公司员工健康体检管理制度
公司职工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障公司职工身体健康，提高职工健康水平，预防疾病，促进公司和谐发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体在职职工。
第三条公司职工健康体检工作应遵循以下原则：（一）以人为本，关爱职工；（二）预防为主，早发现、早治疗；（三）科学合理，确保体检质量；（四）规范管理，保障职工权益。
第二章体检时间与对象第四条公司职工健康体检每年进行一次，体检时间根据实际情况确定，一般安排在每年的第一季度。
第五条体检对象为公司全体在职职工，包括正式员工、合同制员工、实习生等。
第三章体检项目与标准第六条体检项目应包括以下内容：（一）一般检查：身高、体重、血压、视力等；（二）内科检查：心脏、肺部、腹部等；（三）外科检查：四肢、脊柱、关节等；（四）眼科检查：视力、眼底等；（五）耳鼻喉科检查：耳、鼻、喉等；（六）口腔科检查：口腔健康等；（七）妇科检查：女性职工（每年一次）；（八）其他专项检查：根据职工年龄、性别、岗位等因素，可增加心电图、B超、血液生化、肝功能、肾功能、血脂、血糖等检查项目。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门规定的标准执行。
第四章体检组织实施第八条公司成立职工健康体检工作领导小组，负责体检工作的组织、协调、监督和管理工作。
第九条公司人力资源部门负责制定体检方案，报经公司领导批准后组织实施。
第十条公司工会负责联系体检机构，协调职工体检工作。
第十一条公司医务室负责体检前的准备工作，包括体检通知、体检流程、体检报告的收集、整理和归档等。
第五章体检费用与报销第十二条体检费用由公司承担，职工个人不承担。
第十三条体检费用报销按照公司相关规定执行。
第六章体检结果处理第十四条公司人力资源部门负责对体检结果进行汇总、分析，并将结果反馈给职工本人。
第十五条公司医务室负责对体检中发现的问题进行跟踪、管理，必要时组织复查。
第十六条公司根据体检结果，对职工健康状况进行评估，制定相应的健康干预措施。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
健康查体管理制度
健康查体管理制度一、制度目的为了保障员工的健康和安全，促进企业的持续发展，提高员工的工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内的所有员工，包括办公人员、生产工人及其他岗位人员。
三、健康查体内容（一）健康监测1. 体格指标：身高、体重、腰围、体脂率等。
2. 生活方式：工作与休息时间、饮食习惯、运动情况等。
（二）健康评估1. 心脏健康：血压、心率、心电图等。
2. 肺部健康：肺活量、呼吸道疾病检查等。
3. 肝肾功能：血液、尿液检查等。
（三）健康咨询根据体检结果，医生将向员工提供健康建议和生活方式指导。
四、健康查体管理流程（一）预约体检1. 公司每年组织一次全员健康体检活动。
2. 员工可以自行选择医院或诊所进行体检，但需在规定的时间内完成体检，并向公司提交体检报告。
（二）体检报告筛选1. 公司将体检报告进行汇总和筛选，对于有问题的员工将进行跟进和悉心关怀。
（三）健康咨询1. 对于体检结果较差或有疑问的员工将由公司指定的医生进行健康咨询，提供个性化的健康建议。
（四）跟踪管理1. 公司将定期追踪员工的健康状况，建立健康档案，并对需要关注的员工进行跟踪管理。
五、健康查体管理制度的实施（一）培训1. 公司每年定期举办员工健康知识培训，提高员工的健康意识和自我健康管理能力。
（二）宣传1. 公司定期发布健康知识宣传资料，鼓励员工注重健康、科学合理饮食，积极锻炼身体。
（三）激励1. 公司将对关注健康的员工进行激励和表彰，鼓励员工积极参与健康查体并改善个人健康状况。
（四）监督1. 公司将建立完善的监督机制，对健康查体管理制度的执行情况进行定期检查和评估，确保制度的有效实施。
六、各方责任（一）公司责任1. 提供员工健康查体所需的经费和条件。
2. 组织员工参加年度体检活动，并确保体检报告得到及时处理和跟踪。
（二）员工责任1. 积极参加体检活动，并遵守健康管理制度的要求。
