酒店职业道德培训
优秀酒店员工的素养与技能培养培训

优秀酒店员工的素养与技能培养培训本次培训介绍本次培训的主题是“优秀酒店员工的素养与技能培养”,旨在提升酒店员工的专业素养和综合技能,从而提高酒店的服务质量和客户满意度。
培训内容涵盖了酒店员工应具备的基本素养、沟通技巧、客户服务策略和团队合作能力等方面。
培训的第一部分是关于酒店员工的基本素养。
这部分培训强调了酒店员工应具备的专业形象、职业道德和职业操守。
通过案例分析和角色扮演等方式,员工们更好地理解了如何在工作中保持良好的职业形象,以及如何处理职业道德和职业操守方面的问题。
第二部分培训重点是沟通技巧。
培训师通过互动讨论和实际操作,教授了酒店员工如何有效地与客人沟通,如何倾听客人的需求,并给出适当的回应。
还介绍了不同情境下的沟通策略,帮助员工更好地应对各种沟通挑战。
第三部分培训是关于客户服务策略。
培训师分享了如何识别客人的需求,并超出期望的服务体验。
通过案例分析和角色扮演,员工们学会了如何处理客户投诉,并了有效的解决方案。
还介绍了如何与客户建立长期关系,以增加客户忠诚度和口碑传播。
最后一部分培训是团队合作能力。
培训师通过团队建设和团队沟通的练习,帮助员工们更好地理解团队合作的重要性,并学会了如何有效地与团队成员合作。
通过角色扮演和小组讨论,员工们了解了团队合作中可能出现的冲突,并学会了如何解决这些冲突,以达到团队目标。
本次培训通过理论讲解和实际操作相结合的方式,使酒店员工在素养与技能方面得到了全面的提升。
培训内容具有针对性,帮助员工们解决了实际工作中遇到的问题,并了实用的解决方案。
通过培训,员工们不仅提高了个人素养和技能,也提高了整个酒店的服务质量和客户满意度。
希望通过本次培训,酒店能够培养出一支优秀的员工队伍,为客人更加卓越的服务。
以下是本次培训的主要内容一、培训背景随着旅游业的蓬勃发展,酒店行业竞争日益激烈。
客户对酒店服务的要求越来越高,酒店员工的服务质量和素养直接影响到酒店的声誉和效益。
然而,目前酒店员工在素养与技能方面存在一些问题,如职业形象不佳、沟通技巧欠佳、客户服务策略不足和团队合作能力较弱等。
酒店服务礼仪怎么培训(精选12篇)

酒店效劳礼仪怎么培训〔精选12篇〕篇1:酒店效劳礼仪怎么培训酒店效劳是满足客人精神与物质双重需求的过程,在效劳过程中,酒店员工的表情、举止、行为、语言,尤其是他们训练有素、精湛优美的效劳将直接展示在客人的面前,给客人留下深入而美妙的印象。
酒店效劳是客人评价酒店效劳质量和感受精神和物质享受的重要标准。
酒店总台效劳礼仪标准提升酒店形象因此,国内酒店要想在内忧外患的情况下脱颖而出,就要重视对酒店效劳员的综合素质的培养。
酒店总台效劳员的素质直接反映了该饭店、宾馆、商场的效劳质量和管理程度。
因此在效劳工作中要特别讲究礼仪,给宾客留下美妙的印象。
用心考虑,用心观察,就能发现你的客人所好和需要。
用心去做,精益求精,就能做到别人做不到的效果。
篇2:酒店效劳礼仪怎么培训酒店总台客房预订礼仪客人与酒店的第一次直接接触是在总台接待处,因此总台效劳员要可以明确客人的性质,分情况对待来客。
一般情况下来酒店住宿的客人可分为预订团体、预订散客及零星散客。
掌握这些资料,可以进步为客人进展客房预订工作的效率。
一般情况下,对于预订客人,总台效劳员要事先为客人做好分房、定价,并准备好登记表;对于非预定的散客,要及时搜集客人资料,以便进展分房与定价。
总台效劳员在效劳客人时,要做到礼貌、热情、周到,用文明礼貌的态度接待客人,使客人感到宾至如归。
