理念手册

安徽晋煤中能化工股份有限公司企业文化理念手册

前言

企业文化是基业长青的根本保证，是企业发展的不竭动力，是我们要为之长期坚持、奋斗的目标和方向。

我们进行企业文化建设，是公司在科学发展阶段文化转型的必然选择；是内聚合力、外树形象，提升核心竞争力的必然选择；是实现文化传承和文化创新的必然选择；是吸引人才、培养人才、留住人才，实现员工与公司共同成长的必然选择；更是公司面对新机遇、新挑战，适应新时期、新环境，实现“百年中能、百亿中能、百姓中能”愿景的必然选择。

通过对中能三十八年发展历程的总结，对未来战略发展需要进行分析，我们认为中能文化首先是一种人本文化，作为企业的第一资源，中能始终把员工发展放在首位，关心员工成长，帮助员工提升综合素质，为员工提供发展平台，追求企业和员工共同成长，实现人企双赢。

中能文化也是一种责任文化，中能始终以“缔造精品、成就员工、回报社会”为己任，不断为社会提供优质产品和服务，用心培养、打造优秀人才，对社会倾心回报，无私奉献，赢得社会良好赞誉。

中能文化还是一种竞合文化。三十八年的坎坷历程使中能人懂得只有在外部市场竞争中打破非输必赢、你死我活的“零和博弈”，实现多方共赢的“合作博弈”，在内部合作的同时用良性竞争机制促进员工自我成长，才能进一步提升核心竞争力，更好的参与市场竞争。

中能文化更是一种创新文化，以创新求生存，用创新求发展，通过不断的技术创新、体制创新、管理创新和文化创新，渡过了一次次危机，使自身的技术水平和管理水平不断提升，核心竞争力不断增强，实现更好更快发展。

在中能《企业文化理念手册》形成过程中，公司领导始终给予高度关注和大力支持，广大干部员工积极参与，出谋献策，提供了很多难得的素材和宝贵的建议。可以说，中能《企业文化理念手册》形成的过程就是全体员工统一思想、统一认识、学习提升的过程，使员工的思想境界在学习思考中得到升华。

中能《企业文化理念手册》的形成标志着公司企业文化体系初步形成，让全体员工在“三百”愿景的指引下，在公司优秀文化的感召下同心同德、凝心聚力，共同创造中能美好的未来！

理念手册概述

中能《企业文化理念手册》（以下简称“手册”）是公司企业文化体系的核心组成部分，对各项经营管理活动起着引领和指导作用；是对公司优秀文化的良好传承和全面阐释，是中能精神的有力体现。

《手册》分为核心篇、经营篇和管理篇三个篇章共二十条理念。核心篇是整个理念体系的核心，对各经营管理理念起引领作用，其中包括核心价值观、企业愿景、企业使命和企业精神；经营篇是在经营实践中具体领域要遵循的原则和方法，其中包括经营理念、市场理念、公共关系理念、环保理念、安全理念、质量理念、创新理念和服务理念；管理篇是在内部管理实践中具体领域要遵循的原则和方法，其中包括管理理念、成本理念、人才理念、沟通理念、执行理念、团队理念、学习理念和廉洁理念。

目录

前言 (2)

理念手册概述 (3)

第一部分核心篇 (5)

核心价值观 (5)

企业愿景 (7)

企业使命 (8)

企业精神 (9)

第二部分经营篇 (10)

经营理念 (10)

市场理念 (11)

公共关系理念 (11)

环保理念 (12)

安全理念 (12)

质量理念 (13)

创新理念 (13)

服务理念 (14)

第三部分管理篇 (15)

管理理念 (15)

人才理念 (15)

成本理念 (15)

沟通理念 (16)

执行理念 (16)

团队理念 (17)

学习理念 (17)

廉洁理念 (18)

