职业规划 如何选择第一份工作
应届毕业生职业规划职业规划五篇
应届毕业生职业规划职业规划五篇职业规划职业规划篇1求职指导：，职业规划需四步走对于而言，对即将进入职场一展抱负充满着渴望。
不是希望在短时间内实现高薪，就是计划在多少年内成为高管，似乎对自己的职业规划信心满满。
然而，一些专家提醒道：作为初入职场的人，职业规划需要分四步走。
第一步：审视自我。
有效的职业生涯规划，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。
知道自己想干什么，更重要的是知道自己能够做什么，可以做到什么程度。
性格对职业的选择也会产生重要的影响，要充分考虑找自己的性格，选择与自己个性相吻合的工作。
在某种程度上性格是一把能开启你成功之门的钥匙。
一位记者采访投资银行一代宗师摩根，问：“您成功的条件是什么?”摩根毫不掩饰地说：“性格。
”记者又问：“资本和资金哪一个更重要?”老摩根一语中的地答道：“资本比资金重要，但最重要的是性格。
”只要对自己和环境有了充分地了解，才能制定出有效地职业规划。
第二步：树立正确的价值观。
价值观的这个环节是我们大多数人很容易忽略的，虽然它在事实上左右着我们的抉择并进而决定我们的人生包括职业。
你要想成为职场的顶尖人物，就必须清楚知道自己的价值观，同时确实按照这个价值观度过人生的每一天。
那些在职业上有着良好发展的人士都是因为他们秉持他们的价值观念，而一些不太顺利的人士大多思想混乱，要么是秉持错误的价值观念，要么是根本没有，随着社会大众的舆论摇摆不定。
职业发展不能用挣钱的多少来判断，那不应该成为我们的目标。
真正成功的职业人士，即使在他们职业生涯的早期，也没有单纯的考虑金钱而是更多的追求自己的梦想，按照自己的价值观去发展，这样的人反而会成功，金钱只是职业发展所带来的副产品。
当你按照自己的梦想去追求而后成功，所有美好的东西都会朝你拥来，包括金钱。
第三步：确立职业目标。
如果你只给我5分钟，让我出个注意帮助你获得职业上更大的成功，我会告诉你：“确认你的职业目标，制定实施计划，然后每天依此行事。
个人入职职业规划要怎么写(精编版)
个人入职职业规划要怎么写职业生涯规划书让刚入职的员工的职业发展变得更加有意义，写好职业生涯规划是对自己的要求。
下面是由整理的入职职业生涯规划书，希望对你有用。
入职职业生涯规划篇 1 从小就常听老一辈这样说:人生有两件大事：成家和立业。
可见就业在人生旅途中所处的重要地位。
刚进入职中时，觉得校园吸引人，一切都是新鲜的，对未来也充满了幻想;二年级时知道了人生该有一个目标、一个导向航，开始重新审视自身;三年级时也就是现在知道了没有目标的船永远不能到达成功的彼岸，一切仿佛都是自然而然的到来，学习的时光看似慢长，但又真的是在一转眼间就面临着人生的一次重大抉择。
职业生涯规划，其实就是职业清单、人生计划。
一个人如果没有目标就不能前进，没有成功可言，所以一份好的职业生涯规划是必须的，它能使人树立好的精神、理想、追求。
因此我试着为自己拟订一份职业生涯规划，为自己的将来好好设计一下。
(一)自我认识在进行职业规划之前我们需要对自我进行全面的分析，把自己摆在一个合适的位置上，这样才会更有利于以后的发展。
我是个脚踏实地、认真负责、肯吃苦耐劳的学生，并富有责任感，我的缺点是没有什么主见，做事略显急燥，有时也会小有抱怨。
生活给我经验是要少些抱怨，多做些实事，对此我也会努力改进的。
我喜欢在温暖的阳光下听着轻柔的音乐，看着文字优美的书，安静的歌声让我身心放松，优雅的文字令我精神愉悦。
我也喜欢在周末去打做做运动，比如打羽毛球、轮滑等，汗水淋漓的感觉很舒畅。
我们要对生活抱有一种乐观的态度，要积极向上，这样才能拥有更好的价值观。
(二)社会环境和职业分析我们的社会安定，政治稳定，经济发展迅速，并与全球一体化接轨，法制建设不断完善，文化繁荣自由，尖端技术、高新技术突飞猛进。
在这样一个多元化的社会下，我国的电子商务也在蓬勃发展，逐步成为国民经济新的增长点。
据调查电子商务行业是目前十大热门行业之一，虽然中国的管理科学发展较晚，且大部分专业知识都是来源于国外，中国的企业管理还有很多不完善之处，但中国的电子商务行业的发展是相当乐观，而且有很大的提升空间，这也就为我们从业于电子商务行业提供了许多机会。
个人职业生涯规划范文(精选6篇)
个人职业生涯规划范文〔精选6篇〕篇一：个人职业生涯规划范文第一、首先、自我评估自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的理解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试，以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。
