房地产项目招商管理手册

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某房地产项目招商部人员管理制度

某房地产项目招商部人员管理制度

某房地产项目招商部人员管理制度在房地产项目中,招商部门起到了重要的作用,负责吸引合适的商家入驻,推动项目的发展,提升项目价值。

为了规范招商部门的工作行为,确保招商工作的顺利进行,制定了以下招商部人员管理制度。

一、岗位职责和权限1.招商部门的主要任务是负责项目的招商工作,包括商户的筛选、洽谈、签约等工作。

2.招商经理负责整个招商部门的管理,包括人员的组织安排、任务分配等。

3.招商部门应当与市场部门、设计部门等合作,共同推进项目的发展。

4.招商部门可以提出商户引进的建议,但最终商户的入驻需经过公司的审批。

二、人员选拔和培训1.招商部门的人员应具备较高的市场开拓能力和谈判技巧,有相关行业背景优先。

2.招商部门的人员应具备良好的沟通和协调能力,能与商户进行有效的沟通和合作。

3.公司应对招商部门的人员进行培训,提高其业务水平和综合素质。

三、成果评估和奖惩制度1.招商部门应设立相应的考核指标,评估每个人员的招商业绩,并根据业绩进行相应的奖励和激励。

2.招商部门的人员应当定期报告工作进展情况,并对工作成果进行总结和分析。

3.对于无故拖延、擅自调整商户合作协议等违反规定行为,应给予相应的处罚措施。

四、工作流程和标准化管理1.招商部门应制定详细的工作流程和操作指南,明确每个岗位的工作职责和操作要求。

2.招商部门应制定合理的商户筛选标准,确保入驻商户的品质和合规性。

3.招商部门应建立客户档案管理制度,对接触过的商户进行分类、整理和储存。

五、团队协作和交流1.招商部门应建立良好的内部沟通渠道,加强团队之间的协作和交流,提升工作效率。

六、保密义务1.招商部门的人员应严守公司的商务机密,不得泄露公司的商业机密和商户的隐私信息。

2.招商部门的人员在离职后,应签署保密协议,对离职后的一定期限内继续保守商业机密。

3.违反保密义务的,将受到相应的法律和行政责任。

以上房地产项目招商部人员管理制度的主要内容。

该制度旨在规范招商部门的工作行为,提高工作效率和质量,保护公司的利益和商业机密。

2024年招商手册方案内容

2024年招商手册方案内容

2024年招商手册方案内容一、前言随着经济全球化的推进和市场竞争的加剧,招商引资已经成为各地区经济发展的重要手段。

为了有效地吸引更多的投资者和企业,提高本地区的招商水平和效果,制定一份详尽、具有可操作性的招商手册方案,是至关重要的。

二、市场分析1. 国内外经济环境分析:分析国内外经济形势的变化,包括宏观经济政策、国际贸易情况、投资环境等因素,以及宏观经济数据和预测。

2. 本地区发展潜力分析:评估本地区的地理位置、人口规模、产业基础、科技创新、人力资源等要素,并结合相关政策和优势产业,确定本地区的发展潜力和竞争优势。

3. 目标市场分析:确定目标市场的规模、需求、竞争情况等,并分析目标市场的投资意愿和需求。

三、招商定位1. 定位目标行业:根据本地区产业基础和发展潜力,确定招商的目标行业,包括优势产业和重点招商的新兴产业。

2. 定位目标企业:确定招商的目标企业类型,如大型国有企业、外资企业、创新型企业等,以及招商的重点企业和项目。

四、招商政策1. 优惠政策:根据本地区的发展需求和目标,制定一系列的招商优惠政策,包括税收优惠、土地出让、资金补贴、人才培养等方面的支持政策。

2. 服务保障政策:制定便捷高效的招商服务机制,加强营商环境建设,提供优质的招商服务,包括项目审批、投资服务、企业登记等方面的服务保障政策。

五、招商推介1. 宣传推介:制定一份招商宣传手册,包括本地区的产业优势、政策优势、投资环境、基础设施等方面的介绍,采用多种宣传渠道和方式进行推广。

2. 招商活动:组织一系列的线上线下招商活动,包括投资洽谈会、展览会、论坛等,吸引投资者和企业参与,并提供投资机会和项目信息。

六、项目合作1. 项目推介:对于符合本地区发展需求和产业定位的项目,进行重点推介,并提供优惠政策和招商服务。

2. 合作模式:制定合作模式,包括企业独资、合资、合作等,提供多种合作方式供投资者选择,并给予相应的政策支持和配套服务。

七、跟踪服务1. 落地服务:提供一站式的落地服务,包括企业注册、场地选址、用地审批、劳动用工等方面的服务支持。

招商地产项目部采购管理工作手册

招商地产项目部采购管理工作手册

招商地产项目部采购管理工作手册
前言
本手册旨在规范招商地产项目部的采购管理工作,确保采购过程的规范化和透明化,提高采购效率和降低采购成本。

采购流程
本手册采用以下采购流程:
