道路旅客运输企业管理情况考核表
道路旅客运输企业安全生产达标评分表
2.各类台帐和档案保管完整、规范。
以上条件有任意一项不符合，本项不得分。
5★★★
五、安全投入
50分
1．资金投入
按规定足额提取安全生产费用；
1.企业已设立安全费用专项科目并提取费用；
2.企业已建立年度预算制度，并已按规定足额提取安全生产费用。
以上条件有任意一项不符合，本项不得分。
1.经营证照齐全；
2.经营范围符合要求；
3.经营证ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ依照规定出租、转让。
以上条件有任意一项不符合，本项不得分。
5★★★
2.法规
①及时识别、获取适用的安全生产法律法规、标准规范；
询问企业管理人员，不熟悉、不了解相关的安全生产法律法规、标准规范的，扣3-5分。（如当前不了解《国务院关于加强道路交通安全工作的意见》（国发〔2012〕30号）及《规范》内容）
1.未制定年度安全生产工作计划的，扣5分；
2.未制定年度专项活动工作方案的，扣5分；
3.未按年度报告计划和年度专项活动方案严格执行的，扣3分。
5
4.目标考核
①将安全生产管理指标进行细化和分解，制定阶段性的安全生产控制指标；
1.未细化安全生产管理指标并分解到各职能部门和岗位的，扣3分；
2.未制定和分解阶段性安全生产控制指标的，扣2分。
2.抽查从业人员，未能熟练掌握及严格执行本单位安全生产操作规程的，扣2-5分；
3.安全生产操作规程学习培训记录不完整、不规范的，扣1-3分。
5
5．制度执行及档案管理
执行国家有关安全生产的方针、政策、法规及本单位的安全管理制度和操作规程，依据行业特点，制定企业安全生产管理措施；
安全生产标准化达标评分表(道路旅客运输)
交通运输企业安全生产标准化达标评分表（道路旅客运输）
申请企业名称：
考核内 容 考核要点
拟申请等级 ：
评分方法与标准 分值 自评 考 扣分 分 评分 说明
四、 法规 和安 全管 理制 度70 分
①制定并及时修订安全生产 管理制度，包括：1）安全生 产责任制；2）安全例会制 度：3）文件和档案管理制 度；4）安全生产费用提取和 使用管理制度；5）车辆、设 施、设备安全管理制度；6） 3．安全 安全生产培训和教育学习制 管理制 度；7）安全生产监督检查制 度 度；8）事故统计报告制度： 9）安全生产奖惩制度；10） 建立安全生产内部评价机 制：11）运输企业交通安全 质量管理体系；12）客运企 业安全评估制度；13）长途 客运、旅游客运安全管理制 度；
查看企业制定的安全生产管理制度文件，安全 生产管理制度内容最新有效并符合要求：1． 未按照国发(2012) 30号文及《规范》等文件 要求，将安全生产责任制：安全例会制度；文 件和档案管理制度：安全生产费用提取和使用 管理制度：车辆、设施、设备安全管理制度： 安全生产培训和教育学习制度：安全生产监督 10 检查制度；事故统计报告制度；安全生产奖惩 制度；建立安全生产内部评价机制；运输企业 交通安全质量管理体系；客运企业安全评估制 度：长途客运、旅游客运安全管理制度等列入 企业安全生产管理制度，缺一项扣1分：2．未 将该制度公开或印发给相关部门和从业人员 的，扣2分。
5
10★★★
10★★★
5★★
交通运输企业安全生产标准化达标评分表（道路旅客运输）
申请企业名称：
考核内 容 三、安 全责任 体系45 分 考核要点 1．健全 责任制
拟申请等级 ：
评分方法与标准 分值 自评 考 扣分 分 评分 说明
道路旅客运输企业质量信誉考核评分表
道路旅客运输企业质量信誉考核评分表
说明：
1.2.3.4.5.6.7.8.设有全资、绝对控股子公司的企业质量信誉考核分数的计算：
服务质量的社会投诉是指客运企业及其从业人员违反有关规定，损害他人正当权益，旅客及其他相关人向道路运输管理机构进行投诉，或新闻媒体对企业的服务
质量事件曝光，经查属实的。
各项考核指标的有效数据按四舍五入的原则保留小数点后两位，具体要求见每项的计分标准。