2. 关注个人健康状况，积极改善不良生活方式，配合公司对个人健康状况的管理。
员工健康检查管理制度(四篇)
员工健康检查管理制度是指企业或组织为了保障员工身体健康，提高工作效率和企业发展的需要，制定并实施的一套规范和管理员工健康检查的制度。
以下是一个员工健康检查管理制度的基本内容：1. 检查对象：所有在职员工均需要进行定期健康检查。
对于特定岗位的员工，如高空作业、有辐射等工种人员，需要进行更加详细的检查。
2. 检查项目：根据不同职位的不同特点和风险等级，设置具体的体检项目，包括身高、体重、血压、血常规、心电图、肺功能等常规检查项目以及针对特殊职业的相关检查项目。
3. 检查频率：员工健康检查的频率应根据企业的需求进行安排，一般为每年一次，但对于一些特殊岗位，可根据具体情况增加检查频率。
4. 检查机构：选择合格的第三方医疗机构或医院作为员工健康检查的合作机构，确保检查结果的准确性和可靠性。
5. 检查程序：规定员工健康检查的流程，包括员工预约、到检机构进行体检、检查结果评估和反馈等环节。
6. 检查结果管理：对员工的体检结果进行妥善保管，并针对异常情况制定相应的处理措施，如安排复检、进行治疗或调岗等。
7. 保密原则：员工健康检查的相关信息应严格保密，遵循个人隐私保护的原则。
8. 保障措施：对于健康检查中发现的问题，企业应及时提供必要的医疗帮助和健康管理措施，并建立健康档案，为员工提供全方位的健康保障。
以上仅是员工健康检查管理制度的一些基本内容，实际制定时应根据企业的具体情况和需求来进行调整。
员工健康检查管理制度（二）一、为了保证公司所有员工的体质达到健康标准，保证所从事的工作能按质按量完成，特制定本制度。
二、由行政人事部负责制定并具体安排执行，其他各部门予以配合。
三、健康检查的分类:录用前检查及录用后定期检查。
(一)录用前的体检:1.凡公司招聘人员，必须先到指定的医院进行体检，体检合格后方可进入公司，本公司指定体检医院为____市职业病防治所。
2.体检的主要检查内容为职业病、传染病及各种器官功能检查，如过敏症、结核病、肝炎、皮肤病等。
公司职业健康体检制度模版（三篇）
公司职业健康体检制度模版第一部分：概述1.目的：本制度旨在保障公司员工的职业健康，提供全面的健康体检服务，及时发现和解决员工的健康问题，保障员工的工作能力和工作质量。
2.适用范围：本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3.工作内容：公司将定期组织全体员工进行健康体检，并根据体检结果提供相应的健康咨询和健康管理措施。
第二部分：健康体检的安排1.体检时间：公司将每年安排一次全员集中体检，具体时间由人力资源部门根据实际情况决定。
2.体检项目：公司将根据员工的工作特点和需求，选择合适的体检项目，包括但不限于身体健康检查、职业病筛查、心理健康评估等。
3.体检机构：公司将选择具备相关资质和专业能力的体检机构进行健康体检。
4.体检费用：公司将统一承担员工的体检费用，员工无需个人负担。
第三部分：体检结果的处理1.结果通知：体检机构将会将员工的体检结果及时通知给公司人力资源部门。
2.个人隐私保护：公司将妥善保管员工的体检结果，不会未经员工同意将其泄露给第三方。
3.职业病防控：对于发现的职业病病变或职业病危害因素超标的员工，公司将协助其进行相关职业病防护，提供必要的工作环境改善和个人保护用具。
第四部分：健康咨询和健康管理1.健康咨询：对于体检中发现的健康问题，公司将提供相关咨询服务，包括但不限于营养咨询、健康指导等。
2.健康管理：公司将根据员工的健康情况，提供相应的健康管理措施，包括但不限于定期咨询、定期复检等。
3.心理健康支持：公司将重视员工的心理健康，提供必要的心理健康支持服务，包括但不限于心理咨询、心理辅导等。
第五部分：员工权利和义务1.员工权利：员工有权知悉和使用本制度规定的健康体检服务，包括享受体检服务、获得健康咨询和健康管理服务等。
2.员工义务：员工有义务积极参与健康体检，如实提供个人健康信息，配合体检机构的检查工作，并按规定时间进行复查或随访。
第六部分：监督和评估1.监督：公司将设立专门的健康管理小组，负责监督和推进健康体检工作的实施，并接受员工的监督和建议。
公司健康体检管理制度
