什么是求职礼仪
2023年求职面试的礼仪15篇
2023年求职面试的礼仪15篇求职面试的礼仪1最新推荐求职面试的礼仪2一.求职面试入坐姿势1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。
如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。
”神态保持大方得体即可。
入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。
面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。
有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。
2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。
男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。
3、女性在面试入座时，双腿并拢并斜放一侧，双脚可稍有前后之差，如果两腿斜向左方，则右脚放在左脚之后;如果两腿斜向右方，则左脚放置右脚之后。
这样对方从正面看双脚是交成一点的，腿部线条更显修长，也显得颇为娴雅。
若女性穿着套裙，入座前应收拢裙边再就坐，坐下后，上身挺直，头部端正，目光平视面试官。
坐稳后，身子一般占座位的2/3，两手掌心向下，自然放在两腿上，两脚自然放好，两膝并拢，面带微笑保持自然放松。
二.面试交谈，距离礼仪职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。
由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。
看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。
交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。
西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。
也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。
求职礼仪的核心是什么
求职礼仪的核心是什么求职礼仪的核心是一系列其它礼仪知识的综合体现。
正如其名，求职礼仪是在应聘过程中展示出良好礼仪的一种方式。
在求职过程中，良好的礼仪能够让求职者给雇主留下深刻的印象，提高其在竞争激烈的职场中的竞争力。
本文将探讨求职礼仪的核心，包括形象仪容、面试礼仪、职场礼仪等方面。
首先，形象仪容是求职礼仪的核心之一。
在求职过程中，一个人的外表往往是面试官对其第一印象的重要因素。
因此，一个求职者需要注重其形象仪容的细节。
首先要保持整洁干净的外观，包括穿着整齐的服装、梳洗干净的头发、干净整齐的指甲等。
此外，一个适当的妆容也是必要的，男士要保持面容整洁、不要有过多的面部毛发，女士应避免过重的妆容，以及夸张的指甲艺术等。
一个合适的形象仪容能够展示一个人的专业形象和个人品味，并给雇主留下信任的印象。
其次，面试礼仪是求职礼仪的重要组成部分。
在面试过程中，面试者应该注意自己的举止言谈和表达方式。
首先，面试者应保持积极的姿态，如站姿端正，坐姿得体等。
不要翘脚或交叉腿等不雅的坐姿。
其次，在面试中应尊重面试官，不要中断对方，不要嘲笑或嘲讽面试官的问题或观点。
并且要展示出自信、专业和谦虚的态度。
此外，面试者应该注意面试礼仪的一些基本规则，如准备充分的面试材料、准时到达面试地点、给面试官握手、注意言谈和语调等。
这些面试礼仪能够有效提高面试者的形象，给工作机会增加更多可能性。
