无限极奖励计划

无限极奖励计划《无限极奖金计划分析》无限极奖励计划第一篇无限极奖金计划分析第一、公司奖金分配比例与奖项；总分配比例为41.1% 、奖项为10项其中一次性奖励一项（零售利润20% 永久性奖励9项。

第二、优惠顾客的分配比例（2 — 10%）也是顾客从认识到肯定的过程。

进一步来说就是从消费者到经营者的转变过程。

也是复制和倍增的开始。

第三、奖金制度的优越性；共有4个（一、相邻两月可借用累计上平台、二、只升不降、三、可超越、能世袭）第四、钱是从哪里来的；（传统经销模式和直销模式的比较）第五、无限极的资格；；‘购买498元的产品，提供身份证复印件一张、银行帐号一个（中行、工商行、建行、农行）届时你便拥有了无限极的经销权可以在全国和全球进行销售。

奖金的获取和运作首先是零售价与优惠卡价的差额20% 此项不参加销售奖金分配、例如；增健口服液零售价（335）优惠价（268）差额（67）元。

而以下九项奖金全部参与分配，并可兼得。

怎样才能获得这些奖金呢？首先购买498元自己需要的产品，再提供身份证复印件一张、新开银行帐号一个，你便是一位优惠顾客、公司免费赠送一张优惠卡、再次购买产品时可享受8 折优惠、还可以得到销费者应得的利润。

次月在你提供的帐号里可查到金额、届时你拥有了获取九项奖金的资格，也拥有了经营无限极产品的（代理）权力。

九项奖金如下；一、销售折让；2%-10%二、超额培训；12.5%三、业绩红利；1.25%-6%四、公司分红；10.5%五、稳健奖；0.5%六、优秀奖；0.3%七、卓越奖；0.2%八、杰出奖；0.1%九、旅游奖；1%奖金计划分析；一、销售折让率；1000/2% 2000/4% 4000/6% 6000/8% __/10%这一项是为销费者制定的消费利润率，按着这个比例购买就会越用越便宜。

当销费者达到月消费、销售额__元的时候，就从销费者过渡到了经营者。

在这项奖金中有两大特点；一、相邻两个月业绩可以相加，借用上月的业绩平台获取当月奖金。

二、只升不降、业绩不规零。

例一; 第一个月；你销费了1000 元、享受2% 、奖金是20元、第二个月；你销费了3000 元按折让率你享受；4% 、3000 X 4% = 120 元。

然而根椐“相邻两个月可以相加、借用上月业绩平台获取当月奖金”的特点你可享受1000 十3000 = 4000 元的折让率6% 、奖金是；3000 X 6 % = 180 元。

届时你的销售折让率上升到6% 、第三个月没有销费。

第四个月销费了2000 元、销售折让率仍然是6% 应得奖金是；2000 X 6% = 120 元。

例二；你当月自用和分享产品达到__元，即获得10% 的销售折让。

应得奖金；__X10%= 1000元从此以后你在十二个月内销费享受八折，销售折让都是10% 。

如果在十二个月内没有重复销费优惠卡作废。

（消费基点为300元）例三；你推荐了4 位伙伴和你一样分享使用了2000 元的产品，当月的销售折让计算如下；五人整组销售额；__ 元、根椐销售折让率应付他人奖金；2000 X 4% X 4 = 320 元当月你应得奖金；1000 元— 320 元= 680 元这是因为你的团队业绩达到了__ 元达到了合格团队的要求，你享受的销售折让是10% 因为你是团队的领导人，还享受团队业绩红利1.25% X __=125元届时你已成为合格的经销商。

（办理好工商执照到分公司办理手续）（经销商达标；一个月销售额4000 元、或则是、两个月达、6000 元）在学习运做中如果你看懂了无限极事业的价值远景，再通过自己的努力就能争取更多的收获，就能逐步达到、时间自由和财务自由、且不受任何限制。

