_中国企业员工福利保障指数调研报告(2012·大中城市)
中国企业对员工福利的投入情况调查报告
中国企业对员工福利的投入情况调查报告一、引言在现代商业环境中，员工福利已经成为企业竞争力的重要组成部分。
这不仅是出于关心员工福利的角度，也是为了吸引和留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和生产力。
本文将对中国企业对员工福利的投入情况进行调查分析，以便更好地了解和评估企业对员工福利的重视程度。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查法，共有100家中国企业作为调查对象。
调查内容包括员工福利种类、投入金额、福利实施情况等方面的内容。
三、调查结果与分析1. 员工福利种类调查结果显示，中国企业提供的员工福利种类较为丰富。
其中包括但不限于：养老保险、医疗保险、意外保险、住房补贴、带薪年假、员工培训等。
企业通过提供不同种类的福利，满足员工不同的需求，提高员工的福利感和归属感。
2. 投入金额调查结果显示，中国企业对员工福利的投入金额也较为可观。
根据调查数据，大部分企业每年的员工福利投入占企业总收入的10%左右。
这表明企业对员工福利的投入是相当重视的，体现了企业对员工福利的高度关注。
3. 福利实施情况中国企业普遍注重员工福利实施的质量和效果。
调查结果显示，绝大部分企业会制定详细的福利政策和流程，并配备专门的福利管理人员。
同时，企业会定期对员工福利进行评估和调整，以确保福利的合理性和有效性。
四、调查结论通过以上调查结果的分析，可以得出以下结论：1. 中国企业对员工福利的投入情况相对较好，福利种类丰富，投入金额可观。
2. 企业对员工福利的投入是出于对员工的关心和企业发展的需要，是提高员工满意度和工作效率的重要手段。
五、建议尽管中国企业在员工福利方面已经有了不错的表现，但仍然有改进的空间。
以下是一些建议：1. 不断创新员工福利形式，满足员工的多样化需求。
2. 强化员工福利实施的监管和审核，确保福利的公平性和合理性。
3. 加强员工福利的宣传和沟通，提高员工对福利的认知和满意度。
4. 以员工福利为核心，建立完善的人力资源管理机制，提升员工福利的管理水平。
中国企业员工对福利待遇满意度调查报告
中国企业员工对福利待遇满意度调查报告1. 简介福利待遇是企业吸引和留住员工的重要手段之一。
为了解中国企业员工对福利待遇的满意度，本文进行了一项调查，并撰写了以下报告。
2. 调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，共有1000名中国企业员工参与。
问卷包括了员工个人信息、薪资待遇、工作环境、培训发展、健康保险、休假制度等方面内容。
调查结果经过统计和分析后得出。
3. 员工个人信息调查显示，参与调查的员工中，男性占55%，女性占45%。
年龄分布较为均衡，25-35岁的员工占比最高，占总人数的40%。
此外，大部分员工拥有本科及以上学历。
4. 薪资待遇薪资待遇是员工对企业福利待遇的重要指标之一。
调查结果显示，超过70%的员工对自己目前的薪资水平较为满意。
其中，35%的员工认为薪资待遇与自身价值相符，30%的员工认为薪资略高于自身价值。
然而，也有20%的员工表示对薪资待遇不满意。
5. 工作环境工作环境对员工的工作体验和生产效率有重要影响。
调查结果显示，大部分员工对工作环境较为满意。
他们认为企业提供了良好的办公设施、舒适的办公场所，并且关注员工的工作氛围和团队合作。
6. 培训发展员工对企业提供的培训和发展机会有着较高的期待。
调查显示，近80%的员工对企业的培训发展机会较为满意。
他们认为企业提供了专业的岗位培训、继续教育和职业发展规划。
7. 健康保险健康保险是员工关注的重要福利之一。
调查结果显示，超过90%的员工认为公司提供的健康保险方案较为完善。
他们对公司关心员工的健康状况表示满意，并认为该福利可以有效保障自身和家人的医疗支出。
