三定方案模板
三定工作方案工作要求(精选6篇)
三定工作方案工作要求(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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企业三定实施方案
企业三定实施方案一、方案目标与范围1.1 目标我们推出这个三定（定岗、定员、定责）的方案，目的就是想通过更科学的岗位设计、人员安排和职责划分，来提升咱们公司的管理水平和运营效率。
这样不仅能更好地利用资源，还能增强员工的责任感和归属感，最终帮助企业实现可持续发展。
1.2 范围这个方案适用于公司各个部门，像人事部、财务部、市场部、生产部等等都有涉及。
在实施过程中，我们也得根据实际情况灵活调整。
二、现状分析与需求2.1 现状分析目前，各部门在人员配置、岗位设置和职责分配上其实存在不小的问题：- 人员冗余：某些部门人手明显过多，浪费了不少资源。
- 岗位不清：员工的职责不够明确，工作效率自然就低了。
- 沟通不畅：部门之间的信息流动不顺畅，整体协作受到影响。
2.2 需求分析为了能够解决这些问题，企业迫切需要：- 清晰的岗位设置和人员配置。
- 更完善的职责分配，以提升员工的工作效率。
- 有效的沟通机制，促进部门之间的协作。
三、实施步骤与操作指南3.1 定岗3.1.1 岗位分析- 调研：通过问卷和访谈等方式，深入了解各岗位的实际工作内容和职责。
- 分类：根据岗位的性质，将它们分成核心岗位、支持岗位和辅助岗位。
3.1.2 岗位设置- 制定岗位说明书：明确每个岗位的工作职责、任职资格和绩效指标。
- 审批：让各部门的负责人审核这些说明书，确保它们的合理性。
3.2 定员3.2.1 人员编制- 核定人员数量：根据岗位设置和工作量来合理确定每个部门的人数。
- 人员调整：对那些冗余的人员进行调岗或优化配置，确保每个岗位都有合适的人选。
3.2.2 人员招聘- 招聘计划：根据定员的结果，制定年度招聘计划，确保及时补充所需人员。
3.3 定责3.3.1 职责分配- 责任明确：根据岗位说明书，清楚地列出每个岗位的工作责任，形成职责清单。
- 绩效考核：建立一个绩效考核体系，把责任落实到个人。
3.3.2 责任追究- 建立责任追究机制：对工作失误和责任不明的情况，及时追责，确保责任落实。
三定方案范文汇总 三定工作方案优秀6篇
三定方案范文汇总三定工作方案优秀6篇学校三定工作实施方案篇一根据教育部颁发的《中小学公共安全教育指导纲要》和市区教育局关于加强地方课程建设的意见，结合我校教育教学实际和学生的安全状况，积极整合安全教育课程资源，开拓安全教育渠道，深入研究教育方法，认真编著安全教育教材，将安全系列教育纳入了校本课程。
我校安全教育课程实施方案如下。
一、指导思想：“珍爱生命，安全第一” 。
以学生的发展为本，尊重学生身心发展的规律，从学生的生活实际出发，以学生的生活为主线，将学生生活中可能遇到的各类安全问题作为课程的主要内容，为学生提供预防和应对安全事故最基本、最有效的知识、方法和技能，使学生在认识、体验与践行中增强安全意识，掌握方法技能，养成安全习惯，切实保障中小学生健康安全地成长。
二、安全教育课程实施目标通过实施安全教育课程，使学生逐步形成安全意识，掌握必要的安全行为的知识和技能，了解相关的法律法规常识，养成在日常生活和突发安全事件中正确应对的习惯，培养学生的社会安全责任感，以保障学生安全健康的成长。
(一)知识目标1.知道生命是可贵的，初步认识自己的身体及其发育特点，了解必要的生命健康知识。
2.知道社会安全类突发事故的范围及危险、危害，了解社会安全类突发事故的防范知识和应对措施。
3.了解基本公共卫生和饮食卫生常识，知道常见病和传染病的危害和防治措施。
4.知道网络的用途，学会合理使用网络资源，知道预防和应对网络、信息安全事故的措施。
