(人力资源管理)2020年人力资源管理系统详细设计报告免费
人力资源管理系统设计方案
维持功能---为公司创造良好、健康、安全的环境，培育和发展企业文化，留住人才，使其发挥作用；
激励功能---调动员工的主动性、积极性、创造性，人尽其才；
开发功能---使员工素质、能力不断提高，人才资本不断增值。
三、系统的目的及功能
考核指标设计单一
绩效考核指标一定是可量化的和定制的，一套标准去衡量多个部门是不对的
量化性：绩效考核是针对岗位工作和流程明确量化的指标； 针对性：对于不同部门不同岗位，依据工作内容和流程不同绩效考核指标是不同的
现行绩效评价标准中，绩效指标只是定性表述，无量化指标； 不同部门不同岗位绩效考核指标差别不大；
企业的各级管理者，都是广义的HR管理者。应当明确，HR管理的主要职责是在部门的直接主管肩上，他们是主角，HR管理人员只是配角，起技术支持、咨询顾问的作用。在本公司，HRM的各子系统都不同程度地存在层次不清、职责不明或错位的问题，特别是在绩效、培训管理和HR配置方面。
HRM基础薄弱
人力资源管理过程中的数据积累少，不规范、系统。
01
劳动生产率：＞万元/人
03
员工满意度：＞70~80%
05
员工流失率：＜2%
02
人力成本：＜占销售收入的%
04
员工与岗位要求符合度：＞94%
四、设计标准
五、系统构架--HRM层次
五、系统构架--HRM体系图
人力资源管理
人力资源规划
绩效管理
薪资管理
组织管理
培训管理
招聘与甄选
员工职业规划
激励管理
—薪酬体制设计应该考虑部门特点
薪点工资制是江钻现行唯一的工资制度 各不同部门均实行薪点工资 针对不同部门和岗位薪点设计上的差别不足以体现部门的不同特色
人力资源管理系统分析报告
XX大学人力资源管理系统分析报告月XX日3、合同管理104、薪酬管理115、社保管理126、绩效管理127、考勤管理131/ 368、培训管理139、招聘管理1410、招聘门户1511、报表中心1512、预警功能1613、系统管理16四、技术方案171、性能需求172、安全性需求173、扩展性需求184、可用性需求195、可集成性需求196、兼容性需求191、与公司其它部门的部分联系202、系统主体功能图201）总系统管理202)总体信息流管理203）薪金管理系统204）人事档案管理204)考勤管理205）培训管理203、数据流程图201)管理员用户数据流程图202/ 362）部门信息维护数据图203）员工信息维护数据流程图204、业务流程图201)人事部总工作流程图203)人事部日常工作流程图204)发放工资流程图215）变更信息流程图216)报表管理数据流程图217）考勤管理数据流程图218)人事档案管理流程219）招聘流程2110）人事部招聘流程图2111）培训流程流程图21六、数据库系统设计211、E—R图设计212、E XCEL表格信息设计213、数据库表格设计23七、项目方案管理241、阶段化管理241）起始阶段252）执行阶段263）结束阶段272、量化管理273、优化管理283/ 36八、系统设计经费281、基础平台设备282、其他的一次性支出293、经常性支出29九、可行性分析及论证291、技术可行性291）软件环境:292）设计软件303)数据库软件312、经济可行性313、可行性论证32十、安全防护331、电脑系统漏洞332、恶意软件;病毒、蠕虫、特洛伊木马、间谍软件34十一、参考文献35十二、小组成员工作具体分工35一、项目背景随着经济发展和管理水平的提高，人力资源管理系统成为许多企业管理中非常重要的部分。
人力资源管理系（Human Resource Management System，HRMS)作为人力资源管理的一个计算机工具,可以将企业中从员工招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、薪资和福利绩效到离职管理等几乎所有与企业里最重要的资产——人相关的信息用数据库统一管理起来，效地避免了原先由4/ 36于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容，更新和共享困难等问题，使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。
人力资源管理系统课程设计
人力资源管理系统课程设计
人力资源管理系统是一个涉及到员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等多个方面的综合性系统。
