培育先进安全文化 促进企业安全发展(新版)
安全文化建设方案(精选3篇)
安全文化建设方案（精选3篇）安全文化建设方案篇1近年来，XX公司以科学发展观为指导，始终把安全视为企业的第一生命线，摆到高于一切、重于一切、先于一切、影响一切的突出位置，以实现“安全、科技、品牌化工”为目标，以“大安全”管控模式为手段，全力打造以“安全可控、事在人为”为核心理念的安全文化建设，探索形成了具有民爆企业特色的“大安全”文化体系，充分发挥文化管理的导向、激励、凝聚、规范作用，引导全体员工增强安全意识、责任意识、大局意识，形成了共识共为、凝心聚力抓安全的强势氛围，持续保持了良好的安全生产态势。
公司先后荣获《全国五一劳动奖状》、《全国企业文化建设先进单位》等多项荣誉，20xx年至20xx年连续七年保持了《全国“安康杯”竞赛优胜企业》称号。
总结起来，公司取得安全佳绩的主要原因是做到了“全员参与、制度规范、文化引导、持续完善，消除了安全管理盲点和难点，构建了企业安全文化的有效体系”。
具体情况汇报如下：(一)坚持理念引导，推动企业安全文化建设安全生产关系人民群众生命财产安全，关系改革开放、经济发展和社会稳定的大局，是贯彻落实科学发展观、构建和谐社会、和谐企业的必然要求。
化工公司是生产民用爆破器材的高风险行业，安全生产关系我市经济发展和社会稳定;关系人民群众的正常工作和生活秩序;关系民爆企业的切身利益;关系企业员工的生命安全，可谓责任重于泰山，须臾不可疏忽。
实践证明，民爆企业安全生产和管理持续加强和改进需要文化的支持，确立安全文化，是安全生产和管理工作中开拓创新的必然选择。
创新是安全文化不断完善、拓宽的动力之源，公司结合民爆企业安全文化建设的实际情况，形成了有自身特色的大安全文化理念，即：安全不仅是人身的安全，也包括思想的安全、人格的安全和家庭的安全，安全文化的范畴包括了生产、廉政和家庭等方面，要将思想政治工作作为安全文化的一个重要组成部分，做好高危行业员工的廉政教育，确保队伍的安全，倡导家庭美德教育，确保全体员工的家庭和睦，让生产安全、队伍安全和家庭安全互相促进、互为保障。
企业安全文化建设方案
企业安全文化建设方案•相关推荐企业安全文化建设方案（精选15篇）为了保障事情或工作顺利、圆满进行，就常常需要事先准备方案，方案是从目的、要求、方式、方法、进度等都部署具体、周密，并有很强可操作性的计划。
那么应当如何制定方案呢？以下是小编为大家收集的企业安全文化建设方案，欢迎大家分享。
企业安全文化建设方案篇1为了使我司的安全生产工作更上一个台阶，使“要我安全”观念提升到“我要安全”观念，依据公司企业文化的宗旨和精神，我站将计划在3年内逐步建立和弘扬企业安全文化，使企业员工素质和企业核心竞争力得到更大的提高，为企业的持续发展打下基础。
一、倡导企业安全文化1、安全文化的含义：它是企业文化的一个组成部分，它是安全价值观与安全行为准则的总和。
它能够在潜移默化中科学、合理地影响和激励员工每时每刻的思维和行为。
体现在积极维护国家安全和社会稳定，不断追求自我保护和健康，抵御灾害，保护企业财产及员工安全和健康。
2、安全文化的构成：观念层面：a：正确的安全价值观和安全意识；b：科学的态度、理念和认识；c：高尚的品德、爱心和情感。
管理层面：a：安全系统工程；b：风险评估技术；c：安全目标管理；d：人员/岗位/制度定置管理。
行为层面：a：遵章守纪，规范生产与生活行为；b：开展文明活动，保持身心健康；c：维护安全，抵制违章与冒险。
物态层面：a：人、机、环境设计合理与匹配；b：可靠性与本质安全化；c：环境与气象。
形象层面：a：庄重的仪表，规范的着装；b：安全色、安全警示、安全标识。
c、安全的行为与意识。
3、安全文化的作用：a：督导决策者的决策思维，促使决策者以高度责任心和热情对待企业的安全事业。