8. 休假制度休假制度是员工享受生活和工作平衡的重要保障。
调查结果显示，绝大多数员工对企业的休假制度较为满意。
他们认为企业提供了合理的年假、病假和婚假等休假安排，并且对请假流程和假期安排的灵活性表示满意。
9. 结论综合以上调查结果，大部分中国企业员工对福利待遇表示满意。
尽管仍有一部分员工对薪资待遇表示不满意，但整体来看，福利待遇符合员工的期望。
职工福利待遇调研报告范文
职工福利待遇调研报告范文职工福利待遇调研报告一、调研目的和方法调研目的：了解公司职工福利待遇的现状，分析其优劣势，为提高职工满意度和增强员工凝聚力提供参考。
调研方法：采用问卷调查和个别访谈相结合的方式进行调研。
问卷调查覆盖了公司全体员工，共发放了500份问卷，回收率为80%。
此外，还进行了10个岗位的访谈，以深入了解职工福利的实施情况和职工的真实需求。
二、调研结果分析1. 综合福利待遇公司的综合福利待遇得分为3.8分（满分5分），表明职工对公司的整体福利待遇较为满意。
其中，员工薪酬水平、社会保险和福利、培训与发展等方面得分较高，但在工作时间灵活性和职业发展机会等方面还有一定的提升空间。
2. 健康保障和社会保险在健康保障方面，公司为员工提供了多项福利，包括全员体检、定期健康讲座和健身活动等，得分为4.2分。
在社会保险方面，公司落实了国家规定的社会保险政策，包括医疗保险、养老保险、失业保险和工伤保险等，得分为4.0分。
3. 工作时间和休假制度公司在工作时间的灵活性方面得分较低，为3.5分。
访谈中发现，部分员工希望公司能够提供更多的弹性工作时间，以适应个人的家庭需求。
在休假制度方面，公司执行了年假制度和国家法定假日等，得分为3.8分。
4. 培训与发展机会公司在培训与发展机会方面得分较高，为4.3分。
公司为员工提供了各类培训和学习的机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等，员工普遍认为这些机会对于提升个人能力和发展职业生涯具有重要意义。
5. 福利加分项除了一般的福利待遇外，公司还设置了一些特殊的福利加分项，如员工生日福利、奖金制度和员工旅游等。
这些加分项在员工中享有较高的声誉，得分为4.5分。
三、调研结果的启示和建议1.加强工作时间灵活性：根据职工的家庭需求和个人特点，适当提供弹性工作时间，如弹性上下班时间、远程办公等，以提升员工的幸福感和工作效率。
2.丰富休假制度：除了年假制度和法定假日外，可以考虑增加其他类型的假期，如病假、婚假、产假、陪产假等，满足员工的各种特殊需求。
中国企业对员工履行社会责任的缺失及对策
一、引言“企业社会责任”最早由英国学者Oliver Sheldon提出。
2000年，联合国为推动企业社会责任的发展，启动“全球契约”计划；同时，国际劳工组织等也就如何进一步推动企业社会责任达成共识。
20世纪90年代，“企业社会责任”引入到中国。
20余年来，各地方政府出台相关政策，不断完善我国企业社会责任体系，推进我国企业社会责任的实现。
然而，我国企业社会责任承担现状不容乐观，多数企业意识淡薄，未能构建有效的社会责任管理体系，没有明确应该承担的社会责任。
员工作为企业的利益相关方，对企业的可持续性发展起到关键作用。
作为全球首个道德规范国际标准，社会责任标准SA8000的出发点便是保护员工合法权益[1]。
在其推动下，近年来社会对劳动者的合法权益的保护意识越来越强，对企业的要求也越来越高。
二、中国企业对员工社会责任存在的问题（一）对妇女和农村劳动者保护意识淡薄尽管我国《就业促进法》明确指出保证妇女享有与男子平等的劳动权利，保证农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的权利。
但近年来，中国企业在就业性别歧视、农民工权益保护等方面出现的问题仍然突出。
首先，我国劳动力市场性别歧视严重。
求职过程中，女性就业机会不平等，受到的歧视或明或暗；在不同行业中，存在男女同工不同酬，晋职、晋级等男女不平等的问题。