酒店总台入住登记礼仪总台效劳员要在客人抵达酒店的第一时间就为其办理住房登记手续,保证总台经营的高效率,使客人满意。
总台效劳员在进展客人入驻登记时,要注意尽量缩短时间,保证快速敏捷地为客人分配,防止造成部门之间沟通不完善,导致客人登记所花的时间太长。
酒店总台效劳员在办理客人入住登记手续时要有强烈的责任心,要求员工每次上班后,核实分房、客人抵达情况和结账情况,看看是否一切无误,完全正常;要保证信息反响通畅,做好入住登记控制信息沟通,保证酒店客房可以及时租出,防止造成资浪费,给酒店带来损失。
酒店总台退房礼仪遇到客人退房,要温婉有礼,不能态度粗鲁或不快乐。
酒店员工的职业道德与礼貌修养

酒店员工的职业道德与礼貌修养一、职业道德职业道德是指从事一定职业的人,在职业活动的整个过程中必须遵循的行为规范和行为准则。
具体表现在三方面:1、敬重本职工作;2热爱本职工作;3、勤于本职工作。
二、酒店职业道德规范1、热爱本职工作,遵守酒店规章制度和劳动纪律,遵守员工守则,维护酒店形象和声誉,做到不说有损于酒店利益的话,不做有损于酒店的事情,真正做到“团结拼搏,自强不息,店兴我荣、店衰我耻”。
2、树立“宾客至上"的服务观念,要有满腔的服务精神,使客人在酒店的一切活动都有宾至如归的感觉,具体做到服务的“十二字方针和四项服务规范”。
3、认真钻研技术,提高服务技巧和技术水平,树立强烈的学习愿望,不耻下问,虚心学习,干一行,爱一行,专一行,并把所学运用到自己的工作岗位上去,不断进步,提高服务质量。
4、公私分明,不贪不占、克己奉公、不谋私利、勤俭节约、反对浪费。
5、树立主人翁的态度对待本职工作,关心酒店的前途和发展,并为酒店的兴旺发达出主意,作贡献.在工作中处理好个人与集体的关系,处理好个人与上司,个人与同事之间的工作关系,互相尊重,互相协作,严于律己,宽以待人.6、树立文明礼貌的职业风尚。
三、职业道德修养1、端庄文雅的仪表.2、使用文明礼貌、准确生动、简练亲切的服务语言。
3、尊重、关心每一位来宾.4、严格遵守服务纪律,各项服务按操作程序和操作规则进行。
5、在接待中讲究礼节礼貌。
四、礼节、礼仪、礼貌的基本内容在社会生活中,人们往往把讲礼貌作为一个国家和民族文明程度的标致。
对个人而言,则是衡量道德水准高低和有无教养的尺度.酒店是社会文明的窗口,礼仪、礼貌对于从事酒店工作的人士至关重要.酒店服务人员的礼节、礼仪和礼貌是无声的语言,体现了酒店的档次,级别和服务水准。
优良的服务态度和规范的礼仪、礼貌是酒店经营成功的关键,它可为宾客创造文明、礼貌的社会气象。
酒店员工的仪容、仪表、礼节、礼貌,直接影响到宾客的心理活动,最终影响到酒店的经济效益及声誉.因此,礼貌修养是酒店员工的必修课题。
酒店服务技能培训手册

酒店服务技能培训手册第1章酒店服务理念与职业素养 (4)1.1 酒店服务理念 (4)1.1.1 以客户为中心 (4)1.1.2 细致入微的服务 (4)1.1.3 专业与敬业 (4)1.2 职业素养与礼仪 (4)1.2.1 仪容仪表 (4)1.2.2 言谈举止 (4)1.2.3 职业道德 (5)1.3 团队协作与沟通 (5)1.3.1 团队协作 (5)1.3.2 沟通协调 (5)1.3.3 危机处理 (5)第2章前台接待服务技能 (5)2.1 入住接待流程 (5)2.1.1 预订信息确认 (5)2.1.2 欢迎致辞 (5)2.1.3 身份证件登记 (5)2.1.4 办理入住手续 (5)2.1.5 房卡发放 (5)2.1.6 行李服务 (6)2.1.7 预告服务 (6)2.2 礼宾服务规范 (6)2.2.1 仪容仪表 (6)2.2.2 问候与道别 (6)2.2.3 信息咨询 (6)2.2.4 服务态度 (6)2.2.5 遵守纪律 (6)2.3 客人投诉处理 (6)2.3.1 倾听与沟通 (6)2.3.2 表示歉意 (6)2.3.3 分析问题 (6)2.3.4 及时处理 (6)2.3.5 反馈与改进 (6)第3章客房服务技能 (6)3.1 客房日常清洁 (6)3.1.1 清洁准备工作 (7)3.1.2 清洁流程 (7)3.1.3 注意事项 (7)3.2 客房用品补充与检查 (7)3.2.1 补充用品 (7)3.3 客房服务特例处理 (7)3.3.1 客房紧急情况处理 (7)3.3.2 客房特殊需求处理 (8)第4章餐饮服务技能 (8)4.1 餐厅摆台与接待 (8)4.1.1 餐桌摆台规范 (8)4.1.2 接待礼仪 (8)4.1.3 餐前准备 (8)4.2 菜品介绍与推荐 (8)4.2.1 菜品特点了解 (8)4.2.2 菜品介绍技巧 (8)4.2.3 菜品推荐策略 (8)4.3 餐饮服务流程 (8)4.3.1 点餐服务 (8)4.3.2 餐中服务 (9)4.3.3 结账与送客 (9)4.3.4 特殊情况处理 (9)第5章宴会服务技能 (9)5.1 宴会筹备与布置 (9)5.1.1 确定宴会主题与规格 (9)5.1.2 宴会场地选择与布置 (9)5.1.3 宴会菜单设计与筹备 (9)5.1.4 宴会服务人员培训 (9)5.2 宴会服务流程 (10)5.2.1 宴会前准备 (10)5.2.2 宴会进行时 (10)5.2.3 宴会结束后 (10)5.3 宴会特殊状况处理 (10)5.3.1 宾客突发状况处理 (10)5.3.2 食品安全与卫生问题处理 (10)5.3.3 突发事件应对 (10)第6章康乐服务技能 (10)6.1 康乐项目介绍 (10)6.1.1 健身项目 (11)6.1.2 游泳项目 (11)6.1.3 球类项目 (11)6.1.4 休闲项目 (11)6.2 康乐设施使用与维护 (11)6.2.1 设施使用 (11)6.2.2 设施维护 (11)6.3 康乐活动组织与实施 (11)6.3.1 活动策划 (11)6.3.2 活动组织 (11)第7章保安与安全服务技能 (12)7.1 酒店安全知识 (12)7.1.1 酒店安全的重要性 (12)7.1.2 酒店安全风险识别 (12)7.1.3 酒店安全防范措施 (12)7.2 保安服务规范 (12)7.2.1 保安人员基本要求 (12)7.2.2 保安服务流程 (13)7.2.3 保安服务规范 (13)7.3 突发事件处理 (13)7.3.1 火灾事件处理 (13)7.3.2 突发公共卫生事件处理 (13)7.3.3 突发治安事件处理 (13)7.3.4 其他突发事件处理 (14)第8章营销与客户关系管理 (14)8.1 酒店营销策略 (14)8.1.1 市场分析与定位 (14)8.1.2 营销组合策略 (14)8.1.3 网络营销 (14)8.1.4 合作与联盟 (14)8.2 客户关系维护 (14)8.2.1 客户满意度管理 (14)8.2.2 客户关怀策略 (14)8.2.3 客户投诉处理 (15)8.2.4 客户忠诚度计划 (15)8.3 客户信息管理 (15)8.3.1 客户信息收集 (15)8.3.2 客户信息整理与分析 (15)8.3.3 客户信息保护 (15)8.3.4 客户信息利用 (15)第9章服务质量控制与投诉处理 (15)9.1 服务质量控制 (15)9.1.1 服务质量控制原则 (15)9.1.2 服务质量控制方法 (15)9.1.3 服务质量控制措施 (16)9.2 投诉处理流程 (16)9.2.1 投诉接收 (16)9.2.2 投诉调查 (16)9.2.3 投诉处理 (16)9.2.4 投诉总结 (16)9.3 服务改进措施 (16)9.3.1 客户反馈分析 (16)9.3.2 改进计划制定 (16)9.3.4 持续优化 (17)第10章紧急情况处理与应急预案 (17)10.1 紧急情况识别与报告 (17)10.1.1 紧急情况定义 (17)10.1.2 紧急情况识别 (17)10.1.3 紧急情况报告 (17)10.2 应急预案制定与实施 (17)10.2.1 应急预案制定 (17)10.2.2 应急预案实施 (18)10.3 火灾、地震等自然灾害应对措施 (18)10.3.1 火灾应对措施 (18)10.3.2 地震应对措施 (18)10.3.3 其他自然灾害应对措施 (18)第1章酒店服务理念与职业素养1.1 酒店服务理念1.1.1 以客户为中心酒店服务的核心在于为客户提供优质的服务体验。
酒店员工职业道德和行为规范

酒店员工职业道德和行为规范酒店员工在从事服务工作时应遵守一定的职业道德和行为规范。
这些规范旨在确保员工提供优质的服务,维护酒店声誉和客户满意度。
以下是一些酒店员工应考虑的职业道德和行为规范:1. 诚信和诚实- 员工应以诚信和诚实的态度对待客户和同事。
他们应提供真实且准确的信息,并避免误导和欺骗行为。
2. 尊重和礼貌- 员工应尊重客户和同事的权益和尊严。
他们应以礼貌和友好的方式与客户沟通,并尽力满足客户的需求。
3. 保护客户隐私和安全- 员工应保护客户的个人信息和隐私。
他们应遵守相关的法律和政策,不得泄露客户的个人信息。
4. 专业技能和知识- 员工应具备必要的专业知识和技能,能够有效地履行工作职责。
他们应不断提升自己的专业能力,以提供更好的服务。
5. 团队合作- 员工应积极参与团队合作,与同事和其他部门保持良好的合作关系。
他们应互相支持和帮助,共同完成工作任务。
6. 保护酒店财产和资源- 员工应妥善管理和保护酒店的财产和资源。
他们应避免浪费和滥用酒店资源,节约能源和环保。
7. 解决问题和投诉- 员工应积极解决客户提出的问题和投诉。
他们应倾听客户的意见和建议,并尽力解决问题,以提升客户满意度。
8. 保持良好形象- 员工应以专业形象出现在工作场合。
他们应穿戴整洁、得体,并保持良好的卫生惯。
以上是酒店员工应遵守的一些职业道德和行为规范。
酒店管理层应向员工提供培训和指导,确保这些规范得到有效执行,提升酒店的服务质量和声誉。
酒店员工职业道德和行为规范

酒店员工职业道德和行为规范1. 引言本文档旨在为酒店员工明确职业道德和行为规范,确保员工在工作中遵守相关法律法规和职业道德,为酒店提供优质的服务和良好的声誉。
2. 职业道德规范2.1 诚信守法- 酒店员工应以诚实守信的态度对待客人和同事,不得从事欺诈、盗窃、贪污等违法行为。
- 员工应遵守国家法律法规和行业规定,不得参与非法活动或违法行为,如赌博、毒品交易等。
2.2 保守秘密- 员工应对客人的个人信息和隐私保持保密,不得泄露、盗用或滥用客人信息。
- 员工应妥善保管酒店内部信息和商业机密,不得泄露给未经授权的人员或第三方。
2.3 尊重和礼貌- 员工应尊重客人和同事的人权和尊严,不得进行人身攻击、歧视或侮辱性言行。
- 员工应遵循良好的沟通礼仪,以友善和专业的方式与客人和同事交流。
2.4 服务质量- 员工应以高效、专业和友善的态度提供优质的服务,满足客人的需求和期望。
