2017劳动防护用品管理制度
劳动安全防护用品管理制度范本
劳动安全防护用品管理制度范本一、制度目的本制度的目的是为了规范劳动安全防护用品的管理，保障员工的生命安全和身体健康，减少事故的发生，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于我单位所有员工，在劳动过程中使用或佩戴劳动安全防护用品的行为。
三、责任分工1.公司领导层负责制定和监督本制度的执行。
2.安全管理员负责劳动安全防护用品的采购、分发和维护。
3.部门经理负责监督员工按规定使用劳动安全防护用品。
4.员工有责任正确使用劳动安全防护用品，保护自己和他人的安全。
四、劳动安全防护用品的配备1.根据工作内容和环境的不同，公司将根据法律法规要求，确定员工需要使用的劳动安全防护用品，并按时提供给员工。
2.劳动安全防护用品应符合国家标准，具备相应合格证书，并定期进行检测和更新。
五、劳动安全防护用品的佩戴和使用1.员工必须佩戴和使用符合职业危害的劳动安全防护用品，并根据工作环境和要求正确穿戴。
2.佩戴保护眼睛的用品时，员工必须保持镜片清洁，避免影响视线。
3.佩戴保护耳朵的用品时，员工必须正确戴好，保护耳膜免受噪音伤害。
4.佩戴保护头部的用品时，员工必须根据说明正确佩戴，确保头部得到有效保护。
5.佩戴保护手部和脚部的用品时，员工必须选择合适的型号和规格，并更换磨损严重的用品。
6.员工在使用或佩戴劳动安全防护用品时，应当遵守操作规程，严禁随意修改或擅自停止使用。
六、劳动安全防护用品的保养和维护1.员工应当按照要求进行劳动安全防护用品的保养和维护，确保其功能正常。
2.使用完毕的安全防护用品应当进行清洁和消毒，储存时要放置在干燥通风的地方。
3.发现劳动安全防护用品出现问题或损坏时，应立即更换或报告安全管理员进行处理。
七、劳动安全防护用品的审查和检测1.安全管理员应定期检查劳动安全防护用品的使用情况，确保符合要求。
2.劳动安全防护用品应定期进行检测，以验证其性能和合格性，并按需更新。
八、违规处理1.对于违反本制度规定佩戴和使用劳动安全防护用品的员工，应视情况调整工作岗位或给予相应的处罚。
劳动防护用品的管理制度
劳动防护用品的管理制度劳动防护用品的管理制度一、引言劳动防护用品是保障员工健康和安全的重要工具，为了有效管理劳动防护用品，提高工作效率，减少事故发生，制定一套科学合理的管理制度至关重要。
二、管理责任1. 公司领导应明确劳动防护用品管理的重要性，制定管理制度并落实到位。
2. 安全生产部门负责具体实施管理制度，保证劳动防护用品合规配备和使用。
3. 班组长应监督员工正确佩戴、使用劳动防护用品。
三、用品配备1. 根据不同岗位的作业环境及风险评估情况，科学配置合适的劳动防护用品。
2. 用品的购买应符合国家标准，质量可靠，且具有合格证明。
四、使用规范1. 员工必须按照作业规范正确佩戴和使用劳动防护用品。
2. 定期检查用品的完好性，并及时更换损坏或失效的劳动防护用品。
五、检查与记录1. 管理人员应定期对劳动防护用品进行检查，发现问题及时整改。
2. 员工使用劳动防护用品的记录应详细记录，以备查证。
六、培训与宣传1. 新员工应接受劳动防护用品的正确使用培训。
2. 定期组织安全知识培训和劳动防护用品的使用技能培训。
七、风险评估1. 根据不同岗位的作业性质进行风险评估，调整防护用品的使用方案。
2. 不断完善风险评估制度，及时发现和解决问题。
八、奖惩机制1. 对违规使用劳动防护用品的员工进行批评教育和处罚。
2. 对表现良好的员工进行奖励以激励员工正确使用劳动防护用品。
九、总结劳动防护用品的管理制度是企业管理的基础，公司领导、管理部门和员工应共同努力，严格执行制度，确保员工的安全和健康。
通过科学管理，提升员工的安全意识，降低事故风险，实现企业的可持续发展。
劳动和防护用品管理制度模版
劳动和防护用品管理制度模版一、目的该制度旨在确保全体员工的劳动安全和健康，规范劳动和防护用品管理的流程和要求，提高工作环境的安全性和舒适度。
