农村乡土人才队伍建设的对策思考
乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议
乡村振兴人才建设情况、存在的问题及对策建议乡村振兴是中国乡村发展的重要战略，人才建设是实现乡村振兴的基础和关键。
本文将从乡村振兴人才建设的情况、存在的问题及对策建议三个方面进行分析。
一、乡村振兴人才建设的情况近年来，中国政府高度重视乡村振兴战略，不断加大对乡村人才的培养力度，鼓励优秀人才回归乡村创业发展。
乡村振兴人才建设的主要情况可以总结为以下几点：1. 政策支持：国家出台了一系列政策措施，包括对乡村人才提供各种优惠政策、创业扶持资金以及农村人才住房保障等政策，鼓励他们回乡创业。
2. 教育培训：政府加大了对农村教育的投入和改革力度，建设了一批农村职业技术学校和农村中小学，提供了更多的培训机会，使农村学生接受更好的教育。
3. 项目引进：政府积极引进各类项目和企业进入农村，为乡村人才提供就业机会和发展平台。
4. 人才培养计划：政府和企事业单位开展各类培养计划，包括开展实习就业计划、引进专家指导农村发展等，提高了乡村人才的素质和能力。
二、乡村振兴人才建设存在的问题虽然在乡村振兴人才建设方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题：1. 人才流失问题：由于乡村发展相对滞后，吸引农村人才回归乡村的吸引力较低，很多人才不愿意回到乡村，导致农村人才流失问题。
2. 人才培养不足：农村教育资源相对匮乏，教育质量也相对较低，培养农村人才的水平与城市人才有差距。
3. 创业环境欠佳：农村创业环境相对较差，包括市场、政策、资金等方面的支持都相对不足。
4. 乡村文化沉淀不足：由于长期以来的城市化发展，农村的传统文化逐渐流失，乡村缺乏独特的文化传统，因此吸引乡村人才回归存在困难。
三、乡村振兴人才建设的对策建议为了解决乡村振兴人才建设中存在的问题，可以采取以下对策：1. 提供良好的发展环境：加大乡村基础设施建设力度，提供便捷的交通、通讯等基础设施保障，改善乡村发展环境，增加乡村的吸引力。
2. 改善教育资源：加大对农村教育的投入，改善教育硬件设施和教育质量，提高农村人才的培养水平。
乡村队伍建设存在的主要问题及对策
乡村队伍建设存在的主要问题及对策一、问题分析1. 人才流失问题乡村队伍建设中最严重的问题之一是人才流失。
由于各种原因，年轻的有能力和有潜力的人们纷纷离开农村，去到城市追求更好的发展机会。
这导致了乡村队伍长期以来缺乏青壮年劳动力和专业人才，限制了农村的发展。
2. 毫无激励机制在许多农村地区，由于缺乏适当的激励机制，乡村队伍建设受到了限制。
农民虽然辛勤劳作，但他们很少有回报或提升机会。
因此，缺乏激励措施意味着很少有人愿意留在农村从事农业或其他相关工作。
3. 技术落后由于经济条件的限制，许多农村地区的技术标准仍然处于相对落后状态。
没有先进的设备、技术和方法使得乡村队伍无法应对现代农业和经济发展带来的挑战。
这也使得农村地区的生产效率低下。
4. 教育水平不高农村地区的教育水平相对较低，在队伍建设中面临诸多问题。
缺乏良好的教育环境和资源，使得年轻人得到的教育有限。
这限制了他们的个人发展和为农村做贡献的机会。
二、解决对策1. 加强青年干部培养计划为了遏制乡村人才流失问题，需要加强青年干部培养计划。
通过提供更好的培训和学习机会，鼓励有潜力和能力的年轻人留在乡村投入农业生产或其他相关工作。
同时，依托城市经验，引进新奖励机制和政策措施以吸引更多优秀人才回归并支持乡村发展。
2. 创新激励机制为了增强乡村队伍建设，必须创新激励机制。
应该设立晋升通道、薪酬福利等多样化的激励措施，使得从事农业或相关工作的人们有更多回报和提升机会。
此外，通过培训和教育项目等方式，鼓励乡村干部参与创新活动并享受激励措施。
3. 推动科技创新要解决技术落后问题，应该积极推动科技创新在农村地区的应用。
