职业发展面谈表
员工职业生涯面谈
受面谈签名： 面谈人：
日期： 日期：
（3）希望涉足的领域：
4、目前的差距：
四、培养和支持
1、你认为自己的职业规划是否合理？具体说明原因？
2、你是否了解企业的发展战略，你的职业生涯规划是否与企业的发展战略相一致？
3、目前工作岗位需要公司提供哪些支持和帮助？ 4、如果有机会提升，你希望公司能给你提供哪些方面培训？ 5、你觉得用那种途径可以更有效的实现个人短期规划和推进长期规划？
员工职业生Leabharlann 规划面谈表一、基本情况姓名 婚否 已婚 入职时间
二、员工现状
1、自我定位：
性别 女 最高学历 本科 岗位名称
年龄 30 所学专业 人力资源管理 职位职称
自我分析 2、希望发展的岗位：
3、目前所在的岗位：
本人能力能胜任目前岗位工作环境和设施有助于展开工作 工作状态 希望承担更有挑战性的工作希望调整到别的部门或岗位工作
现从事工作符合本人的职业规划
三、员工职业生涯规划
1、个人短期职业生涯规划（1-2年） （1）希望晋升的岗位和职位 （无） 理由： （2）希望学习到的技能和知识 （劳动法，薪酬绩效） 理由： （3）本人近期的目标： 2、个人短期职业生涯规划（3-5年） （1）希望晋升的岗位和职位（薪酬绩效经理） 理由： （2）希望学习到的技能和知识 理由：
职业人物访谈记录表
5.您认为什么样的个人品质、性格对做好这份工作来讲是重要和有帮助的？
团结协作吧，冷静，严谨，有责任心，勤劳，有创新意识
6.您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？
就是对制图和编程都得有一定得了解，自己能够独立制图编程，有过这方面的经验、。
职业人物访谈记录表访谈人基本信息姓名雷鑫学号2013301130140专业地理信息科学访谈对象基本信息职位员工职务新疆水文水资源局周高级工程师工作年限1年大学就读专业水利单位所属行业it单位所属性质国企外企民企政府机关事业单位其他访谈记录一访谈方式
职业人物访谈记录表
访谈人基本信息
姓名
雷鑫
学号
2013301130140
10.据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？
《工程项目管理》、《管理学》
11.这个行业存在的困难及发展前景如何？
应该就是得不到一些老年人的认同吧。不过我相信不久这个行业就会成为这个时代的主流了。
记录分析
一、该职位的任职要求：
1.至少本科生毕业2.有一些相关方面的专业知识
专业
地理信息科学
访谈对象基本信息
职位
员工
职务
新疆水文水资源局周高级工程师
工作年限
1年
大学就读专业
水利
单位所属行业
IT
单位所属性质
国企 外企 民企 政府机关 事业单位 其他
访谈记录
一、访谈方式： 面谈 电话 QQ 电子邮件 其他
二、访谈问题
1.您是如何找到目前这份工作的？
机缘巧合吧，我当初是不断投简历，投了好多次，经历了好多次面试才进的。
员工转正面谈记录表
附表5：
员工转正面谈记录表（直接主管）
员工转正面谈记录表（人力资源部）
面谈部门：面谈时间：面谈者签名：
附件2：
员工签字：主管签字：
员工绩效考核记录表（参考模板）
试用期员工面谈记录表
（入职一周后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
试用期员工面谈记录表
（入职一个月后）
说明：
这里列举的《试用期员工面谈记录表》按不同面谈期限分为两份，一份为针对新员工入职一周后的面谈记录表；一份为针对新员工入职一个月后至转正前的面谈记录表。
面谈目的：是为了掌握员工的工作表现、员工对公司的认识程度以及员工的资源需求，从而帮助员工解决工作中遇到的困难与问题，并帮助其更快的融入公司。
面谈内容重点：了解试用员工本职工作内容、员工的稳定性、接受能力、支持培训、规章制度及工作流程熟悉程度、团队协作情况、工作碰到难点、薪酬福利接受度、工作氛围、部门职能、人员情况（特别是职业引导人的引导情况）等有关工作的具体事务进行面谈。
员工晋升面谈记录表