一、目的为保障公司员工的身心健康，提高员工的健康水平，预防疾病的发生，增强员工的归属感和凝聚力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、体检时间1. 体检时间：每年安排一次，具体时间由人力资源部与承检医院协商确定，并提前一个月通知员工。
2. 妇科体检：每年一次，时间安排在体检时间之前，具体时间由人力资源部与承检医院协商确定。
四、体检对象1. 全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
2. 退休员工可自愿参加体检。
五、体检项目1. 基本体检：血压、身高、体重、视力、听力、心电图、肝功能、肾功能、血脂、血糖、血常规、尿常规、胸透、B超等。
2. 妇科体检：适用于女性员工，包括乳腺彩超、妇科检查、白带检查等。
3. 特殊检查：根据员工个人需求，可进行其他专项检查。
六、体检安排1. 人力资源部负责组织安排体检工作，包括联系承检医院、确定体检时间、发放体检通知等。
2. 员工按照通知要求，按时参加体检。
3. 人力资源部负责收集、整理体检报告，并建立员工健康档案。
七、体检费用1. 体检费用由公司承担。
2. 员工如有特殊检查需求，费用自理。
八、体检报告1. 体检报告由承检医院出具，人力资源部负责收集、整理。
2. 人力资源部将体检报告及健康建议反馈给员工。
3. 人力资源部定期组织员工进行健康讲座、咨询等活动，提高员工的健康意识。
九、监督管理1. 人力资源部负责监督体检工作的实施，确保体检工作的顺利进行。
2. 员工有权对体检工作进行监督，提出意见和建议。
3. 人力资源部对体检工作中存在的问题及时进行整改。
十、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
公司员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工健康管理，提高员工健康水平，预防和控制疾病，保障员工身心健康，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司健康体检工作遵循以下原则：1. 公平、公正、公开；2. 定期、全面、系统；3. 预防为主、防治结合；4. 保障员工身心健康。
第二章体检组织与实施第四条公司设立健康体检工作领导小组，负责健康体检工作的组织、协调和监督。
第五条健康体检工作领导小组下设办公室，负责具体实施健康体检工作。
第六条健康体检办公室负责以下工作：1. 制定健康体检计划，报公司领导批准后组织实施；2. 选择体检机构，签订体检合同；3. 组织员工进行体检，确保体检质量；4. 收集、整理、分析体检数据，建立员工健康档案；5. 对体检中发现的问题，提出改进措施，并跟踪落实；6. 开展健康教育和健康促进活动。
第七条公司每年组织一次员工健康体检，根据员工实际情况，可适当调整体检时间和项目。
第八条员工体检项目应包括：1. 内科检查；2. 外科检查；3. 眼科检查；4. 耳鼻喉科检查；5. 口腔科检查；6. 血常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；7. 心电图、胸部X光片、彩超等影像学检查；8. 其他根据公司实际情况增加的检查项目。
第三章体检费用与报销第九条健康体检费用由公司承担，按照国家规定和公司实际情况确定。
第十条员工体检费用报销按照以下规定执行：1. 员工按照体检计划参加体检，体检费用由公司承担；2. 员工因个人原因未参加体检，其体检费用不予报销；3. 体检费用报销需提供相关凭证。
第四章健康管理与促进第十一条公司建立健全员工健康档案，定期分析体检数据，对员工健康状况进行跟踪管理。
第十二条公司对体检中发现的高危人群，及时采取干预措施，降低疾病风险。
第十三条公司开展健康教育和健康促进活动，提高员工健康意识，培养健康生活方式。
第五章附则第十四条本制度由公司人力资源部负责解释。
员工健康体检管理制度
第一章总则第一条为保障员工身体健康，提高员工生活质量，预防疾病，确保公司生产、经营活动的顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 科学合理，规范有序；3. 安全可靠，服务优质。
