浅谈企业敬业精神
企业员工敬业精神心得体会5篇
企业员工敬业精神心得体会5篇中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统，敬业是中国人民的传统美德。
早在春秋时期，孔子就主张人在一生中始终要勤奋、刻苦，为事业尽心尽力。
他说过“执事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等话。
下面是WTT带来的有关企业员工敬业精神心得，。
企业员工敬业精神心得1爱岗敬业属于道德标准的根本要求。
(公民道德根本标准：爱国守法、明礼诚信、团结友善、节俭自强、敬业奉献。
社会职业道德主要标准：爱岗敬业、老实守信、办事公正、效劳群众、奉献社会。
)也是我们车站企业文化的行为标准内容。
爱岗敬业，认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责，无论在任何时候，都要尊重自己的岗位职责，认真履行自己岗位职责。
这是社会对每个社会成员个体的普遍性的，最根本的道德要求。
爱岗敬业作为公民道德和职业道德的根本标准要求，说起来容易，做起来难。
要一生一世的坚持做到爱岗敬业，首先，必需要学会处理好现实生活与理想期望的平衡关系。
一个人对工作岗位的需求是随一个人的成长进步和社会的开展而变化的。
人的生存和开展需要是多样性的，是不断变化的。
某一个时期可能对某一个工作岗位感到比较满意，但随时事的变迁，其满意度就将会不断的发生着新的变化，现实与期望随时随地都会处在不平衡状态。
所以说，要做到爱岗敬业，就必需要学会调整和处理好自己的理想期望与现实工作及生活之间的关系，通过分析^p 权衡，正确的认识自己，正确的对待工作，找准自己的定位，实在立足本职，发挥好自己应有的作用。
为什么要爱岗敬业呢?我们可以从两个方面来理解。
一方面从个人生存和开展空间上看，爱岗敬业是人类生存本能的的需要。
一个人的生存和开展，需要必要的环境空间和必要的展示平台。
一份职业，一个工作岗位，就是一个人赖以生存和开展的根底性环境空间和展示平台。
从这方面来说，车站可以说就是我们的“衣食父母” 。
所以，我们就应该加倍的珍惜它，加倍的利用好它。
每个人现实拥有的工作岗位，要让都每个人都感到很满意是绝对不现实的。
企业爱岗敬业的范文
企业爱岗敬业的范文企业爱岗敬业的范文篇1爱岗敬业是企业员工的基本素质，它不仅是一种态度，更是一种精神。
对于企业而言，爱岗敬业的员工是公司宝贵的财富，他们的工作态度和职业精神直接影响到企业的稳定和发展。
一、要有责任心。
作为一名员工，在工作中，要时刻牢记自己的职责，尽心尽力地完成工作任务。
无论是在生产线上还是在办公室里，都要对自己的工作负责，保证工作的质量和效率。
同时，要时刻关注企业的利益，积极为企业的发展贡献自己的力量。
二、要勤奋努力。
在工作中，要勤奋工作，不怕苦、不怕累，努力完成工作任务。
同时，要不断学习新知识、新技能，提高自己的综合素质，以更好地适应企业发展的需要。
只有通过不断地努力和学习，才能在工作中取得更好的成绩，为企业的发展做出更大的贡献。
三、要忠诚于企业。
作为企业的一员，要时刻关注企业的发展，积极为企业的发展出谋划策。
同时，要严格遵守企业的规章制度，维护企业的利益和形象。
在面对外部诱惑时，要坚定立场，不为私利所动摇，始终忠诚于企业。
四、要团结协作。
在工作中，要与同事们相互支持、相互帮助，共同完成工作任务。
在遇到困难时，要齐心协力、共同克服。
只有团结协作、共同奋斗，才能让工作更加顺利地进行，取得更好的成绩。
作为一名爱岗敬业的员工，不仅要具备以上素质，还要注重细节、精益求精。
在工作中，要认真对待每一个环节、每一个细节，保证工作的准确性和完整性。
同时，要不断追求卓越、创新思维，以更好地适应企业发展的需要。
