档案工作的创新精神
浅谈档案工作的创新
个 社 会 提供 人 事档 案 服 务 。 人 事 档 案 管 理 机 构 、 理 对 象 和 服 务 对 象 管 的 社 会性 ， 定 了人 事 档 案 来 源 的 广 泛 性 和 内 容 结 构 的 复 杂 性 。 在 传 决 统 的 人 事档 案 管理 中 ， 事 档 案 的 收 集 、 理 、 用 往 往 由 各 单 位 内 部 人 处 利 人 事 机构 行 使 ， 机 构 人 事 档 案 来 源 单 一 ， 限 于 本 机 构 人 员 ， 容 也 该 仅 内 很简单 ； 而社 会 化 的 人 事 档 案 管 理 机 构 ， 来 源 广 泛 得 多 ， 容 也 非 常 其 内 丰 富 。 并 减 弱 了人 事 档 案 政 治 化 、 秘 化 的 程 度 。 与 此 同 时 ， 息 技 术 神 信 和 因 特 网 的 飞 速发 展 ， 变 了 人 事 档 案 管 理 和 服 务 方 式 。 采 用 现 代 化 改 管 理 手段 与 方式 管 理 ， 可 以 将 不 属 于 个 人 隐 私 内 容 的 人 事 档 案 上 网 ， 还 采 用 网络 化 管理 和 服 务 方 式 ， 人 事 档 案 管 理 部 门与 外 界 的 人 才 信 息 使 交 流 ， 单 一 的 途径 变 为 开 放 式 的 交 流 模 式 。 由 总之 ， 新 是各 行 各 业 的 必 行 之 路 。 只 有 创 新 才 能 使 社 会 整 体 发 创 展 ， 断 进步 和 兴 旺 。档 案 工 作 的 创 新 ， 宏 观 上 只 是 “ 小 的 颗 粒 ， 不 从 微 是 点 与 面 的 关 系 ， 关 系到 全 局 的 发 展 。 所 以 ， 实 的 做 好 档 案 工 作 的 它 切 创 新 ， 能使 档 案 事 业 处 于 不 衰 之 地 ， 能 推 动 档 案 事 业 得 到 可 持续 性 才 才
谈人事档案管理工作的创新6篇
谈人事档案管理工作的创新6篇篇1人事档案管理是现代社会不可或缺的一部分，它涉及到人才的选拔、培养和使用，对于企业的发展和国家的治理都具有重要的意义。
随着科技的进步和社会的发展，人事档案管理工面临着新的挑战和机遇。
本文将从人事档案管理的现状、存在的问题、创新的意义以及具体的创新措施等方面进行探讨，旨在为人事档案管理工作的进一步提升提供有益的参考。
一、人事档案管理现状当前，我国的人事档案管理工作取得了一定的成绩，但仍存在一些问题和不足。
一方面，一些单位对人事档案管理的重视程度不够，导致管理工作不到位，存在档案遗失、损坏等情况。
另一方面，由于人事档案涉及到个人隐私和单位机密，因此需要加强档案的安全保密工作，但目前一些单位在档案安全方面存在漏洞。
此外，随着社会的快速发展，人才流动日益频繁，人事档案的管理和使用也面临着新的挑战。
二、存在的问题在人事档案管理工作中，存在的问题主要有以下几个方面：一是管理理念落后，一些单位仍采用传统的管理模式和方法，无法适应现代社会的需求；二是管理手段单一，缺乏现代化的管理技术和设备，导致管理效率低下；三是管理人员素质不高，一些管理人员对档案管理的专业知识和技能掌握不够扎实，无法胜任现代化档案管理的要求；四是缺乏完善的法规制度，导致档案管理工作的规范性和科学性有待提高。
三、创新的意义针对以上问题，对人事档案管理工作进行创新具有重要的意义。
首先，创新可以推动人事档案管理工作的现代化进程，提高管理效率和服务质量。
其次，创新能够更好地适应人才流动的需求，为人才的选拔、培养和使用提供更加便捷、高效的服务。
此外，创新还有助于保障档案的安全性和完整性，维护个人和单位的合法权益。
