人事管理制度封面
公司书面规章制度封面
公司书面规章制度封面为了规范公司内部管理，维护公司的正常运作秩序，保障员工的权益，特制定本规章制度。
所有员工必须严格遵守，不得有违反规定的行为，违者将受到相应的处罚。
第一章总则第一条为了维护公司的利益，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司的所有员工必须严格遵守本规定，不得有违反规定的行为。
第三条公司的所有员工应当遵守国家法律法规，维护国家和公司的利益。
第四条公司的管理人员应当严格执行本规章制度，不得有违反规定的行为。
第五条公司的所有员工应该遵守公司的各项规章制度，按照公司规定的方式和程序工作。
第二章员工管理第六条公司对员工实行全员管理制度，任何员工都不能擅自离岗，迟到早退等行为。
第七条公司不允许员工擅自泄露公司的商业机密，一经查实，将受到严厉的处罚。
第八条员工在工作中应当遵守公司规定的工作时间，不得擅自加班或早退。
第九条员工离岗或调休需提前报备，得到批准方可离开。
第十条公司对员工的工作绩效进行考核，绩效不达标者将受到相应的处罚。
第三章工作规范第十一条员工应该按照公司的工作流程和规定进行工作，不得私自改变。
第十二条员工在工作期间不得私自接受他人或其他公司的礼物或款项。
第十三条员工应当保护公司的财产和设备，不得私自使用或侵占公司的资源。
第十四条公司禁止员工私自接受任何形式的回扣或贿赂。
第十五条员工不得利用公司的资源从事与工作无关的活动。
第四章纪律处分第十六条对于违反本规章制度的员工，公司将依照相应的规定给予纪律处分。
第十七条纪律处分分为警告、记过、降职、停职、辞退等级别。
第十八条对于恶意违反规章制度，给公司造成严重损失的员工，公司有权启动法律程序追究其法律责任。
第五章附则第十九条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十条公司有权对本规章制度进行解释。
第二十一条本规章制度如有修改，应当经公司管理层讨论通过，并公告施行。
本规章制度由公司管理层制定，所有员工必须严格遵守。
违反规定的员工将受到相应的处罚，公司对员工的违规行为保留法律诉讼权利。
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管理制度封面素材模板编号：【序号】-【地点】-【年份】生效日期：【日期】修订日期：【日期】正文第一章总则第一条为了规范公司的管理行为，提高工作效率，保证公司的正常运转，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司内各部门、各岗位的管理活动，并对公司内外人员具有约束力。
第三条公司各部门应当严格执行本管理制度，确保管理活动得到有效落实。
第二章组织机构第一节公司总部第四条公司总部具体包括：董事会、总经理办公室、财务部、人力资源部、市场部、技术部等。
第五条公司总部负责公司的总体战略规划、预算制定、业务发展等工作。
第二节各部门第六条公司下设若干部门，各部门负责制定落实公司总部的工作任务，协调各项业务。
第三章岗位职责第七条公司各岗位应当明确岗位职责，确保各项工作有序运行。
第四章工作流程第八条公司内各部门应当建立完善的工作流程，确保各项工作得到有效推进。
第五章绩效考核第九条公司应当建立完善的绩效考核制度，对各部门、各员工的工作绩效进行考核。
第六章奖惩制度第十条公司应当建立健全的奖惩制度，对工作表现优异的员工进行奖励。
第七章安全管理第十一条公司应当重视安全管理工作，确保员工工作环境的安全。
第八章保密制度第十二条公司对于一切商业机密、客户资料等信息，应当建立完善的保密制度。
第九章纪律规定第十三条公司应当规范员工的行为规范，加强纪律管理。
第十章财务管理第十四条公司应当建立完善的财务管理制度，对公司的资金进行合理管理和使用。
第十一章统计报表第十五条公司应当定期制作业务统计报表，进行经营状况分析。
第十二章法律法规第十六条公司应当遵守国家法律法规，严格遵守公司《公司法》、《劳动法》等相关法规。
第十三章附则第十七条公司对本管理制度拥有最终解释权。