b：监督、影响和激励管理者的管理行为，提升管理者自觉自愿履行安全责任与职能的意识。
c：规范执行者的行为，陶冶员工群体思维模式，使执行者自觉遵章守纪。
4、安全文化建设：a：设施建设—设备设施等硬件的完善是构筑企业安全文化建设的前提。
b：组织建设—是形成全面、系统的安全组织体系的基础。
建设安全文化 促进安全发展
全文化是确保 安全 的重要手段 ， 建局 以来 我们成 功 的 实践充分证 明了这一点 。
路局和路 局党委对 企业安 全文化建设 非 常重视 ， 局 党政 主要 领导 在不 同场 合多 次强调 企业 安 全文 化
学发展 、 安全 发展在 我局的生动 实践 ， 意义重 大 、 响 影
党 委 的号 召 ， 发扬 “ 战 极 限 、 挑 勇创 一 流 ” 青藏线 精 的 神， 扎实工 作 ， 务实 创新 ， 为建设安 全稳定 、 重载高 效 、
服 务优 质 、 绩 一流 、 明和谐 的 国铁 强局 而努 力奋 业 文
结合 本单 位 实际 ， 制定 富有 个性 特 色 的规 划 ， 分步 推
从无形到有形 的影响 ， 而激发 全体 员工 自觉地对 不 从 安全 行 为产生控 制作 用 ，以达到 减少 人 为事 故 的效
果 ； 系统解决 安全生 产 中的问题 ， 是 全面 提升 安全 管 理水 平 ， 调动全 员保安 全 的 自觉 意识 、 责任 感 和积 极
业安 全文化一定要 狠抓落 实。 建设企 业安全文化 和做
性， 确保安 全生产“ 有序可控 ， 持续 稳定 ” 的治本之策 。
安 全文 化是企业 文化 的重要组 成部 分 ， 于铁 路 对
运输企业来讲 ， 建设 以安 全文化 为主要 内容 的企业 文 化较之其他企业更 有着特别 重要的意义 。 这是铁 路运 输企 业 的性 质决 定 的 ， 铁路 是 国家 的基础 设施 ， 国 是 民经 济 的大动 脉 ， 大众 化 的交 通工 具 ， 是 确保 铁路 运
输安 全畅通是 铁路干部职工 的首要天 职。 建设 企业安
培育先进的安全文化范文
培育先进的安全文化范文在当今社会，安全问题一直是各个领域都需要关注和解决的重要议题。
无论是在个人生活中，还是在企业和组织的运营中，安全问题都是无法忽视的。
为了确保我们的生活和工作环境的安全，培育先进的安全文化显得尤为重要。
本文将探讨如何培育先进的安全文化，以达到预防事故和保护人们生命财产安全的目的。
首先，培育先进的安全文化需要强调安全的重要性。
人们往往容易忽视安全问题，只有当事故发生后才会惊醒过来。
因此，我们需要明确宣传安全的意义和价值，让每个人都意识到安全不仅仅是个人的责任，也是大家的责任。
只有通过不断的宣传教育，才能让人们树立起安全自觉，形成对安全的高度重视。
其次，培育先进的安全文化需要建立健全的安全管理制度。
安全问题的发生往往并非偶然，而是系统性和组织性的问题。
只有通过建立健全的安全管理制度，才能从根本上解决安全问题。
该制度应包括安全规章制度、应急预案、安全培训等方面内容。
每个人都必须严格遵守这些制度，确保安全工作的落实和执行。
此外，还需要定期进行安全演练，提高人们的应急处理能力和反应速度。
另外，培育先进的安全文化需要加强安全监管和督导。
安全工作是一个需要长期坚持的过程，不能掉以轻心。
只有通过有效的监管和督导，才能保证安全工作的持续推进。
包括对安全工作的检查和评估，及时发现和解决问题。
此外，还需要加大对违规行为的处罚力度，确保安全规章制度的有效执行。
总之，培育先进的安全文化是我们每个人的责任。
只有通过宣传教育、建立安全管理制度和加强监管督导，才能够不断提高安全意识和安全能力，预防事故的发生，保护人们的生命财产安全。