在实践中，爱岗敬业的员工能够为企业创造更多的价值。
他们的工作态度和职业精神不仅能够得到企业的认可和赞誉，还能够带动其他员工积极向上、奋发向前。
在企业的竞争和发展中，爱岗敬业的员工是企业宝贵的财富和动力源泉。
总之，爱岗敬业是每个员工应该具备的基本素质。
只有具备爱岗敬业的精神和素质的员工才能为企业创造更多的价值和发展空间。
因此，每个员工都应该认真对待自己的工作，努力提高自己的职业素养和工作能力，为企业的发展贡献自己的力量。
浅谈爱岗敬业范文三篇
浅谈爱岗敬业范文三篇以下是为大家整理的关于浅谈爱岗敬业的文章3篇 , 欢迎大家参考查阅！【篇1】浅谈爱岗敬业所谓干一行，爱一行，就是在平凡岗位上要有所追求。
每个岗位虽然分工不同，不能缺失对工作的伟大追求。
岗位不一定非要高大上，岗位可以平凡，但工作不能甘于平凡！越是身处平凡的岗位，越是要高标准、严要求，不能但求过得去不求过得硬，更不能意志消沉，消极对待，做一天和尚撞一天钟。
在平凡岗位上的伟大追求，是积极的工作态度，也是健康的工作理念，更是务实求真的人生态度。
天下至德，莫大于忠，劳动不分贵贱，岗位不分高低，、在自已的本职工作岗位上扎扎实实做事、踏踏实实做人，以不平凡的业绩来赢得群众赞誉和实现自我的价值。
当我观看了历史记录片《雪上作证、青春不悔》、《奉献》后，我更加坚信了作为一名普通公务员的坚守和伟大，虽然他们岗位平凡但是却一点也不平庸，他们用一生诠释了作为普通人的依然伟大。
坚守初心、爱岗敬业，默默奉献，对我们每一名工作者来说，是立身做人，干事创业的基本要求。
坚守初心、爱岗敬业，辛勤工作，不仅是我们每个人满足生存需要的同时，也是实现个人人生价值的需要。
一个人总不能无所事事地终老一生，应该将自己的爱好与所从事的工作结合起来，无论做什么，都要精诚所至，乐在其中。
有句话说的好：今天工作不努力，明天努力找工作；不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！立足岗位做贡献。
让我们大家携起手来，从我做起，从小事做起，从现在做起，爱岗敬业。
多一个微笑，多一份责任与担当，生活一定会变得更加美好。
古人讲：逊志好学以希圣，自强不息以息天。
回眸过去，把握现在，展望未来，我始终坚信我可以平凡但不可以平庸。
只要不忘初心，坚守初心，方得始终。
【篇2】浅谈爱岗敬业什么是爱岗敬业呢？小时候老师的殷殷叮咛:参加工作后要做一个爱岗敬业的人！工作后领导的深切教导:步入岗位后你要做一个爱岗敬业的人！我也曾浅薄地认为爱岗敬业就是为了工作要加班加点牺牲休息时间,为了工作放却忽视亲情和友情,为了工作带病的身体于不顾而忘我投入的表现.可在经历了工作的点点滴滴,目睹了身边的人和事,才知道什么是真正地爱岗敬业.敬业不是加班加点,敬业不是任劳任怨.敬业是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验.就拿内勤工作来说吧！每天都在重复同样的工作,同样的机械化的运动,可工作并不都是枯燥乏味的,我们要学会在工作中寻找乐趣.面对成堆的残币的时候,想一想残币被整理好那一刻的成就感.面对成堆的贷款合同的时候,想一想客户拿到贷款时的喜悦感.面对像这样什么样的难题都能迎刃而解,做什么事都充满热情.爱岗是敬业的基础,敬业是爱岗的具体表现,不爱岗就很难做到敬业,不敬业也很难说是真正的爱岗.工作是一种付出,不论是体力还是脑力方面,总是要你有一定程度的付出,很多时候还需要承受更多的压力,现在企业竞争越来越激烈,自然我们员工的压力就越来越大,在这种压力下,难免会产生一些懈怠心理,克莱门特.斯通曾说: 理智无法支配情结,相反行动才能改变情结. 因此,面对工作,尽快果断地执行,是消除各种不良习惯的最佳做法,也是一名优秀员工应该具备的基本素质,保持奋的工作态度,不仅能得到同事的称许和赞扬,也会获得一份最可贵的资产－信任.