行动导向教学的六步法

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行动导向教学的六步法

行动导向教学的六步法

行为导向教授教养法的“六步法”在中职电子商务专业教授教养中的运用步调1.引入新课项目:
先预备工作:设计进修范畴和进修情境之前,教师先把教室上最根本的教授教养媒体教授教养进程设计好,并预备好教授教养用的装备.素材.参考材料.参考用的进修(实训)进程以及进修(实训)陈述等.
其次,向学生提出课程项目义务,由教师提出一个或几个项目不合层次的进修项目义务假想,然后与学生一路评论辩论,最终让学生自行肯定或师生配合肯定进修项目标目标和义务.也可由教师供给相干信息.设疑,由学生提出和肯定项目义务.
最后,分组.小构成员要强弱搭配.分派具体义务时,要留意成员之间程度差别.性情特点,力争小组的每一个成员跳一跳都能摘到桃子.
2.制订课程项目:
先由学生评论辩论.制订课程项目实训筹划,肯定实训步折衷程序,最后得到教师的承认,才可以进行下一步的实训.
3.课程项目标材料收集和筛选:
学生依据课外相干的进修范畴经由过程相干的媒体进行进修,从书本上.收集上查找有关信息,并整顿.加工.筛选信息,并提出假想,摸索更好更快的完成项目标办法.
4.课程项目标实行:
学生肯定各安闲小组中的分工以及小构成员合作的情势,然后按照已确立的工作步折衷程序进行工作.
5.课程项目标实行和评价:
先由学生对本身的工作成果进行自我评估,再由教师进行检讨评分.师生配合评论辩论.评判项目工作中消失的问题,学生解决问题的办法以及进修行为的特点.经由过程比较师生评价成果,找出造成成果差别的原因.
6.评估运用:
作为项目标教授教养(实践)成果(作品),应尽可能具有现实运用价值.是以,项目工作的成果应当归档或运用到进修或教授教养实践中去.。

行动导向的六步教学法在一体化课程中的实践与探索

行动导向的六步教学法在一体化课程中的实践与探索

68OCCUPATION2017 02TECHNIQUE教学方法编辑 董 航行动导向的六步教学法在一体化课程中的实践与探索文/朱 曦 都晔凯摘 要:本文阐述了在一体化课程教学中按照行动导向教学原则,采用六步教学法构建课程框架,在课程实施过程中注重学生关键能力培养的一种教学方法,并提出了教学实践的一般方法。

关键词:行动导向 六步教学法 关键能力 一体化课程德国的现代职业教育,促进了德国在战后的经济腾飞,其中以行动导向为基本原则的教学模式,始终站在全世界职业教育界的前列。

德国职业教育教学模式所具有的先进性、规范性、全面性,确实能给人启迪、引人深思。

所谓行动导向的职业教育,重点在于让学生在动手实践过程中掌握知识和技能,他们通过获取信息、制订计划、实施计划、检测评估等学习过程,构建知识体系和技能体系,是一种通过行动来学习的方法。

笔者阐述把行动导向融入一体化课程的六步教学法实践的具体方法和实施过程。

一、构建六步教学法的课程实施框架对于一体化课程,可采用六步教学法构建课程实施框架:一是信息,教师创设教学情境,引入学习任务,学生收集有关该学习任务的重要信息;二是计划,学生对学习任务的实施过程制订工作计划;三是决策,学生通过讨论,对工作计划进行决策,找出最优方案;四是实施,学生以团队合作形式按照工作计划实施整个学习任务;五是检测,学生对学习任务实施的结果进行检验或检测,完成自我评估;六是评价,教师采用师生对话的方式对学生的任务实施过程进行客观评价。

六步教学法体现了在课堂教学中以教师为主导、学生为主体的教育思想,在传授知识、技能的同时,注重传授学习方法、培养学生自主学习的能力和良好的学习习惯。

二、以行动导向指导六步教学法课程的实施行动导向的职业教育教学方法主要有以下四种形式:一是交际教学法,教师采用与学生直接交流方式传授知识与技能;二是建构教学法,教师建构一个专业课程体系,系统地学习专业理论,再以理论知识指导实践操作;三是问题导向教学法,教师提出引导性的若干问题,学生在解决问题的过程中完成学习;四是项目教学法,以一个完整的项目为教学载体,学生提出项目解决方案,教师对项目实施过程进行引导,学生进行项目的实施,掌握专业知识和技能。