- 员工应熟悉酒店的各项服务项目和设施,为客人提供准确和及时的信息和帮助。
2.5 卫生规范- 员工应遵守酒店的卫生规范,保持自身清洁和整洁,穿戴规范的工作服和工作标识。
- 员工应按照酒店的要求做好个人卫生和健康防护,不得将自身疾病传染给客人和同事。
3. 行为规范3.1 工作纪律- 员工应按时上班、下班,严格执行工作时间和工作任务。
- 员工应服从上级的指挥和安排,积极完成工作,并提高工作效率和质量。
3.2 团队合作- 员工应与同事进行良好的合作,共同完成工作任务。
- 员工应积极参与团队活动和培训,提升团队凝聚力和合作能力。
3.3 素质提升- 员工应不断研究和提升自身专业知识和技能,提高服务水平和职业竞争力。
- 员工应遵守酒店内部规章制度,参加培训和考核,保持良好的职业形象和操守。
4. 处罚措施对于违反职业道德和行为规范的员工,酒店将按照公司内部制度进行处罚,包括但不限于口头警告、书面警告、罚款和解雇等。
5. 结论酒店员工职业道德和行为规范的建立和遵守,对于酒店的良好运营和客户满意度具有重要意义。
酒店服务礼仪培训工作总结6篇
酒店服务礼仪培训工作总结6篇篇1一、培训背景与目标随着酒店行业的不断发展,服务礼仪在提升酒店品质和顾客满意度方面扮演着越来越重要的角色。
本次服务礼仪培训旨在提高酒店员工的礼仪素养,提升酒店的服务质量,进一步塑造酒店的专业形象。
通过本次培训,我们期望达到以下目标:1. 增强员工的礼仪意识和职业素养。
2. 提升酒店的服务水平,满足顾客需求。
3. 营造和谐、高效的酒店服务氛围。
二、培训内容与方法本次培训内容主要包括服务礼仪的基本理念、服务态度、服务语言、服务举止等方面。
在培训过程中,我们采用了多种教学方法,如讲座、案例分析、角色扮演等,以确保培训效果的最大化。
1. 基本理念:向员工传达服务礼仪的核心价值观,强调尊重、热情、细致、周到的服务理念。
2. 服务态度:培养员工以积极、热情的态度面对工作,学会微笑服务,关注客户需求。
3. 服务语言:教授员工如何运用恰当的语言与客户沟通,提高沟通效率和客户满意度。
4. 服务举止:引导员工注意自己的行为举止,做到大方得体、彬彬有礼。
三、培训效果评估为了检验本次培训的效果,我们设计了一系列评估方法,包括员工自我评价、同事互评、客户反馈等。
从评估结果来看,员工们的礼仪素养和服务水平有了显著提升,客户满意度也得到了相应提高。
1. 员工自我评价:通过问卷调查和座谈会的形式,了解员工对本次培训的满意度和收获。
2. 同事互评:组织员工进行相互评价,检查在实际工作中礼仪和服务的改善情况。
3. 客户反馈:收集客户对酒店服务的评价和建议,了解客户对酒店服务质量的满意度。
四、存在问题与改进措施在本次培训过程中,我们也发现了一些问题,如部分员工对礼仪培训的重要性认识不足、培训时间安排与工作时间冲突等。
针对这些问题,我们提出以下改进措施:1. 加强宣传教育:向员工传达礼仪培训的重要性,提高他们对礼仪培训的重视程度。
2. 合理安排时间:在培训时间安排上更加灵活,尽量避免与工作时间冲突,确保员工能够全身心投入培训。
酒店员工职业素养与职业道德培养培训ppt课件
互动讨论:员工 职业素养与职业 道德培养的重要 性
总结反思:案例 分析中的经验教 训与改进措施
实践操作:如何 将讨论成果应用 于实际工作中
未来展望:持续 提高员工职业素 养与职业道德水 平的计划和目标
感谢观看
汇报人:XXX
04
酒店员工职业形象塑造
仪容仪表规范
