员工职业化提升—规范着装
公司员工着装管理制度
公司员工着装管理制度第一章总则第一条为规范公司员工着装，提高企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本着装管理制度。
第二条本管理制度适用于公司全体员工。
第三条公司员工应根据工作性质和公司规定，做出符合公司形象的着装选择。
第二章着装要求第四条公司员工应遵循以下基本着装要求：1. 着装整洁，服饰干净整洁，无褶皱、破损等现象；2. 着装得体，服饰颜色搭配合理，符合职业特点；3. 着装适宜，服饰款式符合公司规定，不得暴露过多肤色；4. 着装简洁，不宜过于花哨，注意穿搭细节。
第五条公司员工应根据具体工作内容和场合，选择适宜的着装方式。
1. 办公室人员：正装为主，以西装、衬衫、领带等为主要着装；2. 生产人员：穿戴工作服，确保安全；3. 销售人员：形象形象为主，着装时尚大方；4. 客户服务人员：亲和力强，着装得体大方。
第三章着装禁止第六条公司员工禁止着装以下行为：1. 着装暴露过多，性感、低俗；2. 着装过于庸俗，花哨、夸张；3. 着装不得带有辱骂、侮辱他人或不文明的图案、字句；4. 着装不得带有政治、宗教、种族歧视等内容。
第七条公司员工在职期间不得随意更换着装，禁止私自改动公司规定的着装标准。
第四章着装监督第八条公司将建立着装监督制度，由专门的着装监督组织进行监督。
第九条着装监督组织应每月对全体员工着装进行检查，及时发现问题并协调解决。
第十条对于违反着装管理制度的员工，着装监督组织应当及时通知其整改，并做出相应处理。
第五章着装奖励与惩罚第十一条公司将根据员工着装情况给予奖励或者惩罚。
1. 着装优秀的员工将获得表彰奖励，并在公司内部宣扬；2. 着装不合格的员工将受到警告或者扣减相关绩效奖金。
第十二条公司员工对于优秀着装员工可以提出推荐奖励。
第六章着装培训第十三条公司将定期组织员工进行着装培训，提高员工对于着装管理的认识和重视程度。
第十四条着装培训内容包括但不限于：基本着装要求、不合格着装案例展示、着装搭配技巧等。
规章制度上班着装问题
规章制度上班着装问题
第一章总则
第一条为了规范公司员工的着装，提升公司形象，提高员工的职业素养，制定本规定。
第二条本规定适用于所有公司员工。
第三条员工应注意着装得体、整洁，不得穿着引人注目的服装，不得佩戴不雅的饰品。
第四条公司员工应遵循国家法律法规，不得穿着违法违规的服装。
第五条本规定自发布之日起生效。
第二章上班着装要求
第六条上班时，员工应着正装，男士可穿西装，女士可穿职业套装或西装裙。
第七条上班时，员工可搭配合适的领带、领带夹、领带环等配饰，但不得过分花哨。
第八条上班时，员工应穿着整洁干净的鞋子，不得穿拖鞋、拖鞋等不得体的鞋子。
第九条上班时，员工应注意发型整洁，不得过于奇异或不雅观。
第十条上班时，员工应避免穿着过于紧身或暴露过多的服装，不得穿着吊带、露胸裙等不得体的服装。
第十一条上班时，员工应注意色彩搭配，避免过于鲜艳或夸张的颜色。
第十二条上班时，员工应避免穿着过于破旧或破损的服装，服装应整洁、无污渍。
第十三条上班时，员工应携带工作证件，便于辨认身份。
第三章违规处理
第十四条如员工违反本规定，公司将视具体情况给予警告、罚款或停职等处理。
第十五条如员工多次违反本规定，公司有权解除劳动合同。
第四章附则
第十六条本规定解释权归公司所有。
第十七条本规定自发布之日起生效。
公司员工着装规定自发布之日起执行，违反规定者将受到相应处理。
希望公司员工认真遵守，共同维护公司形象。
着装管理规范
着装管理规范一、引言着装管理规范是为了确保员工在工作场所的着装符合公司形象要求和职业道德规范而制定的准则。
本文将详细介绍着装管理规范的目的、适用范围、具体要求以及违规处罚等内容。
