2019年整理人事局局长述职报告
关于人事局局长的述职述廉报告范文
关于人事局局长的述职述廉报告范文各位带领，同志们：现将区人事局的紧张工作报告以下，敬请责怪斧正。
1、狠抓三个关键，出力加大人才步队构筑和人力资本开辟力度坚定把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧环绕区委经济工作大局，抓住人才的引进、培养、办事三个关键，出力打造一支能为“两个率先”建功立业的人才步队。
一是抓引进。
前后构造保来得产业有限公司、华扬蓄电池有限公司、万家福商城等*家用人单位，屡次参加省、市构造的人才交换大会，并会同卫生局等有关单位深切到中国医科大学、吉林大学、哈尔滨产业大学、哈尔滨理工大学等名校直参议谈引进优秀人才。
全年共引进各种人才*名，此中为公有制企业引进*名，本科以上的*名。
二是抓培养。
展开针对性培训，与区科技局联合开设了X期谋划机培训班，*人参加了培训；构造全区*名构造干部分X批进行了平凡话培训和程度测试；构造*人参加了市构造的职称外语、谋划机培训。
构造有关人员报名参加国度及省相干测验，此中：全国经济类中、初级资格测验*人，省中、高级谋划机测验*人、全国职称外语等级测验*人及省中、高级职称外语测验*人。
做好职称评审工作，向省、市、区各系列评委会保举工程、卫生等六个专业职称评审材料*份，此中高级X份、中级*份、初级*份；为*人办理了专业技巧职务任职资格的关照及证书，此中大中专毕业生初聘*人。
三是抓办事。
我们坚定把办事人才作为用好人才的紧张路子。
富裕阐扬人才滚动办事中间的办事效用，自动拓展人事代办办事范畴和项目，进步办事质量，全年，共为*人新办档案代办、构造干系代办等人事代办项目。
同时，加强与工作和社会保险部分、民政部分及公安部分的勾结和谐，自动为人才提扶养老保险、户籍挂号办理等办事，清除他们的后顾之忧，让他们安心在广陵建功立业。
2、促成三项改革，出力营建有益于人才脱颖而出的精良环境*年，我们连续贯彻落实省市区有关精神，竭力进行奇迹单位综合配套改革的摸索和实践，重点促成奇迹单位人事、分派、产权三项轨制改革，获得了必定结果。
人事局长年终述职报告
尊敬的各位领导、各位同事：随着岁月的流转，我们又迎来了充满挑战与机遇的一年。
在这辞旧迎新的时刻，我谨以此报告，对过去一年的人事局工作进行总结和回顾，并对新的一年工作进行展望。
一、过去一年工作回顾1. 人才引进与培养过去一年，我们紧紧围绕人才强市战略，积极拓宽人才引进渠道，创新人才工作模式。
具体表现在以下几个方面：（1）加大高层次人才引进力度。
我们通过举办人才招聘会、参加人才交流活动等方式，引进了一批具有较高素质和专业技能的高层次人才。
（2）加强人才队伍建设。
我们组织开展各类培训活动，提高人才的综合素质和业务能力，为我市经济社会发展提供有力的人才保障。
（3）推进人才梯队建设。
我们注重选拔和培养优秀年轻干部，加强后备人才培养，为我市长远发展储备人才力量。
2. 事业单位人事制度改革（1）推进事业单位人事制度改革。
我们认真贯彻落实国家和省关于事业单位人事制度改革的政策要求，积极推进事业单位人事制度改革，努力实现人事管理的规范化、科学化。
（2）加强事业单位人事管理。
我们建立健全事业单位人事管理制度，规范事业单位人事管理行为，提高事业单位人事管理水平。
3. 机关事业单位工资福利制度改革（1）深化机关事业单位工资福利制度改革。
我们严格按照国家和省关于工资福利制度改革的政策要求，深入推进机关事业单位工资福利制度改革，努力提高机关事业单位工作人员待遇。
（2）加强机关事业单位工资福利管理。
我们建立健全机关事业单位工资福利管理制度，规范工资福利发放，确保工资福利政策落到实处。
4. 退休人员管理服务（1）加强退休人员管理服务。
我们认真做好退休人员管理工作，确保退休人员的基本生活得到保障。
（2）积极开展退休人员活动。
我们组织开展丰富多彩的退休人员活动，丰富退休人员的精神文化生活。
