办公室工作目标责任书 (1)
办公室工作目标管理责任书5篇
办公室工作目标管理责任书5篇一些办公室人员常有工作被动的感觉,甚至办公室主任也陷于具体事务中,又累又困又烦,近两年我们采取制订岗位目标与每个工作人员签订责任状的管理方式,取得了较好的效果。
下面是小编为大家精心整理的办公室工作目标管理责任书5篇，希望对大家有所帮助。
办公室工作目标管理责任书1(以下简称甲方)(以下简称乙方)为了全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻国家局、省局以及地方政府有关安全工作的文件精神，大力推进安全生产职责制，不断强化安全工作职责，努力提高安全工作管理水平，有效控制和防止安全职责事故的发生，确保师生员工生命财产安全和培训中心稳定，现根据有关法律法规和规章制度，联系实际，特签订本安全目标管理职责书。
一、目标1、无工作岗位的亡人事故;2、无重大火灾事故和造成重大损失事件;3、无越级上访事件;4、无影响社会稳定的事件;5、无严重违法违纪行为;6、无其他安全职责事故。
二、职责为实现上述目标，乙方必须采取有效措施，认真履行以下职责：1、认真贯彻安全生产法律法规、规章制度和各级有关安全工作的文件精神;2、对所分管的职业教育部、人力资源部的安全工作负领导职责，要求所辖部门设安全员，负责所在部门的安全检查与督促;3、与所辖各部门分别签订职责清晰、权限明确、奖惩分明的安全目标职责书;4、重视安全教育工作，有计划地组织分管部门的师生员工学习安全知识，提高师生的安全防范意识和自护自救本事;5、加强对分管部门内部设施的安全管理;6、教育分管部门员工及家属、子女遵守培训中心安全管理规定;7、经常对所辖范围进行安全检查，发现问题及隐患，及时通报，迅速处理。
三、考核1、所辖范围内，凡发生一般安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的20%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的10%。
2、所辖范围内，凡发生严重安全职责事故：负主要职责的，扣乙方当月绩效工资的30%;负次要职责的，扣乙方当月绩效工资的15%。
办公室工作目标责任书范文（通用13篇）
办公室工作目标责任书范文（通用13篇）办公室工作目标责任书范文篇1为充分发挥职能部室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都管事”的工作氛围,调动全体员工的工作积极性，确保公司事业持续、健康、快速发展，结合年度工作目标，制定部室工作目标责任书。
一、签订日期：年1月1日至年12月31日。
二、工作目标责任范围：1、负责文秘、档案管理、机要管理、文印、信访等工作。
2、负责人事、劳资、福利;劳保发放工作。
3、负责后勤保障工作，包括接待、会务、车辆、卫生、外协、外宣、通讯、计算机网络、报刊定发等后勤服务及管理工作。
4、负责办公楼、食堂、澡堂等非生产用电、用水的管理工作。
5、做好多种经营开发工作，力争年收入50万元。
三、工作责任目标(指标)1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作;做好公司的信息调研、文印工作;做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作;做好公司的机要、印鉴、档案管理工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室服务，公司领导综合部服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理、网络化建设和各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、做好公司领导用车和通勤班车统一调配和运行管理及交通安全管理工作。
