农村基层干部
基层乡村干部管理制度【8篇】
基层乡村干部管理制度【8篇】基层乡村干部管理制度（篇1）为了加强姚伏镇干部管理，落实“专事、专人、专职、专责”，在全镇大力弘扬“实、细、快”的`工作作风，提高工作效率，推动全镇各项工作快速协调发展，特制定本制度。
一、干部实行分级负责，归口管理制。
干部务必服从站所长工作安排，各站所、村委会主要负责人向分管领导、镇长及书记负责。
二、镇分管领导及站所、村委会主要负责人对书记、镇长及党委、政府会议安排的重点工作要在3日内拿出具体思路、具体措施，措施要有针对性、有可行性，要有完成时限、有奖罚标准，原则上谁分管的工作谁安排，主要领导只做强调。
三、各站所长管理1、遵守姚伏镇制定的各项工作制度。
2、务必毫无条件地坚决执行镇党委、政府会议的.决议、决定，立说立行，想方设法，保质保量地完成工作任务。
3、对书记、镇长和分管领导安排的各项工作，在3日内务必采取措施加以落实，并将落实状况、存在的问题及时报告。
4、工作要先向分管领导汇报，再同分管领导一齐向镇长或书记请示汇报。
5、就本站所工作用心主动地向党委汇报，并提出合理性、建设性、超前性意见，供分管领导和镇长、书记参考。
6、如因工作不用心、不主动，推诿扯皮，造成工作延误，将严厉追究职责人职责，给予停职处理。
四、各村领导班子管理1、创新环境。
各村主要负责人要与本村班子成员、班子成员与干部之间要相互配合、互相帮忙、相互团结、相互补台，努力营造相互关心、相互理解、相互支持和谐相处的氛围，减少内耗，严禁闹无原则纠纷，如造成工作被动或较大负面影响的做待岗处理。
2、千方百计地调动本村干部的工作用心性和主动性，鼓励和支持干部创造性地开展工作。
3、有以下情形之一者，由各村主要负责人向分管领导、主要领导提出申请，提交党委会议研究决定，视情节做出一个月到半年的待岗处理：（1）闹矛盾、挑起纠纷，造成本村班子不团结的；（2）不服从主要负责人的管理，安排工作不执行的；（3）消极怠工，影响工作任务完成的；（4）工作不负职责造成损失或工作失误的。
当前农村基层干部现状调研报告
当前农村基层干部现状调研报告当前农村基层干部现状调研报告一、调研背景农村基层干部是农村的“顶梁柱”，他们是农村基层治理中最重要的力量。
但是在当前，随着农业生产方式的改变和城乡经济社会转型的加速，农村基层干部的压力越来越大，工作任务也越来越复杂。
因此，关注农村基层干部的现状和困境，对于推进农村基层治理现代化和乡村振兴战略具有重要的意义。
二、调研对象和方法我们选择了湖南省兴宁市的几个乡镇作为调研对象，通过问卷调查、访谈和现场观察等方式进行调研。
主要包括农村基层干部的个人基本情况、岗位职责和工作压力等方面。
三、调研结果1. 农村基层干部整体上的综合素质不高调研结果显示，农村基层干部整体上的综合素质不高，尤其是在知识、技能和精神层面存在一定的不足。
其中，60%以上的基层干部没有取得大学本科及以上学历，信息化技能和管理能力也相对缺乏。
在精神层面上，一些基层干部工作热情较低，对于困难问题处理能力也有限。
2. 岗位职责分配不合理，工作任务繁重调研结果还显示，农村基层干部的岗位职责分配不合理，工作任务繁重，往往需要同时处理多项工作。
此外，由于人员不足，基层干部的工作负荷过大，每天普遍需要工作10小时以上，经常需要加班加点。
3. 工作压力大，收入待遇不高调研结果还表明，农村基层干部工作压力大，工作时间长，常常需要承担较高的风险和责任。
然而，收入待遇并不高，普遍低于城市居民的水平，这也成为基层干部工作和生活中的一个重要问题。
四、建议措施1. 加强基层人才培养和素质提升为了提升农村基层干部的整体素质，可以加强基层人才培养和培训，建立完善的职业发展通道和考核机制。
同时，可以开展大量的业务培训和管理技能培训，提高农村基层干部的综合素质水平。
2. 推行分工合作，减轻工作压力基层干部工作繁重，需要承担多项工作。