发型整洁:保持头发清洁,避免染发、烫发等过于夸张的发型 面容端庄:保持面部清洁,避免浓妆艳抹,保持自然、清新的妆容 穿着得体:穿着整洁、得体,避免穿着过于暴露或过于休闲的服装 姿态端正:保持正确的站姿、坐姿和行走姿势,避免懒散、随意的不良姿态
言谈举止规范
不断学习新知识,提高职业技能 参加培训课程,提升专业素养 善于总结经验,不断改进工作方法 积极寻求反馈,不断改进自身不足
07
案例分析与实践操作
优秀员工案例分享
案例一:热情周到的服务态度
案例二:细心体贴的照顾客人
案例三:高效专业的业务能力
案例四:诚信守信的职业操守
现场模拟与角色扮演
现场模拟:模拟 酒店员工与客人 沟通的场景,提 高员工沟通技巧 和应对能力
酒店员工职业素养与职业道德培养
单击添加副标题
汇报人:XXX
目录
01 03 05 07
单击添加目录项标题
02
酒店员工职业道德培养
04
酒店员工职业态度培养
06
案例分析与实践操作
酒店员工职业素养概述 酒店员工职业形象塑造 酒店员工职业技能提升养概述
职业素养的定义与重要性
服务意识培养
关注细节,提升服务质量
了解客户需求,提供个性化 服务
主动沟通,建立良好客户关 系
持续学习,提高服务水平
酒店客房运营管理:客房员工反腐败和道德职业素质培训ppt课件 (2)
维护酒店形象
保持整洁、专业的着装和仪容仪表,展现酒店的专业形象。
在服务中保持礼貌、热情、周到,给客人留下良好的印象。
尊重客人隐私
尊重客人的隐私权,不随意打扰客人 ,不泄露客人个人信息。
VS
在清洁客房时,要保护客人隐私,尊 重客人的生活习惯和物品。
降低员工流失率
高员工流失率对酒店运营产生负面影响,增加了招聘和培 训成本。通过反腐败和道德职业素质培训,可以培养员工 对酒店的忠诚度,降低员工流失率。
酒店应强调企业文化建设,弘扬诚信、正直的价值观。员 工在这样的环境下工作,会感受到尊重和认可,更愿意长 期留在酒店发展。同时,良好的道德氛围也有助于吸引更 多优秀人才加入酒店。
酒店客房运营管理:客房员工反腐 败和道德职业素质培训ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-25
目录
• 引言 • 反腐败和道德职业素质的重要性 • 客房员工常见的腐败行为 • 建立良好的道德职业素质 • 反腐败和道德职业素质培训内容 • 培训效果评估与跟进
01
引言
培训背景
1
2
3
酒店行业竞争激烈
员工应遵守酒店规章制度,不得以任 何形式损害酒店利益,维护酒店的正 常运营。
偷盗酒店或客人财物
员工应严格遵守酒店财物管理制度, 不得私自拿取酒店或客人财物。
员工应提高警惕,加强自我防范意识 ,如发现可疑情况应及时报告上级或 酒店安保部门。
04
建立良好的道德职业素 质
遵守酒店规章制度
严格遵守酒店各项规章制度,不违反工作流程和操作规范,确保客房服务质量和安全。
谢谢观看
提高客户满意度
客户满意度是酒店经营成功的关键因素之一。通过反腐败和道德职业素质培训Байду номын сангаас 客房员工能够更好地履行职责,提供优质的服务,从而提高客户满意度。
酒店客房运营管理:客房服务员的职业道德与职业素养培养培训ppt课件 (2)
03
客房服务员职业素养
服务态度
良好的服务态度是客房服务员职业素养的重要组成部分,能够提升客户满意度和 忠诚度。
客房服务员应具备热情、周到、细致的服务态度,积极主动地为客户提供优质服 务。在接待客户时,应保持微笑、礼貌待人,关注客户需求,及时解决客户问题 。
行为改变情况
观察参训客房服务员在培训后的工 作表现,评估培训对员工行为改变 的影响,判断培训成果在实际工作 中的应用效果。