确保公司各项公务用车和职工通勤班车安全、正点、卫生、舒适，杜绝重大交通事故和交通责任事故。
5、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
6、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
7、做好本部室控制的其他费用管理工作。
8、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：(一)通用考核目标执行公司《考核通则》，按有关规定考核。
(二)目标考核1、办公管理费用表(见附件)内的费用，超支按100%扣减工资总额，节约按5%增加工资总额。
年度综合办公室目标责任书
年度综合办公室目标责任书为了明确综合办公室在新的一年中的工作目标和责任，提高工作效率和质量，确保公司各项工作的顺利开展，特制定本年度综合办公室目标责任书。
一、工作目标1、行政管理（1）完善和优化公司各项行政管理制度，确保制度的科学性、合理性和有效性，并监督执行情况。
（2）高效处理各类文件、资料的收发、登记、归档和保管工作，保证文件传递的及时性和准确性，文件归档率达到 100%。
（3）组织并安排好公司各类会议，提前准备会议资料，做好会议记录，确保会议决策的有效执行。
2、人力资源管理（1）协助公司完成年度招聘计划，保证招聘流程的规范和高效，招聘到符合岗位要求的优秀人才。
（2）做好员工培训工作，制定科学合理的培训计划，提高员工的业务水平和综合素质。
（3）负责员工的考勤、绩效考核等工作，确保考核结果的公平、公正、公开。
3、后勤保障（1）做好办公用品的采购、发放和管理工作，确保办公用品的充足供应和合理使用。
（2）维护好公司办公环境的整洁和安全，定期检查和维护办公设施设备，及时处理各类故障和问题。
（3）合理安排员工的餐饮、交通等后勤服务，提高员工的满意度。
4、协调沟通（1）协调公司内部各部门之间的工作关系，促进部门之间的协作配合，提高工作效率。
（2）及时处理员工的投诉和建议，做好员工关系的维护工作。
（3）加强与外部单位的沟通与联系，为公司创造良好的外部环境。
5、企业文化建设（1）制定和推进企业文化建设方案，营造积极向上的企业文化氛围。
（2）组织开展各类企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。
二、工作责任1、综合办公室主任对本部门的工作全面负责，合理安排工作任务，确保各项工作按时、按质完成。
2、部门员工要严格遵守公司的各项规章制度，认真履行岗位职责，积极完成工作任务。
3、对于工作中的失误和错误，要及时分析原因，采取有效措施进行整改，并承担相应的责任。
4、保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和员工个人信息。
三、考核与奖惩1、公司将定期对综合办公室的工作进行考核，考核结果作为部门和员工绩效评价的重要依据。
办公室目标责任书
办公室目标责任书办公室目标责任书(15篇)在社会发展不断提速的今天，很多场合都离不了责任书，签订责任书可以有效强化及责任，明确目标方向。
想必许多人都在为如何制定责任书而烦恼吧，下面是小编精心整理的办公室目标责任书，欢迎大家分享。
办公室目标责任书11、协助学校党政领导专门处理各种事务性工作，负责学校办公室工作和办公室工作的安全。
2、根据上级部门的要求和学校年度工作部署，在办公室工作计划中制定相关的安全教育、安全管理计划，实行安全工作责任制和安全事故问责制。
3、根据学校工作部署，认真贯彻执行党的方针、政策，严守秘密，及时消除办公室工作的'安全隐患。
4、开展文件的签收、处理、整理装订的安全管理、安全保护工作，禁止文件非行政程序上送下达。
5、开展办公室工作过程中的安全教育、安全管理和安全保护工作，制订安全预案，落实责任人，及时向相关教师、所管功能处室人员发出工作整改、隐患消除的指令，督办相关工作。