四、具体的创新措施为了推动人事档案管理工作的创新发展，可以采取以下措施：一是更新管理理念，树立现代化管理理念和方法论思想体系；二是引入先进的管理技术和设备手段；三是提高管理人员的素质水平；四是完善相关法规制度建设保障机制。
提升创新意识,加强档案管理
提升创新意识，加强档案管理由于社会的不断发展和科学技术的飞速发展，现代档案管理，特别是依靠手工检索和检索的现代档案管理已不能满足时代的需要。
当今文件管理的目标是结合一系列最先进的技术，例如电信技术，网络技术和数字技术，以形成一个完整的服务系统。
在此基础上，实现了信息资源的共享和档案信息的远程传输。
它使人们对档案的管理和查询更加方便。
标签：创新意识;管理思路;模式一、创新是档案事业快速发展的关键所谓创新，是指为预定目的动员已知信息和现有知识以实施创新理论，新技术，新思想，新概念，新产品和新技术的人才。
可以说创新是将创新思维转化为实际成果的过程。
同样，没有创新，档案工作将无法在新世纪取得进一步的进展。
没有创新，归档工作就不会充满活力。
（一）创新是档案管理部门适应新形势的客观要求档案馆的创新是一个结构化的项目，是最重要和关键的任务。
作为档案馆重要的信息收集，存储和开发利用部门，它面临着信息网络，档案信息资源开发利用的多样化，管理现代化和文件合并等挑战。
为了适应新形势，档案管理部门深刻理解创新的重要性，加强对创新服务和创新能力的研究，弘扬创新思维，树立创新意识，通过创新实现档案管理的发展空间。
满足新时代的归档要求。
只要档案管理部门不断创新，就可以取得新的成果和新的发展。
（二）创新可以帮助档案管理员提高他们的科学研究技能和专业素质创新是能力的过程和表现。
能力是指人类素质的实际能力，能量和熟练程度，例如对物理档案的收集，分类，标识，存储，统计，检索，利用，编辑和研究，以及操作现代档案管理设备的能力。
创新能力与人们的思维方式，认知水平和人格素质密切相关。
提高档案管理质量，档案管理员才能拥有创新的愿望和追求，以及创新的智慧和能力。
二、增强档案管理的创新意识（一）实现由近到远的创新在准备工作和建立目标管理计划时，我们不仅关注实现年度目标，还更加关注未来的发展需求。
为了保持工作的连续性和发展性，我们重视档案的质量控制，并在不断增加的文献收集工作基础上加强档案的收集。
关于新时代档案工作创新精神的思考
关于新时代档案工作创新精神的思考作者：周娟来源：《经济技术协作信息》 2018年第19期习近平总书记在十九大报告中明确指出"创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。
"可以说，创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。
我们的档案工作必须要适应时代的需求，满足时代的需要，对传统的服务机制进行改革，大力创新档案工作服务机制，建立与社会经济发展相适应的档案服务新机制。
进一步提高档案工作为中心工作服务的水平，在改革创新中开创档案工作新局面。
一、档案管理创新必须处理好四种关系1.处理好创新与继承的关系。
创新不是凭空真象，不是" 空中楼阁"，更不是推倒重来，必须在继承的基础之上进行。
改革开放以来，我国档案事业得到了较快发展，形成了一整套理论、方法和工作经验，这些对今后的档案工作仍具有较强的指导意义，是创新的根基。
因此，创新绝不能抛弃原有的基础，要在认真研究、总结过去的基础上，分析现在和将来的形势，在发展中寻求新的突破。
2.处理好创新与现实的关系。
目前，还存在社会档案意识不强、档案服务工作不到位、档案事业发展后劲不足等问题。
创新就要重视现实，面向未来，从实际出发，解决现实存在的问题，在打好基础、快速发展上求突破。
3.处理好创新与借鉴的关系。
创新的基础，借鉴是创新的阶梯，创新是学习的动力，也是学习的目的。