在2014年发布的《全球性别差距报告》中，中国在142个国家中，综合排名87，经济参与度排名76，我国在缩小性别差距方面任重道远。
其次，农民工作为我国特有的城乡二元体制的产物，是我国在特殊的历史时期出现的特殊的社会群体[2]。
随着我国农民工人数不断增加，在其权益保障方面存在的问题日益凸显，用人单位克扣拖欠农民工工资、社保门槛高，农民工医保参保率低所反映的问题亟需解决。
另外，农民工就业存在歧视，就业环境差，获得报酬权、休息休假权得不到保障。
（二）对员工福利保障的责任缺失《中国企业员工福利保障指数调研报告》[3]显示：2012 年中国企业员工福利保障指数为65.37，处于基础水平，保障体系初步构建。
职工福利调研报告
职工福利调研报告职工福利调研报告篇一：关于xx企业员工福利调查社会实践报告教育层次（本科或专科）：本科实践报告题目：关于xx企业员工福利调查报告分校（站、点）：姓名：学号：年级：13秋行政管理指导教师：日期：年月日内容提要对于XX企业来说，通过员工福利制度制定可以有效的激励员工的工作积极性。
由此可知，员工福利与工作满意度之间存在着一定的联系，对其之间的关系进行研究，这对于张江代理邮政的持续健康发展有着好的现实意义。
本文对XX企业实证调查,自现行福利制度对员工的福利现状的问题进行论述,并在此基础上提出发展和完善元工福利保障的对策和建议.对于XX企业来讲，员工是XX企业的主体，员工福利与XX企业发展密不可分。
员工福利作为现代XX企业全面薪酬体系的一个有机组成部分，充分体现了以人为本的管理理念和思想，在吸引人才和留住人才上发挥着独特的作用。
科学系统的人力资源管理政策和制度必须作用于组织内部员工，只有切实改善组织员工的心理、工作态度和行为，其政策和制度才能在为XX企业建立和保持持续竞争优势上发挥作用，而员工福利就是影响其心理、工作态度和行为的一项重要的举措。
XX企业中的福利制度是针对XX企业内员工的一系列有关安全健康、生活保障、社会保险及退休养老等方面的措施与规定。
写作提纲一、XX企业员工福利现状(一)工资情况(二)待遇情况二、员工对现有福利制度的满意度三、现行福利制度下所存在的问题 (一) 发放福利的对象(二) 福利费用的分配(三) 福利项目的针对性四、完善福利制度以提升工作满意度的措施(一)XX企业应该了解员工需求，适当的调整员工的福利类别(二) XX企业应该重视福利信息的交流五、结束语关于XX企业员工福利调查报告一、XX企业员工福利现状张江邮政局地处浦东新区张江镇繁华街区，毗邻张江高科技园区，经办各类传统邮递业务、集邮业务、金融储汇业务，为张江镇及周边地区约3万人口提供邮政业务服务。
该邮局一般情况下开设6个窗口对外服务，日均接待用户500人次左右，对外营业时间为每天八点至十七点，双休日照常营业。
中国企业对员工福利的投入调研报告
中国企业对员工福利的投入调研报告在现代社会，企业对员工福利的投入已经成为一项重要的战略决策。
员工福利不仅能够提高员工的工作满意度和忠诚度，还能够提高企业的形象和竞争力。
为了了解中国企业对员工福利的投入情况，本调研报告对几家代表性的中国企业进行了调研，并进行了数据分析和总结。
一、中国企业对员工福利的意识和重视程度通过调研发现，大部分中国企业对员工福利的意识和重视程度逐渐提升。
企业认识到员工福利对于留住人才、提高员工工作积极性的重要性。
调研结果显示，有超过80%的企业将员工福利列为其发展战略的重要一环。
这些企业对员工福利的投入越来越多，旨在提高员工的幸福感和工作满意度。
二、中国企业常见的员工福利项目通过对调研样本的分析和总结，发现中国企业常见的员工福利项目主要包括以下几个方面。
1. 薪酬福利：薪资待遇是员工福利的基础，包括基本工资、奖金、提成、补贴等。
调研数据显示，大部分企业根据员工的岗位和表现制定不同的薪酬政策，以激励员工的工作积极性。
2. 社会保险和福利：绝大多数中国企业为员工购买了社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
