招商引资培训心得体会
招商引资培训心得体会范文四篇
招商引资培训心得体会范文四篇招商引资培训心得体会范文四篇（篇一）这次本人荣幸参与了**市委组织部组织在**工业园区开展招商引资培训班学习，收获颇多，感受很深。
我深深感到招商工作对城市经济进展引领和推动具有非常重要的意义。
通过工业园区专业老师为期一周多具体、系统地讲解，我基本把握了招商引资的基本学问。
现就招商引资学习谈以下几个方向的心得一、城市进展需要招商引资**工业园区地处**城东金鸡湖畔，是一个集现代化、园林化、国际化的高科技工业园区。
该园区为中国和新加坡两国政府重要的合作项目。
引进外资完成项目5800个，利用外资连续多年名列中国开发区第一。
随着经济的进展和政策的推动，国际产业和沿海产业、内资和外资向本地区叠加转移的势头特别强劲，已成为我们招商引资的重要机遇，加快承接产业转移，是本地区转变经济进展方式、优化产业机构的一条捷径。
我们要抓住机遇，以更加乐观的姿势，更加有效的措施，主动参加区域合作，抢得先机、赢得主动。
坚持经济进展与环境爱护并重，乐观承接资源节省型、环境友好型项目，防止引进高污染、不符合产业政策的项目进入，确保可持续进展。
二、优化环境增加招商引资的引力招商引资的环境非常重要，没有良好的环境，招商引资必定会大打折扣。
加强招商引资的力度，必需要注意优化环境建设，加大硬件设施建设，才能为引资供应强大的支撑保障。
三、注意服务增加招商引资的质量招商引资效果不抱负，其缘由是多种多样的。
服务意识不强，服务不到位是重要缘由。
要招进来，留得住，才是关键。
要为入驻企业供应全方位的服务保障，逐步提升服务的质量。
通过服务赢得企业的信任，情愿留下、愿意留下来，这才是关键。
四、讲究质量杜绝形式此次培训，让我最大的收获之一就是招商引资必需要讲究质量、杜绝形式。
我们经常在招商引资的过程中，经常注意量，却缺少质，这种本末倒置的思维，影响着我们经济的进展。
一些劣质项目不仅不会给我们制造效益，还会对我们的生存环境造成不利的影响，所以在招商引资的过程中，要杜绝这种形式主义，要讲究质量，发挥实效。
招商引资工作心得体会(共8篇)
招商引资工作心得体会〔共8篇〕第1篇：招商引资工作心得体会2023年招商引资工作的体会和认识在听取了郭主任在2023年工程建立暨招商引资工作会议上的讲话后，经过认真学习讲话内容，体会讲话的精神内涵，结合我局近几年来在招商引资工作中的经历，我认为要顺利完成2023年招商引资工作任务，必须做好以下几个方面的工作：一、要增强招商引资工作的紧迫感、责任感和使命感。
首先，我们要充分地认识招商引资工作对示范区“十二五”的经济跨越式开展具有重大意义。
“十二五”时期，是示范区深化改革开放、加快转变经济开展方式的攻坚时期，我们要立足区情实际，进一步强化“招商兴区”意识，加大招商引资工作力度，促进范区进经济社会又好又快开展。
近年来，省内其他地市和周边县区的经济开展势头很快，假如我们不再加快开展，很可能就会被抛在后面。
当前，全区上下都把招商引资工作作为一项重点工作来抓，作为杨陵区的职能部门，就更要抓住示范区开展的大好战略机遇，树立“大招商才能大开展”的意识，千方百计地做好招商引资工作，只有把招商引资工作做好，才能进一步促进杨凌的经济开展、财政增收、人民富裕，只有把招商引资工作做好，杨凌的社会事业进步才有活力和后劲，否那么，我们要实现经济社会跨越式开展将成为一句空话。
二、要对招商引资的方式有新的认识。
做好招商引资工作的关键是开阔视野。
要以思想大解放推动招商引资工作大开展，我们要对区上的招商引资政策进展认真学习，准确把握。
把产业、企业、市场开展的规律和关系理清楚，才能实在进步招商引资工作程度和把握机遇的才能，也只有用理论指导理论，才能在招商引资工作中不断积累经历，创新工作思路和方法。
三、要成立机构，落实责任。
要从战略的高度充分认识招商引资的重要作用，进一步解放思想，更新观念，做到认识到位、组织到位、措施到位。
