【职场路线图】职场智慧
职场沟通技巧思维导图
《职场沟通技巧》1、职场说服的核心思路三个职场现实职场是目标和结果导向的（人们在职场上行事说话，是奔着解决问题、达成目标去的）职场有势差（级别、职务、身份、利益不同）职场交谈有忌讳（抱怨、指责、争执、负能量）职场说服原则积极主动的姿态（抱着"我有什么能帮忙"的心态，去跟别人对话）站在对方的角度或高度说话（"那又怎样"追问方法）设计和控制表达自己的观点和主张前，需要了解对方需求、遇到的困难、可能存在的反对意见，还包括把握说话的时机，并在说服过程中控制自己的情绪和沟通走向；"相信一点：在沟通中的任何结果都是最好的安排。
"2、如何有效陈述一个主张理解决策者如何思考五个步骤想问题：为什么、做什么、怎么做、有啥用、下一步。
为什么，是指首先要了解背景和意义；做什么，是指确定了意义后，给出大的行动方向；怎么做，是指具体如何操作；有啥用，是指做了这些，真的可以帮助达成目的吗？最后是下一步：马上可以做什么。
被拒绝，或多或少，是你没有通过清晰有力的陈述，去打动你的说服对象。
五步法陈述一个主张第一步，为什么。
这一步的关键是激发痛点，也就是让你的说服对象清晰地意识到现状有什么不好，有什么问题亟须解决。
第二步，要清楚地把自己的主张说出来。
因为越明确，越会显得你是深思熟虑过的、是能为这项工作负责的。
如果对方对于第一步的为什么，没有和你达成共识，千万不要跳到第二步。
第一步的共识是一切的前提和基础。
你可以等待对方表示同意，也可以直接征询对方的看法，例如："您觉得是不是这样？我的考虑有没有不周？您还有没有补充？"得到对方认可后，再向前推进。
第三步，怎么做。
要充分考虑到对方可能出现的反对意见，提前解决。
第四步，有啥用。
回应第一步中，提到的那些需求和痛点，强调关键利益，加深对方的印象，可以为最后一步临门一脚助力。
第五步，下一步切忌把下一步说得太复杂，有七八个动作，或者牵扯的资源过多（可以先提出在某个产品线尝试）还有一种错误，是不给对方选择的余地（给出对方两个选项）3、被拒绝后如何扭转局面确保沟通之门打开"先心情，后事情"沟通之门关闭的标志首先是争执和辩论，一旦辩论起来，双方都会没有心情继续交流下去其次是"抱怨"，比如"是你们部门掉链子导致的""你们怎么老是变""这个问题不是早就讨论过了吗"，等等。
职场新人职业规划(10篇)
职场新人职业规划（10篇）职场新人职业规划（精选10篇）职场新人职业规划篇1做好职业规划的方法1、假手他人法：有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用;如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。
虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。
2、最少努力法：时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。
当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。
3、自然发生法：一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和“自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后，随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。
如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。