在这个过程中，我们每个人都要做出自己的努力，形成安全工作的良好氛围。
最后，只有当整个社会形成了先进的安全文化，我们才能够实现人民生活安定、经济可持续发展的目标。
让我们共同努力，培育先进的安全文化，为我们的家园创造一个更安全、更美好的未来。
培育先进的安全文化
培育先进的安全文化安全是每个人始终关注的重要问题，而培育先进的安全文化是确保人员和环境安全的有效途径。
通过建立一种强调安全的价值观和行为准则，可以使每个人都理解并积极参与安全相关事务，达到全员参与、全员负责的目标。
本文将探讨如何培育先进的安全文化，并提出具体的方法和建议。
第一，树立安全意识和责任意识。
安全意识是指个体对安全的重视程度，责任意识是指个体对自己在安全中的职责和义务的认同。
只有树立了正确的安全意识和责任意识，才能真正做到“安全第一”，形成全员参与、全员负责的安全文化。
领导者在此过程中起到了关键的作用，他们应该成为安全的榜样，注重安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任意识。
第二，加强安全管理和监督。
安全管理是为了防范和减少事故的发生，并提高应对事故的能力。
通过建立完善的安全管理体系和制度，对各个环节进行监督和管理，能够有效地管理和控制各种安全风险。
此外，加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素质和技能水平，也是一种有效的安全管理方法。
第三，建设安全文化。
安全文化是指在组织中树立起的一种强调安全重要性的共同价值观和行为准则。
它包括组织的安全政策、安全目标、安全制度以及员工的安全自觉和安全行为。
要建设先进的安全文化，需要培养员工的安全自主性和主动性，鼓励员工在工作中发现和解决安全问题，形成持续改进的良好氛围。
第四，加强安全培训和教育。
安全培训和教育是培养员工安全意识和技能的重要途径。
通过定期组织安全培训和教育活动，提高员工对安全相关知识和技能的了解和掌握，能够更好地应对各种安全风险和突发事件。
同时，要根据员工的岗位特点和工作需求，设计和实施针对性的培训计划，提高员工的专业素质和安全意识。
第五，改善安全技术和管理手段。
随着科技的发展，越来越多的安全技术和管理手段被引入到企业的安全管理中。
比如，使用先进的安全监测设备和系统，可以实时监测和分析各个环节的安全状况，及时发现和处理潜在的安全问题。
同时，使用数据分析和预测技术，可以对事故风险进行评估和预测，有针对性地采取措施，减少事故的发生。
2024年文化引领打造强基固本安全文化(2篇)
2024年文化引领打造强基固本安全文化安全是企业生存的灵魂与基础，决定着员工的家庭幸福和生命安危。
企业唯有把安全搞好，才能有持续发展的基础，才能收获更大效益。
国家电网即墨市供电公司以服务地方经济发展与智能电网建设为己任，始终将安全管理当作企业管理的重中之重，强化企业文化引领作用，丰富活动载体，有序推动安全管理提升活动，不走形式、不走过场，扎实开展每一项工作。
丰富载体，营造良好安全生产氛围。
为进一步规范职工安全行为，相继开展了平安家书、安全无小事征文活动、我安全，我廉洁，我幸福签名承诺、开展爱心活动和实施平安工程，培养企业安全文化，让每名员工随时随地都能感受到这种文化，培育员工爱心理念、平安理念，关爱自己、关爱他人，关爱家庭、关爱企业、关爱社会，养成遵章守纪和严肃认真的工作习惯，使安全理念深入人心；通过安全大讲堂、签订《安全生产责任书》，使部室、班组和职工牢固人人都是安全第一责任人理念，促使干部员工实现由要我安全到我要安全、我会安全、我能安全的转变；领导班子定期深入基层车间班组、施工现场，督导安全生产，倾听基层员工的心声，推动公司安全管理迈向新台阶；通过悬挂横幅、设立宣传栏、播放电视宣传片等多种形式，大力营造人人讲安全、时时抓安全、处处有安全的浓厚氛围，使职工在潜移默化中接受安全教育。