政府可以提供更多的资金和支持来改进设备和工具，并引进现代农业生产技术。
培训农民使用先进的设备和方法，提高他们的生产效率。
同时，建立专门的研究中心，推动科技成果转化为实际生产力。
4. 加强教育投入与建设要提高乡村队伍建设质量，必须加强对农村地区教育水平的投入与建设。
关于加强乡土人才队伍建设的探索与思考
关于加强乡土人才队伍建设的探索与思考乡村是国家的重要组成部分，也是保持国家稳定和发展的基本保障。
然而，随着城乡发展的不断差距扩大，乡村发展面临着人力资源短缺、经济发展困难等问题。
因此，加强乡土人才队伍建设具有重要意义。
本文将探讨如何加强乡土人才队伍建设。
一、加强乡村教育乡村教育是乡土人才队伍建设的关键。
政府应该加大对乡村教育的投入力度，提高乡村教师的待遇和职业发展空间，为乡村青年提供更好的教育和培训机会。
同时，还应该加强教育资源的共享，让城市的优质教育资源向乡村开放，促进城乡教育的均衡发展。
二、注重人才培养与引进对于乡村的青年人才，政府应该提供更多的培训机会和发展空间，为他们创造更好的发展环境和条件。
此外，还应该加强人才引进工作，吸引一批才干出众的人才到乡村从事农业、旅游、教育等领域的工作，为乡村的发展注入活力和新鲜血液。
三、拓宽就业渠道乡村就业是加强乡土人才队伍建设的关键之一。
政府应该提供更多的就业机会，鼓励农民创业致富，在农村开展各种形式的经济活动。
同时，还应该加强乡村基础设施建设，提高乡村的生活水平和发展水平，为乡村就业提供更多的支持和保障。
四、加强乡村文化建设乡村文化是乡土人才队伍建设的重要支撑。
政府应该加强对乡村文化的保护和传承，营造浓厚的文化氛围，让乡村的文化成为吸引乡村人才的重要因素。
同时，还应该加强文化交流和互动，借助现代化技术手段，让乡村文化得到广泛传播和推广。
总之，加强乡土人才队伍建设是乡村发展的关键之一。
政府应该采取一系列措施，为乡土人才提供更好的发展保障和条件，为乡村的发展注入新的活力和动力。
同时，广大乡村人民也应该积极参与乡土人才队伍建设工作，共同推动乡村的发展和繁荣。
在促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中遇到的困难和问题
在促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中遇到的困难和问题在促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中，我们面临着如下的困难和问题：一、人才流失问题。
随着城市化的发展，大量优秀的人才流向城市，而乡村地区却缺少吸引力。
乡村的工作环境相对较差，发展机会有限，薪酬待遇较低，这些都成为了乡村人才流失的主要原因。
因此，我们需要提供更具竞争力的薪酬福利和发展机会，吸引优秀人才回归乡村。
二、人才培养机制不完善。
乡村振兴需要一支全面发展的人才队伍，但目前乡村人才培养机制不够完善。
乡村教育资源相对匮乏，缺乏乡村实践经验的教师和教育机构。
此外，乡村缺乏人才培训机构和培训项目，人才往往无法获取到专业的培训和提升机会。
因此，我们应该加强乡村教育建设，提供优质的教育资源，建立完善的人才培养机制。
三、缺乏创新意识和创业能力。
乡村振兴需要有具备创新意识和创业能力的人才。
然而，由于长期的农业经营模式和传统观念的影响，乡村人才在创新和创业方面的意识和能力相对较弱。
因此，我们需要加强乡村人才的创新教育，培养他们的创新思维和创业能力，并提供相关的支持和帮助，鼓励和引导他们在乡村开展创新创业活动。
四、乡村环境和基础设施相对落后。
乡村地区的环境和基础设施相对较差，这给乡村人才的工作和生活带来了一定困难。
缺乏良好的医疗、教育、交通等基础设施，乡村的发展空间受到限制。
因此，我们需要加大对乡村环境和基础设施建设的投入，改善乡村的生活条件，提升乡村的吸引力，以便吸引更多人才回到乡村工作。
五、缺乏交流和合作机会。