二、存在的问题与不足1. 人才引进渠道相对单一，高层次人才引进力度有待进一步加强。
2. 事业单位人事制度改革推进不够深入，部分政策落实不到位。
3. 机关事业单位工资福利制度改革还需进一步深化，政策执行力度有待加强。
最新-人事局局长述职报告 精品
人事局局长述职报告**市人大常委会按照市政府组*员向市人大常委会述职的规定，现将本人2019年的工作情况汇报如下，请予以审议。
一、履行职责情况认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面1、搭桥牵线、精心组织，为**广招人才。
中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市十一五人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好十一五人才规划编制工作。
人事人才工作必须为全市经济发展服务。
为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。
截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。
为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。
经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。
此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。
长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。
为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《**市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案试行》。
这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。
3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。
根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。
人事局局长述职述廉报告
人事局局长述职述廉报告尊敬的领导、各位同事：我是某市人事局的局长，自去年底上任以来，在市委、市政府的正确领导下，本人紧紧围绕全市工作大局，认真履行工作职责，廉洁自律，现将这段时间的工作情况报告如下：一、工作职责履行情况作为人事局局长，我的主要工作职责是领导全局工作，负责全市人才引进、公务员录用、教育培训、职称评定等方面的工作。
在履行职责方面，我主要做了以下几方面的工作：优化人才引进机制。
为了吸引更多优秀人才来我市工作，我积极推动人才引进机制的优化。
我们与各大高校及人才市场建立了紧密的联系，通过组织人才交流活动、网上招聘等形式，吸引了大批优秀人才来我市工作。
同时，我们还出台了一系列的人才引进优惠政策，为优秀人才提供更好的发展环境。
推进公务员队伍建设。
我高度重视公务员队伍建设工作，通过制定和实施一系列的培训计划，提高公务员的业务水平和综合素质。
同时，我还加强了对公务员的考核和管理，激励他们更好地履行职责。
完善职称评定体系。
为了激发广大专业技术人员的积极性和创造性，我积极推动职称评定体系的改革和完善。
通过制定更加科学的评价标准，让更多优秀的技术人才得到认可和奖励。
加强人事争议调解工作。
人事争议调解工作是维护社会稳定的重要一环。
我积极推动人事争议调解工作的规范化、程序化，建立健全了人事争议调解机制，及时有效地化解了大量的劳动人事争议。
二、廉洁自律情况在廉洁自律方面，我始终坚持“公私分明、廉洁奉公”的原则，认真履行廉政承诺，严格执行各项规章制度，自觉抵制各种不正之风。