自我评估的目的，是认识自己、理解自己，从而对自己所合适的职业和职业生涯目的做出合理的抉择。
第二、职业生涯时机的评估职业生涯时机的评估，主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯开展的影响。
在制定个人的职业生涯规划时，要充分理解所处环境的特点、掌握职业环境的开展变化情况、明确自己在这个环境中的地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
只有对环境因素充分理解和把握，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：组织环境、政治环境、社会环境、经济环境。
第三、确定职业开展目的俗话说：“志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。
在准确地对自己和环境做出了评估之后，我们可以确定合适自己、有实现可能的职业开展目的。
在确定职业开展的目的时要注意自己性格、兴趣、特长与选定职业的比配，更重要的是考察自己所处的内外环境与职业目的是否相适应，不能妄自菲薄，也不能好高骛远。
合理、可行的职业生涯目的确实立决定了职业开展中的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
第四、选择职业生涯开展道路在职业目的确定后，向哪一道路开展，如是走技术道路，还是管理道路，是走技术+管理即技术管理道路，还是先走技术道路、再走管理道路等，此时要做出选择。
由于开展道路不同，对职业开展的要求也不同。
因此，在职业生涯规划中，必须对开展道路做出抉择，以便及时调整自己的学习、工作以及各种行动措施沿着预定的方向前进。
第五、制定职业生涯行动方案与措施在确定了职业生涯的终极目的并选定职业开展的道路后，行动便成了关键的环节。
这里所指的行动，是指落实目的的详细措施，主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。
职业生涯规划路线该如何选择
职业生涯规划路线该如何选择各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢职业生涯规划能够激励自己努力工作。
随着时间的推移，你的计划将一步一步地实现，这时你的思维方式和工作方法将逐步改变。
今天小编就给大家讲讲职业生涯规划路线选择技巧，欢迎大家参考。
职业生涯规划的选择1、确定志向。
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。
俗话说：”志不立，天下无可成之事。
”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。
所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。
2、自我评估。
自我评估的目的，是认识自己、了解自己。
因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。
自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。
3、职业生涯机会的评估。
职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。
XX所以，在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。
只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯规划具有实际意义。
环境因素评估主要包括：(1)组织环境。
(2)政治环境。
(3)社会环境。
(4)经济环境。
4、职业的选择。
职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业的人当中，有80%的人在事业上是失败者。
正如人们所说的”女怕嫁错郎，男怕选错行“。
由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。
如何才能选择正确的职业呢?至少应考虑以下几点：(1)性格与职业的匹配。
工作职业规划职业规划4篇
工作职业规划职业规划4篇工作职业规划职业规划篇1从同学时代起，就应留心开头为职业生涯做预备。