档案工作创新既要学习行业专业知识，借鉴本待业成功的经验和方法，又要学习和借鉴相关专业、其他待业知识、经验。
要坚持"推陈出新"原则，运用批判、继承观念，在学习、借鉴中创新。
4.处理好创新与实践的关系。
创新是事业发展的动力，但理论创新、方法创新都林经过实践检验，凡是对事业的发展有促进作用的创新，都要大力推广，在实践中不断完善。
二、档案管理创新的主要方向1.在意识上要有创新。
没有创新，人类就不会进步；没有创新，社会就不可能发展，档案工作也是如此。
档案工作亮点和创新
档案工作亮点和创新近年来，随着信息技术的迅猛发展和数字化时代的到来，档案工作也在不断地进行着创新和变革。
作为一项重要的文化遗产保护工作，档案工作亮点和创新越来越受到人们的关注。
下面就来谈一下档案工作的亮点和创新。
一、数字化档案的建设数字化档案是当前档案工作的一项亮点和创新。
它使得档案资料更好地得到保存，并且能够更加便捷地被社会大众所使用。
数字化档案能够将大量的文献资料、图像、音频和视频资料等原始资料，通过数字化技术，转化成电子文件，这些文件可以在网络上进行存储、传输和查询，使得档案文件的传播和利用更加快捷、方便。
同时，数字化档案也能够更好地保护和保存原始资料，避免了时间、环境等因素对文件的损坏和灭失。
数字化档案的建设需要综合运用数字化技术、信息技术等多种技术手段，具有一定的技术难度和成本，但随着技术的不断升级和应用，数字化档案建设将会得到更加广泛的应用和推广。
二、档案工作的社会化档案工作的社会化是当前档案工作的又一项亮点和创新。
随着社会的发展，人们对于历史文化遗产的重视程度也越来越高，越来越多的社会力量开始介入到档案工作中来。
社会化档案工作是指档案机构与社会各界共同合作，通过多种形式的合作和交流，推进档案工作的共建共享，使得档案工作更加开放，更加透明。
社会化档案工作可以提高档案机构的服务能力和社会影响力，拓展档案资料的应用领域，促进档案工作的可持续发展。
因此，社会化档案工作得到了越来越多的支持和认可。
三、智慧档案建设智慧档案建设是当前档案工作的新亮点。
随着新技术的不断涌现，智慧档案建设逐渐成为档案工作的新潮流。
智慧档案建设是指利用人工智能、云计算、大数据和物联网等新技术手段，对档案文献资料进行深度挖掘与分析，实现档案资料的精准管理和利用。
智慧档案建设能够提高档案资料的利用价值和研究深度，拓展档案应用的领域和广度。
同时，智慧档案建设能够减轻档案管理人员的工作负担，提高工作效率和管理水平。
智慧档案建设是档案工作发展的必然趋势，也是为了更好地服务社会发展而不断创新、变革的重要手段。
谈开展学校档案工作的创新思路8篇
谈开展学校档案工作的创新思路8篇第1篇示例：随着时代的发展，学校档案工作在教育领域中扮演着越来越重要的角色。
学校档案不仅是教育教学的重要依据，同时也是学校管理的重要手段。
开展学校档案工作的创新思路显得尤为重要。
一、建立数字化档案管理系统传统的学校档案管理方式主要依靠纸质档案，管理起来效率低下且易发生丢失、破损等问题。
建立数字化档案管理系统是学校档案工作的重要创新方向。
通过建立数字化档案库，将学生、教师的各类档案信息进行整合、管理和存储，不仅提高了信息的安全性和保密性，也能够实现信息的快速检索和共享。
二、应用人工智能技术随着人工智能技术的不断发展，其在学校档案管理中的应用也变得越来越广泛。
人工智能技术可以通过智能化的学生档案管理系统，实现对学生档案信息的自动化录入、分类和分析，同时还可以根据学生的学习情况和特点，进行智能化的个性化辅导和管理，为学生的发展提供更精准的帮助和指导。
三、建立互联网+档案服务平台互联网+档案服务平台是学校档案工作的又一创新思路。