社会投诉率=服务质量投诉次数/营运客车数
交通责任事故限于考核周期内客运企业承担同责及同责以上、有人员伤亡的交通事故。
交通责任事故率=企业发生交通责任事故的次数/营运客车数
企业质量信誉考核分数=[Σ（子公司质量信誉考核分数）+母公司质量信誉考核分数]÷[母公司+子公司总数]子公司总数是指企业属下所有全资、控股子公司数量之和
上述计算公式中营运客车数指企业上年度末在册的营运客车总数，包括客运班车、客运包车、旅游客车，不包括出租车和城市公共汽车，也不包括所有子公司的营运客车
数。
交通责任事故死亡率=企业发生交通责任事故导致的死亡人数/营运客车数交通责任事故伤人率=企业发生交通责任事故导致的受伤人数/营运客车数
县级以上荣誉称号指客运企业在考核周期内获得的县级党政机关以上单位(不含下设机构)授予的在评优创先、安全生产、文明服务、精神文明建设方面的集体荣誉称号。
经营违章限于企业及其从业人员违反交通行业管理行政法规、规章和规定，受到各级交通主管部门、道路运输管理机构行政处罚的违章行为。
经营违章率=企业被查处的违章行为的次数/营运客车数
所有项目的考核分，不计负分，扣完本项目规定考核分数为止。
道路旅客运输企业各岗位安全生产责任制落实情况考核记录
考核意见
经考核，能够认真执行安全生产责任制考核的执行条款，考核良好。
考核负责人：
安全生产责任制落实情况考核记录
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行情况
1、贯彻落实安全生产方针、政策，宣传和执行安全管理的法律、法规；
2、及时传递上级部门或领导有关安全工作的文件或指示；
3、组织公司大院的消防安全大检查，督促消防安全隐患的整治；
安全生产责任制落实情况考核记录
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行情况
能够全面负责本单位的安全管理工作，制定本单位安全管理的目标、计划和措施；组织制定本单位的安全管理制度，保证安全管理工作所必需的经费和装备；每月组织召开一次安全生产工作会议，研究、分析和解决本单位安全生产存在的问题，部署安全管理工作任务；每月组织一次的安全大检查，及时发现隐患，整治隐患。
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行情况
（1）认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认真落实公司各项法规、政策和安全保卫相关管理规章制度。
（2）坚守工作岗位，做好安全、保卫工作的宣传，经常到第一线了解车辆的运行情况，对车辆、驾驶员进行路检路查，并作好启示，并拿出处理措施。
（3）建立健全各种基础档案、台帐，按时上报各类安全报表，按时参加各种安全会议，作好记录，努力学习各种安全、保卫管理的业务知识，提高业务水平。
考核负责人：
安全生产责任制落实情况考核记录
被考核部门（人）
考核时间
20×-7-28
责任制执行Байду номын сангаас况
（1）全面组织本单位的安全综合监督管理工作；
道路旅客运输企业基本情况表-道路旅客运输企业分支机构质量信誉年度考核表
道路旅客运输企业基本情况表
（用于年度质量信誉考评）
1、企业名称为道路运输经营许可证标明的全称。
2、企业基本情况以考评上年末情况为准如实填写，不得遗漏。
3、企业填写本表一式二份，企业和负责考评的道路运输管理机构作为客运企业质量信誉考
评档案各留存一份。
道路旅客运输企业分支机构基本情况表
（用于年度质量信誉考评)
分支机构章
4、企业及分支机构名称为道路运输经营许可证标明的全称。
5、基本情况以考评上年末情况为准如实填写，不得遗漏。
6、本表填写一式四份,母体公司、分支机构、负责考评的市、县级道路运输管理机构作为客
运企业质量信誉考评档案各留存一份。
表三
道路旅客运输企业质量信誉年度考核表
２、考评等级空格处填写ＡAA、AＡ、A、B。
