中国企业文化软实力调查问卷
企业文化调查问卷
调查问卷一、您个人的基本情况1.您的性别是什么？2.您的职务是什么？3.您的文化程度如何？事、公司现状4.您认为目前某某公司的最大优势时什么？（可多选，但不要超过5项）5.您认为影响和制约某某公司发展的主要因素有哪些？三、基本信念6.您认为公司发展的长进战略目标应如何定位？7.您认为公司未来5~10年内应该成为一个什么样的企业？8.您认为公司应确定什么样的企业价值观？（可多选，但不超过三项）9.您认为公司应具备什么样的管理理念？（可多选，但不要超过三项）四、发展方向10．对公司未来3-5年的发展，您最关注哪些方面的内容？（可多选，但不超过三项）11．近年来公司积极加强基础管理、迚行机制改革，您认为它的意义在于：（可多选，但不超过三项）五、组织管理12．您在工作中是否受人尊重？13．您认为职代会是否能代表职工的利益？14．您所在的部门对员工的评定是否有一套客观标准？15．您认为目前公司的组织管理属于哪几类？（可多选，但不超过三项）16．员工的合理化建议是否受到重视？六、员工素质17．在工作中您是否树立了安全第一的意识？18.您认为目前公司员工的整体素质是否能够适应未来公司战略发展需要？19.目前员工素质您认为哪些方面还需要提升？（可多选，但不超过三项）20.作为公司人，您是否有强烈的自豪感？21.您所在的公司先迚模范人物是否有奉献和创新精神？22.根据公司的基础管理、后勤服务工作以及业余文化活动，满足员工实现自我、自尊、认知、安全和爱与归属等需要的程度，综合判断自己对公司的满意度。
七、沟通与士气23.您是否清楚公司每月发生的大亊？24.平时您了解公司各类信息最主要的渠道是什么？25.您认为先有的本公司内外部文化活动（包括员工教育培训和业余生活等）足够吗？26.如果不够的话，您认为还应增加那类活动？（可多选不限）27.公司领导在做出有关员工切身利益决策时，是否亊先征求员工意见？28．对重大问题的决策，是否遵循有关觃定的程序或章程？29．您认为公司主要领导者最起码应具备以下哪些条件？（可多选不限）30.您为什么在公司工作?(可多选，但不要超过三项)31．您认为目前某某公司员工的士气如何？32.您认为如何能更迚一步提高员工的士气？（可多选不限）八、文化传承33.您认为公司应该继承中国历史文化中的哪些内容？（选最重要的三项）34.您认为影响公司文化形成的主要因素是什么？（选最主要的两项）35.您认为公司现有的企业文化对某某公司发展有多大的促迚作用？36.您认为中国传统文化对某某公司文化的影响有哪些？（选出最重要的三项）37.您认为塑造企业文化对某某公司的本身意义是什么？（可多选不限）九、您对企业名誉的态度38.您所在的单位若被评选为先迚集体，您的态度怎样？39.假如您有烦恼是否愿意告诉您的同亊？40.当您听到有人把您的公司说的一无是处的时候，您会：十、您对传统价值观的态度41.请根据下列传统价值观对您的工作影响的重要程度，在每题乊后圈选一个数字，以代表您的选择。
我国企业文化软实力调查问卷
中国企业文化软实力调查问卷第一部分基础信息请你根据贵单位的实际情况，在括号（）内填写所选内容对应的英文字母。
答题方式如下：如果企业已成立15－20年，请选D填空举例：本企业成立的时间（ D ）A)5年以内B)5-10年C)10-15年D)15-20年E)20-25年以上G）25年以上开始答题1、本企业主要所属的行业（）A)农、林、牧、渔业 B)采矿业 C)制造业D)电力、燃气及水的生产和供应业 E)建筑业F)交通运输、仓储和邮政业G)信息传输、计算机服务和软件业 H）批发和零售业I)商旅和餐饮业J)金融业K)房地产业L)社会服务业M)跨行业经营N)其他行业2、本企业的性质（）A)国有企业B)民营企业C)外资企业E)国际化企业F)其他3、本企业所在地域（）A)东北B)西北C)华北D)西南E)东南F)华南G)华东H)华中 