未来职业发展建议
01
02
03
深化专业知识
鼓励客房服务员持续学习 客房管理、服务技巧等方 面的专业知识,提升个人 职业竞争力。
拓展职业技能
提供多种培训机会,培养 客房服务员在沟通协作、 解决问题、创新等方面的 能力。
沟通能力
良好的沟通能力是客房服务员职业素养的必备能力,能够促 进有效沟通,提高工作效率。
客房服务员应具备良好的口头和书面沟通能力,能够清晰地 表达自己的想法和意见,同时倾听客户的需求和反馈。在沟 通中,应使用礼貌用语,注意语气和措辞,避免产生误解和 冲突。
团队协作
团队协作是客房服务员职业素养的重要体现,能够促进团 队内部的协作和整体工作效率的提升。
处理客户投诉
01
02
03
04
倾听客户诉求
认真倾听客户的投诉,不要打 断或辩解,让客户充分表达自
己的意见和不满。
表示歉意
在处理客户投诉时,应首先向 客户表示歉意,承认酒店方面
存在的问题,以示诚意。
解决问题
根据客户投诉的具体情况,采 取适当的措施解决问题,如换 房、退费或提供其他服务等。
跟进与反馈
处理完投诉后,应主动联系客 户,了解其满意度,并针对投
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的青春和年华。
职业道德的具体表现:
3.勤于本职工作 在工作中勤勤恳恳,兢兢业业,刻
苦钻研技术,精通业务,在本职工作 中做出成绩 。
什么是酒店的职业道德?
酒店职业道德: 是指从事酒店职业的人,在职
社会公德主要包括:尊老爱幼、助人为乐、 遵守秩序、爱护公物、行为文明、待人礼貌、 信守诺言、彼此谦让,互相尊重等。
四、什么是职业道德
职业道德是指从事一定 职业的人,在职业活动 的整个过程中必须遵循 的行为规范和行为准则, 也就是社会道德在职业 生活中的具体表现。
职业道德的具体表现:
1.敬重本职工作 充分认识本职业在社会生产总体系
三、磨练职业意志
要求从事职业活动 和履行职业职责的服 务人员在对客人提供 优质服务的过程中为 了达到职业理想,要 有坚强的意志、克服 和解决各种矛盾、处 理好内外的人际关系、 从而在职业岗位上做 出贡献.
四、坚守职业信念
岗位没有贵贱之分。 要求在不同岗位上的 服务人员,不仅干一 行爱一行,爱一行专 一行,树立正确的职 业理想和信念,为实 现职业理想而坚持不 懈.
酒店职业道德培训
一、什么是职业
人们在社会生活中, 对社会所承担的特定 职责和从事的专门业 务,又称行业。
二、什么是道德
1、社会道德 2、婚姻家庭道德 3、职业道德
是指人们在共同生活中的思想品质和行为规 范,通俗地说就是做人的道理和规矩。
一、是规定人们应该做什么,不应该做什么的 标准,用以调整人们生活行为的规范;
(4)周到:宾客进人酒店要周到侍奉,处 处关心,帮助客人排忧解难,使宾客满 意。
3.认真钻研技术
提高服务技巧和技术水 平,树立强烈的学习愿 望,不耻下问,虚心学 习,干一行,爱一行, 专一行,并把所学到的 知识和技能,运用于自 己的工作实践中去,不 断改进操作技能,提高 服务质量。
4.公私分明
业活动的整个过程中,必须遵循 的行为规范和行为准则.
什么是酒店的职业道德?
酒店是社会中的一个单位,酒店的形象 是由社会来确认的。酒店形象的形成是靠 全体员工的辛勤劳动、热情服务并由这种 服务造成的社会效益逐渐在人们心中树立 起来的。
(一)良好职业道德养成的基本因素
在不断提高职业认识的基础上,加深 职业感情,磨练职业意志,进而坚定 信念.以养成良好的职业行为和习惯, 达到具有高尚职业道德的目的.
