员工行为奖惩管理办法方案

员工行为奖惩管理办法方案
员工行为奖惩管理办法方案

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1目的

依据奖惩办法,为规范员工行为奖惩具体标准及操作程序,使奖惩标准清晰可查,特制定本制度。

2适用范围

本办法适用于公司各部门及所有在职员工。

3定义和缩略语

3.1各部门:指公司各业务、职能部门,以及各部门负责人的直接上司。

3.2人事部门:总部指人力资源部,驻外机构指负责驻外机构所在地人事工作的部门及其负责人。

3.3奖励、经济赔偿及处分:本办法所规定的奖励、经济赔偿及处分,主要指行为方面的奖惩,不包括市场营销方面的促销奖惩。

4职责

4.1人力资源部

本制度的起草,半年、年度奖励组织、各种奖惩的评审;接收实施过程中出现的员工申诉。

4.2总经理

负责奖惩的审批、员工申诉仲裁。

4.3各部门

按照本制度认真落实各项员工奖惩工作,日常奖惩宣导管理,并依据本办法条款对所属员工提出奖惩建议。

4.4人事部门

负责本制度在所属机构的执行检查,推动各部门有效执行,负责员工奖惩的审核,监督本办法的落地,按属地原则负责审核各部门的奖惩建议。

5.1奖惩规定

5.2.1奖惩分类依据

从公司实际情况出发,从员工日常行为规范、工作任务行为事迹,以公司、员工共同和谐发展为目标,奖励先进,鞭策落后,奖惩分类提出标准。

5.2.2奖惩的时间跨度为每年的1月1日-12月31日。本文件奖惩不跨年度累计。

5.2奖惩类型

5.2.1:奖励类型通报表扬、嘉奖、记功、记大功;

5.2.1.1记功、记大功可附带薪资晋级的奖励;职位晋升奖励按干部管理文件执行;

5.2.1.2奖励的方式均在公司每月早会上公布,但记功、记大功也可根据实际情况随时发起;

5.2.2经济赔偿、处分类型:警告、记过、记大过、解除劳动合同,可根据实际情况随时发起;

5.2.3年度奖励类型按不同职能分为营销类奖励、管理类奖励、企业文化类奖励,详细情况见本文件附表。

5.2.4在一个年度内,嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互冲抵。

5.3奖励

公司奖励各类型的评奖标准与说明如下:

5.3.1员工行为奖励:适用于所有员工个人、团队,根据对组织绩效的贡献和事迹进行评定,奖励名额不限,

具体见附件2《员工行为奖励标准条例》。

5.3.2营销类奖励:适用于营销类员工(业务、产品)及团队,根据对组织绩效的贡献和事迹进行评定,具

体见附件3《营销类奖励条例》。

5.3.3管理类奖励:适用于非业务、产品类员工及团队,即管理类、专业及行政后勤服务类、项目(包括研

发、管理变革、大型活动等各类项目成员)员工及团队,根据专业管理和服务的贡献或项目绩效,提供事迹进行评定,具体见附件4《管理类、专业类及行政服务类奖励条例》。

5.3.4文化类奖励:适用于公司各团队或个人,根据对公司文化和价值观的贡献,提供事迹进行评定,具体

见附件5《企业文化类奖励条例》。

5.3.5总经理特别奖:为公司建设与发展做出巨大贡献者,由公司总经理直接提名,依具体情况给予“总经

理特别奖”奖励。

5.4经济赔偿及处分

公司经济赔偿及处分适用于所有员工个人、团队,根据对组织造成的损害及损失的事实进行评定,分为以下类型及经济赔偿、处分标准,具体见附件6《经济赔偿、处分类型及标准条例》。

5.4.1警告:在公司内发布书面警告文件,同时可视情节给予个人或团队50-200元的经济处分,依损失情况

提出赔偿损失。

5.4.2记过:在公司内发布书面记过文件、并下调一等/级职位工资(或一次性罚款经济损失的20%),视损失

情况提出赔偿损失。

5.4.3记大过:在公司内发布书面记大过文件、并下调一~二等级职位工资(或一次性罚款经济损失的20%),

管理职人员视情况同时降职或撤职;非管理职视情况降低职称等级,重新核定职位及工资,视损失情况提出赔偿损失。

5.4.4解除劳动合同:在公司内发布解除劳动合同文件、并一次性罚款经济损失的20%,视损失情况提出赔偿

损失;同时,公司保留视情节移送司法机关办理的权利。名额不限。给予解除劳动合同处分时,公司不给予任何的经济补偿金和赔偿金。

5记录

员工考核作业管理办法

1、目的 为了对员工在担当职务过程中所表现出来的工作业绩﹑工作能力﹑工作态度等进行以事实为依据的客观评价﹐幷为晋升﹑提薪﹑奖励﹑教育培训和自我开发等提供依据﹐特制订本办法。2、适用范围 本公司全体员工均适用。 3、参考文件(略) 4、权责 此办法由人事部制订,相关部门负责实施。 5、定义(略) 6、内容 6.1 考核时间 6.1.1考核时间为每月22日前(含行动办公室员工)由人事部组织实施﹔ 6.1.2考核结果纳入薪资核算中的考评工资项目栏。 6.2 考核分类 6.2.1被考核者分为两类﹕具体作业层和中间管理层。 6.2.2考核分为三步走﹕自评分计15%﹑第一次考核者占25%﹑第二次考核者占60%; 6.3考核原则 6.3.1公司要求各员工对自己的工作情况进行 "日写实﹑周小结﹑月总结"(参见附件一作业)﹐先进行自我评价﹐自我打分﹐作为考核的基本依据﹔ 6.3.2考评者(被考核者的直接领导)审议被考核者的工作报告或工作总结﹐参照平时对该员工工作业绩﹑工作能力﹑工作态度等多方面的观察﹐正确理性评分﹔ 6.3.3对被考核者的评价应消除个人偏见﹐尽量做到公平﹑公正﹑合理﹔ 6.3.4依据组织结构﹐分定各考核人员﹐一次考核者为被考核者的直接领导﹐二次考核者为一次考核者的直接领导﹐不得有任何人为违规现象﹐即﹕作业层员工→组长→部门主管→行政办公室主任→总经理(或指定代理人)﹐其他职能部门人员照样执行﹐凡上级缺省者﹐则直接由上上一级主管行使审核权。 6.3.5考核结果共分五等级﹕A类(优秀)员工占10%﹔B类(良好)员工占20%﹔C类(一般)员工占40%﹔D类(勉强)员工占20%﹔E类(较差)员工占10%。