在行业竞争日益加剧的今天,每一个企业的领导都希望自己的员工爱岗敬业.爱岗敬业的好处可以列出许多条,其中最重要的一条就是它出效益、能为企业创造价值.作为企业老总,谁不希望上下一心、团结一致,为企业获得巨大的利益,创造美好的发展前景.因而结合我们的工作实际,市场竞争日益剧烈,要赢得市场、获得更大的利益,就需要我们广大员工发扬爱岗敬业的精神,来面对行业间巨大的竞争,发挥我们企业的优势,在不断的竞争中得以发展,得以快速发展,使我们的企业获得巨大利益,同时我们广大爱岗敬业的员工也会获得物质和精神上的成功和收获,实现我们的人生价值.作为银星的一员我也应该从现在做起,热爱自己的企业、热爱自己的岗位,做好自己的本质工作,在自己的岗位上勤勤恳恳、兢兢业业,忠于职守,尽职尽责,争作爱岗敬业的优秀员工,为企业、为社会贡献自己的力量,实现自己的人生价值.在这方面,我还得加强学习,提高认识,努力成为一个优秀的员工.【篇3】浅谈爱岗敬业爱岗敬业是人类社会最为普遍的奉献精神，它看似平凡，实则伟大。
最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神
最需要“传承”下去的企业精神——敬业精神一个企业从成立到发展，是一个漫长的过程，而在这个过程中必须先有领导者正确的带领来取得最初的成功。
接下来的发展壮大则需要厚积薄发的企业精神来引领，才能使企业走上通往强盛的道路。
这就要求，企业必须沉淀出正确的、可持续发展的企业精神来作为企业发展的强力支撑。
在这一点上，广厦控股集团有限公司（简称“广厦”）无疑做的很好！广厦是在中国改革开放大潮中成长发展起来的大型现代化企业集团，现有成员企业100多家，员工总数超过10万，企业总资产达300亿元，是浙江省人民政府重点培育的26家大型企业之一，被浙江省工商局、浙江省民营企业发展联合会认定为“浙江省转型升级引领示范企业”。
公司下辖建设、房产、能源三大直属集团和上海明凯等区域集团，主要经营范围涉及建筑、房地产、能源、金融、制造、教育、医疗、传媒、宾馆、旅游等领域，下辖的浙江广厦股份有限公司是原国家建设部推荐的全国建筑业首家上市公司。
2012年，广厦控股集团全年共完成总产值802亿元，实现利税52.9亿元，位列中国民营企业500强第11位，中国企业500强第152位，浙江省百强企业第7位，并荣获2012年浙江省企业“杰出贡献奖”。
这些，就是广厦人通过近30年的努力所取得的成就。
而在这个过程中，更凝聚出广厦自己的企业精神。
首先，是“敬业”敬业就是强调职业道德，敬业的核心是勤奋、努力。
在其位，谋其职，恪尽职守，勤奋学习，努力工作，这是广厦队全体员工的基本要求。
广厦一贯提倡敬业精神。
不论职位高低，都是企业健康运转所不可或缺的，都要做好本职工作。
敬业不仅仅是踏实肯干，更在于岗位建功，要在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
其次：是“团队”弘扬团队精神，注重团结协作，提倡利益共享，风险共担，实现互助双赢。
广厦发展是全体广厦人共同努力的结果，每个员工都是团队中的一员，广厦人与广厦的命运休戚与共。
任何个人的力量都是有限的，必须加强沟通和合作，求同存异，顾全大局，精诚团结，荣辱与共，才能众志成城，最终实现个人与企业的共同发展。
敬业精神全身心投入的工作热情
敬业精神全身心投入的工作热情一、引言在现代社会，敬业精神已经成为了职场中备受推崇的品质。
一个对工作充满热情、全身心投入的员工往往能产出更加出色的成绩，同时也能获得更多的认可与赞誉。
那么，敬业精神到底包含着怎样的内涵？如何培养和践行敬业精神？本文将从多个角度对这一问题展开讨论。
二、敬业精神的内涵1.专注于工作敬业精神首先体现在对工作的极致专注。
一名敬业的员工能够抛开杂念，沉浸在每一个工作细节中，不断追求完美，力求将每一件事情做到最好。