员工晋升面谈记录表员工晋升面谈记录表面谈日期：____________________员工姓名：____________________员工职位：____________________面谈人：______________________面谈目的：______________________________________________________________面谈内容：1. 个人表现评估：- 工作表现：____________________- 工作质量：____________________- 工作效率：____________________- 团队合作：____________________- 自我发展：____________________2. 职业发展计划：- 员工的职业目标：____________________- 员工对于晋升的意愿：____________________- 员工对于晋升的期望：____________________- 员工对于晋升所需的培训或技能提升：____________________ 3. 员工发展建议：- 针对员工的优势和改进点的建议：____________________ - 员工需要加强的技能或知识：____________________- 员工可以参与的培训或发展项目：____________________ 4. 晋升计划：- 晋升的职位或级别：____________________- 晋升的时间表：____________________- 晋升的条件和要求：____________________5. 其他事项：- 员工提出的问题或关注点：____________________- 面谈人的回应和解答：____________________面谈结论：______________________________________________________________员工签字：____________________面谈人签字：____________________。
员工晋升面谈记录表
员工晋升面谈记录表
员工姓名，__________ 部门，__________ 职位，__________ 日期，__________。
面谈人，__________ 参与人，__________ 记录人，__________。
1. 评估员工的工作表现和能力。
从过去的工作表现和成绩来评估员工的工作能力。
评估员工在当前岗位上的表现和能力，包括技能、知识和经验。
2. 确定员工的职业发展目标。
与员工讨论其职业发展目标和期望。
确定员工希望晋升的职位和时间表。
3. 提供反馈和建议。
对员工的表现给予肯定和认可。
提供针对员工发展的建议和反馈。
4. 制定晋升计划。
确定员工需要进行的培训和发展计划。
确定员工晋升所需的条件和要求。
5. 确定晋升时间表和流程。
确定员工晋升的时间表和流程。
确定晋升所需的手续和文件。
6. 签署面谈记录。
确保员工和面谈人对面谈内容和计划达成一致。
签署面谈记录，作为晋升过程的正式文件。
备注，
_____________________________________________________________________。
面谈人签名，__________ 员工签名，__________ 日期，__________。
职业人物访谈记录表
（10）您在做这份工作时，什么是最成功的，什么最有挑战性？
（11）就您的日常工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？
（12）在您的工作领域里最初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？
（13）据您所知，通过什么样的杂志、行业网站或其他渠道能帮助我更深入了解这个领域？
（14）您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？
记录分析
一、该职业的任职要求：
二、该职业的晋升通道：
三、了解该职业的信息渠道：
四、该职业的工作任务：
访谈感受
家长意见
家长签字： 年 月 日
《职业人物访谈记录表》
访谈人基本信息
姓名
学号
班级
访谈对象基本信息
职位
职务ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
工作年限
年
大学就读专业
单位所属行业
单位所属性质
①国企 ②外企 ③民企 ④政府机关 ⑤事业单位 ⑥其他
访谈记录
一、访谈方式：①面谈 ②电话 ③QQ ④电子邮件 ⑤其他
二、访谈问题
（1）您是如何得到这份工作的？
（2）从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？
（3）您认为做好这份工作应该进行哪些知识、技能和经验的准备？
（4）您认为什么样的性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？
（5）行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？
（6）在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？
（7）从事这个职业从长远来看发展前景怎样？
（8）男女职业人在这份工作上机会均等吗？
职业生涯人物访谈记录1
