乐清乐洲男科医院工作时间统计表
卫生保健室工作制度范本
卫生保健室工作制度范本一、工作时间1. 卫生保健室工作时间为每天上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。
2. 周六、周日卫生保健室休息，但如有特殊情况需要加班，则需要提前得到主管的批准。
3. 具体的节假日休息安排按照学校的统一安排执行。
二、值班制度1. 卫生保健室实行轮班制度，每个医护人员每月轮休2天。
2. 值班人员需提前到岗位，准备好所需的医疗器械、药品等。
3. 值班时间内，值班人员必须保持手机通讯畅通，随时接听和回复学生的求助电话。
三、学生接待程序1. 学生前来卫生保健室后，值班人员首先需了解学生的基本信息，并填写接待登记表。
2. 根据学生的病情，值班人员将安排合适的医生进行初步检查和诊断。
3. 若出现需要转诊的情况，值班人员会提供合适的医院信息，并协助学生联系医院。
四、医疗服务1. 医生将根据学生的病情制定相应的治疗方案，并在医生处方系统中登记。
2. 医生将严格按照医疗操作规范进行治疗，确保医疗安全。
3. 值班人员需要及时记录学生的病情、诊疗结果等重要信息，保持病历的完整和准确性。
五、常见病例处理1. 对于常见的轻微创伤、皮肤病、感冒等简单病例，医生将根据自己的判断给予相应的治疗，并告知学生相应的注意事项。
2. 对于复杂或严重的疾病，医生将根据病情进行综合判断，并及时联系学生家长或紧急联系人，通报情况并协助转诊至医院。
六、医疗设备管理1. 医疗设备的使用必须符合相关操作规范，确保设备的正常运转和安全使用。
2. 医疗设备使用完毕后，值班人员需要及时清洁和消毒设备，确保下一位患者的安全。
3. 对于需要维修的设备，值班人员需要及时报告，确保设备的及时维修和更换。
七、药品管理1. 药品使用必须遵守相关规定和操作规程，医生需开具合理的用药处方。
2. 药品的配药、调剂和发药由药房专人负责，确保药品的正确使用。
3. 药品的库存管理由专人负责，定期进行盘点和更新，确保药品的安全和充足。
八、卫生保洁1. 卫生保健室每天早晚各进行一次清洁，包括地面、墙壁、各类设备和家具等。
工伤认定上下班作息时间表格式
工伤认定上下班作息时间表格式
在工伤认定中，上下班作息时间表是一种常用的证据，用于确定事故发生时员工是否在工作岗位上。
下面是一个常见的上下班作息时间表格式，包括日期、上班时间、下班时间和休息时间：
日期上班时间下班时间休息时间。
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1月1日 8:30 17:30 12:00-13:00。
1月2日 8:30 17:30 12:00-13:00。
1月3日 8:30 17:30 12:00-13:00。
1月4日 8:30 17:30 12:00-13:00。
1月5日 8:30 17:30 12:00-13:00。
1月6日 8:30 17:30 12:00-13:00。
1月7日休息休息休息。
在上述表格中，日期列列出了每天的日期。
上班时间列显示了员工每天开始工作的时间，下班时间列显示了员工每天结束工作的时间，休息时间列显示了员工每天的午休时间。
需要注意的是，上下班作息时间表的格式可能因不同公司或行业而有所不同。
有些公司可能使用24小时制，有些公司可能会在表格中额外列出加班时间等信息。
因此，在实际使用时，可以根据具体情况进行调整。
此外，上下班作息时间表作为工伤认定的证据，需要由雇主或相关部门出具，并加盖公章或负责人签字确认，以确保其真实性和可信度。
总之，上下班作息时间表是一种重要的工伤认定证据，通过明确记录员工的上下班时间和休息时间，可以帮助确定事故发生时员工是否在工作岗位上。
医药师时间安排通知
医药师时间安排通知尊敬的各位医药师同事：为了更好地安排医药师的工作时间，提高医疗服务质量，现将医药师时间安排通知如下：一、上班时间安排1. 工作日上午：上班时间为8:00-12:00，包括晨会、回顾患者病历、与医师沟通等工作。
2. 工作日下午：下午1:30-5:30为正常上班时间，有效服务患者需求。
3. 周末上班：每周六上午8:00-12:00、下午1:30-4:30为正常上班时间；每周日上午9:00-12:00为紧急情况下的补充服务时间，确保医疗服务的连续性。
二、值班安排1. 工作日晚班：每周安排2人值班，时间为下午5:30-9:30，主要负责晚间病人的医疗服务工作。
2. 周末值班：每周六下午4:30-7:30，每周日下午12:00-3:00，每人每月轮休一次，以保证医疗服务的覆盖。
三、加班安排1. 普通加班：医药师在正常工作时间外需要加班的，需提前向主管汇报，并得到批准。
2. 紧急加班：遇到突发情况、重大意外或重大疫情等情况下必要的加班，将根据具体情况确定加班安排，并请大家积极配合。
四、请假安排1. 事假：医药师如果需要请事假，需提前3天向主管提交请假申请，等待批准。
2. 病假：医药师如果需要请病假，需提前一天通知主管，并提交病假证明。