4、目前趋势法：“从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了“热门”以及“随大流”。
目前趋势法，可以降低我们的外在风险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。
所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。
”5、拜金主义法：合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。
如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。
6、刻板印象法：现实依据，有可能是理性的参考，也有可能是对适应性的限制。
所以要区别“保守”和“经验”。
7、橱窗游走法：有时候最好的选择，就是没有选择。
【职场路线图】从销售助理到总监
从销售助理到总监从销售助理到总监职场上所有取得一定职位、掌握一定权限的人都是从小职员做起，逐步成长起来的。
成长通道基本上可归为三类：1．因事业发展壮大，跟着企业共同成长；2．老板发展了，作为老板的心腹跟着发展；3．跳槽，自己寻找发展机会。
发展的原因有三类：1．能力强，业绩好；2．正好遇上好机会，能力还行；3．一般人，有发展机遇主要因为各种因素综合平衡，被推上去的结果。
不管在什么年代，社会基本的价值观始终如一：踏实做事，聪明做人，把自己锻造得出色，凭自己的本领获得机会和成绩。
那时，你会发现：机会其实很多。
谁能预知人生的结局？没人。
职业发展目标也一样，可以设计、可以追求，不到最后时刻没人能知其结果。
因此，职场人要做的就是努力追求更好，在过程中享受追求的快乐，结果并不是最重要的。
不能人人都去做总经理、总监，只要做自己喜欢的事、享受工作的快乐就好。
除此之外，如果还有快速成功的强烈渴望，下面的案例颇有借鉴价值。
我们在招聘网站上刊出一则招聘广告：销售助理（1名），大学本科毕业，两年以上相关工作经验。
越是看似简单的要求，甄选人时越苛刻。
我们从数千份简历中选出了几个人进行面试。
最终挑中了李明。
我一般在面试时进行针对性的提问，应聘者按照我的思路回答我的问题，我再把答复串联起来，综合判断，来得出是否聘用的结论。
我问了李明三个问题：请给我详细描述一遍你昨天全天的工作细节；对今后有什么想法？我们的薪酬比你现在少，你接受的底线是多少？我准备了十个问题，当他回答完前三个问题时我已经做出聘用他的决定。
这是一个十分阳光、有巨大潜质、有理想、诚实、人际关系融洽的“潜力股”，两年内至少能做到部门经理。
从销售助理到总监（2）在我们这儿，李明在原来小型公司两年销售助理的经验基本用不上，但他非常好学，很聪明，利用一切机会向华为、中兴、UT斯达康等公司过来的同事了解各个公司销售管理的模式、制度体系，拿手头的现实工作，去对比其他先进公司的操作细节和对超常规事务的处理方法。
思维导图十大案例
工 具
你只需准备好下面提到的东西，就可以开始画了。
1、A4白纸一张；
2、彩色水笔和铅笔；
3、你的大脑；
4、你的想象！
步 骤
1、从白纸的中心开始画，周围要留出空白。
从中心开始，会让你大脑的思维能够向任意方向发散出去，自由地、以自然的方式表达自己。
2、用一幅图像或图画表达你的中心思想.
八、思维导图应用案例（注意力）