最后，职场礼仪是一个求职者成功融入职场的关键。
在获得工作机会后，一个求职者需要学会如何在工作场所中表现出良好的职场礼仪。
首先，要尊重和关心同事，并且与同事保持良好的沟通和合作。
要尊重上级和下级，遵守规章制度，遵守工作时间和职责。
此外，要注意自己的言行举止，不要在职场中说脏话、开低级玩笑或长时间讲个人私事等。
保持良好的职业形象，不要在工作场所中穿着不当、使用不当的语言或举止。
一个积极正面，有技能和良好礼仪的职场员工更容易融入团队，获得晋升的机会。
综上所述，求职礼仪的核心在于展示出一个求职者的专业形象，尊重和关心他人，并且在工作场所中表现出良好的职场礼仪。
大学生求职礼仪与面试技巧
❖ 面试紧张的原因和解决方法
❖ 1、消极的想法太多。面试的时候要把所有的精力放在谈话和回答问 题上,这样就大大消除紧张感。
❖ 2、不要把考官看得过于神秘。并非所有的考官都是经验丰富的专业 人才,可能在陌生人面前也会紧张,认识到这一点就用不着对考官过于 畏惧,精神也会自然放松下来。
❖ 3、要准备充分。实践证明,面试时准备得越充分,紧张程度就越小。 考官提出的问题你都会,还紧张什么 知识就是力量,知识也会增加胆量 。面试前除了进行道德、知识、技能、心理准备外,还要了解和熟悉 求职的常识、技巧、基本礼节,必要时同学之间可模拟考场,事先多次 演练,互相指出不足,相互帮助、相互模仿,到面试时紧张程度就会减少 ,尤其是在校生。
链 较
戴
为 适
妆容：宜淡妆,忌浓艳。
合
发型：干净清爽。 男士：要
求更高-- “前发不覆额,侧发不
配
掩耳,后发不及领”
饰
太 多
袜子：袜子不能有脱丝 男生：袜
过 于
子要够长
夸
张
一、求职礼仪
只带一个手提包或公文包 提
包应与身高和着装相宜,不能给面试 官造成凌乱、急躁、马虎、幼稚的 形象
公文包要简单
简单细长的公文包是面试首选。 如果有要面试的职业需要,可以 携带一个整洁的文件夹。避免 带会使人想起推销员的皮包。 注意包带或扣是否好用,把包拉 上,是否能开合自如。当然,别忘 了把必备的简历等资料装进去。
5、面试结束时的礼仪
把自己坐过的椅子归为原位。 如果在面试中喝水,那么在离开的时候把你的水
杯顺手扔到垃圾桶里。 如果在面试即将结束发现桌子上或者地上有很多
纸团等凌乱的东西,要把它们清理好,因为很可能 这也是一道考题。 记得要说一句“谢谢”。 面试后走出门,转过身来面对着门把门关上,不要 背对着门把门关上。 面试结束后几天,打电话咨询结果。
求职礼仪的核心层面是什么
求职礼仪的核心层面是什么就求职而言，个人礼仪主要包括注意个人仪表，提高自身修养;注意外在形象，给主考官留下良好的第一印象。
仪表与着装的好坏在一定程度上会影响到能否被录用。
下面由为你提供的求职礼仪的核心层面，希望大家喜欢。
求职礼仪的基本概念1、定义：是礼仪的一种，它是在求职的过程中，所表现出来的礼节和仪式。
分为：思想系统;;核心层面。
任何礼仪，最基本的原则是对他人的尊重和关注行为系统;;技能层面。
沟通技能、行为方式等外在系统;;表层层面。
仪表、仪态、服饰等关系：三个系统是由内向外紧密联系的整体思想系统是核心，是行为系统和外在系统的出发点行为系统提供能力上的支持，具有动态性和发展性外在系统是思想系统和行为系统外在的表现2、求职礼仪并不仅仅是一般理解上的穿什么衣服，画什么样的妆，也不仅仅是会说几句客套话，而是首先要有发自内心的对他人的尊重和关注，并要使他人感受到受尊重和被关注。
在这一基本出发点的基础上，行为系统和外表系统的改善才是有效的、持久的。
同时你对他人的尊重和关注也要通过行为系统和外在系统表现出来，让他人感受到这种尊重和关注。
求职面试后的必备礼仪1、感谢为了加深招聘人员对你的印象，增加求职成功的可能性，面试后两天内，你最好给招聘人员打个电话或写封信表示谢意。
感谢电话要简短，最好不要超过5分钟。
