解除劳动合同通知书ems
解除劳动合同通知书模板5篇
解除劳动合同通知书模板5篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方在公平、自愿的原则下建立了劳动合同关系，本公司基于以下原因，经过慎重考虑，决定解除与您之间的劳动合同关系。
现将有关事宜通知如下：一、通知背景及原因鉴于公司当前经营状况的变化，以及您在公司的表现，公司经过充分评估后作出了解除劳动合同的决定。
具体原因包括但不限于以下几个方面：1. 工作表现不佳：您的表现未能达到公司预期的工作标准和工作要求。
虽然公司多次提供培训和辅导机会，但您的表现并未得到改善。
因此，为了维护公司的利益和长期发展，公司不得不作出此决定。
2. 严重违反公司规章制度：您违反了公司的规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工等行为。
这些行为严重影响了公司的正常运营和团队士气。
因此，公司有权根据劳动合同的约定解除与您的劳动合同关系。
二、解除劳动合同的时间和程序本通知自发出之日起生效，即您与公司之间的劳动合同关系正式解除。
请您在收到本通知后按照以下程序办理相关手续：1. 办理工作交接：请您在收到本通知后XX日内与公司指定人员完成工作的交接，确保公司业务的正常运行。
2. 办理薪酬结算：公司将按照法律规定为您办理薪酬结算手续，确保您的合法权益得到保障。
3. 办理离职证明：在您完成相关手续后，公司将为您出具离职证明，以便您办理失业登记等相关事宜。
三、相关权益保障及注意事项1. 公司在解除劳动合同的过程中将严格遵守法律法规，确保您的合法权益得到保障。
如有任何疑问，请及时向公司咨询。
2. 请您在离职后遵守公司的保密义务，不得泄露公司的商业秘密和机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
3. 请您在离职后按照法律规定办理相关手续，如领取失业保险金等。
如有需要，公司将尽力提供必要的协助和支持。
四、其他未尽事宜篇2尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与我司签订了劳动合同，现因以下原因，我司决定解除与您之间的劳动合同关系。
在解除劳动合同之前，我司已经充分考虑到相关法律规定和实际情况，并尽力避免不必要的纠纷和损失。
寄解除劳动合同书ems
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尊敬的（雇主姓名）：
您好！经过充分的沟通和考虑，我对我们目前的劳动合同有一些重
要的想法和决定。
在此，我写信给您，表达我希望解除我们之间劳动
合同的意愿。
首先，我要感谢您过去给予我的机会与支持。
在我加入贵公司期间，我收到了很多宝贵的经验和培训，这对我的个人和职业发展产生了积
极的影响。
然而，随着时间的推移，我深入思考并重新评估了自己的
职业目标和发展方向，我认为现在是时候寻找新的挑战和机遇了。
其次，我通过认真思考和权衡利弊，综合考虑了个人和职业发展的
因素，我决定提出解除劳动合同的申请。
我相信，通过解除合同，我
将能够更好地拓展自己的职业道路，并在其他领域取得更大的成就。
在此，我郑重声明，这一决定是我充分考虑和自愿作出的。
我向您
保证，我将全力以赴，按照现行法律法规和公司规定，完成与解除劳
动合同有关的所有程序和义务。
我也非常愿意配合公司的顺利过渡，
并愿意提供必要的支持和帮助来确保解除合同后的平稳过渡。
请您尽快与我联系，以了解进一步步骤和手续的安排。
在合同解除
完成后，我希望能够安全地退还公司财产，并结清与公司的任何财务
事宜。
最后，再次感谢您在过去的时间里对我的支持和理解。
我对这段工作经历感到非常珍惜，并将永远铭记于心。
我相信，我们在未来的道路上还会遇到，继续保持良好的合作关系。
希望您能理解我的决定，并帮助我顺利解除劳动合同。
衷心祝愿贵公司在未来的发展道路上取得更大的成功！
谢谢您！
此致
敬礼
（你的名字）
日期。
详解EMS邮寄送达的法律效力丨子非鱼说劳动法
，《邮政法实施细则》（国务院令第65号，下称
）第四条“未经邮政企业委托，任何单位或者
，可见，如果擅自选择其他快递公司邮寄可能会
2EMS投递具有可靠性——因
EMS官网查询送达记录及签收回执，如果被拒
（法释[2004]13号，下称
）第十一条“因受送达人自己提供或，而法院专递也是中国邮
EMS的一个承运项目，可见该原则同样可运用到解除通
EMS投递的可靠性而斥之。依据“邮寄送达文书规
（一）受送达
（二）受送达人是
（三）受送达人是法人或者其他组织，其法人
（四）受送达人的诉讼代理人签
（五）受送达人指定的代收人签收的；（六）受送达人
，又依据“邮政细则”第三十七条
除邮电部另有规定外，按下列方式投递：
应当商定统一接收邮件的地点”，由此可见EMS
EMS邮寄解除劳动关系通知书并在寄单上注明所寄内容
EMS寄单、所寄信函复印件、邮件送达
举证具有便捷性——因其可使举证责任倒置当就劳动
（下称“证据规则”）由主张合同关系变更、
EMS邮寄
以《劳动合同法》第三十八条为例，
《对河北省高级人民法院的复函》（ [2003]民二他字6号），
，又依据“证据
、（三）、（四）、（五）、（六）项，
，由此可见，劳动者通
EMS邮寄送达的法律效力丨子非鱼说劳动法
本文2888字读完共需3分钟文：王律论法
EMS特快专递寄送解除通知书的法律效
快递方式寄送书面解除劳动合同通知书，同时在寄单上
（劳办发〔1995〕
号）“以书面形式,,直接送达有困难的可以邮寄送达，
，但是邮寄
邮寄具有权威性——因其是唯一适格寄递人
解除劳动合同通知书ems模版