以人为本，提升安全生产水平。
公司以人为本，突出基层、突出班组，深化班组企业文化安全管理实践，大力推广善小活动经验，时刻牢记严守两条高压线（严守安全生产和法律法规两条高压线），加强对生产一线和基层班组的安全监督检查和帮助指导，确保安全生产措施严格执行到位。
加强安全行为习惯养成教育，强化全员安全责任，牢固树立安全发展理念，筑牢公司安全防线。
以抓安全基础管理为重点，重点加强了班组安全员和三种人（工作负责人、工作许可人、工作票签发人）的培训与管理，制定了安全定期和动态工作标准，编制了《安全管理规范》，进一步细化反违章工作细则，深化了应急体系建设，不断推进应急体系常态化运行，在基础安全生产中彰显了企业文化的影响力，保证了安全生产的可控、能控、在控。
安全文化建设是企业稳定发展的保证（三篇）
安全文化建设是企业稳定发展的保证安全文化建设是指通过各种手段和方法，以提升员工对安全的认识和意识，培养良好的安全行为习惯，建立起一种安全优先的企业氛围和价值观，从而保证员工和企业的安全。
安全文化建设是企业稳定发展的保证，因为安全是企业的生命线，没有安全就没有企业的发展。
首先，安全文化建设可以提高员工的安全意识和认知。
通过开展各种安全培训、教育活动，向员工普及安全知识、解读安全法规，让员工了解到安全对他们的重要性和影响。
同时，引导员工形成正确的安全观念，树立起安全优先的思维模式，不仅可以提高员工的安全意识，也可以培养员工主动关注和防范各类安全风险的能力。
其次，安全文化建设可以塑造良好的安全行为习惯。
通过规范化的安全操作培训和实践，促使员工养成良好的安全行为习惯，例如佩戴安全防护用具、正确使用设备、遵守规章制度等。
培养良好的安全行为习惯有助于减少安全事故和意外事件的发生，提高工作效率和质量，从而为企业的稳定发展提供保障。
再次，安全文化建设可以构建安全优先的企业氛围和价值观。
通过营造和弘扬以安全为重的企业文化，使全体员工都牢固树立起安全至上的价值观。
形成一种“文以安全为本”的管理理念，让员工内化为行为准则，成为企业稳定发展的核心竞争力。
同时，通过严格管理和奖惩机制，强化安全意识，形成从上至下、从内而外的全员安全管理体系，保障企业的稳定和可持续发展。
最后，安全文化建设可以提升企业的社会形象和声誉。
一个重视安全的企业，不仅对员工负责，也对社会负责。
通过积极参与社会公益活动、推广安全文化，向社会传递企业的社会责任感，树立企业的良好形象和声誉。
这不仅有助于吸引优秀的员工加入企业，也有助于与供应商、客户等各方建立良好的合作关系，为企业创造更大的发展机会。
总之，安全文化建设是企业稳定发展的保证。
通过提高员工的安全意识和认知，塑造良好的安全行为习惯，构建安全优先的企业氛围和价值观，提升企业的社会形象和声誉，可以帮助企业建立起强大的安全保障体系，推动企业稳定发展。
2023安全文化建设实施方案(精选5篇)
2023安全文化建设实施方案（精选5篇）安全文化建设实施方案1安全是公司发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是公司科学发展安全发展的需要，是公司可持续发展的重要基础。
为了促进安全生产工作的顺利开展，培育并逐步形成“安全生产、幸福生活”、“安全第一、生命至上”、“安全事故是可以预防的”、“治理隐患是我们义不容辞的责任”、“安全是胜任工作的一个条件”、“员工必须接受严格的安全培训”等安全文化理念和安全价值观，特制订本方案。