职业道德可以促使员工在工 作和生活中不断地自我完善 。
(三)酒店职业道德的主要规范
1.敬业乐业 热爱本职工作,遵
守酒店规章制度和劳 动纪律,遵守员工守 则,维护酒店的对外 形象和声誉,做到不 说有损于酒店利益的 话,不做有损于酒店 利益的事情。
2.树立“宾客至上”的服务观念
要有满腔热情的服务精神,使客人在酒店 的一切活动都有宾至如归的感觉,具体体 现在以下几个方面:
1)“义务”.所谓义务,一般是指个人对社 会和他人应承担的责任 。
2) “良心”.所谓良心,是指人们在履行对他 人和社会义务过程中,形成的道德责任和 自我评价能力。
“修养”是指人们
在政治、思想、道德 品质和知识技能等方 面,经过长期锻炼和 培养所达到的一定水 平,以及逐渐养成的 在待人处事方面的正 确态度.
怎样才能加强职业道德的修养
1、要认识加强职业道 德修养的实际意义
1)是提高思想觉悟的 需要
2)是搞好人与人之间 关系的需要
3)是增长知识的需要
2、要在最基本的道德范畴内自觉加强修养
五、养成良好的职业行为和习惯
行为和习惯是在职 业认识、情感意志 和信念的支配下所 采取的行动.经过 反复实践,使良好 的职业行为成为自 觉的行动,而习以 为常的时候,就形 成了职业习惯.
今天 必须做的事
(二)酒店职业道德的作用
职业道德是推动酒店物质文明 建设的重要力量。
职业道德是形成酒店良好形象 的重要因素。
6.树立文明礼貌的职业风尚
服务工作的文明礼貌主要反映在以下几方面: (1)有端庄、文雅的仪表。 (2)使用文明礼貌、准确生动、简练亲切的服务 语言。 (3)尊老爱幼,关心照顾残疾客人和年迈体弱的 客人。 (4)严格遵守服务纪律,各项服务按操作程序和 操作细则进行。 (5)在接待中讲究礼节礼貌。
(四)职业道德修养
(1)主动:在工作中全心全意地为宾客服务, 自觉地把服务工作做在客人提出要求之前。
(2)热情:对宾客要象对待自己的亲人一样, 工作时间面带笑容,态度和蔼,言语亲切, 热心诚恳,感情真挚,动作认真,助人为 乐。
2.树立“宾客至上”的服务观念
(3)耐心:在工作中热情解答客人的问题, 做到问多不厌,事多不烦,遇事不急躁, 镇静自( 如地对待客人、处理问题。在繁 忙的工作中有条不紊,当发生矛盾时, 要严于律己,恭敬谦让。
二、什么是道德
二、是通过社会舆论,传统习惯和个人内 心信念来调节人们之间的关系,它包括义 务、良心、荣誉、节操、幸福等内容;
三、是以善和恶、好与坏、正义与非正义 等来确定人们行为的标准。善的、好的、 正义的是道德的,恶的、坏的,非正义的 是不道德的。
三、什么是社会公德
所谓社会公德:简单地说就是社会的公共道 德,是指人们为了维护公基生活秩序、调节 人们之间的关系而形成的公共生活准则和行 为准则。
不贪不占、克己奉 公、不谋私利、勤 俭节约、反对浪费。
5.树立主人翁的责任感
以主人翁的态度对待本 职工作,关心酒店的前 途和发展,并为酒店兴 旺发达出主意、作贡献。 工作中处理好个人与集 体的关系,处理好个人 与上司、个人与同事之 间的工作关系,互相尊 重,互相协作,严于律 己,宽以待人。
店兴我荣我富 店衰我耻我穷
一、提高职业认识
按照职业道德的要求,深刻认识自己所从 事职业和性质、地位和作用,明确服务的对 象、操作规程和达到目标,认识自己在职业 活动中应该承担的责作和义务,以提高热爱 本职工作的自觉性。
二、培养职业感情
在热爱本职工作的 基础上,从高处着想, 低处着手.一点一滴 的培养自己的职业感 情.以及不断加深对 自身职业的光荣感和 责任感.