学校工资管理系统课程设计报告
工资管理系统课程设计

工资管理系统 课程设计一、课程目标知识目标:1. 理解工资管理系统的基本概念、功能及重要性;2. 掌握工资管理系统中的数据结构、算法及数据库操作;3. 学会分析企业工资管理的需求,设计合理的工资管理系统。
技能目标:1. 能够运用所学知识,独立完成工资管理系统的模块划分与功能设计;2. 能够运用数据库技术,实现工资数据的存储、查询、统计和输出;3. 能够运用编程语言,开发简单的工资管理系统,解决实际问题。
情感态度价值观目标:1. 培养学生对企业信息化管理的认识,提高对信息技术的兴趣和热情;2. 培养学生的团队协作意识,学会与他人共同分析问题、解决问题;3. 培养学生具备良好的职业道德,关注企业员工薪酬权益,树立公平、公正的价值观。
课程性质:本课程为信息技术与学科实践相结合的课程,以实践操作为主,理论学习为辅。
学生特点:六年级学生具备一定的计算机操作能力和编程基础,对新鲜事物充满好奇心,喜欢动手实践。
教学要求:结合学生特点,注重理论与实践相结合,以任务驱动、案例教学为主,培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
将课程目标分解为具体的学习成果,以便于教学设计和评估。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 工资管理系统的定义与作用- 工资管理系统的基本功能模块2. 数据库基础- 数据库的基本概念- 数据表的设计与创建- 数据的增、删、改、查操作3. 工资管理系统的设计与实现- 系统需求分析- 模块划分与功能设计- 数据库设计与实现- 系统界面设计4. 编程实现工资管理系统- 选择合适的编程语言(如Python、Java等)- 编程实现各功能模块- 调试与测试5. 案例分析与实操- 分析实际企业工资管理案例- 结合所学知识,进行实操演练6. 课程总结与拓展- 总结课程重点知识- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术教学内容安排和进度:第1-2周:工资管理系统概述与数据库基础第3-4周:工资管理系统的设计与实现第5-6周:编程实现工资管理系统第7-8周:案例分析与实操第9-10周:课程总结与拓展教材章节及内容关联:《信息技术》六年级下册:第三章 数据库与数据处理第四章 管理信息系统第五章 编程解决问题教学内容确保科学性和系统性,注重理论与实践相结合,以培养学生的实际操作能力和解决问题的能力。
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高校工资管理系统课程设计报告课程设计实验报告示例语言程序设计2008-2009学年第二学期课程设计报告班级07级应用技术二班组长XXX 成员XXX、XXX、XXX、指导老师XXX 时间2009-6-23 广东松山职业技术学院工资管理系统系统分析报告目录(一)工资管理系统简介3 (二)工资管理系统需求分析3 (三)功能结构设计分析4 3.1员工变动4 3.2部门管理5 3.3工资输入5 3.4初始化当月工资5 3.5工资计算5 3.6年终奖管理5 3.7所得税管理.6 3.8数据导出、打印.6 3.9工资结转.6 3.10年收入汇总...6 3.11用户管理...6 (四)工资管理系统数据库分析6 (五)数据库设计7 5.1创建创建“部门表”7 5.2创建“当月个人工资明细表”用户表7 5.3创建“个人工资汇总表”用户表8 5.4其他关键数据表的创建8 (六)系统功能描述................................................................................................... ....................10 (七)设计总结...10 (八)分析者名单10 (一)工资管理系统概述工资是企业按劳动制度的规定支付给职工的劳动报酬,包括基本工资、奖金及各种津贴。
工资核算与管理正确与否关系到企业每一个职工的利益,对于调动每一个职工的的工作积极性、正确处理企业与职工之间的经济关系具有重要意义。
此外,工资是企业生产过程中活劳动的耗费,是构成产品成本的重要要素,正确核算和管理工资是有效控制成本中的人工费用,降低产品成本的前提。