5.了解突发自然灾害对生命安全可能造成的威胁，知道躲避自然灾害引发的危险的基本方法。
6.了解常见的意外伤害事故，知道意外伤害事故发生时的求救和求生的方法。
(二)能力目标1.有效预防自身安全事故的发生，具备应对安全事故的自救、自护能力。
2.能够对各种不安全因素进行正确的辨别和判断，学会恰当避险。
3.初步认识社会生活的复杂性，能够做出有利于个人安全和社会安全的行为选择。
4.在保障自身安全的情况下，能采用恰当的途径和方法救助他人。
某集团公司“三定”方案(附架构图及岗位职责)
某投资集团有限公司“三定”方案Xx年x月x日集团公司“三定”方案（附岗位设置及职责）为保障项目实施，本着精简高效的组织原则构建组织结构，拟对公司组织机构、岗位编制及岗位职责进行确定（以下简称“三定”方案），具体如下：一、董监高设置（一）执行董事：1人（按照《公司章程》要求设定）。
（二）监事：1人（按照《公司章程》要求设定）。
（三）高层管理人员：3人，其中，总经理1人，经营副总经理1人，工程副总经理1人。
二、部门设置公司共设4个部门，具体为：综合管理部、财务管理部、工程管理部、合约预算部。
现阶段机构设置为项目型组织，主要为保障项目有序实施。
随着公司业务范围增减或项目不同阶段，需根据实际情况进行动态人员配置调整。
三、人员编制公司人员编制20人（不含董监高人员），其中：综合管理部5人，财务管理部6人，工程管理部6人，合约预算部3人。
高层管理人员由上级单位任命。
（一）综合管理部作为集团行政办公、人力资源、党建群团和计划管理的综合部门。
负责综合协调、工作督办；归口公文处理、机要、保密；负责公共关系、社会责任协调、管理；负责公司总部的法律事务工作；负责党团、工会组织建设工作；参与企业文化建设和精神文明创建工作；负责宣传、维稳工作；负责组织管理、人事管理、干部管理、绩效管理、薪酬福利管理、社会保险管理和教育培训管理工作。
编制5人，其中：部长1人，行政及后勤主管1人、党务宣传及舆情维稳1人、招聘及人事管理1人、文字秘书1人。
（二）财务管理部作为集团资产、财务、融资管理的专业职能部门，负责财务预算管理、融资管理、外部资本合作、资金管理、会计核算、成本控制、内控审计等工作。
编制6人，其中：部长1人，综合会计1人、融资管理2人、核算会计1人、出纳1人。
（三）工程管理部作为集团工程管理、设计策划的专业职能部门，全过程参与项目论证、策划、实施，根据项目实施计划落实项目进度。
负责项目进度管理、报批报建手续办理、安全生产、拆迁协调、设计策划等工作。
三定工作方案范例
三定工作方案范例一、机构名称、规格、隶属关系及经费形式县城市管理行政执法局为县政府直属正科级全额拨款事业单位。
二、主要职责1.贯彻党和国家的路线、方针、政策，实施有关城市管理方面的法律、法规和规章；2.负责城区市容市貌、环境卫生、园林绿化、公用照明设施、市场管理等工作，督促各项管理措施的落实，及时向县委、县政府提供相关工作情况；3.依据相关法律法规规定，对违反市容市貌、环境卫生、园林绿化、工商管理、城市规划管理、市政管理、环境保护、公安交通管理等方面的法律、法规、规章规定实施行政许可和行政处罚；4.制定和实施年度工作计划和中长期工作规划；5.承办县委、县政府交办的其他工作。
三、原有职能和各部门职能划转情况（共67项）按照市人民政府办公室《转发省人民政府关于酒泉等7市州部分县区在城市管理领域开展相对集中行政处罚权工作的批复的通知》（庆政办发[2023]144号）文件精神，按照相对集中行政处罚权范围，相对集中行使原由住建、规划、环保、公安交通、工商等部门行使的部分行政处罚权。