I)全国性J)国际性4、本企业的上一年度的营业额（）A)1亿元以内B)1-10亿元C)10-30亿元D)30-50亿元E)50-100亿元F)100-150亿元H)150亿元以上5、本企业的上一年度的利润（）A)0.1亿元以内B)0.1-0.5亿元C)0.5-0.1亿元D)1-5亿元F)5-10亿G)10亿以上A)500人以内B)500人-2000人C)2000人-5000人D)5000人-10000人E)1000人-50000人G)50000人以上7、本企业成立的时间（）A)5年以内B)5-10年C)10-15年D)15-20年E)20-25年以上G）25年以上第二部分软实力调查问卷请您在每道题目之后1、2、3、4、5中选出一个数字来，并在相应的数字上打“”或画“√”（也可用其它标注突出答案），用它来反映贵单位的真实状况。
其中“1”代表非常不同意，“2”代表不太同意，“3”代表基本同意，“4”代表同意，“5”代表非12345够说到做到2.本企业能够及时有效解决客户和消费者的问12345题3.本企业形成了严格的公司法人治理结构123454.本企业，每个人都有与企业战略相一致的岗位12345职责和工作目标5.本企业强调为股东（国家或上级主管单位）创12345造价值6.本企业的产权关系非常清晰到位123457.本企业与供应商、代理商和合作伙伴形成了长12345期共赢的合作关系8.本企业花大力气来做好安全、健康与环境保护12345工作，注重与社区开展文明共建9.本企业的产品或服务是客户最喜爱的品牌之12345一10.本企业经常举办利润回报社会的公益活动，注12345重建立负责任的社会形象11.本企业把客户忠诚作为战略目标之一1234512.本企业从股东的长远利益出发，为股东和投资12345者提供合理的回报13.本企业建立以客户和消费者为中心的经营管12345理制度与流程14.在本企业的领导团队决策一旦做出，各级管理12345者能够快速地执行15.本企业管理团队有明确的接班人培养计划，并12345顺利实施16.本企业在行业乃至全国都是知名的优秀雇主12345单位，是人们向往的工作场所之一12345力的薪酬18.本企业尽可能为员工提供发挥自己潜能的工12345作岗位或机会19.本企业与政府、媒体等形成了良好的信任与互12345动关系20.本企业的经营管理一切以客户为中心，致力于12345提高客户的满意度21.本企业为客户和消费者提供热情周到的服务1234522.本企业重视员工的培训和教育，持续为员工提12345供成长和发展的机会23.本企业拥有一套独特而富有实效的企业管理12345模式，并且广为人知24.本企业根据企业愿景和发展战略设定组织结12345构、制定管理流程与制度25.在本企业，鼓励员工参与到日常的管理决策制12345定过程中26.在本企业，采取各种活动以促进员工之间的交12345流，营造开放包容的氛围27.本企业在社会责任方面的表现，已经走在行业12345甚至全国的前列28.在本企业，定期讨论和检查战略执行，定期检12345查员工的工作目标落实情况29.本企业对员工工作有严格的考核与奖罚措施1234530.本企业非常注重研发新技术，并能投入足够费12345用31.本企业的技术专利数量处于本行业前列，能够12345影响行业的技术标准32.本企业能够及时认可或表彰员工的各种成就，12345员工在工作中充满了激情33.本企业有成熟的监管制度和透明的信息披露12345机制34.在本企业，上级至少在半年内对下属进行正式12345的绩效面谈与绩效辅导35.本企业能够根据经营环境变化迅速进行组织、12345策略与制度的调整36.本企业鼓励员工在工作中尝试新的思维或方12345法37.在本企业，人们之间能相互尊重和理解1234538.在本企业，人们像好朋友一样彼此关心1234539.