完整的行动模式六步法

完整的行动模式六步法

完整的行动模式六步法
湖南大碗菜(续)
写在前面:我对六步行动模式一直比较推崇,因为这个过程非常有条理
性,逻辑性和可执行性。

可以用在和行动相关的任何过程,比如教学,科
研,甚至生活。

而这次写出来,主要源于和王老师在饭桌上的一次聊天
和承诺。

六步行动模式是
具体步骤为:
六步行动模式
上图是以教学过程中的行动导向的教学模式。

仔细想想,这个过程适合于任何的行动的过程,可大可小,代表一种思维模式。

比如写综述,做课题,甚至可以刻板的用于平时的小活动。

如果仔细分解,只要不是完全盲目的行动行为,都符合这个模式。

虽然六步法行动模式我是从德国人学来,并知道他们非常推崇,但究竟谁先提出我没有找到支持资料。

但是胡适曾经提出过很类似的过程步骤,只是原书不在手边,只有笔记。

胡适
比如用于学校的教学,从学校和个人层面分别进行分析:
(从学校层面剖析,我纯属没事找乐)
教学之六步法
行动导向的教学模式
行动导向教学模式
随便写一个教学[自主学习的必要性]的,谁觉得有理就自己去想吧
怎么进行教学
行动导向的几种教学方法,也就是说如果用以下几种教学方法,可以参考六步法•案例教学法
•项目教学法
•引导文法
•角色扮演法
•模拟教学法
切记:教无定法,跳出形式,切莫钻入死胡同。

行动导向教学法

行动导向教学法

行动导向教学法行动导向的教学法“完整的行动”、综合职业能力必须依靠每一次教学来培养,围绕选定的训练学生能力的任务,设计“能力的实训过程”,整个实训过程要以学生为主体,选择行动导向的教学法,主要有任务教学法、项目教学法、基于项目的引导文教学法、角色扮演法、案例教学法、情境教学法、实验法、现代四阶段教学法等,做好教学过程设计,以实现技能、知识一体化,教、学、做一体化,将专业能力、方法能力、社会能力、个人能力集成于学生“能力的实训过程”中。

一、任务教学法任务教学法是以工作任务为核心来训练专业技能和并构建专业理论知识的教学法。

“基于工作任务”是这种教学法的核心思想。

这种教学法是针对把知识与任务剥离开来的传统教学法的弊端提出的。

在传统教学法中,知识被看成是从实践中抽象出来的独立于工作任务的符号体系,因而其教授也是在教室中,在纯粹符号层面上采取与工作任务相剥离的方式进行,这些知识的实践价值要通过学习者把它们应用到实践中来实现。

建构主义和情境理论对这种知识观提出了挑战,前者认为,只有当个体已有知识不能解决目前的问题时,真正的学习才会发生;情境理论则认为,知识只有在与实践情景的联系中才有意义。

这是任务教学法的知识论基础。

从职业教育的角度看,要培养学生的职业能力,就要做到:(1)课程内容必须与工作任务密切联系,从课程中应能找到这些知识与工作任务的清晰联系;(2)必须形成学生的任务意识,在学生头脑中建立以工作任务为核心的知识结构,把知识和任务整合起来。

前者是课程内容开发中需要完成的,后者虽然也需要相应的教材模式的支持,但最终需要运用任务教学法来实现。

任务教学法包括五个步骤:(1)提示工作任务,即教师首先给学生讲清楚要完成的工作任务的内容、条件和目标,并通过对工作任务的提示,激发学生的学习动机;(2)尝试完成工作任务,教师在简单演示后,即让学生尝试完成任务,教师适当指导,如果学生由于缺乏必要的知识准备而难以完成任务,那么就应当尽快转入第三个阶段;(3)提出问题,如果学生通过模仿教师能够基本完成任务,那么所提的问题就应当是针对如何理解操作过程的,如果学生无法完成任务,那么所提出的问题就应当是针对问题解决的;(4)查阅并理解和记住理论知识,引1导学生通过阅读教材或查阅其他资料,或通过教师讲解来让学生获得完成工作任务所需要的专业技能和专业知识,并理解和记住;(5)回归工作任务,把所获得的知识与任务联系起来,看看在掌握了这些专业知识后,能否把工作任务完成的更好。