将所管功能处室人员的日常工作安全质量评价列入部门考核系统。
6、严格按照校长关于做好文件起草的要求，开展文件起草安全管理工作，禁止文件内容外泄，杜绝文件起草工作责任事故的发生。
7、严格按照校长关于做好印章保管、证明出具、档案保存的工作要求，开展学校公章、证明出具的安全管理工作，杜绝公章加盖、证明出具、档案保存的责任事故发生。
8、开展本部门消防工作，做好本部门办公室及所管功能处室的硬件安全管理、安全保护，杜绝本部门办公室及所管功能处室门窗水电等硬件方面的责任事故。
9、建立健全各项安全管理制度、安全工作职责、安全操作规程。
各类资料进入档案室，必须严格登记制度、借还制度，机密资料、人事档案严防丢失、严防泄密事件的发生。
10、要加强档案室防火、防盗、防潮、防光、防虫、防鼠、防尘的管理，以维护珍贵档案资料的安全。
11.对打印机要严格管理，加强安全意识，不得接受私人特别是非法宣传的打印件。
严格登记打印签字手续。
12、配合学校有关部门开展学校应急工作。
办公室目标责任状范本(3篇)
办公室目标责任状范本尊敬的领导：根据公司要求，我们办公室在新一年的工作中制定了明确的目标，并立下了相应的责任。
本着务实、高效的原则，我们将全力以赴，努力实现每个目标。
现将具体目标及责任一一罗列如下：目标一：提升团队协作能力责任人：X部门经理1. 每月组织一次团队建设活动，以增进员工之间的相互了解和信任，并加强团队协作能力。
2. 每周召开一次团队会议，讨论并解决团队协作中遇到的问题，提高工作效率。
3. 定期进行团队培训，提高员工的沟通能力和团队合作意识。
目标二：提高客户满意度责任人：X客户服务主管1. 每月对客户进行一次满意度调研，了解他们对我们服务的评价和建议。
2. 根据调研结果，制定相应的改进措施，并及时落实。
3. 建立客户投诉处理机制，确保客户的问题能够及时得到解决。
目标三：优化办公流程责任人：X行政主管1. 审查现有办公流程，并找出问题和瓶颈，制定改进方案。
2. 建立和完善相关的文档和表格，提高工作效率。
3. 进行员工培训，确保每个员工都能够熟练掌握新的办公流程。
目标四：提高员工工作质量和效率责任人：X人力资源经理1. 定期对员工进行绩效评估，鼓励优秀员工并提出改进意见。
2. 设立员工奖励机制，以激励员工提高工作质量和效率。
3. 组织相关培训，提升员工的专业技能和工作能力。
目标五：降低办公成本责任人：X财务主管1. 审查并分析办公成本的构成和使用情况，找出浪费和不必要的开支。
2. 制定节约成本的方案，如压缩非必要的差旅费用，优化采购流程等。
3. 加强和供应商的沟通和协商，争取更有竞争力的价格和服务。
我们郑重承诺，将全力以赴，积极配合，以实际行动证明我们的决心和能力，确保每个目标的达成。
我们相信，只有通过艰苦努力和全体员工的共同努力，才能不断提升办公室的整体工作水平和效能。
敬请领导监督和指导，谢谢！此件以公司公章为准。
办公室全体员工时间：XXXX年XX月XX日办公室目标责任状范本（2）尊敬的领导：经过深思熟虑和认真讨论，我们办公室决定制定目标责任状，以明确各自的职责和目标，提高工作效率，推动工作的顺利进行。
办公室目标责任书
办公室目标责任书一、背景介绍办公室目标责任书是为了明确办公室的工作目标和责任，确保团队成员清楚自己的职责和工作重点，提高工作效率和团队协作能力。
本文将详细阐述办公室目标责任书的标准格式及其内容要求。
二、目标设定1. 总体目标办公室的总体目标是提高工作效率，优化工作流程，提供高质量的服务，为公司的发展做出贡献。
2. 具体目标（1）提高工作效率：通过优化流程，减少重复劳动，提高工作效率，实现工作量的提升。
（2）提升服务质量：加强客户沟通，提供及时、准确、专业的服务，提高客户满意度。
（3）加强团队协作：建立良好的团队合作氛围，提高团队协作能力，共同完成工作任务。