员工行为规范、职务行为准则、奖惩制度3.12修订

员工行为规范 一、总则 1、员工必须遵守中华人民共和国各项法律法规。 2、员工必须遵守“劳动合同”及“保密协议”中的各项规定。 3、员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。 4、在代表公司的各项活动中,员工必须维护公司荣誉与利益。 5、员工在工作中应积极进取、严于自律,不断提升个人工作技能。 6、公司倡导相互信任的工作氛围,员工之间应该相互尊敬、相互信任。 二、仪容仪表 1.员工在上班时间内,要注意仪容仪表,总体要求是:得体、大方整洁,章显专业与自信。 2.男员工:头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须,不戴耳环,不留鬓角,只允许染黑发; 3.女员工:发型梳理整齐,一律前不挡眼、侧不遮脸,不留怪异夸张发型,提倡淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符,饰品佩戴应得当,口红及指甲油的色彩要求自然、美观、淡雅,不得涂夸张的颜色,工作时间不能当众化妆。 4.保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品,餐后漱口,保持口气清新,牙齿洁净。 三、举止文雅、礼貌、精神 1. 精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。 2. 保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。 3.坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持一定间隙,不用手托腮。 4.不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 5.避免在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。 6. 不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不必要的手势动作。 7. 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。 8. 走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。 四、员工上班着装要求 (一)适宜性原则:根据工作场合、工作对象的不同穿着适宜职业的服装,

公司员工行为规范守则

公司员工行为规范守则 员工行为规范守则 (一)团队守则 基于共同的追求和价值观,我们成为团队的成员。我们坚信团队有助于实现个人的梦想。我们崇尚以沟通与协作为核心的团队精神,集体奋斗是我们基本的行为准则。发扬团队精神,恪守团队准则,是团队成员的基本义务。 1. 爱企业,爱家庭,自尊自爱? 爱自己与亲人是爱他人、爱企业的起点,爱企业、爱他人是爱自己与亲人的升华。 2. 团结协作,集体奋斗。 我们奉行集体奋斗的原则,每位员工都应努力将个人融入集体奋斗之中,个人利益要服从团队利益。 当个人力量无法按时完成任务时,可以而且应该向上级或同事请求支持和协助。对于同事或相关部门要求援助 的请要求要积极提供帮助,不以流程、规定、时间为借口推托。 3. 崇尚竞争,鼓励超越。 鼓励在企业发展和个人发展上不甘人后,当仁不让,员工间的竞争应建立在团队和协作的基础上,反对不择手段。 4. 重视内外沟通,讲求协调发展。 团结和协作必须以充分的沟通为基础,员工间的沟通不应拘泥于任何形式和级别。 对外沟通要坚持“诚信原则”,强调与环境充分适应和共处,促进合作。对外协队、分包方、合作者要予以尊重。 5. 积极进取,大胆创新,不断为团队注入新的活力。 6. 维护企业形象,保护团队利益。 组织外出集体活动时要特别注意树立文明、健康的团队形象。 对背离团队精神的言论应进行劝止,对损害团队利益、违反企业制度、污损企业形象的行为应及时制止或报告, 严重损害团队利益的行为要从严惩处。 (二)职业道德 职业道德是员工从事职业工作和企业参与市场竞争的自律性行为规范体系。我们倡导诚信、敬业、廉洁、自律 的职业道德。要求员工一切工作行为都必须以维护企业利益、对社会、对企业负责为原则。 1. 诚实守信,以诚立信。

员工奖惩管理系统规定2017

员工奖惩管理规定 一、目的:制定本规定的目的在于增强员工的主人翁责任感,发挥其工作积极性和创造性,维护正常的工作秩序,提高工作效率。 二、适用围:本规定适用于公司全体员工。 三、定义: 1、员工奖励分为四类:表扬、嘉奖、小功、大功。 2、员工惩罚分为七类:口头警告、警告、小过、大过、降级、辞退、开除。 四、办公室及人力资源部权力: 1、所有员工奖励及惩罚事项的审查。 2、所有奖励与处罚的备案、人事记录,并负责汇总报财务部。 3、本规定的修订与解释。 五、财务部权力:负责奖励与罚款的发放与扣款。 六、员工奖励规定: (一)员工日常奖励分为:表扬、嘉奖、小功、大功。 1、表扬:以口头或书面的方式进行的精神奖励。 2、嘉奖:每次嘉奖奖金为50~200元。 3、小功:每次记功奖金为200~500元。 4、大功:每次记功奖金为500~1000元。 (二)有下列事迹之一者,予以表扬或嘉奖。 1、工作勤恳,超质超量完成工作任务,有据可查者。 2、提出合理化建议,经采纳富有成效者。 3、节省物料,有显著成绩者。 4、领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。 5、接到顾客的书面表扬,经调查情况属实的。 6、做好人好事及拾金不昧的。 7、遇到刁蛮顾客或突发情况能机智解决,妥善处理的。 8、灾难面前挺身而出,处置适当者。 9、预防发生故障或抢修工程使工作不中断者。 10、表扬累计达三次者。 (三)有下列事迹之一者,予以记小功。

1、提合理化建议或发明创造,使公司获得明显效益者。 2、对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。 3、执行临时紧急任务能依限期完成者。 4、维护公司利益,避免重大损失者。 5、成绩突出,为公司带来丰厚收益者。 6、嘉奖累计达三次者。 (四)有下列事迹之一者,予以记大功。 1、为公司管理有重大改善或经营重大决策出谋划策,卓有成效者。 2、及时扭转公司重大决策失误,经论证可避免重大潜在损失者。 3、对意外事故能奋勇救护,使公司减免损失者。 4、检举、制止舞弊、违规或损害公司利益行为,使公司免受损害者。 5、服务满五年以上,业绩突出,未有旷工或记过以上处分者。 6、记小功累计三次者。 (五)有下列事迹之一者,予以晋级。 1、一年获大功二次以上者。 2、对本职工作表现优异,品德良好,成绩显著,有具体事实 说明者。 3、工作上有特殊贡献,使公司增加收益或减少损失者。 (六)员工合理化建议 1、公司任何员工对公司的经营管理,均有权书面提出改进建议。每条建议应包括以下容: (1)建议改进的具体容。 (2)建议提出的原因。 (3)改进的意见和办法(包括方法、程序、步骤等)。 (4)预测效果(如提高效率、简化作业、增加销售、创造利润或节省开支等)。 2、建议书写妥后,提交店长办公室。 3、店长办公室将定期汇总审议员工的建议,对建议合理的,决定采纳并负责监督改进。同时,评比优秀建议书,并作出奖励决定。 4、员工提出的建议,如有下列之一的,应给予奖励: (1)对公司组织管理提出改进意见,能达到提高管理效果的。 (2)对销售或售后服务提出改进意见,具有重大价值或增进效益的。