从以上举例计算中我们是否看到了团队的力量，是否可以更深一层的理解经销商的价值与内涵。

创建团队的重要性；任何一项生意如果只是一家店，生意再好，收入也是有限的。

麦当劳为什么会称做是“日不落帝国”因为他在全球有__个联销店。

（他的代理费是800万）无限极的销售折让就是鼓励你创建团队，达标后开设专卖店。

当你学会了无限极产品的知识，有了使用产品的真实体验，你能不断地去分享，每当你推荐一位朋友成为公司的业务员，（也就是让他从使用者过度到经营者），等于你创建了一个团队。

你推荐的朋友越多，创建团队的机会也就越多，成为合格团队的机会也就越多，收入“倍增”的机会也就越多。

标准的专卖店也就越来越多，一个大事业也就这样日积月累而成。

（代理费仅是498元）创建团队说来简单，其实也不易。

象麦当劳开一家分店要投资店铺、设备、聘用员工、水电管理生产质量管理等等。

总投资几百万。

而创建无限机事业的团队，却不要投资很多金钱与设备。

更没有复杂的企业管理。

销售折让的计算、工资的发放也不需要个人请会计、公司的电脑会给你计算的清清楚楚。

再将每个人应得奖金直接汇入银行帐号，即公平又合理。

是一个充满活力又没有风险的大事业。

当你学会从事无限极事业的正确方法、经验、再不停的去分享。

也把别人从不懂教到懂，从不会教到会，在你的帮助下从2% 做到10% 以上的月收入，并可以独立操作、每月达标这就是一个合格团队。

以此类推，你教会了一个、二个、三个、四个、五个你只要学会这种能力，再将能力不断的“复制” 事业就会生生不息的扩大，团队也就越来越大，收入也就越来越多。

你多建一个合格团队，就等于帮别人创立了一个终生的保障事业。

自己也多了一份奖励、因此无限极事业是一个真真实实的双赢事业，即利人又利已。

这项奖金的特点是；低起点、有缓冲、能借力、留新人。

二、超额奖；12.5%当月销售额超出__ 元的部分可获得超额奖。

（N — __）X 12.5% ( N 是总销售额)团队当月业绩相加超出__ 的部分也可以得超额奖例如；你与五位伙伴组成了一个团队各自完成的销售额为； A 1000 、B 2500 、C 2000 、D 4000 、E5500 、F8000 、总销售额是；1000 + 2500 + 2000 + 4000 + 5500 + 8000 = __超额奖是；（__ — __ ）X 12.5%谁能获得超额奖哪? 只有 A 因为 A 是团队的领导人、其他人均没有超出__ 也就失去了资格。

假设用1 — 3年的时间组建4 — 6个合格团队，所得到的超额奖金胜过打工族几十年的退休金。

组建3个合格团队胜过养3 个儿子，因为你用了二十多年的时间，把儿子养大成人后每个月谁能给你1000元的养老金呢？而3 个合格团队每个月却能给你几千元的收入。

钱是从哪来的呢？传统的销售是这样的；工厂、一级批发、二级批发、三级批发、商店、顾客。

二十一世纪的直销是；工厂———————经销商———————————顾客。

钱就是从这些管理环节中产生的。

因为在这些环节中会产生很多的费用。

例如；广告费、中转费、库存费、管理费、等等。

直销却省去了这些费用，业务员的收入也就此产生了。

钱，就是从这里来的。

在传统销费中销费者终生就是一个销费者，而在直销中却有销费者的利润，还有转变成经营者的机会。

超额奖有多大的魅力呢？假设当月A 组销售了__ 元、B 组也完成了__ 元、你又是合格小组，你的超额奖如下；（__+__）X 12.5%=2500元{无限极奖励计划}能培养两个就能培养3 个5 个更多个。

依我们的寿命再延续30 年来计算；（__ X 12.5%）X 12个月X 30 年= __元、如果再X 10 = 是多少哪？当你的伙伴也像你一样复制下去他所得到的不也和你一样吗？认真算一下什么样的打工者能有这样的收入。

