员工拒绝签订劳动合同
证明员工故意不签合同3篇
证明员工故意不签合同3篇篇1甲方（雇主单位名称）：___________________________乙方（员工姓名）：_______________________________身份证号：_____________________________________鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，且乙方故意拒绝签订正式劳动合同，为明确双方权益，避免未来可能的争议，经双方协商，特订立此证明协议。
一、协议目的本协议的签订旨在证明乙方已充分了解签署劳动合同的意义及重要性，并证明其主观上拒绝与甲方签订正式劳动合同的事实。
同时双方希望建立有序且明确的沟通方式以避免日后可能的误解或争议。
二、合同状态及乙方拒绝签订合同事实陈述自乙方入职以来，甲方已多次向乙方提出签订正式劳动合同的要求，但乙方以各种理由拒绝签署。
现甲方郑重声明并证明乙方存在故意不签劳动合同的行为。
以下为相关事实陈述：（一）甲方首次提出签订劳动合同的时间、地点及方式；（二）乙方拒绝签署合同的日期、具体行为表现及理由；（三）甲方后续再次提出签订合同的相关情况，以及乙方的反应和态度；（四）其他可以证明乙方故意不签合同的证据和情况说明。
以上陈述内容，甲乙双方均须提供充足的证据支撑。
所有证据将由双方共同存档以备将来可能产生的争议解决。
此部分内容可根据实际情况进行具体描述和调整。
三、协议条款与义务要求（一）甲方对乙方明确解释劳动合同的必要性及其权利义务关系；（二）乙方必须严格遵守甲方的规章制度和工作纪律；（三）乙方应积极履行工作职责，不得有任何损害甲方利益的行为；如违反法律法规及严重违反甲方的相关规定等造成的后果由乙方承担；（四）乙方应配合甲方完成必要的社保缴纳等法定手续；若因乙方原因造成社保中断等问题由乙方自行承担相应责任；（五）甲方有权根据本协议及相关法律法规处理乙方因未签署劳动合同而产生的一切后果。
四、违约责任及争议解决方式（一）如因乙方的过错导致甲方因未签订合同产生的经济损失和名誉损失，应由乙方承担相应的法律责任和赔偿损失；（二）本协议在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼解决争议。
员工不签合同怎么办
Diligence is the branch of learning, of course it is bitter, wisdom is the flower of learning, of course it is fragrant.同学互助一起进步（页眉可删）员工不签合同怎么办导读：对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，1、书面通知要签订劳动合同。
2、书面通知终止劳动关系。
目前，有的时候是用人单位不与员工签劳动合同，而有的时候则是员工不签劳动合同。
对于用人单位来讲，要是员工不签劳动合同的话，肯定会对自己有所影响的。
那么此时，用人单位该怎么办？请阅读下文了解。
一、员工不签合同怎么办首先需要明确的是，和员工签订劳动合同，而且劳动和合同内容必须具备法定内容，是我国劳动合同法赋予单位的一项法定义务。
所以，无论是谁的原因，只要没有签订劳动合同，就得自入职第二个月起支付双倍工资。
为了避免出现故意不与公司签订劳动合同的情况，我国《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，无需支付经济补偿金。
对于不愿签订合同的员工终止劳动关系时，必须程序到位，有证可查，那就是两个书面通知，一是书面通知要签订劳动合同;二是书面通知终止劳动关系，这个通知当然需要劳动者本人签字，否则无法证明时，单位又将处在不利局面，造成不必要的法律纠纷。
总之，遇到不愿与公司签订劳动合同的员工，公司应该及时采取开除程序，以保护公司的利益。
二、如何预防员工不签劳动合同(一)加强对劳动合同的管理，规范合同的签订、续订、保存、变更等制度;(二)针对员工拒签情形，应当注意以下几点：1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工;2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起，一个月内;3、书面通知员工签订劳动合同，员工拒签合同的，书面通知终止劳动关系;4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。