五、注意事项1. 所有上班时间及加班时间的记录，需每周及时汇报给主管，并按时完成相关工作报告。
2. 工作时间的计算以签到、签退为准，履行打卡制度。
3. 值班期间请保持电话畅通，并保持手机开启或者待命状态，以保障医疗服务的连续性。
本通知自发布之日起生效，请各位医药师同事严格按照安排执行，如有特殊情况需调整，需提前请假并与主管沟通，谢谢大家的理解与配合。
祝好！医院管理组日期:XXXX年XX月XX日。
门诊医生看诊时间管理制度
门诊医生看诊时间管理制度1. 目的和适用范围本规章制度的目的是为了提高门诊医生看诊效率，合理布置医生工作时间，确保患者能够获得及时、高质量的医疗服务。
该制度适用于医院全部门诊医生。
2. 工作时间布置2.1 门诊医生的工作时间分为上午和下午两个时段，以及每周的工作日和休息日。
2.2 上午工作时间为早上8:00至12:00，下午工作时间为下午14:00至18:00、2.3 门诊医生每周工作5天，具体工作日布置由医院的人力资源部门依据医生的具体情况订立，并在医院内部通知医生。
2.4 门诊医生每天工作时间为4小时，其中包含看诊时间、病历记录、医疗咨询等工作。
2.5 门诊医生每周至少有1天连续休息，休息日由医院的人力资源部门布置，并在医院内部通知医生。
3. 看诊时间布置3.1 门诊医生每天的看诊时间为2小时，具体布置如下：—上午看诊时间：早上8:30至10:30，每30分钟为一个看诊时间段，共4个时间段。
—下午看诊时间：下午14:30至16:30，每30分钟为一个看诊时间段，共4个时间段。
3.2 看诊时间段之间设置5分钟的间隔，用于医生与患者之间的沟通、病历记录等。
3.3 医生可以依据患者的具体情况适当延长看诊时间，但不得超出每天的工作时间上限。
3.4 假如门诊医生需要调整看诊时间，必需提前向医院的人力资源部门申请，并得到批准后方可执行。
4. 预约挂号制度4.1 为了提高医疗服务效率，门诊医生采取预约挂号制度。
患者可以通过电话、在线平台等渠道提前预约看诊时间段。
4.2 预约挂号的时间段为当天的上午或下午。
4.3 患者预约挂号时，需供应个人基本信息、症状描述、就诊需求等信息，以便医生进行初步评估。
4.4 医生依照预约挂号的次序进行看诊，确保患者依照预约时间就诊。
4.5 医生不接受未经预约的患者，但对于急诊病人应及时布置看诊。
5. 加班与假期休息5.1 门诊医生假如需要加班，必需提前向医院的人力资源部门申请，并经过审核和批准后方可执行。
乐清乐洲男科医院工作时间统计表
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员工姓名: 岗位： 所属部门： 月份: 审批人：
日期（ A 临时工作 内容 会议
培训
事假病假
其它 总计 B 日常工作 时间段
代表休假 ）
1 星期五
2 星期六
3 星期日
4 星期一
时间段
描述
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00:00 ~ 01:00 01:00 ~ 02:00 02:00 ~ 03:00 03:00 ~ 04:00 04:00 ~ 05:00 05:00 ~ 06:00 06:00 ~ 07:00 07:00 ~ 08:00 08:00 ~ 09:00 09:00 ~ 10:00 10:00 ~ 11:00 11:00 ~ 12:00 12:00 ~ 13:00 13:00 ~ 14:00 14:00 ~ 15:00 15:00 ~ 16:00 16:00 ~ 17:00 17:00 ~ 18:00 18:00 ~ 19:00 19:00 ~ 20:00
20:00 ~ 21:00 21:00 ~ 22:00 22:00 ~ 23:00 23:00 ~ 24:00 总计 C加班工作小时数 时间段 描述
卫生院休假及考勤管理制度
休假及考勤管理制度为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合卫生院实际情况，特制定本制度。
一、作息时间1.卫生院实行每周5天半工作日、每日8小时工作制。
每周一至周五、周六半为工作日，期间职工必须严格遵守“卫生院规定的作息时间。
上午工作时间：8：30—12：00中午休息时间：12:00-14：00下午工作时间：14：00-17：30星期六下午、日为公休日。
二、考勤制度卫生院执行考勤制度，职工每日上班有科室负责人负责考勤。
月末最后一个工作日下午，各科室负责人负责整理考勤统计，交综合办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。
科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。
办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照卫生院有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除科室负责人10元。