因此，可以推行分工合作的方式，充分发挥各部门的专业优势，减轻基层干部工作压力，提高工作效率。
3. 提高基层干部的工作待遇为了改善基层干部的工作和生活条件，可以采取一系列措施，如提高工资待遇、建立完善的福利保障制度等，为基层干部创造更好的工作和生活环境。
农村基层干部队伍建设面临的问题及对策
农村基层干部队伍建设面临的问题及对策随着我国经济的发展和农村社会的变革，农村基层干部队伍建设面临着一系列新问题。
这些问题不仅影响着基层治理的有效性，也关系着农村的稳定和发展。
对于农村基层干部队伍建设面临的问题，我们需要深入分析并提出有效的对策。
一、问题分析1. 农村基层干部队伍素质不高。
在城市化进程加快的今天，农村基层干部队伍中普遍存在着教育程度偏低、专业素养不足、管理能力不强等问题，难以适应现代化管理的需求。
2. 农村基层干部队伍队伍结构亟待优化。
现有的农村基层干部队伍结构过于单一，大部分是老干部，缺乏年轻干部的注入，存在着代际交替不畅、激励机制不足等问题。
3. 农村基层干部队伍管理手段滞后。
传统的农村基层干部管理模式依然以行政管理为主，缺乏现代化管理工具和手段，难以满足多样化治理需求。
二、对策建议1. 加强干部培训，提高素质。
加大对农村基层干部的培训力度，提升其专业素养和管理能力，使其能够适应现代化管理的需求。
2. 创新干部选拔机制，优化队伍结构。
建立健全的农村基层干部选拔机制，引入更多年轻干部，鼓励他们参与基层治理，推进代际交替，形成积极向上的队伍结构。
3. 推进基层干部管理现代化。
引入现代化管理理念和工具，加强对农村基层干部的绩效考核和激励，推动农村基层干部管理向科学化、法治化、智能化方向发展。
总结与回顾农村基层干部队伍建设面临的问题是复杂的，但也是可以解决的。
通过加强干部培训、优化队伍结构和推进管理现代化等对策，可以有效地提升农村基层干部队伍的整体素质和管理水平，为农村治理和发展注入新的活力。
我的观点在农村基层干部队伍建设中，要不断加强对干部的培训和管理，引入更多具有活力和创新意识的年轻干部，借助现代化管理工具和手段推动干部队伍建设，才能更好地推进农村的现代化治理。
只有如此，农村基层干部队伍才能发挥出更大的作用，推动农村治理向更高水平发展。
通过深入分析农村基层干部队伍建设面临的问题及对策，可以帮助我更全面、深刻和灵活地理解这一主题。
论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策
论农村基层干部队伍建设存在的问题与对策农村基层干部是农村社会治理的重要力量，他们的素质和能力直接影
响着农村经济社会发展和稳定。
然而，当前农村基层干部队伍建设存在着
一些问题，主要表现在以下几个方面：一、干部素质不高。
一些基层干部
缺乏专业知识和管理能力，对农村经济社会发展的规律和政策不够了解，
难以有效地推动农村发展。
二、干部队伍结构不合理。
一些基层干部年龄
偏大，缺乏新鲜血液和活力，同时也存在着一些年轻干部缺乏经验和能力
的问题。
三、干部队伍流动性大。
由于农村基层干部的工作环境和待遇相
对较差，一些干部流动性较大，导致基层干部队伍的稳定性不足。
针对以
上问题，应采取以下对策：一、加强干部培训。
通过加强干部培训，提高
干部的专业知识和管理能力，使其更好地适应农村经济社会发展的需要。
二、优化干部队伍结构。
通过引进新鲜血液和培养年轻干部，优化干部队
伍结构，提高干部队伍的活力和创新能力。
三、加强干部队伍管理。
通过
加强干部队伍管理，提高干部队伍的稳定性和凝聚力，使其更好地为农村
经济社会发展服务。
四、提高干部待遇。
通过提高干部待遇，吸引更多的
优秀人才来到农村基层工作，提高基层干部队伍的素质和能力。
综上所述，农村基层干部队伍建设是一个长期而复杂的过程，需要各级政府和社会各
界的共同努力，才能够实现农村经济社会的可持续发展。
农村基层党员干部思想汇报
