立新世纪全球奖励分红计划
OneCoin维卡币-奖金制度解读.doc
OneCoin维卡币-奖金制度解读(1)入门级:(130欧元) 相当于975元，维卡学院级，BV积分100，组织奖励周上限为700欧元，一次拆分，1000枚代币和50毫克黄金(无VISA卡)(2)进班:(530欧元)相当于3975元，维卡学院二级，BV积分500，组织奖励周上限为3500欧元，一次拆分，含5000个代币，250毫克黄金，VISA卡(3)专业等级:(1030欧元)相当于7，725元，维卡学院3级，BV积分1，000，组织奖励周上限为7，000欧元，一次拆分，10，000个代币，500毫克黄金和VISA 卡(4)高级管理层:(3030欧元)相当于22，725元，教区牧师学院4级，BV积分3，000，组织奖励周上限为21，000欧元，一次拆分，30，000枚代币，1500毫克黄金和VISA卡(5)大亨级:(5030欧元)相当于37725元，维卡学院5级，BV积分5000，组织奖周上限，35000欧元，2次拆分，60000代币，2500毫克黄金，VISA卡系统三静态三动态:三静态:(1)令牌拆分为双倍投资(2)采矿veccharide令牌交换(3)低买高卖订单三项行动:(1)推广奖(直接推动)10%(2)组织奖(反向接触)社区绩效10%(3)管理奖(代数)最多4代(取决于您自己的计划)奖励资格:只需要两个直接推荐，一方一个(入门级无代数奖)入门级:10%专业级别:10% 1代，10%高级级别:10% 1代，10% 2代，20%大亨级别:10% 1代，10% 2代，20% 3代，25%注:25640%需要购买代币，60%可以直接提取展示的三个产品:展示(1)点:的所有成员都是OneLife俱乐部的成员，一旦激活成员资格，积分将会累积。
任何被推荐在你之后加入的人，不管是世界上任何一个球队，都会增加你的生命值。
你不一定需要推荐他人，但如果你成功推荐，你可以获得高达65倍的额外积分，这些积分可以转化为奢侈品和特殊奖励。
APG全球点击公司赚美元
APG免费会员每天5-6分钟点广告收入是：2.5美金-3美金1.每天点击广告 500BV 也就是5元人民币（700BV是1美金)2.每天点击广告 1500PV （兑换产品）APG新加坡广告集团2014年4月23号刚进入中国，推出的一个全新的运营模式，即将引爆全球新一轮投资理财的大革命！亚洲88家知名商家都在APG公司投放了广告，公司利润主要来源于广告设计，公司老总谭金辉被新加坡称为广告之王！APG公司奖励计划的优势APG免费会员每天5-6分钟点广告收入是：2.5美金-3美金1.每天点击广告 500BV 也就是5元人民币（700BV是1美金)2.每天点击广告 1500PV （兑换产品）公司有7个级别：1、免费注册客户2、体验会员：3、一星股东：4、二星股东：5、三星股东：6、四星股东：7、五星股东：APG免费会员有四项收入：1、免费点击广告收入可用来提现：每天点击广告PV+BV=2.5美金2、推荐免费会员：免费会员广告收入的5%；3、推荐星级会员：星级会员报单资金的5%；4、推荐商家入驻：广告收入的20%成为星级会员收入更丰厚：一、静态收入（不找人）日分紅：每日， 1.5-3% 月回报率60%！（公司广告、设计、产品收入）1、体验会员：50美金（350元），每天分红1美元2、一星股东：200美金（1400元），每天分红4美元3、二星股东：600美金（4200元），每天分红12美元4、三星股东：1200美元（8400元），每天分红24美元5、四星股东：2400美元（16800元），每天分红48美元6、五星股东：4800美金（33600元）。
每天分红96美元7、月分红： 1-5%（公司月利润）8、见点奖： 18层见点0.5%(你伞下的)9、幸运奖： 10人每天对碰奖收入的2%(你伞下的)10、推荐会员：会员点击广告收入的5%；每日2%分红，月回报率60%！2.5倍是什么出局？假如你投资的1星还是体验会员你的EV达到一倍，公司自动在你这个账户产生一个新的点位。
辽宁未来生物科技有限公司奖金制度
辽宁未来生物科技有限公司奖金制度