1. 需求确认:各部门向采购部门提交采购申请,采购部门确认并审核申请,指定采购方式和采购方式。

2. 招标发布:采购部门通过内部电子采购系统或公开招标的方式发布招标公告,明确招标条件和要求。

3. 招标评审:采购部门组织开标、评标、论证等环节,最终确认中标供应商。

4. 合同签订:采购部门与中标供应商签订采购合同,合同需要明确供应商提供的产品或服务、价格、交付时间、质量标准、售后服务等条款。

5. 合同履行:各部门按照合同约定,及时向供应商支付采购款项,同时监督供应商履行合同义务。

采购方式
本手册规定,采购方式分为公开招标、邀请招标、单一来源采购三种,具体选择采购方式需要根据实际情况决定,但必须按照国家法规和公司采购制度的要求选择。

采购注意事项
1. 采购需求必须真实有效,采购申请必须完整准确。

2. 采购过程必须遵循公司的采购制度和程序,不得违反相关规定。

3. 采购文件和信息必须保密,不得泄露给外部人员,防止泄密和贪污行为的发生。

4. 合同履行期间,各部门需要积极配合并监督供应商履行合同义务,一旦发现合同履行出现问题,需要及时采取措施,保障项目进度和质量。

总结
本手册涵盖了招商地产项目部的采购管理流程、采购方式和注意事项等方面,将对规范采购流程、提高采购效率、降低采购成本起到积极的作用。

招商地产标准化管理手册

招商地产标准化管理手册

招商地产标准化管理手册招商地产标准化管理手册第一章总则第一条为了规范和标准化招商地产的管理工作,推动企业发展,提升经济效益,特制定本手册。

第二条招商地产是指以房地产开发为主导,通过招商引资、承租等方式,从事商业地产、写字楼、住宅等项目开发和运营的企业。

第三条本手册适用于招商地产公司内部的各种管理活动。

第四条招商地产公司的管理工作应符合国家相关法律法规,秉持公平、公正、公开的原则,注重企业文化建设。

第五条招商地产标准化管理的目标是提升企业管理水平,实现经济效益最大化,为合作伙伴和顾客提供优质的服务。

第二章组织管理第六条招商地产公司应建立健全的组织架构,明确各部门和岗位的职责和权限。

第七条招商地产公司应建立科学高效的决策机制,确保决策能够及时准确地执行。

第八条招商地产公司应严格执行人事管理制度,建立公平公正的招聘、考核和晋升机制。

第九条招商地产公司应积极培养和发展人才,建立完善的员工培训体系。

第三章项目管理第十条招商地产项目应符合市场需求,进行充分的市场调研和分析。

第十一条招商地产项目应制定详细的项目计划和实施方案,明确项目的目标、任务和进度。

第十二条招商地产项目应建立项目团队,明确各成员的职责和任务,并进行有效的沟通和协调。

第十三条招商地产项目应及时跟踪项目进展情况,及时调整和优化项目实施方案。

第十四条招商地产项目应进行科学合理的投资估算和资金管理,确保项目的可行性和运营的稳定性。

第四章招商管理第十五条招商地产公司应制定招商策略,明确目标客户群体和招商方式。

第十六条招商地产公司应建立健全的招商流程,确保招商工作的规范和高效。

第十七条招商地产公司应加强合作伙伴的关系管理,建立长期稳定的合作关系。

第十八条招商地产公司应完善招商文化,提升招商形象,增强市场竞争力。

第五章服务管理第十九条招商地产公司应制定完善的服务管理制度,保障顾客的权益和满意度。

第二十条招商地产公司应提供全方位、个性化的服务,包括咨询、投资分析、流程办理等。

地产北城天街新馆招商手册方案

地产北城天街新馆招商手册方案

地产北城天街新馆招商手册方案1. 项目背景地产北城天街新馆位于北城商业区核心地段,总占地面积达到10万平方米。

该项目计划建设高档购物中心,目标是为附近居民和办公人群提供优质的购物、娱乐和休闲场所。

本手册旨在向有意向进驻该新馆的商家详细介绍该项目,并提供招商方案。

2. 项目优势•优越的地理位置:北城商业区是该城市最繁华的地段之一,毗邻多家高档写字楼和住宅区,客流量庞大。

•多样化的购物场所:新馆将结合商店和餐饮场所,提供全方位的购物体验。

•先进的设施设备:新馆将配备先进的商业设施和设备,提供舒适便捷的购物环境。

•多层次的消费群体:北城商业区涵盖了不同层次的消费群体,为商家提供了广阔的市场。

3. 物业服务我们将提供一流的物业管理服务,确保商家和顾客的满意度。

以下是我们的物业服务内容: - 安保服务:24小时全天候安保服务,确保商馆内的安全。

- 清洁服务:定期清洁,保持商馆内的整洁和卫生。

- 维修服务:提供及时的维修服务,确保商馆设施的正常运作。

- 推广活动:定期举办促销活动和主题活动,吸引更多顾客到访。

4. 招商政策4.1 商铺类型本项目将提供不同类型的商铺供商家选择,包括但不限于商务办公、餐饮、服装、家居、数码产品等。