在本企业，鼓励员工之间通过合作来完成任务1234540.本企业向员工传达清晰动人的愿景，并为此制1234541.在本企业，企业经营与管理方式具有一贯性和12345可预测性42.本企业的领导者在企业内外具有非凡的影响12345力或感召力43.在本企业，经常评价、激励和表彰符合企业价12345值观的行为44.本企业的领导者制定的目标既雄心勃勃又切12345合实际，并为员工所知晓45.在本企业，经常通过各种形式向员工宣传或教12345育企业文化46.本企业的产品和服务在市场占具独特的优势12345地位47.在本企业，管理者能用企业共同价值观来指导12345经营管理的实践48.本企业的领导团队能够非常坦率沟通和有效12345决策；49.本企业总结提炼出来一套明确的企业共同价12345值观念50.本企业注重不断开发新产品或服务创新，引导12345市场和行业的发展51.在本企业，员工都能主动执行企业所倡导的价12345值观念与行为标准52.本企业在经营过程中坚持承担社会责任并进12345行合理投资的理念53.本企业的领导班子之间分工非常明确，是一个12345团结和互补的团队54.在本企业，员工之间能够得到工作所必需的信12345息和资源55.本企业的员工愿意付出额外的努力，帮助企业12345获得成功56.在本企业，很少有员工会考虑离职1234557.本企业员工喜欢向外部人说公司好处1234558.本企业的客户整体对我们非常满意1234559.本企业的主要利润主要来自老客户1234560.本企业的很多新客户是老客户推荐的12345第三部分企业文化建设现状调查请你从下列1-5 题中选择一个最符合本企业的答案，每道题后的括号（）内填写所选内容对应的英文字母，请在第6 题的空格中填写你的建议。
企业文化问卷
企业文化问卷一、背景介绍本问卷旨在了解并评估您所在企业的企业文化情况。
企业文化是指企业内部员工所共同形成的一种价值观念、行为规范和工作氛围。
通过了解企业文化，可以帮助企业更好地发展和管理员工，提高企业绩效和竞争力。
二、个人信息1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 本科 / 硕士及以上4. 在当前企业工作年限：不到1年 / 1-3年 / 4-6年 / 7年以上5. 您的职位：员工 / 中层管理人员 / 高层管理人员三、企业文化评估请根据您对所在企业的了解和体验，回答以下问题：1. 您认为企业文化在企业发展中起到了什么作用？请简要说明。
2. 您对所在企业的企业文化是否满意？请说明满意的原因。
3. 您认为企业文化是否对员工的工作积极性和创造力产生影响？请说明。
4. 您是否认为企业文化对员工的忠诚度和留存率有影响？请说明。
5. 您认为企业文化是否对企业形象和品牌建设有帮助？请简要说明。
6. 您觉得企业文化中哪些因素对您个人的工作体验和发展最重要？请列举并说明原因。
7. 您认为企业文化中存在的不足之处是什么？请提出您的建议改进的方向。
8. 您是否认为企业文化应该与企业战略和目标相一致？请说明您的观点。
9. 您对企业文化的期望是什么？请简要描述。
10. 您认为企业应该如何营造和弘扬积极向上的企业文化？请提出您的建议。
四、结束语非常感谢您抽出时间参与本次问卷调查。
您的意见和建议对我们了解和改进企业文化至关重要。
我们将认真分析和利用这些数据，以提升企业文化的质量和效果。
如有需要，我们会与您联系，并与您共享调查结果。
再次感谢您的支持与配合！注：本问卷调查所得数据仅用于研究分析，不会泄露个人信息。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知和满意度。
通过此问卷，我们希翼能够采集到员工对公司企业文化的看法和建议，以便进一步改善和发展企业文化，提高员工的工作满意度和企业的整体竞争力。