3、企业和负责考评的道路运输管理机构作为客运企业质量信誉考评档案各留存一份,另报省道路运输管理机构备案一份。
表四
道路旅客运输企业分支机构质量信誉年度考核表
2、本分支机构再无下属分支机构（客运车队)的,下属分支机构评分不填写。
3、分支机构、负责考评企业的市、县级道路运输管理机构、母体企业各留存一份。
重庆市道路客运企业安全管理考核表
7．累Байду номын сангаас有5次以上交通违法行为未处理和超载20%以上的客运车辆，是否强制停运7天并处罚驾驶人和承包人（）
8．对屡次违反交通法规和发生交通事故的驾驶人是否调离驾驶岗位（）
9．是否聘用了发生1次死亡3人以上和3年内发生一次死亡1人以上的交通事故负同等责任及以上的驾驶人（）
附件：
重庆市道路客运企业安全管理考核表
企业名称：年月日
内
容
序号
考核
项目
基本要求
核查方法
核查项目
评分办法
标准分
扣分
实得分
大项
得分
合格（√）、不合格（Ⅹ）
一安全管理机构及人员
配备
35分
1.1
安全生产委员会（领
导小组）
企业（含公司、路队）是否逐级成立安全委员会或领导小组
检查机构设置文件，以及组织机构、职责分工、组成人员台账。
检查标准文件和记录。
1．是否制定驾驶员录用标准（）
2．是否对新聘驾驶员组织学习、技能考试和安全意识考核（）
3．是否存在违规录用（）
第1项不合格扣5分；
第2项不合格扣5分；
第3项不合格扣5分。
15
3.3
劳动
合同
企业录用驾驶员必须签订劳动用工合同，工资由企业统一发放。
检查劳动用工合同，工资凭证。
1．是否签订劳动用工合同（）
检查驾驶员录用管理文件，抽查企业驾驶员证件和安全管理档案。
1．是否持有“两证”（）
2．是否满足录用条件（）
第1项不合格扣5分；
第2项不合格扣5分。
道路客、货运输业经营许可证年度审验表
道路客、货运输业经营许可证年度审验表
1. 表格说明
该表格为道路客运和货运输业企业年度审验表，用于对企业的经营状况做出年
度评估和审查。
该表格由交通运输部编制，包含企业基本信息、经营状况、车辆状况和安全管理等方面的内容。
2. 填表指南
首先，企业需核对表格上的企业基本信息，并保证填写的信息准确无误。
然后，按照要求填写车辆状况、驾驶员信息、经营管理、安全管理等方面的内容。
在填写车辆状况部分，需要按照要求填写全年的车辆运营情况，包括车辆数量、车辆用途、车辆运营里程等方面的信息。
在填写驾驶员信息部分，需要填写驾驶员的身份信息、从业资格证明、驾驶培
训情况等内容。
在填写经营管理部分，需要填写企业的经营情况、业务开展情况等信息。
在填
写安全管理部分，需要填写企业的安全管理措施、安全生产记录等内容。
3. 注意事项
1.填表时务必仔细核对企业信息，确保信息准确无误；
2.不得造假，填报内容必须真实客观；
3.填报过程中如有疑问，可咨询有关部门或专业律师。
4.
道路客运和货运输业是重要的物流行业，对其安全稳定的经营管理尤为重要。
该表格的填报将有助于交通运输部对企业的经营状况进行年度评估和审核，并为企业提供更好的经营管理建议，以促进企业健康发展。
广东省道路旅客运输企业安全生产管理考核标准
申诉处理方式： 交通运输主管部 门应在收到申诉 之日起15个工作 日内进行复核， 并将复核结果书 面告知申诉人
总结本次考核工作的成果和不足
提出针对性的改进措施和建议
添加标题
添加标题
分析存在问题的原因和影响
添加标题
添加标题
展望未来广东省道路旅客运输企业 安全生产管理的发展方向
宣传教育：通过多种形式开展安全 生产宣传教育，提高员工的安全意 识和技能水平
考核内容：将安全生产宣传教育和 培训情况纳入考核标准，确保企业 安全生产工作的有效开展
添加标题
添加标题
ห้องสมุดไป่ตู้
添加标题
添加标题
培训情况：定期组织员工参加安全 生产培训，确保员工掌握必要的安 全知识和技能
考核标准：制定具体的考核标准，对 安全生产宣传教育和培训情况进行量 化评估，确保考核结果的客观性和公 正性
添加文档副标题
目录
01.
02.
03.
04.
05.
06.