一位HR曾埋怨，在聘请工作时面试一些毕业生，手握本科学历，却连基本的沟通都有问题，不敢和面试官对视、不敢大声回答下列问题，令HR颇为头痛。
而不少毕业生对工作挑挑拣拣，完全不了解就业市场和自身状况的匹配程度，也成为就业的一大阻碍。
毕业生需要做的是客观评价自己的特长和力量，了解自己在竞争市场上处于怎样的水平。
多方搜集资料，找机会与HR、在职人士沟通，了解聘请市场大势、了解什么类型的企业需要什么类型的人才、了解哪些行业或公司缺人、了解特定的岗位详细是做怎样的工作，用这些信息与自身的状况匹配，再做职业规划。
做到“知市场”和“知己”，就可以避开求职两眼一抹黑的状况。
规划职业从三大考量重点着手应利认为，性格、爱好、力量是做职业规划三个最重要的考量点。
性格是最关键的一个因素，不同性格的人适应于不同的行业和位置，一个自由、、布满制造性的人假如当基层公务员，肯定活得浑身难过;把一个清静、内向、敏感的人放在销售位置，想必也简单心理崩溃。
想要了解自身性格与职业的匹配，可以通过专业机构进行相关的测试，猎取专业的建议，有助于找到合适的工作。
爱好与性格有肯定的相关度。
面对自己感爱好的职业会投入更多精力，更简单把工作做好。
问题在于，毕业生往往缺乏工作阅历，对自己到底适合什么行业、什么岗位没有清楚的熟悉。
应利在与一些职场新人沟通时，时常听到这样的话，如“本来是由于喜爱才选择这份工作，结果做了才觉察和想象的完全不一样。
” 要先了解市场、了解行业，不能光凭想象作出选择。
求职时对该职业并没有爱好，但在工作的过程中渐渐培育了爱好。
要提示的是，爱好可以被培育，力量也是可以被培育和熬炼的。
不同职场阶段关注点各异职业生涯规划要分阶段来做，应利将现代人的职业生涯分为以下三个阶段：工作不满5年的人，处于职业生涯的“前期”，应当首先关注力量的提升。
这个阶段，熬炼越多的工作就是好工作;工作6年以上，进入了职业生涯的“中期”，此时赚钱越多的工作就是好工作。
关于个人职业规划7篇
关于个人职业规划7篇个人职业规划篇1其实看过一些国外的书，在国外，真正的职业规划从高中就会开始。
从我国国情来看，上大学前跟学生们谈择业、或者简单的谈择校都是空话。
因为这个时期的孩子们大多还是处于家长的控制之下，进入大学则不然了，很多人离开家，面对新的世界新的生活。
学知识的方式以及面对社会的方式也会产生很大的不同，这时候会产生很多的问题，而且随着阶段的不同，问题也在随之增加，在毕业前夕进入一个顶峰。
就我们自己这代人来说，问题可以分为几个阶段：大学入学期：1、我选择的专业有前途吗?2、我该如何规划大学4年的生活?3、我的理想究竟是什么?(呵呵，以前的理想就是考大学)4、我真的喜欢这个学校吗?5、除了上课，我还要学些什么、做些什么呢?大学毕业前的一年，择业期：1、我的理想改变了吗?2、什么职业和我的理想有关?3、考研还是择业?4、10年后的我?5、求职和理想的关系，职业生涯规划《大学生的职业规划》。
6、失业意味着什么?7、金钱、地位、权利、和生存?8、去哪里找工作?大学毕业，发展期：1、什么是适合我的工作。
2、永远的离开学校了吗?3、放弃原有的理想不等于失去一切!4、我该在第一份工作上学什么?这些问题在不同的时期产生，带来不同的影响，一一解决或者一一找到答案，都会对学生的职业生涯产生好的影响。
因此我建议如果有志同道合的人，不如我们一起来开发一套职业生涯的课程体系，分阶段向学生们介绍解决他们迫切问题的方法和方式。
其实国外的学生很多人在求职、择校时都会选择专业的机构。
通过测评更好的了解自己，通过训练具备求职的技能，了解生存的环境。
我没能力成立什么机构，我只想借助自己的平台，给更多的人提供了解自己的机会。
积累大家的需求，最后有机会给更多的朋友去分享。
我必须承认一点，以上的很多问题，是我当时的困惑，可能现在的学生增加了更多的内容。
另外，我一个人是不可能完成一个课程体系的开发，如果完成也只是皮毛。
借此机会，找一些志同道合的人，一起来探讨吧。
职场新人职业规划(10篇)
职场新人职业规划（10篇）职场新人职业规划（精选10篇）职场新人职业规划篇1做好职业规划的方法1、假手他人法：有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
2、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。
3、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
4、目前趋势法：“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。