心理活动对一定对象的指向和集中。是伴随着感知觉、记忆、思维、想象等心理过程的一种共同的心理特征。有指向性和集中性的特点。指向性表现为对出现在同一时间的许多刺激的选择；集中性表现为对干扰刺激的抑制。它的产生及其范围和持续时间取决于外部刺激的特点和人的主观因素.注意(attention） 心理活动对一定对象的有选择的集中。注意并不是一种独立的心理过程，而是心理过程的一种共同特征.人在注意着什么的时候,总是在感知着、记忆着、思考着、想象着或体验着什么。人在同一时间内不能感知很多对象，只能感知环境中的少数对象.而要获得对事物的清晰、深刻和完整的反映,就需要使心理活动有选择地指向有关的对象。人在清醒的时候，每一瞬间总是注意着某种事物。通常所谓“没有注意"，只不过是对当前所应当指向的事物没有注意，而注意了其他无关的事物。
1浏览制作一个中央图象10分钟2设定时间和总量目标5分钟3把对该话题现存的知识用思维导图画下来10分钟4给目标下个定义并用思维导图画出来5分钟5总述加上主要的思维导图主干6预览第一级及第二级7内视把思维导图的细节加上去五看清你的思维图谱每个人的思维都是可以通过14张核心思维图来理清的
思维导图十大案例
六、思维导图在物理解题中的用途
已知：一台直流电动机，标有“24W，36V”字样,用多用电表测得它的电阻为2欧姆。问：当这个电动机满负荷运转的时候,它的效率是多少？
5本职场类必读的经典书籍
5本职场类必读的经典书籍5本职场类必读的书籍1、《杜拉拉升职记》作者李可这个当然要排第一位啦。
1-4一共4本，都值得看。
不管是职场规则，人情练达，幽微人心，还是工作方法论，都值得我们思考和学习。
2、《你的生命有什么可能》作者：古典讲的是职业规划，无论是对刚入职场的大学生，还是工作七八年的职场老鸟，都有借鉴和参考意义。
3、《一个HRD的真实一年》作者：赵颖。
书讲的是一个HRD的工作纪实。
我们很多都不到那个等级，从故事中可以看到高纬度的人在想什么，什么样的逻辑，也是很有帮助的。
4、《把时间当做朋友》作者：李笑来这本书是我去年看过的.所有书里最喜欢的一本。
如果你想要成长，想要时间看得见，这是一本成长方法论。
李笑来这本书中提出了一个升级操作系统的概念。
5、《外企HRM手记：我只是不想将就着过》作者：赵暄三茅人力资源论坛里，我最喜欢的作家之一，讲理透彻不啰嗦，入门三分，白玫瑰小姐不亏犀利姐之名。
这也是一个外企HRM的成长纪实，希望我们能从别人的故事里看到自己。
就推荐这些。
这5本书，都是我看过的，且认为不错的书。
有的书我没有看过，只是听说好，还是不推荐了。
职场人必读的八本经典书籍1、《在职管理日记》是一本完整、实用而又精彩好看的企业管理者的专业书籍。
内有悉心独到的睿智思考及精心设计的商业管理场景，是HR们的必备宝典。
2、《职场路线图》则是国内首部资深人力资源总监透视职场的真实之作。
书中作者亲身经历的案例随处可见，可读性非常强;资深HR的精彩评说，让人大饱眼福。
3、《做老板最需要的员工》是读者的职业卡位手册，从员工的实际出发，教各位读者如何通过卡位，步步成长，成为老板最需要的员工。
4、《上司喂养手册》介绍的方法你一定从未想到过——像养宠物那样喂养上司!当老板对你言听计从，当你说什么老板就做什么，或者你总能利用老板达到自己的目的'，那么你就是老板的主人!5、《心怀感恩去工作》阐述了心怀感恩去工作的道理，事实证明：对工作越是感恩，就越是容易得到企业的欢迎与老板的青睐，就越是容易得到成功晋职的机会。
职场路线图
职场路线图有人咨询说，职场有一个奋斗的方向吗？我想了想，发现职场还真有，这个奋斗的方向，可以称之为职场路线图，这个路线图总共有三大战略，如果你搞不明白，那么你职场就别想混好。
甚至一辈子也就碌碌无为了。
职场每一步都很关键，走不对，往往影响是深远的，一着不慎满盘皆输！职场路线图：这三大战略搞不明白，一辈子也混不好01战略一：进入职场先韬晦职场初期：不管你是职场菜鸟，还是跳槽的职场老人，需要采取的战略都是一样的，就是新到一个地方必须要韬晦。
韬晦意思就是要隐藏自己的锋芒，隐藏自己的野心，不要上来就说自己目标就是奔着领导岗位来的，不要一开始就表现的很强势，那样会让其他人不舒服，他们会变成你的潜敌。