促进道路旅客运输企业安全生产管理水平的提高 保障人民群众生命财产安全 推动道路旅客运输行业健康、稳定、可持续发展 落实企业安全生产主体责任，加强企业内部管理
客观公正：考核标准应客观公正，不受主观因素影响 科学合理：考核内容应科学合理，能够全面反映企业的安全生产管理水平 可操作性强：考核标准应具体明确，易于操作和执行 奖惩分明：根据考核结果，对表现优秀的企业给予奖励，对存在问题的企业进行整改和处罚
事故调查：对事故进行调查和分析，查明事故原因和责任，提出改进措施和建议， 防止类似事故再次发生
事故责任追究：根据事故调查结果，对相关责任人进行追究和处理，包括行政处 罚、刑事责任等
安全生产责任制落实情况
道路运输企业 各岗位安全责任制考核表
部门安全生产责任制考核表（主要负责人）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（安全科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（营运科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（调度科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（财务科）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（办公室）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（监控员）
考核部门：填表日期：填表人：
部门安全生产责任制考核表（驾驶员）
考核部门：填表日期：填表人：。
客运企业安全检查表
检查人
2.禁聘条件：对三年内发生道路交通事故致人死 生
亡且负同等以上责任的，交通违法记分有满分记录的，
以及有酒后驾驶、超员 20%、超速 50%或 12 个月内有 产 驾 三次以上超速违法记录的驾驶人，企业不得聘用。
驶
3.岗前培训：按照规范的岗前培训内容对驾驶人
管 人 进行岗前理论培训不少于 12 学时，实际驾驶操作不少
管 于 30 学时，并要提前熟悉和了解客运车辆性能和客运
理 理 线路情况。 4.教育培训：按照规范的内容对驾驶人进行日常
制
教育培训，每月不少于 2 次，每次不少于 1 小时。每
月查询一次驾驶人的违法和事故信息，并进行教育和
处理。 度
5.定期考核：按照《规范》考核内容对驾驶人进
行考核，考核的周期不大于 3 个月。
6.信息档案：实行一人一档，包括客运驾驶人基
本信息、客运驾驶人体检表、安全驾驶信息、诚信考
核信息等。
7.调离和辞退：对交通违法记满分、诚信考核不
合格以及从业资格证被吊销的客运驾驶人要及时调离
或辞退。
8.安全告诫：安全管理人员对驾驶人出车前进行
问询、告知，督促驾驶人做好对车辆的日常维护和检
对全部高中资料试卷电气设备，在安装过程中以及安装结束后进行高中资料试卷调整试验；通电检查所有设备高中资料电试力卷保相护互装作置用调与试相技互术关，系电通，力1根保过据护管生高线产中0不工资仅艺料可高试以中卷解资配决料置吊试技顶卷术层要是配求指置，机不对组规电在范气进高设行中备继资进电料行保试空护卷载高问与中题带资2负料2，荷试而下卷且高总可中体保资配障料置2试时32卷，3各调需类控要管试在路验最习；大题对限到设度位备内。进来在行确管调保路整机敷使组设其高过在中程正资1常料中工试，况卷要下安加与全强过，看度并25工且52作尽22下可护都能1关可地于以缩管正小路常故高工障中作高资；中料对资试于料卷继试连电卷接保破管护坏口进范处行围理整，高核或中对者资定对料值某试，些卷审异弯核常扁与高度校中固对资定图料盒纸试位，卷置编工.写况保复进护杂行层设自防备动腐与处跨装理接置，地高尤线中其弯资要曲料避半试免径卷错标调误高试高等方中，案资要，料求编试技5写、卷术重电保交要气护底设设装。备备置管4高调、动线中试电作敷资高气，设料中课并技3试资件且、术卷料中拒管试试调绝路包验卷试动敷含方技作设线案术，技槽以来术、及避管系免架统不等启必多动要项方高方案中式；资，对料为整试解套卷决启突高动然中过停语程机文中。电高因气中此课资，件料电中试力管卷高壁电中薄气资、设料接备试口进卷不行保严调护等试装问工置题作调，并试合且技理进术利行，用过要管关求线运电敷行力设高保技中护术资装。