学校可以通过建立互联网+档案服务平台，实现学生、家长、老师和管理者之间的信息共享和沟通。
学生和家长可以通过平台查询学生的各类档案信息，老师可以通过平台进行教学管理和评估，管理者可以通过平台实时监控学校档案工作的进展情况，从而提高学校档案工作的透明度和效率。
四、加强档案工作的监督与评估为了确保学校档案工作的稳健推进，需要加强对档案工作的监督与评估。
学校可以建立档案工作的考核制度，明确各个环节的责任和任务，并及时对档案工作的进展和效果进行评估和反馈。
可以引入第三方机构进行独立评估，从外部角度评价学校档案工作的质量和效果，为学校提供改进和发展的方向。
开展学校档案工作的创新思路是学校管理的必由之路。
只有不断探索和实践新的管理模式和方法，才能提高学校档案工作的质量和效率，为学生的全面发展提供更好的保障和支持。
希望学校能够积极拥抱变革，不断创新，推动学校档案工作迈上新的台阶。
强化档案工作者的三种精神和三种境界
强化档案工作者的三种精神和三种境界作者：王永霞来源：《黑河教育》2010年第10期新的时代,赋予档案工作者新的发展空间,要求档案工作者开创新的服务领域。
勤于思考、变通思维、大胆实践是时代与发展的必须要求。
良好的职业道德与自我评价和自我定位素质是档案事业所必需具备的。
从这个意义上讲,档案工作者必须强化“三种”精神和“三种”境界,才能做好本职工作。
一、强化档案工作者的“三种”精神1.创新精神。
创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力,也是事业保持活力的源泉。
档案工作长期单调而枯燥的工作方式,传统而落后的工作方法,使得许多档案工作者缺少创新意识和创新欲望。
部分档案人员把档案定位于传统的管管查查的资料上,没有把档案看成是信息资源,没有形成主动为社会提供有效服务和超前服务理念,在深度、广度上没有拓宽原有档案的利用价值,很难适应档案事业的需求。
创新是一种超越,要创新就要敢于扬弃陈旧的价值观,摆脱条条框框的束缚,形成新的档案管理工作理念。
档案工作者要日日思变,天天求新,要有危机感和紧迫感,要有超前的思维、广阔的视野,要认真分析当前档案工作的现状,加强和改进薄弱环节,建立科学的管理体系,提高驾驭现代科学技术的能力。
在具体工作中,档案工作者要突破过去的传统观念,要与时俱进,不断提高创新能力,要积极投身于创新实践中,在实干中求创新,在创新中求发展。
档案工作者是创新的主体,他们的创新精神是改变档案工作局面的关键所在。
2.服务精神。
档案工作涉及各行各业,凡是有社会活动、生产活动的地方都会形成档案,并都要利用档案。
档案既为现实服务,也为历史服务;既为当前服务,也为长远服务。
所以,档案事业能不能发展,不仅取决于社会对它的需要,而且取决于它能不能很好地为社会各项建设事业服务。
只有坚持档案工作的服务宗旨,不断提高档案服务水平,全心全意地为利用者服务,才能使档案这项事业永远充满生机和活力。
档案工作者应在已有的基础上,进一步强化服务精神,采取各种有效方式和手段,精益求精地把好每一个环节,努力拓展服务的广度和深度,更好地为社会主义各项事业服务。
档案工作亮点和创新
档案工作亮点和创新
档案工作是一项重要的工作，有着许多亮点和创新。
以下是一些例子：
1. 数字化档案管理系统：随着数字技术的不断发展，越来越多
的档案机构开始采用数字化档案管理系统。
这种系统可以提高档案的存储、检索和共享效率，同时也可以保证档案的安全性和可靠性。
2. 开放式档案馆：为了更好地服务公众，一些档案机构开始采
取开放式档案馆的模式。
这种模式可以让公众更加便捷地获取档案信息，也可以增加公众对档案工作的认知和理解。
3. 多媒体档案展示：为了更好地展示档案内容，一些档案机构
开始采用多媒体展示方式，如视频、音频等。
