企业防暑降温费发放标准
山东防暑降温费发放标准范本一份
山东防暑降温费发放标准范本一份山东防暑降温费发放标准 1山东防暑降温费发放标准2016山东防暑降温费发放标准从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
新标准自2015年8月1日起施行，目前2016年山东省高温补贴参照该标准执行。
从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为2015年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护办法》等法律法规要求，建立健全防暑降温__，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产安全和职工身体健康。
高温作业中暑也能申请工伤火辣辣的`阳光，滚烫的热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。
高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?了解到，根据2011年我省下发的《山东省高温天气劳动保护办法》，日最高气温达到40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温达到37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温达到35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取__轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。
__了解到，根据2013年国家卫生__等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。
防暑降温费发放标准
防暑降温费发放标准随着气温的不断升高，夏季的高温天气给人们的生活和工作带来了诸多不便，为了保障员工的身体健康和工作效率，公司决定对防暑降温费进行发放。
下面将详细说明防暑降温费的发放标准。
一、发放对象。
防暑降温费的发放对象为公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及实习生。
二、发放标准。
1. 根据气温高低，公司将设定不同的发放标准。
一般情况下，当气温超过35摄氏度时，将发放防暑降温费。
2. 防暑降温费的发放标准为每人每天30元人民币。
3. 防暑降温费将在每月工资发放日一并发放，不得以其他形式发放。
三、发放方式。
防暑降温费将通过工资卡或银行转账的方式发放到员工的个人账户中。
公司不接受现金发放。
四、申领流程。
1. 员工需在每月工资发放前填写防暑降温费申领表，并由部门经理审核签字。
2. 填写申领表时，员工需如实填写个人信息和当月受高温影响的工作时间。
3. 审批通过后，公司将在工资发放日将防暑降温费一并发放至员工个人账户中。
五、注意事项。
1. 员工需如实填写申领表，不得虚报或夸大受高温影响的工作时间。
2. 如发现虚报情况，公司将取消员工本月的防暑降温费发放资格，并视情节严重程度给予相应的处罚。
3. 员工在领取防暑降温费后，应合理使用，不得私自挪用或转借给他人。
以上便是公司对防暑降温费发放标准的详细说明，希望员工们在高温天气下能够合理利用防暑降温费，保护好自己的身体健康。
同时，希望员工们在填写申领表时如实填写，不得虚报，以免造成不必要的纠纷。
公司将严格按照规定进行发放，希望大家共同遵守，共同维护一个良好的工作环境。
山东防暑降温费发放标准
山东防暑降温费发放标准炎炎夏日已经来到，又到了发放防暑降温费的时候了，下面为大家精心了一篇“山东防暑降温费发放标准xx”，欢送大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!从事室外和高温作业人员，每人每月从120元提高到200元;非高温作业人员每人每月从80元提高到140元，全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成费用。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
新标准自xx年8月1日起施行，目前xx年山东省高温补贴参照该标准执行。
从市人社局了解到，今年，我市执行的高温补贴标准为xx年8月1日下发的《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》，其中企业职工防暑降温费标准为，从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业本钱费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。
据悉，各类企业要履行防暑降温工作主体责任，按《山东省高温天气劳动保护方法》等法律法规要求，建立健全防暑降温制度，落实防暑降温工作措施，调整工作时间，减轻劳动强度，确保夏季生产平安和职工身体。
火辣辣的阳光，滚烫的`热风，虽然一年中最热的天气还没到来，但想想这即将到来的天气也让人难耐。
高温天里，企业应如何合理安排员工工作时间?了解到，根据xx年我省下发的《山东省高温天气劳动保护方法》，日最高气温到达40℃以上，当日应当停止工作;日最高气温到达37℃以上至40℃以下，全天户外露天作业时间不得超过5小时，11时至16时应当暂停户外露天作业;日最高气温到达35℃以上至37℃以下，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短连续作业时间，并且不得安排户外露天作业劳动者加班加点。
中暑也算工伤，很多上班族并不了解。
记者了解到，根据xx年国家卫生计生委等4部门印发的《职业病分类和目录》规定，劳动者因高温作业或高温天气作业物理因素引起的中暑，诊断为职业病的，人社部门认定为工伤后，享受工伤保险待遇。
防暑降温费的标准
XX年防暑降温费的标准夏天要到了，大家有去了解过xx年防暑降温费的标准吗?下面就随去看看吧!连日来，不少市民致电“党报热线”，反映局部单位不发放防暑降温费，有的市民呼吁以高温保险代替补贴。