无论是扎实地完成日常琐事，还是处理重大的工作项目，都能够表现出毫无保留的热情与投入。
2.自我驱动敬业精神还需要内驱力的支持，这种内驱力可以使员工不断进取，超越自我。
他们主动钻研行业技术前沿，寻求突破口，在工作中不断迭代与创新。
这种内在激励能够让员工保持高昂的斗志，并始终保持积极向上的状态。
3.责任心对于敬业精神而言，责任心是至关重要的一环。
责任心包含了对企业、团队以及客户的责任感，在面对挑战时不畏艰难，积极承担起应有的责任与义务。
哪怕遇到再大的困难和压力，他们也会坚定地挺身而出，以行动诠释着对工作尽职尽责的态度。
三、如何培养敬业精神1.建立正确认识企业应当通过各种渠道向员工灌输正确的职业道德观念和认识。
只有让员工认识到敬业不仅仅是对企业负有的责任，更是对自我的要求和提升，才能够真正树立起敬业的信念。
2.激励机制建立合理有效的激励机制是培养敬业精神的重要手段。
通过薪酬、晋升等方式激发员工对于优秀表现和成绩的追求欲望，使其自觉地将潜能和热情付诸到工作中。
3.关注员工成长在员工个人成长方面给予关心和支持也是非常必要的。
企业可以通过培训、交流活动等方式为员工打开成长的空间，提供更多学习和展示自我的机会，并激发其内在潜能。
四、敬业精神带来的价值1. 工作效率提升全身心投入到工作中去意味着更高效率地完成任务和目标。
只有真正投入热情才能够迸发出巨大的劳动动力，从而推动整个团队朝着既定目标稳步前进。
企业员工敬业观发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我非常荣幸能在这里与大家共同探讨一个与我们每个人都息息相关的话题——企业员工敬业观。
敬业，是中华民族的传统美德，也是我们企业文化的重要组成部分。
在这里，我想就企业员工敬业观谈谈自己的看法。
一、敬业的重要性1. 敬业是个人成长的基石敬业，意味着对工作的热爱和投入。
只有热爱自己的工作，才能在工作中不断学习、不断进步。
一个不敬业的人，很难在工作中取得优异成绩，更难以实现自我价值。
2. 敬业是企业发展的动力一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，离不开员工的敬业精神。
只有全体员工齐心协力、共同努力，才能推动企业不断发展壮大。
3. 敬业是社会和谐的保障敬业精神不仅体现在个人层面，还体现在社会层面。
一个充满敬业精神的社会，能够促进人与人之间的和谐相处，为国家的繁荣昌盛提供有力保障。
二、如何培养敬业精神1. 树立正确的价值观我们要树立正确的价值观，认识到敬业的重要性。
只有将敬业视为一种责任、一种使命，才能在工作中全力以赴。
2. 增强责任心责任心是敬业精神的核心。
我们要时刻牢记自己的岗位职责，勇于担当，不推诿、不拖延。
3. 不断学习，提升自身能力敬业不仅仅是做好本职工作，更是不断学习、提升自身能力。
我们要善于总结经验，勇于创新，努力成为行业内的佼佼者。
4. 培养良好的团队精神团队精神是敬业精神的体现。
我们要学会与他人协作，互相支持，共同为实现企业目标而努力。
5. 保持积极的心态积极的心态是敬业精神的重要保障。
我们要面对工作中的困难和挑战，始终保持乐观、向上的心态。
三、企业如何营造敬业氛围1. 建立健全的激励机制企业要建立健全的激励机制，对敬业员工给予奖励和表彰，激发员工的积极性和创造性。
2. 营造良好的工作环境企业要为员工提供良好的工作环境，让员工感受到企业的关爱和尊重，从而激发他们的敬业精神。
3. 加强企业文化宣传企业要通过各种渠道宣传企业文化，让员工深刻理解企业的价值观和使命，从而增强他们的敬业意识。
敬业精神在企业发展中的作用
敬业精神在企业发展中的作用一、引言敬业精神是一种职业道德，体现了员工对工作的热爱和责任心，是一种积极向上的态度。