小超市员工管理制度

万盛超市规章制度 为本超市业绩蒸蒸日上,从而造就机会给每一位员工有所发展,严格的纪律和有效的规章制度是必要的。本规章制度将超市的员工规范,奖惩规定集一册,希望超市全体员工认真学习,自觉遵守,以为我们共同的事业取得成功的保证,给予全体员工制定以下规章制度。 一、工作态度 1. 热情——以热情的态度对待本职工作,对待客户及同事。 2. 勉励——对于本职工作应勤恳、努力、负责。 3. 诚实——作风诚实,反对虚假作风。 4. 服从——员工应服从上级主管人员的指示及工作安排,按时完成本职工作。 5. 整洁——员工应时刻注意保持自己良好的职业形象,保持工作环境的整洁与美观。 二、开关门营业工作 开门营业前的工作: 1.工作区和顾客光顾的营业区的清洁整齐,包括入口处,售货区,收银台,陈列商品,验货区,仓库。 2.设备和设施的工作状态良好,包括照明,空调,设备和固定装置,悬挂的设备牢固。 3.存活的补充,保证售货区货架上的商品充足,整齐。 4.办公区的书面凭证的完整和条理性。 营业结束后的工作: 1.向主管人员汇报设备和设施的损坏并记录,便于及时准确的维修。 2.补充购物袋。 3.确保收款机有足够的小票打印用的纸卷。 4.整理收银台和销售区。 三、员工的行为准则 1.必须穿工作服进入卖场,仪表要端庄。 2.以理服人,理直气和,定位定岗,上班时不集扎堆闲聊,不说笑打闹。 4.待客必须有礼貌,有敬语,说话诚实,帮助挑选,当好顾客参谋,保证顾客满意。 5.个人卫生:外表朴实,干净,整洁,并保持头发清洁。 6.员工只可在非工作时间购物。 7.上班时间不允许打手机,玩手机,听手机音乐。 8.上班时间不允许吃零食。 9.上班时不许偷吃货物,拿货物(如纸箱、塑料桶)。 10.库房若发现偷吃货物(按偷盗处理)。 五、上班时 1.上班时不能随便离开工作岗位。 2.上班时不能与亲朋好友闲聊。 3.员工不允许坐在货物上。 4.员工应当按照部门经理制定的工作时间进行工作,不遵守的员工将按旷职处理。】 5.上半时上厕所不能超过15分钟。 6.上班时不允许睡觉。 7.若发现以上几条轻者罚10元,重者开除。 六、售货员的职责 1.负责商品的缺货登记,摆货,查日期。 2.随时问经理并汇报缺货情况,调查市场变化。 3.及时向经理反映快过期产品。

员工行为规范管理规定精编WORD版

员工行为规范管理规定精编W O R D版 IBM system office room 【A0816H-A0912AAAHH-GX8Q8-GNTHHJ8】

员工行为规范管理制度 1、目的: 1、弘扬江顺科技诚信、和谐、勤奋、卓越的企业文化,树立良好企业形象,打造江顺科技品牌。 2、规范江顺科技员工行为,推行“6S”管理工作,保障公司正常生产经营秩序。 2、内容与适用范围: 1、本制度规定了公司提倡与反对的内容、仪容仪表、行为举止、工作态度等。 2、本制度适用于江顺科技公司全体员工。 3、提倡与反对: 1、工作态度方面 1.1 提倡绩效,反对权谋; 1.2 提倡严谨,反对懒散; 1.3 提倡创新,反对守旧; 1.4 提倡绝对服从,反对自由主义; 1.5 提倡学习进步,反对得过且过; 1.6 提倡奉献精神,反对斤斤计较; 1.7 提倡长远利益,反对短期行为;

1.8 提倡做平凡事,反对眼高手低; 1.9 提倡认真执行,反对纸上谈兵; 1.10 提倡主人翁精神,反对打工仔意识; 1.11 提倡公司利益至上,反对将个人及部门利益放在首位; 2、工作方法方面 2.1 提倡部门协作,反对工作推诿; 2.2 提倡当面沟通,反对妄自揣测; 2.3 提倡踏实细致,反对粗心大意; 2.4 提倡团队精神,反对个人主义; 2.5 提倡深入实际,反对官僚主义; 2.6 提倡危机意识,反对安于现状; 2.7 提倡正面言行,反对歪风邪气; 2.8 提倡权责对等,反对无监督的权力; 2.9 提倡制度化管理,反对工作无计划; 2.10 提倡工作的高效率,反对工作复杂化; 2.11 提倡分清主次,反对大小事情一把抓;

物业公司员工行为规范

物业公司员工行为规范 一、员工守则 1 遵守国家政策法令、法规,遵守潍坊市市民行为道德规范,遵守本公司一切规章制度。 2 办公室要如实填写各类表格,提供有效证件,不得隐瞒或假造。 3 按照本公司《培训制度》的要求,接受业务指导、各类培训及考核。 4 服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助,按时按质完成各项工作任务。 5 严格遵守劳动纪律,按质量标准要求开展工作,作业场所禁止无关人员逗留。 6 讲究社会公德和职业道德,严守公司机密,廉洁奉公,维护集体利益和公司声誉。 7 爱护公物及公用设施,自觉维护和保持环境卫生。 8 勤俭办公,节约用水、用电,杜绝一切浪费现象。 9 衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。 10 关心企业,主动提出合理化建议,发扬企业精神,为企业作贡献。 二、工作态度 1 服从领导——不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。 2 严于职守——坚守本职岗位,不得擅自离岗、串岗或睡岗。 3 正直诚实——对上级领导、同事和客户要以诚相待,不得阳奉阴违。 4 团结协作——各部门之间、员工之间要互相配合,同心协力地解决困难。 5 勤勉高效——发扬勤奋踏实的精神,优质高效地完成所担负的工作。 三、服务态度(十二字方针) 1. 礼貌——这是员工对客户和同事最基本的态度,在任何时刻均应 使用礼貌用语,“请”字当头、“谢”字不离口。 2. 乐观——以乐观的态度接待客户。 3. 友善——“微笑”是体现友善最适当的表达方式,因此以微笑来迎 接客户及与同事相处。 4. 热情——尽可能为同事和客户提供方便,热情服务。 5. 耐心——对客户的要求应认真、耐心地聆听,并尽量在不违背本公司规定的前提下办理。 6. 平等——视同仁地对待所有客户,不能有贫富之分、厚此薄彼。 四、仪容仪表 (一)着装(保安员冬、夏装按公司保安统一服装着装) 1、保安员上岗时按公司保安统一服装着装,穿黑色皮鞋。 2、保安员应佩戴工作证上岗。 3、上岗着装保持干净整洁,扣好纽扣,不得敞开外衣,卷起裤脚、衣袖,领带必须结正。 4、制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣领口,不得显露个人衣物、饰品,制服外不得显露与工作无关的个人物品,衣袋内不得装过大过厚物品。 5、除因工作或经批准外,不准穿着或携带制服离开辖区,下班后不得穿制服。 (二)仪容仪表 1 精神振作、姿态端正,不准留长发、大鬓角,蓄发不得露于帽檐外,帽墙下面头发不得超过1.5CM。 2 着装整洁,帽子戴正,结正领带,扣好纽扣。不得敞衣露怀,卷袖挽裤腿,内衣不得外露,传呼机、锁匙扣 3 物品不得露于衣服外,衣服口袋不得装较大物品,武装带要扎紧。 4 执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。