现就各部门职能划转如下：1.保留原城管局的27项行政处罚权（1）未按照批准要求设置户外广告以及非广告的霓虹灯、标语、招牌、标牌、电子显示牌、灯箱、画廊、实物造型等户外设施的;（2）未经批准在城市道路及其两侧、公共场所和设施用地范围内堆放物料、搭建建（构）筑物和其他设施、清洗机动车辆、进行屠宰加工和摆摊设点的;（3）从事车辆清洗、修理，以及废品收购和废弃物接纳作业的，未采取措施乱排污水或者废弃物向外散落的;（4）专业清扫保洁责任单位未按照作业规范和环境卫生标准定时清扫，及时保洁的;（5）单位和个体工商户未配置密闭式垃圾收集容器的，集贸市场的开办单位未保持场内和周围环境整洁，未做到日产日清的;（6）单位和饮食业经营者产生的餐厨垃圾，未按照有关规定收集和处理或排入下水道的;（7）车站、码头、船舶未配备与垃圾、粪便收集量或者产生量相适应且符合标准的收集容器，或收集容器不能正常使用的;（8）在公共场所随地吐痰、便溺的;（9）在公共场所乱丢瓜皮、果核、烟头、纸屑、口香糖、饮料罐、塑料袋、包装物等废弃物的;（10）在公共场所乱倒垃圾、污水、粪便，焚烧树叶、垃圾或者其他废弃物的;（11）乱丢废电池等实行单独收集的特殊废弃物的;（12）携带宠物进入商场、宾馆、饭店、影剧院、公交车辆等公共场所的;（13）在城市主要道路两侧和景观区域临街建筑物的阳台和窗外吊挂、晾晒和堆放影响市容的物品的;（14）在城市道路及其他公共场所的护栏、电线杆、树木、绿篱等处晾晒衣物或者吊挂物品的;（15）在城市道路两侧和广场周围建（构）筑物内的经营者超出门、窗设摊经营的;（16）居民产生的生活垃圾和未接入污水处理系统的粪便，未按要求组织收集、运输的;（17）城区新建、改建、扩建建设工程未按照规定设置围挡、临时厕所和垃圾收集设施的；未采取相应措施，造成垃圾、尘土飞扬、污水流溢的；建设工程竣工后，未及时清除弃物弃料和围挡、临时厕所、垃圾收集等设施的;（18）未经批准擅自拆除、迁移、改建、停用城区环境卫生设施或改变环境卫生设施用途的;（19）未经批准将建设施工、拆除建筑物产生的建筑垃圾、渣土等废弃物倒入城市生活垃圾收集站的;（20）在城区运输垃圾、渣土、砂石、土方、泥浆等流体、散装货物的车辆未采取密闭或者覆盖措施，造成泄漏、遗撒、飞扬的;（21）损坏城市花草树木的;（22）擅自修建或者砍伐城市树木的;（23）砍伐、擅自迁移城市古树名木或者因养护不善致古树名木损伤或者死亡的;（24）损坏城市绿化设施的;（25）未经同意擅自在城市公共绿地内开设商业、服务摊点的;（26）商业、服务摊点不服从城市公共绿地管理单位管理的;（27）擅自在桥梁或者路灯设施上设置广告牌或者其他挂浮物的。
三定方案范文范文
三定方案范文三定方案篇1一、“三定”工作的范围“三定”工作的范围：区委各工作部门（含区纪律检查委员会机关）、部门管理机构。
区政府各组成部门、办事机构，街道办事处机构，以及承担行政管理职能的部分事业单位。
区人大、政协、法院、检察院机关，人民团体及工商联机关。
二、“三定”工作的内容和要求“三定”工作的主要内容是：定职能、定内设机构、定人员编制和领导职数。
具体要求：1、定职能。
定职能是落实转变职能、理顺关系的前提，是定内设机构和人员编制的依据，也是“三定”工作的核心。
各单位要根据各自的职责任务，坚持政企、政事分开的原则及加强宏观管理、弱化微观管理要求，提出本单位的职能调整和主要职责。
在确定本单位职能时，首先要对原有职能进行梳理、分解；然后根据的要求，提出应划转和取消的职能、新增的职能、保留的职能。
与其他部门存在职能交叉的，要经过协商予以理顺。
在此基础上，列出本单位承担的职能。
新建的部门要按照《*市*区党政机构方案》的设置要求，科学合理确定职能。
取消的职能。
要结合审批制度，取消区自行确定且超越国家有关规定或不应由政府直接管理的职能，把各单位的微观管理职能和审批事项减少到最低限度。
新增加的职能。
新增职能必须以、党规、法律、法规和中共中央、国务院文件为依据，其他不能作为新职能的依据。
对交叉重复的职能。