在人力资源管理系统的课程设计中，通常需要完成以下任务：
1. 需求分析：对系统的功能需求进行分析，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等方面的需求，并确定系统的功能模块和数据结构。
2. 系统设计：根据需求分析的结果，设计系统的整体架构、模块划分、数据结构、界面设计等，并确定系统的技术方案和开发工具。
3. 数据库设计：根据系统需求，设计数据库表结构，包括员工信息表、招聘信息表、培训信息表、绩效信息表等，以及相关的索引和约束。
4. 系统实现：根据系统设计和数据库设计，使用编程语言和开发工具实现系统功能，包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、绩效管理等模块，以及用户管理、权限管理、日志管理等辅助功能。
5. 测试和部署：对系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统的稳定性和可靠性。
测试通过后，进行系统部署和上
线，并进行用户培训和维护。
在人力资源管理系统的课程设计中，通常需要掌握数据库设计和管理、编程语言和开发工具的使用、系统设计和实现等方面的知识和技能。
同时，还需要具备团队协作、项目管理和用户需求分析等方面的能力。
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统毕业设计
人力资源管理系统（HRMS）是指通过信息技术手段对企业的
人力资源进行统一管理和优化，实现人力资源的合理配置与利用，提高企业的综合竞争力和经济效益。
毕业设计的人力资源管理系统可以包括以下主要功能模块：
1.员工信息管理：录入、查询、修改和删除员工的基本信息，
如姓名、性别、年龄、学历、工作经验等。
2.薪资管理：计算并发放员工的工资，并能实现对工资的查询、调整和导出相关报表。
3.招聘管理：发布招聘信息，管理招聘流程，包括简历筛选、
面试安排、录用决策等。
4.绩效管理：设定并评估员工的绩效指标，对员工进行绩效考核，并记录绩效结果以及相应的薪资调整等。
5.培训管理：记录员工的培训需求和培训计划，安排培训活动，并跟踪培训效果。
6.福利管理：管理员工的福利待遇，包括社会保险、员工奖励、节假日福利等。
7.考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、加班、迟到早
退等，并计算出勤率和工资。
8.员工自助服务：提供员工自助查询功能，例如员工个人信息查询、薪资查询、假期申请等。
9.权限管理：设定系统不同角色对信息的访问权限，保护敏感信息的安全。
10.报表统计：生成各类报表和统计分析，如人力资源流动情况、用工成本分析、绩效评估等。
根据具体的毕业设计要求和实际情况，还可以根据需求增加其他功能模块。
开发该系统需要具备一定的数据库管理和软件开发能力，可以采用常用的开发工具和技术，如Java、PHP、Python、MySQL等。
另外，还需要进行系统需求分析、系统设计、系统实施和测试等开发过程，并考虑到系统的可扩展性、安全性和用户友好性等方面的问题。
人力资源管理系统设计
人力资源管理系统·概述为了提高企业信息化水平，促进企业管理的规范化、制度化、流程化，XX单位决定实施人力资源管理系统。
希望通过这个系统的实施规范人事档案的管理，规范薪酬体系和薪酬发放的管理，规范人事的调动管理、培训管理和激励管理。
并对招聘工作的职位发布、简历、面试、招聘题库、招聘考试、录用等环节加以规范。
系统还需提供人事档案的导出和报表功能·目的本文档是北京信息技术有限公司在XX单位的人力资源管理系统合同基础上编制的。
本文档的编写为下阶段的设计、开发提供依据，为项目组成员对需求的详尽理解，以及在开发开发过程中的协同工作提供强有力的保证。
同时本文档也作为项目评审验收的依据之一。
·范围本系统包括：系统管理、人力资源档案管理、薪酬管理、调动管理、培训管理、激励管理、招聘管理和标准化数据报表八个模块。
系统功能为本说明书与附件Demo版界面描述中功能的并集。
在上述文件未明确描述的情况下，应能满足合同和相关投标书所描述的功能。
·术语定义定义所使用的术语。
对于易混淆的客户常用语要有明确规定定义。
例如，“用户”是指客户的雇员而非软件的最终购买者等。
·概述在这一部分应对影响系统的主要因素进行描述。
对于系统的详细功能描述应在下一节进行。
在此，应侧重需求的背景并使在下一节所做的叙述易于理解。