普卡720元（2瓶)、金卡3600元（10瓶)、钻卡7200元（20瓶).(1元=0.83pv）
周封顶：普卡3000元、金卡20000元、钻卡50000元。
一、见点奖：(静态收入拿13层3%）
普卡0元、金卡30元、钻卡30元。
（点点30满点13层共491460元）
二、积分奖:(小区业绩）
普卡10%、金卡12%、钻卡16％。
三、互助奖：(安放关系)
普卡、金卡、钻卡一样,拿接点人(上一层）积分奖10％，双区加权平均每人各拿5％。
四、培育奖:（推荐关系）
普卡拿两代每代各10%、金卡拿三代每代各10%、钻卡拿三代每代各10％。
五、级差奖：(团队增值积分累积）
一星经理5万拿3%（直推1个)、
二星经理10万拿6％(直推2个）、
三星经理30万拿9%(直推3个,不同区2星2名）、
四星经理90万拿12％（直推4个，不同区3星2名）、
五星经理360万拿15％(直推5个，不同区4星3名)。
五星同级同级奖新增业绩加权3%。
六、复消奖：
每周收入扣10％，累积每周最高扣360元，300PV/瓶✘3%=9元/瓶。
七、零售奖:
二次进货8。
5折（306元/瓶),255PV✘3％=7。
65元/瓶。
第四天世纪赢家卖点分析
每期期交保险费
保单首 年度
归属的保单年度对应的初始费用
第2 保单年
度
第3 保单年度
第4至5 保单年
度
第6至以后 各保单年
度
世纪赢家（基本保费部分）： 0-2500元的部分（年交）
50%
25%
15%
10%
5%
世纪赢家（额外保费部分）：
超出2500元的部分（年交）
5%
以此计算,年交12000元,第1年扣除初始费用后还有
360元 360元
第6年及 以后
600元
300元 +240元 =540元
还有长期服务奖、各种竞赛奖励……
第15页/共21页
世纪赢家的销售困惑
• 佣金只有10％，太低？ • 老客户不能加保，可选客户范围太窄？
第16页/共21页
客户在哪里？
老客户： – 已经购买过没有风险保额限制的少儿险：富贵、天使 – 已经购买过成人保险，但还没有购买少儿险
第11-15年初始费用率：5*5%=25% 第11-15年奖励比率：5*2%+15%=25%
第14页/共21页
在销售容易下再看佣金年交1ຫໍສະໝຸດ 000 元公司收取的 初始费用
业务员的佣 金
第1年 1725元
1200元
第2年
1100元
540元 +594元 =1134
元
第3年 850元
360元
第4年 第5年 725元 725元
证利率之上的投资收益是不确定的，实际结算情况以公司实际经营状况为准。以上分红数据是依据保监会审核通过的分红 测算表所得，实际分红情况以公司实际经营状况为准；累积生存金仅为生存金累积生息预测，不代表公司实际数据，实际
富兴生态奖金制度
富兴生态奖金制度（实用版4篇）目录（篇1）I.奖金制度的背景和目的II.奖金制度的构成和规则III.奖金制度的优势和不足IV.对奖金制度的评价和建议正文（篇1）随着社会的发展和经济的进步，越来越多的人开始关注生态环保问题。
为了促进生态环保事业的发展，富兴生态科技有限公司推出了一款名为“奖金制度”的产品。
该产品旨在通过奖金激励，鼓励人们更加积极地参与生态环保行动，共同营造美好的生态环境。
奖金制度的构成和规则1.奖金制度的组成部分富兴生态奖金制度主要由三个部分组成：生态环保奖励、积分奖励和现金奖励。
生态环保奖励用于表彰个人或团队在生态环保方面的贡献，积分奖励用于兑换各种奖品和服务，现金奖励则用于激励人们积极参与生态环保行动。
2.奖金制度的规则富兴生态奖金制度的规则相对简单明了。
首先，用户需要完成一定的生态环保任务，如垃圾分类、节约用水等。
其次，用户完成任务后可以获得相应的积分奖励。
最后，用户可以使用积分奖励兑换各种奖品和服务，也可以直接提现现金奖励。
3.奖金制度的优势和不足富兴生态奖金制度的优势在于其能够通过奖金激励，激发用户的环保意识，促使用户更加积极地参与生态环保行动。
此外，该制度还能够让用户获得实实在在的利益，进一步增强用户的参与积极性。
然而，该制度也存在一些不足之处。