工资管理系统的主要任务是通过工资费用的计算和分配,为成本核算与账务处理提供依据,并且根据工资制度和职工劳动数量与质量,计算并发放应该支付给职工的工资。
工资核算是工资管理的重要内容。
工资核算包括工资结算与工资分配两个方面。
高校工资管理系统课程设计报告

课程设计报告课程设计题目:高校工资管理系统学号:姓名:专业:班级:指导教师:王志波2011年12月 1 日目录一、设计要求 (3)二、设计目的和设计思路 (4)三、类的层次关系 (5)四、部分程序源代码 (11)五、课程设计总结 (16)一、设计要求1.高校职工工资信息有:教师编号、姓名、职工类别、月基本工作量、当月实际工作量、月基本工资、当月补助、当月课时费、实际总工资。
职工类别有五类:教师,实验员,行政人员,教师兼职实验员,行政人员兼职教师。
为了实现工资发放的自动功能,现要求编写程序来自动完成此功能。
同时注意生成的相关数据结果以文件方式存放在硬盘中。
程序应具备从键盘录入,文件的可继续录入,任意职工的工资查询(可由职工编号和职工姓名来实现),如若有职工由于工作调动,则可进行相对应的删除动作。
相关信息:每个月将学校职工的上个月任职情况及上个月工作的相关情况输入计算机,则本月职工的月工资按程序处理后的结果发放,其中职工的工资计算方法如下:其中工资的基本构成如下:教师:基本工资+课时费;实验员:基本工资+实验室补助;行政人员:基本工资+行政补贴;教师兼职实验员:基本工资+课时费+实验室补助;行政人员兼职教师:基本工资+行政补贴+课时费;其中:(1)课时费:教师每一个月的基本工作量为20,实验员每学期基本工作量为15,行政人员没有基本工作量,每节课时费为20元;课时费=(每月实际工作量-基本工作量)*20;(2)每月基本工资:教师800元,实验员650元,行政人员750元。
(3)每月补助:行政补贴:250元。
实验室补助:150元。
2.要求:添加删除功能:能根据学院人事的变动情况,添加删除记录;查询功能:能根据编号、姓名、类别等进行查询;编辑功能(高级):根据查询对相应的记录进行修改,并存储;统计功能:能根据多种参数进行统计(如基本工资、补助、课时费、总工资等);保存功能:能对输入的数据进行相应的存储。
学校工资管理系统课程设计报告

西安文理学院信息工程学院课程设计报告设计名称:软件项目开发课程设计设计题目:育才学校工资管理系统学生学号:专业班级:软件工程学生姓名:学生成绩:指导教师:课题工作时间:2016.6.16 至2016.6.28说明:1、报告中的任务书、进度表由指导教师在课程设计开始前填写并发给每个学生。
2、学生成绩由指导教师根据学生的设计情况给出各项分值及总评成绩。
3、所有学生必须参加课程设计的答辩环节,凡不参加答辩者,其成绩一律按不及格处理。
答辩由指导教师实施。
4、报告正文字数一般应不少于3000字,也可由指导教师根据本门综合设计的情况另行规定。
5、平时表现成绩低于6分的学生,取消答辩资格,其本项综合设计成绩按不及格处理。
信息工程学院课程设计任务书指导教师:院长:日期:2016年6月16日信息工程学院课程设计进度安排表学生姓名:学号:专业:软件工程班级:指导教师签名:2016年6月16日成绩评定表学生姓名:学号:专业:软件工程班级:摘要摘要:工资管理系统是使用MyEclipse开发的一个数据库管理系统。
在开发过程中使用SQL Server 2005和MyEclipse完成工资管理系统基本过程。
开发这个系统的步骤主要有系统分析、系统设计、系统实现和系统维护。
在系统的设计过程中,详细展现了系统的各个模块、所需的数据库表的设计等。
在系统实现过程中,给出了实现表单中相应的功能控件事件、代码及菜单实现的方法。
本系统具有数据输入、数据存储、工资计算、信息修改、删除等功能,本系统以简洁明了的界面设计实现了基本功能,使新用户能快速掌握系统基本操作。