行动导向教学法六个步骤

行动导向教学法六个步骤

行动导向教学法六个步骤第一步:确定问题在行动导向教学法中,确定问题是非常重要的一步。

教师可以通过和学生进行对话,了解学生的需求和兴趣,找出学生感兴趣但还不够了解的问题。

这个问题可以是一个真实的问题,或者是一个模拟的问题。

通过确定问题,学生能够从兴趣出发,积极主动地参与学习。

第二步:规定目标在行动导向教学法中,明确的目标是非常重要的。

教师可以和学生一起制定目标,确保学生了解他们要学的是什么,以及他们想要实现的结果是什么。

目标应该具体、明确,可以衡量和评价。

设定明确的目标可以让学生知道他们需要做些什么和如何评判他们的学习成果。

第三步:方案设计在行动导向教学法中,方案设计是制定学习计划的过程。

教师应该帮助学生制定实现目标的具体步骤和行动计划。

这个计划应该包括学习的内容、参考资料、学习任务和时间安排等。

学生应该参与到方案的设计过程中,提出自己的建议和意见,增加他们的学习动机和责任感。

第四步:实施行动在行动导向教学法中,学生需要通过实际行动来实现他们的学习目标。

这个行动可以是一个项目、一个实验、一个调查或者一个演示等。

教师应该提供必要的资源和指导,鼓励学生积极参与实践活动,并提供必要的支持和反馈。

第五步:评价结果在行动导向教学法中,评价是不可或缺的一步。

教师应该根据学习目标和行动方案的要求来评价学生的学习成果。

这个评价可以是多种形式,比如观察记录、作品展示、小组讨论等。

学生和教师可以一起参与评价过程,让学生从评价中了解自己的学习成果和不足之处,提高自己的学习能力和策略。

第六步:反思改进在行动导向教学法中,反思和改进是一个持续不断的过程。

学生应该反思自己的学习过程和成果,思考自己的学习策略和方法是否有效,以及是否需要改进。

教师应该鼓励学生进行自我评估和自我反思,提供适当的指导和建议,帮助学生不断地改进和发展。

总结:行动导向教学法是一种以学生为中心的教学方法,通过学生的实际行动来促进他们的学习和发展。

它包括了确定问题、规定目标、方案设计、实施行动、评价结果和反思改进等六个重要的步骤。

基于德国行动导向的高职实训课程“六步法”教学设计研究

基于德国行动导向的高职实训课程“六步法”教学设计研究

期作者简介:崔玲玲,女,1983年出生,山东胶州人,硕士研究生,讲师,研究方向:机电一体化技术及职业教育。

基金:苏州健雄职业技术学院重点教改课题“基于性格色彩分析的高职实训课程TPA教学法应用研究”(课题编号:JG01703);江苏省高校哲学社会科学研究基金项目“高职实训课程TPA教学模式研究”(课题编号:2018SJA1468);江苏省现代教育技术课题“高职电工课程仿真教学技术实践研究”(课题编号:2018-R-61401);江苏省教改课题“现代学徒制模式下高职电类实训课程引入德国VDE0100标准的研究与实践”(课题编号:2017JSJG387);基于德国行动导向的高职实训课程“六步法”教学设计研究苏州健雄职业技术学院崔玲玲1行动导向教育理念的引入“行为导向”是20世纪80年代在世界职业教育教学领域出现的新思潮,其在德国的职业教育领域兴起了一场教学革命,并形成了完整的教育教学方法。

行动导向教育教学理念对于培养人的全面素质和综合能力起着十分重要和有效的作用,因此被广泛应用于高等职业教学领域。

在经济全球化和新技术革命的形势下,基于“行为导向”的教学法是实现能力本位教育思想的主要手段。

行为导向教学法是指以活动为导向,以能力为本位进行教学的一种方法。

在整个教学过程中,创造一种学与教、学生与教师互动的社会交往情境,是由教师和学生全面积极参与的教学过程。

2行动导向几种教学法介绍在行动导向教学法中,能力占据首要地位,能力分为专业能力、社会能力和方法能力,通过教学过程设计实现对学生专业能力的培养,主要目的是培养学生解决实际问题的方法能力和社会能力,在教学中始终将行动导向(学生自己做)作为重点。