4.2 租金政策租金将根据商户所选择的商铺类型、面积及所在楼层等因素进行定价。

租金支付方式为每月一期,合同期限一般为三年,具体可根据商户需求进行商议。

4.3 摊位招商除商铺外,本项目还将提供部分摊位用于摊位招商。

摊位租金及相关政策将根据摊位所在区域及面积进行定价,具体可咨询我们的招商部门。

4.4 入驻条件商家入驻本项目需满足以下条件: - 具备合法经营资质 - 有良好的商业信誉 - 愿意遵守项目规定的经营管理制度5. 招商流程5.1 商户咨询可通过电话、邮件或我们的官方网站与我们联系,了解更多项目及招商信息。

5.2 商铺选择商家可根据自身需求和预算选择合适的商铺类型和面积,我们将提供相关的平面图和招商手册供商家参考。

北京华润五彩城项目招商手册(60页)

北京华润五彩城项目招商手册(60页)

天秀花园
御园
褐石
清林苑 学知轩
畅清园 融城 澳林春天
奥林匹克公园
厢白旗小区 清枫华景园
文城杰座
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年轻家庭为主 1. 上清商圈——最具文化与经济活力的新兴商圈
区域人口中,“70后”占总人口的48%,“80后”占25%,整体呈现高学历、年轻化特点。
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高学历1.、上清高商圈收—入—最具文化与经济活力的新兴商圈
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一、公司背景
南京
青岛
厦门
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MIX CITY
南宁万象城
深圳万象城
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一、公司背景
沈阳万象城 大连万象城 杭州万象城
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Living Mall
一、公司背景
· 北京 五彩城 · 无锡 五彩城 · 重庆 五彩城 · 唐山五彩城
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北京五彩城体量
五彩城 占地4.6万平米,总建筑面积约20万平米。
华润置地北京商业项目介绍
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一、公司背景 二、上清商圈:最具文化与经济活力的新型商圈 三、定位:年轻时尚家庭的生活舞台 四、业态业种规划 五、设计 六、招商说明 七、一期业态组合及品牌规划
目录
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一、公司背景
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一、公司背景
世界财富五百强企业 国务院国资委直属的特大型国有控股企业; 中国内地和香港最具实力的多元化控股企业之一; 华润集团从事的行业都与大众生活息息相关,主营业务包括日用消费品制造与分销、 地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域的14大行业; 在香港拥有5家上市公司:华润创业、华润置地、华润电力、华润励致、华润水泥; 总资产达到3000亿港元,营业额达到1500亿港元。

招商管理工作手册(重要一)

招商管理工作手册(重要一)

招商管理工作手册前言中国企业一直没有停止对先进管理理念的探索;但相比理念而言,企业更急需的是将这些理念转化为实务,进而提高企业运营的效率。

执行力是企业核心竞争力的体现,工作流程是企业效率的体现,而速度和细节决定成败。

企业如果没有一套合理的执行体系和标准化的工作制度,不把日常管理中的每个细节通过具体的管理工具落到实处,则一切都会浮于表面,成为“表面化”的管理。

将岗位职责细节量化,使“人”“事”合一、岗适其人,是每个企业所追求的理想状态。

本套图书试图让这种理想状态成为可能。

岗位职责的量化、标准化、制度化、工具化和流程化的出发点。

对每个管理部门的职责量化、目标量化、执行细化的三大部分。

在职责量化中你能知道自己应当做什么,在目标量化中你能知道自己应向哪个方向走,在执行细节化中你能知道自己应怎样走。

通过这“三步走”,你将透彻理解自己的工作职责并很好地完成任务,让你的企业“赢在执行”!我们将具有可操作性,可以在实践层面上提高企业效率的管理实务工具和解决方法以制度模板、工具表单和工作流程的形式表现出来,为各职位的工作提供参考依据。