第十四章生效与修订第十八条本管理制度自【日期】起生效，自【日期】起修订。
特此制定【注】本管理制度由公司总部制定并负责解释。
公司制度管理制度封面
公司制度管理制度封面第一章总则第一条为规范公司各项管理活动，规范员工行为，提高工作效率和效果，根据公司实际情况，制定本管理制度。
第二条本管理制度所称公司制度管理，是指公司为维护公司正常秩序、规范员工行为而制定的各项制度的管理工作。
第三条公司全体员工必须遵守公司制度管理制度，不得违反公司制度管理制度。
第四条公司领导人员应在公司制度管理制度的推行中起到表率作用，确保公司制度管理制度的顺利实施。
第五条公司各部门应根据本管理制度的具体要求，制定相应的管理办法，并严格执行。
第二章公司制度管理的基本原则第六条公司制度管理应遵循以下原则：（一）依法合规。
公司制度管理应依法合规，符合国家法律法规和政策，不得违反国家法律法规。
（二）公平公正。
公司制度管理应公平公正，不偏袒任何人，确保公司员工的权益得到尊重和保障。
（三）公开透明。
公司制度管理应公开透明，相关部门和人员应及时向员工公布制度内容，让员工了解和遵守。
（四）科学规范。
公司制度管理应科学规范，制定的制度应科学合理，符合公司实际情况和发展需要。
第三章公司制度管理的内容第七条公司制度管理内容包括但不限于以下几个方面：（一）公司组织架构管理制度。
明确公司各部门之间的职责分工，建立健全的组织架构。
（二）人事管理制度。
包括招聘、培训、考核、晋升和薪酬福利等方面的管理制度。
（三）财务管理制度。
包括预算管理、财务审计、资金管理等方面的管理制度。
（四）生产经营管理制度。
包括生产计划、产品质量管理、库存管理等方面的管理制度。
（五）安全生产管理制度。
包括安全生产责任制、事故预防、应急救援等方面的管理制度。
第四章公司制度管理的执行第八条公司各部门应按照公司制度管理制度的要求，组织员工进行相关培训，并建立考核评估制度，对执行情况进行定期检查和评估。
第九条公司领导人员应对公司制度管理的执行情况进行全面监督，对违反公司制度管理制度的行为及时进行处理。
第十条公司制度管理的执行情况应由公司相关部门定期进行评估和总结，及时调整和完善公司制度管理制度。
管理制度封面模板范文
管理制度封面模板范文管理制度封面模板制度名称：XXX管理制度适用范围：适用于整个组织（公司/机构/团体等）制定日期：XXXX年XX月XX日生效日期：XXXX年XX月XX日修订日期：XXXX年XX月XX日修订次数：第X次修订目录一、制度目的二、制度适用范围三、制度依据四、制度主管部门五、制度实施与管理六、制度责任与义务七、制度培训与宣传八、制度评估与完善九、附录一、制度目的封面是一个管理制度的第一页，主要用于阐明制度的目的。
公司/机构/团体等通过制定该管理制度的目的是为了规范组织内部的管理行为，加强业务流程规划，提高管理效率，增加工作协作能力，保障组织安全稳定发展。
二、制度适用范围封面的第二部分应明确这个管理制度适用的范围。
具体阐述哪些部门、岗位、人员或业务流程受到该制度的约束或管理。
三、制度依据封面的第三部分应列出该管理制度的依据，包括法律法规、政策文件、工作指导性文件、行业规范等，明确制度的合法性和规范性。
四、制度主管部门封面的第四部分应明确该管理制度的主管部门，即制度的制定、实施和管理部门。
该部门负责监督制度执行情况、修订制度、提供必要的培训和宣传等。
五、制度实施与管理封面的第五部分应重点介绍制度的实施和管理过程，包括制度的具体执行方式、步骤、流程等。
该部分需要详细说明制度的执行路径，从开始到结束的每个环节都应该有明确的要求和责任人。
六、制度责任与义务封面的第六部分应阐明制度的责任与义务。
主要包括各个岗位和责任人在执行制度过程中应承担的责任和义务，以及对于违反制度的责任追究和纠正措施。
七、制度培训与宣传封面的第七部分应明确制度的培训与宣传工作。
培训和宣传是确保制度落地实施的关键环节，该部分应说明培训的方式、渠道，宣传的方式、媒介以及相关资源投入。
八、制度评估与完善封面的第八部分应阐明制度的评估与完善机制。
制度需要经常评估和反馈，及时发现问题，进行修订和完善。