要完成今年的招商引资工作任务，单靠个别人是不行的，要充分发挥集体的智慧和社会关系，开掘大家潜力。
因此，我们要在单位内部成立招商引资工作领导小组，分解工作任务，明确责任，才能使这项工作落到实处。
招商引资心得体会样本（3篇）
招商引资心得体会样本随着经济的快速发展，招商引资成为各地政府的重要工作之一。
我从事招商引资工作已有多年，积累了一些经验和心得体会。
以下是我的招商引资心得体会，希望对广大招商引资从业人员有所帮助。
一、明确目标和定位招商引资是一个复杂而庞大的工作，需要明确目标和定位。
首先，要确定招商引资的综合目标，包括吸引投资、促进产业升级和提升地方经济发展水平等。
其次，要根据地方经济的实际情况和产业发展方向，明确招商引资的重点行业和重点企业。
只有明确目标和定位，才能有针对性地开展招商引资工作，提高工作的效率和质量。
二、做好前期准备工作招商引资前期准备工作是招商成功的基础。
首先，要明确自己的资源优势和竞争优势，比如地理位置、人才资源、政策支持等。
其次，要收集相关的招商信息，包括市场需求、投资氛围、政策环境等。
最后，要制定招商引资的工作计划和实施方案，明确工作的时间节点和责任人，确保工作的有序进行。
三、准确把握投资者需求招商引资的本质是满足投资者的需求。
因此，我们要准确把握投资者的需求，做好项目的市场调研和分析，了解投资者的投资意向和投资规模。
只有把握投资者的需求，才能精准推介项目和提供相关的服务，增强项目的吸引力和竞争力。
四、多渠道招商招商引资要求我们主动出击，通过多种渠道招商。
首先，要加强与各类招商机构和中介机构的合作，共同开展招商活动，扩大项目的宣传和推介力度。
其次，要加强与金融机构和投资机构的合作，提供项目的融资支持和投资咨询，增加项目的融资渠道和投资机会。
最后，要加强与本地企业和跨国公司的合作，吸引本地企业进行技术合作和产业升级，提高项目的技术含量和附加值。
五、加强服务保障招商引资过程中，我们要加强服务保障，提高投资者的满意度。
首先，要及时回应投资者的需求和问题，提供咨询和解答，帮助投资者解决实际问题。
其次，要加强对投资者的接待和服务，提供便捷的办事环境和高效的服务机制，让投资者有宾至如归的感觉。
最后，要加强项目的后续服务，提供项目的运营和管理支持，帮助投资者顺利实施项目，确保项目的顺利运行。
招商引资培训班学习心得(五篇)汇编
招商引资培训班学习心得（五篇）汇编（篇一）4月15日至22日，本人参加了市委组织部在**工业园区举办的“**市工业园区规划与招商引资培训班”，学习了**工业园区开发建设的成功实践案例、新加坡工业规划及园区发展经验和管理理念、**工业园区和昆山的招商引资经验，实地考察了**老城区、金鸡湖商务区及独墅湖高教区，理论学习与实地考察让我受益匪浅，体会深刻。
有三点感受：一是高水平城市规划、建设与管理是开发区良性快速发展的保障。
**工业园区的规划是新加坡城市设计者1994年规划的，至今已经过去23年了但依然能指导现在的经济社会发展，中间虽然进行过几次修编和调整，但都是在大规划不动的前提下进行的，说明了高水平超前的规划对城市社会发展的重要性。
这为我们滨海新区建设提供了很好的样板，在新区启动之前制定出高水平超前的城市发展战略规划，一以贯之地坚持下去，**将来也会有一个和**工业园区相媲美的滨海新区。
在规划先行理念引领下，**工业园区编制了世界先进的金鸡湖保护规划，把湖边景观最美的地方让市民所享用，虽然短期内地方政府土地出让金收益不高，但为开发区长效发展奠定了坚实的基础。
这种高水平城市规划、科学管理、建设手法创造了一个新兴的国际都市，吸引着世界各地精英在此聚集、创业，造就了**这二多年来的经济腾飞。
二是借鉴和学习发达国家和地区的成功经验是促进开发区良性快速发展的一种良好机制。
借鉴和学习不是照搬照抄，而是吸取他们成功经验，避免并改进他们的失误，这样少走弯路加快发展。
**工业园区与新加坡政府合作借鉴新加坡法制、高效的规划管理软件，亲商服务理念，超前的规划和建设理念都促进了今天**开发区的成功。
新加坡管理经济的全套规章制度，推广到苏南其他开发区，推动促进了整个区域快速发展，形成了中国的苏南模式。