感谢信要简洁，最好不超过一页感谢信的开头应提及你的姓名及简单情况。
然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。
感谢信的中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。
感谢信的结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
面试后表示感谢是十分重要的因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。
据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得“鹤立鸡群”，格外突出，说不定会使对方改变初衷。
简析大学生求职礼仪
简析大学生求职礼仪在社交场合，我们往往有为不相识者彼此引见一下的义务，这便是为他人作介绍。
为他人作介绍，应作得合乎礼仪。
下面有小编整理的简析大学生求职礼仪，欢迎阅读!一、时间礼仪提前一点时间到达面试地点是非常必要的。
无论在什么情况下，都不要让考官等我们。
去面试时至少要给自己留出2半个钟的富裕时间，这样即使迷路或塞车也能按时到达。
如果一切顺利，我们可以利用这半个钟的时间，待在车内或接待室里稳定情绪，最好是提前5分钟到达考官办公室，以示求职的诚意，给对方信任感，同时也利于调整自己的心理，作一些简单的准备，避免仓促上阵，手忙脚乱。
我是一个没有方向感的人，所以面试前我会提前到面试地点去一趟，以避免面试当天迷路。
如果面试途中遇到什么预想不道的麻烦事，也会给主考官打电话，把迟到的原因解释清楚并征求自己是否可晚些到达或能否重新安排一次面试机会。
以友善的态度对待接待人员，不要贸然与之聊天，以防影响他们的工作。
接待人员对我们有好评自然无害，但一个差的评价将损害无穷。
这种评价一般会在我们走后向主考官提出。
有人曾面试成绩不错，但由于冒犯了一位秘书，工作便泡了汤。
因此，我会引以为戒。
二、服饰礼仪常言道：人是衣裳，马是鞍、三分容貌，七分打扮。
在求职面试活动中恰当的服饰会给人留下良好的第一印象。
在服饰打扮上，我们必须根据时间、地点和目的来进行选择。
在时间上，我们要依据时令、季节来选服装，我们不能在夏天穿上冬装，也不能在冬季穿上夏装。
在地点上，我们的服装打扮要与所处的场所和职位相协调。
在目的上，我们要清楚自己到底要给对方留下一个什么印象，然后才决定服饰的选择。
我们要知道，在对方眼里，我们的服饰不仅代表你自己的形象，也是代表其用人单位的形象而出现的。
作为一名女大学生，我认为面试服装以整洁美观、稳重大方、高雅为总原则。
服饰色彩、款式、大小与自身的体态、发型和招聘的职业相协调一致。
我们很多女士会以为紧身衣服才能显示出自己的好身材，其实女士穿太紧、太透、太露的衣服会给人轻佻之感。
求职时的礼仪(通用11篇)
求职时的礼仪(通用11篇)求职时的礼仪11.早一点到〔Be early〕2.记住面试者的名字，并坚决的与之握手3.对所有你遇到的人，有礼貌4.放轻松的答复所有问题5.使用正确的英文—不要用俚语6.表现出容易配合又热心的一面7.善用身体语言让面试官印象深刻8.询问有关职务与组织架构等问题，防止询问一些公司网站上就可得到的答案的疑问9.除非确定工作到手，否那么别问薪水与福利这等问题10.离开前记得跟面试官握手并说声谢谢11.面试后记得写一张感谢函给面试官求职时的礼仪2做精彩的自我介绍在求职求职时，大多数求职考官会要求应聘者做一个自我介绍，一方面以此了解应聘者的大概情况，另一方面考察应聘者的口才、应变和心理承受、逻辑思维等能力。
千万不要小视这个自我介绍，他既是打动求职考官的敲门砖，也是推销自己的极好时机。