此外，一些企业还为员工提供补充医疗保险、意外伤害保险等福利。
3. 健康管理和福利：随着健康意识的提高，越来越多的企业开始注重员工的健康管理和福利。
例如，一些企业提供定期体检、健身房会员卡等福利，以保障员工的身体健康和心理健康。
4. 培训和发展机会：为了提高员工的技能和专业素质，许多中国企业提供培训和发展机会。
这些机会包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等，旨在提升员工的综合能力和职业发展空间。
5. 工作和生活平衡：工作和生活平衡是员工福利的重要组成部分。
一些企业提供弹性工作制度、带薪休假、育儿假等福利，以满足员工的个性化需求，提高工作效率和生活质量。
三、中国企业对员工福利的投入水平根据调研数据，中国企业对员工福利的投入水平呈逐年提升的趋势。
目前，大部分企业的员工福利投入占总工资的比例在10%至20%之间。
员工福利调研报告员工福利需求分析与福利策略优化建议
员工福利调研报告员工福利需求分析与福利策略优化建议员工福利调研报告一、引言员工福利是企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
为了更好地满足员工的需求并优化福利策略，本调研报告对员工福利进行了深入分析，并提出了相应的优化建议。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，共有200名员工参与了问卷调查，其中30名员工接受了面对面访谈。
通过这些数据和反馈，我们从不同的角度理解了员工对福利的需求和意见。
三、员工福利需求分析1.薪酬福利在调查中，近90%的员工认为薪酬是最重要的福利之一。
他们希望薪资能够体现绩效和能力，并提供适当的涨薪机会。
此外，一些员工还希望企业提供更多的奖金和补贴福利。
2.健康保障约80%的员工表示关注健康保障福利。
他们期望企业提供完善的医疗保险与健康检查，并提供心理健康支持。
此外，一些员工也建议增加健身福利和定期体检。
3.工作灵活性约70%的员工认为工作灵活性福利对他们至关重要。
他们希望能够实现弹性工作时间，并有机会在家办公。
员工还认为企业应该鼓励员工休假，并提供更多的弹性假期福利。
4.培训与职业发展超过60%的员工表示在福利中更看重培训和职业发展机会。
他们期望企业提供各类培训和学习资源，并提供职业规划和晋升机会。
此外，一些员工还希望企业提供外出参加学术会议和培训的机会。
四、福利策略优化建议1.制定绩效相关的薪酬制度针对员工的需求，企业可考虑制定与绩效密切相关的薪酬制度，确保员工的付出得到公平和透明的回报。
此外，应定期进行薪资调整，激励员工的积极性和发展潜力。
2.提供全面的健康保障企业可以考虑选择全面的医疗保险方案，涵盖员工和其家属，并增加心理健康支持项目。
此外，鼓励员工关注健康、提供健身福利和定期体检也是优化福利策略的重要手段。
3.推行弹性工作制度为了提高员工的工作满意度和效率，企业可以推行弹性工作制度。
这包括弹性工作时间、远程办公和弹性假期福利。
合理的工作灵活性将有助于员工在工作和生活之间取得平衡。
中国企业员工对工作满意度和员工福利的评估调研报告
中国企业员工对工作满意度和员工福利的评估调研报告一、引言工作满意度和员工福利是企业管理中重要的指标。
本调研报告通过对中国企业员工进行问卷调查，旨在评估员工对工作满意度和员工福利的看法和评价。
本报告将针对调研结果进行分析和总结，为企业提供有关员工关心的问题的参考和改进建议。
二、调查方法本次调研采用了随机抽样的方式，共有1000名中国企业员工参与了问卷调查。
问卷涵盖了员工背景信息、工作满意度以及员工福利相关的问题。
三、员工背景信息1. 性别分布根据调查结果显示，参与调查的员工中，男性占65%，女性占35%。
2. 年龄分布年龄分布主要集中在25-45岁之间的员工，占总体的70%。
其余员工中，20岁以下占10%，45岁以上占20%。