员工奖惩管理办法

员工奖惩管理办法 1 目的和适用范围 为维护公司正常的生产、工作秩序,营造健康的企业文化,增强员工的责任感,激发员工的工作热情,确保公司各项规章制度的有效执行,根据国家有关法律法规,结合公司实际,制定本办法。 实行奖惩办法,必须把思想政治工作同经济手段结合起来,在奖励上,要坚持以精神鼓励为主,精神鼓励和物资奖励相结合的原则;对违反规章制度员工的处理,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。 本办法适用于集团公司各职能部门及下属企业分(子)公司。参控股公司可参照执行。 本办法所指“以下”均含本数(级),“以上”均不含本数(级);所称的“一年内”、“二年内”,除特别指明外,统计周期均从奖励或惩处决定生效之日起计算。 2 定义 显著成绩:指令公司年度经营、管理成本同比降低20%以上,或使年度经济效益同比增长20%以上,或使工作效率提高20%以上,或年度伤亡人数同比下降20%等成绩。 突出贡献“指具有事实,并获得国家级、各级政府的表彰表扬,或造成良好社会影响的个人行为。 社会影响、声誉:是指公司服务对象通过电视、网络等媒体对本公司成绩、员工行为予以指导的。 工资降级:指下调1-3级工资岗级、或下调效益工资档级的处罚。 撤职:指撤销职务处罚。员工被给予撤职处罚后,由公司另行安排岗位工作。 留守察看:指员工违规违纪后,公司保留其工作岗位,并根据其改正错误的态度、工作表现等情况,决定是否对其进一步进行处罚,留岗察看期间只发放岗位标准(基本)工资。

停职待岗:是指违规违纪后给予的待岗的处罚,待岗期间按450元/月标准发放生活费。受处罚的员工,自处罚决定生效之日起的一年内,取消其参加公司各类岗位竞聘的资格。 一般经济损失:指给公司带来可计算的财务、合同等损失额在3万元以下的经济损失。 较重经济损失:指给公司带来可计算的财务、合同等损失3万元以上5万元以下的经济损失。 重大经济损失:指给公司带来可计算的财务、合同等损失金额超过5万元的经济损失。 刑事责任:指触犯中华人民共和国刑法,依据刑法有关规定应受到刑事处罚的责任。 3 职责 公司的奖惩体系统一由人力资源部门进行建设与归口管理。 各职能部门、所属单位可结合工作实际,在遵循本办法的前提下制定本部门、单位业务相关的奖惩细则,经集团公司审批后予以实施。 人力资源部负责对各部门、各单位制定的相关奖惩细则进行监督指导,并将相关资料备案。 4 奖惩管理 为确保公司运营安全、顺行、持续、稳定,各项经营活动正常开展,必须实行严格的管理。 员工必须热爱祖国、自觉遵守国家的法律、法规和社会主义道德,遵守公司的各项规章制度,爱护公共财产、努力学习,掌握文化技术业务知识和技能,履行劳动合同书中约定的条款,服从组织、听从指挥、团结协作,按时完成工作任务。 各级管理责任者必须履行职责,负起教育员工、带领员工共同遵章守纪,完成工作任务的。

员工行为规范和奖惩制度

公司奖惩制度 总则第一章 为了规范公司管理制度,提高工作效率和经济效益,根据公司第一条 发展需要,特制定本奖惩管理制度。 对员工的奖惩,本着以精神鼓励和思想教育为主,物质奖励和第二条 惩处为辅的原则。 本制度适用于未注明的其他各项规章制度。第三条 本制度适用于公司全体员工。第四条 奖励第二章 本公司设立以下奖励办法:第五条 一、通报表扬; 二、晋升提级; 三、奖金奖励。 元100-10000有下列情况之一的,公司给予通报表扬,并给予第六条 不等的一次性奖励: 一、保护国家和公司财产利益不受侵害,并做出突出贡献; 二、见义勇为,维护公共利益,为企业争得社会荣誉;

三、发现事故隐患,采取有力措施,防止重大事故发生,为公司挽回 元以上)经济损失;5000巨大(人民币 四、维护公司利益,敢于揭发制止损公肥私,违反财务制度的现象, 实绩突出者; 五、检举违反公司规章制度,损害公司利益者; 六、遇有意外灾害或事件,奋不顾身,而减轻公司损失者; 七、董事会认为应予表彰奖励的。 八、有技术革新、发明,给公司带来巨大经济利益,使生产、工作成 本明显下降,企业利润明显增加者; 九、一贯忠于职守、积极奉献,廉洁奉公,全年无缺勤; 十、符合晋升、提级规定的,按照公司的相关晋升提级规定执行。. 第七条对员工的奖励,由各部门组织先进事迹资料,经办公室确认, 报总经理审批后,由办公室组织实施奖励与表彰。 第三章处罚 员工因违反公司规定及本管理制度,根据不同情节,对员工进第八条 行不同的处罚。