农村基层党员干部思想汇报这篇【农村基层党员干部思想汇报范文】是为大家收集的，以下内容仅供参考！从总体上看，农村干部作风的主流是好的。
但是，也必须清醒地看到部分农村基层干部在思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等方面，也不同程度地存在着一些影响党群干群关系、农村经济发展和社会稳定的问题。
有的习惯于计划经济条件下的思维方式，工作上因循守旧缺乏敢闯、敢试的开拓创新精神，少数干部工作方法简单粗暴，家长制、一言堂作风严重，个别人利用手中的权力，贪占集体财物，办事不公道，优亲厚友，违反财经纪律等等。
针对上述问题，必须把加强农村基层干部作风建设摆上重要位置，加大工作力度，采取切实有效的措施来抓，使农村基层干部队伍的作风尽快得到明显转变，当前应着力抓好以下几方面的工作：一、深化教育培训，提高农村基层干部的整体素质。
加强农村基层干部作风建设教育是基矗重点抓好四个方面的教育培训：1、加强政治理论教育培训。
要系统地对农村基层干部进行邓小平理论，“三个代表”重要思想、党在农村的政策、党和思想路线和群众路线的教育培训，提高他们为群众服务的自觉性。
组织农村基层干部进行“当初入党为什么，现在为党干什么，一生给党留什么”的大讨论进一步增强农村基层干部的公仆意识和宗旨观念，从而提高农村基层干部加强自身作风建设的自觉性。
2、加强经营知识和实用技术的教育培训，提高科技知识能力。
一要根据产业结构布局，确定培训的重点;二要结合农村季节及时进行农作物栽培、水果保花结果和病虫害防治、畜牧水产的养殖和防病治病的短期技术培训，通过培训教育增强广大农村基层干部带领群众致富的本领。
3、加强市场经济知识的教育培训。
要组织有关职能部门不定期地对农村基层干部进行产品加工、保鲜、贮藏和市场营销知识培训，帮助他们解放思想、更新观念，提高他们的业务知识和营销管理水平。
4、加强法规知识的培训。
当前，农村基层干部忽略法律法规的学习，相当一部分人成了法盲，不履行法律赋予的义务，不依法行政，违法犯罪时有发生，因此，必须有针对性地对农村基层干部加强宪法、行政法、民事法律、刑事法律等的教育，让他们学法知法、懂法，提高依法行政和遵纪守法的自觉性。
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策任务书
农村基层干部队伍建设存在的问题与对策一、问题概述农村基层干部队伍是承担着联系群众、推进乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要力量。
然而，目前农村基层干部队伍建设存在着一些问题，主要包括：1.1 人员素质不够高。
一些基层干部学历不高，专业技能较为欠缺，缺乏现代管理、服务能力。
1.2 工作任务重、压力大。
农村基层干部要同时面对着基层治理、农村经济发展、农民生活保障等多重任务，压力较大，工作内容繁杂。
1.3 缺乏培训机会。
一些农村干部由于工作岗位特殊，交通条件差，导致缺乏培训机会，难以提升自身能力。
1.4 激励机制不完善。
农村基层干部队伍中存在着晋升空间不大、待遇较低等问题，激励机制亟待改进。
二、对策建议针对以上问题，我们应该从以下几个方面进行改进：2.1 提高人员素质。
加强对农村基层干部的选聘和培训，提高他们的业务水平和管理能力。
2.2 减轻工作压力。
合理分配工作任务，优化基层干部的工作流程，减轻其工作压力，提高工作效率。
2.3 加强培训机会。
建立健全的培训体系，完善农村基层干部的培训机制，确保每一位干部都能够接受系统的培训。
2.4 健全激励机制。
建立健全的晋升机制和薪酬福利待遇，激发基层干部的工作积极性和创造性。
三、总结回顾农村基层干部队伍建设问题的存在是客观存在的，但是我们有理由相信，在的坚强领导下，通过不懈努力，一定能够克服这些问题，建设一支素质较高、能力较强、作风较正的农村基层干部队伍。