以下是应当注意的几点。

1、对于提供的制度模板、工具表单和工作流程,可根据所在企业的实际情况加以适当修改,或者重新设计,使之更适用于本企业的情况。

2、将所在企业每个部门内每个员工的工作进行细化描述,并量化指标,写出规范的职位说明书,为绩效考核提供切实可行的依据。

3、在实践中不断改进已经形成的制度、工具表单和工作流程,以实现高效管理、高效工作,最终达到“赢在执行”的目的。

目录第一章招商部工作职责描述/1第一节招商部工作目标与职能/2一、招商部工作目标/2二、招商部工作职能/2第二节招商部工作职责/3一、招商部门的组建/3二、招商管理制度的建设/4三、招商方案策划/4四、招商宣传管理/4五、招商会组织管理/5六、招商谈判与签约/5七、招商渠道管理/5八、招商合同管理/5九、特许经营加盟商管理/5十、连锁经营加盟商管理/5第三节招商部各岗位工作职责/6一、招商经理岗位工作职责/6二、招商办公室主任岗位工作职责/7三、招商方案策划专员岗位工作职责/7四、招商宣传管理专员岗位工作职责/8五、招商会组织管理专员岗位工作职责/8六、招商谈判专员岗位工作职责/8七、招商渠道管理专员岗位工作职责/8八、招商合同管理专员岗位工作职责/9第二章招商部组织结构设计管理/11第一节招商部组织结构设计管理工作细节/12一、工作知识准备/12二、招商部组织结构设计管理工作模板/14三、招商部组织结构设计管理工具表单/16四、招商部组织结构设计管理工作流程/17第二节招商人员队伍建设管理工作细节/18一、工作知识准备/18二、招商人员队伍建设管理工作模板/20三、招商人员队伍建设管理工具表单/27四、招商人员队伍建设管理工作流程/29第三章招商方案设计管理/31第一节工作知识准备/32一、招商调查的内容/32二、招商的基本形式/33三、招商策略制定的程序/33四、产品卖点分析的方法/35第二节招商方案设计管理工作模板/36一、招商方案策划规程模板/36二、招商方案策划书模板/39三、招商工作计划编制规程模板/41第三节招商方案设计管理工具表单/43一、招商需求调查表/43二、招商工作总体规划表/43三、招商申请表/44第四节招商方案设计管理工作流程/45一、招商工作计划的编制工作流程/45二、招商策略的制定工作流程/46三、招商策划工作流程/46四、招商决策工作流程/47第四章招商宣传管理/49第一节招商宣传资料的编制与使用管理工作细节/50一、工作知识准备/50二、招商宣传资料的编制与使用管理工作模板/55三、招商宣传资料的编制与使用管理工作流程/65第二节招商广告宣传管理工作细节/67一、工作知识准备/67二、招商广告宣传管理工作模板/71三、招商广告宣传管理工具表单/81四、招商广告宣传工作流程/82第五章招商会组织管理/85第一节工作知识准备/86一、招商会议的类型/86二、招商会的筹备工作/87三、招商会组织步骤/88四、招商会议过程要注意的关键方面/88五、招商会的召开标准/89六、招商会招商人员的分组原则与职责划分/89七、招商会现场引导商家的技巧/90八、招商会后跟进工作的主要内容/91九、招商会后电话跟进技巧/92第二节招商会组织管理工作模板/93一、招商会的组织管理制度模板/93二、招商会各小组工作安排规程模板/98三、招商会参展申请书模板/103第三节招商会组织管理工具表单/104一、招商会申请表/104二、招商会安排表/104三、参展项目报名表/105四、接站人员一览表/105五、参会人员登记表/105六、招商会议记录表/106第四节招商会组织管理工作流程/106一、招商会整体组织工作流程/106二、招商会现场管理工作流程/107三、招商会会后跟进工作流程/107第六章招商谈判与签约管理/109第一节工作知识准备/110一