一、指导思想贯彻落实科学发展安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、为人为本、综合治理”的安全方针，紧紧围绕公司安全生产工作目标，着力强化全体员工的安全意识，推进安全管理创新，加强安全宣传教育，普及安全知识，增强安全责任意识，构建安全文化建设体系，营造有利于安全生产的舆论氛围，促进公司和谐发展，安全发展。
二、工作目标不断加强安全培训、教育、宣传工作，提高人员安全意识和安全技能，引导员工树立正确的安全价值观，真正使员工对安全工作的正确理解内化于心，外化于行，使之成为全员共同的价值取向。
不断加大安全投入，提高安全装备水平，确保作业过程和生产系统的本质安全。
三、组织机构为了加强对安全文化建设的组织领导，公司成立安全文化建设工作小组，小组成员如下：组长：成员：四、工作措施1、观念文化建设。
各科、分厂要深刻认识到安全文化建设的重要性、必要性和实效性，深刻领悟安全文化的内涵，把安全文化建设当做重要工作来抓。
坚持多形式多渠道开展安全文化娱乐性活动、激励性活动、教育性活动。
以活动为载体，潜移默化渗透安全文化、创新安全文化、丰富安全文化。
使员工对安全文化由感性认识升华到理性认识，要让每个员工自觉树立“安全第一、生命至上”的本能意识、“安全是工作胜任的一个条件”的工作意识、“安全就是效益、安全创造效益”的效益观、“安全就是幸福”的幸福观。
在工作岗位上保护自己及他人安全和健康，保护公司财产不受损失。
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( 安全文化 )单位：_________________________姓名：_________________________日期：_________________________精品文档 / Word文档 / 文字可改培育先进安全文化促进企业安全发展(新版)Safety culture is the product of human civilization, and corporate safety culture is to provide a guarantee for safe production in production, life and survival activities of enterprises.培育先进安全文化促进企业安全发展(新版)1二滩公司简介二滩公司全称二滩水电开发有限责任公司，总部位于四川省成都市。
是由国家开发投资公司、四川省投资集团公司出资组建的，以水力发电为主营业务，并根据国家发改委授权，全面负责实施雅砻江水能资源开发，雅砻江梯级水电站建设和管理的全民所有制股份公司。
公司已建成的二滩水电站，装机3300MW，是我国上世纪建成投产的最大电站。
目前在建项目有具有世界第一高拱坝的锦屏一级水电站和具有世界最大规模水工隧洞的锦屏二级水电站等。
二滩公司以科学发展观统领全局，秉承“贡献清洁能源，服务国家发展”的企业宗旨，坚持“流域化、集团化、科学化”发展与管理模式，全力推进雅砻江流域水能资源开发。
2二滩公司的安全业绩二滩公司下属的二滩水电站1998年8月首台机组投产发电，十多年来，从未发生过人生伤亡或重大设备损坏事故，最高连续安全无事故记录天数现接近1500天。
在历次行业审查、安全评估中，安全指标优良，多次荣获省市颁发的各种荣誉。
公司在建的锦屏电站，总装机8400MW，拥有国内最庞大的水工洞室群——4条长16.5km的引水隧洞，两条17.5km的辅助交通洞，加上枢纽内的施工支洞、排水隧洞以及对外专用公路，洞室总长近200km。
面对如此艰巨的工程建设，二滩公司严格落实主体责任，防控结合，创造了大型建设中同行业最好的安全记录，多次被国家和四川省授予“全国文明单位”、“先进集体”、“安康杯优秀单位”等荣誉。