员工拒签劳动合同书面通知模板
尊敬的[公司名称]人力资源部：
我，[员工姓名]，身份证号码：[身份证号码]，于[入职日期]正式加入贵公司，担任[职位名称]一职。
根据我国《劳动合同法》的相关规定，贵公司应在[入职日期]后一个月内与我签订书面劳动合同。
然而，经过慎重考虑，我决定拒绝签署劳动合同，现将原因及后续事宜通知如下：
一、拒绝签署劳动合同的原因
1. [原因一]：贵公司提供的劳动合同内容中，部分条款与我国《劳动合同法》规定不符，存在侵害劳动者合法权益的风险。
2. [原因二]：劳动合同中关于工资待遇、福利待遇等关键条款表述模糊，无法保障我的合法权益。
3. [原因三]：我对贵公司的企业文化、管理方式、发展前景等方面存在疑虑，担心与公司长期合作可能面临的风险。
二、后续事宜
1. 我将在[通知日期]后正式离职，请贵公司尽快办理离职手续，包括但不限于结算工资、报销费用等。
2. 请贵公司妥善保管好我的个人档案，如有需要，请随时提供。
3. 在此过程中，如涉及任何纠纷，我愿意依法解决。
特此通知。
敬请予以关注。
此致
敬礼！
[员工姓名]
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
附件：1. 入职证明
2. 相关证据材料
[公司名称]
人力资源部
[通知日期]
[联系方式：电话、邮箱等]
备注：请根据实际情况修改模板内容，确保通知的完整性和准确性。
员工拒绝签订劳动合同范本
员工拒绝签订劳动合同范本尊敬的公司名称管理层：我是贵公司的职位名称，自入职日期起至今，在贵公司工作已有具体时间。
在此，我感谢公司给予的工作机会和职业发展平台。
经过深思熟虑，我决定拒绝与公司签订书面劳动合同。
我的决定并非轻率，而是基于以下几点考虑：1. 我对当前的工作环境和待遇感到满意，但我认为不通过书面合同的形式固定下来，可以为我提供更多的职业灵活性和个人发展空间。
2. 我担心一旦签订了劳动合同，可能会对我未来的职业选择产生限制，尤其是在合同期限、工作内容和地点等方面。
3. 我希望通过非正式的合作关系，与公司保持更加灵活的合作关系，以适应快速变化的市场和技术环境。
我理解根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。
我也清楚，如果拒绝签订劳动合同，可能会面临一定的法律风险和不利后果。
例如，一旦发生劳动争议，我可能无法提供有效的法律证据来维护自己的权益。
尽管如此，我仍然坚持我的决定。
我希望公司能够理解我的立场，并尊重我的选择。
我愿意就此事与公司进行进一步的沟通，以寻找双方都能接受的解决方案。
我对公司未来的发展充满信心，也希望能够在不签订书面劳动合同的情况下，继续为公司贡献我的力量。
我相信，通过我们共同的努力，我们可以建立起一种更加灵活和高效的合作关系。
我再次对公司过去对我的支持和帮助表示衷心的感谢，并期待我们能够就此事项达成共识，继续保持良好的合作关系。
此致敬礼！员工姓名日期【结语】员工拒绝签订劳动合同是一个敏感且复杂的问题。
从法律角度来看，员工的决定可能会使其失去一定的法律保护，增加在劳动争议中的不利风险。
同时，这也可能会对用人单位的人力资源管理和劳动法律风险防控带来挑战。
因此，建议在做出此类决定前，员工和用人单位都应充分评估可能的后果，并寻求专业的法律意见。
员工拒绝签合同但仍上班
近年来，随着劳动法律法规的不断完善，企业用工管理也日益规范。
然而，在实际工作中，仍会出现员工拒绝签订劳动合同，却继续在岗位上工作的现象。
面对这种情况，企业应如何妥善处理，既保障员工的合法权益，又维护企业的正常运营呢？一、了解原因首先，企业需要了解员工拒绝签订劳动合同的原因。
可能的原因有以下几点：1. 员工对合同条款有疑虑，担心合同中存在不利于自己的条款；2. 员工对公司不信任，认为签订合同后可能面临不公平待遇；3. 员工对劳动合同的理解有误，认为签订合同后失去了求职自由；4. 员工因个人原因，如家庭、健康等，暂时不愿意签订劳动合同。
二、沟通协商在了解原因后，企业应与员工进行沟通协商，寻求解决方案。
以下是一些建议：1. 详细解释合同条款，消除员工疑虑。
对于员工提出的合理要求，可以在合同中予以体现；2. 保障员工合法权益，避免不公平待遇。