二、个人信息1. 性别：男性、女性、其他2. 年龄：18岁以下、18-25岁、26-35岁、36-45岁、46岁以上3. 教育程度：小学及以下、初中、高中/中专、大专、本科、研究生及以上4. 工作职位：员工、中层管理者、高层管理者三、公司企业文化理解1. 您认为公司企业文化是什么？2. 您对公司企业文化有何理解和认同？3. 您认为公司企业文化对员工工作态度和行为有何影响？四、公司企业文化满意度1. 您对公司企业文化的整体满意度如何？2. 您认为公司企业文化在以下方面表现得如何？请在每一个方面选择一个适合的选项：a) 沟通与协作b) 创新与发展c) 价值观与道德规范d) 员工关心与福利e) 公司声誉与品牌形象f) 公司使命与愿景五、公司企业文化建议1. 您对公司企业文化有何建议和改进建议？2. 您认为公司可以在哪些方面进一步提升企业文化？六、个人发展与公司企业文化1. 您认为公司企业文化对您个人的发展和成长有何影响？2. 公司是否提供了足够的培训和发展机会？3. 您是否认为公司鼓励员工的创新和个人发展？七、工作环境与公司企业文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？2. 您认为公司的工作环境与企业文化有何关联？3. 您认为公司可以在哪些方面改善工作环境以更好地体现企业文化？八、员工参预与公司企业文化1. 公司是否鼓励员工积极参预公司活动和决策？2. 您认为员工参预对于塑造和传承企业文化的重要性如何？九、总结1. 您对公司企业文化调查问卷有何其他意见或者建议？2. 感谢您参预此次调查，您的意见和建议对我们非常重要。
请根据您的实际情况和真实想法回答以上问题，我们将严格保密您的个人信息和回答内容，感谢您的配合与支持！。
企业文化推进情况调研问卷
企业文化推进现状调研问卷为进一步了解公司企业文化的推进现状及效果，真实反映推进过程中出现的问题，真正发挥企业文化在公司发展中的强大动力。
我们编印了这份问卷。
请您阅读下列问题并在您认可的选项上打“√”。
本调研活动以不记名的方式进行，请您如实填写，感谢您的真诚参与！一、个人基本信息1、性别：男□女□2、单位：3、工龄：1～5年□ 5～10年□ 10～20年□ 20年以上□4、岗位：一般员工□科级干部□中层干部□5、岗位性质：生产一线□生产辅助□职能部门□二、本单位企业文化推进的现状1、您所在单位开始推进企业文化建设的工作了么？□开始了□还没有□开始了，但推进缓慢2、您认为推进企业文化建设是否有必要？□企业发展的动力，非常有必要□无所谓，当务之急是搞好生产□给别人看的，流于形式，完全没必要3、您认为本单位领导重视推进企业文化建设吗？□重视□不重视□仅仅口头重视4、你所在单位在推进企业文化体系方面的力度如何？（）□力度很大，经常组织学习□一般，宣传过几天□几乎没有实际推进5、目前，您所在单位采取何种形式推行企业文化建设？6、您认为所在单位推行企业文化的效果如何？□很好，形式丰富多彩□一般，内容枯燥死板□不好，形式主义严重，毫无意义7、如果您觉得目前企业文化的推进很枯燥，有没有想过建议在推进过程中增添一些创意？您认为最好的推进企业文化的方法有哪些？8、您认为公司的核心价值观是什么？□第一次把事情做对□客户至上□诚信9、您认为公司的使命是什么？□为客户创造价值，以诚信铸就基业□国内领先，国际知名□客户满意是我们永恒的追求10、您能列举几个公司员工的不诚信行为么？11、您认为公司的质量理念是什么？□客户满意是我们永恒的追求□第一次把事情做对□变革创新，精制管理12、您所在单位员工诚信考核是如何进行的？□公正透明，令人信服□不清楚，没人跟我们讲过□暗箱操作，看情面、靠关系，随意性比较大13、您认为所在单位进行员工诚信考核对推进诚信文化有何效果？□效果很好，诚信文化更深入人心□效果一般，流于形式□没有效果，该犯的错还会再犯14、您是否知道公司前段时间发生了4起事故及事故的处理结果？