首先，用户的生态环保行为存在一定的偶然性，难以形成持续的环保行为习惯。
其次，制度中的积分奖励兑换过程较为繁琐，可能影响用户的参与积极性。
对奖金制度的评价和建议富兴生态奖金制度在一定程度上能够促进生态环保事业的发展。
目录（篇2）I.奖金制度的概述II.富兴生态奖金制度的背景和特点III.富兴生态奖金制度的实施方式IV.富兴生态奖金制度的优势和不足V.结论正文（篇2）I.奖金制度的概述奖金制度是一种以激励员工和经销商为目标的管理制度，它通过设定一定的奖励机制来促进员工的积极性和创造力。
在现代企业中，奖金制度已经成为了普遍采用的一种激励手段。
钻石国际奖励制度
钻石国际奖励制度
钻石国际的奖励制度是针对参与和贡献的会员设立的。
根据不同的级别和活动情况，会员可以获得以下奖励：
1.等级奖励：会员可以根据他们的等级获得不同的奖励。
等级通常根据会员的业绩、销售量和团队建设情况确定。
2.销售奖金：会员根据自己的销售业绩获得相应的销售奖金。
销售奖金通常为销售金额的一定比例或固定金额。
3.团队奖金：会员可以通过发展下线团队，获得相应的团队奖金。
团队奖金通常根据下线团队的业绩和销售量计算。
4.领导奖金：会员如果达到一定的管理级别，可以获得领导奖金。
领导奖金通常基于会员的管理团队业绩计算。
5.全球分红：根据公司的盈利状况，会员可以获得全球分红。
全球分红通常是公司利润的一定比例或固定金额。
6.奖励旅游：钻石国际可能会为业绩突出的会员提供奖励旅游活动，例如免费旅游、奖励旅游基金等。
需要注意的是，具体的奖励制度可能会因公司政策和活动而有所变化，以上只是一般的奖励类型。
请在加入钻石国际之前详细了解和确认相关奖励制度。
BWW安利奖金制度及雄鹰计划(修正版)
DeNcov
216,,630269..0696
鑽
石
直
系
直
銷
商
於
1993
ANNUAL BODNeUcSES
78,94,8049.78.279
1994 ANNUAL BOTNOFra bibliotekTSAELS:
$ 250,010.22 81,673.28530010.22
1993 $ 167,564.81 TCHAELEANBDOEVREYWEEARREPTEHREABMOWNAUYS’SESREPCAOIRDD.TOYOYUOUMRAYDTIUOSSTTERAITLBHU:ITSORDSAHTIAP
11
2012年一次性奖金(新增)
营销经理：
年收入少于20万 2万 年收入多于20万 3万
高级营销经理：年收入少于40万 2万 年收入多于40万 4万
营销总监：
年收入少于60万 2万 年收入多于60万 4万
©2007 BWW 贝瑞德国际集团
86,,667858..4795
世襲收入 經济保障
7,189.41 7,353.89
ApArpr
May May
Jun Jun
Jul
AuJgul
SeApug
OcStep
NoOvct
8,521.32
13,139.83 6,416.83
10,376.26
10,959.10
167,,731664..4537 155,,942835..0273 257,,841985..8080 156,,884565..8162
11.5万
11.5万
11.5万
11.5万
11.5万
【5A版】炎帝生物最新奖金制度
一个市场可以赚大钱，两个市场可上董事；
加盟方式
金额 提货金额 获得PV 拓展奖
VIP
8000元 7折 11302元 6000PV 8%
一级批发
16500元 6折 27254元 12400PV 11%
二级批发
35500元 4.5折 78365元 24400PV 15%
福利计划
消费计划 财富计划
其中3000元参与福利计划
27254元 产品
4.5折
78365元 产品
终生享 终生享 终生享受 终生享受 受3.8折 受3.8折 3.8折 3.8折
每月有7000 元左右收入 每月有3万左 右收入
实体店
5%店补
实体店
5%店补
（相当于底薪） 全球经营委员会主 人
（相当于底薪） 月薪
40万左右 3％
28.8万豪车一部 月薪
10万左右
您