精彩的自我介绍要注意：自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白；介绍的内容更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位；在作自我简介时眼睛最好要多注视求职考官，但也不能长久注视目不转睛；注意掌握时间，如果求职考官规定了时间，一定要注意时间的掌握；在自我介绍完后不要忘了道声谢谢。
机智应对求职官的提问求职，总不免遇到难堪的局面，这种情况要注意：对主试人提出的问题，自己确实不会答的，就坦诚答复“我不会〞。
既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。
对自己不便答复的问题应慎重。
对一般用人单位，可以婉言拒绝。
对某些单位是必须答复的。
如果确实不便当场答复，可以说：“这个问题能否允许随后以书面或其他形式答复？〞如果主试人问：“在学生时代参加过什么运动？〞你答“没有〞，就等于拿石头砸自己的脚。
不少用人单位，越来越注重身体条件。
即使你真的不太喜欢运动，你也打过球，游过泳，等等。
无论你的球技如何差劲，无论你游泳次数多或少，都没关系，只要对方知道你也曾喜欢过某一运动就行了。
如果感到自己有失败的苗头，要拿出不到最后关头誓不罢休的雄心，把成败念头扔得远远的。
求职礼仪(6篇)
求职礼仪（6篇）求职礼仪（精选6篇）求职礼仪篇1礼仪一词最早起源于《诗经》。
所谓礼，是一种道德规范，自古“礼者，敬人也”，它代表着对他人的尊重。
至于“仪”，是一种仪式，指恰到好处地向别人表示尊重的形式。
而我国素以“礼仪之邦”著称于世，其中礼仪又可分社交礼仪、服务礼仪、政务礼仪、涉外礼仪、礼仪等，而在当今市场经济的条件下，经济飞速发展，往来变得越来越频繁，职场礼仪在企业的活动和对外交流中显得尤为重要，也越来越受到人们的重视。
礼仪，顾名思义就是指在人们交往中适用的礼仪规范，是在交往中，以一定的、约定俗成的程序、方式来表示尊重对方的过程和手段。
礼出于俗，俗化为礼。
在职场中，礼节、礼貌都是人际关系的“润滑剂”，能够非常有效地减少人与人之间的摩擦，如：与同事们和谐相处也是需要讲礼仪的，文雅、宽厚能使人加深友情，增加好感，与同事沟通必须注重言语礼仪，可以营有一个和睦、友好的人际环境。
如果同事之间关系融洽和谐，每天上班就会感到心情愉快，有利于工作的顺利进行，从而促进事业的发展。
礼仪在工作中最大限度的避免人际冲突，使场合的人际交往成为一件非常愉快的事情。
在满足人们的社会交往需求的同时，也满足了人们被尊重的需求。
良好礼节能营造良好的交往氛围，为企业的合作奠定良好的基础；相反，可能会给企业造成不良的影响和带来巨大的损失。
如：与客户谈合作时，具有良好的职场形象和职场礼仪不仅会给对方带来视觉的享受，又能给对方留下良好的印象，合作自然水到渠成，反之，有可能生意就毁在小小的职场礼仪细节之处。
职场礼仪不仅规范人们的行为，协调人际关系，是人与人之间沟通的桥梁，而且为促进人类社会发展起到积极的作用。
试想，如果人人都具有良好的职场礼仪，也许大家在工作中更能得心应手，在处理纠纷时更能平心气和。
学习职场礼仪不仅有助于提高人们的自身修养；对内有助于促进人们的社会交往，改善人们的人际关系；对外可以维护企业形象，甚至提高企业形象。
那么，我们应该如何学习职场的礼仪呢？首先，礼仪包括了语言、表情、行为、环境、习惯等等，我们应该时刻注意自己的言行举止，而良好的举止、优雅的社交魅力不是天生的，是后天学习得来的。
求职礼仪技巧
求职礼仪技巧1一．礼仪1．求职礼仪是求职者的个人修养在求职过程中礼节礼貌方面的体现。
两点提示：1.1礼仪体现了我们在长期社会生活中长期以来形成的交际交往习惯、思维定势和行为定势，所谓的求职礼仪并非另有一套专门的礼仪，而是个人礼仪在求职过程中的具体体现。
所以，求职礼仪不是两三天的“突击补习”可以“及格”的。