职业生涯人物访谈记录访谈人：楼佳俊刘文昊被访谈人：陈扬乐被访谈人简介：陈扬乐，男，1965年5月生，博士研究生毕业，博士，教授，旅游学院副院长，旅游管理省级重点学科责任教授，旅游策划省级精品课程负责人，中国地理学会会员，中国人口学会会员，海南省资源环境学会会员。
2001年毕业于华东师范大学人口研究所，获理学博士学位，曾先后任教于湘潭师范学院地理系、湖南大学经济与贸易学院和海南大学旅游学院。
近五年，主要担任旅游策划、旅游经济学、微观经济学等本科生课程和中级经济学、区域旅游经济研究等研究生课程的教学；曾被评为社会实践优秀指导老师，所指导的挑战杯团队获国家铜奖；主持海南省潜在滨海旅游区评价与选划等省部级科研项目3项，其他科研项目5项，参与国家级科研项目1项和省部级科研项目3项出版专著/译著/教材4部，发表论文7篇。
访谈时间：2012年11月15号访谈形式：面谈访谈内容：问：陈院长您好，我们是旅游学院资源环境与城乡规划管理专业的楼佳俊和刘文昊。
我们昨天给您打电话了，今天看您晚上没事就过来了。
我们很荣幸您给予了我们这样一个能够访谈您的机会。
答：哦，你们要做一个关于你们以后职业的访谈记录是吧。
好的，开始问吧，你们把问题准备好了吧？问：是的。
陈院长，您能简单介绍下我们现在专业的特色吗？答：你们这个专业在我们学校开办没几年。
这是一门综合性学科，主要学习资源环境以及城镇规划，土地管理，环境检测，以及地理地质等相关类知识的边缘学科。
而这门课程开在我们旅游学院就有了我们学院的特色，所以你们的专业也触及到一些旅游方面的课程。
问：那我们这个专业的就业前景怎么样？答：根据你们专业毕业学长就业后的反馈情况来看，你们的就业前景还是不错的。
你们专业最好的就业方向是地方性的规划院，但是这类岗位都比较少。
你们也可以去房地产、，城乡规划设计研究院等地方。
问：那我们那些毕业了的前辈们他们专业对口率高吗？答：老实说，你们这专业的专业对口率不是很高，我这也没有具体的数据。
职业发展面谈表
岗位信息 部门 岗位 土建工程师 薪酬区间
姓名 个人信息 最高学历 □研究生 □本科 √大专
性别
√男
□女
入职日期
学位
□硕士
□学士 √无
政治面貌
□党员 √群Байду номын сангаас □其它
管理通道、技术通道（高管理低技能、高管理高技能、低管理低技能、低管理高技能等等，判断哪种通道适合，短期、中期、长期目标）
岗位信息部门岗位土建工程师薪酬区间个人信息姓名性别入职日期最高学历研究生本科大专学位硕士学士政治面貌党员群众其它职业发展面谈管理通道技术通道高管理低技能高管理高技能低管理低技能低管理高技能等等判断哪种通道适合短期中期长期目标发展规划工作环境能力技能性格兴趣爱好为人处理等等你认为阻碍职业发展的问题遇到的问题针对自身不足提出的问题及解决方法需要提高之处岗位胜任素质评价维度合计员工评价上级评价人力评价晋升目标人才提高计划针对晋升存在的不足之处提出具体的提高目标与举措有限公司职业发展面谈表1加强自我学习提升专业知识与学历
发展规划
工作环境、能力、技能、性格、兴趣爱好、为人处理等等你认为阻碍职业发展的问题
遇到的问题 职业发展面谈
针对自身不足提出的问题及解决方法
1、加强自我学习、提升专业知识与学历； 需要提高之处
维度 员工评价 岗位胜任素质评价 上级评价 人力评价
敬业 （20）
团队协作 （10）
专业技能 （20）
自我学习 （15）
发展潜力 （10）
业绩贡献 （15）
合计
晋升目标
针对晋升存在的不足之处，提出具体的提高目标与举措
人才提高计划
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访谈者:
-如果你能改变你希望改变哪些方面?
-你认为你个人的优势及长处，拥有的关键技能?
-你是如何知道的?
下一步或几步的发展(头脑风暴式):
-如果你可以自主决定，你期望的下一个工作职位是什么？
-你认为获取这个目标职位，你目前需要去获取的知识/经验/能力是什么？
-获取这个职位，你个人所拥有的工作经历，教育经历或个人特质的优势是什么？
职业发展面谈
步骤1:结构化的职业发展面谈
你到目前的职业发展情况
-你到目前为止的职业发展，什么是你的工作转换（发展）主要源动力？
-你目前为止最有成就的工作？
-让你感到骄傲或自豪的是什么？
-如果有机会再重新做一遍，你觉得哪些方面能做得更好？
目前的职位
-目前的工作哪些方面让你很喜欢/哪些方面让你感受不那么愉快？
-获取这个职位，你需要公司提供的支持与帮助是什么？
-你下下步的职业规划是什么，希望做什么工作或职位？
-你可以考虑到外地工作吗？国外呢？
-2:职业发展面谈总结
个人抱负(目标的职位/家庭的期许等):
优势/需要提升的地方
访谈者的反馈
未来的职业目标（如达成一致）