在企业中，敬业精神的发扬对于企业的发展至关重要。
二、敬业精神的含义敬业精神是一种具体的职业价值观。
它是指员工对于自己的工作充满热情和责任心，以完成工作任务为荣，以提高工作水平为己任，以达成组织目标为最终的成就感。
三、敬业精神的重要性1.营造良好的工作环境公司中的每个人都需要遵循敬业精神。
只有当员工们对于自己的工作充满热情和责任心，才能促进公司的全面发展。
当员工们对自己的工作产生热情，他们自然也会对于公司的环境产生好感。
一个敬业的员工能够创造一个积极的氛围，这种氛围可以鼓舞员工的长期努力和积极性，使得他们更加关注工作。
2.提高员工的工作效率和质量敬业的员工关注他们在工作中的表现，他们很清楚自己的工作要求以及达成这些要求所需的时间和努力。
因此，他们会尽可能地把时间、精力和资源用在更有效率的任务上。
敬业的员工经常自我激励，总是能够找到提高工作效率的新方法，他们对于工作的热情和创造力也会实现工作的优化和提高工作质量。
3.增强公司的竞争力敬业的员工是公司的最大优势之一。
这些员工非常努力地工作，对公司的目标充满热情，并且在工作时也会积极思考优化业务流程的方法，通过自己的努力提高公司效率和创造力。
这些差异不仅仅会被竞争对手看到，更会让消费者认识到公司的竞争力和价值。
四、敬业精神的应对措施1.营造敬业的氛围敬业的员工会争取更多的工作，争取挑战他们性格的工作并且挑战他们的能力和技能。
欲建立敬业的员工人格，公司应该鼓励员工的积极态度，鼓励员工代码，并且给予高标准的工作任务，以提高员工的自信心和热情。
2.培养敬业的员工公司应该给员工提供的培训和教育使他们更好地完成自己的工作。
此外，公司应该建立良好的奖励制度来激励员工敬业精神，例如奖金、升职和表扬等。
3.建立有效的工作流程建立高效的工作流程能够让每个员工都知道自己的工作清单和工作内容，并能够通过自己的工作扩展公司的商业连接。
忠诚企业爱岗敬业心得体会(五篇)
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浅谈企业敬业精神
作者：孙继红
来源：《中外企业家》 2017年第6期
在社会主义核心价值观中，从公民层面看，对公民的职业道德和行为规范提出了重要
的价值要求——敬业。
我们在学习廖俊波同志的先进事迹中，认识到敬业是愿为职业而献身的
行为信念，同时也认识到对工作勤勤以及对事业恪尽职守的重要性。
一、敬业及敬业精神的内涵
敬业从字义上理解，是指专心致力于学业或工作。
最早出现在西汉·戴圣《礼记·学记》：“一年视离经辨志，三年视敬业乐群。
”而后孙稀旦集解引朱熹曰：“敬业者，专心致
志以事其业也；乐群者，乐于取益辅仁也。
”[1]这里的敬业主要是指对学业要专心致志，努力学习。
由此，我们可以把敬业理解为：在不同的时代，具有不同的涵义。
总而言之，敬业就是
对所从事的学业、职业、事业等尊敬、尊重、严肃、认真负责，是一种道德的行为。
所谓的敬业精神应该是职业操守、高尚人格与职业灵魂集一身的道德品质和道德规范，它是职业道德的核心或灵魂，也是其他职业道德得以发扬光大的基础。
廖俊波同志的先进事迹
告诉我们，敬业精神是培育企业事业单位核心竞争力的第一要务。
敬业精神就是他律和自律的
统一，是职业权利与职业责任、职业人格的统一。
学习廖俊波同志的先进事迹要求我们做到：
第一，“勤”政务实、敢于担当的敬业精神。
恪守肝胆、干净干事，在实践中积累，在担当中
锤炼，在奉献中提升，用发展的实际成效来诠释对党的忠诚、对事业的执着、对百姓的热爱。
第二，“亲”民爱民、心系群众的公仆情怀。
深入贫困村驻村蹲点调研，把脉问诊，分类施策，全力推进脱贫攻坚。
身体力行把党的方针政策落实到基层和群众中去，真心实意为人民造福。
第三，“清”正廉洁、从严律己的正派作风。