可包括：现有系统描述、新系统解决方案描述、产品用途、产品功能、用户特点、局限性、前提和假设等。
Kayang Power HR2000是国内著名的人力资源信息系统。
系统开发遵循个性化、开放性、扩展性三大原则;系统应用遵循技术领先、功能完善、操作简便等原则。
由于人力资源管理具有业务繁多、随机等特性，系统采用了多层架构，将显示层，逻辑层与数据层分离，非常适合HR的具体业务。
Kayang Power HR2000融合了现代人力资源管理的先进理念和众多知名跨国企业的实践经验，为企业人力资源管理提供决策支持和辅助管理。
人力资源管理系统详细设计说明书(最新整理)
5 数据库设计 .............................................................................................................................14
5.1 数据库..............................................................................................................................14 5.2 系统数据流图..................................................................................................................15 5.2.1 登入流程图..................................................................................................................15 5.2.2 人员档案管理流程图..................................................................................................16
人力资源管理系统文档
人力资源管理系统文档一、概述通过网络人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展要求，大大提高了企业的核心竞争力。
二、系统分析1、需求分析：☐全面管理企业的员工信息☐管理企业人力资源的基础信息☐人才招聘管理及企业人才库管理☐企业人才培训的全程跟踪管理☐提供企业员工考勤管理☐设置企业员工薪酬管理☐提供系统用户管理功能2、可行性分析：☐经济性通过网络化的人力资源管理，提高了企业人才的利用率。
人才利用率的提高，既培增强了企业的核心竞争力，又提升了企业的管理能力，使企业适应了信息时代的网络化管理要求。
☐技术性通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好地协调员工之间的协作关系；以员工考勤与薪酬管理更加的科学；全程跟踪员工的培训，通过信息的记录，更好地作出员工培训方案。
三、总体设计1、项目规划人力资源管理系统由人事管理、考勤管理、招聘管理、培训管理、系统管理等功能模块组成，规划系统功能模块如下：●人事管理模块：该模块主要功能是对人事管理的基础信息、员工基本信息、合同信息等进行管理。
●招聘管理模块：该模块主要功能是对企业招聘信息、企业的应聘信息、企业人才库进行管理。
●培训管理模块：该模块主要功能是对企业的培训计划、培训实施、培训材料等信息进行管理。
●薪酬管理模块：该模快主要功能是对管理员工薪酬信息进行管理。
●系统管理模块：该模块的主要功能是对操作员信息、操作员操作权限进行管理。
2、系统功能结构图四、系统设计1、设计目标本系统主要用于对企业中的“人”进行管理。
具体地讲，人力资源管理系统就是通过人力资源规划、员工考核、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到发展目标的一种管理行为。