四、我的个人观点作为我的文章写手，我认为农村基层干部队伍建设问题的解决是农村振兴战略实施的关键环节。
加强对基层干部的培训和选拔工作，提高其素质和能力，是当前的紧迫任务。
建立健全的激励机制，让基层干部有更多的获得感和成就感，也是十分重要的。
只有这样，才能有效推动农村经济的蓬勃发展，实现乡村振兴战略的目标。
以上就是本次文章的撰写，希望能够对您有所帮助。
农村基层干部是农村治理和发展的重要力量，他们承担着联系群众、推动乡村振兴、促进农村经济社会发展的重要职责。
最新乡村基层干部工作职责【三篇】
乡村基层干部工作职责【三篇】随着农村改革的不断深入，尤其是免除农业税后，乡村干部的职能将由行政性向服务性转变，对乡村干部职能和思想作风、工作作风提出新的要求。
为贯彻落实党在农村的路线、方针、政策，认真实践“三个代表”重要思想，坚持以人为本、立党为公、执政为民，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，解决和发展生产力，全面建设社会主义新农村，实现小康社会目标，维护广大人民的根本利益，规范乡村两级干部的行为，保护广大农民的合法利益，充分调动广大农民的生产积极性，特制订本条款。
第一条，坚持党管农村工作的重大原则，乡村工作的重心要放在“三农”工作上。
第二条，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。
第三条，密切党群干群关系，切实保护农民的合法利益。
第四条，履行公职，廉洁奉公，联系群众，树立服务型政府的形象。
第五条，加强政治理论、法律法规、市场经济、业务技能的学习，增强服务意识，提高服务水平。
第六条，关心群众疾苦，帮助群众解决生产和生活中的困难，维护群众的合法权益。
第七条，加强民族团结，保障少数民族的权利和尊重少数民族的风俗习惯。
第八条，组织开展社会主义精神建设，弘扬先进文化，倡导新风。
第九条，领导和推进选举、决策、管理、监督，支持和保障村民依法开展自治活动。
第十条，团结和带领群众因地制宜找准发展经济的路子，引导群众调整产业结构，发展农村经济。
第十一条，进行政务公开，保障群众的知情权、评议权和监督权，自觉接受群众的批评和监督。
第十二条，维护社会稳定，确保群众的生产、生活和社会次序的稳定。
第十三，积极推进文化、教育、卫生、计划生育等社会事业的发展。
第十四条，在执行公务时，既要坚持原则，又要正视实际情况，体贴群众，关心群众，主动负责、准确详细地回答群众提出回答群众提出的问题。
第十五条，严格按工作程序办事，不越权、越级、侵权，不推卸责任。
第十六条，讲究办事效率，珍惜时间，快节奏工作，分清任务主次，明确轻重缓急，妥善安排工作，充分利用时间。
农村基层干部存在的问题
农村基层干部存在的问题一是部分村干部素质较低，威信不高，办事不公，带头发展能力不强，致富办法不多。
二是部分村干部，特别是村支部书记年龄偏大，虽然威信较高，但保守意识浓烈，固守现状，导致村内发展迟缓，村内面貌多年没有变化。
三是部分村干部宗旨意识淡薄，从政目的不纯，被选上后千方百计捞取个人或家族利益，置广大群众利益于不顾，造成村内矛盾积累，严重影响村居稳定。
四是部分村干部法律意识淡薄，处理事情凭老经验老办法，触犯法律而不自知，被发现受处分后，追悔莫及；另外，部分村干部知法犯法，坐收坐支，把公家财产当成自家财产，私列开支，套取公家利益，说拿就拿，说用就用，说花就花，群众反映强烈。
五是部分村居个别家庭遗留问题长期得不到解决，导致长期上访，造成村内不稳定。
六是部分村居村民自治流于形式，村干部民主意识淡薄，搞一言堂，民主议政日常年不召开，党务、政务、财务常年不公开。
一些惠民政策老百姓难以知晓，或者被村干部私自拿来送人情，让个别人受益。
七是部分村居村班子不团结、不和谐，经常互相攻击，互相拆台，造成村班子战斗力薄弱，导致村内发展缓慢，长年积累的问题得不到有效解决，村内发展极其困难。