关键词:MyEclipse;SQL Server;Request目录第一章课题背景(或绪论、概述) (1)1.1 引言 (1)1.1.1 开发背景 (1)1.1.2 目的 (1)第二章可行性分析 (3)2.1 可行性分析 (3)2.1.1 技术可行性分析 (3)2.1.2 经济可行性分析 (3)2.1.3 操作可行性分析 (3)2.2 开发计划 (4)第三章项目需求分析 (5)3.1 登录功能 (5)3.2 部门管理功能 (5)3.3 员工信息管理功能 (5)3.4 员工出勤信息管理功能 (6)3.5 工资信息管理功能 (6)3.6 用例描述 (7)第四章项目概要设计 (10)4.1 功能设计 (10)4.2 系统数据库设计 (10)4.2.1 数据字典 (10)4.2.2 ER图 (12)4.2.3 数据流图 (13)第五章项目详细设计 (14)5.1 数据库设计 (14)5.1.1数据字典 (14)5.2人机交互界面设计 (15)5.2.1工资信息管理 (15)5.2.2信息查询 (15)5.2.3添加新的工资信息 (16)5.2.4修改工资信息 (17)5.2.5删除工资信息 (18)5.2.6打印工资信息 (19)第六章项目编码 (20)6.1 连接数据库 (20)6.2 添加工资信息 (23)6.3 删除工资信息 (27)6.4 修改工资信息 (27)6.5 查询工资信息 (29)第七章项目测试 (31)7.1 增加工资信息测试 (31)7.2 删除工资信息测试 (31)7.3 修改工资信息测试 (31)7.4 查询工资信息测试 (31)总结 (33)参考文献 (34)第一章课题背景(或绪论、概述)1.1 引言1.1.1 开发背景随着社会的进步和计算机技术的发展,特别是微型计算机的大范围普及,现在应用在大中型企业的信息管理系统中,几乎都包括了工资管理模块。
工资管理系统-课程设计报告报告

《工资管理系统》课程设计报告题目:工资管理系统专业:网络工程班级::指导教师:成绩:计算机学院2017年12月8日目录一、工资管理系统数据库设计 (1)1、项目背景介绍 (1)1.1 数据需求分析及数据字典 (1)1.2 概念结构设计 (2)1.3 逻辑结构设计 (3)1.4 数据库物理设计 (5)二、工资管理系统数据库实施步骤 (5)1、项目实践 (5)1.1 数据库的创建 (5)1.2 表对象的创建 (6)1.3 索引对象的创建 (13)1.4 视图对象的创建 (14)1.5 登录用户的创建 (15)三、工资管理系统数据库管理 (16)1、案例实践 (16)1.1 案例试验数据 (16)1.2 表数据的编辑 (17)1.3 表数据的简单查询 (21)1.4 表数据的联接查询 (18)四、项目总结 (22)五、参考文献 (23)一、工资管理系统数据库设计1、项目介绍工资管理系统的功能是收集员工的个人信息,以便实现按照科室录入个人的基本资料,向各科室发放个人工资和计算个人的实际发放工资,可以让相关财务部门及领导查看各科室人数情况和工资金额,还可以让员工用自己的员工号去查看自己的工资和扣除金额的情况。
工资管理系统的主要功能有:(1)、按照科室录入个人的基本资料,工资和扣除金额的数据;(2)、计算个人的实际发放工资;(3)、按科室、职业分类统计人数和工资金额;(4)、实现员工个人信息和工资的分类查询;(5)、能够删除辞职人员的数据;工资管理:包括与工资发放相关的各种数据处理,以及对这些处理的有机组织规划;人事管理:主要指对各种员工人事信息的管理,包括员工的基本情况和升迁离职情况;工资项目:影响工资计算的各种因素,如:基本工资,福利补贴和奖励工资,扣除的事业保险和住房公积金等等。
用户登录管理:2种权限,一种是管理员权限,可以做任何操作;一种是普通用户权限只可以查看自己的工资及基本信息,不能编辑,也不能查看其他用户信息。
课程设计(工资管理系统)

课程设计(工资管理系统)一、课程目标知识目标:1. 让学生理解工资管理系统的基本概念,掌握其功能模块和工作流程。
2. 使学生掌握工资管理系统中的数据录入、查询、修改和删除等基本操作。
3. 帮助学生了解我国工资制度的相关法律法规,并能在实际操作中运用。
技能目标:1. 培养学生运用信息技术解决实际问题的能力,能独立操作工资管理系统。
2. 提高学生的团队协作能力,通过小组讨论和分享,共同解决操作过程中遇到的问题。
3. 培养学生分析、设计和优化工资管理系统的能力,为将来从事相关领域工作打下基础。
情感态度价值观目标:1. 培养学生认真负责的工作态度,注重细节,确保工资管理数据的准确性。
2. 激发学生对信息技术学科的兴趣,提高学习积极性,树立学习信心。
3. 增强学生的法律意识,使他们在实际操作中遵循国家法律法规,养成良好的职业道德。