目前，乡村与城市之间在交流和合作方面存在较大的障碍。
乡村人才往往无法与城市中的专家学者、企业家等进行直接交流和合作。
而这些交流和合作机会往往能够带来创新的思路和先进的技术。
因此，我们需要建立乡村与城市之间的交流平台，提供合作机会，促进乡村人才与城市中的专业人才进行交流和合作。
总之，促进乡村振兴领域人才队伍建设工作中我们所面临的问题和困难较多。
需要加大对乡村人才的吸引力和培养力度，改善乡村的工作和生活条件，加强乡村与城市之间的交流和合作，以便为乡村振兴提供有力的人才支持。
加强乡村人才队伍建设的对策建议
加强乡村人才队伍建设的对策建议加强乡村人才队伍建设是农村发展的重要任务，对于促进乡村振兴具有重要意义。
下面是我对加强乡村人才队伍建设的一些建议和对策，供参考。
一、加强乡村人才培养1. 完善教育体系。
建设优质乡村学校，提高农村教育水平，培养更多的高素质人才。
2. 推进职业教育。
加强农村职业教育的建设，培养适应乡村发展需要的技能型人才。
3. 鼓励农村青年返乡创业。
制定切实可行的政策，提供创业支持和优惠政策，吸引农村青年回乡就业创业，为乡村振兴注入新的活力。
二、加强乡村人才引进1. 制定引才政策。
建立健全乡村人才引进政策，提供优厚的待遇和福利，吸引城市人才到乡村发展。
2. 打造宜居乡村环境。
加大对农村基础设施建设的投入，提供良好的居住和工作条件，吸引人才到乡村定居。
3. 加强农村文化建设。
丰富农村文化生活，提供丰富多样的文化活动和娱乐设施，增加乡村吸引力。
三、加强乡村人才培训1. 开展专业培训。
组织乡村人才参加专业培训班，提升其专业素养和技能水平。
2. 推广先进经验。
组织乡村人才参观学习，了解其他地区的先进经验和成功案例，借鉴其经验，推动乡村发展。
3. 加强创新教育。
鼓励乡村人才进行创新研究，提供相应的支持和奖励，激发其创新创业的潜力。
四、加强乡村人才激励机制1. 建立荣誉制度。
设立乡村人才荣誉称号，表彰乡村人才的杰出贡献，激励更多人才投身乡村事业。
2. 提供发展机会。
为乡村人才提供广阔的发展空间和机会，鼓励他们在乡村事业中实现自己的人生价值。
3. 加强薪酬激励。
建立合理的薪酬制度，提高乡村人才的待遇，激励他们为乡村振兴做出更大贡献。
五、加强乡村人才交流合作1. 建立乡村人才交流平台。
搭建乡村人才交流合作的平台，促进人才资源的流动和共享。
2. 加强与高校合作。
加强与高校的合作，开展科研项目和人才培养计划，提升乡村人才队伍的整体素质。
3. 建立乡村人才联盟。
组织乡村人才自发组成联盟，共同研究乡村发展问题，推动乡村振兴。
农村基层人才队伍建设现状及发展对策
农村基层人才队伍建设现状及发展对策现状概况随着乡村振兴战略的实施，农村基层人才队伍建设越发受到了社会的关注。
现在，农村基层人才队伍建设取得了一定的成效，但还存在一些问题：1.乡村人才缺失。
农村尤其是偏远、贫困地区，由于条件限制和人口流失，人才非常缺乏。
2.人才结构不合理。
农村人才结构相对单一，缺少高素质、复合型人才，导致一些领域缺乏专业技能和创新精神。
3.培训机制不健全。
农村缺乏完善的人才培养、管理和激励制度，农民创业、就业难度大。
发展对策针对上述问题，我们需要采取具体措施，提高农村基层人才队伍的建设水平。
以下是一些发展对策：加大乡村人才储备和引进力度1.加强乡村教育培训。
探索出一套适合农村实际的人才培训机制。
2.加大乡村人才引进力度。
建立符合农村发展需求的吸引人才政策，加大引进力度。
推动人才结构优化升级1.面向青年打造优秀人才。
推广青年创业就业政策，专门为年轻人提供创业扶持、职业培训等服务。
2.加强现有人才培养和激励机制。
制定一系列奖励和惩罚措施，激励人才不断提升自身素质，并积极为当地事业做贡献。
扶持和培育新型农民经营主体1.加大政策扶持力度。
优化政策体系，加大对新型农民经营主体的扶持力度。
2.推动多种经营模式发展。
发展适合不同村庄的现代农业和特色产业，带动人才流动。