二、目的着装管理规范的目的是：1. 维护公司形象：员工的着装应与公司的形象相符，展现专业、可靠和有序的形象。
2. 提升职业形象：员工的着装应符合职业道德规范，展现职业素养和专业能力。
3. 增强团队凝聚力：统一的着装要求有助于增强团队凝聚力和归属感。
三、适用范围着装管理规范适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
无论员工的职位、部门或工作地点如何，都应遵守本规范。
四、具体要求1. 男性员工着装要求：(1) 上衣：穿着整洁、合身的衬衫或者西装外套，不得穿着破损、过于紧身或过于宽松的衣物。
(2) 裤子：穿着整洁、合身的长裤，不得穿着破损、过于宽松或过于紧身的裤子。
(3) 鞋子：穿着整洁、合适的皮鞋或商务休闲鞋，不得穿着拖鞋、运动鞋或者破损的鞋子。
(4) 其他：不得佩戴过于鲜艳或夸张的配饰，如领带、腰带、手表等应与整体着装相协调。
2. 女性员工着装要求：(1) 上衣：穿着整洁、得体的衬衫、衬衣或者西装外套，不得穿着过于暴露或过于紧身的衣物。
(2) 裙子/裤子：穿着整洁、合身的裙子或长裤，不得穿着过于短裙或过于紧身的裤子。
(3) 鞋子：穿着整洁、适合的皮鞋、高跟鞋或商务休闲鞋，不得穿着拖鞋、凉鞋或者破损的鞋子。
(4) 其他：不得佩戴过于鲜艳或夸张的配饰，如项链、耳环、手链等应与整体着装相协调。
3. 特殊情况着装要求：(1) 面试：参加面试的员工应穿着正式、整洁的职业装，给面试官留下良好的第一印象。
(2) 客户见面：与客户见面的员工应穿着正式、得体的职业装，展现专业和可靠的形象。
(3) 特殊场合：参加公司活动或重要会议时，员工应按照活动或会议的主题和要求着装。
五、违规处罚对于违反着装管理规范的员工，公司将采取以下处罚措施：1. 口头警告：首次违规的员工将被口头警告，要求其立即整改并遵守规范。
员工着装管理制度[1]
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员工着装管理制度一、制度目的为了维护企业形象，提升员工专业形象和仪容仪表，增加员工对企业的归属感和向心力，本制度旨在规范员工的着装要求，确保他们的着装符合企业的形象需要和职业要求。
二、适用范围本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工及临时工。
三、员工着装标准3.1 衣着要求员工的衣着应整洁、干净、合身、无破损，并遵守以下要求： - 男性员工：穿着合适的衬衫、长袖或短袖polo衫，搭配西裤或长裤，鞋子要求整洁干净，不佩戴夸张的首饰。
- 女性员工：穿着得体的衬衫、职业套装或裙子（裙子长度以膝盖以上为宜），鞋子要求整洁干净，妆容得体，不夸张，并避免过多的首饰。
3.2 头发和面部要求员工的头发应整齐干净，长发应扎起或用发夹固定，不允许留有过长的胡须或者蓄背离职业形象的面部毛发，员工应保持面部干净，不得化浓妆。
3.3 配饰要求•员工可佩戴合适的饰品，但不得过度张扬。
•员工可佩戴手表，但不得佩戴夸张的手表。
•员工可佩戴少量的有意义的首饰，但不得佩戴堆积如山的首饰。
•员工应保持指甲清洁，不得涂抹过于花俏的指甲油。
3.4 鞋袜要求员工应穿戴整洁、干净的鞋袜，遵守以下要求： - 男性员工：穿着合适的皮鞋或商务休闲鞋，袜子颜色应与裤子相配，袜子长度以过膝为宜。
- 女性员工：穿着合适的高跟鞋或者商务休闲鞋，袜子颜色应与裤子/裙子相配，袜子长度以过膝为宜。
- 员工不得穿着露趾鞋、拖鞋、运动鞋等与工作需要不符的鞋子。
四、着装管理标准4.1 自我管理员工应自觉遵守本制度的相关规定，自行管理自己的着装，注意形象的维护和提升。
4.2 业务部门管理公司各部门的负责人负责着装管理的监督和提醒，对于不符合要求的员工，应当及时进行劝导和督促。