解除劳动合同通知书ems模版甲方：＿___________________________乙方：＿___________________________鉴于甲乙双方曾签订劳动合同，现因特定原因需解除该合同，经双方协商一致，达成如下协议：11 本解除劳动合同通知书自甲乙双方签署之日起生效111 自生效日起原劳动合同终止所有条款不再具有约束力112 乙方应于本通知书生效后七个工作日内完成工作交接手续包括但不限于归还甲方财产资料等113 甲方承诺在乙方完成工作交接后五个工作日内结清乙方工资福利及其他应得款项114 双方同意对于劳动合同存续期间产生的所有争议均以友好协商方式解决若协商不成可提交至当地劳动争议仲裁委员会处理115 乙方确认收到本通知书时已充分理解其内容并自愿接受其中条款116 本通知书一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力117 双方确认除本通知书规定外无其他债权债务关系118 本通知书未尽事宜由双方另行协商确定并形成书面补充协议作为本通知书附件与本通知书具有同等法律效力119 甲乙双方承诺遵守当地法律法规及政策规定合法合理地处理相关事宜1110 若本通知书某一条款被认定为无效不影响其他条款效力1111 乙方离职后仍需保守甲方商业秘密不得泄露或利用甲方的保密信息1112 甲方同意为乙方出具工作证明并在必要时提供职业发展方面的推荐1113 乙方同意在离职后一年内不直接或间接招揽甲方客户或员工1114 甲方将按照国家相关规定为乙方办理社会保险转移手续1115 双方同意在解除劳动合同过程中保持沟通畅通及时解决可能出现的问题1116 乙方承诺离职后不再以任何形式损害甲方声誉或利益1117 甲方有权根据实际情况调整乙方最后工作日具体安排1118 乙方需在离职前妥善处理好个人物品不得携带任何属于甲方的物品离开1119 甲方将协助乙方办理档案转移等相关手续确保其顺利过渡1120 本通知书自双方签字盖章之日起生效对双方均有约束力1121 双方应积极配合对方完成所有必要的离职流程确保平稳过渡特此通知甲方签字：＿___________________________日期：＿___________________________乙方签字：＿___________________________日期：＿___________________________以上各项条款甲乙双方均已仔细阅读并完全理解同意遵守执行。
2019-连续旷工3天解除劳动合同通知书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==连续旷工3天解除劳动合同通知书篇一：旷工解除劳动合同通知书旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）年月日①劳动者--------------------------------------------------------------------旷工解除劳动合同通知书XXXX 先生[员工工号：XXXX]：兹有你于XXXX年XX月XX日休无薪事假假期届满后至今未依时到公司上班，公司已于XXXX年XX月XX日通过EMS快递书面通知你上班。
因你未经公司同意至今无故旷工达XX天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人旷工的正当理由的行为已严重违反公司《员工手册》第XX条的规定，现公司根据前述之规定及《劳动合同法》第三十九条第二项的规定决定，于你收到本通知书当日正式与你解除劳动关系。
请你于收到本通知书后三日内到公司办理相关离职手续，逾期不办理，造成的损失由你自行承担。
特此通知！（单位盖章）年月日②企业篇二：连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序连续旷工15天以上的职工解除劳动合同程序（一）公司与连续旷工15天以上的职工解除劳动合同，都需要履行哪些必须的程序才能保证不违法呢？对不辞而别和逾期不归者处理办法和程序劳动部1995年7月31日给吉林省劳动厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中摘要：“按照《企业职工奖惩条例》（国发[1982]59号）第十八条规定精神，企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。
ems解除劳动合同
ems解除劳动合同
解除劳动合同是指雇主或雇员提出终止劳动合同关系的行为。
在中国，劳动合同法规定了解除劳动合同的程序和条件。
首先，雇主解除劳动合同需要有合法的解除理由，比如员工违反劳动合同约定、严重失职、严重违反公司规章制度等。
其次，雇主需要提前通知员工并与员工协商解除劳动合同的事宜，如果员工不同意解除劳动合同，雇主需要依法解除劳动合同。
另外，雇主解除劳动合同还需要支付相应的经济补偿，具体标准由当地劳动部门规定。
而对于员工解除劳动合同，劳动合同法规定了员工可以因个人原因提出解除劳动合同，但需要提前30天通知雇主，或者支付相当于30天工资的赔偿。
此外，员工还可以在劳动合同法规定的情形下提出解除劳动合同，比如在试用期内双方协商解除、用人单位未按照劳动合同约定支付工资或者提供工作条件等。
除了法律规定的解除劳动合同的条件和程序外，还需要考虑到解除劳动合同可能带来的影响，比如员工的经济和职业生涯等。
因此，在解除劳动合同时，双方都需要慎重考虑，遵循法律程序，尽量通过协商达成一致意见。
希望以上信息能够帮助你全面了解解除劳动合同的相关情况。
终止劳动合同通知书模板专业版6篇
终止劳动合同通知书模板专业版6篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于双方共同考虑，关于我们之间的劳动合同事宜，现因以下原因需要终止劳动合同。
为确保双方权益得到妥善安排，特此通知如下：一、通知背景及目的根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，因XXX原因（如员工个人表现不佳、业务调整等），经双方协商一致，决定终止本劳动合同。
此举旨在保障双方权益，确保终止过程合法合规。
二、合同基本信息及签订时间本合同自XXXX年XX月XX日起生效，于XXXX年XX月XX日到期。
本通知书所指的劳动合同为在此期间内的全部内容。
合同编号为XXXXXX。
公司已在签署合同时明确告知您所有条款内容，并得到您的确认。
三、合同终止时间及待遇结算本通知书发出之日起，双方劳动合同正式终止。
关于待遇结算方面，公司将按照《中华人民共和国劳动法》的规定，结合公司政策与您进行结算。
包括但不限于薪资、奖金、年假等相关福利待遇，将按照公司政策及相关法律法规予以支付。