如员工担心加班费、福利待遇等问题，可以在合同中明确约定；3. 员工因个人原因拒绝签订合同，企业可以给予一定时间考虑，但应明确告知员工在规定时间内必须签订合同，否则将面临被辞退的风险；4. 加强企业文化建设，提升员工对企业的信任度。
通过开展各类活动，让员工感受到企业的关怀和温暖。
三、法律依据如果员工在沟通协商后仍然拒绝签订劳动合同，企业可以依据《劳动合同法》等相关法律法规进行处理。
以下是一些建议：1. 提醒员工签订劳动合同是法律规定的义务，不签订合同将承担相应的法律责任；2. 依据《劳动合同法》规定，企业可以在一定期限内支付员工工资，但超过规定期限，企业将承担违约责任；3. 如果员工在规定期限内仍未签订劳动合同，企业可以依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
四、总结员工拒绝签订劳动合同，对企业来说是一个棘手的问题。
面对这种情况，企业应从了解原因、沟通协商、法律依据等方面入手，妥善处理，以保障员工的合法权益，维护企业的正常运营。
同时，企业也应加强内部管理，提高员工的满意度和忠诚度，减少类似事件的发生。
对于员工拒绝签订劳动合同的处理步骤
对于员工拒绝签订劳动合同的处理步骤
为了维护公司的合法权益，确保公司的正常运营，对于员工拒绝签订劳动合同的情况，公司应严格按照相关法律法规的规定进行处理。
以下是对该情况处理的具体步骤：
1. 核实情况
在得知员工拒绝签订劳动合同的情况后，首先应由人力资源部门与员工进行沟通，核实员工拒绝签订合同的具体原因。
此步骤的目的是了解员工的实际需求和顾虑，为后续的处理提供依据。
2. 查阅相关法律法规
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解员工拒绝签订劳动合同可能产生的法律后果，为公司制定合适的应对策略。
3. 制定处理方案
根据核实的情况和法律法规的规定，人力资源部门应制定针对
性的处理方案。
处理方案包括但不限于：
- 与员工进行更深入的沟通，了解其拒绝签订合同的具体原因，并提供相应的解决方案；
- 对员工进行劳动法律法规的培训，提高其对劳动合同的认识
和重视；
- 对于坚决拒绝签订劳动合同的员工，依法终止劳动关系，并
办理相关手续。
4. 执行处理方案
按照制定的处理方案，与员工进行沟通和培训，或者终止劳动
关系。
在此过程中，应确保公司的合法权益得到维护，并严格遵守
相关法律法规。
5. 跟踪反馈
在处理过程中和处理后，人力资源部门应对相关情况进行跟踪，了解员工对处理结果的反馈。
对于仍存在问题的，应及时调整处理
策略，确保公司的合法权益得到充分保障。
6. 归档备案
对处理过程和相关资料进行归档备案，以备后续的查询和审计。
以上是对于员工拒绝签订劳动合同的处理步骤，希望对您有所
帮助。
如有其他问题，请随时提问。
单位劳务合同员工拒绝签
在我国，劳动合同是用人单位与劳动者建立劳动关系的基础，是保障劳动者权益的重要法律依据。
然而，在实际工作中，部分员工对劳动合同的签订持消极态度，甚至拒绝签字。
本文以某单位劳务合同员工拒绝签字为例，分析其原因及应对措施。
二、案例分析某单位在招聘过程中，严格按照招聘流程，与符合条件的员工签订了劳务合同。
合同内容符合国家相关法律法规，明确了双方的权利和义务。
但在合同签订环节，部分员工拒绝签字，导致合同无法生效。
1. 员工拒绝签字的原因（1）对合同内容不理解：部分员工对合同条款存在误解，认为合同条款不公平、不合理，担心签字后权益受损。
（2）对单位不信任：部分员工对用人单位的信誉、实力等方面存在疑虑，担心单位不履行合同约定。
（3）法律意识淡薄：部分员工对劳动合同的法律性质认识不足，认为签字是对自己的束缚。
（4）个人原因：部分员工因个人原因，如对工作环境、薪资待遇等不满意，拒绝签字。
2. 应对措施（1）加强合同宣传教育：单位应加强对员工的法律知识普及，使员工充分了解劳动合同的性质、内容以及自身权益。
（2）优化合同条款：根据员工反馈，对合同条款进行合理调整，确保合同内容公平、合理。
（3）提高单位信誉：加强企业文化建设，提升企业知名度，树立良好的企业形象。
（4）加强沟通：与员工进行充分沟通，了解其拒绝签字的原因，针对性地解决问题。
（5）制定应急预案：针对部分员工拒绝签字的情况，制定应急预案，确保合同签订工作的顺利进行。
单位劳务合同员工拒绝签字是一个复杂的问题，涉及员工权益、企业信誉等多方面因素。