该部分应明确评估的周期和方式，以及相应的修订和完善流程。
人事管理制度员工手册课件PPT课件( 34页)
3、管理层奉行“管理者就是承担责任者”； “领导的影响力=人格魅力+责任”。
4、没有最好，只有更好，与时俱进，争创一 流是永远不懈的追求。
5、人之所以快乐，不是因为得到的多，而是 计较的少。
3.对于公司安排委外培训或集中培训3天以上 （含3天），公司将按照公平原则与您签订培训协 议，并履行协议相关规定。
第八条：考核
1.年度考核、薪资分配直接与员工的工作态
度、适应能力、熟练程度、胜任水平以及对公司
的贡献挂钩，体现公平、公正的原则。员工的绩
效工资、年终奖均实行按月考核并累计，按照优
16.不得泄露公司业务机密或利用工作、职务之便贪 污、受贿、舞弊。
17.不得私自携带公物出公司。不得携带违禁品或危 险品进入公司。
第四章 工作时间
第十三条：本公司按部门、岗位不同，实 行标准、综合、不定时三种工时制。具体上班 及交接班时间由部门和班组安排，员工应予以 配合并服从安排（详见公司考勤制度）。
2.每两年组织员工进行健康体检。
3.在工作期间内，为员工免费提供工作午餐。
4.每年为员工组织不少于20学时的职业道德、安全生 产及岗位技能培训。
5.符合条件的员工享受年休假制度（根据生产情况由 部门安排，报人力资源部备案）。
6.为员工发放日常劳动保护用品。每年夏季和 冬季为员工发放防暑降温和防寒保暖物（食） 品。
3.综合面试及技能测试情况后，凡综合素质较好，符合任 职条件者，由用人部门负责人和人力资源部审核，确定录 用名单。
第二条：试用期
1.凡公司录用人员均有试用期，这个时间是您与公司 互相了解的过程，试用期不超过六个月，根据考核结 果决定是否录用。
人事管理制度PPT
公司根据职员的表现或公司的经营策略，需要解聘员工，应提前30天通知被解职的职员。
第三十二条
职员因违反了公司规章制度或试用不合格而被解聘的，应由所在部门填写《解聘职员申请 表》，由行政人事部审核后交分管副总经理批准，部门经理离职还须总经理批准。行政人事 部负责通知被解聘人员办理离职交接手续，相关资料由行政人事部存档。
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总则
人事管理制度
第一章 总则
第一条
为加强公司的人事管理，明确人事管理权限 及人事管理程序，使公司人事管理工作有所 遵循，特制定本制度。
第二条
适用范围：本规定适用公司全体职员，即公 司聘用的全部从业人员。
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人事管理权限
人事管理制度
第二章 人事管理权限
第三条
股东会决定公司总经理和副总经理人选；总经理确定公司的部门设置和人员编制、待遇；副总经理确定其分管 的部门经理的任免去留；部门经理确定部门职员的去留及升迁。
人事部提交员工考核情况，经部门经理和行政人事部经理批准后，安排在其他岗位
试用或提前辞退。
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员工录用
人事管理制度
第七章 员工录用
第二十条
被正式聘用的新职员，由行政人事部与其签订《聘用《聘用合 同》日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。
《第二十一条同》
一般《聘用合同》一般聘用期为一年，优秀人才也可以一次签 2-3年。聘用期满，如不发生解聘和离职情况，将继续聘用，聘 用期到期后再视情况续签《聘用合同》须在聘用期满前十五天 书面通知行政人事部。
第十九条 转正
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在试用期间，对业务素质、技能、工作适应能力及工作成效特别出色的新职员，试
用部门主管可以提前结束试用期，由新职员本人提出书面申请报请行政人事部经理、
管理制度封面标准格式