分析课程性质、学生特点和教学要求,本课程旨在通过理论教学与实际操作相结合,帮助学生掌握工资管理系统的相关知识,培养实际操作能力。
课程目标具体、可衡量,便于学生和教师在教学过程中明确预期成果,并为后续教学设计和评估提供依据。
二、教学内容1. 工资管理系统概述- 了解工资管理系统的基本概念、功能和作用- 分析工资管理系统的类型及适用场景2. 工资管理系统模块介绍- 学习工资管理系统的主要模块,如员工信息管理、工资项目管理、工资计算、报表生成等- 掌握各模块的功能和操作方法3. 工资管理系统的操作流程- 学习工资管理系统的操作流程,包括数据录入、查询、修改、删除等- 掌握工资管理系统的权限设置和安全管理4. 工资管理系统在实际应用中的案例分析- 分析实际企业工资管理案例,了解工资管理系统的应用场景- 学习企业工资管理中的法律法规及合规要求5. 教学实践与操作- 安排学生进行工资管理系统的实际操作,巩固所学知识- 组织小组讨论,分享操作经验,解决实际问题6. 工资管理系统优化与拓展- 学习如何根据企业需求,优化工资管理系统功能- 探讨工资管理系统的发展趋势和新技术应用教学内容依据课程目标,遵循科学性和系统性原则,结合教材相关章节,制定详细的教学大纲。
工资管理系统课程设计报告

工资管理需求。
02
存在问题
系统在处理大量数据时可能会出现性能瓶颈,需要进一步优化数据库设
计和查询算法。
03
改进建议
可以考虑采用分布式数据库或云计算技术来提高系统处理能力和扩展性
;同时,可以加强对系统的监控和日志分析,及时发现并解决问题。
06
课程设计总结与展望
课程设计成果总结
工资管理系统的设计与实现
服务器:Tomcat
04
05
操作系统:Windows 10
编码实现
数据模型设计
设计工资条、员工、部 门等数据模型,并实现 数据模型之间的关系。
数据库操作
使用JDBC连接MySQL 数据库,实现数据的增
删改查操作。
业务逻辑实现
实现工资计算、工资条 生成、员工管理、部门
管理等业务逻辑。
界面设计
使用Java Swing设计用 户界面,包括登录界面 、主界面、工资条界面
选用MySQL数据库,保证数据的稳定性和安全性。
数据表设计
设计员工信息表、工资条表、考勤表、奖惩表等数据表,定义字段 、数据类型、约束等属性,实现数据的规范化存储。
数据关系
通过外键关联实现数据表之间的关联,保证数据的一致性和完整性 。
界面设计
01
02
03
界面风格
采用简洁、大气的设计风 格,符合企业用户的审美 习惯。
报告范围
系统需求分析
对工资管理系统的需求进行详细分析 ,包括功能需求、性能需求、安全需 求等。
01
02
系统设计
根据需求分析结果,设计系统的整体 架构、数据库结构、功能模块等。
03
系统实现
依据系统设计,采用合适的编程语言 和开发工具进行系统编码和实现。
学校工资管理系统课程设计报告

学校工资管理系统课程设计报告学校工资管理系统课程设计报告一、课程设计的目的和意义在当今社会,计算机技术和信息技术已经得到了广泛应用,在各个领域,特别是在企事业单位中,都逐渐形成了自己的信息化管理模式。
对于学校来说,工资管理也是学校的重要管理工作之一,为了提高工资管理的效率和精度,本次课程设计以学校工资管理系统为主题,旨在掌握和应用数据库技术,开发一套针对学校工资管理的信息化系统,并实现对工资管理的全面监管,从而提高工资管理的效率、减少繁琐的人工操作和管理成本,使工资管理达到更高的水平。
二、课程设计的内容和任务1. 需求分析通过与学校财务、人事和部门相关人员的沟通和了解,明确学校工资管理系统所需要的功能和需求,以便于设计出最符合学校实际情况的工资管理系统。
2. 系统设计基于需求分析结果,根据系统开发所需要的基础知识,构建系统框架,进行系统设计,形成学校工资管理系统的系统架构和模块设计,确定系统所需要的各种功能和技术要求,并进行技术选型,选择最适合的语言和工具进行开发。
3. 数据库设计设计学校工资管理系统所需的数据库,包括数据表的设计、属性设定、关系的建立等细节问题,以此为基础完成系统的数据库开发。
4. 系统实现在经过以上步骤后,进行编程实现工作,以完成系统的各项功能和技术要求,确保整个系统齐整、稳定地运行。
5. 系统测试在完成系统实现后,进行系统的各种测试和反复调试,确保系统的高效性、可靠性和安全性。