具体实现目标如下：☐实现对员工信息进行全面管理的功能☐设置人力资源基础信息管理功能☐员工薪酬信息管理☐实现企业员工培训信息全程跟踪的功能☐实现企业的招聘信息、应聘信息的管理功能☐企业人才库管理功能☐系统用户信息的管理☐系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性☐统运行稳定、安全可靠2、开发及运行环境硬件平台：◆CPU：P4 1.8GHZ◆内存：256MB以上软件平台：◆操作系统：Windows XP/Windows 2000◆数据库：SQL Server 2000◆开发工具包：JDK Version1.4.2◆JSP服务器：T omcat◆浏览器：IE5.0，推荐使用IE6.0◆分辨率：最佳效果1024*768像素3、逻辑结构设计(数据库设计)本系统采用SQL Server 2000 数据库，系统数据库名为PersonManage，数据库PersonManage中包括5个数据表五、系统总体构架模块功能介绍:人力资源管理系统是针对中小企业对现有员工和新聘员工的一个WEB管理平台。
人力资源管理系统立项报告(模版)
人力资源管理系统立项报告(模版)人力资源管理系统立项报告1. 项目背景随着公司规模的扩大和业务量的增加，我们意识到需要一个更高效和集中化的人力资源管理系统来帮助我们更好地管理员工信息、招聘流程、培训计划等。
目前，我们的人力资源管理工作主要依赖于手动处理和纸质档案，这已经无法满足我们快速发展的需求。
2. 项目目标- 实现员工信息的集中管理和快速访问：通过建立一个人力资源管理系统，我们可以将员工的基本信息、工作表现、薪酬福利等数据集中存储，并提供便捷的访问和查询功能。
- 简化招聘流程：通过系统化的招聘流程，我们可以更好地管理招聘需求、发布招聘信息、筛选简历、安排面试等，从而提高招聘效率。
- 提高培训管理效果：通过系统化的培训计划和培训资源管理，我们可以更好地安排和跟踪员工培训计划，提高培训效果。
3. 项目内容和计划- 建立人力资源管理系统：我们将寻找适合我们公司规模和需求的人力资源管理系统，该系统应具备员工信息管理、招聘流程管理和培训管理等基本功能，并能支持后续的扩展和定制。
- 系统实施和数据迁移：一旦找到适合的系统解决方案，我们将与供应商合作进行系统实施和数据迁移，确保系统能够准确记录和管理现有的员工数据，并提供平滑过渡的用户体验。
- 内部培训和推广：为了确保员工能够熟练使用新的人力资源管理系统，我们将组织相关的培训活动，并通过内部推广措施向员工宣传和推广系统的价值和好处。
4. 项目预算根据初步调研和市场情况，我们预计该人力资源管理系统的采购和实施费用约为X万元。
具体费用将在与供应商商议后确定，并提交给相关部门进行审批。
5. 项目风险和控制措施- 技术风险：由于人力资源管理系统是新引进的，可能会面临技术适应和兼容性问题。
为此，我们将与供应商进行充分沟通和测试，确保系统能够稳定运行，并及时解决可能出现的问题。
- 用户接受度：员工对新系统的接受度可能存在一定抵触心理，我们将通过充分的培训和推广活动来解决这个问题，同时密切关注员工的反馈，并及时改进系统的用户体验。
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（人力资源管理）2020年人力资源管理系统详细设计报告免费人力资源管理系统详细设计报告说明：本人力资源管理系统详细设计报告包括以下主要内容：1.引言：实施本系统的公司的背景介绍等2.项目章程：目前公司人力资源管理存在的问题、项目范围、进度表、预算等3.系统详细设计说明，包括：系统功能说明、系统结构说明、DFD图、ER图、操作界面设计、数据库设计、详细的数据表（包括主键、外键、数据类型、默认值、取值范围等）引言编制《人力资源管理系统详细设计报告》（下称报告），是为了得出对目标系统的精确描述，设计出程序的蓝图，使程序员能够根据此蓝图写出代码。
本《报告》的读者是：参与系统开发的管理人员以及系统设计人员、代码编制人员和系统实施人员。
背景介绍A公司是一家主营全国VSAT卫星通信业务的有限责任公司，拥有信息产业部颁发的VSAT、ISP、SP和ICP服务许可证。
A公司成立于1994年，经过12年的迅速发展，已经在全国建立了金融、出版、航空机票预定、远程诊断等六个专用子网系统，并建立了八百多个卫星终端站，同时，为不同的客户提供数据、图象、话音等通信传输业务。
到目前为止，A公司已成为国内规模最大的VSAT通信服务企业之一。
项目章程1．项目的参与者该项目是对A公司的人力资源管理系统进行规划、设计和实施。
前期主要的项目参与者包括：A公司一名副总经理担任项目经理，A公司人力资源部主管，A公司人力资源部两名副主管，高级系统分析人员2名，系统设计人员2名。
2．存在的问题在实施该系统之前，A公司在人力资源管理方面主要存在以下问题：（1）人力资源管理工作效率较低系统实施前，A公司人力资源管理的大部分工作都是通过手工完成，只使用了office等基本的办公软件，文档的整理和归档方面完全是存储原始的文本资料。