三是重视高层次人才教育是开发区升级转型和可持续发展的保障。
独墅湖科教创新区是目前**工业园区重要产业之一，规划面积25平方公里，是园区转型发展的核心项目，内建设有高水平的产学研机构，使科技第一时间转化为生产力。
提升招商引资能力学习心得体会（3篇）
提升招商引资能力学习心得体会招商引资是一个地区或企业吸引外部投资的重要手段，对于地方经济的发展和企业的壮大具有重要的意义。
在招商引资工作中，学习和提升自己的能力是至关重要的。
以下是我在招商引资能力学习中的一些心得体会。
首先，招商引资能力的学习需要全面掌握相关知识。
在学习招商引资的过程中，了解招商引资的背景和原理是非常重要的。
可以通过阅读相关的书籍和资料、参加培训班等方式来提升自己的知识水平。
同时，还应该学习与招商引资相关的法律法规和政策，这可以帮助我们更好地了解和运用相关的政策和工具。
其次，招商引资能力的学习需要了解目标企业的需求和特点。
在进行招商引资工作时，我们需要了解不同类型的企业的需求和特点，以便能够有针对性地制定招商引资策略。
可以通过与目标企业的沟通和交流，了解他们的需求和关注点，从而更好地满足他们的需求。
再次，招商引资能力的学习需要具备良好的沟通能力。
在招商引资的过程中，与目标企业和相关部门的沟通是非常重要的。
我们需要能够清晰地表达自己的意图和想法，同时也需要倾听和理解对方的意见和需求。
良好的沟通能力可以帮助我们更好地和目标企业建立信任关系，从而提升招商引资的成功率。
此外，招商引资能力的学习还需要具备市场分析和项目评估能力。
在进行招商引资工作时，我们需要对市场进行分析，了解市场的发展趋势和竞争状况，从而为目标企业提供有价值的信息和建议。
同时，我们还需要能够进行项目评估，综合考虑项目的风险和收益，评估项目的可行性和潜在价值。
最后，招商引资能力的学习还需要具备项目管理和协调能力。
在进行招商引资工作时，我们需要协调多个相关部门和利益相关方的工作，确保项目的顺利进行。
同时，我们还需要进行项目的监督和管理，及时解决项目中遇到的问题和困难，确保项目的顺利实施。
总之，招商引资能力的提升需要全面掌握相关知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力、市场分析能力、项目评估能力和项目管理能力。
通过学习和实践，我们可以不断提升自己的招商引资能力，为地区经济的发展和企业的壮大做出更大的贡献。
招商引资工作学习心得体会精选(6篇)招商引资工作学习心得体会精选(6篇)
招商引资工作学习心得体会精选(6篇)和谐社会的建立和发展是整个经济社会发展的重要内容，国家的富强昌盛，包含着和谐社会的建立和发展。
当前，我国的改革与发展处于关键时期，改革在广度上已涉及经济、政治、文化等所有领域。
面对发展的新要求，在对外开放日益深化的今天，如何抓住机遇，实现经济的快速发展，为构建和谐社会提供必要的保证，这是摆在我们政府部门面前的一个重要课题。
对于主管招商引资工作的部门，如何在招商引资工作中把加快发展步伐与构建和谐社会结合起来，建立投资和谐社会，促进经济社会的快速、健康发展，也是一个需要认真研究的课题。
一、我区利用外资的现状1988年7月我区建立第一家合资经营企业——XX绝缘材料有限公司。
经过16年的发展，截止20XX年12月31日，我区现存外商投资企业71家，有5家通过出口先进企业考核，新确认产品出口企业1家。
20XX年1—7月份全区外商投资企业总投资额5496万美元，合同外资2835.8万美元，实际外资2380.8万美元，在全市排名第二，完成年度计划的64.7，同比增555.9。
新批外资企业3家，涉及缝制设备、金属制品加工和工艺品制造等行业。
经过16年的引资历程，引进外资与我区经济发展之间的关系已越来越密切。
通过吸收国外直接投资，引进先进适用的技术、管理体制以及管理经验，利用外资有力地推动了我区相关工业的技术进步，加快了我区经济结构和产业结构的调整步伐，增强了产品的市场竞争力。