教师团队要有统一的标准、教育风格,将方法能力和社会能力落实到教学设计过程中,方法能力培养前期是重点,社会能力培养均衡分配。

行动导向的教学方法主要有以下几种。

2.1六步教学法六步教学法主要将教学环节分成六步完成,它由“资讯、计划、决策、实施、检查、评估”这一完整的“行动”过程序列组成,每个环节都有不同的任务分配和时间要求,学生通过教师的引导,独立完成教学任务。

六步骤

六步骤

行动导向教学法的实施过程及其示例就教学方法而言,传统教学方法有很多种,如讲授法、演示法、四步教学法等。

传统教学方法有其优越性,但其在教学过程中大都是以教师为中心,以教师向学生灌输与现实生活脱节亦不合乎学生理解力的系统性与逻辑性很强的教学内容为主要形式,因此压抑了学生的个性和兴趣。

在职业教育教学中,强调的是学生心智技能和动作技能的发展,因而必须引入符合职业教育特点的教学法,行动导向教学法便是其中之一。

一、行动导向教学法实施过程及特点行动导向教学强调学生作为学习的行动主体,强调以职业情境中的行动能力为目标,以基于职业情境的学习情境中的行动过程为途径,以独立计划、独立实施与独立评估为方法,以师生之间互动的合作行动为方式,以强调学习中学生自我构建的行动过程为学习过程,以专业能力、方法能力、社会能力整合后形成的行动能力为评价标准。

行动导向教学法在教学时间分配上,教师讲授的时间一般不超过30%,70%以上的时间是学生在教师引导下完成学习任务。

行动导向教学法实施包括资讯、计划、决策、实施、检查、评估。

每个环节都有教学目标要求、能力培养要求、工作方法要求和完成时间要求。

在行动教学中,教师可以将一个合同项目分成若干个任务,每个任务可以作为一个教学小单元,每个教学小单元都按照这6个环节展开教学。

资讯:教师布置任务,帮助学生理解学习性工作任务的要求、组成部分以及各部分之间的关联计划:学生一般以小组方式工作,寻找与任务相关的信息,对整个工作过程进行设计,确定具体工作步骤并形成工作计划,拟订检查、评价工作成果的标准。