1.2礼仪体现在我们生活中最细微的举手投足之间，招聘者总是于最细微处观察和认定我们的礼仪层次，进而推断我们的修养。
我们必须从平时做起，注意一言一行，长期的修养积淀能使我们在关键时刻每一个细节都自然流露，因而礼貌和优美。
2．扣响职场大门的礼仪2.1语言中形式与内容的的品味体现礼仪。
首先，内容准确、简洁是语言的基本礼仪。
其次，语音清晰准确，语速适中是说者的修养。
再次，自然和谐的语言是优雅的礼仪。
2.2听与说的艺术第一，善于听，是对说者最大的尊重。
认真倾听，准确领会对方意图是最礼貌的。
面试中认真倾听还为我们赢得时间，更准确把握对方意图，自然减少作答时间，减少失误的可能。
第二，听不明白的要敢于礼貌发问，这不仅表现我们在意对方说，而且在认真思考对方的话。
第三，要在听的过程中展示礼仪。
在听的过程中我们应该直立或端坐，目光柔和注视对方，诚恳的点头或者明确的说“我明白了”。
第四，不要打断对方的话，当你的讲话被对方打断时，也许就是主考官在刻意考察你的个人修养，你应该耐心听他讲完，然后说“我接着刚才的话题继续回答？”第一，要注意礼貌用语。
“您好”、“对不起，可以向您咨询几个问题吗？”、“占用您两分钟可以吗？”、“谢谢您的答复”等都是比较合适的言辞。
2.4服饰礼仪服饰礼仪在应聘、面试中的重要性有时甚至超过实力的作用。
干净、整洁、合适得体、不宜浮华、不宜暴露。
2.5举止表情自信，举止优雅有助于缩小应届毕业生同有工作经验者的差距。
主要注意事项：敲门时轻扣慢关，表情郑重但是不要僵硬，说话时或者听时不要目光游弋不定，控制小动作，不要为了掩饰紧张情绪而表现出无所谓、玩世不恭的样子。
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什么是求职礼仪
求职礼仪是公共礼仪的一种，是指人们在职业场所中应当遵循的一系列礼仪规范。
下面是为大家整理的什么是求职礼仪，希望能够帮到大家哦!
什么是求职礼仪面试礼仪
1、遵时守信
求职者一定要尊时守信，千万不要迟到或毁约。
迟到和毁约都是不尊重主考官的一种表现，也是一种不礼貌的行为。
如果求职者有客观原因不能如约按时到场应事先打个电话通知主考官，以免对方旧等。
另一方已经迟到，不妨主动陈述原因，宜简洁表达。
这时必须的礼仪。
2、放松心情
许多求职者一到面试点就会产生一种恐惧心理，害怕自己思维紊乱，词不达意，出现差错，以致痛失良机。
于是往往会因为紧张而出现心跳加快，面红耳赤等情况。
此时，应控制自己的呼吸节奏，努力调节，尽量达到最佳状态后再面对招聘考官。
3、以礼相待
求职者在等候面试时，不要旁若无人，随心所欲，对接待员熟视无睹，自己想干什么就干什么，给人留下不好的印象。
对接待员要礼貌有加，也许接待员就是公司经理的秘书，办公室的主任或人事单位
的主管人。
如果你目中无人，没有礼貌，在决定是否录用时，他们可能也有发言权，所以，你要给所有的人留下良好的印象，而并非只是对面试的主考官。
面试时，自觉讲手机等关掉。
4、入室敲门
求职者进入面试室的时候，应先敲门，即使面试房间是虚掩的，也应先敲门，千万别冒冒失失的推门就进，给人鲁莽，无礼的感觉。
敲门时要注意门声的大小和敲门的速度。
正确的是用右手的手指关节轻轻的敲三下，问一声：我可以进来吗?待听到允许后再轻轻的推门进去。
5、微笑示人
求职者在踏入面试室的时候，应面露微笑，如果有多位考官，应面带微笑的环视一下，以眼神向所有人致意。
一般而言，陌生人在相互认识时，彼此会首先留意对方的面部，然后才是身体的其他部分。
面带真诚，自然，由衷的微笑，可以展示一个人的风度，风采。
有利于求职者塑造自己的形象，给人留下美好的印象。
求职者与主考官相识之后，便要稍微收敛笑容，集中精神，平静的面容有助于求职者面试成功。
6、莫先伸手
求职者进入面试室，行握手之礼，应是主考官先伸手，然后求职者单手相应，右手热情相握。