具体来说，我主要做到了以下几点：严格遵守党的纪律和规定。
我始终牢记自己是一名共产党员，严格遵守党的纪律和规定，不违反“四项基本原则”，不违反国家法律法规和政策。
在工作中，我始终坚持依法行政，严格按照法律法规的规定办理相关业务。
严格执行财务管理制度。
在财务管理方面，我严格按照财务管理制度的要求，规范审批程序，杜绝违规操作。
对于单位的经费开支，我坚持严格把关，确保每一笔经费都用于单位的发展和职工的福利。
2019年人事局局长述职报告
述职述廉：_________ 2019年人事局局长述职报告姓名：______________________单位：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共18 页2019年人事局局长述职报告主任、各位副主任、各位委员：我于1998年3月担任区人事局局长，xx年3月再次被任命为区人事局局长，任职以来，在区委、区政府的领导下，在人大和政协的监督指导下，在全局干部职工的支持和配合下，我以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真履行自己的职责，与班子成员一道大力实施人才强区战略，以人为本，树立科学发展观，努力营造优秀人才脱颖而出、人尽其才的机制，为我区推进城乡一体化、加快城乡经济社会发展提供坚实的人事人才和智力保障。
按照区人大常委会的安排，我就任职以来履职履责等方面情况进行述职。
一、履职履责的情况任职以来，我牢固树立为人民服务的宗旨意识，密切联系群众，带领全局同志，完成了以下几方面工作：（一）、狠抓三个环节，着力加大人才队伍建设和人力资源开发力度人才是科技进步和经济社会发展的主要资源，任职以来，我坚持把人才工作作为人事局工作的重中之重，紧紧围绕区委、区政府工作大局，抓住人才的引进、培养、服务三个环节，推动人才资源向人才资本转变。
一是抓引进。
根据区委、区政府制定的人才引进、管理、使用政策措施，为促进我区工业企业及科教卫生事业的发展，我们先后对全区人才资源总量、非公有制经济组织人才、高层次人才流动情况、农村乡土人才、出国留学人员等情况开展调查统计，针对我区中小企业人才缺乏以及本区现有人才结构中专业技术人才、企业经营管理人才相对缺少的现状，积极开展调查研究。
在区委、区政府的高度重视下，紧跟成都市构筑“人第2页共18页才高地”的规划，制定了一系列吸引人才的优惠政策，提出了构筑青白江“人才高地”的设想，即：努力营造用人环境，聚集各行各业的优秀人才，留住人才、培养人才；引进科学研究、技术开发、经营管理等方面取得显著成绩的人才，引进高新技术、支柱产业、重大工程、新兴产业、紧缺专业急需人才。
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的公司领导：我很荣幸能够向公司提交我的述职述廉报告。
作为人事局局长，我非常珍视这份工作，并为能服务于公司的每一位员工而自豪。
以下是我过去一年来的工作总结：1. 重视员工培训我深知员工培训是公司发展的重要组成部分。
因此，我们建立了统一的员工培训规划，确保每个员工都能接受到适当的培训。
在过去的一年中，我们组织了10场培训，包括新员工培训、领导力培训、技能提升培训等等。
通过这些培训，员工的综合素质得到了全面提升，能够更好地为公司服务。
2. 优化招聘流程公司人员流动性较大，招聘工作一直是我们的重要工作之一。
为了提高招聘效率，我们束缚了一项招聘流程优化计划，从招聘需求申请、招聘渠道筛选、面试、聘用等每一个环节进行了规范化管理，通过流程优化，我们成功地降低了招聘周期，提高了招聘效率并且保证了招聘质量。
3. 优化绩效管理制度绩效管理关系到员工的个人发展和公司的整体发展。
我们优化了绩效管理制度，制定了更具体和科学的绩效评估标准，同时加强了绩效数据分析的能力，确保绩效管理制度科学客观、公正合理。