3. 学历分布在学历层次上，本科及以上学历的员工占比最高，达到80%。
高中/中专职业教育水平占比约为15%，初中及以下占比为5%。
四、工作满意度评估1. 工作环境调查结果显示，80%的员工认为工作环境良好，有利于工作的开展。
这主要得益于企业提供了舒适的办公环境和现代化的工作设施。
2. 薪资待遇薪资待遇是员工关注的焦点之一。
调查数据表明，35%的员工对自己的薪资待遇表示满意，50%的员工对薪资待遇表示一般满意，15%的员工对薪资待遇不满意。
这说明尽管薪资待遇仍然是一个重要的问题，但大部分员工对薪资待遇较为满意。
3. 工作压力工作压力是员工工作满意度的重要影响因素。
调查结果显示，40%的员工认为工作压力适中，有助于激发工作动力和创造力。
另外，45%的员工表示工作压力较大，需要更多的资源和支持来应对。
只有15%的员工认为工作压力过轻。
五、员工福利评估1. 健康保障近年来，越来越多的企业重视员工的健康保障。
调查结果显示，90%的员工享受到了企业提供的健康保险和医疗福利。
这在一定程度上提高了员工的满意度和福利感。
2. 假期休息员工的假期休息安排也是员工关心的问题之一。
调查结果显示，70%的员工认为企业提供的年假和带薪休假安排合理。
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２０１３年第１期一、调研说明（一）调研内容本次项目调研内容包括企业员工福利保障体系的覆盖广度、保障深度等客观状况，以及企业员工对当前福利保障体系的满意度评价及企业对现有福利保障体系的投入产出效益评价。
同时，本次调研还包括企业福利保障方案的未来规划和员工对福利保障项目的需求等内容。
（二）调查对象调查对象为在中国内地经营的企业，主要受访者为企业员工以及企业人力资源部门负责人。
通过整合分析多维度信息，从多方视角观测中国企业员工福利保障的现状和未来发展趋势。
（三）概念界定企业员工福利保障体系：指企业员工所享有的各类福利及保障项目，包括社会保险、住房公积金、商业补充保障和非保险类福利四大类。
企业员工福利保障覆盖广度：指企业员工福利保障所覆盖的人群的多少。
企业员工福利保障覆盖深度：指企业所提供的员工福利保障项目的多少。
企业员工福利保障满意度评价：指企业员工对所获得的各项福利保障的满意程度。
企业福利保障效益评价：指企业对其向员工所提供的各项福利保障所产生效益的评价（即企业员工福利保障投入回报效果评价）。
社会保险：指国家法律法规规定的强制性基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等。
住房公积金：指单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。
商业补充保障：指企业为员工提供的各种商业意外保险、商业性补充医疗保险、重大疾病保险、商业补充养老保险、企业年金以及家属保障等。
非保险类福利：指除社会保险、住房公积金和商业补充保障之外的其他福利（如企业福利假、津贴、培训、补充住房公积金等各项福利）。
二、调研发现通过此次调研，对不同行业、不同企业类型和不同企业规模的企业员工福利保障状况进行了全面了解和指数化测量，对企业员工福利保障需求及企业对员工福利保障的投入意愿进行了分析，主要发现如下。
（一）2012年中国企业员工福利保障状况处于基础水平。
此次调研数据表明，2012年中国企业员工福利保障指数为65.37，保障状况处于基础水平，保障体系初步构建。
其中，企业员工福利保障广度指数为61.33，是员工福利保障指数中最为薄弱的部分，法定社会保险覆盖较广，但补充性福利保障覆盖人群较窄，获取门槛较高。
企业员工福利保障深度指数为64.64，员工福利保障项目相对不足，不够丰富，主要存在保障项目单一、保障力度不均衡等问题。
中国企业员工福利保障指数调研报告（2012·大中城市）平安养老保险股份有限公司中华全国总工会劳动关系研究中心１４２０１３年第１期企业员工对目前所获得的福利保障状况的满意度评价指数为70.15，高于其他指数，但仍未达到高位；企业对福利保障投入的效益评价指数为66.19，投入效果未达到较高预期，企业未来对员工福利保障投入的动力和积极性有待提高。