这一点对于职场菜鸟来说非常明显，很多人来到职场，迫不及待的想要表现自己，但是越是表现自己，越是会得罪同事，甚至还把领导得罪了，领导害怕你威胁到他的位置。
所以，如果你是新人，那么你需要韬晦，如果你是职场老人，但是你跳槽到其他公司，你同样需要韬晦。
职场路线图：这三大战略搞不明白，一辈子也混不好02战略二：寻找靠山职场中期：不管谁到职场，如果不寻找靠山，那么就很难能够获得机会。
因为如果把机会给你了，你获得了业绩，那么你的威望和机会就会增多，如果你不是人家派系的人，别人就控制不了你，你不会服从他们。
尽然如此，他们就不会给你机会，没有机会，你干不出业绩，那么你也几乎得不到提拔。
靠山并不见的就是自己的领导，也可以是那些能够影响到你提拔的人，那些背景深厚的人，那些势力强大的人，都行。
职场路线图：这三大战略搞不明白，一辈子也混不好03战略三：结党职场中后期：这个阶段，其实也就是你已经步入或者即将步入领导岗位，那么你就需要结党。
如果你不结党，别人和你没有共同利益，那么别人就不会服从你，不会与你合作，到之后你说的话别人不听，那么很多事情你只能够靠自己，有些事靠自己是办不成的。
【职场路线图】干得好VS嫁得好
干得好VS嫁得好干得好VS嫁得好夏天是英国最美最舒适的季节，伦敦附近的小镇比画片还美。
整个小镇宁静安详，有130多年历史的房子每幢都不相同，千姿百态。
下午，太阳出来，别墅屋顶上彩色的瓦片在阳光的照耀下鲜艳夺目。
Jingle的房子后面有个非常漂亮的大花园，她弯着腰在花园里摘土豆，旁边的矮木架下一簇小而细的粉色草莓垂在松软的土地上，Jingle掐下一颗向我招手。
我放下手中的书，从翠荫下的黑色铁艺摇椅上站起来，走到表姐面前。
远处传来她可爱的两个小女儿的欢笑声，她们从蹦蹦床上弹跳下来，一前一后钻进童话般林木掩映的小木屋里。
表姐看着她们，幸福地笑着。
牛津大学博士毕业后，Jingle在剑桥大学工作，这期间和同在剑桥工作的牛津大学计算机博士结婚。
现在，她每天在面对大花园的书房里，通过互联网上的虚拟课堂教书两个小时，其余时间照顾孩子、修整花园、做家务。
环绕别墅窗台的鲜花绿叶在微风中惬意地摇曳，很久以前几乎遗忘的一件事浮现在我眼前。
那时我刚参加工作，上午工休时候去楼上办公室找一起分配来的同学玩。
她身边站着一位儒雅、帅气的青年，是她的表哥。
他很吃惊地注视了我一会儿，对同学说：“她是谁？她的气质真好。
”同学的表哥定居外国做软件工程师，此次回来为的是寻找女朋友，他心目中的条件是：小他四岁、北京人、计算机专业，结婚出国后他能帮她找工作。
我完全符合他的标准。
从此同学时常打电话给我，她表哥坚持于回国前在昆仑饭店请我吃饭。
最终，我让一位非常渴望嫁出国的女同学代我去了。
“我已经有男朋友了。
”我解释说。
“那又怎么了？不是还没有结婚嘛，而且他的条件太一般了。
我表哥条件多好啊，多少人追他、他还看不上呢。
去了住别墅、开奔驰，省下多少奋斗力气，多有福气呀。
”“物质条件好，那是他挣来的，里面没有我的贡献，两人白手起家、共同奋斗得来的结果才是稳定可靠、属于自己的。
况且人要忠诚于感情。
”这是我当年质朴的坚定的人生信念。
时光流转至今，恐怕要被当做大脑进水的异类。
职业发展的路线图：规划个人职业生涯
职业发展的路线图：规划个人职业生涯职业发展是每个人都需要考虑的重要问题。
不管是刚毕业的大学生还是已经在职场摸爬滚打多年的职场人士，都应该思考自己的职业生涯规划。
一个明确的职业发展路线图可以帮助我们更好地规划自己的职业生涯，实现个人的职业目标。
本文将为大家介绍一些制定职业发展路线图的方法和技巧，希望对大家有所帮助。
1. 审视自己在制定职业发展路线图之前，我们首先需要审视自己。