、招商谈判的要求/110二、招商谈判必备资料/110三、招商谈判班子的组成/112四、招商谈判的心理准备/113五、招商谈判的让步策略/113六、招商谈判中应注意的问题/115第二节招商谈判与签约管理工作模板/116一、招商谈判操作规程模板/116二、招商谈判方案制定规程模板/118三、招商项目首席谈判代表制暂行办法模板/120第三节招商谈判与签约管理工具表单/122一、签约商家联系表/122二、招商项目签约安排表/122第四节招商谈判与签约管理工作流程/123一、招商谈判工作流程/123二、制定招商谈判方案工作流程/124三、招商签约工作流程/124第七章招商渠道管理/125第一节招商渠道设计管理工作细节/126一、工作知识准备/126二、招商渠道设计管理工作模板/132三、招商渠道设计管理工作流程/139第二节经销商管理工作细节/140一、工作知识准备/140二、经销商管理工作模板/144三、经销商管理工具表单/150四、经销商管理工作流程/152第八章招商合同管理/155第一节工作知识准备/156一、订立招商合同的原则/156二、招商合同签订原则/157三、招商合同管理的主要任务/158四、招商合同纠纷的处理方法/158第二节招商合同管理工作模板/159一、招商合同管理制度模板/159二、代理招商合同模板/162三、特许加盟合同模板/164第三节招商合同管理工具表单/166一、招商合同登记表/166二、招商合同备案审批表/167三、招商合同变更登记表/167第四节招商合同管理工作流程/168一、招商合同的管理工作流程/168二、招商合同订立工作流程/169第九章特许加盟商管理/171第一节工作知识准备/172一、特许加盟管理基本原则/172二、特许加盟招商的主要方式/172三、特许加盟商的招募方法/173四、特许加盟商筹备程序/174五、防范特许经营风险的建议/175第二节特许加盟商管理工作模板/177一、特许加盟经营管理办法模板/177二、特许加盟商管理办法模板/180三、特许加盟经营道德规范模板/182四、关于特许加盟店登记管理规定模板/183第三节特许加盟商管理工具表单/185一、特许加盟申请表/185二、特许加盟商选址评估表/186第四节特许加盟商管理工作流程/187第十章连锁加盟商管理/189第一节工作知识准备/190一、连锁加盟商管理的原则/190二、连锁加盟商的分类方式/191三、连锁加盟总部的职能/192四、连锁加盟商招募程序/193五、连锁加盟手册编写原则/194六、连锁加盟手册的内容/196七、提高连锁加盟商服务质量的策略/197第二节连锁加盟商管理工作模板/198一、连锁加盟商管理制度模板/198二、连锁加盟总部管理细则模板/202三、连锁加盟分店管理细则模板/204四、连锁加盟店员工工作手册模板/206五、连锁加盟分店店长工作手册模板/208六、连锁加盟商财务管理规定模板/210第三节连锁加盟商管理工作流程/214第十一章政府招商引资管理/215第一节政府招商引资管理工作细节/216一、工作知识准备/216二、政府招商引资管理工作模板/220三、政府招商引资管理工具表单/239四、政府招商引资管理工作流程/243第二节政府招投标管理工作细节/244一、工作知识准备/244二、政府招投标管理工作模板/247三、政府招投标管理工具表单/270四、政府招投标管理工作流程/272第一章招商部工作职责描述第一节招商部工作目标与职能一、招商部工作目标(一)总体目标招商部通过制定各种招商原则和招商方案,拟定标准的招商工作流程,协调好招商宣传、招商会组织、招商谈判签约、招商渠道管理以及招商合同管理等方面的工作,为以经销商为代表的中间商提供各种招商优惠政策,从而多渠道、宽领域地为企业引进资金,促进企业的迅速发展。