□很清楚□听说过，但不很清楚□不知道15、您是怎么知道的？□单位通报□听别人讲的□媒体得知□其它渠道16、您认为导致公司质量事故频发的根源在于？（）□诚信意识匮乏，不遵守规范□偶然因素，外部条件造成□员工技术水平太低□生产工作太忙，思想麻痹17、您认为如何才能从根源上避免类似事故的再次发生？（）□加快推进企业文化建设，增强员工诚信意识□加大处罚力度□提高员工素质和技能18、您认为能否通过学习企业文化知识，增强员工的自信心和自豪感？□可以□不清楚□不可以19、您认为推进好企业文化建设的重点环节在那里？□公司□分厂□个人20、您认为本单位推进好企业文化建设的内在动力是什么？□公司要求必须执行□单位领导重视□员工思想上的真正重视 21、您对公司推进企业文化建设有什么建议？。
企业软实力调查问卷
汉柏科技渠道合作伙伴软实力调查问卷请根据贵单位的实际情况，在括号（）内填写所选内容对应的英文字母。
举例：本企业成立的时间D ）A)5年以内B)5-10年C)10-15年D)15-20年E)20-25年以上G）25年以上1、贵公司的公司名称（）2、贵公司的主要业务都包括哪些（）A)软件开发与测试B)系统集成C)产品销售代理D)IT咨询和运维E )其它3、贵公司所在的地域包括哪些（）A)辽宁B)吉林C)黑龙江D)其它4、贵公司主要服务的行业包括哪些（）A)政府B)电力C)运营商D)广电E)军队F)医疗G)教育H)金融I)智能建筑J)交通K)其它5、贵公司在上一年度的营业额为（）A)50万元以内B)50-100万元C)100-300万元D)300-500万元E)500-1000万元F)1000-1500万元H)1500-2000万元I)2000-2500万元J)2500-3000万元K)其它6、贵公司在上一年度针对网络产品的营业额为（）A)50万元以内B)50-100万元C)100-300万元D)300-500万元E)500-1000万元F)1000-1500万元G)其它7、与贵公司曾经合作过的网络产品厂商为（）A)思科B)华为C)H3C/HP D)中兴E)神州数码网络（DCN）F)锐捷G)博达H)迈普I)其它8、贵公司的现有职工人数（）A)5人以内B)5人-10人C)10人-15人D)15人-20人E)20人-25人G)其它9、贵公司的网络产品技术支持人员人数（）A)5人以内B)5人-10人C)10人-15人D)15人-20人E)20人-25人G)其它10、本企业成立的时间（）A)3年以内B)3-5年C)5-10年D)10-15年E)15-20年G）其它请您检查是否有漏答题目，在确认答案已被有效保存后请及时反馈给我们。
感谢您的参与！。
企业文化调查问卷
企业文化调查问卷一、背景介绍企业文化是指企业在长期的发展过程中形成的一种特定的价值观、行为准则和工作方式，是企业的精神灵魂和核心竞争力的体现。
为了进一步了解我公司的企业文化现状，促进企业文化的优化和发展，我们特殊设计了这份调查问卷，请您耐心填写，以便我们更好地了解您对企业文化的看法和建议。
二、个人信息（保密）1. 性别：男 / 女2. 年龄：18岁以下 / 18-25岁 / 26-35岁 / 36-45岁 / 46岁以上3. 教育程度：高中及以下 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作年限：1年以下 / 1-3年 / 4-6年 / 7-10年 / 10年以上5. 所在部门：______________________三、企业文化调查1. 您对公司的使命和愿景是否了解并认同？2. 您认为公司的核心价值观和行为准则是否清晰明确？3. 您觉得公司的企业文化对员工的工作积极性和归属感有何影响？4. 您认为公司的企业文化是否有助于提升员工的工作效率和创新能力？5. 您觉得公司的企业文化是否能够吸引和留住优秀的人材？6. 您对公司的沟通和协作氛围是否满意？7. 您认为公司的企业文化是否能够匡助员工实现个人发展和职业规划？8. 您对公司的奖励制度和激励机制是否满意？9. 您觉得公司的企业文化是否能够与公司的业务目标和战略相匹配？10. 您对公司的企业文化有哪些改进建议？四、其他意见和建议请您在下方留下您对企业文化的其他意见和建议，或者您认为有必要补充的内容。