第一部分核心篇

核心理念是企业文化理念体系的核心，是企业经营管理理念的基石。核心理念包括核心价值观、企业愿景、企业使命和企业精神。

核心价值观

核心价值观是对企业行为价值选择的终极标准，是企业的基石。

人本责任竞合创新

【释义】

人本凝聚人心，责任铸就品质，竞合实现超越，创新开拓未来。

【人本凝聚人心】

企业发展依靠人，企业发展为了人。以人为本是我们创建和谐社会、和谐企业始终秉承的理念，以人为本释放的能量将为实现“三百”愿景提供不竭动力。

人力资源是企业的第一资源，中能最宝贵的财富就是拥有一支高素质的员工队伍，要坚持有德有为有位的人才理念，凝聚人心、激发活力、促进企业发展；要全力促进员工的全面发展，成就员工多彩的人生，让员工的成长与企业的发展同步。我们尊重差异，尊重每一位员工的个性、意愿和选择权，让所有员工在人格面前平等，在规章制度面前平等，在发展机会面前平等。要为员工搭建一个公平、公开、公正的“赛场”，导入职业生涯规划，提供科学、多样的晋升通道；进一步完善分配制度，发挥股权激励作用；不仅仅看重员工过去的贡献，更重视员工潜能的开发，继续强化培训教育，着力培养后备力量；不仅提高员工的物质生活水平和身体健康水平，更要不断开阔员工的眼界、提高员工的思想道德素质；要加强人文关怀，以心对心的沟通实现对员工的精神激励，营造员工的精神家园。

【责任铸就品质】

责任是企业立身之本，是一种与生俱来的使命，它伴随着企业发展的始终；责任是企业生存和发展的源动力，它既是一种客观需要，也是一种主观追求。中能追求和谐发展，勇于承担对社会、客户、员工和股东的责任。

责任重于泰山。中能人对国家负责，热爱祖国、贡献力量；对社会负责，节能减排、造福一方；对股东负责，积极为股东谋取最大的经济回报；对客户负责，成就客户、感恩客户；对企业负责，心系企业、同甘共苦；对员工负责，帮助员工成长，实现员工和企业的共同发展。

责任铸就品质。我们以回报社会为己任，铸就企业品质，建设“百姓中能”，成为最受尊重的企业；员工视责任为生命，用热情诠释责任，用行动践行责任，用绩效证明责任，成为品牌员工，成就社会精英。

【竞合实现超越】

在市场竞争中要打破“单赢”、实现双赢乃至多赢，竞合是我们的唯一选择。在竞争中合作，在合作中竞争。破除非输即赢的“零和博弈”传统思维，超越“你死我活”的竞争宿命。

我们倡导良性竞争，谋求共赢发展。坚持竞合，不以对手为导向，而是以客户为导向；坚持竞合，化“敌”为友，与同行、与上下游企业共同打造有竞争力的产业链；坚持竞合，依靠自身的技术、成本优势，依靠高尚的道德与文化软实力，赢得市场。我们鄙视“使坏点子”、“下小绊子”等不正当竞争行为，与优秀者为伍，超越竞争、超越自己。

竞合也是实现员工自我超越的要求。一个员工能否适应激烈的竞争，能否从竞争中脱颖而出，是他能否取得成功的关键。竞合促进员工与团队的成长，使员工懂得“只有敢于竞争的员工，才是最优秀的员工；只有敢于胜利的团队，才是最卓越的团队”，帮助员工实现个人发展的超越。要通过优秀文化来凝聚员工、激发合作精神，建立“能者上、平者让、庸者下”的机制，让优秀人才脱颖而出。

【创新开拓未来】

创新是企业立身之魂。创新是赋予资源以新的创造财富能力的行为，包括技术创新，体制创新，管理创新，文化创新和模式创新。技术创新，使我们立于不败；体制创新，使我们焕发活力；管理创新，使我们向现代企业迈进；文化创新，使我们更具有生命力；模式创新，使我们更具竞争力。创新是我们发展的强大动力，更是我们的生存发展之道。关注每一个细节、实现点滴改善是我们战胜困难、不断发展壮大的成功法则。