用人申请表
部门用人申请表
部门用人申请表申请部门：________________________申请人姓名：______________________申请职位：________________________申请日期：________________________一、申请人背景与资格请您在下方简要描述您的个人背景和相关的资格证明，以便我们更好地评估您的适应能力和工作经验。
二、岗位需求和职责请简要概述所需岗位的职责和工作要求，并描述您认为自己能够胜任并发挥优势的方面。
三、工作经验请列出您过去五年的工作经历，并提供以下信息：1. 公司名称/组织机构：______________________职位名称：__________________________在职时间：__________________________2. 公司名称/组织机构：______________________职位名称：__________________________在职时间：__________________________请加入其他相关的工作经验。
四、教育背景和培训经历请在下方列出您的教育背景和接受过的培训课程。
包括以下内容：1. 学校/培训机构名称：______________________专业/培训课程：________________________获得的学位/证书：_______________________2. 学校/培训机构名称：______________________专业/培训课程：________________________获得的学位/证书：_______________________请补充其他相关的教育背景和培训经历。
五、技能和能力请简要描述您的专业技能和其他能力，例如语言能力、计算机技能、沟通能力等。
六、个人特质和领导能力请简要描述您的个人特质和领导能力，包括您的自我管理、团队合作和解决问题的能力。
七、推荐人请提供您一位推荐人的姓名和联系方式，并简要说明其与您的关系以及其对您职业能力的评价。
用人申请表三篇
篇一：用人请表
申请部门
增补职位
需求人
申请增补理由
□编制内空缺□调动补缺
□离职补充□其他
希望到职日期
要求具备的资格条件
性别
年龄
婚姻状况
学历
职 称
工作年限
经历要求
技能要求
其他要求
新增人员的主要工作内容
部门申请人
部门分管领导
人力资源部审核
意见：
签名： 日期：
总经理意见
批示：
签名： 日期：
篇二：用人申请表
日期： 年 月 日
申请部门
招聘职位
面试人
现有人员
所需人数
到岗日期
工作地点
工作时间
申请原因
岗位要求：
岗位职责：
申请部门负责人：
行政人事管理部意见：
分管领导审批：
备注：此联由行政人事管理部留存
篇三：用人申请表
用工原因
部分职工调离、现有人员不足、工作量大
职位说明
岗位
测量员
用工期限
薪酬情况
元/日
是 否 办理加急出国手续（仅国外项目填写）
4、负责全站仪、垂准仪等贵重精密仪器的专项使用管理工作，不得私自转借他人使用，否则造成仪器损坏或丢失由本人负责。
5、执行ISO9001质量管理体系文件中《监视和测量装置的控制程序》，监督检查各项目部对测量仪器的自校情况。
6、负责所干工程项目的验收工作和楼层轴线标高的检查验收工作，并做好验收记录，对不符合规范要求的及时汇总上报技术质量部门，以便及时采取纠正预防措施。
7、完成领导交办的其他事项。
推荐人选
（此项选填。如有，请附简历及相关证书）
用人需求申请表
部门
岗位
人数
申请理由
（请具体列明）
□定编外需求□定编内需求
岗位职责：
任职条件（包括学历、专业、从业经历、能力聘地点
部门负责人：
主管副总裁/主管总监：
人力资源部部长：
人力资源总监：
总裁审批：
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
人力资源部门用人需求申请表
人力资源部门用人需求申请表一、部门组织架构及职能1、行政人力资源部1.1 岗位设置图(部门组织结构图)1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求 1.4 部门职责, 招聘、绩效、考勤, 劳动关系、劳动纠纷, 员工福利, 人力资源战略管理;, 管理制度制定;, 公司管理流程梳理;, 公司经营管理流程制定;, 后勤保障(办公用品、办公区域、资产管理), 物业、派出所、安保公司、供应商, 外部客户接待工作安排;1.4(4公益活动, 通过持续性开展公益活动，提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理1. 基本资料职位名称行政人力资源部经理职位编号所属部门行政人力资源部部门审核人部门类别一类部门批准人2(职位关系图:直接下级人数:4人间接下级人数:2人(1名) 行政人力资源经理人行后力政期资事事司机源物物(1专专专名员员员) (1(1(1名名名)))3(基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作，对部门的各项工作最终负责;3.2 制订公司层面流程管理，确保公司内部职能部门运转。
4(职责权限序号职责按公司经营计划和项目计划的要求，制订部门工作目标和计划，以及审批部门1 对外的各类重要文件2 负责行政人力资源部各项制度，规范行政人力资源部的各项工作负责建立公司层面的行政标准及各项工作规范，并对实施人员进行指导、培训3 及检查监督4 负责对与行政人力资源有关的反馈意见进行分析并制定战略方针5 参与制定公司有关人力资源战略、行政流程的政策6 负责行政人力资源部的日常管理工作7 对关系企业行政人力资源战略的工作参与讨论，向公司领导提出合理化意见。