管理制度封面标准格式(公司/部门名称)封面(管理制度名称)(制定日期)制度编号：XXX-XXX-XXXX版本号：1.0管理制度封面编制单位：(公司/部门名称)生效日期：(生效日期)修订日期：(修订日期)目录第一章总则第二章任务与职责第三章工作流程第四章绩效考核第五章奖惩机制第六章其他规定附则第一章总则第一条为了规范公司/部门的管理制度，提高工作效率，保证工作质量，合理规范员工的行为，特制订本管理制度。
第二条本管理制度适用于所有公司/部门员工，具体包括：部门主管、部门员工以及外来聘用人员。
第三条违反本管理制度将按照公司规定予以严肃处理，情节严重者将追究相应的法律责任。
第二章任务与职责第四条公司/部门主管有权根据公司/部门的实际情况和工作需要，合理调整员工的任务和职责。
第五条部门主管有责任对所属员工进行合理分配任务和监督工作执行情况。
第六条员工应按照公司/部门的规定，认真履行工作职责，保证工作质量和进度。
第七条外来聘用人员应按照与公司签订的协议，执行相关工作任务。
第三章工作流程第八条公司/部门员工在工作中应按照公司/部门的工作流程和规定进行操作。
第九条员工应认真执行公司/部门的工作计划和安排，保证各项工作顺利进行。
第十条部门主管有权根据工作进展情况，调整工作流程和分配任务。
第四章绩效考核第十一条公司/部门将按照公司规定的绩效考核标准，对员工进行定期考核。
第十二条员工应按照公司/部门的绩效考核标准，积极开展工作，以取得好的绩效成绩。
第十三条绩效考核结果将作为公司/部门晋升、奖惩和薪酬调整的重要依据。
第五章奖惩机制第十四条公司/部门将根据员工的工作表现和绩效考核结果，对员工进行奖励或惩罚。
第十五条公司/部门将建立奖惩机制，保证公平、公正地对待员工的工作表现。
第十六条公司/部门将严格按照公司规定的奖惩程序，对员工进行奖惩。
第六章其他规定第十七条公司/部门将根据工作需要，不定期修订管理制度，及时通知员工有关内容。
人事管理制度第二版
部份版本：第二版编制：人事部批准：管理部经理、尸, 、■前言1.以企业经营为导向, 遵循国家政策和法律,建立合理的企业组织和管理制度；同时让员工清楚了解公司内部运作进而养成循规蹈矩的好习惯。
2.树立正确的价值观和经营理念, 营造健康向上的企业氛围.3.“以人为本” ,尊重劳工合法权益,建立合理的薪金制度,保障劳工褔利.4.以“持续改进保品质,顾客满意促发展”为旨,铸造企业精品,提高企业竞争力.5.注重信息收集,积极研究新产品,新技术.提高企业管理水平,使企业立於不败之地.6.大力打造和宣传企业良好形象, 扩大品牌效应.7.提高生产效率, 降低能源浪费, 严格执行财务审计、成本控制, 开源节流.8.精诚团结, 务实进取, 建立战斗力强大的企业团队.9.关心企业发展,以维护企业利益为首要,致力於提高员工报酬和褔利.10.尊重知识,尊重人才,重视员工教育培训,同心同德,共同发展.人事管理制度1 招聘程序.部门有人力资源需求时，填写《部人员需求表》报管理部经理审批后,交人事部协调初试招聘工作。
初试合格的人员由人事荐引给用人部门负责主试录取与否，但写字楼、管理和技术人员最终须经管理部经理面试落定..员工被聘第一天，由人事部主导负责对员工进行厂规厂纪的培训。
同时,须填写《人事登记表》，呈报详实的个人资料（身份证、学历证明及其影印件）和6张办理暂住证之照片，并缴纳元工衣押金, 由人事部办理入厂手续、办工卡、发厂牌及住宿等.员工进厂十五天后，管理部根据劳动法规为其办理暂住证及工伤保险。
暂住证费用由公司统一垫付，但在发放工资时每人须扣除RMB2元；三个月试用期合格者，双方须签订《劳动合同》，阐明双方权益和义务。
.员工必须妥善保管好自己的厂牌，工衣等,如有损坏或遗失，必须马上补办，但要缴纳一定的费用（厂牌元/个、工衣元/件）.2请假.请假流程:员工本人出具请假单部门主管审核经理核准人事登录总则2.2.1.新员工在试用期内非特殊情况原则上不可请假，试用期满后，如需请假，假期在2天内，员工必须填写《请假单》向部门负责人提出申请并批准；假期超过2天，由管理部经理批准后再交5.4.2.3 特殊情况下请假时 ,须（电话及便条等 ）知会本单位主管 , 事后人事签核存档 , 人事部开具《放行条》之出厂事宜 , 假期满后需到人事部销假。