4.3 人事部门管理公司人事部门负责对员工的着装进行日常检查，并及时向员工反馈结果，对于重复、故意违反员工着装要求的行为，将依据公司相关管理规定进行纪律处罚。
五、考核标准5.1 考核内容公司将通过定期着装考核的方式，对员工的着装进行评估，考核内容包括但不限于衣着、发型、面部及身体卫生、配饰、鞋袜等。
员工职业化提升—规范着装ppt课件
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企业职业着装的建议——着装管理办法
总结衣着标准如下
周一
周二
周三
周四
周五
放假前一天
夏装
除以下服饰外，可自由着装
a)上衣：有领衬衫、有领T恤，不要太新潮
FOR MALE
b)下装：长裤（7分裤、破洞牛仔裤不在此列）
a)无袖上衣
c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（前不露趾、后不露跟）
b)短裤
冬装
c)任何材质和样式的拖鞋、凉鞋
规范着装 —职业化提升第一步
集团人力资源部 二零一四年4月
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方案主线
职业着装的作用 职业着装的标准
企业着装的建议
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? 为什么需要规范职业着装
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职业着装的作用TO个人
员工形象就是企业的自画像！
树立企业对外品牌 突出企业商务形象 提高对外合作效率
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职业着装的作用TO个人
管好着装就是对自己 的职业生涯负责！
都可成为将职业装穿出流行感觉的 点睛之作。
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企业职业标准——不当着装
以下服饰只可在非工作时间
及场所用来扮靓
吊带
无袖装
超短裙
•上装:吊带、无袖、露脐装
•短裤（7分裤包含在内）
•短裙（下沿超过膝盖以上10公分）
•各种拖鞋、凉鞋，既露指又露根的鞋子
•其他过于性感的服装
短裤
露脐装
拖鞋
凉鞋
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企业着装标准——不当着装
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职业着装的作用TO个人
以上是关于职业着装的
官方解释
以下仅代表国际友人的
个人观点
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提升自信
职业着装的作用TO个人
赢得他人尊重
促进合作成功
公司员工着装规范
公司员工着装规范第一章总则第一条为创建良好的文明办公秩序，进一步强化公司员工在岗期间的职业形象管理，提升公司整体办公形象，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工。
第三条公司员工着装管理坚持统一管理，分级负责的原则。
第二章仪表规范第四条员工在工作时间及工作场所，应保持仪表端庄,言行规范，举止文明，展现良好精神风貌。
第五条员工发型应整齐、简单。
男员工不得过长留发、染彩发，女员工不得染鲜艳颜色的彩发。
第六条男员工不得佩戴与办公环境不协调的饰物。
女员工工作时间内提倡化淡妆，饰物佩戴应得体。
第三章着装规范第七条员工在工作时间及工作场所，着装应庄重得体,整洁大方，应符合职业要求，恰当地体现个性风采，提升公司形象。