首先外资增加了税收，促进了我区经济的发展。
20XX年度销售（营业）收入84670万元，纳税总额2319万元。
二是提升了产品技术水平，如飞跃双星成衣机机械有限公司、盛大化纤有限公司。
三是扩大了我区的贸易规模，20XX年度我区外资企业自营进出口6656.6万美元，同比增50；自营出口3359.8万美元，同比增53；自营进口3296.8万美元，同比增43。
四是创造了大量就业机会，20XX年度59家合格企业的从业总人数5019人，其中外籍人员人数40人。
招商引资培训心得体会
招商引资培训心得体会作为一名招商人员，我曾经参加了多次招商引资培训，在这一过程中不仅获得了丰富的知识，也收获了宝贵的经验。
以下是我的心得体会：1.真实感受在培训中，我首先感受到了自己对招商引资的热情。
我深刻地认识到，招商引资是一个复杂的过程，需要我们投入大量的精力才能获得成功。
在培训中，我也认识到自己在追求成功的过程中，需要不断地学习、思考和探索。
2.中心思想招商引资的中心思想是以客户需求为导向，与客户保持沟通，发现市场需求，并提供符合市场需求的产品和服务。
只有这样，才能使我们的企业得到客户的认可，赢得市场的口碑。
3.突出重点在培训中，我觉得最重要的是要突出招商引资的重点。
首先，我们要找到潜在的客户，了解他们的需求和要求。
同时，我们还要提供专业的服务和优质的产品，通过与客户的良好合作，实现互惠互利的共赢。
4.注意思辨招商引资是一个需要深入思考的过程，不能迷信和盲目追随思路。
在培训中，我们需要关注市场的发展趋势，摸清竞争对手的优劣之处，找到自己的定位，并确定进入市场的时间和方式。
我们需要通过思辨，提高对市场的洞察力和敏锐度。
5.准确、简练在表达方面，我们需要注意遣词造句的准确性和简洁性。
尽量用简单、明了的语言来表达自己的想法，使听众易于理解和记忆。
同时，我们还需要注意各种专业术语的使用，以便更好地与客户沟通。
6.结构严谨、条理清晰在撰写招商引资的方案和报告时，需要注意结构的严谨性和条理的清晰性。
良好的结构和清晰的条理，可以使方案和报告更易于理解，有效地传达我们的意图。
7.真实、感人招商引资的方案和报告需要真实、感人的故事来支撑。
这些故事需要有真实的人物、真实的情节和真实的情感，才能让客户产生共鸣。
同时，我们还需要通过感性的方法，来表达我们对企业和客户的热爱和热情，让客户感受到我们的真诚和诚信。
总之，招商引资培训让我受益匪浅。
我意识到，只有不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的市场上立足。
我相信，只要我们始终保持热情和动力，不断探索和创新，我们一定能够实现招商引资的成功！。
2024年提升招商引资能力学习心得体会模板(三篇)
2024年提升招商引资能力学习心得体会模板学习招商引资是一项重要的工作，它对于一个地方的经济发展起到至关重要的作用。
招商引资能力的提升是一个长期而艰巨的任务，需要不断学习和实践。
在过去的一年中，我通过不断的学习和实践，取得了一些进步，并总结了一些心得体会，以便在今后的工作中能够更好地应用。
首先，我认识到招商引资的核心是要以项目为导向。
了解和掌握优质的项目资源，是招商引资工作的前提和基础。
因此，我把学习项目招商作为提升能力的重点，并结合本地的产业优势和发展需求，积极寻找适合引进的项目。
通过参加各类招商会议、在各大经济论坛上寻找合作机会，并与各类企业建立合作关系，扩大项目信息的渠道，以便更好地为招商引资提供支持。
其次，我意识到要提升招商引资能力，就要不断提高自身的专业素养。
招商引资工作需要较高的综合素质，包括经济学、金融学、法律学等多个学科的知识。
因此，我通过参加各类培训班和研讨会，提高自己在这些领域的专业水平。
同时，我还注重学习外语，提高自己的语言能力，以便更好地与国外的企业进行沟通和合作。