目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。
所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。
”5、拜金主义法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。
所以要区别“保守”和“经验”。
7、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。
职业规划职业规划范文6篇
职业规划职业规划范文6篇职业规划职业规划篇1一、选择职业职业的选择，总的来说，无非就是销售、市场、客服、物流、行政、人事、财务、技术、管理几个大类，有个有趣的现象就是，500强的CEO当中最多的是销售出身，第二多的人是财务出身，这两者加起来大概超过95%。
我并非鼓吹大家都去做销售或者财务，究竟选择什么样的职业，和你究竟要选择什么样的人生有关系，有些人就喜欢下班按时回家，看看书听听音乐，那也挺好，但就不适合找个销售的工作了，否则会是折磨自己。
有些人就喜欢出风头，喜欢成为一群人的中心，如果选择做财务工作，大概也干不久，因为一般老板不喜欢财务太积极，也不喜欢财务话太多。
先想好自己要过怎样的人生，再决定要找什么样的职业。
有很多的不快乐，其实是源自不满足，而不满足，很多时候是源自于心不定，而心不定则是因为不清楚究竟自己要什么，不清楚要什么的结果就是什么都想要，结果什么都没得到。
二、跳槽与积累跳槽决不是解决问题的办法，而且频繁跳槽的后果是让人觉得没有忠诚度可言，而且不能安心工作。
要跳槽肯定是有问题，一般来说问题发生了，躲是躲不开的，很多人跳槽是因为这样或者那样的不开心，如果这种不开心，在现在这个公司不能解决，那么在下一个公司多半也解决不掉。
你必须相信，90%的情况下，你所在的公司并没有那么烂，你认为不错的公司也没有那么好。
就像围城里说的，“城里的人拼命想冲出来，而城外的人拼命想冲进去。
”每个公司都有每个公司的问题，没有问题的公司是不存在的。
换个环境你都不知道会碰到什么问题，与其如此，不如就在当下把问题解决掉。
很多问题当你真的想要去解决的时候，或许并没有那么难。
有的时候你觉得问题无法解决，事实上，那只是“你觉得”。
资本靠的就是积累，这种积累包括人际关系，经验，人脉，口碑……如果常常更换行业，代表几年的积累付之东流，一切从头开始，如果换了两次行业，35岁的时候大概只有5年以下的积累，而一个没有换过行业的人至少有了10年的积累，谁会占优势？工作到2-3年的时候，很多人觉得工作不顺利，好像到了一个瓶颈，心情烦闷，就想辞职，乃至换一个行业，觉得这样所有一切烦恼都可以抛开，会好很多。
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职业规划如何选择第一份工作
职业规划：如何选择第一份工作
一位《大学不知道》的读者，他跟我说，自己面临第一份工作的选择，但是却不知道标准在哪里，身边总是有不同的声音：今天路人甲说，第一份工作不重要，人生就像是一场长跑，大家比的是耐力，最好先就业再择业;明天路人乙说，选对第一份工作太重要了，隔行如隔山，明天你想要转行就没那么容易了。
我在刚出版的《发掘你的竞争力》里也写过一句话，大致是说，没有不就业的择业，也没有不择业的就业。
什么意思呢?就是说今天不管你怎么就业，你其实是有选择，也许你的选择的是放弃自己的选择权，比如安心地等着父母给自己找关系安排一份工作，这也是一种人生选择。
你有自己的人生目标吗?你为此做过什么特别努力去进行探索?我是说，“特别的努力”。
通常，人人都有梦想，但绝大多数人是自身梦想的旁观者和门外汉。
人们往往也都有自身的远期目标，但是这跟他今天所做的一切惊人地没什么关系。
很多人甚至是对自己的目标讳莫如深，把它像
是珍宝一样地藏着掖着，好像这种心愿越是留存久远，越会获得资产价格升值的效果。
实际上，你不必告诉整个世界，但是要告诉身边的人，你打算做什么很重要，而且你必须就得每天每刻都去做。
不能等到未来的某一天，你要去做自己想做的`工作，才发现自己并没有相应的准备。
通常做这种准备比考试得高分要艰难和复杂得多，我们每个人的人生都面临着自我规划与被规划相对抗的局面。
如果你不懂得为理想付出更多，通常只有接受“被规划”的命运。
通常而言，先就业后择业是为了提高就业率数字的官方说教，是最后不得已而为之的策略，但决不应该是一个有头脑的人的首选策略。
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