（2）人力资源管理的体系不健全、不完善公司缺乏统一的与企业发展战略相匹配的人力资源管理体系。
人力资源部门的大部分精力仍从事传统的人事管理工作，不具备履行人力资源管理职能所需要的知识和技能，没有掌握现代人力资源管理的管理理论和管理方法，对员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理以及员工的职业发展与生涯规划等方面的工作原则、工作方法和工作技巧了解不多，这些都严重制约了A公司人力资源管理各项职能的发挥，难以使人力资源为公司创造出更大的价值。
（3）人力资源管理缺乏科学规划公司在人力资源方面没有科学的规划，只能是走一步看一步，始终处于被动局面。
正是由于缺乏对人力资源的科学规划，使员工的招聘、培训等工作没有计划性，从而导致在人力资源管理上存在较大的随意性，间接地影响到了A公司的生产经营活动。
（4）对员工的激励机制缺乏科学性公司主要依靠增加工资发放奖金来刺激员工，对员工的绩效考核往往只流于形式，既缺乏科学性公平性，又未与分配制度相联系，使得绩效考评的结果没有成为薪酬分配、职位变动及奖优惩劣的直接依据。
（5）对员工的培训与开发不规范对新员工的岗前培训不够，工作不规范，同时，不能够将A公司成功的经验及时进行总结，以摸索出一套适合公司员工培训与开发的程序与方法。
在提供培训时，不能将员工的个人爱好与兴趣同企业的经营需要很好地结合起来，以实现员工个人和公司的双赢。
3．机会和指示针对A公司人力资源管理方面存在的主要问题，可以看到，A公司迫切需要通过信息系统的构建，从以下三个方面对人力资源管理体制进行完善。
（1）通过人力资源系统的实施，对A公司的组织架构、岗位体系、人员结构、人力资源管理各业务等实现全面掌控；（2）通过先进的信息化平台，整合业务，不断规范和优化人力资源业务管理，全面提高人力资源运营质量与效率；（3）积极探索适合于A公司的新型人力资源管理方式，尝试新的人力资源管理流程与方法，渴望逐步提升人力资源管理水平。
4．项目范围A公司人力资源系统主要包括六大块的业务：人事档案管理，工资管理，考勤管理，企业人才库，系统管理，报表管理。
5．系统设计理念为了通过系统的实施，提高A公司人力资源管理的工作效率，提升人力资源管理的水平，在设计和开发该系统的过程中，将始终以能够帮助A公司提高核心竞争力为宗旨，以对人力资本的有效管理和开发为中心。
为了在系统中体现出现代人力资本管理的理论和方法，将围绕一个核心、两种职能、三大体系、四个层面上来实现对人力资本管理的思想。
一个核心指的是企业的激励机制，两种职能即人力资源管理的战略性职能和操作性职能，三个体系是指人力资本构建体系、人力资本增值体系和人力资本分析体系，四个层面包括人力资源管理战略、人力资源管理制度、人力资源管理流程和人力资源管理技术（见上图）。
6．主要交付成果通过对A公司人力资源管理的进行详细的需求分析，将在项目的第一个阶段交付详细的系统设计说明书。
7．进度表以及预算7.1说明实施该系统之前，A公司人力资源管理没有使用任何信息系统，只使用了常见的办公软件，比如office 等。
针对这一情况，该系统整个实施计划采取分步实施，有重点地进行。
7.2实施项目优先序的评定（1）关键程度，即反映流程或系统功能需求对A公司的目标，战略和设想的重要程度。
在关键程度的衡量方面，有三个对比的尺度。
如下：①没有对该需求的解决方案，A公司将无法实现其战略目标；②没有该领域的解决方案，A公司的战略目标的实现会受到限制。
在对该领域进行重大投资前应当进行调查；③该系统功能的优先级较低，对A公司战略的实现不重要。
（2）当前IT系统对该需求的支持程度如何。
在这个方面，主要分析以下三点：①当前，是否有IT系统支持该需求。
②当前的IT系统是否可能充分支持该需求。
③当前，如果没有大的修改，不太可能一直满足需要，是否是重新开始可能比较便宜和简单。
通过对A公司的情况进行调查并作对比分析，可以得到具体的实施计划。
7.3实施进度安排系统主要5个模块：人事信息管理，事务管理，工资管理，考勤管理，企业人才库。
在系统正式运行之前，还有一系列的培训和宣传工作：7.3经费预算（1）说明本规划中的经费预算只是大概的数据，具体的投资经费，还需在系统设计后作更加详细的预算。
（2）基本建设投资人力资源管理系统基础平台设备:其它的一次性支出（3）经常性支出系统详细设计说明本《报告》中所涉及的数据流图是描绘系统的逻辑模型，图中没有任何具体的物理元素，只是描绘信息在系统中流动和处理的情况。