（二）不同行业间、不同企业类型间、不同企业规模间企业员工福利保障指数差异性较大。
分行业来看，企业员工福利保障指数呈现离散程度偏高的特点，标准差①为2.75。
金融/银行/保险、能源矿产/石油化工和医药生物/医疗保健等行业企业员工福利保障指数排名前三。
其中，金融/银行/保险行业企业员工福利保障深度指数为72.03，员工满意度评价指数为73.51，企业效益评价指数为71.72，这三项二级指标推高了该行业指数。
酒店旅游和广告/传媒/印刷出版两个行业指数排名靠后。
广告/传媒/印刷出版行业中，深度指数为56.56，企业效益评价指数为56.65，是该行业指数排名末位的最大影响因素。
分企业类型来看，企业员工福利保障指数呈现离散程度较高的特点，标准差为5.01。
外商独资企业/代表处、合资企业和国有企业指数排名前三，港澳台资企业指数处于中位，民营企业指数以59.32排名最末。
分企业规模来看，企业员工福利保障指数离散程度最高，标准差为5.30。
企业规模对企业员工福利保障指数影响较大，企业规模越大，企业员工福利保障指数越高。
分企业规模来看，10000人及以上企业员工福利保障指数排名第一，1000~9999人和500~999人企业指数排名中位，500人以下企业指数排名最末。
（三）员工对福利保障的需求仍处在基础阶段，集中在最基本的保障项目上。
此次调研数据表明，员工对福利保障需求主要集中在基本保障项目上。
住房公积金方面福利、商业补充保障、非保险类福利、社会保险成为受访员工希望提高和增强的项目。
（四）受自身财务状况和政策支持等因素影响，企业增加员工福利保障投入动力不足。
企业的员工福利保障政策主要受自身财务状况（78.5%）、相关政策支持（61.4%）、人力资源战略（47.5%）、同行比较（39.8%）、员工需求（32.3%）的影响，其中自身财务状况和相关政策支持的影响程度最大。
三、指数分析（一）企业员工福利保障总体情况分析1.企业员工福利保障总指数处于基础水平。
2012年中国企业员工福利保障总指数为65.37。
其中，企业员工福利保障广度指数最低，仅为61.33；企业员工福利保障深度指数相对较低，为64.64；企业员工对现有福利保障状况的满意度评价和企业对现有福利保障的效益评价指数分别为70.15和66.19，均略高于总指数。
2.企业员工福利保障项目覆盖比例不均衡。
中国企业员工福利保障各项目的覆盖比例表现不均衡，其中社会保险覆盖人群为91.8%，住房公积金为69.0%，非保险类福利为67.4%，商业补充保障为53.8%。
商业补充保障覆盖比例最低，远低于企业员工福利保障体系的其他方面，且主要保障项目集中在商业意外保险、重大疾病保险和商业性补充医疗保险这三类险种上，存在覆盖比例低、保障项目较少的问题，值得关注。
3.企业员工获得福利保障存在较多条件。
企业员工获得福利保障有一定的门槛，如是否图1企业员工福利保障指数图2中国企业员工福利保障项目覆盖情况１５第１期图5分行业企业员工福利保障情况为正式全职员工、工作年限长短、工作表现、职级和是否为关键岗位等。
其中，相较于社会保险和住房公积金而言，商业补充保障和非保险类福利的获得需要更多条件。
4.七成以上企业员工对福利保障状况表示满意。
总体上看，受访员工对目前的福利保障状况表示满意及非常满意的合计为72.7%，同时有25.7%的受访员工对目前的福利保障状况表示不满意、非常不满意。
具体来看，企业员工对现有福利保障广度的满意率高于对深度的满意率。
其中，受访员工对于企业员工福利保障广度表示满意和非常满意的共占72.9%，对企业员工福利保障深度表示满意和非常满意的共占67.8%。
5.企业对员工福利保障投入的效益评价。
（1）企业在商业补充保障和非保险类福利上投入后效益较突出。
企业提供商业补充保障和非保险类福利保障的主要目的是提高员工稳定性、降低人员流动率，同时更好地激励员工。