根据我省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。
全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业本钱费用。
很显然，企业拒不按时发放防暑降温费，既不人性，也是赤裸裸的违法行为，劳动监察部门理应查处。
相对于全国，济南也算是炎热之地。
每逢夏季，烈日炎炎，酷暑难耐。
所以，有职工关心“高温权益”，无可厚非。
多年来，一说到“高温权益”，职工乃至用人单位就会习惯性联想到“防暑降温费”，以及温度到达多少摄氏度用人单位不得安排劳动者从事室外作业等。
除此之外，似乎别无其他。
其实这种理解有些偏颇和狭隘。
维护劳动者“高温权益”，呵护劳动者身体安康，法律规定的、用人单位可“创新”的方法，可谓多多。
比方，《防暑降温措施管理方法》规定，日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
也就是说，一旦遭遇高温天气，特别是日最高气温到达35℃以上、37℃以下时，有些单位应该采取灵活、弹性的政策安排职工轮休，或是晚上班、早下班，缩短劳动时间。
假设有些工作是可以不坐班就能完成的，抑或是借助短信、、QQ和微信就能沟通交流的，“居家办公”不失为一种上上策。
事实上，这是有例可循的——去年12月的一天，雾霾笼罩上海，空气质量堪忧，上海一家企业给2000多名员工发出电子邮件，允许职工“在家办公”躲雾霾，一时被赞“业界良心”。
其实，允许员工“在家办公”，其实还有一个利好——即减少道路交通拥堵。
这，对全社会何尝不是一种莫大的奉献!除此之外，一些单位可以鼓励和支持员工依照法律政策规定带薪休假。
北京防暑降温费发放标准
北京防暑降温费发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元。
相信大家都听说过防暑降温费，各地区都根据各地的实际情况制定了防暑降温费的标准，同样，北京也制定了北京防暑降温费发放标准，北京所有的企业单位，只要符合要求的，都必须按照标准为职工发放防暑降温费。
但是具体怎么发，感兴趣的，可以和小编一起看看。
▲一、北京防暑降温费发放标准室外露天作业人员高温补贴调整为每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，高温补贴调整为每人每月不低于120元。
高温补贴属于劳动者工资组成部分，应计入企业工资总额。
33℃以上室内工作月补120元根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定，北京市高温津贴的发放时间为每年6至8月，室外露天作业每人每月不低于180元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业每人每月不低于120元。
此外，用人单位应当为从事高温作业、高温天气作业的劳动者提供防暑降温饮料和必需药品。
相关负责人介绍，“钱物不能替代防暑降温饮料和必需药品，防暑降温饮料和必需药品也不得充抵高温津贴。
”北京市相关部门负责人介绍，露天作业如交巡警、快递员、建筑工人、环卫工人、户外线路检测工人;室内作业如炼钢工人、机械铸造工人等都有可能享用到高温津贴。
▲二、用人单位能否以提供清凉饮料等冲抵防暑降温费不能。
《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)第十一条规定“不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。
防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
”全国各省份也均有类似的规定，例如：《山东省高温天气劳动保护办法》第十条“用人单位应当按照规定向在高温天气期间工作或者户外露天作业的劳动者供给足够的符合卫生标准的清凉饮料和含盐饮料;提供的清凉饮料等不能充抵防暑降温费。
江西降温费发放标准_2022年江西降温费标准
江西降温费发放标准_2022年江西降温费标准江西防暑降温费每人每月240元高温津贴≠防暑降温费高温津贴不是你想有，想有就能有每年夏季，那些从事高温作业的人，都有一笔额外收入被计入工资。
这笔钱就是传说中的高温津贴。
既然是高温津贴，当然不是“你想有想有就能有”的，只有符合一定条件的才能有：只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业，或者虽然人在室内，但工作场所温度在33℃及以上的职工，才能拿到高温津贴。
此外，高温津贴是工资的一部分，不是福利，要纳入工资总额、扣减个税，发放时间最迟不得超过10月底。
而且，高温津贴不在最低工资范围内，必须现金发放，不得以饮料等实物代替。
不同于高温津贴，防暑降温费人人都“可以有”与高温津贴须符合一定条件才能有不同，防暑降温费却人人都“可以有”，关键看公司愿不愿意提供。
而且，防暑降温费既可以采用现金发放的形式，比如计入工资发放，也可以采用发放物品的形式，比如发送凉茶、饮料等。
所以，如果你虽然不是高温作业，不符合高温津贴的领取政策，夏季仍领到了降温费或降温实物，那就说明你们公司的福利待遇比较好，公司提供了防暑降温费这项福利。
反之，那些不提供这项福利，甚至还把不符合高温津贴作为借口或理由的，哈哈你懂的。
高温津贴≠防暑降温费，符合条件两个都可以有从上面的内容，我们知道高温津贴和防暑降温费有很大的不同。
首先，高温津贴是对某些特殊工种而言的，只有符合一定要求才能领取;而防暑降温费却是对高温期内的所有员工而言的，只要企业愿意提供这项福利，就可以人人有份。
其次，高温津贴是用人单位为从事高温作业的员工支付的特殊消耗补贴，是工资的一部分，必须以现金支付;而防暑降温费是公司福利，可以是现金，也可以发放具体物品。
高温津贴和防暑降温费是两码事儿，只要符合相关条件，可以同时领取这两项费用。
以后，再看到或国企员工夏季领取“高温福利”，别再愤愤然人家单位搞猫腻偷发高温津贴了，其实人家单位只是有这项福利，待遇不错而已。
济南防暑降温费标准
济南防暑降温费标准随着济南气温一天比一天高,夏天已经来到了眼前。
从6月份开始,企业职工的工资条将多出一个工程防暑降温费。