农村基层人才队伍建设是乡村发展的基础和保证，加强农村基层人才队伍建设，对乡村振兴战略的实施非常关键。
只有在政策、教育、创新等多个方面的支持下，才能够建设出一支合格的、有竞争力的乡村基层人才队伍，为乡村振兴的实现提供坚实的人才保障。
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策
农村实用人才队伍建设中存在的问题与对策一、存在的主要问题(一）农村实用人才总量相对不足XX县农村实用人才只占农业人口的2.15%，远远不能满足农村经济发展的实际需要，而且，农村实用人才往往唱“独角戏”，后备人才匮乏，出现新老断层。
全县40岁以上的农村实用人才占总数的80%以上，30岁以下的不到10%。
(二）农村实用人才结构不优一是专业结构不优。
大部分农村实用人才仍停留在种植业等效益较低、风险较大的产业上，而对于市场经济日益需求的农产品精深加工等专业涉及较少，据统计，经营性实用人才约占全县实用人才的6%。
二是结构不优。
农村实用人才，大多年龄偏大，文化层次偏低，没有受过系统的农业专业教育，大约50%的农村实用人才只有小学文化程度，接受新生事物能力较慢。
(三）农村实用人才分布不均除种植业、养殖业外，农村实用人才多集中在经济较强的乡镇，交通便利的城区，绝大多数有职业技能的能工巧匠纷纷涌向经济活跃的城市。
(四）农村实用人才作用发挥不够受“卖田、卖地、不卖手艺”，“教会徒弟饿死师傅”等小农经济的影响，农村实用人才的技术交流仅限于亲朋好友之间，只知怎么操作收益高，不知从理论上解释为什么这么操作，同时还暗地里“留一手关键技术不泄露”，一旦遇到新环境、新条件，茫然不知所措。
另外，受交通、资金、设备、信息等因素影响，农村实用人才缺乏，生产的产品由于科技含量低，市场竞争力不强，很难走向市场、走向社会。
(五）对农村实用人才管理服务不到位由于农村实用人才分布面广，涉及的职能部门较多，没有专门的管理机构，缺乏对农村实用人才的管理和服务。
农村人才市场尚未形成，培训与使用脱钩，导致人才的利用率不高，影响了现有农村实用人才的积极性，造成人才流失比较严重。
二、对策与建议(一）提高认识，切实加强对农村实用人才队伍建设工作的领导贯彻落实科学发展观，破除“农村实用人才水平低、土老冒、不算正经人才”等错误观念。
充分认识农村实用人才在农村发挥示范引导、带动、服务拉动等作用，是推动农村经济发展的有机组成部分，应当坚持不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历，只看能力、只唯贡献的用人观。
乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考
乡村振兴背景下农村人才队伍建设的思考乡村振兴是当前中国社会发展的重要战略，也是实现全面建设小康社会的重要举措。
在乡村振兴的过程中，农村人才队伍的建设显得尤为重要。
农村人才队伍的建设不仅关乎乡村振兴的实现，更关乎乡村发展的可持续性和长远性。
本文将围绕乡村振兴背景下农村人才队伍建设进行深入的思考和探讨。
一、农村人才队伍建设的重要性乡村振兴是一项系统工程，需要全面建设乡村社会的各项事业。
而农村人才队伍作为乡村振兴的重要支撑，对于乡村振兴的实现至关重要。
农村人才队伍是乡村振兴的重要人力资源。
随着城乡发展不平衡的加剧，农村的人才流失情况也日益严重。
加强农村人才队伍建设，能够留住更多的优秀人才，为乡村振兴提供坚实的人才基础。
农村人才队伍的建设是乡村经济的重要支撑。
在乡村振兴的进程中，需要大量懂农业、懂乡村的专业人才，他们能够为农业生产、乡村建设、农村经济发展等方面提供有效的支持和帮助。
农村人才队伍建设是乡村社会的重要保障。
只有拥有一支结构合理、素质优秀的农村人才队伍，才能为乡村社会的发展提供坚定的后盾，推动乡村振兴事业的顺利进行。
在乡村振兴的过程中，建设农村人才队伍是一项长期而艰巨的任务。