此外，我还意识到要提升招商引资能力，就要注重与各相关部门的有效沟通和合作。
成功的招商引资工作离不开政府、企业和金融机构等多个部门的支持和配合。
因此，我积极与相关部门建立联系，了解他们的需求和政策，并在实际操作中充分考虑各方面的意见和建议。
通过与各相关部门的紧密合作，我能够更好地了解和把握形势，为招商引资提供有力的支持。
另外，我还发现要提升招商引资能力，就要不断学习和借鉴他地的好经验。
招商引资是一个全球性的工作，全球范围内有许多优秀的城市和地区在这方面做得很好，值得我们学习和借鉴。
因此，我积极参与各类学习交流活动，与其他地区的同行进行经验分享，学习他们成功的经验和做法，并将其应用到自己的工作中。
通过借鉴他地的好经验，我能够更好地提升自己的招商引资能力。
最后，我还认识到要提升招商引资能力，就要加强自身的创新能力。
招商引资工作是一个不断变化和发展的领域，需要不断适应和应对各种挑战和变化。
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参加全市招商引资业务培训班的心得体会襄州区招商局局长张昌（2011年3月14日）尊敬的市领导、各位同仁：大家下午好！在全国各地都在进一步加大招商引资工作力度，竞争态势和发展态势咄咄逼人的严峻形势下，市委、市政府因时利导地举办高规格、大规模的招商引资业务培训班，体现了市领导对招商引资工作的高度重视，进一步增强了我们下大气力推进招商引资工作的责任感、紧迫感和危机感，具有十分重要的现实意义和指导意义。
本次培训班的授课老师都是与招商引资引资工作密切相关的市直部门的领导和专家，他们结合当前的国内外经济大环境、襄阳市情、招商引资工作现状和本部门职能，围绕如何更好地推进招商引资工作作了十分精彩的讲解，他们的授课形象生动、深入浅出、切合实际。
在两天紧张而充实的招商引资业务培训中，我们系统了解了全市经济概况，产业信息，规划、土地和税收政策与招商引资的关系，还通过学习招商成功案例对创新招商方式方法有了一些感悟和体会，开阔了视野，丰富了知识，为创造性地开展招商引资工作，助推全市进经济社会和谐发展奠定了坚实的基础。
相信在座的各位和我有同样的感受。
（让我们以热烈的掌声向各位老师的精彩授课表示衷心的感谢）。
下面，我结合招商引资发展趋势、个人工作经验和参加本次招商引资业务培训班的感受，就如何扎实高效地推进招商引资工作谈谈四个方面的想法，和大家共同探讨学习，希望能起到抛砖引玉的作用。
一、精心策划包装项目，提高招商引资成功率。
客商投入，要的是赚钱；政府招商，为的是加快经济的发展。
“你发财，我发展”是招商引资的一个基本原则。
在招商引资活动中，招引方必须拿出能够吸引人的优质项目。
一个优质的项目必须要合乎当地的总体规划和实际条件，合乎科学发展观的要求，合乎最广大人民群众的利益和愿望，对投入方有比较丰厚的回报率和稳定、持续、长远的发展空间。
政府要招引到真心实意干事业的外商，就应该在项目的包装上“做文章”，搞好长远规划，调查研究实际情况，抓好必要的基础设施建设。
近年来，我们襄州区重点围绕农副产品加工、机电汽配、现代物流等支柱产业全产业链条建设，以招商引资促进优势产业集聚，以产业优势吸引客商投资，成效较明显。
为争取实力强劲的国内知名企业浙江兆山集团入驻我区建设机电汽配项目，我们整理了高质量的机电汽配项目建议书，系统介绍了襄州区情、支柱产业、招商引资现状、优惠政策，重点阐述襄州毗邻东风襄阳基地机电汽配业基础好、项目投资回收期及最终的经济社会效益等得好条件，打动了兆山集团的高层管理者，促成兆山集团于2010年4月上旬与我区签订投资3亿元，在伙牌工业园征地200亩建设精密机床和汽车零部件生产项目的正式协议。
该项目于2010年4月下旬动工，一期建成1.8万平方米的厂房，手动和自动轮毂项目已于当年10月下旬投产；二期精密车床1栋1万余平方米的厂房在建。
兆山集团又在去年11月与我区签订了投资10亿元的专用汽车车生产项目，襄州区成为兆山集团在浙江之外的另一大重要生产基地。