第二章体检时间及对象第四条公司每年组织一次员工健康体检，具体时间为每年的10月份，具体安排由人力资源部另行通知。
第五条体检对象为：1. 公司全体员工；2. 根据工作需要，公司可对特定岗位的员工进行专项体检。
第三章体检项目及标准第六条体检项目包括：1. 内科检查：血压、心率、呼吸等；2. 外科检查：视力、听力、皮肤、甲状腺等；3. 妇科检查：已婚女性；4. 五官科检查：口腔、耳鼻喉等；5. 实验室检查：血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血脂、血糖等；6. X线检查：胸部、骨骼等；7. 心电图检查；8. 超声检查：腹部、甲状腺、乳腺等；9. 其他专项检查。
第七条体检标准参照国家相关卫生部门的规定执行。
第四章体检费用及报销第八条体检费用由公司承担，员工个人无需支付。
第九条体检费用报销流程：1. 员工参加体检后，将体检报告、发票等材料交至人力资源部；2. 人力资源部审核无误后，办理报销手续。
第五章体检结果处理第十条体检结果由人力资源部统一保管，并建立员工健康档案。
第十一条体检结果异常的员工，应及时就医，并根据医生建议进行治疗。
第十二条对患有慢性病、传染病等特殊疾病的员工，公司应提供必要的帮助和支持。
第六章附则第十三条本制度由人力资源部负责解释。
第十四条本制度自发布之日起施行。
公司健康体检管理制度
一、制度目的与原则本制度的目的在于通过定期的健康体检，及时发现并干预员工可能的健康问题，提高员工健康水平，确保工作效能。
我们坚持公正客观、自愿参加和保密隐私的原则，为员工提供专业、便捷的体检服务。
二、体检对象与频次所有正式员工均为体检的对象。
根据不同年龄和职位特点，我们将员工分为几个群体，每个群体设定不同的体检项目和频次。
通常，35岁以下员工每年进行一次基础体检，35岁以上员工则每年进行一次全面体检。
管理层或特殊岗位的员工可根据实际需要增加专项检查。
三、体检项目与标准体检项目应涵盖但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（针对女性员工）、心电图、超、X光等基础检查。
同时，根据不同年龄段和性别，增加必要的专项检查，如肿瘤标志物筛查、血糖血脂检测等。
所有体检项目均需按照国家相关医疗标准执行。
四、体检流程管理1. 预约安排：人力资源部负责统筹安排体检时间，提前通知员工并进行预约登记。
2. 资料准备：员工需携带身份证和体检卡，按指定时间到达体检中心。
3. 体检过程：员工按照体检中心的指引完成各项检查，如有特殊需求可提出申请。
4. 结果反馈：体检结束后，体检报告将由体检中心直接送达公司，并由专人负责分发至员工手中。
五、后续跟进与干预1. 异常处理：对于体检中发现的异常情况，人力资源部应及时告知员工，并建议其就医进一步检查。
2. 健康咨询：公司可设立健康咨询窗口，提供专业的健康指导和咨询服务。
3. 健康改善：鼓励员工根据体检结果调整生活习惯，参与公司组织的健康促进活动。
六、费用与责任公司承担基础体检的费用，特殊检查项目或超出规定范围的费用由员工自行承担。
公司保证员工个人信息的严格保密，除法定情况外不得泄露给第三方。
本制度应根据国家法律法规的变化、公司实际情况以及员工意见反馈定期进行修订和更新，以确保其持续有效和适应性。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司员工健康体检管理制度说明：本文为word格式，下载后可自由编辑
1、目的
为了规范对员工体检流程的统一管理，加强疾病的预防和控制，保障公司员工的身体健康，特制订本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司正式聘用的员工、及试用期员工。
实习生、非全日制员工除外。
3、职责
3.1综合管理部为员工体检的具体管理和实施部门，负责体检工
作的安排、医院的选择、办理体验手续、交纳相关费用，并
对员工体检报告管理存档等具体工作。
3.2总经办负责人根据体验报告做出员工是否录用或调岗建议。
3.3公司各部门应积极配合综合管理部体检管理工作的安排。
4、实施细则
4.1体检项目及地点
4.1.1公司体检管理工作包括：应聘人员入职前体检、员工工作期间体检管理工作。