第八条以下服装不适合在公司工作时间内穿着：非商务休闲装、运动装、牛仔装、各类短裤、超短裙、低胸装、背心、有镂空破损样式或污垢的服装等；各类运动鞋、拖鞋（含无后搭带凉鞋）、松糕鞋；网袜等。
第九条周一至周四，男员工着西装、系领带（5-9月可穿衬衫，除出席重要活动、会议外，可不系领带）、穿皮鞋；女员工着职业服装。
周五员工可着商务休闲装（出席重要活动、会议除外）。
第十条员工出席会议或商务活动的着装应符合商务礼仪的要求。
第十一条工作时间内，怀孕员工可着孕妇装或商务休闲装；员工因伤病无法遵守公司着装要求的，可适当放宽,但不得与公司着装要求有明显差距。
第四章管理监督及其他第十二条综合部为公司员工着装归口管理部门，负责相关制度制定，并不定期组织检查着装制度落实情况，公司各部门负责本部门员工，包括借调、聘用的临时工作人员的仪表着装规范和要求。
第十三条对违反着装规范的员工，各单位要进行批评教育，限期改正。
第十四条为促进员工着装规范，公司可以以实物方式为员工置装，费用从行政科目列支。
第十五条本办法由公司综合部负责解释和修订。
第十六条本办法自印发之日起施行。
员工行为规范提升之着装规范
员工行为规范提升之着装规范上班着装应整洁、干净、大方、得体，提倡以工作服、休闲正装为主
上班穿着不得过于休闲或者暴露，包括但不仅限于：拖鞋、无袖外衣、超短裙、吊带裙、紧身衣等
进入制造区域的人员穿着需严格按照《个人防护用品管理程序》进行
特殊场合下，公司有着装要求的，按照公司相关通知执行
男员工不得留披肩长发，车间内不得佩戴首饰
你知道着装规范得体的重要性吗？
一个人的仪表与着装往往决定着别人对你印象的好坏。
仪表与着装会影响别人对你第一印象好坏的判断。
中国有句古老的谚语：“人靠衣妆马靠鞍”，还有：“佛要金装，人要衣装”。
如果你希望建立良好的形象，那就需要全方位地注重自己的仪表。
从衣着、发式、妆容到饰物、仪态甚至指甲都是你要关心的。
其中，着装是最为重要的，虽然公司发放了指定的工衣，但意义上表明了在你在公司所扮演的角色是什么，需要注意哪些方面的态度。
衣着对外表影响非常大，大多数人对另一个人的认识，可说是从其衣着开始的。
无论是做什么行业，都可以通过衣着反应出来，衣着本身就是一种武器，它反映出你个人的气质、性格甚至内心世界。
一个对衣着缺乏品味的人，在职场
中必然处于下风。
上班时遵守公司着装规范要求，胜过千言万语的表达。
请让你的美丽发挥得淋漓尽致，让踏进公司的你，令人觉得你既清爽又知性，或看起来格外耀眼、舒服！。
从业人员着装管理制度
一、目的为规范从业人员着装，树立良好的企业形象，提高员工素质，确保服务质量，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体从业人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售员、客服人员等。
三、着装要求1. 男性员工：（1）穿着干净整洁的深色西装，颜色以黑色、深蓝色为主，不得穿着鲜艳或过于花哨的衣物。
（2）佩戴公司统一配发的领带，颜色以白色、深蓝色为主，领带系法符合规范。
（3）穿着白色衬衫，领口、袖口整洁，不得穿着破旧或褪色的衬衫。
（4）穿着黑色皮鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
2. 女性员工：（1）穿着干净整洁的深色西装裙或西装裤，颜色以黑色、深蓝色为主，不得穿着鲜艳或过于花哨的衣物。
（2）佩戴公司统一配发的领带，颜色以白色、深蓝色为主，领带系法符合规范。
（3）穿着白色衬衫或白色小西装，领口、袖口整洁，不得穿着破旧或褪色的衬衫。
（4）穿着黑色皮鞋或黑色高跟鞋，鞋面干净，鞋跟高度适中。
3. 通用要求：（1）不得穿着背心、短裤、拖鞋、凉鞋等不符合工作场合的服装。
（2）不得在办公区域、会议室内吸烟或饮酒。
（3）不得佩戴与工作无关的首饰、饰品等。