这包括了解自己的个人兴趣、价值观、才能和优势、短板和发展需求等。
通过深入了解自己，我们可以更准确地确定自己的职业目标，并找到适合自己的发展方向。
1.1 研究自己的兴趣和价值观职业发展不仅仅是为了赚钱，还要与自己的兴趣和价值观相契合。
我们应该思考自己对哪些领域感兴趣，以及哪些价值观对自己很重要。
比如，如果你对环境保护和可持续发展非常关注，那么选择从事环境保护或绿色能源行业可能更适合你。
1.2 分析自己的才能和优势每个人都有自己独特的优势和才能。
我们应该仔细分析自己的专业技能、人际交往能力、领导才能等，以便找到适合自己发展的岗位和行业。
比如，如果你擅长管理和领导，那么你可以考虑选择管理岗位或创业。
1.3 确定自己的短板和发展需求除了了解自己的优势，我们还应该看清自己的短板和发展需求。
这可以通过自我评估、咨询他人的意见、参加培训或继续教育等方式来实现。
通过了解自己的短板，我们可以有针对性地提升自己的能力，从而更好地适应职业发展的需求。
2. 确定职业目标在审视自己的基础上，我们可以开始制定自己的职业目标。
一个明确的职业目标可以帮助我们更好地规划自己的职业发展路线图，并保持目标的连贯性和一致性。
2.1 制定短期和长期目标职业发展是一个长期过程，我们应该同时制定短期和长期的职业目标。
短期目标可以帮助我们更快地看到成果，激励自己继续前进；而长期目标则是我们职业生涯的方向标，指引我们不断追求更高的成就。
2.2 设定具体和可衡量的目标职业目标应该是具体和可衡量的。
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职场智慧
我女儿期中考试没有考好，我给她指出两个改进方向：1．考题万变不离其宗，牢固掌握所学内容，是取得好成绩的根本和核心要点。
2．提高临阵应变能力，超水平发挥。
这两项原则映射到职场，有异曲同工之感。
不论个人能力如何，在日常处事和向上发展方面，多拥有一些职场智慧必定能为自己的前途起到锦上添花、雪中送炭的作用。
在如下两种境遇中，更须重视职场智慧的积累和运用，达到事半功倍的效果：境遇一：在危机和困窘之下，期盼尽快扭转不利局面，化险为夷。
境遇二：力求改变现状，拓宽生存环境，进一步发展职业生涯。
日常工作中表现出的职场智慧能凸显你的与众不同，有助于你与周围人和睦相处，使你在工作环境里如鱼得水，心情愉快。
职场智慧以社会公认道德准则为基础，不能掺杂恶习，比如：自作聪明，人前一套人后一套，不说真话的“随机应变”，把好事贴自己脸上，把坏事“机智”
地推给旁人，这些都不属于职场智慧。
电脑程序员东明算一个具备职场智慧的人：目光长远，思路清晰，按照步骤取得好结果。
按照规程，东明不够资格享受公司配股。
东明预见到公司发展之势锐不可当，极想争取原始股。
他意识到面临大量事务工作的刚成立的期权管理公司必定缺少统计和管理软件，电子化必为期权管理公司带来重大益处。
于是，东明主动向管理公司老总提出愿意利用业余时间帮忙。
在这个义务的项目进展过程中，优秀而聪明的东明深受老总好评，作为回报，老总特批其股份。
几年后，原始股升值百倍多。
什么是职场智慧呢？一句话、一个表情、一件重大事件的运作，都可能闪耀着智慧的光芒。
职场智慧有五项要素：其一，起到积极的正作用；其二，符合道德常规；其三，被认可和被效法；其四，有超众之处；其五，务实且高于现实。
职场智慧以有高度、视野开阔的准确判断和预测为基础。
例如，你不满意这样一位下属：思想肤浅，理解力差，看不透问题的实质，因落选优秀员工而郁闷不已；这时来了位新下属，他一眼看透了事务的本质，分析说：“公司目前欠缺管理体系，人治成分太重，你以为表现好就能当优秀员工？优秀员工就得表现好？在人治环境里‘表现好’和能评‘优秀’是两码事。
具备两种条件的人能当优秀。