二、适用范围该制度适用于公司所有员工及实习生，在公司内进行工作时必须严格遵守。
三、管理责任1. 公司管理层应建立健全劳动和防护用品管理制度，并组织专人负责监督和执行。
2. 部门主管负责劳动和防护用品的分发、管理和更新，并定期向上级报告工作情况。
3. 员工有义务遵守劳动和防护用品管理制度，保护自己的劳动安全和健康。
四、劳动用品管理1. 劳动用品包括但不限于工作服、安全鞋、手套、眼镜、耳塞等。
2. 公司将根据工作需要和员工的个人特点，为员工配置适当的劳动用品。
3. 员工应正确佩戴和使用劳动用品，确保安全和舒适性。
4. 员工不得擅自将劳动用品用于非工作目的，不得私自更换或损坏劳动用品。
五、防护用品管理1. 防护用品包括但不限于口罩、防护服、安全帽、眼罩、耳罩等。
2. 公司将根据工作风险评估结果，为员工配置适当的防护用品。
3. 员工应正确佩戴和使用防护用品，提高工作时的安全水平。
4. 员工发现防护用品损坏或失效应及时上报，不得隐瞒或忽视。
六、使用说明书和培训1. 公司将向员工提供劳动和防护用品的使用说明书，并要求员工认真阅读并遵照执行。
2. 公司将定期组织员工参加劳动和防护用品的使用培训，提高员工的安全意识和应急处理能力。
七、应急措施1. 在工作过程中，如发生突发事故或紧急情况，员工应立即停止工作，采取相应的安全措施，并向上级报告。
2. 公司将制定详细的应急预案，并定期组织应急演练，以提高员工的应急处理能力。
八、考核和奖惩1. 公司将定期对员工的劳动和防护用品管理情况进行考核，对管理优秀者予以表彰和奖励。
2. 对于违反劳动和防护用品管理制度的员工，公司将给予相应的纪律处分，并要求其整改。
九、附则1. 本制度的解释权归公司所有，并享有最终修改权。
2. 如本制度有任何疑问或争议，应由公司与员工通过协商解决。
职业病防护用品管理制度
职业病防护⽤品管理制度1、职业病防护⽤品是保护劳动者在⽣产过程中免遭事故伤害或职业危害，保证劳动者和健康所必须配备的，带有防护功能的⽤品。
2、接触有害因素的所有⼈员都应按时发放职业病防护⽤品。
3、职业病防护⽤品的选定应遵循“安全、实⽤、经济、美观”的原则。
4、由⼈⼒资源部负责，根据不同⼯种对职业病防护⽤品的需要制定《职⼯个⼈使⽤的职业病防护⽤品发放标准》，根据发放标准给员⼯配备合理的职业病防护⽤品。
4.1不得以货币或其它物品替代应当配备的职业病防护⽤品。
4.2不得扩⼤发放范围和提⾼标准。
严格控制计划外发放职业病防护⽤品。
4.3不得随意延长或缩短职业病防护⽤品的使⽤限期，或逾期不发放新的职业病防护⽤品。
4.4⼯种相同且劳动条件相同，应发给相同的职业防护⽤品。
从事多⼯种作业，按其经常从事或主要从事的⼯种发给相应的职业病防护⽤品。
4.5管理⼈员、⼯程技术⼈员视其经常或主要参加劳动的情况，根据⼯作需要配备相应的职业病防护⽤品。
4.6新增加⼯种或个别需变动职业病防护⽤品及标准时，由⼈⼒资源部报请分管领导审批，另⾏发放。
4.7职⼯在⽣产过程中必须按规定使⽤职业病防护⽤品，未按规定使⽤的，应视为违章作业。
5、⼈⼒资源部负责职业病防护⽤品的采购、保管与发放⼯作。
5.1⼈⼒资源部要建⽴职业病防护⽤品采购、验收制度，确保劳动防护⽤品质量的安全性、可靠性。
5.2职业病防护⽤品保管、发放和使⽤部门都要建⽴职业病防护⽤品保管、发放台帐，防护⽤品的去向、数量、时间均应详细登记。
5.3员⼯脱离⽣产﹙⼯作﹚岗位三个⽉及以上者停发或顺延劳动职业病防护⽤品的使⽤时间。
属按⽉发放的⼩型防护⽤品，员⼯脱离⼯作岗位⼀个⽉及以上者停发当⽉防护⽤品。
5.4因⼯作需要改变⼯种的⼈员，从调动⼯作次⽉起按新⼯种发放职业病保护⽤品。
新旧⼯种职业病防护⽤品相同部分，期限合并计算，新⼯种没有的已发放的职业病防护⽤应予收回。
5.5故意损坏职业病防护⽤品者，由员⼯个⼈按原价购买。
劳动和职业防护用品管理制度模版