料置线试做缆卷到敷技准设术确原指灵则导活：。。在对对分于于线调差盒试动处过保，程护当中装不高置同中高电资中压料资回试料路卷试交技卷叉术调时问试，题技应，术采作是用为指金调发属试电隔人机板员一进，变行需压隔要器开在组处事在理前发；掌生同握内一图部线纸故槽资障内料时，、，强设需电备要回制进路造行须厂外同家部时出电切具源断高高习中中题资资电料料源试试，卷卷线试切缆验除敷报从设告而完与采毕相用，关高要技中进术资行资料检料试查，卷和并主检且要测了保处解护理现装。场置设。备高中资料试卷布置情况与有关高中资料试卷电气系统接线等情况，然后根据规范与规程规定，制定设备调试高中资料试卷方案。
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表六
道路旅客运输企业管理情况考核表
企业名称：考评年度考评得分考评部门：（章）
考核条件分数考核计分要求考核记录扣分实得分数
经营管理1、有健全的经营、财务、统计、劳动用工管理、技术管理机构
和管理制度。
10
每缺少一项扣 5 分有机构无制度或有制度无
机构第缺少一项扣5分，管理制度不齐全每项
扣3分。
2、按规定实行客运车辆“公司化”经营管理，对营运驾驶员有
相应管理制度。
20
不按规定实行公司化经营管理不计分，对驾驶
员无相应管理制度不计分，制度不齐全扣3分。
3、有完整并及时更新的、驾驶员、车辆档案。
10
未及时更新不计分，车辆或驾驶员档案不完善
分别扣5分。
4、出现堵站、堵路、罢运、群访事件以及交通事故，企业主要
负责人和管理人员应到现场处理。
10 不及时到现场和积极处理的每次扣10分。
5、在规定时限内按时向交通管理部门报送各种资料。
20 应报未报不计分，不按时报送每次扣10分。
6、企业与道路运输管理机构、分支机构与母体企业、驾驶员与
企业或分支机构签订安全责任书。
10 任一层次有未签订安全责任书的不计分。
服务质量1、有服务质量管理机构，提出服务质量要求，建立服务质量考
核、奖惩制度，有专人负责。
10
无机构不计分；无服务质量要求不计分；无考
核、奖惩制度不计分，无专人负责不计分。
2、履行企业向行业管理部门承诺的规范经营各项承诺事项。
10 不履行每次扣5分。
3、建立分支机构和客运单车质量信誉考核体系，定期对分支机
构和组织对客运单车进行质量信誉考核，建立考核档案，对考核
结果进行分析处理。
20
未建立考核体系、考核档案、不按要求组织考
核不计分，考核档案不齐全、对考核结果不分
析处理扣10分。
4、投诉、咨询、意见有专人或部门负责受理，有明确的受理程
序、处理时限。
有完整的原始资料档案，对投诉人和运管机构转
10
无相关制度或无专人或部门不计分；不明确受
理程序和处理时限各扣5 分。
无原始资料扣5
来投诉认真调查处理并及时反馈。
分。
不调查处理和反馈一次扣5分。
安全管理1、有健全的安全管理机构、管理制度和专职安全管理人员，对
全体人员进行经常性的安全教育，并有安全教育培训记录。
10
无健全管理机构和制度、无专职安全管理人员
不计分，无教育记录和参会人员签名扣5分。
2、企业按规定建立GPS监控平台及管理制度，落实专人负责，
并按规定要求实施监控和记录。
及时协调处置行驶记录仪故障。
10
未按规定建立平台及制度、无专人负责不计
分，不按规定监控扣5分、无监控记录扣10
分。
3、有详尽可行的道路交通事故、自然灾害、高峰运输和其它突
发事件的应急处理预案。
10
无应急预案、发生突发事件或检查时不能及时
调阅预案的不计分；预案不齐扣5分，预案不
具备可操作性扣5 分。
4、对安全违规行为积极处理、及时教育、认真整改。
10
对严重安全违规行为不积极教育处理、不认真
整改的一次扣5 分，不整改的不计分。
5、按规定配备客车驾驶员，建立完整驾驶员安全行车档案。
10
不按规定配备驾驶员、未建立驾驶员安全行车
档案的不计分。
档案不齐全的扣5分。
社会责任1、积极参加客流高峰期疏运工作，完成政府指令性运输任务。
10
在运力紧张时，不支持运力调用工作每次扣5
分。
未执行政府指令性计划不计分。
2、按管理部门要求，积极支持社会公益性质运输。
10 不按要求支持公益运输不计分。
注：各项扣分栏扣完为止，不计负分。