若求职者拒绝或忽视了主考官的握手，则是失礼。
若非主考官主动先伸手，求职者勿切贸然伸手与主考官握
手。
7、请才入座
求职者不要自己坐下，要等主考官请你就座时再入座。
主考官叫你入座，求职者应该表示感谢，并坐在主考官指定的椅子上。
如果椅子不舒适或正好面对阳光，求职者不得不眯着眼，那么就最好提出来。
8、递物大方
求职者求职时必须带上个人简历，证件，介绍信或推荐信，面试时一定要保证不用翻找就能迅速取出所有资料。
如果送上这些资料，应双手奉上，表现得大方和谦逊。
9、双手递物
求职要带上个人简历、证件、介绍信或推荐信等必要的求职资料。
见面时，一定保让不用翻找就能迅速取出所有需要的资料。
如果要送上这些资料时，要把资料的文字正面对着考官，双手奉上，说：“这是我的相关材料，请您过目。
”表现很大方、得体和谦和。
2求职注意事项
求职者在学习面试礼仪时应该首先了解面试本身的作用、面试的过程，然后准备相应的面试礼仪面试是成功求职的临门一脚。
求职者能否实现求职目标，关键的一步是与用人单位见面，与人事主管进行信息交流，以便使人事主管确信求职者就是用人单位所需要的人才。
面试是其他求职形式永远无法代替的，因为在人与人的信息交流形式中，面谈是最有效的。
在面谈中，面试官对求职者的了解，语言交流只占了30%的比例，眼神交流和面试者的气质、形象、身体语言占
了绝大部分，所以求职者在面试时不仅要注意自己的外表及谈吐，而且要注意避免谈话时做出很多下意识的小动作和姿态。
3求职技巧
反其道而行之
有一个广告专业的大学生，找工作四处碰壁。
怎样才能把自己“推销”出去呢?他考虑了很久。
一天，他再次闯进那家旅游公司的总经理办公室。
总经理一看又是前天来的那个小伙子，便生气地说：“我再一次告诉你，我们的人已经足够了，不需要新手。
”“那么你一定需要这个!”那个大学生边说边从包里掏出一块精制的匾额，上面写着：“本公司名额已满，暂不录用。
”总经理一看笑了起来，他很欣赏这个小伙子求职方法的新颖、独特，便聘用了他，并委以重任。
求职礼仪禁忌有哪些1.盲目从众心理
从众心理是在社会或群体的压力下，个人放弃自己的意见而采取顺从行为的心理倾向。
不少求职者择业时容易受社会上一些舆论的左右，盲目从众，追逐热门，而不考虑自身条件、职业特点和社会整体需求，结果既影响择业又压抑了自己的优势。
不少求职者在择业问题上的从众心理表现在只愿意到大城市、大机关去工作，其实这并不一定是他们最佳的职业选择。
2.轻信黑心中介
一些黑心中介巧立名目，设置种种陷阱引诱求职者上当，这些骗术花样繁多、防不胜防，从根本上来讲正是利用了一些求职者求职心切和缺乏自信的“弱势”心理。
如果遇到无证照或证照不全的歪中介，
求职者应及时向劳动保障部门、工商行政管理部门或公安部门反映。
3.轻视应聘技巧
很多求职者多次应聘失败，正是由于忽视了应聘技巧。
比如在面试之前要尽力找寻欲求职行业的资料，了解面试单位的大致发展情况。
在衣着、化妆等细节上也尤其要注意。
应聘的技巧有很多，关键要靠平时不断的摸索、留意和积累。
4.没有危机意识
现代人不能没有危机意识。
有危机意识的人，知道要为自己找一个“备胎”，有备无患。
找工作要有危机意识，要早准备，多留心职场动态，及时通过学习培训充电，增强求职竞争能力。
5.不会绕道而行
在很多人看来，采取变通做法的人是投机取巧，绕道而行意味着前功尽弃。
其实不然。
绕道而行的目的是继续前进，只是迂回曲折了一下，心中的追求依然存在。
绕道而行表面上走了弯路，实际上，却因为避开了障碍，反而赢得了时间、财力和人力。
6.在机会面前退缩
过去人们常说的一句话是“没有金刚钻，就别揽瓷器活”，就是说凡事只有具备了一定的能力才敢接手去做。
但今天我们提倡的是要抓住机遇，敢于“先揽瓷器活，再买金刚钻”，要不然等你手里有了“金刚钻”(能力)，那有限的“瓷器活”(岗位)早就被别人“揽”去了。