如果你的伙伴付出比你多，他的成绩就比你高，速度比你快，赚钱就比你多。

这就出现了“超越”这就是无限极事业公平的地方。

这项超额奖金在你不断的努力下会发出巨大的能量会使你成为“富人的祖先”当你在这个世界上“移民”到天国去，你的儿女还可以继承这个事业。

由此可以看出无限极公司的胸襟气度，以及这个制度所蕴藏的生命力。

这一过程叫做“世袭”。

{无限极奖励计划}综上所述，我们再将这种收入（超额、世袭）的奖金内函加以说明：在传统事业中一份工作中只有一份收入，想要多一份收入，必须再去打一份工，社会上这种努力工作的人非常多。

一天打两份工，这已是“体能的极限”，也是“收入的极限”。

因为传统的工作制度没有“复制”的存在，因此它的工作与收入都是有限的。

而无限极的奖金制度，却能使你一份工作达到你终生的满意，从中得到时间自由、身体健康、财务自由。

坚持数年就可以改变你家族命运，你即可以变为有钱人的祖先。

这项奖金的特点是；加宽横排，打好基础，横排越大，超额的金额就越大。

三、业绩红利；1.25-6 %这项奖金是为成为经销商的业务伙伴而设立的，它鼓励经销商扩大经营范围，向深度发展。

考核如下；__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、1.25% 1.5% 1.75% 2%2.25% 2.5% 2.75% 3%3.25% 3.5% 3.75%__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__ 、__4% 4.25% 4.5% 4.75% 5% 5.25% 5.5% 5.75% 6%这项奖金的设立是激励经销商的伙伴们快速向深度发展因为这里潜在着有月工资可达__元的目标。

它展现了无限极奖金制度的充沛活力。

这种活力产生于业务伙伴的辛勤努力和不断地复制之中。

业绩红利证明了无限极奖金制度的活力它能激发伙伴们忘我的开发陌生市场，因为每开发一个市场对你和他人的一生都有着直接的经济关系。

这好比一粒谷子的果实你能数过来，然而再将这些果实种下去，所得的果实你能数过来吗？这项奖金就像这果实的果实有着无穷的魅力和迷人的光彩。

然而以上仅仅是团队的业绩，进入公司分红你就是一位股东了。

下面分析一公司分红；四、公司分红；10.5%架构要求是六个市场、九个分区；六个市场就是六个直臂合格团队，既每月的销售额均在__元以上。

保证了这样的横向市场，也就自然产生了九个分区。

九个分区也就是深度、也就是代数与倍数。

完成了这样的架构就进入了公司分红、就真正的成为了公司的股东。

这个架构的完成要根椐自已的能力，可以一个一个团队来建设，用3—5年的时间来完成或是更长时间。

总之、是水到渠成，只要认真坚持下去就能实现这一宏伟梦想。

同时可荣获各级职称和应得的奖金。

其分配如下；业务主任（1—2个合格市场）奖金可达第三分区的1.5% 。

高级业务主任（3个合格市场）奖金可达第四分区的1.5% 。

业务经理(4个合格市场) 奖金可达第五分区的1.3%高级业务经理(5个合格市场) 奖金可达第六分区的1.1%七分区的0.9% 业务总监(6个以上合格市场) 奖金可达第八分区的0.7%九分区的0.5% 以上各项可兼得。

以下数椐是六六模式的理论结果；第一代；__ X 1.5 % X 6 = 900 元第二代；__ X 1.5 % X 36 = 5400 元第三代；__ X 1.5 % X 216 = __ 元( 业务主任可以得到此深度)第四代；__ X 1.5 % X 1296 = __ 元( 高级业务主任可以得到此深度) 第五代；__ X 1.3 % X 7776 = __ 元( 业务经理可以得到此深度) 第六代；__ X 1.1% X __ =__元第七代；__ X 0.9 % X__ = __ 元( 高级业务经理可以得到此深度)第八代；__ X 0.7 % X __ = __0 元第九代；__ X 0.5 % X__ = __0 元( 业务总监可以得到此深度)当你做到业务总监时你的此项奖金是第一代加至第九代,世界直销史上成功者的结果告诉我们,“只要你的产品是重复消费的、是高质量的、你的心态是坚忍不拔的、你就是有钱人的祖先”。