在这个过程中，需要综合运用多种手段和方式，从不同层面加强对农村人才队伍的建设。
应加强对农村人才队伍的培养和引进。
在乡村振兴的过程中，需要大量的农村人才来支持和推动乡村振兴事业的发展。
应该加强对农村人才队伍的培养，鼓励更多优秀的农村青年走进乡村，为乡村振兴事业奉献自己的力量。
也可以通过实行政策倾斜、提供更多的岗位机会等方式，吸引更多的城市人才来到乡村，为乡村振兴提供智力支持。
要加强对农村人才队伍的培训和技能提升。
乡村振兴需要的不仅是人才的数量，更需要的是人才的素质。
应加强对农村人才队伍的培训和技能提升，提高他们的专业水平和实际操作能力，为乡村振兴提供坚实的人才保障。
要加强对农村人才队伍的激励和保障。
在乡村振兴的过程中，应该通过加强政策扶持、提高收入待遇等方式，激励更多的农村人才留在乡村，为乡村振兴事业贡献自己的力量。
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农村乡土人才队伍建设的对策思考
嘉禾县委组织部
农村乡土人才是建设新农村的生力军。
我县农村乡土人才自然成长虽然较早，但目前存在一些问题和不足。
一是总量不多、素质不高。
农村举家外出的现象很多，留在县内特别是留在农村的人才不多，且人才层次较低，大多数是文化不高的“能工巧匠”，占5000余人，除此以外的乡土人才，大多数仅有初中文化，很少有人取得专业技术资格证，中级以上人才则更少。
二是技术、年龄、性别结构均不合理。
农村乡土人才主要是大中专毕业生、置换身份或下岗“回乡人员”和土专家、能工巧匠、种养大户。
“土专家”年龄偏大，人数较多，以留守农村为主；“回乡人员”则年纪偏轻，人数较少，无农业实践经验，以外出务工为主，两类人才因年龄、文化和地理的差异性很少机会交流，很难取长补短。
技术结构不太合理，农业科技人才居多，信息、卫生和经营管理人才甚少。
乡土人才年龄总体偏大，且女性人才比例偏小。
三是管理服务不到位。
我县农村乡土人才，分布面广，普通农民多，多为分散型作业，给人才管理带来了较大困难。
由于没有列入年终考核，大多乡镇对农村乡土人才工作抓得少，提供服务少，而且相对滞后，人才基本情况登记不祥，目前全县已申报职称并颁发证书的仅有2006人。
四是培训力度不大。
从调查情况看，大多乡土人才依靠祖辈实践积累和摸索掌握乡土技术，且绝大多数文化水平不高，致使培训工作举步艰难，只能停留在对种、养等带有共性专业的培训上。
而对煤矿开采、农村经纪、锻铸造、信息等技术培训力度不够大。
五是专业技能难以有效发挥。
由于管理难度大，在一定程度上存在培训内容与农村需求相脱节，致使学非所用；大多数乡土人才，没有接受过专门培训，中高技能人才相对不足；缺乏必要的激励机制，多数人才小农经济意识浓重，等等，导致乡土人才的作用不能充分发挥。
另外，在乡土人才的使用和培养上，也缺乏一定的激励机制和保障措施。
尤其出外打工的乡土人才，发挥不了自己的技能。
六是资金投入不足。
以下笔者将从管理、培训、教育、舞台、服务、激励等方面就加强我县农村乡土人才队伍建设进行探讨。
一、完善管理机制，整合工作资源
要及时加强宏观管理，要成立县乡村各级领导机构，进一步健全三级管理网络，县委组织部牵头抓总，县人事局具体协调，农业、农机、农经、农办、畜牧、林业、科技、教育、司法、劳动、建设、工商、工商联等10余个涉农部门分工推进，乡镇党委、村党支部要加强领导、高度重视，具体抓好落实，做到有具体机构，具体有人管。
建立落实严格的目标责任制，将乡土人才工作开展情况列入各级党政年度目标考核内容，实行评先评优“一票否决”制，积极为乡土人才工作创造条件。
设立农村乡土人才培训专项资金，各级财政要将农村劳动力培训经费纳入预算，做到专款专用。
要加强制度管理，坚持和完善建档造册、走访联系、交心座谈、领导挂点等制度，使管理工作有章可循、有责必究。
二、强化技术培训，提升素质能力
培训部门要多元化。
科技等10余个涉农部门工作人员分工协作、分片挂点、联系培训全县各村，开展“农民乡土技术大培训”。