（4）不得在工作时间穿着休闲服装、运动鞋等。
四、着装管理1. 公司为员工提供统一的工作服，员工需按照规定穿着。
2. 员工应保持工作服的整洁、干净，不得污渍、破损。
3. 员工不得私自更改工作服的款式、颜色。
4. 员工在工作时间内不得随意脱下工作服。
5. 员工违反着装规定，一经发现，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
五、奖励与处罚1. 对于遵守本制度，着装整洁、得体的员工，公司将给予一定的奖励。
2. 对于违反本制度，着装不整、不符合要求的员工，公司将进行批评教育，并视情节轻重给予相应的处罚。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
2. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司员工着装管理规定
公司员工着装管理规定第一条为进一步规范公司员工的着装、仪表，展现九三员工健康、阳光、积极、向上的精神风貌，提升职业化水平，树立国际化大企业员工的良好形象，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司全体员工。
第三条工作服根据岗位不同，配发种类分为：A 类：公司生产系统员工工作服；B 类：公司生产辅助部门、职能部门员工工作服；C 类：公司保卫人员经警服；D 类：公司管理岗位工作服。
第四条着装要求（一）基本要求1.穿着工作服即代表公司形象，员工上班期间必须统一着装，保持工作服干净、整洁。
2.工作服装样式、标识由公司统一定制，个人不得随意更改。
3.试用期或其它情况未领用工作服人员，必须按照公司规定着同色系、类似款式的服装，佩戴领带，确保整体形象统一。
西服上衣以刚盖住臀部为宜，忌过长过短；衬衫袖口以长出西服外套0.5-1cm 为宜，扣齐纽扣，忌袖口过长过短，佩戴领带时，要与公司配发的领带保持同一色系。
4.为便于工作，管理岗位工作服可以在公司工作场所之外穿着。
但不得在非工作业务需要时，穿着有“九三”标识的工作服出入娱乐场所。
（二）公司生产系统员工（A、B 类工作服）着装规定1.公司全员统一穿着公司最新配发的A、B 类工作服，特殊作业岗位要佩戴必要的特殊保护用品(指专用工作服、安全帽、防尘口罩、耐酸手套、绝缘鞋等)。
2.生产车间员工穿着统一配发的工作鞋，工作期间不得穿着运动或休闲鞋、拖鞋或凉鞋等。
3.工作服要保持干净、整洁，衣袋内除必要的工作用品外，不能放置其他物品，防止引发安全隐患。
4.进入不同的车间，按车间要求佩戴劳动防护用品。
5.员工头发整齐，面部干净，不得佩戴饰品，不留长指甲，不得使用香水。
6.女员工可适度化妆，宜淡妆上岗，忌浓艳彩妆，发型大方得体，忌发式、颜色夸张怪异，不留长指甲，不涂有色指甲油，尽量避免用过浓、有刺激性气味的香水。
7.男员工头发整齐，前不过眉，侧不过耳，后不过领，面部干净，不得留胡须。
公司职员着装制度范本
公司职员着装制度范本一、总则为了树立公司良好的形象，提高员工的精神面貌，根据我国《劳动法》和《企业职工代表大会制度条例》的有关规定，结合本公司实际情况，制定本着装制度。
二、适用范围本制度适用于本公司所有在职员工。
三、着装要求1. 员工在工作时间内，应穿着整洁、得体，符合职业装要求。
2. 男性员工应穿着白色或浅色衬衫，黑色或深色领带，深色西装裤，黑色皮鞋。
女性员工应穿着职业套装或裙装，配以适当的高跟鞋、平底鞋或其他正式鞋履。
3. 衬衫应整洁烫平，领带应系正，西装应平整，裙子长度应适宜。
4. 员工在进入公司时，应整理头发，保持干净整洁的形象。
女性员工不宜涂抹过浓的香水。
5. 在特殊场合或特定部门，应根据公司要求穿着相应的职业装或工作服。
6. 员工在参加公司举办的各类活动时，应穿着符合活动要求的服装。