据悉,我省企业职工防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,发放的标准共分两档:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
连日来,济南气温不断升高,尤其是白天烈日当头,烤得人格外难受,更别提在烈日下工作了。
记者注意到,一些奔波在街头的快递员已经用上了防晒装备。
“不用不行,否那么晒得皮肤疼。
”31日上午,快递员小宋脖子上套着防晒脖套,T恤后背已经溻了,“干这行 ,夏天再热也得送。
”小宋说。
记者了解到,按照我省有关规定,企业职工防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。
全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发,列入企业本钱费用。
企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。
职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放。
济南市人社局工作人员提醒,防暑降温费应该每个月随工资一起发,劳动者在领工资时要注意查看工资中是否包含了防暑降温费,如果发现6月份至9月份的工资中没有包含防暑降温费,可以向济南市劳动监察部门进行投诉和举报。
仅仅发放防暑降温费,并不能完全保障企业平安生产和职工身体健康。
按照《山东省高温天气劳动保护方法》规定,用人单位在以下高温天气期间,应当合理安排工作时间,日最高气温到达40℃以上,当日应当停止工作;日最高气温到达37℃以上至40℃以下,全天户外露天作业时间不得超过5小时,11时至16时应当暂停户外露天作业。
据悉,防暑降温费必须以现金形式发放,茶叶、饮料、冷饮等都不能代替防暑降温费。
按规定用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的,或者未按规定标准发放防暑降温费的,处以2000元以上20000元以下罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
6月15日一大早，多辆空调安装车辆驶入聊城开发区凤凰新城小区。
广东防暑降温费发放标准XX
广东防暑降温费发放标准XX广东防暑降温费发放标准xx防暑降温费是指企业发放的用于给员工抵御酷暑的高温补贴。
企业为员工下发的降暑饮料并不能充抵高温补贴。
按照规定，劳动者在室外露天作业应按每月60元的标准领取高温补贴。
同时，企业以现金或实物发放防暑降温费等都要缴纳个人所得税。
今天我们就一起来看看广东防暑降温费发放标准xx吧!高温津贴是对某些特殊工种而言的，防暑降温费那么是对高温期所有员工而言的。
防暑降温费属于生产性的福利待遇，而高温津贴是用人单位为高温作业的工作岗位的职工支付的特殊消耗补贴。
防暑降温费可以是现金支付，也可以是发放物品的形式，而高温津贴只能是现金支付。
对从事高温作业和高温天气作业的除可领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
此外，根据《防暑降温措施管理方法》第十一条第二款规定，防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
而就是说高温津贴不得以福利支出抵扣。
高温津贴和防暑降温费是不同概念，不能混为一谈。
防暑降温费是针对暑假在岗的企事业所有劳动者，而高温津贴那么是针对需要在室内气温≥33℃、露天气温>35℃环境下工作的人群，这类人群除了有领取高温津贴权利外，还可以领取防暑降温费。
第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者安康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国平安生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本方法。
第二条本方法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度≥80%RH)相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数(WBGT指数)超过规定限值的作业。
高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众的日最高气温35℃以上的天气。
高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。
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企业防暑降温费发放标准
随着夏季高温天气的到来，为了保障员工的身体健康，我公司决定制定企业防暑降温费发放标准，以确保员工在高温天气下能够得到应有的关怀和照顾。
以下是我公司对企业防暑降温费的具体发放标准：
一、发放对象。
1. 所有在职员工均可享受企业防暑降温费发放，包括劳动合同工、临时工和实习生等。
二、发放标准。
1. 根据国家相关规定，企业将按照当地气温情况，每日向员工发放不低于10元的防暑降温费。
2. 对于在高温作业环境下工作的员工，企业将根据实际情况适当提高防暑降温费标准，以保障其身体健康。
三、发放时间。
1. 企业将在每月工资发放日当天，将上一个月的防暑降温费发放到员工工资卡上。
2. 对于临时工和实习生等非正式员工，企业将在每月底统一发放防暑降温费。
四、发放方式。
1. 企业将采取线上转账的方式，将防暑降温费直接发放到员工的工资卡上，以确保发放的及时性和准确性。
五、管理和监督。
1. 企业将设立专门的防暑降温费管理小组，负责制定具体的发放方案和管理细则，并对发放情况进行监督和检查。
2. 员工可通过公司内部渠道对防暑降温费的发放情况进行监督和投诉，确保发
放的公平和透明。
六、其他规定。
1. 员工应如实填写相关的防暑降温费领取登记表，确保发放的准确性和合规性。
2. 对于违规领取防暑降温费的员工，企业将依据公司相关规定进行处理，并追
回已发放的费用。
以上即为我公司制定的企业防暑降温费发放标准，希望各部门和员工能够严格
遵守，确保防暑降温费的发放工作顺利进行，让员工在高温天气下感受到企业的关心和关爱，保障员工的身体健康和工作安全。