五、感谢您的参预非常感谢您抽出珍贵的时间填写本调查问卷，您的意见和建议对于我们优化和发展企业文化至关重要。
如果您愿意进一步与我们交流，可在下方留下您的联系方式，我们将尽快与您取得联系。
六、保密声明我们承诺，您在本调查问卷中提供的个人信息将被严格保密，仅用于本次调查研究之用，不会被用于其他商业目的。
再次感谢您的参预！。
公司企业文化调查问卷
公司企业文化调查问卷一、背景介绍本次调查问卷旨在了解公司企业文化的现状和员工对企业文化的认知与满意度，以便为公司的发展和员工的工作环境提供有效的参考和改进方向。
请您根据个人实际情况，如实填写以下问题，保证回答的真实性和客观性。
二、个人信息1. 性别：（A）男性（B）女性2. 年龄：（A）20岁以下（B）20-30岁（C）31-40岁（D）41-50岁（E）50岁以上3. 工作年限：（A）1年以下（B）1-3年（C）4-6年（D）7-10年（E）10年以上4. 部门：（请填写所在部门名称）三、企业文化认知1. 您对公司的使命和愿景了解程度如何？（A）完全了解（B）较为了解（C）了解一部分（D）了解很少（E）不了解2. 您认为公司的核心价值观是什么？请简要描述。
3. 您认为公司的文化特点是什么？请简要描述。
4. 您认为公司的企业文化对您的工作有何影响？请具体描述。
四、企业文化满意度1. 您对公司的企业文化整体满意度如何？（A）非常满意（B）满意（C）一般（D）不满意（E）非常不满意2. 您对公司的使命和愿景的认同度如何？（A）非常认同（B）认同（C）一般（D）不认同（E）非常不认同3. 您对公司的核心价值观的认同度如何？（A）非常认同（B）认同（C）一般（D）不认同（E）非常不认同4. 您对公司的文化特点的认同度如何？（A）非常认同（B）认同（C）一般（D）不认同（E）非常不认同5. 您认为公司的企业文化在员工关系、工作氛围等方面的影响程度如何？（A）非常大（B）较大（C）一般（D）较小（E）非常小五、企业文化建设1. 您认为公司在企业文化建设方面做得如何？请简要描述。
2. 您认为公司应该加强哪些方面的企业文化建设？请具体说明。
3. 您认为员工对企业文化的认知和理解需要通过哪些方式进行提升？请具体说明。
4. 您对公司在企业文化建设方面的期望是什么？请简要描述。
六、其他意见和建议请您在下方留下您对公司企业文化的其他意见和建议，我们将认真听取并采纳您的建议，以不断提升公司的企业文化。
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中国企业文化软实力调查问卷第一部分基础信息请你根据贵单位的实际情况，在括号（）内填写所选内容对应的英文字母。
答题方式如下：举例：本企业成立的时间D ）A)5年以内B)5-10年年以上G）25年以上开始答题1、本企业主要所属的行业（）A)农、林、牧、渔业 B)采矿业 C)制造业D)电力、燃气及水的生产和供应业 E)建筑业F)交通运输、仓储和邮政业G)信息传输、计算机服务和软件业 H）批发和零售业I)商旅和餐饮业J)金融业K)房地产业L)社会服务业M)跨行业经营N)其他行业2、本企业的性质（）A)国有企业B)民营企业C)外资企业E)国际化企业F)其他3、本企业所在地域（）A)东北B)西北C)华北D)西南E)东南F)华南G)华东H)华中 