招商工作管理手册(完整版)

招商工作管理手册(完整版)

招商工作管理手册前言打造一支专业、高素质的招商团队,是商业地产招商工作顺利进行的重要保证。

商业地产招商工作是一项专业性和时效性很强的工作,它要求招商人员具备良好的基本素质和专业素质,以适应各种压力和挑战。

因此,招商管理制度的建立势在必行。

招商工作管理手册为加强规范招商过程中的管理及监督,促进和提高公司的招商业绩,树立公司的集体形象及招商人员的专业形象而制订。

该手册详尽阐述了各项规章管理制度,各岗位工作职责,招商环节中出现的问题及解决办法,招商政策及流程等,新进招商人员应详尽了解各章章程,以便招商工作的顺利开展。

该手册适用于招商部全体人员,为新进人员培训、日常行为准则及招商工作管理之标准,所有招商人员应严格遵守并执行。

招商人员应同心协力,为营造一个和诣、平等、友好的工作环境努力,为提高自身素质不断学习,为公司的发展作出应有的贡献。

最后,希望我们能在该招商手册的引导下逐渐成长,成为一名优秀的招商人员!金铭国际招商部2***年2月1日目录前言…………………………………………………………………………………………………………1-1 目录…………………………………………………………………………………………………………2-2 第一章组织架构图及岗位职责一、组织架构图………………………………………………………………………………………………3-3二、岗位职责…………………………………………………………………………………………………3-5 第二章招商管理制度及行为准则一、考勤规章制度……………………………………………………………………………………………5-6二、日常工作要求……………………………………………………………………………………………6-7三、培训管理制度……………………………………………………………………………………………8-8四、招商费用管理制度………………………………………………………………………………………8-8五、合同管理制度……………………………………………………………………………………………8-9六、仪容仪表基本要求……………………………………………………………………………………9-13七、辞职规定………………………………………………………………………………………………14-14 第三章招商流程及奖罚方案一、招商流程(见附表)……………………………………………………………………………………14-14二、客户跟进责任及佣金分配问题………………………………………………………………………14-15三、成交后的工作…………………………………………………………………………………………15-15四、招商人员佣金及奖罚方案……………………………………………………………………………15-15 第四章招商政策及区域规划一、招商政策………………………………………………………………………………………………16-16二、区域规划………………………………………………………………………………………………16-16 第五章招商部相关表格及文件一、相关招商表格…………………………………………………………………………………………17-17二、相关招商文件…………………………………………………………………………………………17-17 附表第一章组织架构图及岗位职责一、组织架构图二、岗位职责一)招商代表工作职责:1、按公司招商流程及工作制度要求进行日常招商工作;2、执行上级领导安排的工作(如:参观其他专业市场招商情况、市场调查等);3、向上级领导汇报项目存在问题及建议解决方法;4、准时通知客人如何办理租赁手续及必备文件;5、对客人成交后提出的各种问题作出详细解答并协助客人解决等招商后的跟踪服务;6、对招商部及模型的摆设和清洁进行检查、整理;7、整理招商资料,确保资料整齐完整;8、负责接待每天的到访客户;9、负责接听每天客户咨询的来电;10、负责登记每天的客户资料;11、负责办理已成交客户合同的签定;12、负责向主管汇报每天客户的情况;13、负责跟进有希望但尚未成交之客户;14、积极参与公司"两会"并提出招商一线中出现的问题和建议。

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房地产项目招商管理手册第一部分商源管理商源的收集与商源库的建立是掌握目标商源动态、提高招商质量和效率、促进招商成功的基础,商家资源是aum招商部的核心资源。

为规范化管理优质商源,有效进行价值挖掘,高效提供利用,从而改善公司服务产品结构,增加公司利润,现特制定本办法。

一、商源收集工作(一)商户资源寻求途径及办法1、公司现接管的商业项目驻场商家;2、新项目销售及招商期间现场商源登记、接待;3、多渠道主动发掘、储备重点商源:(1)配合新项目发布招商广告(可采用报纸、电视、公司网站、现场布幅等多媒体形式);(2)通过报纸、电视、互联网、电话黄页等各种媒体查找;(3)通过各类商业会议活动(展销会、博览会、商家聚会等)寻求商源信息;(4)通过政府相关职能部门、民间协会寻求商源信息,如:餐饮协会、招商局、贸促会等;(5)通过对其他商业卖场调查走访、上门接触等渠道。

(二)商源分类及收集内容1、aum招商部收集的类别分为商家资源、管理商资源、开发商资源三大类,每一大类下面再设若干子类,各子类覆盖液态可根据公司发展情况可适当的调整;2、原则上aum招商部目前收集的商源主要集中在各类型业态的一线品牌,如餐饮休闲娱乐业态及百货业态等,以及大型的综合连锁流通性超市及百货经营公司等;3、aum招商部储备的各类商源信息至少应包括基本信息、经营现状、发展趋势分析、选址要求、硬件功能配置要求等内容。

(三)商源调查、登记1、商源调查应规范化、程序化,必须确保收集信息的真实性,商源信息,特别是重点商源信息应务求全面,并力争通过与商家的初次接触,与商家建立和谐的关系,留下良好的印象;2、相关人员在调查商源时应认真填写相应的商源收集登记表,并在相应表格上签名确认;3、商源调查登记表的内容由管理人员录入计算机后,专卷存档备查;4、鼓励公司员工向招商部推荐商源信息,对推荐的主力商家招商成功后,视情况予以推荐人特殊奖励,奖金从招商提成中提取;5、项目现场登记的商源,应做好商源入驻情况的跟踪,并对商家未入驻原因(区位、租金、配套、硬件等)在备注栏中进行详细记录。

二、商源管理1、aum招商部商源信息由部门统一管理,各项目商源信息必须指定专人负责登记收集及分类整理,并按规定时间提交到招商部商源管理系统中;2、商源调查工作每进行一段时间后应进行一次筛选分类或进行内容更新,并补充录入商源管理系统中,分类统计汇总必须全面、完整、准确;3、建立商源分级管理机制,重点商户资料应建立专项档案,并进行跟踪管理;4、各项目建立的商源储备库应分类清晰、主次明确、便于查询、利用,并应于每月30日前将当月新增商源信息报送至招商部汇总;5、商源储备库每次补录或更新后均应重新拷贝备份,防止数据丢失,备份光盘或磁盘应妥善保管。