此外，我们还借助高质量的物流项目建议书成功引进了鄂西北钢铁产业园项目和南燕油脂农副产品加工项目。
鄂西北钢铁产业园项目由上海本昌钢铁有限公司联合上海九天钢铁有限公司、上海红旗电缆集团和上海周宁商会共同投资40亿元，在物流园征地2000亩建设。
2010年12月，投资方在我区注册湖北本昌投资管理有限公司，注册资金5000万元（实收资金5000万元）。
2011年1月，注册湖北宝融担保有限公司、襄阳市宝融钢铁有限公司和襄阳市宝融钢铁有限公司3家公司。
其中，湖北宝融担保有限公司注册资金1.06亿元，襄阳市宝融钢铁有限公司注册资金和襄阳市宝融钢铁有限公司注册资金均为1000万元。
燕油脂农副产品加工项目由汕头市南燕油脂有限公司投资10亿元，在双沟镇316国道北侧、汉十高速襄樊东出口东侧附近地块征地750亩建设。
投资方拟在我区注册4家新公司，注册资金分别为2500万元，总注册资金1亿元。
目前已完成4家新公司的名称核准工作，拟于3月下旬来我区办理完所有注册手续，推进项目建设。
二、创建优良的投资环境，打造招商引资洼地。
环境是最核心的竞争力和生产力，是一个地方发展的最大品牌。
当前的招商引资竞争力，正由单一的优势向投资环境等综合优势转变。
要着力改善招商引资软硬环境，通过加大城市硬环境建设力度，创建绿、美、净的宜居环境；通过优化发展环境，积极打造“阳光新政”努力营造重商、亲商、助商、护商的良好社会氛围，增强本地对企业和客商的吸引力，以优质的软硬环境承接项目入驻。
当前，打造招商引资洼地，要重点构建“三个环境”：（一）构建良好的政策环境，让企业投资顺心。
现在不是招商，而是“抢”商，招商引资是一场看不见硝烟的战争。
一套好政策就是一个明确的导向，能使投资者、经营者闻风而动、纷至沓来。
作为经济欠发达地区，我们要善于学习借鉴先进地区好的经验，凡是外地成功的做法，都可以大胆引用；凡是政策法规没有明令禁止的，都可以大胆试行；凡是上级政策和规定有一定弹性幅度的，都要从有利于本地的发展出发，把涉及企业发展、投资条件、投资者的各种待遇等有关政策放到相对宽松的程度，放到企业和纳税人最满意的程度。
只有环境优良、宽松，人家才愿意到你这个地方来，人来了就有机会，才会有人流、物流、资金流、信息流、项目流。
所以，我们都要努力营造良好的政策环境，确保客商和企业的合法利益。
（二）构建良好的法制环境，让老板投资安心。
一个地方的治安环境很大程度上决定招商引资成效。
企业前来投资就是为了发展壮大，为了发财。
如果没有良好的法制环境作保障，连正常的生产生活都提心吊胆，决不会有老板愿意来投资。
所以，抓治安，保安全就是招商。
要严厉打击破坏市场经济和侵害投资环境的违法犯罪行为，整治“吃拿卡要”等不法行为，加强对各类投资主体的合法权益的保护，使客商能引得进、留得住，发展得好。
江苏昆山经济很发达，但也是利用招商引资发展起来的，他们到东莞等地招商，不宣传其他的，就宣传本地良好的社会治安，光这一点就吸引了大量客商投资。
（三）构建良好的服务环境，让老板发展开心。
招商引资一定要提高办事效率，优化环境。
办事效率高不高，环境好不好，对内关系到凝聚力，对外关系到影响力，对上关系到注意力，对下关系到号召力，归根到底影响到竞争力。
办事效率是衡量一个地区经济发展、环境好坏的重要标志。
总投资27亿美元的南亚电子项目落户昆山很能说明服务环境的重要性问题。
为争取该项目，山东一个很有名城市的市委书记亲自给南亚电子公司董事长写信提出，对项目给予等同“零地价”的优惠，一亩地一块钱。
但南亚电子项目最终落户昆山，一亩地20万。
为什么呢？是因为昆山的综合环境好，服务环境过硬。
可见，良好的环境是招商引资成功与否的重要标杆。
我们襄州今后将进一步完善“阳光新政”，继续实行首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制，减少审批环节，压缩办理时限，提高办事效率，着力创建“零障碍、低成本、高效率”的服务环境。
力争通过创建优良的投资软环境，达到以情感商，诚信留商的效果。