第九条根据员工违规情节的不同分给予:口头警告、书面 警告、解除 劳动合同。 当年有两次违纪行为,并已受到警告处分者,或者一次严重违纪行为 (可以解除劳动合同的行为),公司解除与该员工的劳动合同,不支付经济 补偿金。 第十条有以下或类似违纪行为,该员工将被处以口头警告处分,并交纳10-50元违约金(同时下达《绩效改善通知书》)。如违纪情节严重,使公司经济损失2000元以上或造成恶劣影响,公司将给予该员工更为严厉的处分,直至解除劳动 合同。具体规定如下,但不 仅限于以下:一、无正当理由不参加公司组织的各项活动; 二、公共区域大声喧哗;三、没有养成良好的卫生习惯,工作区域脏、乱、差;经常在公司内 部乱丢垃圾。四、工作时间吃零食(有疾病须进食者的除外),非工作原因,午餐时 饮酒;五、工作拖拉散漫;消极怠工,工作效率欠佳;六、没有大局观念、团队意识,工作协作度差,多次被相关部门投诉;

关于公司规范员工日常行为的通知

关于公布公司员工日常行为规范的通知 公司各部门: 为规范员工日常行为,全面提升员工队伍整体素质,增强整个团队的凝聚力与战斗力,巩固企业文化建设和党群建设成果,建立企业员工行为规范的长效机制,确保公司的各项规章制度落实到位,促进公司持续、健康、快速发展。结合公司实际,公司提出了员工日常行为规范的具体要求,现将相关事宜通知如下: 一、总体概述 员工的一言一行代表着公司的形象,因此,对于公司管理而言,做好员工日常行为规范工作非常重要。什么是员工行为规范?员工行为规范,是特指企业员工在日常工作、生产、生活、学习和交往中应该遵守的道德规范(传统美德、社会公德、职业道德、家庭美德)、行为规范(工作规范、操作规范)和语言礼仪规范等的统称,以及如何按照标准规范员工行为所采取的一系列方法、措施和步骤。良好的员工行为是公司发展的动力,员工行为规范是调节员工间关系、员工与公司关系的基础,是企业内在精神素质与外部形象美化,实施文化管理,体现企业价值理念,塑造企业文化的重要组成部分。 二、具体行为准则 (一)仪表形象 ?着装 1、员工的着装反映员工的精神面貌,也反映企业的管理水平和文化风貌。因此,员工上班时间应按照公司规定着装,星期一至星

期四着正装,不得穿运动T恤、休闲装、超短裙、无袖短装等。星期五可着便装。同时服装应当保持整洁、无皱、无异味,领口袖口保持干净,纽扣、拉链无脱落。 2、工作期间不可穿运动鞋、拖鞋或与拖鞋类似的鞋子,不得赤脚,不得光脚穿皮鞋。同时员工要保持鞋袜清洁无破损,鞋袜颜色避免夸张的颜色和款式。 3、全体从业人员上班期间应佩戴工号牌,并注意佩戴至标准位置。 ?仪容 1、头发要保持整洁,不染夸张颜色,男性职员头发不宜太长。 2、工作期间,面部要保持干净整洁,修饰文雅,不能浓妆艳抹。 3、手要保持清洁,不留长指甲,不涂与肤色色差大的指甲油。 (二)行为举止 ?举止 1、员工在工作场合应举止端正,谈吐文明,精神振作,姿态良好。 2、工作场合,不讲粗话、脏话、忌语,不乱扔垃圾,不随地吐痰,不损坏公共设施,不损害公众利益。 ?工作纪律 1、岗位纪律 (1)服从公司的工作安排,遵守上下班时间,本人应亲自进行

员工管理--员工奖惩管理制度(DOC 6页)

员工奖惩管理制度 第一条、目的: 为规范员工行为,维护公司正常工作秩序,鼓励先进,鞭策落后,使员工奖惩工作有所遵循,特制定本制度。 第二条、适用范围: 公司全体在职员工。 第三条、主管部门: 管理部、人力资源部。 第四条、员工奖励分下列各项: 1、表扬:每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的2%,同当月工资一同发放,年 度绩效加2分。 2、嘉奖:每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的4%,同当月工资一同发放,年 度绩效加4分。 3、小功:每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的8%,同当月工资一同发放,年 度绩效加8分。 4、大功;每次奖励个人基本薪+绩效薪之和的16%,同当月工资一同发放,年 度绩效加12分。 第五条、员工有下列情形之一的,应当给予公告表扬。 1、积极维护公司形象,在客户中树立良好形象和口碑; 2、工作表现出色,执行安全文明生产表现突出者; 3、关心集体,热心参与公司集体活动者; 4、拾金不昧(三佰元以上),乐于助人者; 5、有工作或家庭生活事迹,可树为员工之学习榜样者; 6、技术考核成绩优秀者; 7、战胜困难、恶劣环境足为楷模者; 8、企业认为其他可以给予表扬者。 第六条、员工有下列情形之一的,应当给予公告嘉奖。 1、服务尽责,工作努力,能及时完成重大或特殊交办的任务者; 2、有显著的善行佳话,足以使企业引以为荣者; 3、热心培训工作,成绩突出者; 4、领导有方,使业务工作拓展有相当成绩者; 5、及时抢修生产设备令生产不致中断者; 6、节省物料,有显著成绩者; 7、研究改善生产设备、加工工艺,有特殊功效者;

8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告嘉奖者。 第七条、员工有下列情形之一的,应当给予公告记小功。 1、主办业务有重大拓展或改革具有实效者; 2、执行临时紧急任务能按时完成者; 3、利用废料回收有较大成果者; 4、检举违规或损害企业利益者; 5、遇非常事故临机应变处置得当,减少企业损失者; 6、发现职守外故障,予以速报或处置得当避免损失者; 7、遇有灾害,勇于负责,处置得当者; 8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记小功者。 第八条、员工有下列情形之一的,应当给予公告记大功。 1、对主办业务有重大革新,提出具体方案,经验证确有成效者; 2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者; 3、适时消灭意外事件或重大变故,使公司免遭严重损失者; 4、在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者; 5、对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者; 6、维护正义,并被社会认同的见义勇为行为者; 7、维护公司财产、员工安全,冒险执行任务,确有功绩者; 8、企业认为其他优秀事迹适合给予公告记大功者。 第九条、员工惩处有下列各项: 1、警告:每次罚款10元,从当月工资中扣减,年度绩效扣2分; 2、申诫:每次罚款个人基本薪+绩效薪之2%,从当月工资中扣减,年度绩效扣 4分; 3、小过:每次罚款个人基本薪+绩效薪之4%,从当月工资中扣减,年度绩效扣 8分; 4、大过:每次罚款个人基本薪+绩效薪之8%,从当月工资中扣减,年度绩效扣 12分; 5、开除:自公告之日起,双方劳动合同关系自行终止。 第十条、员工有下列情形之一的,应当给予警告。 1、遇非常事变,故意规避者; 2、在工作场所内喧哗、串岗、情节较轻者或初次违反者; 3、破坏公司财物、环境卫生,情节轻微者或初次违反者; 4、检查人员或监督人员未认真执行职务者; 5、浪费物料,价值较小(50元以内)或积极改正者;