这种展示方式可以增加档案的吸引力和趣味性，也可以更好地体现档案的历史价值和文化意义。
4. 档案数字化修复：由于历史原因和保存条件等因素，一些档
案资料存在破损和老化等问题。
为了更好地保存和展示这些档案资料，一些档案机构开始采用数字化修复技术，将破损的资料进行数字化修复，以保证其完整性和可读性。
总之，档案工作的亮点和创新越来越多，这些措施不仅能够更好地服务公众，也能够更好地保护和展示档案资料的价值。
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浅谈档案工作的创新
浅谈档案工作的创新档案工作是一项历史悠久、广泛应用的重要工作。
它是记录各种社会、文化、政治、经济信息的载体，也是研究历史、统计分析、文化传承和管理服务的重要手段。
然而，随着社会变革和科技革新的不断推进，档案工作的传统方式已经无法满足日益增长的需求，需要创新思维和实践。
本文将从以下三个方面论述档案工作的创新。
一、数字化档案建设数字化档案建设是一项重要的创新举措，它将传统的纸质档案转变为数字化档案。
这一转变有助于使档案信息更快、更准确、更方便地获取和传递。
数字化档案建设需要新的技术支持，如数字扫描、光学字符识别、信息存储、网络传输等技术。
数字化档案建设还需要建立新的管理制度和合理的服务模式。
数字化档案建设的实施需要对各种技术和管理流程进行全面思考和探索，以确保其高效、可靠、安全和便捷的特性。
二、档案数据可视化档案数据可视化是档案工作的另一个创新领域。
传统的档案是由文字、文件、照片等实物组成的，这些实物信息难以直观地呈现数据关系和趋势。
随着电子化技术的发展，档案工作的可视化数据正在逐渐崭露头角，通过数据可视化技术可以让档案信息图形化、动态化、可交互化，使使用者更好地理解档案信息并得出重要结论。
档案数据可视化需要采用高效的软件和技术，并实现对数据的分类、整理、分析、可视化呈现和更新维护，为档案管理和利用提供新的思路和工具。
三、社会化档案管理从历史沿革看，档案管理一直处于封闭的管理模式中，它们被视为政府或机构的公共知识产权，只供内部专业人员使用。
这种封闭的管理模式对于广大人民群众了解历史、研究学术、开展文化活动产生了很大影响。
社会化档案管理是借鉴开放式互联网和社交媒体的思路，将公共档案资源进行开放共享，让社会各界可以了解和使用档案资源，推广档案传统知识、挖掘历史文化价值，扩大档案资料对各行业的应用，使档案数据不再局限于行业内部，让它走进大众生活中，为喜欢历史和文化的人们提供更便捷的服务及交流平台。
综上所述，档案工作的创新是当今大势所趋。
档案工作创新思路
档案工作创新思路
档案工作是一个重要的文化遗产保护和资源利用工作，随着数字化技术和信息化水平的提升，档案工作也需要不断创新思路，以适应时代的发展。
以下是一些档案工作的创新思路：
1. 开放共享：在数字化时代，档案的共享和开放是必要的。
档案馆可以通过建立数字化档案库、开设在线档案检索等方式，促进档案资源的共享和利用，提高档案工作的效率。
2. 利用新技术：随着人工智能、大数据等新技术的发展，档案工作也可以利用这些新技术，如利用智能化系统进行档案分类整理、利用大数据分析档案的历史变迁等。
3. 多元化服务：档案馆可以通过开展多元化的服务，如组织档案展览、讲座、教育活动等，吸引更多的公众关注和参与，提升档案工作的社会影响力。
4. 保护档案安全：档案馆需要加强档案资料的保护，采用防火、防盗等措施确保档案资料的安全。
同时，应建立完善的档案管理制度，规范档案工作流程，提高档案工作的规范性和效率。
5. 建立档案品牌：档案馆可以通过打造独特的档案品牌，加强档案工作的宣传和推广，树立档案工作的形象和地位，提高档案工作的社会认可度和声誉。