按照“一事一管”和相同相近的职能交由一个部门承担的原则，参照省委、省政府和市委、市政府各部门的“三定”规定进行理顺。
各单位要主动和相关部门协商，取得一致意见后写入“三定”方案，如无法达成一致意见的，将各自的意见报区党政机构领导小组办公室，由区党政机构领导小组办公室在调查研究的基础上提出意见，报区党政机构领导小组审定。
2、定内设机构。
各单位内设机构设置，应以职能为依据。
在本单位职能确定以后，进行科学、合理的分解归类，把相同或相近的职能交由一个科室承担，以达到精简机构，提高办事效率的目的。
内设机构的设置要体现综合、精干，不强求与省、市部门对口设置内设机构。
三定制度模板
三定制度模板"三定制度"通常指的是机构、事业单位人员编制、工资、津贴福利的核定、调整和管理制度。
这三个"定"分别是编制定员、岗位定员、工资定员。
以下是一个简单的"三定制度"模板的参考，具体情况可根据组织的需要进行修改和补充：三定制度模板一、编制定员1. 编制管理原则1.1 按照组织的工作需要和财政状况，合理确定编制。
1.2 编制的核定原则包括实际工作需求、工作任务量、人员素质等。
2. 编制核定程序2.1 提交编制申请：相关部门提出编制需求，并提供相关资料。
2.2 编制核定：编制管理部门根据实际情况进行审核和核定。
2.3 编制公示：公示编制计划，接受社会监督。
2.4 确定编制：最终确定编制，并将相关信息通知相关部门。
二、岗位定员1. 岗位定员原则1.1 根据各岗位的职责、工作性质等因素，确定岗位定员标准。
1.2 岗位定员标准应符合工作需要，科学、合理、透明。
2. 岗位定员程序2.1 提出定员申请：相关部门提出岗位定员需求，并提供相关资料。
2.2 定员核定：定员管理部门根据实际情况进行审核和核定。
2.3 定员公示：公示岗位定员计划，接受社会监督。
2.4 确定岗位定员：最终确定岗位定员，并将相关信息通知相关部门。
三、工资定员1. 工资定员原则1.1 根据员工的工作职责、工作绩效等因素，确定工资定员标准。
1.2 工资定员标准应公平、公正、透明。
2. 工资定员程序2.1 提出工资定员申请：人事部门提出工资定员需求，并提供相关资料。
2.2 工资定员核定：财务部门根据实际情况进行审核和核定。
2.3 工资定员公示：公示工资定员计划，接受社会监督。
2.4 确定工资定员：最终确定工资定员，并将相关信息通知相关部门。
这个模板是一个基础框架，具体的制度内容应根据组织的具体情况、政策法规进行调整和完善。
建议在制定或修改制度时，征求相关部门和人员的意见，确保制度的科学性和可操作性。
公司三定方案定机构、定职能、定编制范文
公司三定方案（定机构、定职能、定编制）范文XX公司三定方案为进一步深化公司企业管理体制改革，优化公司布局结构，增加公司企业活力、竞争力，推动公司企业转型进展，结合我公司实际，特制定公司三定方案（定机构、定职能、定编制）。
公司设立党委会、董事会（经营管理班子）、监事会3个内设机构。
一、中国共产党XX公司XX委员会中国共产党XX公司XX委员会下设：党委办、纪检室、工会（一）党委办工作职责1、认真贯彻落实党和国家路线、方针、政策、法律法规、规章及上级党组织的指示,落实公司党委的各项工作部署，负责承办和处理党务各项工作。
2、负责承办上级党委来文、来电等工作。
3、负责做好党委日常文书收发、登记、传阅、催办、打印、校对、复印、收集、整理、合账管理和归档工作。
同时,做好机要文件管理、保密、清退工作。
4、依据上级党委要求,负责组织起草、审核党委年度工作方案、总结、通知、报告及其他综合性文件。
5、负责落实各部室贯彻执行党委决议的状况,做好协调和督促工作。
6、负责拟定公司党委中心组学习方案,并组织落实中心组的学习工作7、负责管理党委和党委办公室印鉴,做好保管和日常使用。