I)全国性J)国际性4、本企业的上一年度的营业额（）A)1亿元以内B)1-10亿元C)10-30亿元D)30-50亿元E)50-100亿元F)100-150亿元H)150亿元以上5、本企业的上一年度的利润（）A)亿元以内B)亿元C)亿元D)1-5亿元F)5-10亿G)10亿以上6、本企业的现有职工人数（）A)500人以内B)500人-2000人C)2000人-5000人D)5000人-10000人E)1000人-50000人G)50000人以上7、本企业成立的时间（）A)5年以内B)5-10年C)10-15年D)15-20年E)20-25年以上G）25年以上第二部分软实力调查问卷请您在每道题目之后1、2、3、4、5中选出一个数字来，并在相应的数字上打“”或画“√”（也可用其它标注突出答案），用它来反映贵单位的真实状况。
其中“1”代表非常不同意，“2”代表不太同意，“3”代表基本同意，“4”代表1 2 3 4 5能够说到做到2.本企业能够及时有效解决客户和消费者的问1 2 3 4 5题3.本企业形成了严格的公司法人治理结构 1 2 3 4 54.本企业，每个人都有与企业战略相一致的岗1 2 3 4 5位职责和工作目标5.本企业强调为股东（国家或上级主管单位）1 2 3 4 5创造价值6.本企业的产权关系非常清晰到位 1 2 3 4 57.本企业与供应商、代理商和合作伙伴形成了1 2 3 4 5长期共赢的合作关系8.本企业花大力气来做好安全、健康与环境保1 2 3 4 5护工作，注重与社区开展文明共建9.本企业的产品或服务是客户最喜爱的品牌之1 2 3 4 5一10.本企业经常举办利润回报社会的公益活动，1 2 3 4 5注重建立负责任的社会形象11.本企业把客户忠诚作为战略目标之一 1 2 3 4 512.本企业从股东的长远利益出发，为股东和投1 2 3 4 5资者提供合理的回报13.本企业建立以客户和消费者为中心的经营管1 2 3 4 5理制度与流程14.在本企业的领导团队决策一旦做出，各级管1 2 3 4 5理者能够快速地执行15.本企业管理团队有明确的接班人培养计划，1 2 3 4 5并顺利实施16.本企业在行业乃至全国都是知名的优秀雇主1 2 3 4 5单位，是人们向往的工作场所之一17.本企业能够为员工提供富有行业或区域竞争1 2 3 4 5力的薪酬18.本企业尽可能为员工提供发挥自己潜能的工1 2 3 4 5作岗位或机会19.本企业与政府、媒体等形成了良好的信任与1 2 3 4 5互动关系20.本企业的经营管理一切以客户为中心，致力1 2 3 4 5于提高客户的满意度21.本企业为客户和消费者提供热情周到的服务 1 2 3 4 522.本企业重视员工的培训和教育，持续为员工1 2 3 4 5提供成长和发展的机会23.本企业拥有一套独特而富有实效的企业管理1 2 3 4 5模式，并且广为人知24.本企业根据企业愿景和发展战略设定组织结1 2 3 4 5构、制定管理流程与制度25.在本企业，鼓励员工参与到日常的管理决策1 2 3 4 5制定过程中26.在本企业，采取各种活动以促进员工之间的1 2 3 4 5交流，营造开放包容的氛围27.本企业在社会责任方面的表现，已经走在行1 2 3 4 5业甚至全国的前列28.在本企业，定期讨论和检查战略执行，定期1 2 3 4 5检查员工的工作目标落实情况29.本企业对员工工作有严格的考核与奖罚措施 1 2 3 4 530.本企业非常注重研发新技术，并能投入足够1 2 3 4 5费用31.本企业的技术专利数量处于本行业前列，能1 2 3 4 5够影响行业的技术标准32.本企业能够及时认可或表彰员工的各种成1 2 3 4 5就，员工在工作中充满了激情33.本企业有成熟的监管制度和透明的信息披露1 2 3 4 5机制34.在本企业，上级至少在半年内对下属进行正1 2 3 4 5式的绩效面谈与绩效辅导35.