八是上级监督流于形式，部分领导下基层只听村干部汇报，或者走访流于形式，难以了解实情，特别是不符合实际的表扬、肯定，侧面助长了部分村干部的嚣张气焰，导致群众对村干部更加憎恶，对政府更加失去信心。
九是部分村干部作风漂浮，工作不积极主动，乐于搞形式主义，工作目的不在于让村内发展，而是借此捞取政治利益，特别是一些在外经商人士回村任职，目的就是借此多接触、认识政府人员，以求日后好办事。
十是部分黑社会性质人员、受过刑事处罚人员等，千方百计回村任职，在村内和社会上造成恶劣影响，造成群众对选人用人上的不信任，对村内发展失去信心。
农村基层干部个人整改措施
农村基层干部个人整改措施农村基层干部是农村工作中的重要力量，他们直接面对群众，承担着推动农村发展、服务农民的重要责任。
个人整改是基层干部提高工作能力、改进工作作风的重要环节。
以下是农村基层干部个人整改的几个措施：1. 加强学习。
基层干部要不断学习，提高专业知识和业务水平。
除了参加培训班、进修学习外，还可以利用互联网资源，充分利用书籍、报刊和网络等渠道，不断学习新知识，开拓视野。
2.增强服务意识。
基层干部要时刻把群众的需求放在首位，以服务农民为己任。
要深入了解群众的实际需求，制定切实可行的工作计划，并认真贯彻执行。
在服务中发现问题，及时解决并改进工作方法。
3. 建立联系网络。
基层干部要主动与上级部门和同级干部建立紧密的联系，加强沟通协作。
要积极参加各种会议和培训，通过交流分享经验，互相学习，互相帮助，共同提高工作水平。
4. 加强自我反思。
基层干部要经常对自己的工作进行反思，及时发现和纠正问题。
要勇于承认错误，如实对待工作中的缺点和不足，积极改正，避免重蹈覆辙。
5.树立良好形象。
基层干部要时刻要注意言行举止，维护良好的形象。
要尊重群众，虚心听取不同意见和建议，注重与群众的沟通交流，及时解决问题，树立良好的领导形象。
个人整改是农村基层干部提高工作能力和改进工作作风的关键环节。
通过加强学习、增强服务意识、建立联系网络、加强自我反思和树立良好形象等措施，基层干部能够更好地履行职责，为农村发展和农民服务作出更大的贡献。
继续改进的话题将会是：6. 强化党性修养。
基层干部要牢固树立党的意识，坚持党的领导，坚决执行党中央和上级党组织的决策部署。
要深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治思想觉悟，做到政治上合格、思想上过硬。
7. 加强实践锻炼。
基层干部要深入基层实际，通过亲自走访、调研和参与实际工作，增加对农民需求和问题的直观了解。
要善于总结经验，发现问题，探索解决之道，提高解决实际问题的能力和水平。
农村工作中的基层干部培养与选拔
农村工作中的基层干部培养与选拔随着农村工作的不断发展，基层干部的培养与选拔变得愈发重要。
培养和选拔优秀的基层干部对于推动农村工作的顺利进行具有至关重要的作用。
本文将从几个方面探讨农村工作中的基层干部培养与选拔。
1. 基层干部培养的重要性基层干部在农村工作中起着桥梁和纽带的作用，他们直接面对农民群众，了解他们的需求和问题。
因此，培养一支高素质的基层干部队伍对于农村工作的发展是不可或缺的。
2. 基层干部培养的方式基层干部培养的方式应多样化和灵活性。
可以通过学习培训班、实践锻炼和跨地区交流等形式，为基层干部提供全面的培养机会。
3. 基层干部培养的内容基层干部培养的内容应包括政策法规、管理技能、服务意识等方面的知识和能力。
他们需要掌握农村工作的基本理论和实践技巧，提高解决问题和服务群众的能力。
4. 培养基层干部的平台为了培养和选拔基层干部，政府可以建立各种培养基地和培训学校，为基层干部提供学习和实践的机会。
同时，可以通过设置奖励机制和晋升途径，激发基层干部的积极性和主动性。