劳动局要以就业培训中心为基地，长年举办缝纫、电工等专业班培训；农机局要以农机驾校为基地，长年举办农用车驾驶、修理技术培训；农业局、畜牧局要以畜禽养殖协会和种植协会为依托，对种养大户开展培训。
培训方式要多元化。
可采取集中培训即利用电视讲座、发图册等方式开展统一培训；外出培训即到外地参观学习；上门培训即组织专家开展“三下乡”活动；示范培训即农技推广中心通过在农业园区
实地操作、现场讲解；网络培训即通过现代远程教育网络开展培训。
教育培训即把有一定基础、有培养前途的人才输送到职业技术院校进修培训。
三、保障乡村教育，营造成才环境
教育应该更多地考虑农村的发展，政策上要倾斜，费用上要倾斜，关心上要倾斜，形式上要灵活。
大力发展农村职业教育，利用职业学校资源，强化乡土技术课程，落实“绿色证书”教育，使乡土人才在获得毕业证的同时获得乡土人才职业资格证，在中学阶段扩大农村乡土技术课程教育，考核成绩与学生奖励相挂钩，调动其学习农村乡土技术的积极性。
嘉禾职中可以多举办一些面向农村且“短、精、快”的乡土短期培训。
四、搭建创业平台，增强辐射作用
要大力发展优势龙头产业，吸纳乡土人才服务农村经济建设，促使产业发展和人才成长双赢。
同时，要加强基层组织建设，聚集人才，积极拓宽“支部+产业+人才”路子，每个乡镇、每个村要重点引导一定数量的乡土人才建功立业，切实吸引和开发农村现有人才。
要鼓励国家工作人员出资入股、乡土人才出技术结成经济利益共同体，发展农村经济。
要致力于发展现代农业，加强农村水、电、路、讯、视、校等基础设施建设，引进农业企业落户农村，拓宽“企业+基地+人才+协会”路子，使乡土人才不出村就有用武之地。
五、提供优质服务，优化良好氛围
要为农村乡土人才创业发展创造良好的环境，如农村乡土人才的职称评审，有的具有相应的学识水平和技能，但是连初级职称都没有，对此，要创造条件为他们评定职称，县乡村三级相关工作人员甚至要将培训、鉴定现场“搬”到农村，帮助办理手续，进行职称评定。
要完善县乡农技推广体系，组建以农业技术人员为骨干的新型农民科技培训服务队，建立有效的利益驱动和考核机制，鼓励农技人员分组包乡，进村入户，现场解决农民在生产中遇到的技术难题。
要重视农村经纪人队伍建设，重点引导成立和发展切合实际的专业生产合作型、龙头企业带动型、涉农部门牵线型、大户带动型、入股合作型等五类农业专业化合作组织。
定期开展以各类“土专家”为骨干的“传帮带”活动，扶持一批有技术、懂经营、善管理和能致富的农村经纪人队伍；农业、工商、司法等部门要加强对农村经纪人的联系、引导、服务和培训，提高农村经纪人的业务素质和服务技能。
要建立健全农村乡土人才和乡土拔尖人才信息库，将有一技之长的乡土人才登记在册，动态管理。
六、健全激励机制，增强队伍活力
深入开展“四培四带”活动，对乡土人才实行优先对待：即优先参加上级举办的技术培训和交流，优先获得科技信息和资料，优先获得政府无息或低息贷款，优先承包开发荒地、荒坡和经营集体土地，优先推荐素质好、成绩突出的担任干部。
一是政治上激励。
鼓励农村乡土人才参与“承诺践诺服务群众”活动，对那些年纪轻、技术素质较高的乡土人才，实行重点培养，把政治素质强、能力强的优秀人才吸收到党团组织及村组领导岗位上来，把适合条件的人才推选为人大代表、政协委员，让他们安心扎根于农村事业，同时吸引人才回乡创业，振兴本土经济。
二是待遇上激励。
健全乡土人才专业技术职称评定制度，把乡土人才的选拔同其职称评定结合，逐步把乡土人才纳入乡镇专业技术人员管理范围，落实相应待遇，
规定权力和义务，增强其责任感。
三是荣誉上激励。
积极开展“种养大户”、“致富示范户”、“双十佳农村乡土人才”等创评活动，树立好典型，大张旗鼓地宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，加大奖励和表彰力度，激发他们热爱家乡、报效家乡的热情。
（嘉禾县委组织部）。