我们认为只有公正、透明的绩效管理制度，才能提高员工工作目标的追求和工作愿望，从而促进公司发展。
4. 加强员工福利保障保障员工的生活幸福感和工作满意度，对公司而言具有重要的意义。
我们在保障员工的工资、保险、福利等方面做了很多工作，包括优化员工薪资体系、完善福利保障计划等。
我们认为员工的工资和福利是公司考虑的重要因素之一，并随着公司的发展，我们会不断地优化这一方面的工作。
5. 实施员工关系维护员工关系的处理，对于保持公司的和谐稳定、确保产出质量具有重要的意义。
我们建立了良好的员工关系，并且制定了员工行为准则和员工投诉处理机制。
我们会不断加强员工关系维护和沟通，确保员工感受到公司的关心关注。
这就是我过去一年里的工作总结。
在今后的工作中，我们将以更加高效、优质的服务为公司和员工做出更多的贡献。
最新-人事局长年终述职报告-述职报告(精选多篇) 精品
人事局长年终述职报告-述职报告(精选多篇)第一篇：人事局长年终述职报告-述职报告述职报告2019年，在区委、区政府的正确领导下，在区人大领导及其成员的关怀和指导下，本人始终坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十六届三中、四中全会精神，牢固树立和全面落实科学发展观，紧紧围绕增强我区综合实力和区域竞争力，按照区委、区政府的部署，团结局党支委成员，带领全局干部职工扎实工作、与时俱进、开拓创新，不断开创我区人事工作新局面，较好地履行了应尽的职责。
按照述职评议的要求，现将2019年度依法履行职责情况汇报如下：一、与时俱进抓学习，时刻保持共产党员先进性工作中，我始终坚持把学习作为提高自身素质，做好各项工作的前提和途径。
今年，在全党开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，我局按照区委《关于在全区党员中开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动的实施意见》的要求，紧紧围绕“三个代表”的重要思想，紧密联系人事人才工作和全局党员队伍建设实际，认真落实学习动员、分析评议、整改提高三个阶段的各项工作。
我带头参加局理论学习，努力改造自己的主观世界，较为系统地学习了邓小平理论、党的十五大、：.xi十六大和“三个代表”重要思想以及党的十六届三中全会、四中全会精神等政治理论，进一步坚定了理想信念，在处理企业军转干部待遇落实等大是大非问题上，立场坚定，旗帜鲜明，始终与区委、区政府保持高度一致。
人事、编制工作政策性强，程序严格，为了使自己不说外行话，不干外行事，我先后组织全局干部职工并带头学习了人事制度改革政策汇编、编制工作等方面的政策性文件，切实做到人人学习业务，个个精通业务。
不断增强执行和运用人事政策法规的能力和解决实际问题的能力。
二、理清思路，明确努力方向和工作重点今年年初，全国人事厅长局长会议和全省人事局长编办主任会议相继召开，会议指出，当前人事人才工作进入到“三个关键时期”，即人才队伍建设重要发展期、人事制度改革攻坚期和社会矛盾多发期。
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结
人事局局长的述职述廉报告_德勤绩能廉述职总结尊敬的领导、各位同事：很高兴能够站在这里，向大家述职述廉。
回首过去的一年，我深感责任重大，使命光荣。
在过去的一年里，我在整个团队的支持下，兢兢业业、克服重重困难，全力以赴履行自己作为人事局局长的职责。
在此，我将结合工作实际，对过去一年的工作进行总结并提出自查自纠的整改意见，同时也敞开心扉接受各位同事的批评和建议，不断完善自己、提升工作能力。
一、工作总结过去一年，我牢记“服务、诚信、责任、创新”的工作宗旨，把服务企业和员工放在首位，坚持以人为本、以德为先的原则，全面加强人事管理工作，全面提升人事服务水平。
在这一年中，我承担了以下工作任务：1. 加强人才选拔和培养：通过招聘、培训等方式，确保企业拥有一支高素质的人才队伍，推动企业持续发展。