具体结算时间、方式及金额将另行通知。
四、保密义务及竞业限制劳动合同终止后，您仍需遵守公司的保密义务及竞业限制条款。
包括但不限于不得泄露公司商业秘密、客户资料等敏感信息，以及在一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作。
违反上述约定的，公司将依法追究您的法律责任。
五、交接事宜及归还公司财产请您在劳动合同终止前，按照公司要求完成相关交接工作，包括但不限于工作交接、物品归还等。
如有遗失或损坏公司财产的行为，公司将有权要求您承担相应的赔偿责任。
六、法律责任及纠纷解决方式双方应共同遵守国家法律法规，履行劳动合同约定的各项义务。
如因劳动合同终止产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如无法协商解决且无法通过仲裁解决争议时，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。
七、通知效力及签收要求本通知书一式两份，公司及您各执一份。
解除劳动关系通知书范本
解除劳动关系通知书范本1.解除、终止劳动合同通知书格式及范文最低0.27元/天开通百度文库会员，可在文库查看完整内容>原发布者：FX资料库解除/终止劳动合同通知书被通知人：【本文书由盈科研究院何力、漆明、李超律师提供】解除/终止劳动合同通知书编号：被通知人：所属部门：因下列第项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从年月日起解除\终止与您的劳动合同关系：1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；4、单位依法进行裁员；5、在试用期内被证明不符合录用条件；6、严重违反单位的规章制度；7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正；9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效；10、员工被依法追究刑事责任的；11、劳动合同到期；12、员工已达退休年龄：13、其它：您可领取经济补偿金：元其它费用：。
2.个人写给公司的解除劳动合同通知书怎么写离职通知书某公司法人代表某某某：因贵公司拖欠我加班费，特此辞职，望贵公司于签收本离职通知书之日根据《劳动合同法》第五十条等与我办理相关手续，如需工作交接请发函指定人士，否则视为无需工作交接，由此带来一切损失由贵公司承担。
如不依法进行，我保留追究贵公司法律责任的权利。
辞职人：张三某年某月某一天------搞定。
=======辞职技巧：一、《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
----------第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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篇一：范本变更、终止、解除劳动合同通知书范本
变更、终止、解除劳动合同通知书
（格式一）
经甲乙双方协商同意，对年月日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内
容：
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月日
鉴证人：（签字盖章）
鉴证机关：（盖章）
年月日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各
一份。
--------------------------------------------------------------------
终止、解除劳动合同通知书
（格式二）
同志（先生、女士）：
年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因，）终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年月
日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
--------------------------------------------------------------------
变更、终止、解除劳动合同通知书说明
劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款进行协
商变动，双方按变更后条款执行。
劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则。
合同双方当事人在变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；④被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者
患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向
工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条
规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动
能力的；②患病或者负伤，在规定的医疗期内的；③女职工在孕期、产期、哺乳期内的；④法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
的手段强迫劳动的，以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。
经劳动合同当事人协商一致，
由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
工作时间不满1年的按1年的标准发
给经济补偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个。