组织公司人员福利、行政管理满意度调查工作及统计分析，并给公司发展提供8改进的意见9 配合公司企业文化活动，开展品牌管理10115(工作联系5.1 内部联系:6(任职要求6.2. 经验要求:力、运营管理知识。
部门用人需求申请表2
一、部门组织架构及职能1.行政人力资源部1.1 岗位设置图（部门组织结构图）1.2 部门编制部门编制各位说明。
1.3 部门使命部门设置使命及设置需求1.4 部门职责1.4.1人力资源管理❖招聘、绩效、考勤❖劳动关系、劳动纠纷❖员工福利❖人力资源战略管理；1.4.2行政管理❖管理制度制定；❖公司管理流程梳理；❖公司经营管理流程制定；❖后勤保障（办公用品、办公区域、资产管理）1.4.3公共关系❖物业、派出所、安保公司、供应商❖外部客户接待工作安排；❖ 1.4. 4公益活动通过持续性开展公益活动, 提高公司社会形象等工作。
五、各岗位职责说明行政人力资源理2. 职位关系图:直接下级人数: 4人间接下级人数: 2人3. 基本目标:3.1保证部门的正常运作,全面负责部门日常事务的管理工作, 对部门的各项工作最终负责；3.2 制订公司层面流程管理, 确保公司内部职能部门运转。
5. 工作联系5.1.1.5.1 内部联系:地产公司各部门: 行政人力资源协调工作5.1.2.5.2 外部联系:其他: 社会各专业部门的联系和合作6.1. 6. 任职要求6.2.学历及专业背景要求（含资格证书要求）6.2.1.大学本科或以上学历6.2.1.经验要求:6.2.2.5年以上房地产行政人力资源管理经验6.1.1.技能要求:6.1.2.基本技能: 较强的文字处理能力, 语言表达能力。
6.1.3.业务技能：熟悉劳动政策法规, 熟悉销售及项目运作流程, 具备相当的行政、人力、运营管理知识。
6.1.4.管理技能：具有组织协调能力, 具有较强的沟通能力。
6.2.2.外语技能: 无要求。
计算机技能: 熟练掌握各种办公软件。
其它技能：房地产基础知识, 市场营销基础知识, 法律基础知识。
7.审批意见。
岗位人员申请表
姓名
性别
照片
身份证号
出生日期
yyyy-mm-dd
毕业学校
专业方向
学历
学位
政治面貌
宗教信仰
参加工作时间
户口所在地
婚育情况
口未婚口已婚口离婚口丧偶口已育口未育原工作单位职称/职务申请部门
申请岗位
联系方式
邮箱
主要学习和
工作简历
（从大学填起）
本人与XXX大学正式职工（有/无）夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系及近姻亲关系。如果有，请具体说明如下：
本人承诺以上内容真实可靠，若有虚假，愿承担相关责任。
承诺人:
用人需求申请表
申请日期： 年 月 日
申请部门
申请职位
需求人数
期望到岗日期
申请
理由
□新增职位□补充人员
□ 该岗位原有人员离职或辞退或调职，需新人员替代
□ 其它理由：
岗位人员
职责
描述
（详细说明工作职责内容、汇报关系）
任用
资格
性别：□男□女□不限
婚姻：□已婚 □未婚 □不限
籍贯：□□不限
年龄：□20-29岁□30-39岁□40岁以上□不限
行政部制
学历：□高中/中专□大专□本科□硕士及以上□不限
经验：□1年 □2年 □3年□4年以上□不限
薪资待遇：级等
相关专业及技能要求（如需要会操作相关软件或懂相Hale Waihona Puke 程序，请详细说明）：其它要求：
审批
用人部门负责人
总经理
签字：
日期：
签字：
日期：
执行
人力资源部负责人：
日期：
录用员工姓名：
确定到岗日期：
离职原因：
离职日期：
用人需求申请表
①.
②.
③.
④.
任职要求
1、性别要求： □男 □女 □不限 2、年龄限制：岁至岁 3、学历要求：4、专业要求：5.个性：
6、工作经验要求：
7、工作技能要求：
8、其他要求：
用人部门意见
行政人事部意见
总经理意见
人员规划方案
1、工作计划
2、人员编制
3、岗位职责
4、其他
用人需求申请表
所属部门
申请人
申请日期
招聘岗位招聘人数建议薪酬来自定编人数现人数
直接上级
申请理由
□新增岗位 □辞职补充 □调动补充 □储备人力 □临时用工 □扩大编制 □其他
申请原因说明：（附件：人员规划方案）
岗位职责
1、工作时间：a每日工作时间b每月休息安排
2、工作地点：3、出差频率：□从不 □偶尔 □经常
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基本条件
性别
学历
年龄
职称
工作年限
其他
岗位工作
职责描述
部门经理签字
分管高层领导
意见
人力资源部
意见
董事长意见
1、人员需求若是预算编制内的，填定第一张表格，人员要求需要填写清楚，包括学历、工作经验、薪水等，报领导签字确认后，交给人力资源部
2、人员需求若是预算编制外的，填写第二张表格，人员需求要填写清楚，除领导签字确认后，还需董事长确认，最后交给人力资源部。
用人申请表
申请部门
招聘岗位
招聘人数
拟到位时间
（原则上提前一个月提出招聘要求）
招聘原因
口预算编制内口离职补充口调动补缺口其他
职位定级建议
任职
基本条件
性别
学历
年龄
职称
工作年限
其他
岗位工作
职责描述
部门经理
签字
分管高层
意见
人力资源部
意见
备注
预算外编制申请表பைடு நூலகம்
申请部门
需求
岗位
岗位职级
需求人数
到位时间
申请预算外
编制原因