2. 完善绩效考核制度：建立健全员工绩效考核机制，激发员工工作激情，提高工作效率。
3. 加强员工福利管理：制定并完善员工福利政策，关心员工生活，提高员工满意度。
4. 提升企业文化建设：积极组织各类文体活动，营造和谐的企业文化氛围。
在以上工作中，我们取得了一定的成绩，引起了企业和员工的高度关注和好评。
特别是在人才选拔和培养方面取得了一定的突破，为企业的可持续发展提供了坚实的人才基础。
二、自查自纠然而在工作中，我也发现了一些不足和问题，主要表现在以下几个方面：1. 完善制度的落实不够到位：尽管我在人事管理方面制定了详尽的制度和流程，但在实际执行中存在落实不够到位的情况，需要进一步督促和完善。
2. 沟通协调能力有待提升：在团队建设过程中，由于自身沟通协调能力不足，导致团队成员之间存在一些矛盾和摩擦，需要进一步加强团队建设和沟通能力。
3. 做事缺乏创新：在工作中，我发现自己做事方式比较固化，缺乏创新性，需要不断学习和提升自己的工作思维和方法。
三、整改意见针对自身存在的不足和问题，我在未来的工作中将采取以下措施进行自查自纠：1. 加强制度的落实：进一步完善人事管理相关制度和流程，加强对员工的培训和督促，确保制度得到贯彻执行。
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人事局局长述职报告**市人大常委会：按照市政府组*员向市人大常委会述职的规定，现将本人2004年的工作情况汇报如下，请予以审议。
一、履行职责情况认真依法履行人事局局长职责，贯彻人才强市战略，主要工作有以下几方面： 1、搭桥牵线、精心组织，为**广招人才。
中央和省人才工作会议召开后，我局全体同志认真学习会议精神，根据上级的要求，向市委市政府提出成立我市“十一五”人才规划编制领导小组，将办公室设在人事局，负责具体工作；同时，在我省几家知名的人才研究机构中，通过综合比较，确定由省未来预测学会协助我市做好“十一五”人才规划编制工作。
人事人才工作必须为全市经济发展服务。
为举办好今年的大中专院校毕业生就业暨人才交流会，我局提前部署，做好宣传发动工作，使这次交流会取得较好成效：三万多人参加，近五百家企事业单位进场招聘。
截止10月份，我市已接收毕业生4219名，调入各类人才749名。
为加快企业发展，进一步做好人才服务工作，我局积极向上级有关部门申请项目和资金。
经过努力，国家外国专家局批准我市引进国外技术、管理人才重点项目1项，农业引智示范推广项目1项。
此外，考虑到我市博士后工作站到去年还是空白，今年我局主动向国家人事部申请在我市设立了2个博士后工作站。
2、创新机制、增强活力，深化人事制度改革。
长期以来，我市不少事业单位存在着专业不对口、专业技术职务职数失控等问题，甚至还出现一边办理退休手续、一边要求晋升专业技术职务工资的怪现象。
为解决这些问题，根据中央和省有关文件要求以及市委、市政府的决定，我带领有关人员到各事业单位调研，征求相关部门意见，组织专家反复论证，最后经市委、市政府批准，出台了《**市市直事业单位专业技术职务聘任管理实施方案（试行）》。
这项改革对专业技术职务实行评聘分开，结构比例管理，既减轻了财政负担，又有利于优秀人才脱颖而出。
3、理顺机构、调整职能，完成新一轮机构改革任务。
根据省的要求，今年我市要完成新一轮机构改革任务。
为此，我局按照市委、市政府指示，分组到相关单位座谈，到外地调研借鉴经验，提出我市机构改革意见，得到了市委、市政府的同意。
如根据我市重化工产业发展较快的特点，把安全生产监督管理局从市经贸局分离出来，升格为市政府职能机构，以加强安全生产工作；根据旅游业在我市经济发展中的重要地位，旅游行业的执法也要根据《行政许可法》来规范等情况，将旅游局从事业单位改为政府职能机构。
这次改革撤并了1个部门，增设了3个部门，涉及到职能调整的近20个部门。
4、讲*、顾大局，妥善安置军队转业干部。
今年是军队体制编制调整改革的第一年，中央高度重视这次军转安置工作。