本企业能够根据经营环境变化迅速进行组1 2 3 4 5织、策略与制度的调整36.本企业鼓励员工在工作中尝试新的思维或方1 2 3 4 5法37.在本企业，人们之间能相互尊重和理解 1 2 3 4 538.在本企业，人们像好朋友一样彼此关心 1 2 3 4 539.在本企业，鼓励员工之间通过合作来完成任1 2 3 4 5务40.本企业向员工传达清晰动人的愿景，并为此 1 2 3 4 5制定一套切实可行发展战略41.在本企业，企业经营与管理方式具有一贯性1 2 3 4 5和可预测性42.本企业的领导者在企业内外具有非凡的影响1 2 3 4 5力或感召力43.在本企业，经常评价、激励和表彰符合企业1 2 3 4 5价值观的行为44.本企业的领导者制定的目标既雄心勃勃又切1 2 3 4 5合实际，并为员工所知晓45.在本企业，经常通过各种形式向员工宣传或1 2 3 4 5教育企业文化46.本企业的产品和服务在市场占具独特的优势1 2 3 4 5地位47.在本企业，管理者能用企业共同价值观来指1 2 3 4 5导经营管理的实践48.本企业的领导团队能够非常坦率沟通和有效1 2 3 4 5决策；49.本企业总结提炼出来一套明确的企业共同价1 2 3 4 5值观念50.本企业注重不断开发新产品或服务创新，引1 2 3 4 5导市场和行业的发展51.在本企业，员工都能主动执行企业所倡导的1 2 3 4 5价值观念与行为标准52.本企业在经营过程中坚持承担社会责任并进1 2 3 4 5行合理投资的理念53.本企业的领导班子之间分工非常明确，是一1 2 3 4 5个团结和互补的团队54.在本企业，员工之间能够得到工作所必需的1 2 3 4 5信息和资源55.本企业的员工愿意付出额外的努力，帮助企1 2 3 4 5业获得成功56.在本企业，很少有员工会考虑离职 1 2 3 4 557.本企业员工喜欢向外部人说公司好处 1 2 3 4 558.本企业的客户整体对我们非常满意 1 2 3 4 559.本企业的主要利润主要来自老客户 1 2 3 4 560.本企业的很多新客户是老客户推荐的 1 2 3 4 5第三部分企业文化建设现状调查请你从下列1-5 题中选择一个最符合本企业的答案，每道题后的括号（）内填写所选内容对应的英文字母，请在第6第1-5 题的答题方式如下：举例A) 领导重视不够 B）资金投入紧张 C）员工素质偏低D) 文化积淀不够 E）专业性方法和人员缺乏 F）中层管理执行不力1、本企业，在企业文化体系建设中做得最好的方面是（）A）梳理企业文化价值理念 B）落实企业文化行为规范C）设计企业VI和视觉形象 D）开展企业文化评价激励E）开展企业文化建设规划 F）建立企业文化宣传教育体系G其他2、本企业，最急需开展企业文化建设工作是（）A）梳理企业文化价值理念体系 B）落实企业文化行为规范体系C）设计企业VI和视觉形象体系 D）建立企业文化评价激励体系E）开展企业文化发展规划体系 F）建立企业文化宣传教育体系G）其他1、在本企业，目前最需要突出建设的企业文化是：（）A）安全文化 B）服务文化 C）质量文化 D) 创新文化E）班组文化 F）人才文化 G) 诚信文化 H) 社会责任I）项目文化 J）和谐文化 K) 绩效文化其他2、本企业在企业文化建设过程中遇到的最主要困难是（）A) 领导重视不够 B）资金投入紧张 C）员工素质偏低D) 文化积淀不够 E）专业性方法和人员缺乏 F）中层管理者执行不力G) 其他3、本企业最希望能够得到中国企业文化促进会支持的工作（）A）提供实操的工具方法 B）加强实用技能培训 C）提供专家顾指导D）开展实战经验交流活动 E）开展联合课题研究 F）开展一些学术讨论G) 其他4、请您对中国企业文化软实力的研究工作提出宝贵建议请您检查是否有漏答题目，在确认答案已被有效保存后请及时反馈给我们。
感谢您的参与！。