员工行为规范与奖惩制度

员工行为规范与奖惩制度 第一章总则 第一条为规范和加强公司和店堂行为纪律管理工作,保障公司日常管理秩序,结合公司实际,特制定本制度。 第二条本守则适用对象为:各区域服务员、收银、顾问、保洁员、保安、理牌、吧员。 第二章行为规范 第三条员工必须严格遵守公司和店堂的各项规章制度,遵守国家法律法规,遵纪守法。 第四条基本准则 (一)敬业爱岗,忠于职守,热情工作,积极进取,服从管理,不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。 (二)恪守职业道德,严格保守公司秘密,不得散播公司经营、财务、人事、技术等机密,不得有任何危害或损害公司利益的行为。 (三)保守公司信誉,不作任何有损公司形象和信誉的行为。 (四)待人态度端正、热情、和蔼,同仁之间互相尊重、团结合作、努力向上。 (五)不得私自经营或从事与公司业务有关的商业活动或兼任公司以外的职业。 (六)工作期间应严肃认真,不得大声喧哗、吵闹、打架斗殴、搭讪攀谈或闲谈聊天、搬弄是非,扰乱秩序。 (七)爱护公司财物,节约易耗用品,不浪费,不损毁或非法侵占公司的财物。 (八)严谨操守,不得接受他人的馈赠、贿赂或向其挪借款项,拾金不昧、捡到钱物及时上交。 (九)严格遵守上下班制度,准时上班,按时下班。 (十)仪表整洁,举止端庄,行为检点,谈吐得体,遵守公共道德。 第三章识别卡使用规范 第五条识别卡类别 识别卡分为正式识别卡和临时识别卡。所有员工(包括试用员工)必须按要求佩戴识别卡。 正式识别卡适用于公司正式员工,临时识别卡适用于试用人员或正式识别卡丢失后正在补办的正式员工。 第六条识别卡作用 1.作为员工在公司的身份识别;

2.作为员工出入办公场所或工作场所的凭证; 3.作为员工出入公司生活场所及住宿与用餐的凭证。 第七条识别卡佩带要求 1.识别卡应佩戴于外上衣左胸口袋上端,与口袋平行。 2.识别卡只能限于本人使用,不得转借他人。 3.未佩带识别卡者,禁止出入公司办公场所、工作场所和生活场所。 第八条识别卡只用于本公司识别员工所用,不代表其他用途。 第九条识别卡保管 员工识别卡由员工自行保管,如有遗失或损坏,应于当天内到人事部处补办,交付工本费10元,领取临时识别卡。逾期造成一切后果,由员工自行负责。 第十条识别卡列入移交,员工离职时必须将识别卡交还人事部,遗失、损坏或不上缴者,应赔偿10元。 第十一条处罚规定 1.利用公司识别卡在外做不正当事情或违法行为者,予以开除。 2.外借识别卡给非本公司人员、未造成公司损失者,予以记大过;造成公司损失者,予以解雇。 3.识别卡转借给公司其他员工者,予以记小过。 4.冒用他人识别卡者,予以警告处分。 5.未按规定位置佩带识别卡者,处以10元/次罚款。 第四章员工着装管理 第十二条店堂各级员工上班期间应注重仪容仪表,工作穿戴、装束等必须简洁明快、整齐大方。 第十三条员工着装管理分类 1..营业人员等着装; 2..技师着装; 第十四条员工上班期间必须穿着规定的工作服或职业装,违者处以10元/次罚款。 第十五条营业人员着装规定 1.男性员工着装 (1)禁止留长发,前发不过耳,后发不过领,不留胡须,不留长指甲; (2)禁止穿戴怪异服饰; (3)禁止留怪异发型或染黑色以外的颜色; (4)不许穿拖鞋、凉鞋(工作岗位需要除外);

国家电网公司员工行为规范

国家电网公司员工行为规范 《国家电网公司员工守则》是公司全体员工应共同遵守的基本行为准则。 (一)遵纪守法,尊荣弃耻,争做文明员工。 (二)忠诚企业,奉献社会,共塑国网品牌。 (三)爱岗敬业,令行禁止,切实履行职责。 (四)团结协作,勤奋学习,勇于开拓创新。 (五)以人为本,落实责任,确保安全生产。 (六)弘扬宗旨,信守承诺,深化优质服务。 (七)勤俭节约,精细管理,提高效率效益。 (八)努力超越,追求卓越,建设一流公司。 三个“十条” 供电服务“十项承诺” 《供电服务“十项承诺”》是公司对客户作出的庄严承诺。公司视信誉为生命,弘扬宗旨,信守承诺,不断提升客户满意度,持续为客户创造价值。 (一)城市地区:供电可靠率不低于99.90%,居民客户端电压合格率不低于96%;农村地区:供电可靠率和居民客户端电压合格率,经国家电网公司核定后,由各省(市、区)电力公司公布承诺指标。 (二)供电营业场所公开电价、收费标准和服务程序。

(三)供电方案答复期限:居民客户不超过3个工作日,低压电力客户不超过7个工作日,高压单电源客户不超过15个工作日,高压双电源客户不超过30个工作日。 (四)城乡居民客户向供电企业申请用电,受电装置检验合格并办理相关手续后,3个工作日内送电。 (五)非居民客户向供电企业申请用电,受电工程验收合格并办理相关手续后,5个工作日内送电。 (六)当电力供应不足,不能保证连续供电时,严格执行政府批准的限电序位。 (七)供电设施计划检修停电,提前7天向社会公告。 (八)提供24小时电力故障报修服务,供电抢修人员到达现场的时间一般不超过:城区范围45分钟;农村地区90分钟;特殊边远地区2小时。 (九)客户欠电费需依法采取停电措施的,提前7天送达停电通知书。 (十)电力服务热线“95598”24小时受理业务咨询、信息查询、服务投诉和电力故障报修。 “三公”调度“十项措施” 《“三公”调度“十项措施”》是公司坚持开放透明、依法经营,正确处理与合作伙伴关系的基本准则。公司主动接受监管和监督,依法合规经营,不断提高服务发电企业水平。