劳动和职业防护用品管理制度模版一、引言本劳动和职业防护用品管理制度旨在规范劳动者在工作场所使用防护用品的行为，以保障劳动者的身体健康和安全。
该制度适用于本单位所有劳动者以及进入工作场所的访客。
二、管理目标1.确保工作场所的安全与健康2.保护劳动者不受工作场所危险因素的伤害3.合理配置和使用防护用品三、管理职责1.单位领导层负责制定和实施劳动和职业防护用品管理制度，指定责任人负责具体落实。
2.部门主管负责组织实施劳动和职业防护用品管理制度，监督部门内的防护用品使用情况。
3.所有劳动者都有义务遵守该管理制度，并负责自己所使用的防护用品的保养与管理。
四、防护用品的选用与配备1.根据工作场所的实际情况和危险因素，制定详细的防护用品选用与配备方案。
2.购买的防护用品必须符合国家、行业或企业的相关标准。
3.为每个劳动者提供适宜的个人防护用品，并确保其功能正常、使用舒适。
4.及时更换、维修或更新防护用品，确保其有效性和可靠性。
五、防护用品的使用与保养1.劳动者使用防护用品时必须完全按照使用说明和操作规程进行操作。
2.防护用品必须定期检查和保养，确保其正常运作。
3.劳动者应当在使用前检查防护用品的完整性和可用性，如发现问题应立即报告上级。
4.防护用品不得私自拆卸、改装或临时修理，如有需要应报告上级并经专业人员处理。
六、防护用品的储存与处置1.防护用品应当储存在干燥、阴凉的地方，远离火源和腐蚀性物质。
2.离职或转岗的劳动者应将个人防护用品交还单位，并由专人进行管理和清理。
3.无法继续使用的防护用品应当按照国家和地方的相关规定进行处置，不得随意丢弃。
七、培训与宣传1.单位应当定期组织劳动者参加关于劳动和职业防护用品的培训，提高其安全意识和防护用品的正确使用方法。
2.定期进行安全教育活动，向劳动者宣传劳动和职业防护用品的重要性和正确使用方法。
八、监督与评估1.建立定期检查制度，对劳动者的防护用品使用情况进行检查和评估。
劳动安全防护用品管理制度
劳动安全防护用品管理制度一、总则劳动安全防护用品是为了保障员工的生命安全和身体健康而配备的必要物品。
为确保劳动安全防护用品的有效管理和使用，提高员工的安全意识和工作质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于我公司所有员工，在工作过程中需要使用劳动安全防护用品的岗位。
三、管理责任1. 公司领导公司领导要高度重视劳动安全防护用品的管理，通过制定相应的安全政策和目标，保障员工的劳动安全和健康。
2. 安全生产管理部门负责制定和完善相关的管理规定和制度，组织开展安全教育培训，督促各部门和个人严格遵守。
3. 各部门负责人负责本部门劳动安全防护用品的购置、发放、使用和管理，确保员工按要求佩戴和使用相关防护用品。
4. 员工严格按照相关要求佩戴和使用劳动安全防护用品，积极参与安全教育培训，提高安全意识。
四、劳动安全防护用品的购置与发放1. 根据工作环境的安全风险评估，确定所需的劳动安全防护用品种类和数量。
2. 由安全生产管理部门负责统一采购，并按部门需求进行发放。
3. 发放的劳动安全防护用品必须符合国家相关标准，并且在使用寿命内。
4. 劳动安全防护用品的佩戴和使用必须符合相关操作规程，在验收时要求员工签字确认，确保使用过程中的安全。
五、劳动安全防护用品的使用与保养1. 员工在进行工作前必须佩戴相应的劳动安全防护用品，包括但不限于防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
2. 员工在使用劳动安全防护用品时，应按照相关使用说明书和操作规程进行操作，严禁擅自修改或取消相应的防护措施。
3. 劳动安全防护用品使用完毕后需要进行检查，如发现磨损或损坏，应及时更换或修理。
4. 劳动安全防护用品要保持清洁、整齐，防止受潮、太阳曝晒等情况，确保其正常使用。
六、劳动安全防护用品的检查与维护1. 安全生产管理部门负责定期对劳动安全防护用品的使用情况进行检查，发现问题及时进行整改。