我市今年共接收军转干部176名，其中计划安置97名，自主择业79名，是2001年以来安置数量最多的一次。
由于**城市规模不大，省里下达给我市的编制不多，因此安置困难很大。
为妥善完成安置任务，我局争取了相关单位的理解和支持，制定了切实可行的安置方案。
5、招考录用公务员，做到补充养老金发放等。
由于全市144个机关事业单位、三千多名离退休人员的离退休费必须由各单位重新核定，因此无法即时发放。
我当时意识到可能我局没有与有关部门沟通协调好，以致有关部门没有及时向离退休同志做好解说工作，为此我局召集各单位的人事科长开会，要求他们务必向每位离退休同志做好解说工作。
同时，我局立即增派人员到一些单位指导核算。
这件事也暴露出了目前工资管理中存在的问题。
四、整改措施和今后的努力方向 1、加大人事制度改革的宣传力度。
人事制度改革本身十分复杂、敏感，必然触动一些人的利益，会有阻力。
因此，要积极宣传，争取得到更多干部群众的理解和支持。
2、进一步规范内部管理，完善各项管理制度。
我局拟组织有关部门人员改进离退休干部退休费的发放办法，尽快采用电脑统发。
3、按照《行政许可法》和机关作风建设要求，进一步清理和调整我局的审批事项，完善机关工作程序，规范行政许可行为，提高我局的执政能力和工作效率。
4、根据市委、市政府的要求，进一步完善人事制度改革的配套政策，积极解决改革的遗留问题，巩固改革成果。
近年来，按照中央和省的要求，我局认真执行市委、市政府的决定，推进了我市人事制度改革，同时也承受了很大的压力。
我们希望继续得到各有关部门和广大干部群众的支持和理解。
今后，我将带领人事局同志更加深入地调查研究，尤其是在接受市委、市政府起草有关政策文件任务时，要更加广泛地听取意见，主动与有关部门沟通协调，力求使出台的政策更加科学、合理、稳妥，按照执政为民、依法行政的要求，进一步做好我市人事人才工作。
区委书记述职报告区委书记述职报告我是于今年10月份被组织调到B市任区委书记的。
回顾一年来的工作，主要的精力投入和工作成果还在A市。
在A市期间，按照分工，我主持市委的全面工作，一年来，在长春市委的正确领导下，在班子成员的支持配合下，经过全市上下共同努力，全市各项工作都有了新起色，经济和社会事业呈现出了良好的发展势头。
预计到20xx年末，全市国内生产总值达到68亿元，比上年增长22.5；财政全口径一般预算收入达到2.5亿元，可比口径比上年增长20。
城市居民可支配收入达到4000元，比上年增长14.3；农民人均纯收入达到3210元，比上年增长6.6。
一年来，我认真履行职责，主要做了四个方面工作。
一、牢固树立发展是第一要务的思想，进一步创新了A市的发展思路今年初，面对全面建设小康社会这一新的形势和新的任务，我组织一班人以十六大精神为指导，从A市实际出发，对A市未来的发展进行了深入的思考。
一致认为，县域突破以来，A市发生的深刻变化，从根本上说，是招商引资大上项目的结果，因此，“两保一拉动”作为阶段性的工作思路，仍要继续坚持下去，但是，按照全面建设小康社会的要求，力度显然不够。
实现全面建设小康社会目标，前提是全民都富起来，要想全民都富起来，就得全民都动起来，以创业带动就业，最大限度地激活老百姓的经济细胞，使更多的人加入创业行列，形成创造财富的源泉，才能真正实现小康。
因此，在“两保一拉动”基础上，又提出了大力培育民本经济，积极推动全民创业的决策，力图通过体制和机制创新，全面激活“老百姓”这个创业主体，在经济总量上寻求更大突破，加快向全面建设小康社会的目标迈进。
在决策过程中，做了较长时间的探索和准备。
去年，就派7名市领导干部、11名市委委员到温甬两地挂职锻炼，进行“洗脑、取经、招商”，深入解读了温洲模式。
我在中央党校学习期间，又从理论上对县域经济发展定位问题进行了探索和思考，并在我市人代会期间与市级班子成员进行了交流。