综上所述，档案工作需要不断创新思路，采用新技术、开放共享、多元化服务等方式，提高档案工作的效率和质量，保护好文化遗产资源，为社会发展做出贡献。
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档案工作的创新精神
作者：吾尔尼沙.吾甫尔
来源：《中国科技博览》2017年第34期
[摘要]档案管理工作是衡量一个企业单位整体管理水平高低的重要性标志，档案管理的高效性、完整性以及规范性可以为企业的发展提供有效的信息基础。
要想做好档案管理工作就必须从思想上引起重视，并加强各部门之间的协调与互动，这样才能对档案资料的收集起到推动性的作用，提高文件档案管理工作的效率。
[关键词]档案工作、创新、精神
中图分类号：TH121 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）34-0171-01
引言：档案是一个单位里所有信息的集聚地，其管理质量的好坏直接反映了单位对档案管理工作的重视程度，只有保证档案管理工作的完整性，并具有创新精神，才能为企业的发展提供可靠的信息基础，促进企业的建设和发展。
一、当前档案工作的现状及问题分析
从我国当前档案管理的现状来看，大多数企事业单位对档案管理工作重视度不够，没有规范化的工作流程和管理制度，更缺乏专业性的管理人员，以至于使档案管理工作处于松散状态下，管理不到位，资料信息丢失、破损等现象屡见不鲜，具体来讲：
1.档案工作不到位
档案管理工作是一项非常复杂和细致性的工作，它不仅需要档案信息的准确性，还要做到妥善的保管，而在现实状况下：
1.1 档案数据杂乱无章。
虽然在逐步实现数字化、网络化的当下，大部分的档案管理工作已经实现了电子化控制，但因为长期以来的历史问题，仍旧使档案管理工作没有得到完全的标准化、系统化、规范化的管控，而且在进行电子档案的录入中也存在着很大的不规范现象，致使电子档案与纸质档案存在偏差，而且也不容易查询。
1.2 档案保管不到位，虽然电子化的社会使档案全部以电子表格的形式存档，但纸质版的档案仍旧是必不可少的，但在具体的调查中发现，纸质版的房产档案时常存在丢失、缺损，甚至霉变的现象，而且档案管理室也不具备应有的条件，这就给档案查询工作带来了很大的隐患和不便。
2.档案管理人员综合素质差
2.1 作为档案管理人员其实就是人民的勤务员，需要用热情的态度去面对来进行文书的整理及归类，但在现实情况下，部分档案管理员觉得档案管理工作十分的枯燥和乏味，没有认真的工作态度，更没有良好的心态，总是以敷衍的心情去进行工作，致使档案保存工作差错百出，给企业管理工作带来很大的麻烦。
2.2 作为档案管理工作者，没有经过专门的学习和培训，他们的专业理论知识不足，随着信息化时代的到来，档案管理员必须要掌握计算机基础理论知识和熟练的电脑操作经验，这样才能提高工作效率，降低错误率。
另外，在进行信息数据的采集及整理时，也存在着时间上的差距，而且范围小，不分类，这就给后期的文档案管理工作带来隐患。
3.信息系统化、自动化程度不高
目前档案管理工作尚未形成统一的、规范的管理系统，不能适应档案发展的需求。
很多企事业单位受到经济、科技等方面的影响，自动化程度远远不够。
比如说，档案信息查询管理系统功能尚不完善，设备更新不及时，这就给档案信息的查询与利用影响极大。
另外一些实现了高度自动化、网络化控制的文件档案管理体系中，因为缺乏安全意识，重视力度不够，致使一些档案资源因为网络的传输或提取，而被病毒侵入，文件丢失，系统瘫痪，使档案管理工作处于十分艰难的境地。
二、档案工作的创新
基于以上档案管理工作中的种种问题，需要对档案工作进行创新与完善，以达到档案工作的实效性
1.制度创新