8、依据党委的打算,负责组织、支配党委系统各类会议,负责会议筹备工作,做好会议记录,并依据需要拟写会议决议和纪要。
9、负责指导、检查党支部的各项工作,做好党员进展、党费收缴和接转组织关系等工作,负责党内各种报表统计上报。
12、负责定期组织党员开展民主生活会。
13、负责党报党刊资料的订阒工作。
14、负责做好公司政治宣扬工作。
制定党员、干部和教职工的政治学习方案,抓好贯彻落实。
15、负责做好支部委员会的换届改选,“三会一课”有关党内制度执行状况的检查,支部日常工作的考核与先进支部、优秀党员的评比表彰。
16、负责做好入党乐观分子的培育和训练工作。
严格依据程序和标准,指导组织党支部开展预备党员的进展工作做好进展新党员有关材料的审查,将新进展党员状况提交党委会审批,建立新进展党员档案,指导和督促党支部做好对预备党员的连续培育、考察和转正工作。
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三定方案模板
三定方案是依据《突发事件应急预案》的要求而编制的一份详细的计划，是指在发生紧急情况时，对事前确定好的事项进行快速、果断的决策和执行，以最小化损失并保障人民生命财产安全的一套应急预案。
三定方案包括预案的确定、预案的发布和预案的执行三个方面。
预案的制定需要认真考虑各种紧急情况，运用科学的方法以及实践经验，制定出最优方案。
以下是三定方案的模板，供大家参考。
第一章预案的确定
1.1 预案的编制目的
此次编制的预案的主要目的是应对突发紧急情况，保障广大人民生命财产安全，并尽可能的减少损失。
1.2 预案的编制依据
本预案的编制依据《突发事件应急预案》、《突发事件应急预案实施细则》、《应急预案编制指南（试行）》以及相关的国家法律法规和行业规定。
1.3 预案组成
本预案主要包含以下部分：
一、突发紧急情况应急预案
二、应急救援队伍的组织与工作分工
三、应急物资准备与配备
四、应急演习计划
五、应急预案的发布
1.4 风险评估
为了更好地应对突发紧急情况，我们进行了全面的风险评估，确定了可能发生的突发紧急情况及其概率、影响范围、救援难度等，并将此作为预案编制的依据。
1.5 预案的审查与更新
为了确保预案的有效性，本预案将定期进行审查与更新，以确保其符合最新的应急要求和法规。
第二章预案的发布
2.1 预案发布的方式
本预案将通过各级领导、突发事件信息化平台和宣传媒体的方式进行发布。
2.2 预案发布的内容
预案发布内容应包括以下几项：
一、突发紧急情况发生的应急预案；
二、应急救援队伍的组织与工作分工；
三、应急物资准备与配备；
四、应急演习计划；
五、预案的更新及其它相关事项。
第三章预案的执行
3.1 突发紧急情况的判断与报告
在发生突发紧急情况后，应及时判断事件的性质和严重程度，并迅速报告上级领导和相关部门。
3.2 应急救援队伍的组织与工作分工
应急救援队伍分为领导组和行动组两部分。
领导组负责组织、指挥和协调各项救援工作，行动组负责实施各项救援任务。
应急救援队伍应按照预案确定的工作分工和命令进行组织和工作，做到快速、有效和专业。
3.3 应急物资准备与配备
根据预案内的物资清单，应急物资应事先准备和配备好。
在紧急情况发生后，应及时调拨和使用。
3.4 应急演习
为了检验预案的可行性和实用性，应急演习应定期进行。
演习要真实模拟紧急情况，全面检验应急救援队伍的组织和应对能力。
3.5 预案的更新
本预案将定期进行审查和更新，以确保其符合最新的应急要求和法规。
并且在实践中不断完善和提高。
总结
在处理紧急情况时，预案的重要性非常大。
制定一个完善的预案，有助于在危急时刻能够更好的应对突发紧急情况，并保证社会的稳定和安全。
此模板是一份可供参考使用的预案，并不代表在实践中的所有应对措施。
因此，在实施过程中，还需要密切关注实际情况，不断改进和完善预案的相关关键措施并提高其能力和响应速度。