四必谈五必访
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四必谈五必访
篇一:四必访五必谈记录
“四必访、五必谈”记录
单位:年月日
谈话人签字:
“四必访、五必谈”工作记录
运输二队
篇二:一铸管部三必知、四必谈、五必访制度
一铸管部“三必知、四必谈、五必访”工作制度
为进一步加强员工的思想政治工作,坚持以人为本,深化服务式管理,密切联系员工,急员工所急,想员工所想,达到引导人、鼓舞人、鞭策人与尊重人、理解人、关心人并重的教育目的。特制定一铸管部“三必清、四必谈、五必访”工作制度。
一、“三必知”内容
1、员工的家庭情况必知。
2、员工的思想状况必知。
3、员工的基本素质必知。
二、“四必谈”内容
1、员工产生思想情绪时必谈。
2、员工受到批评处分时必谈。
3、员工岗位职务变动时必谈。
4、员工与同事发生纠纷必谈。
三、“五必访”内容
1、员工情绪低落时必访。
2、员工父母去世时必访。
3、员工重病住院时必访。
4、员工生活困难时必访。
5、员工家庭不和时必访。
四、有关要求
1、部工会及部室负责人根据各自工作职责做好相关工作。
2、要注重掌握员工的思想动态,倾听员工的呼声,关心员工冷暖疾苦,及时为员工解决实际困难,有针对性地做好员工的思想工作。
3、三必知四必谈五必访,是指导部室管理人员关心员工的一种工作方法。简称“345”思想工作法。是一铸管部为更好地服务员工,将问题解决在源头,各基层单位采取集体会诊“息访”的一种工作方式。各工部要落实好“三必清、四必谈、五必访”制度,形成长效工作机制。
4、各工部要通过日常走访、召开座谈会、定期与员工面对面谈心等方式,及时了解员工的思想、工作和生活等情况。
5、各工部每月要进行一次员工思想动态分析,并做好记录存档备查。
6、本制度从公布之日起执行。
五、检查与考核
事业部将进行不定期检查制度的落实情况,检查结果作为评价工部管理人员绩效管理考核的依据。
一铸管部
20XX-1-22
篇三:6三必知四必谈五必访活动架起党和群众连心桥
“三必知四必谈五必访”活动架起党和群众连心桥
补连塔煤矿梁浩东
在基层生产单位开展党建“三必知四必谈五必访”活动,是补连塔煤矿认真践行党的群众路线、努力促进党建工作与安全生产中心工作相融合的重要举措和创新,是进一步激发基层党组织积极性、创造性的有效载体,对于稳定员工队伍、促进矿井和谐稳定发展具有重要意义。
一、背景介绍
补连塔煤矿于1997年建成投产,在神华神东两级公司的正确领导下,坚决贯彻“四化五型大神东”发展战略,安全生产工作得到了跨越式发展,连续创造集团公司乃至全国的煤炭生产记录,成为集团和国家明星级矿井。但随着社会的进步和矿井内部工作情况的变化,党建工作面临的形势和亟需解决的问题与其他单位有着较大的区别。
一是随着矿井安全生产工作的逐步深入,刚性的制度越来越多,安全责任与压力层层传递,到达基层员工身边时的多数只是简单的要求贯彻执行,导致员工与管理层之间的沟通不够深入。
二是员工自我意识逐步提高,特别是80后、90后的员工对于精神方面的需求十分强烈,而我们传统的工作方式把工作精力都放在了改善
员工食宿条件和美化环境等的生活方面,重视了物质上的关心而忽略了对人的思想和精神上的关怀。
三是由于煤矿工作的特殊性,开展党建活动的时间、地点和人员均难以确定,党建活动开展效果较差,亟需创新党建工作开展模式。而党的十七大、十八大都明确提出了要“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”,对我们基层党组织工作的开展提出了新的较高的要求。
为了落实公司“以人为本”的理念,让硬性的安全生产管理手段变得更加人性化,易于为广大员工接受,用党建工作的创先争优为矿井中心工作营造和谐稳定的发展氛围,补连塔煤矿与20XX年出台了“三必知四必谈五必访”工作制度,三必知是:员工特长兴趣必知、员工家庭情况必知、员工工作表现必知。四必谈是:员工缺勤误工必谈、员工出现“三违”必谈、员工思想情绪不稳定必谈、员工间产生矛盾必谈。五必访是:员工生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、受到奖励处罚必访、家庭出现矛盾必访。主要内容为及时了解员工实际工作生活情况,通过与员工平等深入地面对面的交流,聆听并回应员工的情感诉求,更好地发挥服务群众、凝聚人心、化解矛盾、促进和谐的作用,从而达到以最小成本实现最优化效果的管理目标。
二、具体做法
(一)成立组织机构
为强化对活动的组织和领导,确保活动开展不流于形式,切实发挥好党组织关心和联系群众的桥梁纽带作用,党的群众路线教育实践活动