其各个符号意义说明如下：图1-1 图1-2图1-3 图1-4● 正方形（或立方形）：表示数据的源点或终点，即指外部实体。
（如图1-1） ● 圆形：表示变换数据的处理。
（如图1-2） ● 两条平行线：表示数据存储。
（如图1-3）●箭头：表示数据流，即特定数据的流动方向。
（如图1-4）1. 体系结构设计1.1 总体结构采用客户/服务器运行方式。
1.2 运行环境网络操作系统：客户操作系统：数据库：开发工具：2.数据库设计2.1系统数据流图2.2所有数据库/表列表2.2.1系统表2.2.1.1数据字典hr_systable2.2.1.2指标表hr_syscollect2.2.1.3代码系统表wf_codesystable2.2.1.4代码表主表wf_codecollect2.2.1.5代码表wf_codeitem2.2.1.6部门表hr_department2.2.1.7界面信息hr_interface2.2.1.8方案主表hr_scheme2.2.1.9子方案表hr_scheme_m2.2.1.10方案明细表hr_scheme_d2.2.1.11用户表hr_operator2.2.1.12组用户主表hr_operator_group2.2.1.13用户组明细表hr_group_detail2.2.1.14常数表hr_consttable2.2.2人事档案信息：2.2.2.1基本信息A012.2.2.2学习简历hr_study2.2.2.3工作简历hr_work2.2.2.4家庭关系hr_family2.2.2.5社会关系hr_social2.2.2.6相关信息hr_emp_info2.2.3人事事务信息2.2.3.1内部调动hr_move2.2.3.2养老保险hr_protect2.2.3.3住房公积金hr_foundsource 2.2.4基本信息查询2.2.4.1人员信息A012.2.4.2所有事务表2.2.5事务查询2.2.5.1人员信息A012.2.5.2所有事务表2.2.6工资变动管理2.2.6.1工资表hr_salary2.2.6.2人员基本信息A012.2.6.3公式设置表hr_formula2.2.6.4考勤扣款表hr_check_money 2.2.7个人所得税2.2.7.1工资表hr_salary2.2.7.2人员信息A012.2.7.3税率表hr_tax_rate2.2.8银行代发2.2.8.1工资表hr_salary2.2.8.2人员信息A012.2.8.3银行模板主表hr_bank_type2.2.8.4银行模板明细表hr_bank2.2.9工资人员信息2.2.9.1工资表hr_salary2.2.9.2人员信息A012.2.10工资台帐2.2.10.1工资表hr_salary2.2.10.2台帐方案hr_salary_count2.2.10.3部门表hr_department2.2.11工资条2.2.11.1工资表hr_salary2.2.11.2部门表hr_department2.2.12考勤排班2.2.12.1排班表hr_arrange_work2.2.12.2班次主表hr_work_master2.2.12.3班次明细表hr_work_detail2.2.12.4用户表hr_operator2.2.12.5部门分配表hr_check_dept2.2.12.6考勤代码表hr_check_code2.2.12.7考勤代码类表hr_check_code_categery 2.2.13考勤刷卡2.2.13.1排班表hr_arrange_work2.2.13.2刷卡纪录表hr_check_record2.2.14考勤结果统计2.2.14.1排班表hr_arrange_work2.2.14.2刷卡纪录表hr_check_record2.2.14.3请假表hr_leave2.2.14.4考勤结果表hr_check_result2.2.14.5考勤代码表hr_check_code2.2.14.6部门分配表hr_check_dept2.2.14.7用户表hr_operator2.2.15请假管理2.2.15.1用户表hr_operator2.2.15.2请假表hr_leave2.2.16考勤数据清除2.2.16.1排班表hr_arrange_work2.2.16.2刷卡纪录表hr_check_record2.2.16.3考勤结果表hr_check_result2.3数据库/表详细设计详见附录A3.系统详细功能设计3.1系统总体结构设计该系统分为六个模块：人事档案管理、工资管理、考勤管理、企业人才库、系统管理、报表管理。