1 1 2 4 5 6
77循环15000元
第一层50元
1 2 3 4 5
2
3 4 5 6
3
第二层100元
7
第三层200元
15000元 +350元 = 15350元
6
350元
7 15000 7 350元
15700元
点点50元 15
总结：快速回本
15
福 利
收 入
直销共性
翻倍回本
死亡谷
时长 快速回本
第二项财富计划：
级 差
管 理 奖 即 代 数 奖
十 六 层 见 点 元
层 碰
元
上 拿 三 层 下 拿 三 层
N-180
1.5
50
5
第一项福利计划：
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3
3
3
3
Leg OV (1,000s)
40,40,40或
50,50,50或
100,100,100或
250,250,250或
或组织及总组织
25,25,25
30,30,30
50,50,50
100,100,100
业绩1000
250
300
500
1000
世纪旅游积分
$1,000
$1,000
$1,000
1
3,1
5,3,1
10,5,2
15,10,5
15,15,15
20,20,20
30,30,30
第1代:
5-20%
5-20%
5-20%
5-20%
5-20%
5-20%
5-20%
5-20%
5-20%
第2代
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
第3代
5%
5%
5%
5%
5%
5%
5%
第4代:
5%
5%
5%
5%
5%
5%
第5代
优越红利
行政董事
副总裁
资深副总裁
行政副总裁
PV
100
100
100
100
TV
1,000
1,000
1,000
1,000
Leg OV (1,000s)
5,10,15
15,15,15
20,20,20
30,30,30
优越红利（份数）
1
2
3
4
全球红利：全球业绩净额的2%
皇家尊贵会
职级
皇家会员
皇家蓝宝
皇家红宝
皇家钻石
第二阶段金业发展策略一组织奖金
经理
资深 经理
行政 经理
董事
资深
董事
行政 董事
副总裁
资深副 总裁
行政副 总裁
PV
100
100
100
100
100
100
100
100
100
TV
1,000
1,000
000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
1,000
Legs
1
2
3
3
3
3
3
3
Leg
OV(1,OOOs)
$1,000
国际红利（份数）
4
4
4
4
第10代
1%
1%
1%
第11代
1%
1%
第12代
1%
5%
5%
5%
5%
5%
第6代
5%
5%
5%
5%
第7代:
3%
3%
3%
第8代
3%
3%
第9代—
3%
组织积分（0V）=个人的PV+所有下线组织的PV
第二阶段
世纪旅游积分
资深董事
行政董事
副总裁
资深副总裁
行政副总裁
全部组织积分
（1,000s）
25
35
50
95
110
旅游津贴（美金）
$200
$300
$400
$500
$750
立新世纪全球奖励分红计划
第一阶段
第二阶段
第三阶段
30%
34%
6%
奖金发放百分比取咼可达70%
第一阶段-业务及团队发展策略
零售利润
Up25%
启动奖金
个人最少累积PV
奖金领取比例
1,000
20%
500
15%
100
10%
个人回赠奖金
（PV=个人CV+所有非IBO之消费者的CV）
当月个人累积PV
奖金领取比例
5,000
25%
1,000
20%
500
15%
100
10%
团队发展佣金
（TV=个人PV+所有直接下线IBO的PV） =PV+LV
TV
奖金领取比例
1,000
20%
500
15%
100
10%
保障奖金（Courtesy Bonus）-当您的团队奖金领取比例 等于或小于您的已领取个 人回馈奖金之直接下线（Frontline IBO）,为鼓励您发展组织的努力，发给鼓励奖金.亦即您直接下线当月个人积分（PV）之5%.