（4）规范工作流程：制定明确的工作流程和标准操作规范，确保工作的高效有序进行。
三、责任分工1. 部门负责人（1）制定办公室的年度工作计划和目标，并监督执行情况。
（2）协调各部门之间的工作，解决工作中的问题和矛盾。
（3）定期召开办公室会议，传达公司的工作要求和决策，及时反馈工作进展情况。
（4）督促团队成员完成工作任务，评估团队成员的绩效，提供必要的培训和指导。
2. 团队成员（1）根据工作计划和目标，制定个人的工作计划，并按时完成任务。
（2）积极沟通，与他人协作，共同解决工作中的问题。
（3）保持工作记录和汇报，及时向上级汇报工作进展情况和存在的问题。
（4）积极参加培训和学习，提升个人能力和专业知识。
四、工作措施1. 提高工作效率（1）优化工作流程，减少重复劳动，提高工作效率。
（2）合理分配工作任务，确保工作平衡和合理负荷。
（3）使用合适的工具和技术，提高工作效率和质量。
2. 提升服务质量（1）加强客户沟通，了解客户需求，提供个性化的服务。
（2）及时回复客户的咨询和问题，解决客户的困扰。
（3）建立客户反馈机制，及时收集客户意见和建议，改进服务质量。
3. 加强团队协作（1）建立团队合作意识，鼓励团队成员相互支持和帮助。
（2）定期组织团队建设活动，增进团队凝聚力和归属感。
办公室目标责任书范文(精选8篇)
为进一步落实生产责任制，做到“责、权”相结合，根据公司实际情况，现与办公室文员签订如下责任书：一、负责公司日常行政管理工作，协助办公室领导做好公司的日常行政管理工作。
二、做好公司行政会议的组织与安排，做好会议记录并监督检查会议落实情况。
三、负责以公司名义上报、下发文件的打印、校对及有关文件的复印工作。
四、负责公司的综合档案管理工作，做好公司各员工档案的管理工作。
五、负责办理员工劳动合同签订。
六、负责办公用品及公司防护用品的购买与发放，并作好记录。
六、做好公司的接待工作。
七、负责办公室公共设施设备的保管工作，保证办公环境的整洁。
八、下班后，检查用电设施是否关闭，避免浪费。
九、完成领导交办的各项工作。
十、在签订本责任书后，需认真执行。
如在职责范围内浮现的问题，情节较轻的公司将予以酌情处罚。
情节较为严重的移交公安机关处理。
公司负责人：办公室文员签字：20___年__月__ 日为充分发挥公司办公室的管理职能，提高工作绩效，增强责任意识，促进集团公司管理工作规范化、制度化、程序化，形成“事事有人管，人人都做事”的工作氛围，调动全体员工的工作积极性、主动性和创造性，确保公司________年度工作持续、健康、快速发展，结合公司实际工作目标，特制定办公室工作目标责任书。
1、行文管理：对于撰写合同、协议、各公司红头文件、通知、答复、工作联系函、报告等公文，严格遵守《公文写作》要求。
2、文件管理：文件的收发和资料的借阅，由专人负责，做到文件不丢失、不泄密。
3、档案管理：完成对 20__年度各部门、项目部递交的合同、协议等文件整理、汇编归档工作。
4、配合工作：积极配合公司领导、各部室、项目文件及相关资料打印复印工作，积极做好各次公司招投标资料、证件的' 准备工作。
5、印章管理：用印之前向主管领导核实、请示。
6、考勤管理：按月向主领导提交考勤结果，考勤资料完备。
严格上下班和请销假制度，做好考勤查岗工作。
7、计划采购：根据工作需要，办公用品、员工福利统一购置，控制，发放管理工作。
办公室工作目标责任书
办公室工作目标责任书第一篇：办公室工作目标责任书一、负责处理机关日常工作，办公室工作目标责任书。
保证信息及时上传下达，根据局领导交办督促落实各种事项，保证政通令行；二、做好文件收发和档案整理工作。
负责组织文件起草、打印及文印室管理工作，杜绝浪费现象发生；三、负责机关人员日常考勤及机关职工年度考核、晋级及离退休干部的管理工作。
机关考勤每月公布一次，半年一次考评，全年一次总评；四、负责机关学习、会议及集体活动的组织工作，范文《办公室工作目标责任书》。
拟定学习计划，负责会议室管理工作。