面对这一问题，单位应从加强宣传教育、优化合同条款、提高信誉、加强沟通和制定应急预案等方面入手，切实保障员工权益，维护企业合法权益。
同时，员工也应增强法律意识，理性对待劳动合同，共同营造和谐劳动关系。
员工拒签合同证明
兹有我司员工XXX，男/女，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXX，于XXXX年XX月XX 日入职我司，担任XX职位。
根据我国《劳动合同法》及相关法律法规，我司应与XXX签订书面劳动合同。
现将员工拒签合同的情况证明如下：一、合同签订情况1. 我司按照《劳动合同法》的规定，于XXXX年XX月XX日向XXX发出《劳动合同书》，并要求其在规定时间内予以签署。
2. XXX在收到《劳动合同书》后，经多次沟通，均表示拒绝签署合同。
二、拒绝签署合同的原因1. XXX认为合同条款中关于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的规定与国家法律法规不符，侵害了其合法权益。
2. XXX对我司的规章制度、工作环境等方面存在疑虑，担心自身权益无法得到保障。
3. XXX表示，其曾与我司其他员工就合同条款进行过交流，了解到部分员工因合同问题与我司产生纠纷，因此对签署合同持有谨慎态度。
三、我司处理情况1. 我司高度重视XXX的拒签合同问题，已多次与XXX进行沟通，解释合同条款的合法性和合理性，并承诺在今后的工作中保障其合法权益。
2. 我司已就合同条款进行修改，对部分条款进行优化，以满足XXX的需求。
3. 我司将继续关注XXX的工作状态，为其提供良好的工作环境，确保其合法权益得到充分保障。
四、结论鉴于以上情况，我司特此证明，员工XXX拒绝签署劳动合同，其原因是合同条款不符合国家法律法规，以及对我司规章制度和工作环境存在疑虑。
我司将积极与XXX 沟通，争取达成共识，并确保其合法权益得到充分保障。
同时，我司将严格按照国家法律法规，完善劳动合同制度，切实维护员工合法权益。
特此证明。
单位名称：XXXXXXXXXXXXX单位地址：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系人：XXXXXXXXXXXXXXXX 联系电话：XXXXXXXXXXXXXXXX 日期：XXXX年XX月XX日。
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员工拒绝签订劳动合同员工拒绝签订劳动合同1一、员工拒绝签订劳动合同，公司还要赔偿吗《劳动合同实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用工单位订立劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
因此，如果是员工自己拒绝签订劳动合同的，公司不需要像员工进行赔偿，而且，公司还应该改书面终止与劳动者的劳动关系。
二、用人单位不签订劳动合同的后果是什么1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。
其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。
假如单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。
2、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金。
按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。
而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
3、单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的，可能需要赔偿失业损失。
如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费，导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时，员工可以依法要求用人单位给予赔偿。
4、员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，必须提前30日书面通知单位，否则就是违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。