2. 各部门要按照要求配备相应的检查工具和仪器，对劳动安全防护用品进行检测和维护，确保其正常使用。
劳动防护用品管理制度范本
劳动防护用品管理制度范本一、概述本劳动防护用品管理制度旨在保障员工的生命安全和身体健康，有效防范和减少工作中的意外伤害和职业病发生。
全体员工必须遵守本制度规定，严格执行安全操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，加强对自身安全的保护，共同营造安全、健康的工作环境。
二、适用范围本制度适用于本公司全体员工，在公司内履行职责和参与各项工作时均必须遵守本制度的规定。
三、管理要求1. 员工的义务（1）全体员工应严格遵守国家和公司的安全管理制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。
（2）员工在进行危险作业前，必须检查所佩戴的劳动防护用品的完好性和有效性，确保其能够正常发挥作用。
（3）如果发现劳动防护用品存在破损、失效等问题，应立即上报并更换合格的劳动防护用品。
（4）严禁私自拆卸、改装或替换劳动防护用品。
（5）有特殊疾病或过敏体质的员工，应提前向公司申报，并由相关部门根据医生的建议为其配备适宜的劳动防护用品。
2. 公司的责任（1）公司负责制定和完善劳动防护用品管理制度，保证制度的有效实施。
（2）公司必须提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并组织专业技术人员对其进行检测、维修和更换。
（3）公司应定期组织对员工佩戴和使用劳动防护用品情况进行检查和评估，并记录检查结果。
（4）发现员工违反本制度规定的，公司有权采取相应的纪律处分，并追究其法律责任。
四、劳动防护用品的分类1. 头部防护用品：主要包括安全帽、防护帽等。
适用于工地建筑、高空作业等需要头部防护的工种。
2. 眼部防护用品：主要包括安全眼镜、防护面罩等。
适用于有飞溅物、尘埃、辐射等危险因素的工作环境。
3. 呼吸道防护用品：主要包括防尘口罩、防毒面具等。
适用于有毒有害气体、粉尘等存在的作业场所。
4. 手部防护用品：主要包括防护手套、防割手套等。
适用于接触有腐蚀性、刺激性、高温等物质和环境的工作任务。
5. 足部防护用品：主要包括安全鞋、防静电鞋等。
适用于需要防滑、防刺、防电等工作环境。
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文
劳动防护用品及特殊防护用品管理制度范文一、目的本制度的目的是为了确保员工在工作中的安全与健康，在必要时提供适当的劳动防护用品和特殊防护用品，减少工作事故和职业病的发生。
二、适用范围本制度适用于本公司所有员工，包括办公员工、生产工人、实验室人员等。
三、劳动防护用品的选择1. 劳动防护用品的选择应根据工作环境和工作内容来确定。
公司将根据相关法律法规要求和科学评估，确定所需的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品应具备适应工作环境和工作内容的特点，具备良好的保护性能，防止因工作活动而引起的事故和职业病。
3. 劳动防护用品的选择应考虑员工的个体差异，充分满足各个岗位的特殊需求。
四、劳动防护用品的配置1. 公司将根据各个岗位的需求，统一配备必要的劳动防护用品。
员工在工作中必须配备并正确佩戴相关的劳动防护用品。
2. 劳动防护用品的配备应满足相关标准和规定，确保其质量合格，能够发挥预期的防护功能。
五、劳动防护用品的佩戴、使用和保养1. 所有员工必须正确佩戴劳动防护用品，并按照使用说明进行正确使用。
2. 劳动防护用品应定期检查，如发现有损坏或失效的情况，应立即更换。
3. 劳动防护用品的保养和清洁应按照相关规定进行，不得随意更改、拆卸或私自修复。
六、特殊防护用品的管理1. 特殊防护用品是指在特殊工作环境、特殊工作条件下需要配备的防护用品，例如防毒面具、防高温手套、防辐射服等。