公司员工行为规范管理制度1.doc

公司员工行为规范管理制度1 公司员工行为规范管理制度(罚款) 一、总则 1、为了确保生产秩序,保证生产车间各项工作顺利开展,营造良好的工作环境,促进本厂发展,结合本厂生产车间实际情况,特制定本制度。 2、本制度实用于本厂全体人员,具体包括车间管理人员及作业人员。 二、内容 1、上班期间,员工赤脚、穿拖鞋(包括把上班鞋当拖鞋穿)、凉鞋、短鞋进出入生产车间;女员工穿裙子及高跟鞋进入生产车间,每次罚款20元/人; 2、上班聊天、打瞌睡、听音乐,每次罚款10元/人; 3、酒后上岗,每次罚款50元/人; 4、发生打架、斗殴,每次罚款500元/次; 5、随地吐痰及乱扔垃圾、烟头、乱倒水,每次罚款10元/次; 6、所有员工需吸烟到指定吸烟区吸烟,在指定地吸烟区外不按公司规定违者普通员工罚款20元/次,组长级罚款50元/次,主任级罚款100元/次,三次以上将予以辞退;

7、外来人员在车间内及办公室吸烟,违者罚款500元,外来人员进公司时接待人员要告知,违者按公司规章制度予以相应的处罚;。8、所有员工上下班时,要自觉排队按先后次序打卡,插对不按次序捣乱者,每次罚款10元/人; 9、上班时间做与工作无关的事,比如嬉闹聊天、吃零食、看小说, 每次罚款10元/人; 10、上班时间上网聊天,看电视、电影、玩游戏,每次罚款20元/人; 11、员工在生产现场吃早餐,每次罚款10元/人; 12、上班时间员工私自离岗、串岗等行为,每次罚款20元/人。(注:离岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;串岗指上班时窜至他人岗位做与自己岗位工作无关的事); 13、员工上班的车辆应按要求依次整齐停放在公司指定位置,违者每次罚款10元/人; 14、上班时间不得将亲友或无关人员带入工作场所,违者每次罚款20元/人; 15、下班离开办公区不关电脑、灯棍、空调、饮水机或其它电器者,每次罚款20元/人; 16、品行不端、缺乏礼貌、辱骂他人者,每次罚款20元/人; 17、在工作场所喧哗、吵闹等妨碍现场工作秩序或违反车间

物流公司员工行为规范及奖惩条例

物流公司员工行为规范及奖惩条例 1、目的 为进一步规范物流公司员工行为,维护公司正常的工作秩序,提髙企业执行力和核心竞争力,特依据集团公司的相关规圧制订本条例。 2、适用范围 公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。 3、原则及定义 3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则,实行处罚与教育相结合,引导员工自觉遵守公司各项规章制度,规范员工的日常行为。 3. 2公司对员工的各项处理决左应当公开进行,但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。 3. 3公司对员工违纪处罚应在査淸事实的基础上,根据情节轻重,由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。 3.4员工对公司的处罚决左有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议,应于接到处分决左后3日内向综合部提岀书面申述意见,也可直接向上一级部门申述。 3. 5员工对管理人员的违规管理,可向上级部门检举。 4、流程 4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者,由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”,书而向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。 4. 2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议,进行审核后向集团公司上报,经集团公司批准后实施。 4. 3奖惩申请批准后由物流公司登记、存档,三级、四级奖惩同时进行通报。 5、奖罚方式及等级 5.1奖罚方式分为:通报表扬(批评)、经济处罚、辞退 5. 2员工奖励分为四个等级: 一级:表扬奖金30元 二级:嘉奖奖金50元

三级:记功奖金100元 四级:记大功奖金500元 5. 3员工惩罚分为四个等级 一级:批评处罚20元 二级:警告处罚30元 三级:记过处罚80元 四级:记大过处罚300元6、行政奖励标准 6.1公司员工有下列事迹之一者,给予表扬。 (1)品徳端正,工作努力,能适时完成特殊或重大交办任务者。 (2)维护团体荣誉,有具体事迹者。 (3)热情服务,好人好事有具体事迹者。 (4> 有其他功绩,足为其他员工楷模者。 6. 2公司员工有下列事迹之一者,给予嘉奖。 (1)对于公司管理,提岀具体方案,经执行有成效者。 (2)节能降耗有成效者。 (3)遇有灾变,勇于负责,并处置得当者。 (4)检举违规或损害公司利益之案件者。 (5)具有其他较大功绩,足以表扬者。 6. 3公司员工有下列事迹之一者,给予记功。 (1>遇有意外事件或灾变,奋不顾身,极力抢救减少损失者。 (2)保护公司财产安全,冒险执行任务,确有实际功绩者。 (3)维护公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者。 (4)具有其他重大功绩,足为苴他员工之表率者。 6. 4公司员工有下列事迹之一者,给予记大功。 (2)创新发明方面,对公司确有重大贡献者。 (2)一年内记功三次者。 (3)具有其他特殊功绩者。 7、行政处罚标准

公司员工行为规范范本

公司员工行为守则 第一章总则 第一条为规范员工行为,维护企业形象,推广特色的企业文化,特制定本规范。 第二章遵守公德 第二条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范,公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。 第三章爱岗敬业 第三条爱岗敬业:热爱自己的工作,勤奋努力,不断提高工作效率和工作质量。 第四条尽职尽责:要求员工必须做到三负责,即对社会负责,对公司负责,对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能,对自己的失误承担责任。 第五条服从领导:员工必须服从领导安排,与领导保持一致把工作做好,不与领导背道行事。 第六条逐级上报:员工有事应向所属直接领导汇报,除直接领导有重大失误或特别情形下,不得越级汇报。

第四章团结协作 第七条紧密团结,精诚合作,工作中相互协调,相互支持,建立起融洽的人际关系。 第八条严以律己宽以待人,相互关心,相互尊敬,开展批评与自我批评。 第九条不搞小团体、小帮派,倡导同事间密切和谐的关系。 第十条不拨弄是非,无中生有,挑拨离间,说不利于团结的话。 第十一条保持积极的生活态度和工作态度,以积极包容的心态对待公司管理中的问题,主动提出改进性的建议和意见,以成熟的方法解决问题。 第五章遵守纪律 第十二条下级服从上级是公司管理的基本原则,员工应自觉服从领导的安排和工作调动,不得公开顶撞领导,不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十三条遵守公司制定的作息时间,不迟到,不早退,上下班要打考勤卡。 第十四条公司员工必须严格遵守工作纪律,上班下班时间不擅离职守,不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、嬉闹、大声喧哗。 未经他人允许,不得翻阅他人文件、资料,动用他人物品。 第十五条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序,不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人