三、强化招商机制，建设专业化的招商队伍。
招商引资是一项要求高、难度大、极富挑战性的工作，做好这项工作，“人”的因素是关键，只有招商人员充满激情、全身心地投入其中，才能确保招商事业取得成功。
为此，需要从干部任用、实绩考核、资金调配、物质奖励等多方面探索建立招商引资的激励约束机制，最大程度地调动工作主体的积极性、主动性和创造性。
（一）加强培训，强化招商人员素质。
招商工作处于市场经济发展的前沿,招商工作的特定职能要求我们每一个招商人必须在第一时间掌握第一手信息和资料,用一流的招商服务态度来创造一流的招商业绩。
招商工作涉及方方面面,包罗诸多专业和学科，要做一名优秀的招商人,单纯依靠过去的知识积累很难适应新时期招商工作要求,“工欲善其事,必先利其器”，招商队伍的任何一员都应当多学、多思、多看。
要大力开展各层次的招商业务知识培训活动，聘请专家、学者讲授各地招商优势分析、项目策划包装、招商礼仪、客商对接洽谈、项目入驻程序、法律法规、国际贸易等方面的专业知识，提高招商队伍的业务水平和实际操作能力。
同时，要积极引导招商队伍努力学习党的各项路线、方针、政策和各种理论知识，提高政治觉悟和理论水平，努力打造一支政治修养高、分析辨别能力强、懂经济、善管理、熟悉法律法规、会外语的复合型招商队伍，为推动本地招商引资工作跨越式发展提供强有力的智力支撑。
（二）强化用人导向，增强招商人员斗志。
要坚持把最优秀的人才配置到招商一线，增强招商一线队伍的战斗力。
同时，要优先从招商一线选拔任用干部，调动社会各界参与招商引资荼的积极性。
2009年11月，为了加强专业招商队伍建设，襄州区委组织部从全区范围内优中选优，一次性选派了4名年轻干部充实到区招商局工作。
这几名优秀干部作风扎实，工作务实、业绩出众，为襄州的招商引资工作快速进展作出了积极贡献。
这几名年轻干部也顺理成章地被提拔重用，一大批年轻干部纷纷要求到招商一线锻炼成长。
2010年，我区又任命招商引资有功人员原区经信局局长刘勇成同志为区经济开发区管委会主任（副县级），同时将开发区两名精通招商引资工作副科级干部提拔为班子成员（正科级）。
鲜明的用人导向产生了良好的效果，目前，我区已经形成了“招商工作有干头、招商干部有奔头”的浓厚氛围。
（三）细化奖惩机制，激发招商引资热情。
招商引资不仅是快试金石，能试出每一位干部的能力；还是一个分水岭，是能者与庸者层次分明。
要通过兑现招商引资奖惩机制，激发社会各界参与招商引资工作的热情。
襄州区在历年年度考核时，都把招商引资工作作为各部门、各单位、各镇年度目标考核的一项重要指标，加分上不封顶。
对没有完成招商引资任务的单位，综合考评得分再高，也不能参与评先表模，增强了各单位尤其是单位责任人抓招商引资工作的责任感，调动了他们的工作积极主动性。
在经济上，我们对招商有功人员不惜重金，实行重奖，奖得让人眼红心跳。
2010年，区委、区政府拿出1000多万元，重奖了2009年的纳税大户和服务经济发展先进单位；拿出26万元，对6个项目中介人实行重奖。
在今年的经济工作会议上，我们又拿出了1500万元，对2010年经济发展有功之臣给予了重奖。
客观实际证明，奖惩机制是一项行之有效的工作机制，有利于营造氛围、扩大影响，持续高效地推进招商引资工作。
但我们要根据招商引资工作的不断出现的新变化，适时作出调整，不断改进完善，把握好度、改进方式方法，使招商引资奖惩机制发挥更好的作用，更好地为服务于招商引资工作。
四、强力推进项目落地建设，确保招商引资实效。
项目是发展的基础，是财政增收的源泉。
招商引资真正见到实效，就是要确保引进的项目早建设、早投产、早见效益。
我们必须牢固树立抓项目就是抓发展的思想，切实增强加快发展的紧迫感和责任感，要理清思路，明确责任，改变传统的思想观念和工作方法，要统筹协调好方方面面的工作，要加大职能部门协作力度，加强信息的沟通反馈，形成合力，严格依法依规依程序为项目的落地建设搞好服务，促进项目建设的快速推进，为推动本地支柱产业链条的延伸奠定基础。