4.1.2员工体检必须到公司指定的医院或指定医疗机构进行体
检，或由公司综合管理部统一带到指定医院体检，否则，体
检结果视为无效并且不予报销体检费用。
4.2员工入职前、在职岗位体检
4.2.1新聘非生产员工在入职报到前必须按规定到公司指定医院
接受健康体检，体检费用壹佰伍拾元（￥150.00）由个人
承担，在公司工作一年后凭发票予以报销，经体检合格后
方能录用。
（发票抬头填写名称：重庆宏工机械）
4.2.2新聘生产工人在入职前可不进行体检，但确定进入试用开
始前必须由本人到指定医院进行检查，体检费用壹佰伍拾
元（￥150.00）由个人承担，经体检合格后方能正式录用。
4.2.2.1 在职员工由公司统一安排健康体检，在体检后未在岗位
工作满一年以上离职，公司按照比例要求扣除健康体检相
应比例费用。
4.2.3所有新聘员工健康检查项目主要包括：既往病史询问、肝功（6项）、血糖、肾功2项、血常规、尿液分析、十二导联心电图、X光胸透、基本检查（内外眼耳鼻喉）、静脉真空采血及材料、体检表及结论等。
4.2.4凡经健康体检，查出患有病毒性肝炎、活动性肺结核、心脏病、高血压、化脓性或渗出性皮肤病以及职业病或其他有碍于公共卫生的新聘员工，一概不予录用或签约。
4.2.5凡隐瞒既往病史且疾病属于4.2.4条规定范围的，公司有权随时解除双方劳动合同关系并不给予任何补偿。
4.3职业病检查规定
4.3.1根据中华人民共和国《职业病防治法》中有关条款的规定，对从事接触职业病危害作业的员工，必须定期进行职业健康检查。
凡经体检合格者方可继续从事原岗位工作。
包括打磨、铆焊等岗位新入职人员和在职人员均要到符合条件的机构作尘肺、矽肺等项目的职业
病鉴定，经检查合格后方能上岗。
4.3.2检查时间规定。
新入职人员在入职前进行职业病鉴定。
在职人员工作期间每年进行一次职业病鉴定，时间由综合管理部统一安排。
4.3.3检查程序内容及相关规定。
（1）综合管理部指定负责统一带到符合条件的机构进行职业病鉴定。
（2）职业健康检查的内容，根据所接触的职业危害因素类别按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。
经医院通知必须进一步检查者，应前住指定医院进行复查，有助于判断疾病。
需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。
（3）经检查结果有疾病的员工，应进行及时治疗。
如有严重病况时，由公司责令其停止继续工作，返家休养或到劳保指定医院治疗。
（4）在职业健康检查中发现有与所从事的岗位相关的健康损害的员工，经治疗或修养后仍不能继续从事原岗位工作的，公司可根据实际情况给予岗位调动或经协商解除双方劳动合同关系。
4.3.4职业病鉴定报告由综合管理部统一保管。
综合管理部拿到体检人员的职业病健康检查报告以后，正式将结果通知体检员工并由该员工在检查报告上签字。
在一周之内将检查结果有工厂进行公示，员工可到综合管理部复印或咨询检查结果，凡是拒不接受体检结果或不原在体检报告上签字的以公示结果为准。
4.4其他岗位健康检查
4.4.1对公司从事食品生产的员工。
例：食堂员工，必须定期进行健康体检，检查项目同4.2.3规定。
凡经体检合格者可按规定办理健康证，持证上岗。
4.4.2其他岗位员工有必要进行体检的，由本人申请经部门领导批准后由公司统一安排到指定医院进行体检。
检查项目由综合管理部核定。
4.4.3参加过公司统一安排体检的员工，如：入职体检、职业健康检查及食堂员工健康检查的，不再参加公司员工年度常规体检。
4.5体检程序
4.5.1申请。
生产部门待试工人员合格后，通知岗位员工到公司指定医院按照健康体检项目标准进行体检，由个人支付费用，待工作满一年以后按程序予以报销。
4.5.2通知。
申请经总经办批准同意执行后，由综合管理部指定专人统一安排体检时间、地点，并通知体检人员相关注意事项，以免影响体检结果的准确性。
4.5.3体检。
体检人员服从带队人员指挥安排，严禁起哄、喧闹等。
4.5.4体检费用和体检结果处理
（1）凡是由公司统一安排的体检费用人民币：壹佰伍拾元（￥150.00）由公司统一支付，个人不需要承担。
（在公司满一年以上检查费用由公司承担，若未工作满一年内离职，公司按照比例要求。