（一）关于迟到、早退、旷工的规定为严格卫生院纪律，特制定如下规定（以职工月工资2500元为例）：1.迟到：职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。
每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资113元（即2500/22=113元）。
2.早退：即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开卫生院者视为早退。
早退的处罚办法为扣除当月日工资。
3.旷工：没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。
如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。
当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定上报相关部门。
（二）关于事假、病假的规定1.事假：职工如遇私事要处理，可请事假。
最小记录单位为一小时。
职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。
2天以内（含2天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交院长签字后方可休假。
整形医院上班时间制度模板
整形医院上班时间制度模板一、总则第一条为确保整形医院正常工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于整形医院全体工作人员。
第三条上班时间应保持认真负责、积极主动的工作态度，遵守各项规章制度，提供优质的服务。
二、上班时间第四条整形医院工作时间如下：1. 工作日：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 周末：根据国家法定节假日和医院实际情况进行调整。
3. 特殊情况需调整工作时间，由院长或部门负责人提前通知。
第五条工作人员应提前10分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条工作人员如有迟到、早退情况，需提前向上级报告，并说明原因。
迟到、早退次数超过规定，将按医院相关规定处理。
第七条工作人员在上班时间内，不得随意离岗，如需离岗，应向上级请假，经批准后方可离岗。
三、休息时间第八条工作人员作息时间应遵循国家法律法规和医院规定。
第九条工作人员每天工作8小时，中午休息1小时。
休息时间可根据实际情况调整。
第十条工作人员在休息时间内，应保持电话畅通，以便紧急情况下迅速联系。
四、加班制度第十一条工作人员加班需提前向上级申请，经批准后方可加班。
第十二条加班时间按国家规定支付加班费或调休。
第十三条工作人员加班时，应保持认真负责的工作态度，确保工作质量。
五、特殊情况处理第十四条遇特殊情况，如紧急手术、突发事件等，工作人员应立即报告上级，服从安排，确保患者安全。
第十五条工作人员在上班时间内，如有患者前来就诊，应立即停止手中工作，接待患者。
六、罚则第十六条工作人员违反本制度，将按照医院相关规定予以处罚。
第十七条工作人员如有严重违规行为，将追究相应责任，并根据实际情况给予处理。
七、附则第十八条本制度自发布之日起实施。
第十九条本制度的解释权归整形医院所有。
第二十条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
通过以上整形医院上班时间制度模板，医院可以据此制定适合自己的具体制度，确保工作秩序，提高工作效率，为患者提供优质的服务。
聊城医院双休通知公告
聊城医院双休通知公告
尊敬的聊城医院全体员工：
根据国家相关规定，为进一步改善员工的工作生活平衡，提高员工的工作积极性和健康水平，经医院管理层研究决定，从即日起，聊城医院全员实行双休制度。
有关事项通知如下：
一、双休时间安排
1. 从周一至周五，全院员工正常工作，每天工作时间为8小时，中午休息1.5小时。
2. 周六、周日为双休日，全院员工不上班，休息时间为两天。
3. 部分岗位需根据工作需要轮流上班，具体安排由各部门负责人与员工协商确定。
二、双休期间的岗位安排
1. 部分科室、门诊和急诊等需要提供连续医疗服务的岗位仍需轮流值班安排，以保障患者的正常就医需求。
2. 值班岗位人员按照岗位职责和轮班制度进行工作，确保医院基本运行。
三、加强岗位交接和信息共享
1. 双休期间，各岗位之间要加强交接，保证工作的连续性和顺畅性。
2. 各科室要及时将重要信息进行共享，确保员工对工作的了解和跟进。
四、遵守规定，保持工作秩序
1. 双休期间，员工要严格遵守相关规定，不得违反纪律，不得私自离岗。
2. 如遇突发情况需要调整双休时间，需提前向所在部门负责人请示。
五、营造良好的工作氛围
1. 双休制度的实行是为了员工的身心健康和工作效率的提升，请员工们珍惜双休时间，合理安排休息和娱乐活动。