3二滩公司的安全文化理念“以人为本、风险预控、和谐高效”是二滩公司经过多年发展培育起来的安全文化。
该文化理念强调事业的发展是以安全为基础的发展，事业的成功是以安全为前提的成功，无论何时、何地、何种状态下，始终把人的生命安全摆在首要位置。
“以人为本，尊重生命”是所有安全管理出发点和落脚点。
坚持不断夯实安全管理的基础，完善安全管理制度，落实安全管理责任，创新安全管理措施，提高安全管理水平，构建本质安全体系，筑起公司发展的安全屏障。
该文化经过多年的演进，已经在公司员工中内化内心，外化于行，产生强大正向作用。
安全及安全问题比生命的起源还早，为人们所认识开始于文明产生以后，从原始蒙昧的宿命观、知命观到系统观以及现在常说的大安全观，每一个阶段都是一次蜕变和进步。
传统的安全管理，多停留在技术层面，比如建立安全网（安全管理机构）、实行安全生产责任制、实行安全技术交底制度、实施安全检查制度、安全教育制度等。
这些措施的好处是可以量化，在遏止安全事故上起到一定的作用，但并不能从根本上根除安全问题，绝大多数制度健全，体系完善的企业，仍然难以遏制事故的发生。
二滩公司安全文化的形成和发展，照样经历了曲折的过程。
在电力生产初期，小事故时有发生，虽未酿成严重后果，但总结分析起来还是惊心动魄。
于是开始了安全问题的探索求解之路。
经过多年的积累和总结，终于形成了今天的安全文化——“以人为本、风险预控、和谐高效”。
这种安全文化具有如下特点：a)将以人文本真正作为安全管理的核心传统的安全管理，以追求经济效益的最大化为出发点，管理者喜欢对设备“指点江山”，强调员工的绝对服从和执行。
长时间的高压下，员工在企业中没有归属感，没有主人翁的认同感和企业成长后带来的荣耀感。
不难想象，一位有情绪的员工能长期保持安全。
二滩公司多年的安全文化建设，强调安全就是员工最大的福利，尤其是人身安全，高于一切、重于一切、先于一切、影响一切，并在制度设计和流程设计过程中对以人为本的内容予以优先考虑。
以人为本的安全不是放纵员工的恣意妄为，二滩公司安全文化中“以人为本”更加强调：一是统一认识，强化思想教育和安全理念，使全体员工始终牢记安全，绷紧安全这根弦。
二是强调责任，灌输责任胜于能力的理念，将理念落实到行动上。
三是狠抓规范，强调规范化和标准化，从根本上消除人的不安全行为。
还有最重要的一点就是企业（主要是各级领导）想方设法从各个方面关心员工的生活、工作等方面的实际问题，最大限度地给予关心和爱护。
b)将风险预控作为安全文化的重要方针二滩公司的安全文化认为：所有的危险源都可以控制，一切安全事故都可以预防。
荀子说：“绌与黜同进忠有三术：一曰防，二曰救，三曰戒。
先其未然谓之防，发而止之谓之救，行而责之谓之戒。
防为上，救次之，戒为下”。
可见预防之念，我国古已有之。
另我国2002年颁布的《安全生产法》将“安全第一，预防为主”这一安全管理基本方针写入法条，足见安全预防的重要性。
二滩公司的安全文化深刻融汇了安全预防的理念，极力强调过程受控，并将其应用在各个方面。
比如在二滩公司内部，生产和建设部门的任何会议，第一项内容必须是安全学习和安全信息通报；任何方案或作业指导书，必须有安全及风险分析内容，以及与之对应的预防和应对措施；大型活动必须有专门的安全预案，从安全设备的配置，救援力量的准备，小到一只笔的摆放，都有详细的说明；在公司的建筑物内，所有人都靠右行走等，在各个方面都体现了“预防”的周密和细致。
c)强调和谐高效的大安全观“关爱生命、关注健康、关心环保”的理念是二滩安全文化“和谐高效”部分的重要内涵。
它是企业安全文化的升华，是二滩公司安全文化的精髓和企业社会责任的体现。
他强调安全应以尊重人的生命为前提，以关心人的健康为保障，以对环境的影响最小为出发点。
这种理念，更能够感召人，更能够在社会上引起共鸣，也最持久和有生命力。