如果劳动合同约定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责任(如违约金等)。
但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。
5、单位不能以试用不合格辞退员工。
劳动法规定，劳动合同可以约定试用期(最长不超过6个月)，在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。
但是，如果没有签订劳动合同，则不存在试用期(因为口头约定的试用期是无效的)，单位虽然可以辞退员工，但需要依法支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还要加付额外的经济补偿金。
6、不签劳动合同不利于单位保护商业秘密。
商业秘密的构成要件之一，是单位必须对所谓商业秘密采取了一定的.保密措施。
而在劳动合同中约定保密条款或者签订专门的保密协议，是对商业秘密采取保密措施的表现形式之一。
如果没有签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能不被认定为商业秘密。
这对企业的发展，是非常不利的。
7、不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。
8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。
用人单位与劳动者要签订劳动合同是我国法律的强制性规定，并不是双方可以协商签还是不签的，只有签订劳动合同，才能保护双方的合法利益。
员工拒绝签订劳动合同2不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
本文就为大家带来一起具体案例对《劳动合同法》规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”的内容进行分析。
应当说这个规定对用人单位的约束作用是很大的，现在可以说在签订劳动合同问题上，企业和员工的地位转换了，用人单位现今都是很积极的同劳动者签订劳动合同。
那会不会存在员工拒不同意签订劳动合同，以此向企业主张双倍工资的情况呢?在司法实践中，劳动者提出的申请一般是有事实依据的，但也不排除一些不是事实但却看似有理有据的情况，因为在劳动仲裁和诉讼过程中，员工双倍工资赔付的诉求通常都能得到劳动仲裁委员会或者法院的支持。
所以不管在什么时候，员工拒签劳动合同的，都将使用人单位处于双倍工资赔偿的风险之中。
这也就使得劳动合同法施行以后，有关劳动者以企业未与其签订劳动合同为由向企业主张双倍工资的劳动仲裁一度成为热点问题。
我们下面这个案例就是因员工不同意签署劳动合同却向单位主张双倍赔偿，但最终法院判决单位给予赔偿的比较典型的案例。
【基本案情】韩某在宁夏大厦工程部任水暖工，劳动合同期限为20xx年4月3日至20xx年4月2日。
在劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，但韩某一直拒绝签订书面劳动合同。
20xx年12月22日，韩某提出辞职，双方的劳动关系解除。
后韩某向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宁夏大厦向其支付解除劳动合同经济补偿金2300元，未签劳动合同的二倍工资差额及20xx 年9月份的工资。
北京市东城区劳动争议仲裁委员会裁决宁夏大厦向韩某支付20xx年9月的工资1104.51元，以及20xx年5月3日至20xx年12月22日未签订劳动合同的二倍工资差额。
宁夏大厦不服该裁决书，认为双方没有续签劳动合同主要原因系韩某拒绝，故不同意支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
被告韩某辩称：双方所签劳动合同到期后，宁夏大厦从未找他续签过劳动合同。
宁夏大厦申请证人刘某、宋某出庭作证，证明在20xx年6、7月间曾经接到过宁夏大厦人事部的电话，通知韩某所在的工程部去签合同，并将此通知转达给了韩某。
法院认为，本案焦点系双方没有续签劳动合同应由谁负责。