73.7%的企业认为商业补充保障最显著的效益是转移可能出现的风险（意外、医疗等）；81.3%的企业认为非保险类福利在激励员工方面的效益突出。
（2）企业未向员工提供商业补充保障原因呈多样化特点。
未提供商业补充保障的企业中，选择“商业补充保障非必须提供”的企业为56.3%；“已提供社会保险，而无力承担额外的商业补充保障”的企业为53.6%。
（二）分行业企业员工福利保障情况分析1.分行业企业员工福利保障指数差异较大。
在不同行业间，企业员工福利保障指数差异较大。
其中，金融/银行/保险行业的企业员工福利保障指数最高，达到了70.26；酒店旅游和广告/传媒/印刷出版行业的指数较低，分别只有62.05和61.06。
2.分行业企业员工福利保障项目覆盖不均衡。
能源矿产/石油化工行业在社会保险和住房公积金方面覆盖情况最好，金融/银行/保险行业在非保险类福利和商业补充保障方面指数最高；与之相对的是，广告/传媒/印刷行业在社会保险、住房公积金和非保险类福利三项覆盖情况上均排名末位，而商业补充保障方面覆盖较差的行业是消费零售/贸易/交通物流行业。
3.分行业企业员工获得福利保障的条件。
除社会保险和住房公积金两项法定福利保障之外，各行业在提供员工商业补充保障和非保险类福利保障的前提条件按重要性排列，依次为是否为正式全职员工、工作年限、工作表现、职级和是否在关键岗位或部门。
4.金融/银行/保险行业的企业员工福利保障状况满意率最高。
金融/银行/保险行业的企业员工福利保障状况满意率最高，为79.0%。
消费零售/贸易/交通物流行图3企业提供商业补充保障产生的效益（n=830）图4企业提供非保险类福利保障产生的效益（n=895）１６２０１３年２０１３年第１期业的员工对现有福利保障状况的满意率评价最低，仅为65.8%，需引起该行业企业的重视。
（三）分企业类型企业员工福利保障情况分析1.分企业类型企业员工福利保障指数差异明显。
从不同类型企业来看，外商独资企业/代表处企业员工福利保障指数最高，达71.74。
民营企业虽然是国民经济的重要组成部分，但是企业员工福利保障指数最低，只有59.32，与其他类型企业相比，差异明显。
2.分企业类型企业员工福利保障项目覆盖不均衡。
不同企业类型中，外商独资企业/代表处较为均衡地构建了企业员工福利保障体系，与其他企业相比，更重视商业补充保障和非保险类福利的投入，覆盖情况分别为75.1%和68.8%；国有企业的社会保险和住房公积金覆盖情况明显好于其他企业，达到了94.2%和85.3%；而民营企业在企业员工福利保障各个项目上均落后于其他类型企业，所有指标都低于总体水平，需着力提升和完善。
3.分企业类型企业员工获得福利保障主要依据是是否为正式全职员工。
除社会保险和住房公积金两项法定福利保障之外，不同企业类型间，对于员工获得商业补充保障和非保险类福利保障设置的前提条件，按重要性排序基本一致。
4.国有企业员工对福利保障状况满意率较高。
国有企业员工对福利保障状况满意率较高，达78.1%；民营企业最低，仅为63.8%。
（四）分企业规模企业员工福利保障情况分析1.分企业规模企业员工福利保障指数差异明显，与规模大小成正比。
企业规模与企业员工福利保障水平成正比。
10000人及以上企业的企业员工福利保障指数最高，为75.76；500人以下的企业员工福利保障指数最低，仅为63.26。
2.分企业规模企业员工福利保障项目覆盖情况不均衡。
分企业规模来看，除社会保险之外，住房公积金、非保险类福利和商业补充保障的覆盖比例随着企业规模增大而提高。
3.分企业规模企业员工获得福利保障条件多样化，以是否正式员工为主要考量因素。
除社会保险和住房公积金两项法定福利保障之外，分企业规模来看，相较于500人以下企业，500人以上企业在提供员工商业补充保障时，职级考虑的优先程度高于工作表现；在提供非保险类福利保障时，1000人以上企业更侧重于将职级的重要性排列于工作表现之前。
4.500人以下企业员工福利保障状况满意率最低。