在广泛征求各方面的意见基础上，我们召开了市委十一届六次全体扩大会议，经过充分讨论，达成五个共识：一是在所有制形式划分上，要突破单纯以姓“公”姓“私”论是非的思维定式，树立“姓民好”的观念；二是在经济发展和管理主体的认识上，要破除“政府主体论”，确立“民众主体论”；三是在经济发展积极性和创造性的来源上，要由“官员调动式”变为“群众自发式”；四是在经济管理的理念和方式方法上，要从“要我干，干什么，怎么干”，变为“我要干，干什么，怎么干”；五是在经济发展宗旨和目标的实现上，要由“强市富民”变为“富民强市”。
在此基础上，形成了“培育民本经济，推动全民创业”决议，使我们在发展县域经济的思路上实现了新的突破。
为迅速形成全民创业氛围，我们在全市开展了“培育A市大文化，全民创业奔小康”的主题思想教育活动，唱响主旋律，实现思想观念和精神理念上的突破和创新。
这个突破和创新不仅仅在干部层面，更重要的是百姓层面。
在人文精神、社会心理和发展理念上，提倡讲究功利，追求财富、敢于显富的处世态度；弘扬坚韧不拨，吃苦耐劳的奋斗精神；培植兼容并蓄，义利双赢的经营理念，努力在A市形成“今日打工仔，明日小老板”，“今天不创业，明天就失业”，“创业致富光荣，争当老板光荣，给子孙后代留产业光荣”的浓厚社会氛围。
一年来，我们在培育民本经济、推动全民创业过程中，着力了打造了个体工商业主队伍、轮岗创业干部队伍、科技人员队伍创业队伍、经纪人和经济能人队伍和企业经营管理者和熟练工人队伍这五支创业队伍；拓展了农村创业领域、国有集体企业经营领域、社区创业领域、境外创业领域和优势产业领域这五个创业领域，在创业队伍带动下，迅速形成了全民创业热潮，到目前为止，今年全市新创办各类项目2388个，个体工商业户发展到23607户,从业人员达到了82655人，通过开展全民创业，大上项目，以创业带就业，有效地拉动了农村产业结构调整，促进了城市就业和农村剩余劳动力的转移，实现了财政增收和群众增收。
二、突出重点，狠抓各项工作的落实1、全力抓了招商引资和项目开发。
一年来,我把项目拉动作为解决A市所有问题的关键,在工作中,注意把握三个重点。
第一,突出上工业项目,兼顾其它项目。
在项目开发上,注意立足解决A市工业基础薄弱问题,突出抓工业项目的开发引进。
到目前,在全市引进工业项目达84个,占总数的70,初步形成了以亚泰制药、金锣火腿、胜通零部件等医药食品和机械加工为主的具有A市特色的工业企业群体。
第二,突出上大项目,兼顾中小项目。
目前,在引进的项目中,投资额5000万元以上的项目27个;投资超亿元的项目11个。
在坚持上大项目的同时,也不忽视小项目,在项目规模上,以中小企业为主；在所有制形式上,以民营为主;在生产要素配置上,以劳动密集型为主，坚持走小企业、大群体、民营化、密集型的县域工业发展路子。
第三,不断调整招商引资策略。
在工作中,坚持不断总结经验教训,不断调整策略。
一是坚持“三个不动摇”，就是坚持把招商引资作为经济工作的重中之重、作为解决一切问题的关键不动摇;坚持党政一把手和班子成员主要力量抓招商引资工作不动摇;坚持以招商引资论英雄的考核办法不动摇;二是突出招商重点,推出招商卖点,打好“五张牌”。
即:把强优企业、名牌产品打出去,打好强优牌,以“优”招商;充分挖掘,科学规划,合理整合本地资源,打好资源牌,以“特”招商;研究利用优惠政策,打好园区牌,以“惠”招商;将存量资产“缩水”拍卖,打好存量牌,以“廉”招商;通过政府诚信服务,提高现有招商企业的档次,打好示范牌,以“商”招商。
三是坚持“三个面向”,即面向周边的特大城市;面向特大城市里的开发区;面向开发区中的朝阳企业和朝阳产品。
并且坚持“让利、让费、不让税”。
四是注重培养项目主谈人。
目前A市市乡两级干部中,已经成长起一批谈项目的行家。
到目前为止，全市共引进投资额500万元以上项目135个，计划投资68亿元，实际到位资金30.1亿元。
其中已投产项目66个，到位资金21.1亿元；在续建项目30个，计划投资33.2亿元,到位资金6.5亿元;新建项目39个，计划投资38亿元,到位资金2.5亿元。