三、商源活动开展(一)aum招商部应于每年12月30日前,根据现有项目制定下年的商源活动计划,具体活动实施前做活动安排及资金筹措等单项计划,根据项目当时的进展情况报批后实施;(二)常规商源活动开展:1、以原有“拓展者沙龙”所有会员为基础,成立aum商业联盟,每月月底左右举办一次商家聚会,向其宣传公司现阶段代理项目,反映公司项目动态、发布促销、租赁等信息,为商家提供一个相互交流的平台,有效缩短商家与公司的心理距离,提升公司总体形象;2、根据代理项目情况或公司发展情况,采取重点商家酒会、商家恳谈会、客户座谈会等交流形式,了解商家经营需求,及时发现问题并解决问题,提高商家满意度;3、多渠道、不定期与商家(特别是重点商家)保持联系,了解商家经营动态,并可采取在节庆(春节、元旦、中秋等)期间向重点目标商家赠送有本公司标志的小礼品等方式深化商家对公司的印象;4、策划、编制公司宣传资料或内部刊物,并向目标商家赠阅。

(三)招商部应对商源活动开展情况定期检查、自查,并进行效果评估。

四、合作伙伴关系的建立其目的是为今后公司代理的楼盘做准备,公司若具有相当数量的商家资源,与其他代理公司相比更具有竞争实力。

1、若条件允许,公司应经常性的与世界500强流通企业及其他国际、国内知名连锁企业保持紧密联系,并可根据双方洽谈、合作情况,适时签定发展服务协议(包括其选址要求、面积、硬件功能配置、租金意向等条款),以谋为其今后提供相应的项目信息和服务;2、合作伙伴信息资料应完整、准确,专卷专存,联系人员应做好沟通、联络记录;3、随时与合作伙伴进行情感联络,了解其开店计划,并及时掌握其新开店情况及整体发展态势;4、定期对合作伙伴的品牌穿透力、经营绩效等进行综合评估,对合作价值进行多方面发掘。

五、商源利用1、根据项目招商工作开展的需要,招商人员在许可的范围内可以查阅客户档案,寻找符合项目业态、规模的商户资源信息,充分做到资源共享;2、在项目销售期间,根据推广需要,可与意向租赁商家签定意向协议书,配合项目销售推广;3、项目规划阶段,招商部可根据掌握的合作伙伴关系资料,进行核心主力店筛选,洽谈相关合作事宜,并纳入项目规划可行性研究;4、分析各业态的租金承受力,根据不同业态的选址要求、发展趋势,为业态定位及制定销售价格提供参考,增强公司把握市场的能力;5、通过对各业态商源功能、硬件配置要求,为项目前期规划提供参考。

六、商源工作保密规定1、商户资源是公司的核心资源,接触商源工作的相关人员应妥善保管好相关资料,相关电子文件必须进行加密处理;2、必须严格遵守公司的各项保密规定,不得向公司内无关人员及公司外人员泄露商源信息,对违反规定者公司将根据保密制度予以处罚;3、商源管理人员离职,必须做好相关资料、电子文档的交接工作。

七、奖惩办法1、对在商源工作开展中工作不力、办事拖沓或丢失商源管理资料的责任人在绩效考评中予以扣分处理。

2、对商源工作开展成绩突出者予以上浮绩效工资奖励,业绩显著者可在上报公司领导同意后予以单项奖励。

第二部分招商管理招商成败是商业项目能否运做成功的决定性因素,也是项目是否能够迅速销售的推动性因素。

为强化项目招商的指挥、调度、协调、督察、奖惩功能,明确招商各相关责任单位、责任人及招商代表所负的各阶段职责任务,提高招商质量,特制定本管理办法。

一、招商准备(一)招商任务界定1、合作项目若代理的项目中的招商部分不由本公司负责,所以凡是涉及到招商部分的,由公司协助合作单位共同完成,本着招商促进销售的原则,尽量使招商工作圆满完成。

2、代理项目A、若由本公司负责项目的商业部分招商,aum招商部应协助相关部门做好项目的前期市调、商业定位及规划、策划推广等工作;B、在项目销售现场应请销售部配合,做好现场商源登记、业主经营意向分类记录等工作;C、业主委托招商手续办理、核心主力店、牵头租户租赁面积整合、招商洽谈等工作;D、招商部负责招商策划方案的编制及培训,可根据实际情况派驻招商人员,并提供适合项目业态及规模的有效商源;E、对于一些大型的主力店,必要时可请开发商共同协助配合招商;F、新项目的写字间、住宅部分的招租工作,原则上由开发商指定的物管公司负责实施,公司暂不受理此类业务。