1.1 法制制度创新。
法制制度创新是指国家层面应加大档案管理工作的立法建设工作，是依法治国基本方略在档案事务中的具体贯彻和体现，依据良好的档案法律来管理档案、处理档案事务的活动。
对现有的《中华人民共和国档案法》、《中华人民共和国档案法实施办法》、《档案馆条例》、《科学技术档案工作条例》、《机关档案工作条例》等法规制度做进一步的修订完善工作，加快出台《档案违法违纪行为处分办法》。
如何做好档案法律的有效执行，不加强法制宣传教育是不行的，要做好档案普法工作，在档案法制宣传过程中确立法制的意识和追求，增强档案工作人员的依法治档意识及依法处理涉档事务的能力，从法制上规范档案管理工作。
1.2 业务规范创新。
档案管理工作涉及到档案的收集、整理、鉴定、保管、统计、检索、编研和服务等方方面面，这就需要有相应的工作标准来规范档案管理工作的每个方面，而这些标准就是档案管理工作的业务规范。
随着社会的发展和科技的进步，电子化档案应运而生，如何收集、整理、鉴定、保管电子化档案？这在以往还没有统一的业务规范，这就需要我们根据
实践进行探索和创新，并不断的修改和完善这些业务规范，使之能够更好地为档案管理工作服务。
？
2.技术创新
2.1 加大科技投入。
按照我国档案事业发展十二五规划提出的加快档案信息化建设步伐的总体要求，需要建立以计算机网络为依托，以通信技术、网络技术为手段，实现办公自动化和文档一体化为目标的现代档案管理模式。
而要实现这些目标，必须加大科技技术和科技设备的投入力度。
具体来说，①加强网络设备和数据库的基础建设；②根据档案信息化建设的功能要求，开发相应的档案管理系统，如：档案数据库管理系统、电子文件旧档管理系统、电子档案移交管理系统、数字档案信息发布利用系统等。
③推进传统档案的数字化转换进程，将原有的传统档案通过数字信息采集录入，使之形成电子化、数字化档案。
2.2 强化人才培养。
档案管理人员的业务素质关系到档案管理工作的成败，随着科技的发展，档案信息化建设的推进，档案管理人员需要掌握的知识结构越来越广阔，随着知识经济时代社会化信息化的实现，档案载体将由传统的"白纸黑字"转变成电子数字，这不仅需要档案管理者要掌握档案管理的基础知识，还要掌握计算机技术、网络技术以及相关软件的操作技能。
还需要制定出人才队伍建设规划，采取"培养、吸引、使用"三个环节，培养和造就一大批有理想、有道德、掌握现代科学技术和现代管理知识的复合型人才和各类专业人才，加强高素质档案人才队伍建设。
充分借助档案杂志、档案学会和档案网站的优质资源，开展高层论谈和学术研究交流活动，扩大社会影响、满足学员实际需求。
对档案管理人员进行专业的培养，使之能够熟练运用信息工具，为推进档案事业发展打下坚实的基础。
3.服务创新
档案工作是一项服务性很强的工作，档案工作者必须树立服务思想，明确服务方向，端正服务态度，当今社会，人类对档案资源的利用更趋"精细化、多元化"，这就需要进行服务的创新，改变以往的简单地提供原始档案的做法，要用创造性的思维方式来开展档案服务工作，是改革开放的要求。
要紧紧围绕改革开放，狠抓落实这一主题。
在履行职能上做到"三个转变"：即由收、藏、借用这种一般性服务，向挖掘、编辑、研究高层次服务转变；由疲于应付日常业务，向开动脑筋，搞好超前服务转变；由只注意搞好内部服务，向服务社会转变，根据档案利用者的具体需求，有针对性地对原始档案进提炼、加工和研究分析，为档案利用者提供最有参考价值的档案研究成果，只有这样，档案的利用价值才能最大化，同时，档案管理部门也可以充分利用这些研究成果换取事业发展的财力保障，最终使档案管理工作步入良性发展的轨道。
参考文献
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