四、着装禁忌1. 员工在工作时间内，不得穿着拖鞋、背心、短裤、裙子等不适宜的职业装。
2. 不得穿着破损、褪色、污渍明显的衣物。
3. 不得佩戴过大、过夸张的饰品，如项链、手镯等。
4. 女性员工不得涂抹过浓的香水，以免影响他人。
5. 员工不得烫染鲜艳的发色，不得披散头发，保持头发整洁。
五、监督管理1. 公司人力资源部负责对员工着装进行监督管理，确保本制度的贯彻执行。
2. 公司各部门负责人应加强对本部门员工着装的管理，如有违反本制度的行为，应予以纠正。
3. 公司将定期对员工着装进行抽查，对不符合本制度的员工进行批评教育，并在绩效考核中予以体现。
4. 员工对本着装制度有疑问或建议，可向公司人力资源部提出，公司将予以研究并予以答复。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修改和完善。
通过以上着装制度的制定和实施，相信能够提升公司整体形象，增强员工的工作积极性和凝聚力，为公司的持续发展奠定良好的基础。
希望全体员工共同努力，共同维护公司的形象和声誉。
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企业职业标准——不当着装
以下服饰只可在非工作时间
及场所用来扮靓
吊带
无袖装
超短裙
•上装:吊带、无袖、露脐装
•短裤（7分裤包含在内）
•短裙（下沿超过膝盖以上10公分）
•各种拖鞋、凉鞋，既露指又露根的鞋子
•其他过于性感的服装
短裤
露脐装
拖鞋
凉鞋
企业着装标准——不当着装
d)任何材质和样式的拖鞋、凉鞋 e)透视装、紧身衣、低胸衣或其他拖 沓松散衣服；
f)造型或颜色怪异的奇装异服
不比不知道 比了还是合能好
龙湖着装规定
蓝光着装规定
万科着装规定
职业形象 共同塑造
或格子、条纹、人字形纹等。 太薄或太轻的衣料，不踏实、不庄重。
职业着装的标准TO女士
类型四：休闲时尚型
原则：简单中的优雅，舒适中的休闲。 造型要点：白色或者深蓝色细格的棉质衬衫，
内衬白色吊带背心， 简约和感性混合在一起。
职业着装的标准TO女士
类型五：清纯秀丽型
原则：将流行元素融进枯燥沉闷的上班服饰中。 造型要点：璀璨的水晶项链、中国风的手包，
职业着装的作用TO个人
以上是关于职业着装的
官方解释
以下仅代表国际友人的个人观点提升自信职业着装的作用TO个人
赢得他人尊重
促进合作成功
职业着装的作用TO个人
自己有优势，同伴有面子
成功实现逆袭
? 什么着装最得体
职业着装的标准TO男士
男士西装
➢西服必须整套穿着
职业着装的标准TO男士
➢领带＆衬衫
规范着装 —职业化提升第一步
集团人力资源部 二零一四年4月
方案主线
职业着装的作用 职业着装的标准
企业着装的建议
? 为什么需要规范职业着装
职业着装的作用TO个人
员工形象就是企业的自画像！
树立企业对外品牌 突出企业商务形象 提高对外合作效率
职业着装的作用TO个人
管好着装就是对自己 的职业生涯负责！
以下服饰只可在非工作时间
及场所用来耍酷
•各类无袖上装，无论衬衣、T恤 •各种短裤，包括沙滩裤、休闲裤、七分裤 •各种拖鞋、凉鞋，无论塑胶的、皮质的
无袖上装
各类短裤
拖鞋
凉鞋
破洞装
企业着装标准——不当着装
男、女深V领
抹胸装
紧身衣
透视装 奇装异服
以上着装也不要出现在工作时间和场所吧
原则上不要太性感、太前卫
丝、棉、麻以及水洗丝等
职业着装的标准TO女士
类型二：成熟含蓄型
原则：神秘的黑色适合成熟含蓄的女性 造型要点：优雅利落的套装，白、黑、
褐、海蓝、灰色等基本色为主 丝巾或穿件亮眼质轻的上衣。
职业着装的标准TO女士
类型三：素雅端庄型
原则：流行但不损及专业形象。 造型要点：素雅 花色衣服则应挑选规则的图案