宁夏大厦与韩某的劳动合同到期后，韩某仍在宁夏大厦工作，双方应当续签书面劳动合同。
证人虽证实宁夏大厦曾通知韩某续签劳动合同的事实，但对于韩某不予续签的情况，宁夏大厦仍应负有提示韩某续签的义务。
可直到20xx年12月22日双方解除劳动关系时，宁夏大厦未采取任何措施履行此义务。
所以双方没有续签劳动合同的责任应由宁夏大厦承担，其应依法支付韩某二倍工资差额。
【案情分析】该案件中宁夏大厦已经证实了曾通知韩某续签劳动合同的事实，但法院仍然认为其没有履行法定义务，那么企业在通知劳动者签订劳动合同方面该如何做才能尽到应尽的义务呢?如果未签书面合同的责任确在劳动者一方，则用人单位企业不需支付双倍工资，但是用人单位应当对此承担举证责任。
在诉讼中无法证明的事就是没有发生过的事。
本案当中，宁夏大厦正是因为没有能够有效证明自身履行了法定义务而最终被判承担赔偿责任的。
法律规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同，因此根据法律的相关规定用人单位应当尽到以下义务：首先，用人单位应当以书面的形式通知劳动者签订劳动合同，在当面向劳动者送达通知被拒绝后，可以采取快递、挂号信等可以保留凭证的方式，以备发生纠纷时作为证明之用。
该通知应当明确表达要求签订合同的意思表示，并写明要求签订合同的截止日期，并可附劳动合同文本或主要条款。
其次，通知送达后劳动者愿意签订劳动合同，企业应当立即完成签订合同，如果劳动者表面上同意签订但以合同个别条款有异议等理由拖延时，用人单位应当也与劳动者签订一份书面证明，写明要求签订劳动合同的通知已经送达，因劳动者原因暂未签订劳动合同等事宜，并让劳动者签字确认。
再次，如果劳动者无任何理由拒不签署劳动合同时，用人单位应当立即通知终止合同，办理离职手续。
以上的通知也应当以书面形式进行，并以快递等可保留凭证的方式进行。
也就是说，用工一个月后双方未签订劳动合同的，用人单位的选择是，或者立即签订完成，或者继续双倍付薪，或者终止合同。
只能选择其一。
所以，劳动合同应当在一个月之内签订，这样企业一方的风险就会减小。
那么什么时候是签订劳动合同的最佳时间呢?劳动关系自用工之日起建立，用工前，单位有足够的.时间和筹码与员工协商，协商不成的，取消用工即可，劳动关系尚未建立，单位无需承担任何的责任。
如果办理入职手续的第一件事就是签订劳动合同，合同签订后才开始办理其他手续，则单位一方因不签订劳动合同被要求支付双倍工资的风险就降为零。
如果用工开始以后才签劳动合同，此时劳动关系已经建立，万一双方对合同条款存在争执，不能达成一致，或员工故意拖延不签，那企业就会比较被动。
单位为了不至于拖过一个月的时间限制可能不得不接受较为不利的合同约定，当然单位也可以通知终止合同。
对于企业来讲，首先应当尽快的和员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的应当立即书面通知终止合同，办理离职手续，及时通知才能及时止损，其他的细节事宜等合同终止后再讨论也不迟，但不管怎么样不签订劳动合同的状态企业应当严格按照法律规定控制在用工之日起一个月内。
其次，百密总有一疏，如果企业因某些人工作差错在用工过程中发现有漏签劳动合同的情况的，应当立即补签，在员工同意的情况下，可将签订的日期补写为员工入职之日，以绝后患。
如果一个企业有规范的管理机制，良好的工作环境，对员工也会有吸引力，当发生一些漏洞或工作失误时，员工也会理解，不会无理取闹吹毛求疵的。
再次，企业在用工过程中应当妥善保管员工的劳动合同，因为每份合同的价值最高相当于11个月薪资。
企业应当将劳动合同一式三份，单位保存两份，分别由不同的人员管理，派专人定期检查劳动合同看是否每位员工都有签订，并查看是否有员工合同即将到期，提前做好相应的准备工作。
员工拒绝签订劳动合同3甲方(用人单位)：法定代表人：地址：联系电话：乙方(劳动者)：身份证号：家庭住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系。
一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，合同期自_______年_______ 月________ 日起至_______年_______ 月________ 日止，共计个月。
第二条本合同试用期自_______年_______ 月________ 日起至_______年_______ 月________ 日。