2. 各部门要营造良好的工作氛围，加强团队合作，共同推进医院的发展。
特此通知！
聊城医院管理层
日期：XXXX年XX月XX日。
放射科年度工作时间表
放射科年度工作时间表
概述
本文档旨在制定放射科的年度工作时间表，以确保科室的高效
运转和医疗服务的顺利提供。
本时间表将根据科室的工作需求和人
力资源情况进行制定，以便合理安排医生和技术人员的工作时间。
时间表
1. 工作时间
放射科的工作时间将根据医院的运营时间进行安排。
具体安排
如下：
- 周一至周五：上午9点至下午5点
- 周六和周日：休息
2. 值班安排
为确保放射科在紧急情况下能够及时响应，需要制定值班安排。
具体安排如下：
- 医生和技术人员将轮流进行值班，以保证24小时值班制度的
实施。
- 值班表将提前制定并在科室内公示，以便大家及时了解自己
的值班时间。
3. 休假安排
为了保障医务人员的身心健康，合理的休假安排是必要的。
具
体安排如下：
- 每位医生和技术人员每月享有4天带薪休假。
- 休假时间将提前与其他人员协商，以避免工作时间上的冲突。
4. 培训时间
为了提高放射科人员的专业水平和技能，需要安排一定的培训
时间。
具体安排如下：
- 每位医生和技术人员每月享有2天培训时间。
- 培训时间将根据个人需求和科室安排进行调整，以确保科室
的正常运转。
结论
本年度工作时间表旨在合理安排放射科的工作时间，保障医务人员的休假和培训需求，以提高科室的工作效率和医疗服务质量。
该时间表将在实施中进行监督和调整，以适应科室的实际情况和需求。
医院排班休假管理制度
医院排班休假管理制度本院8：00－20：00不间断对外门诊，病房、检验科、西药房、麻醉科（适时调整）等科室实行24小时工作制。
中午午餐时间11：30－13：00，各岗位合理安排就餐，不得空岗，不得离开医院。
（一）各班工作时间：夜班工作时间1、病房医疗岗位：（1）各病房医师均实行24小时值班制，时间8：00至次日8：00，且须处理完病房的各项事宜（查房、开医嘱等）方可离院休息，夜班按1个工作日计算，领取1次夜班费10元，无补休。
（2）病房医师正常班为8：00－17：00。
按1个工作日计算。
2、病房护理岗位：（1）病房护理人员实行昼、夜三班值班制。
白班主班护士工作时间：8：00至17：00，夜班工作时间：小夜班17：00至12：30，大夜班12：30至8：30，夜班每班按1个工作日计算，领取1次夜班费（小夜班8元，大夜班12元）。
出于安全考虑，小夜班于次日7：00后方可离院。
（2）公休日实行昼、夜三班值班制，每周必须完成5个半工作日的超休5个半工作日，方可安排公休，凡未完成．应从公休日中扣除。
（3）节假日实行昼、夜三班值班制，每班按1个工作日计算，给予补休，领取1次夜班费。
如因工作需要不能安排休息，由人力资源部核准后领取加班费，无补休。
3、西药房、咨询室、检验科、麻醉科（适时调整）岗位：上述岗位除正常班8：00－17：00外，均安排24小时值班，时间8：00至次日8：00，且需工作交接完毕后方可离院，夜班按1个工作日计算，领取1次夜班费。
白班工作时间全院医疗、医技岗位白班分为8：00－17：00，8：00－20：00，9：00－18：00，12：00－20：00四种班次，8：00－20：00班次于次日提前3小时下班，均按照1个工作日计算。
休息时间不得累计。
医师岗位不计拖班。
1、中药房工作时间：中药房工作时间分别为8：00－17：00和8：00－20：00。
均按照1个工作日计算。
2、影像科工作时间：B超室、放射科医师按照8：00－17：00，8：00－20：00两种班次上班，均按照1个工作日计算。
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日期（ A 临时工作 内容 会议
培训
事假病假
其它 总计 B 日常工作 时间段
代表休假 ）
1 星期五
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5 星期二 6 星期三 7 星期四 8 星期五 9 星期六 10 星期日 11 星期一 12 星期二 13 星期三 14 星期四 15 星期五
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时统计表
16 星期六 17 星期日 18 星期一 19 星期二 20 星期三 21 星期四 22 星期五 23 星期六 24 星期日 25 星期一 26 星期二
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20:00 ~ 21:00 21:00 ~ 22:00 22:00 ~ 23:00 23:00 ~ 24:00 总计 C加班工作小时数 时间段 描述
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30 星期六
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