6. 课程设计报告根据以上步骤,撰写一份详细的课程设计报告,包括系统需求分析、系统设计、数据库设计、系统实现和测试等方面的内容,为开发出适用于学校工资管理系统的信息化管理系统提供技术支持,同时也为今后的系统维护和监管提供依据。
三、学习收获和总结通过本次课程设计,小编学到了很多课堂之外的技术、知识和技巧。
应用计算机技术完成学校工资管理系统的设计和开发,提高了学习的自信心,也增强了自己的工作能力。
可以说,本次课程设计不仅是对本学科技术方法和理论知识的深入了解和掌握,更是体现了学习者的自主创新和综合运用实践能力的体现。
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学校工资管理系统课程设计报告
一、引言
学校工资管理系统是现代教育管理中不可或缺的一个组成部分,科学、规范、公正的薪酬管理对于学校保障师生权益和增强管理效能有着至关重要的作用。
本文主要介绍学校工资管理系统的课程设计报告,从需求分析、系统设计、数据库设计、系统实现、测试、部署等多个环节全面阐述本系统的设计思路和具体实现。
二、需求分析
本系统的主要功能包括:1. 教师基本信息的录入、编辑、删除和查询;2. 工资信息的录入、编辑、删除和查询;3. 工
资卡管理信息的增加、修改、删除和查询;4. 员工月度工资
的计算和打印;5. 薪酬报表的生成和导出。
本系统具有员工信息管理、工资管理、工资计算等功能,系统所能处理的数据类型包括基本信息、工资信息、工资卡管理信息等。
三、系统设计
系统采用的开发语言为Java,采用MySQL作为数据库,Eclipse作为开发环境,JSP作为前端技术。
系统设计分为后台
管理系统和前端用户系统两部分。
后台管理系统由管理员管理,可以进行员工、工资、工资卡管理等操作。
前端用户系统供普
通教师使用,可以查询自己的工资信息,查看工资单等,还可以对自己的工资卡进行管理操作。
系统的整个流程图如下所示:
系统的主要模块包括:1. 用户登录模块:实现用户的登
录和注销功能;2. 用户管理模块:实现用户的添加、删除、
查找、修改等操作;3. 工资管理模块:实现工资的基本信息
管理、模板设计、工资计算等操作;4. 工资卡管理模块:实
现工资卡管理和工资卡输入功能;5. 工资报表管理模块:实
现工资报表的生成和导出。
四、数据库设计
系统采用MySQL数据库进行数据存储,数据库的设计主
要包括以下几个方面:
1. 用户表:保存系统所有的用户信息,包括用户ID、用
户名和密码等;2. 员工信息表:保存教师基本信息,包括员
工姓名、性别、身份证号、工龄、部门等;3. 工资信息表:
保存教师的工资信息,包括工资开始时间、工资结束时间、基本工资、扣款、社保等;4. 工资卡信息表:保存工资卡信息,包括银行卡号、开户行、余额等;5. 工资报表表:保存工资
报表信息,包括报表开始时间、报表结束时间、报表内容等。
五、系统实现
系统的实现采用业务逻辑分离的方式,将数据库操作封装为DAO对象,实现MVC模式。
其中,Model层主要实现数据
对象的定义、数据处理和数据存储等功能;View层主要体现
系统的界面设计和用户交互功能;Controller层主要实现用户
请求处理和业务逻辑处理等操作。
系统中所有操作均由管理员使用,管理员可以对员工信息、工资信息、工资卡管理信息等信息进行操作。
六、测试
在系统的开发过程中,我们使用的是JUnit进行单元测试
及手动测试。
手动测试主要是针对用户进入系统后的各种操作,包括页面跳转、表单提交、数据填写和查询、数据修改和删除等。
加上单元测试,我们保证了系统在实际使用中的准确性和稳定性。
七、部署
系统的部署主要是将所有的源码打包成WAR文件部署到Tomcat服务器上,同时需要在服务器端安装MySQL数据库,
保证系统和数据库的配对使用。
部署完成后,管理员和普通用户可以对系统进行访问和使用。
八、结论
本次学校工资管理系统的课程设计报告详细介绍了系统的需求分析、系统设计、数据库设计、系统实现、测试和部署等多个方面。
通过本次设计,我们进一步了解了系统开发中的思路和方法,并在实际的开发过程中遇到了很多问题,从而不断地提高了我们的技能和能力。
最终开发出一个高效、准确、稳定、安全的学校工资管理系统,为学校的教育管理工作提供了强有力的工具支持。