决策:学生上交工作计划和评价标准。

师生共同找出所设计方案的缺陷以明确其知识的欠缺,并通过教学或附加学习项目进行补充。

实施:学生根据计划独立开展工作活动,完成设计和模拟,做好有关文字记录,而教师只是在发现错误时才为学生提供适当的指导和帮助。

检查:在工作任务完成后,学生依据先前拟订的评价标准,自行检查工作成果,并逐项填写检查单。

行动导向教学方法介绍

行动导向教学方法介绍

行动导向教学有一套可单项使用,也可综合运用(de)教学方法,可以根据学习内容和教学目标选择使用.目标单一(de)知识传授与技能教学方法,如:谈话教学法、四阶段教学法、六阶段教学法.行为调整和心理训练(de)教学方法,如:角色扮演法、模拟教学法.综合能力(de)教学方法,如:项目教学法、引导课文教学法、张贴板教学法、头脑风暴法、思维导图法、案例教学法、项目与迁移教学法.一、目标单一(de)知识传授第二阶段:遭遇困难.学生学习教学内容,了解学习中(de)困难.教师发现学生错误.常采用展开式或自学式.第三阶段:寻找解决问题(de)方法.学生找出或由教师指出解决问题(de)方法.采用传授式、展开式和自学式.第四阶段:试验.这一过程可通过“思维想像”实现,但最好采用以学生为中心(de)方式.第五阶段:记忆与掌握.所学内容应被长期保留.适合采用练习式教学.第六阶段:运用.学生把所学知识、技能或行动方式运用到日常(de)职业行动中.常采用练习和展开式教学.二、行为调整和心理训练(de)教学方法(一)角色扮演法在现实生活中,每个人每天都在扮演着不同(de)角色,处理不同(de)问题,认识自己(de)所处(de)角色类型,并了解作为该类型(de)一名特写角色(de)内涵,就能促进自己妥善处理面对(de)各类人和事.这里有二层含义:一是角色定位.二是进入角色.行动导向教学中引入角色扮演法,目(de)就是培养学生学会如何正确地去确认角色,学会了解角色内涵,从速进入角色,圆满完成角色承担(de)工作任务,为学生进入未来(de)职业岗位乃至适应今后(de)变更,奠定一个良好(de)基础.(二)模拟教学法模拟教学就是力图为学习者创造一个使学习反馈充足(de)环境.在职业教育领域引入模拟教学法,基于下列两方面因素,一是在实习教学,有一些专业要进入生产现场之中而现场环境复杂,既不安全,又不利于学习训练,还有就是一些机构设备很昂贵,操作不宜掌握,不适宜学生实际操作,特别对于初学者,难免操作失误.因而,应该采用模拟训练,避免发生不良后果.二是为了使有些专业(de)学生在接受技能训练或者学习相关知识(de)时候,能够置身于未来从事职业(de)社会系统之中,可以把繁杂(de)文字叙述、规定、要求等融入模拟训练中,促进学生(de)理解与掌握,感悟未来职业岗位(de)氛围,激发学生学习(de)兴趣和积极性,产生良好(de)教学效果.三、综合能力教学方法(一)项目教学法项目教学法是一种几乎能够满足行动导向教学所有要求(de)教学方法.项目教学法是师生通过共同实施一个完整(de)“项目”工作而进行(de)教学行动.在职业教育中,项目是指以生产一样具体(de)、具有实际应用价值(de)产品(de)工作任务,在技术领域,很多小产品或一些复杂产品(de)模型都可以作为项目,如门(木工专业)、模型汽车(机加工专业)、报警器(电子专业)、测量仪器(仪器仪表专业)以及简单(de)工具制作等;在商业、财会和服务行业,所有具有整体特性并有可见成果(de)工作也都可以作为项目,如销售专业不同场合(de)商品展示、产品广告设计、应用小软件开发等.(二)引导课文教学法引导课文教学法是借助一种专门教学文件即引导课文(常常以引导问题(de)形式出现),通过工作计划和自行控制工作过程手段,引导学生独立学习和工作(de)项目教学方法.其任务是建立起项目工作和它所需要(de)知识、技能间(de)关系,让学生清楚完成任务应该通晓什么知识,应该具备哪些技能等.计算机文字处理系统中(de)学习指南就是引导课文(de)例子.(三)张贴板教学法张贴板是一种特制(de)大头针随意钉上写有文字(de)卡片或图表(de)硬泡沫塑料或软木板,是一种典型(de)“可由师生共同构建(de)教学媒体”.张贴板教学法是在张贴板面上,钉上由学生或教师填写(de)有关讨论或教学内容(de)卡通纸片,通过添加、移动、拿掉或更换卡通纸片进行讨论、得出结论(de)研讨班教学方法.张贴板教学法(de)突出优点是,可以最大限度(de)调动所有学生(de)学习积极性,有效克服谈话法不能记录交谈信息和传统(de)黑板上文字内容难以更改、归类和加工整理(de)缺点,在较短(de)时间里获得最多(de)信息.张贴板上(de)内容既有讨论(de)过程,又有讨论(de)结果;既是学生集思广益和系统思维(de)过程,又是教师教学活动(de)结果.(四)头脑风暴法头脑风暴是教师引导学生就某一课题自由发表意见,教师不对其正确性进行任何评价(de)方法.头脑风暴法与俗语中(de)“诸葛亮会”类似,是一种能够在最短(de)时间里获得最多(de)思想和观点(de)工作方法,是聚合思维训练(de)一种好办法,已被广泛应用于教学、企业管理和科研工作中.在职教实践中,可通过头脑风暴法,讨论和收集解决实际问题(de)意见和建议(总称为建议集合).通过集体讨论,集思广益,促使学生对某一教学课题产生自己(de)意见,通过同学之间(de)相互激励引发连锁反应,从而获得大量(de)构想,经过组合和改进,达到创造性解决问题(de)目(de)(五)思维导图教学法思维导图,是用来组织和表征知识(de)工具,通常将某一主题(de)有关概念置于圆圈或方框之中,然后用连线将相关(de)概念和命题连接,连线上标明两个概念之间(de)意义关系.思维导图是一种开发人(de)思维潜力、提高思维能力(de)简单高效(de)工具.人类(de)大脑思维呈现出(de)是一种放射性(de)树状结构,而我们日常在总结这种思维时往往采取诸如1、2、3、4这样(de)直线型方式,相互之间没有关联、没有重点.而“思维导图”则采取一种独特(de)画图方式,将你(de)思维重点、思维过程以及不同思路之间(de)联系清晰(de)呈现在图中.这种方式在处理复杂(de)问题时,一方面能够显示出思维(de)过程,另一方面可以很容易理清层次,让你掌握住重点,能够启发我们(de)联想力与创造力.而对于那些整天面对各种复杂问题并且需要尽快做出判断(de)企业来说,“思维导图”(de)这种优势就显得更加明显.波音公司将所有(de)飞机维修工作手册绘成一张25英尺(de)思维导图,使得原来要花一年以上时间才消化(de)数据,现在只要短短几周就可以掌握.仅此一项,就帮助波音公司节省了一千万美元,取得了很好(de)效果.(六)案例教学法案例教学法即通过对一个具体教育情境(de)描述,引导学生对这些特殊情境进行讨论(de)一种教学方法.在案例教学中,教师与学生承担着更多(de)教与学(de)责任,要求有更多(de)投入和参与.就教师来讲,他(de)方案在课堂上交锋,虽然最终也没有确切(de)结论,但解决问题(de)种种可能性及障碍已经被师生充分地预见和了解到了,而且还得到了大家认真(de)分析与揭示,并展示了学生不同(de)思维技术及对问题解决(de)思路等.(七)项目与迁移教学法(PETRA)项目与迁移教学法是以实际工作为出发点和导向,以迁移和应用为目(de),通过项目方法来培养学生关键能力(de)系统方案.项目与迁移教学法把关键能力分成五大类,即:组织与完成生产、练习任务;信息交流与合作;应用科学(de)学习与工作方法;独立性与责任心;承受力.以及再现、重组、迁移和应用等四个等级,再按照一定(de)模式和程序,以小组作业或独立工作(de)方式有目(de)对学生进行关键能力(de)培养.。