公司奖罚管理规定

公司奖罚管理规定集团标准化小组:[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]

公司员工奖惩管理规定 一、总则 1.为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法,使奖惩公开、公平、公正,从而 更好地规范公司员工的行为,发挥员工的工作积极性和创造性,提升公司员工整体素质,达到提高工作效率、提升公司整体绩效的目的。 2.本规定适用于公司全体员工。 二、奖惩的标准及实施程序 1.奖励的标准: 1.1通报表扬 1.2嘉奖:给予800-1000的奖励 1.3记功:给予2000-3000的奖励 1.4记大功 1.5晋级晋薪晋职 2.惩罚的方式和标准 2.1惩罚的方式有经济处罚与行政处分两种: a)经济处罚:罚款、扣发奖金、降薪。 b)行政处分:通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、 开除等。 c)以上两种惩戒可分别施行,也可合并施行。 2.2惩罚的标准: a)通报批评 b)警告:给予300-500元的处罚。 c)记过:给予800-1000元的处罚 d)记大过 e)降职降薪 f)辞退或开除:参照公司《离职管理制度》执行; 3.实施程序 3.1奖罚程序由所在部门填写《奖罚通知单》,向人力资源提出奖惩申请。 3.2人力资源对申报材料的事实进行调查核实,提出具体的奖惩建议并上报总经 理审批,由财务部负责具体实施。 3.3员工之奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知,员工受处分 后并处罚款者,其罚款从其工资中直接扣除。

三、奖励 1.公司本着以人为本的原则,员工在个人工作表现、创新、为公司做出重大贡献的 优良表现给予奖励。 2.员工有下列事件之一者予以通报表扬。 2.1绩效考核成绩超过上级安排任务者; 2.2检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为,为公司挽回形象和损失 者; 2.3维护公司安全,积极采取措施排除险情,确有实效者; 2.4连续三年,完成本职工作,无任何劣迹者。 2.5对提高公司信誉,做出显着成绩者; 2.6在公司的重大活动过程中表现突出者。 2.7工作中任劳任怨、不计较个人得失,影响较大者; 2.8有效地防止公司失窃或拾金不昧的员工,经调查属实的给予通报表扬; 2.9对顾客服务热情,服务品质高,被顾客表扬的,本月有好评的,创造出优异 成绩者; 2.10发现职责以外的故障,予以上报或妥善处理。 3.员工有下列事件之一者给予嘉奖,嘉奖通报全公司。 3.1工作努力、业务纯熟,能适时完成重大或特殊交办任务者; 3.2领导有方,使主管业务工作拓展有相当成效者; 3.3预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者; 3.4品行端正,一贯忠于职守,堪为全体员工楷模者; 3.5增收节支5万元(含)以上,10万元(不含)以下者; 3.6合理化建议在应用中取的一定效果者; 3.7主动帮助老弱幼残等弱势群体,助人为乐的; 3.8具有节约意识,为公司节约成本支出的; 3.9拾金不昧(金额较大者适用专项奖励); 3.10客服在销售中因顾客原因遭到辱骂,坚持服务标准的,维护公司利益 的; 3.11能够及时协助或有效解决突发事件者; 3.12能主动加班加点完成紧急重要任务的。 3.13其他对公司或公众有利益的行为,具有事实证明者; 4.员工有下列事件之一者予以记功一次。 4.1遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并减少公司损失 者; 4.2增收节支10万元(含)以上,50万元(不含)以下者;

造船(集团)有限公司员工行为规范及奖惩管理制度

造船(集团)有限公司员工行为规范及奖惩管理 第1条、目的:为规范我公司员工职业道德,加强员工日常行为管理,塑造公司良好的形象,营造和谐、健康的文化氛围,特编 制此规范文件。 第2条、范围:适用于长春市某汽车零部件制造股份有限公司(以下简称“公司”)全体员工。 第3条、名词解释: 内部客户:是指凡到部门内从事与工作有关行为的个人或群体。 工作时间:在公司工作的时间统称为工作时间。 第4条、仪容仪表规范篇: 1、头发:要保持干净整齐、头发不宜过短,不允许剃光头,不允许 漂染怪异颜色和修剪怪异发型,男士鬓角不允许长于耳垂, 发尾长度不允许触及衬衫领口。 2、指甲:指甲应经常修剪,保持指甲内清洁,不得留过长的指甲(指 甲长度不得超过1.5厘米)。女性员工不得涂抹带有颜色的 指甲油。 3、胡须:男性员工不得留蓄胡须。 4、妆塑:女性员工上班不得浓妆艳抹,不允许喷洒带有浓烈气味的 香水。不宜装戴过于引人注目的佩饰,如:耳部饰品、手部 饰品等。严禁戴舌环、脐环等。 5、着装:普通员工上班期间必须穿着公司统一发放的工作服,扣领

扣、襟扣、袖扣、下摆扣,不得将工作服系于腰间或不系全 衣扣穿着。办公室人员保持工作服的清洁、平整无皱。夏季 必须3天清洗一次,冬季必须1周清洗一次。女性员工在工 作时间内不允许穿着高跟鞋。 第5条、行为规范篇: 1、站姿:身体正直,挺胸抬头,双手自然下垂,不得随意扶、拉、 依、靠、拄等。 2、坐姿:应保持上身挺直,双腿膝盖部位夹紧,双手自然放至腿上, 离开座位时,椅子放回原位并摆放整齐,拾走周边地面和桌 面的纸屑、杂物。 3.1、走路:遵循右侧通行的原则,人多时不跑、不拥挤,如遇公司 领导和客人,应主动让路使其先行。 3.2 、招呼礼仪:公司内与同事相遇,应“点头”示礼,与公司高层 领导相遇应停止前行,点头行礼并以职务相称。 3.3、出入他人房间:应首先轻声敲门3声,待房间内有人允许进 入后方可进入。如被访人正在讲话或交谈,应站在门口处等待,如有急事需打断说话,也应寻找恰当的机会,轻生使用礼貌用语道:“对不起,打搅一下,我有急需请示的问题……”并点头致歉。 3.4、言谈:严禁在办公场所范围内喧哗、闲聊、嬉笑、唱(哼)歌、 打口哨等干扰其他人正常办公的行为。谈话应使对方听清楚为宜,并使用礼貌用语。

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