公司将根据工作特点和风险评估，确定所需的特殊防护用品。
2. 特殊防护用品的配备、佩戴和使用应符合相关法律法规和标准的要求，必须经过相关培训后方可使用。
3. 特殊防护用品的管理应建立相应的台账，包括购置记录、使用记录和维护记录等，确保特殊防护用品的有效性和及时维修。
七、劳动防护用品的培训和教育1. 公司将进行必要的劳动防护用品培训和教育，提高员工的安全意识和防护意识。
2. 培训内容包括劳动防护用品的选择、配备、佩戴、使用、保养和管理等方面的知识。
3. 培训形式可以采取讲座、演示、视频等多种方式，确保员工对劳动防护用品的正确使用和管理有充分的了解。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动防护用品管理制度
一、使用劳动防护用品的原则要求
1.使用劳动防护用品必须根据劳动条件，需要保护的部位和要求，科学合理地进行选型。
2.使用人员必须熟悉劳动防护用品的型号、功能、使用范围和使用方法。
3.劳动发那个户用品，必须严格按照规定正确使用。
使用前，要认真检查，确认完好，可靠、有效、严防误用或使用不符合安全要求的护具，禁止违章使用或擅自代用。
4.特殊防护用品，如防毒面具等还应经培训、实际操作考核合格。
5.职工进入生产岗位、检修现场，必须按规定穿戴劳动防护用品，并正确使用劳动防护用品，否则，按违章论处。
6.不许穿戴（或使用）不合格的劳动防护用品，不许滥用劳动防护用品。
对于在易燃、易爆及有静电发生的场所，明火作业的工人，禁止发放、使用化纤防护用品。
防护服装的式样，应以符合按清水池要求为主，做到适用、美观、大方。
7.劳动防护用品应妥善保管，应经常保持整洁、完好，起到有效的保护作用。
如有缺损应及时处理。
二、劳动防护用品的管理
1.劳动防护用品的发放标准和发放周期，由安全环保科根据《劳动防护用品配备标准》，根据各种劳动环境和劳动条件，配备具有相应安全、卫生性能的劳动防护用品。
2.对于生产中比不可少的安全帽、安全带、绝缘护品，防毒面具，防尘口罩等职工个人特殊劳动防护用品，必须根据特定的工种的要求配备齐全，并保证质量。
3.公司应建立和健全劳动防护用品的采购、验收、保管、使用、更换、报废等管理制度。
安全环保科应对购进的劳动防护用品进行验收督促检
查。
4.单位采购、发放和使用的特殊劳动防护用品必须具有“三证”和“一标志”，（即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和安全标志）。
对一般劳动防护用品，应该严格执行其相应的标准。
5.公司应根据工作场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律、法规、标准的规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。
不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。
6.企业应有公用的安全帽、工作服，供外来参观、学习、检查工作人员临时使用。
公用的劳动防护用品保持整洁，专人保管。
7.建立和健全劳动防护用品发放登记卡。
按时记载发放劳动防护用品情况和办理调转手续。
定时核对工种岗位劳动防护用品的种类和使用期限。
8.公司应教育从业人员，按照用品的使用规则和防护要求正确使用护品，使员工做到“三会”：会检查护品的可靠性，会正确使用护品，会正确维护保养护品。
三、劳动防护用品必须符合下列条件
1.根据国家标准、行业标准或地方标准选用；
2.根据生产作业环境、劳动强度以及生产岗位接触有害因素的存在形式、性质、浓度（或强度）和发那个户用品的防护性能进行选用。
3.穿戴要舒适方便，不影响作业活动。
4.购买的特种劳动防护用品必须经公司安环科检查验收。
湘潭佛吉亚利民汽车内外饰有限公司
二零一七年一月六日。