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行动导向教学法的“六步法”在中职电子商务专业教学中的应用步骤
1. 引入新课项目:
先准备工作:设计学习领域和学习情境之前,教师先把课堂上最基本的教学媒体------教学过程设计好,并准备好教学用的设备、素材、参考资料、参考用的学习(实训)过程以及学习(实训)报告等。

其次,向学生提出课程项目任务,由教师提出一个或几个项目不同层次的学习项目任务设想,然后与学生一起讨论,最终让学生自行确定或师生共同确定学习项目的目标和任务。

也可由教师提供相关信息、设疑,由学生提出和确定项目任务。

最后,分组。

小组成员要强弱搭配。

分配具体任务时,要注意成员之间水平差异、性格特征,力争小组的每一个成员跳一跳都能摘到桃子。

2•制定课程项目:
先由学生讨论、制定课程项目实训计划,确定实训步骤和程序,最后得到教师的认可,才可以进行下一步的实训。

3•课程项目的资料收集和筛选:
学生根据课外相关的学习领域通过相关的媒体进行学习,从书本上、网络上
查找有关信息,并整理、加工、筛选信息,并提出设想,探索更好更快的完成项目的方法。

4•课程项目的实施:
学生确定各自在小组中的分工以及小组成员合作的形式,然后按照已确立的工作步骤和程序进行工作。

5 •课程项目的实施和评价:
先由学生对自己的工作结果进行自我评估,再由教师进行检查评分。

师生共
同讨论、评判项目工作中出现的问题,学生解决问题的方法以及学习行动的特征。

通过对比师生评价结果,找出造成结果差异的原因。

6 .评估应用:
作为项目的教学(实践)成果(作品),应尽可能具有实际应用价值。

因此,项目工作的结果应该归档或应用到学习或教学实践中去。

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