始终做到严于律己、以身作则，要求别人做到的、自己带头做到，要求别人不做的、自己坚决不做。
工作中，出差轻车简从，绝不允许超标准接待；生活中，时常叮嘱家人，要踏实做事、干净做人。
并且“以诚待人、以情动人、以心交人”，带动身边人由“要我干”变成“我要干”。
二、爱岗敬业的重要意义
我们要像廖俊波同志一样，时刻不忘自己所承担的历史使命，始终保持无私奉献、实
干拼闯的工作激情，勤勤恳恳、兢兢业业工作，做到专心谋事、用心做事、一心成事。
充分认
识到爱岗敬业的重要意义
（一）实现人生价值的需要
敬业是一种人生态度，是珍惜生命，珍视未来的表现。
我们都有责任、义务地去做每
项工作，为此尽心尽力。
敬业意味着尽职、成功与奉献，敬业者从来不需要任何理由和借口，
不需要推卸责任。
古往今来，爱岗敬业的典型事例不胜枚举。
因此，一个人要想在工作中有所
成就，就必须具有爱岗敬业、无私奉献的精神，全身心投入到从事的工作中去，在平凡的岗位
上做出不平凡的业绩，实现个人理想和人生价值。
（二）求善的需要
苏格拉底说：“每一个灵魂都追求善，都把它作为自己全部行动的目标。
”[2]而亚里士多德也说过：“每种技艺与研究，同样的，人的每种实践与选择，都以某种善为目的。
所以
有人就说，所有事物都以善为目的。
”[3]可见，对大部分人来说，更多是物质的满足。
当然，求善除了满足基本的需求，求名争权以外，还有更为高尚的境界———作为人的义务。
为此，
我们应更多地考虑自己的责任感与义务感，用康德的话来讲就是“我应该做什么?”人们从事某种职业，是为了更好的生活，为了某种“善”。
（三）社会发展的需要
爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。
在这个意义上说，在自己的工作岗位上认真负责，尽心尽力，遵守职业道德，也是代表着一种奉献精神。
我
国宋代文学家苏东坡说“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。
”也只有爱
岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才
有可能为社会为国家做出奉献。
三、敬业的实现路径
敬业既是从高处着眼，具有前瞻性，又从实处用力，具有现实性。
只有国家、社会、
个人三方合力，才能不断推动敬业精神在实现中国梦的伟大事业中生根发芽，在中华大地上发
扬光大。
（一）激发心系群众的责任精神
要深入群众进行面对面的交流，了解群众意见、把握群众关切、密切党群干群关系，
就是要心系群众，从群众的根本利益出发，优先解决好人民群众最关心、最直接、最迫切的现
实问题，同时处理好眼前利益与长远利益的关系。
就是要坚持问政于民、问需于民、问计于民，充分相信群众，紧紧依靠群众，尊重群众的首创精神，从群众中汲取智慧和力量。
（二）激发敢于担当的实干精神
绝不墨守成规，敢于创新、敢于突破、敢于担当，苦干实干的务实精神与作风。
就是
要把责任扛在肩上，把工作抓在手上，坚持高标准、严要求，尽心对待每一项工作，用心做好
每一件事，以担当诠释忠诚、以担当体现作为。
就是要敢下苦功。
把想干的事干好、把难干的
事干成，把全部心思和精力都用在干事创业上，努力创造无愧于民的业绩。
（三）激发无私奉献的敬业精神
要立足岗位，自觉践行吃苦耐劳、任劳任怨的工作作风，为“天地立心、为生民立命”的奉献本色。
就是要甘于寂寞。
始终恪守职业道德，特别是面对误解甚至是埋怨时能以宽广的
胸怀坦然处之，保持良好的心态。
参考文献：
[1] 夏正农，等.辞海[K]．上海：上海辞书出版社，2000：1782．
[2] [古希腊]柏拉图.理想国[M]．郭斌和，张竹明，译．北京：商务印
书馆，2012：261．
[3] [古希腊]亚里士多德．尼各马可伦理学[M]．廖申白，译．北京：
商务印书馆，2003.
（责任编辑：陈丽敏）。