五、搞好机关后勤管理。
保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要；六、做好审计宣传工作。
板报每季度更换一次，撰写信息、论文5篇以上；七、负责物业管理工作。
收缴水费、电费及时常维修工作，做好办公楼及家属区安全防范工作；八、科室内部注重协调，团结协作，形成良好的工作氛围；九、加强廉政建设，自觉做到严以律己、廉政勤政。
年度内无违纪违法事件发生。
第二篇：2012办公室工作目标责任书Xx县司法局2012年办公室工作目标责任书为贯彻落实本各级司法行政工作会议精神，在2012年的工作中坚持“为大局服务，为人民司法”，切实改进本部门的工作作风，提升工作效率，提高办公室工作人员的工作主动性和积极性，增强服务意识和责任意识，结合本局实际，制定办公室工作目标责任如下：办公室的主要工作职责：一、负责全局的工作计划和工作总结的编写，行政公文的起草、编号、打印，上级有关文书的处理，及时做好上传下达并督促落实；二、负责我局会务工作；三、负责我局的档案管理和印鉴管理；四、负责办公用品的购置、发放，节约办公费用的开支，做好报刊信件的收发和车辆的管理工作；五、完成领导交办的临时性的工作。
具体责任考核如下：一、目标任务和基本要求（30分）1、认真学习政治理论和业务知识，全体人员有学习记录，积极参加局里面组织的理论、业务学习活动。
（5分）2、严格执行各项规章制度，自觉遵纪守法，廉洁自律，无违规违纪行为。
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办公室工作目标责任书
为充分发挥部门的管理职能，提高工作效率，增强责任意识，促进公司管理工作规范化、制度化、程序化，确保公司持续快速发展，结合年度工作目标，制定科室工作目标责任书。
一、签订日期：2012年1月1日至2012年12月31日
二、岗位责任目标：
1、制定全年工作计划，做好半年总结和全年总结，按时汇报当月的工作情况和下个月的工作安排
2、负责处理公司日常工作。
保证领导信息及时上传下达，根据领导交办督促落实各种事项。
3、负责人事、招聘工作。
4、负责后勤保障工作，保障物资供应，做好车辆管理、维修工作，保证工作需要。
5、负责办公楼、食堂管理与核算、生产用电、用水的管理工作。
6、积极完成上级机关、领导交办的各项工作任务。
三、工作责任指标
1、做好公司综合性材料、领导讲话等重要文件、材料的撰写工作；做好公司的文印工作；做好各部室贯彻执行公司决议、决定、指示情况的检查督促工作，保证各项工作的正常开展。
2、做好接待室、会议室会务工作，公司领导综合性服务，大型会议会场布置及服务，邮件发放及报刊收发、订购等工作。
3、做好公司的通讯管理、值班管理、办公自动化管理及各种会议活动的会场音响服务等工作，确保信息畅通、传递及时。
4、根据公司有关规定，做好办公用品、职工福利的统一购置、控制、发放管理工作。
5、加强公司的环境卫生的监督管理工作，为职工创造一个良好的工作秩序和优美的工作环境。
6、做好本部室控制的其他费用管理工作。
7、认真做好领导交办的其它工作。
四、考核与奖罚：
（一）目标考核
1、以上工作根据实际情况未完成的每项扣2分，总分为100分。
2、办公管理费用，超支按5％扣减工资总额，节约按5％增加工资总额。
3、办公楼、食堂等非生产用电、用水超过规定值，按5％工资总额扣减，节约按5％增
加工资总额。
4、未完成本年度的管理费用的控制，超支扣减工资总额5％，节约按5％增加工资总额。
（二）科室自我考核：
1、岗位工作业绩：根据科室工作责任目标，制订量化考核指标。
2、工作态度：根据不同层次进行不同标准的考核，管理科负责对部室成员考核评价，管理科科长由公司领导进行考核评价。
3、工作能力：根据部室工作成员职责，由管理科制定《考核细则》，每月自评一次，将自评结果存档，作为评先树优及任职奖罚的依据。
管理科
2015年12月10日。