他不是以满足企业自身利益为最终目的，而是以社会发展进步为己任，以社会的可持续发展为导向。
4二滩公司安全文化在生产建设中的延伸4.1强调“零事故”理念现实社会中，尤其是我国，近年来安全事故频发，事故难免论，概率论，宿命论都有一定的市场。
二滩公司的安全文化对这些都是持否定态度的，他坚信，所有的事故都可以避免，所有的风险都可以降至最低。
工作前严格进行风险评估，根据严重程度和发生的概率将风险分为5级进行管理，风险等级在3级以上的属于不能承受的风险，必须设法降低。
这样就避免了工作的盲目性，最大可能地远离高风险作业。
4.2注重人文关怀，尊重人的生命和价值在工作中强调每一个人都是不可或缺的，不允任何一个人受到伤害，工作中不轻易责备“出现失误的人”或“有不安全行为的人”。
不给员工“贴标签”，员工中没有“坏”人或排斥有过错的人员。
现实中没有不出错的人，也没有不会产生错觉的人。
对员工的过错，进行实事求是的分析和讨论，在公司内部达到有则改之，无则加勉的效果。
让所有员工真切感受到公司的关怀，感受同事之间的关心，感受到作为一名二滩人的自豪。
4.3注重安全的共同预防和实践安全是一个系统工程，不是管理者个人的事情，只有所有员工共同实施预防，才能应对众多的安全隐患和风险。
再完美的制度和方案都会有瑕疵，只有实践才是检验正确性、可行性的唯一标准，假使寻找出作业中有很多危险，制定了较完善的解决对策，如果没有员工参与实践，风险仍不能得到控制。
因此，二滩公司的安全文化要求全员共同参与，并积极进行实践活动。
4.4强调环境友好和安全的和谐统一将环保纳入安全管理范畴，与安全同等重视，二滩公司之外还鲜有先行者。
环境保护有利于人类的身心健康，有利于社会的发展，是人与自然的协调之举，是可持续发展道路的必然选择。
保护好环境，不仅是我们自身安全的需要，更是关乎子孙后代的大事。
在保证安全的同时，不能以牺牲环境为代价。
二滩公司在组织机构上成立了“安全环保部”。
在环保水保方面，不吝投入，修建了鱼类增殖站，以保护生物多样性；研制出“土工格栅护坡技术”等世界级的先进边坡防护技术；逢沟架桥，遇山打洞，减少对植被的破坏。
通过这些举措，极大降低施工区内的工作风险，实现了环境保护与安全的和谐统一。
5在二滩公司安全文化引导下诞生的安全举措5.1通过JSA（JobSafetyAnalysis）大力开展危险预知训练在每一项工作开始前，制定实践行动目标，组织人员进行危险性预测，确定危险重点，并确定重点实施治理的项目与方法，对所有的危险提出解决对策。
通过这个过程，提高每个人对危险的敏感力、注意力和控制能力。
5.2通过PJO（PlaneJobobserve）及时发现工作中存在的隐患管理者通过作业现场的调查分析，听取现场作业人员的反映，全面仔细观察，了解生产过程、生产方法、环境条件、防护措施等。
这样能有效控制人的不安全行为，及时发现物的不安全状态，弥补管理上的不足。
进而确保安全。
5.3通过编制WSWP（Wittensafeworkprocedure）明确风险处置流程WSWP包括工作步骤，每一步应采取的正确行动和防护措施。
通过WSWP能确保风险得道有效控制，在整个工作过程中，员工的健康及设备和机器都不受到任何风险，工作完成后亦不会对环境有任何影响。
6结束语二滩公司“以人为本、风险预控、和谐高效”的安全文化是对生命的敬畏，是一个企业对社会负责任的表现。
没有安全，就没有企业的发展，没有安全，就没有个人的生存。
没有最好，只有更好，实用文本 | DOCUMENT TEMPLATE实践经验二滩公司的安全文化将随着社会的进步而日臻完善，其内容和内涵将更加丰富和科学!云博创意设计MzYunBo Creative Design Co., Ltd.第11页。