5. 基层干部选拔的标准基层干部的选拔不仅需要看重他们的学历和培训经历，更要注重他们的实际表现和能力。
只有具备较强组织能力、执行能力和解决问题的能力的人才才能成为优秀的基层干部。
6. 基层干部选拔的程序基层干部的选拔需要一套科学的程序和标准。
可以通过考试、面试和实践演练等方式，全面评估候选人的综合能力和胜任程度。
7. 优秀基层干部的培养和激励培养和激励优秀的基层干部是促进农村工作良性循环的关键。
可以通过岗位晋升、奖励评优和培训提升等方式，不断激发基层干部的进取心和积极性。
8. 基层干部培养面临的挑战尽管基层干部培养的重要性已经广为认可，但仍然面临一些挑战。
例如，基层干部的流动性大、工作压力大、薪资待遇不高等问题，需要通过改革和政策支持来解决。
9. 推动基层干部培养的措施为了推动基层干部培养的发展，政府可以加大财政投入，提高对农村工作的关注度。
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农村基层干部应具晒雨淋，更要能忍得住群众的些许牢 骚甚至拍桌子骂娘，还要能忍得住家人的 埋怨甚至不理解不支持，能够自我调节， 排解好心中的莫名火无由气。要有“打碎 了门牙咽到肚子里”的胸怀，有“忍一步 海阔天空”的技巧，耐心细致地做好解释 说服工作。
心系群众不唯上， 服务意识要经常， 工作大胆需细心， 带领群众致富忙， 科学合理规大计， 和谐村邻奔小康， 苦干巧干加实干， 群众心中自有账。
天下第一村——华西村
华西村
华西村书记吴仁宝
中国第一水乡——周庄镇
周庄镇
周庄镇
周庄镇党委书记 陆刚
周 庄 镇 镇 长 石 东 兵
南街村的绿地、公园 南街村村民楼远景
农村基层干部应具备的能力
能侃 不是侃大山，而是能够将自己的所学所 知通俗易懂地告诉群众，政策学得透，道理 讲得明，让群众听得懂用得上，既能宣讲好 国家关于新农村建设的政策方针，又能将实 用科技、市场信息等相关知识“揉碎”了传 输给广大群众，使他们提升素质，增强本领， 发家致富。在某种程度上，能“侃”就是是 否具备亲和力和能不能与群众打成一片的重 要因素。
农村基层干部应具有的思想观念
民主法制观念 要依法决策、依法办事。因此，加强民 主法制教育，树立民主法制观念。无论说话 还是做事，都要充分发扬民主，充分调动干 部群众的积极性，主动接受群众的监督，以 广大群众是否满意作为检验我们各项工作的 标准。要带头依法行政、依法治村、依法办 事，做学法、守法、用法的榜样。
农村基层干部能力拓展
公共管理与法学院 行政管理系 杜松艳
农村基层干部概念
工作在农村，县级以下的干部
称为农村基层干部，包括镇、乡、 村级干部。
陈 永 贵
党支部书记 陈永贵
七沟八梁一面坡
由“七沟八梁一面坡”改造成的绿色梯田
文盲宰相—农民副总理 陈永贵
铁 姑 娘 郭 凤 莲
全国人大常委 郭凤莲
农村基层干部应具有的思想观念
廉洁奉公观念 在农村基层工作中，要想站的正，立的稳， 腰杆硬，坚持真理，就首先要做到“廉”，而后 才能“公”。所谓“清正廉明”，就是这个道理。 所以，农村基层干部要树立既廉又公这种观念， 首先要保证自己“廉”，做到身上没有脏，才能 立起“公”。才能做到廉洁奉公，无私无弊，光 明磊落，坦然自若，主持正义，坚持真理，才能 去教育群众，团结群众，组织群众完成各项工作 任务。
农村基层干部需具备的基本素质
要有一定的理论素养 要有较高的政策水平 要有很强的群众观念 要有依法办事的自觉性 要有做好工作的真本领
农村基层干部应具备的能力
能钻 “钻”不是指“投机钻营”，而是指 擅长学习，能够刻苦学习钻研新知识、 新技术；既能适时将先进实用的科技知 识、市场经济知识以及先进管理经验等 方面的知识学到手、传播给群众，又能 够及时捕捉市场信息，把握市场规律， 引导农民群众生产适销对路的产品，最 大限度地实现增产增收的良好愿望。
农村基层干部应具有的思想观念