3、请开发商协助招商团队的相关工作,提供办公场地及办公用品,负责进行二装监管等相关工作。

(二)准备招商资料1、招商方案的制定、报批(含价格体系、现场统一招商说词、招商计划、周边调查情况、招商策略、招商房屋布置等);2、相关合同文本拟定、报批(含委托招商协议、房屋租赁合同等);3、招商指南或招商手册的编制;4、相关软体广告及现场布幅广告的设计制作;5、DM单或其它宣传资料;6、业主、商家见面会等的策划;7、招商费用测算。

(三)招商人员培训1、参培人员:项目招商人员及相关配合协助人员2、培训基础内容:(1)商业地产知识培训:商业地产发展历史、现状及发展趋势的培训,了解商业地产招商概念及所涉及的范围,分清自留资产与多业权招商的区别,了解招商手段及方法;(2)招商策划方案培训:项目概况、招商策略、业态配比及分布、租户搭配、准入机制、招商推进计划、各种费用收取标准等;(3)工作流程培训:项目工作各阶段开发商、经营管理公司、投资集团的各自工作交叉关系,明确各阶段各部门责任及文件报批流程;(4)制度培训:对与新项目招商有关的各种制度、标准、流程、程序、策略进行培训;(5)招商技能培训:培训并强化招商负责人及招商代表的相关工作能力(如礼仪、谈判、应变等),更好地适应项目招商工作;(6)法律法规及风险控制培训:强化招商人员对相关法律法规的了解,增强对多业权物业涉及法律关系的掌握,培育法律风险规避意识。

二、招商实施(一)项目准入机制1、业态准入:(1)新项目应结合市场情况、策划部门对项目的规划,进行合理的业态定位,并编制分楼层的业态规划图;(2)在招商实施过程中应严格按规划业态定向实施招商,若在招商过程中根据项目情况需对业态规划进行调整,应报经权限范围内领导同意;(3)在进行业态规划定位时,应充分遵照现有法律、法规及政府相关规定,如:A、根据《上海市市容市貌管理暂行规定》商场(店)、餐馆管理标准:“(一)住宅楼不得新开设餐馆,已开设但未达到食品卫生和环保要求的应限期改造、转向经营或停业;……”B、项目业态规划应符合国家消防相关法律、法规要求;2、品牌、实力准入:(1)根据项目总体档次定位,确定租户配比原则,进行合理的租户搭配比例;(2)对主力大户商家,特别是经营娱乐业商家应进行背景、资信调查;(3)引入商家应具备一定的经营实力及抗风险的能力,能承受市场培育期有可能出现的亏损情况;(4)连锁经营商家,应对其其他店的经营状况进行调查,并与其沟通在本项目的运做思路与预期回报等;(5)具备条件的中、高档项目应尽可能限制无品牌、无实力的小商家进驻。

3、信誉准入:(1)招商引入商家应遵纪守法,诚实经营,有一定的信誉度;(2)通过其在其他地方开店情况了解其以下几个方面的情况:A、对管理公司制度等方面的执行情况;B、租金、物管费、水电费等缴纳情况;C、经营产品的真实性,是否有欺瞒顾客等现象。

(3)对长期拖欠费用或因违法违纪事件被相关部门勒令停业整顿过的商家应限制引入;(4)商家经营商品符合国家相关法律法规规定,并取得经营相关证照及批文。

4、公共场地的招租:在有效规避法律风险及不激化矛盾的情况下,公共场地的出租应注重:(1)经得开发商明确的授权,并在不产生业主与商家、商家与商家之间的矛盾前提下进行;(2)承租商家经营档次与项目整体档次相匹配;(3)注重业态的互补性,避免造成恶性竞争;(4)经营项目应无噪音、环境污染;(5)经营商家应具备一定的品牌、信誉与实力。

(二)招商实施要求1、基本要求:(1)合理运用招商策略,有效平衡业主、开发商与商家之间的利益关系;(2)招商人员与客户的接洽应统一说词,口径一致;(3)招商人员在客户接洽过程中应认真做好记录,并分析未成功招商入驻客户的原因(租金、硬件配套、区域环境等);(4)招商中接触到的不适合本项目业态或规模定位的商家,应积极向公司代理的其他项目推荐;(5)招商人员应有良好的纪律,招商过程中不能影响公司利益、企业形象,更不允许损害开发商或业主利益;(6)在项目招商过程中应定期总结、汇报;(7)招商人员应及时根据招商进度及商家退场情况对相应台帐进行更新,并与监控部门进行核对,避免招商情况混乱等现象出现。

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