a)上衣：有领衬衫、T恤、休闲或正装外套，不要太前卫 b)下装：长裤（7分裤、破洞牛仔裤不在此列） c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（前不露趾、后不露跟）
d)透视装、紧身衣、低胸衣或其他拖 沓松散衣服
e)造型或颜色怪异的奇装异服
夏装
FOR FEMALE
a)上衣：衬衫、T恤，不要太性感
a)无袖上衣、吊带装、露脐装
短指甲，保持手部清洁
V S
? 我们可以怎么做
企业职业着装的建议——参与人员
营策
财务
投资
成本
采购
研发
PS：总裁特批的岗位除外
运营
项目管理
企业职业着装的建议——着装时间 按公司要求及标准着装类型穿着 可自主穿着个性化服饰，公司命令禁止的服装除外
周一
周二
周三
周四
周五 放假前一天 加班
有要求按要求 无要求照周五
企业仪表标准
建议短发，简洁大方，可以时尚，但是…………
PS：每天刮胡须
不要过潮，太前卫
企业仪表规范
建议简单、干练，可以甜美、知性、大气，但是……
不要造型太夸张、五颜六色、装饰太复杂
企业仪表规范
指甲长短适宜，最好保持自然色；
颜色过于艳丽及造型太过独特的指甲最好在非工作时间“露脸”
工作时间
非工作时间
➢ 衬衫领子要挺括，不能有污垢、油渍。 ➢ 衬衫下摆要放在裤腰里，系好领扣和袖扣。 ➢ 领带应处在西装脖领间的“V”字区的中心。 ➢ 领带的领结要饱满，与衬衫的领口吻合要紧凑。
尖角领
中敞领
大敞领
扣领
职业着装的标准TO男士
裤子、皮带
➢ 皮带颜色通常为深色，于裤子颜色相同或相近
职业着装的标准TO男士
企业职业着装的建议——着装管理办法
总结衣着标准如下
周一
周二
周三
周四
周五
放假前一天
夏装
除以下服饰外，可自由着装
a)上衣：有领衬衫、有领T恤，不要太新潮
FOR MALE
b)下装：长裤（7分裤、破洞牛仔裤不在此列）
a)无袖上衣
c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（前不露趾、后不露跟）
b)短裤
冬装
c)任何材质和样式的拖鞋、凉鞋
时尚范儿 欧美范儿 日韩范儿 活力范儿 商务范儿 休闲范儿
职业着装的标准TO男士
够多的选择，有范儿的着装随心配
（请注意：都是有 有 的上衣+长裤哦）
职业着装的标准TO女士
庄重大方型 成熟含蓄型 素雅端庄型 休闲时尚型 清纯秀丽型
职业着装的标准TO女士
类型一：庄重大方型
原则：干练朝气、充满亲和力与感染力 造型要点：灰色、深蓝、黑色、米色、白色
b)下装：裤装或裙装（7分裤及下沿高于膝盖10CM的裙装不在此列） b)短裙(下沿高于膝盖10CM的裙装)
c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（鞋子要求前不露趾或后不露跟） c)短裤
冬装
a)上衣：衬衫、T恤，符合办公环境的外套，不要太前卫 b)下装：裤装或裙装（7分裤及下沿高于膝盖10CM的裙装不在此列） c)鞋：休闲鞋、皮鞋、运动鞋等（鞋子要求前不露趾或后不露跟）
袜子、皮鞋
➢ 穿西服一定要穿皮鞋，而且裤子要盖住皮鞋鞋面。 ➢ 不能穿旅游鞋、轻便鞋或布鞋、露脚趾的凉鞋。 ➢ 不能穿白色和色彩鲜艳的袜子，忌讳穿尼龙袜。
职业着装的标准TO男士
关于男士的着装 可以再考虑一下不？
想要更有“范儿”？ 给你机会做以下尝试
职业着装的标准TO男士
请从以下选项中选 择适合你的类型
仪表管理
着装
容貌 举止 风度 姿态
自我管理
仪表管理
情绪管理 能力管理 知识管理
影响个人职业生涯的因素
自我管理
目标导向 专业技能 沟通能力 学习能力
职业着装的作用TO个人
穿着体现个人形象与魅力
➢ 专业 ➢ 修养 ➢ 影响别人对你作出的主观判断
58% ：外表、仪态、表情、视线、衣服色彩、姿势。 35% ：声音、音调、语气、用词、说话速度、音量。 07% ：说话内容。