服务奉献观念 农村基层干部职务不高，工作繁重，责 任重大，必须要有强烈的责任感和高度的责 任心，牢固树立服务奉献观念，才能把工作 做好。要牢固树立为人民服务的宗旨观念， 克服私心杂念，胸怀公仆情，以人民利益为 重，变“管理农民”为“服务农民”。农村 工作千头万绪，面广量大，干部的报酬又不 可能太高。干部既要勤俭节约，杜绝铺张浪 费，又要少讲索取，多讲奉献。
中国共产主义村——南街村
南街村标志
南街村官方网站首页上鲜明地指 出了实现共产主义的奋斗目标 毛主席诞辰110周年时，身着红军服装的 女子盘鼓队在南街村的东方红广场上尽情 舞蹈。南街村还保留着这份红色激情！
南街村民兵风雨无阻的守卫雕像 南街村的街头宣传词
南街村书记 王宏斌
禹 作 敏
中国“首富村”——大邱庄
农村基层干部应具有的思想观念
科学发展观念 “科学技术是第一生产力”，“发展才是硬 道理”。，农村基层干部要带头学科学、讲科 学、用科学，努力掌握新知识、新技术，遵循 科学规律，坚持从实际情况出发，求真务实， 按客观规律办事，切忌心浮气躁、急功近利、 脱离实际、盲目蛮干，更不可劳民伤财去搞所 谓的“形象工程”、“政绩工程”。
谢谢！
农村基层干部应具备的能力
能调 是排忧解难的意思，不是像飞行员 一样，来得容易去得快，频频调动。既 要能够运用自己掌握的相关政策和法律 法规知识，及时调处群众隔阂邻里纠纷， 化解矛盾，罢息纷争，还要做好群众的 知情人、贴心人，及时将群众的愿望困 难反映到相关单位部门，做好新农村建 设的“牵线人”。
如何做一个好的农村基层干部
•群众观点不正确 •精神状态不佳 •发展经济的思路不明确 •政策、法规水平不高 •工作作风不端正
提高农村基层干部素质的重要性
提高农村基层干部素质是维护党和政府 形象的需要； 提高农村基层干部素质是把党和国家的 政策贯彻落实到群众中去的需要； 提高农村基层干部素质是团结带领群众 脱贫致富的需要； 提高农村基层干部素质是维护农村社会 稳定的需要。
当前农村基层干部工作现状及特点
乡镇干部三大苦楚： 检查考核多 工资待遇低 工作压力大 村级干部五大共性：身份的双重性 工作的终端性 报酬的象征性 管理的自治性 素质的差异性
当前农村基层干部队伍的素质状况
整个基层干部队伍的本质和 主流是好的，值得信赖。但队伍 中有些同志仍然存在诸多问题， 表现在：
农村基层干部应具备的能力
能干 扎扎实实地干好自己分内的工作是最主要 的，“说破嘴皮，不如干出样子”。在这个知 识爆炸的时代，人们的理解力、接受程度以及 学识水平都在某方面有一定的欠缺，处在不同 的水平层次，群众亦不例外。所以，在当前新 农村建设中，就需要懂技术、会管理的干部来 “做给群众看，带着群众干”，既需要面对面 地讲，还需要手把手地教，虽然不必事事躬亲， 但也需要及时提供好产前、产中、产后的技术 指导和服务。
当前农村基层干部存在的问题 1、对工作缺乏守土之责 2、对难题缺乏创新破解之策 3、对待利益缺乏淡泊之怀 4、对法纪制度缺乏敬畏之意 5、对修身立德缺乏勤勉之志 6、对组织和人民缺乏感恩之心
原因分析
1、修身缺失 2、教育缺失 3、管理的缺失 4、制度的缺失
对策
1、强化修身立德 2、强化教育管理 3、强化制度完善 4、强化科学发展
任职最长农村基层干部 高能权
全国乡镇之星——广东虎门镇
虎门镇
虎 门 镇 酒 店
虎 门 镇 镇 长 虎门镇党委书记 吴湛辉 任 洪 杰
虎门镇干部们
平庸之辈加贪得无厌的村长 刘能
看《乡村爱情故事》-刘能当村长
我就不相信 这么个狗狗 也能当上村长 你看他 私心过重 道德不尚 说话结巴 走路摇晃 咋看也没有当官的本领 可他哩 东跑西颠 告状上访 暗下黑手 还真让他如愿以偿 于是乎 有了一把万能的钥匙 想咋样就有咋样 要咋样就来咋样 耀武扬威 风风光光 这个请他上酒楼 那个送他车一辆 谁要办个事 就得先求他 要不 你白天不能见太阳 我 就不敢想 就这么个狗狗 也能当村长