劳务工与合同工的区别
正式合同工劳务派遣
随着我国经济的快速发展，企业用工方式也在不断变革。
在众多用工方式中，正式合同工和劳务派遣成为企业常用的两种。
那么，这两种用工方式有什么区别呢？本文将从以下几个方面进行比较。
一、定义及关系1. 正式合同工：正式合同工是指与企业签订正式劳动合同，享受企业员工全部待遇的员工。
在劳动关系中，正式合同工与企业之间是直接的法律关系。
2. 劳务派遣：劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣到用工单位工作。
在劳动关系中，劳动者与劳务派遣单位是直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间则不存在直接的法律关系。
二、福利待遇1. 正式合同工：正式合同工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金），以及企业提供的各项福利待遇，如带薪年假、节日福利等。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者享有国家规定的五险一金，但部分福利待遇可能不如正式合同工。
例如，带薪年假、节日福利等可能存在差异。
三、工作稳定性1. 正式合同工：正式合同工在企业工作相对稳定，除非企业出现重大问题，否则不会轻易被辞退。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者工作稳定性相对较低。
一方面，劳务派遣合同到期后，劳动者需要与企业续签合同；另一方面，用工单位可以根据自身需求调整派遣人员。
四、职业发展1. 正式合同工：正式合同工在企业工作，有较好的职业发展空间。
通过努力，有机会晋升为管理岗位或专业技术岗位。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者职业发展相对受限。
一方面，用工单位可能更倾向于招聘正式合同工；另一方面，劳动者在派遣期间，难以积累稳定的职业经历。
五、法律关系1. 正式合同工：正式合同工与企业之间存在直接的法律关系，双方在合同履行过程中，如发生争议，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
2. 劳务派遣：劳务派遣的劳动者与劳务派遣单位之间存在直接的法律关系，而用工单位与劳动者之间不存在直接的法律关系。
在发生争议时，劳动者可向劳务派遣单位或用工单位申请仲裁或诉讼。
合同工和劳务工的区别
合同工和劳务工的区别一、背景介绍合同工和劳务工是在劳动关系中常见的两种身份。
虽然它们都是从事劳动工作的人员，但在聘用方式、权益保障等方面存在一些区别。
本文将对合同工和劳务工的定义、特点以及其区别进行详细解析。
二、合同工的定义和特点合同工是指与用人单位签订劳动合同，并以双方约定的方式从事特定工作的人员。
合同工按照劳动合同的约定享有相应的工资、福利待遇和权益保障。
以下是合同工的几个特点：1.签订劳动合同：合同工与用人单位签订明确的劳动合同，规定双方的权利和义务。
2.工作内容明确：合同工从事具体的工作任务，工作内容和要求在劳动合同中明确规定。
3.福利待遇较好：合同工享受用人单位提供的相应福利待遇，如社会保险、带薪休假等。
4.享受法律保护：合同工的劳动关系受到国家法律的保护，用人单位不得随意解雇或变相降低其待遇。
三、劳务工的定义和特点劳务工是指通过劳务派遣公司与用人单位签订劳务合同，并由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力的人员。
劳务工并非直接与用人单位建立劳动关系，而是与劳务派遣公司签订合同。
以下是劳务工的几个特点：1.与劳务派遣公司签订合同：劳务工与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司向用人单位提供劳动力。
2.工作内容不固定：劳务工根据用人单位的需求，灵活从事不同的工作任务。
3.福利待遇较低：劳务工的福利待遇可能较合同工为低，如社会保险缺失、带薪休假不足等。
4.劳动关系复杂：劳务工的劳动关系较为复杂，既与劳务派遣公司有劳动合同，又与实际工作单位有劳务关系。
四、合同工和劳务工的区别从上述定义和特点可以看出，合同工和劳务工在以下几个方面存在区别：1.劳动关系性质：合同工与用人单位建立直接的劳动关系，而劳务工是与劳务派遣公司签订劳动合同，并与实际工作单位有劳务关系。
2.工作内容灵活性：合同工从事特定工作任务，工作内容比较固定；劳务工根据用人单位的需求，灵活从事不同的工作任务。
3.福利待遇差异：合同工的福利待遇较好，享受用人单位提供的相应福利；劳务工的福利待遇较低，可能存在社会保险缺失等情况。
全民合同工劳务工
一、全民全民，原指全民所有制企业，即国有企业。
在社保领域，全民指的是国有企业职工。
全民职工享有国家规定的各项社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
全民职工的福利待遇较为完善，工资待遇也相对较高。
二、合同工合同工，又称正式工，是指与用人单位签订劳动合同的劳动者。
合同工与用人单位之间形成劳动关系，享有国家规定的各项社会保险待遇。
合同工的福利待遇包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。
合同工在劳动关系解除或终止时，享有相应的经济补偿。
三、劳务工劳务工，是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位从事劳动的劳动者。
劳务工与用人单位之间不形成劳动关系，而是与劳务派遣公司形成劳动关系。
劳务工的社会保险待遇由用人单位和劳务派遣公司共同承担。
劳务工的福利待遇相对较低，且在劳动关系解除或终止时，不享有经济补偿。
总结如下：1. 全民职工享有较为完善的福利待遇，工资待遇较高；2. 合同工与用人单位形成劳动关系，享有国家规定的各项社会保险待遇，福利待遇较好；3. 劳务工与用人单位不形成劳动关系，福利待遇相对较低。
在实际工作中，用人单位应根据自身需求选择合适的用工形式。
同时，劳动者也应了解不同用工形式的权益差异，维护自身合法权益。
以下是一些建议：1. 劳动者应主动了解用人单位的用工形式，明确自身权益；2. 劳动者与用人单位签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保自身权益不受侵害；3. 劳动者如发现用人单位存在违法行为，应及时向有关部门投诉，维护自身合法权益。
总之，全民、合同工、劳务工三种用工形式在我国经济社会发展中发挥着重要作用。
了解这三种用工形式的差异，有助于劳动者在求职过程中做出明智的选择，保障自身权益。
劳务派遣与合同工的区别
劳务派遣与合同工的区别
合同范本内容：
一、劳务派遣与合同工的定义。
1. 劳务派遣，指由用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司向用工单位派遣劳动者，由用工单位对劳动者进行
管理和监督，并支付劳务费用给劳务派遣公司的劳动关系。
2. 合同工，指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者在
用人单位工作，受用人单位管理和监督，并支付工资报酬的劳动关系。
二、劳务派遣与合同工的区别。
1. 劳务派遣的特点：
劳动关系复杂，存在用人单位、劳务派遣公司和劳动者三方关系；
管理和监督责任，用人单位对劳动者进行管理和监督；
劳务费用支付，用人单位向劳务派遣公司支付劳务费用。
2. 合同工的特点：
双方直接关系，用人单位与劳动者直接签订劳动合同；
独立工作责任，劳动者独立承担工作责任；
工资报酬支付，用人单位向劳动者支付工资报酬。
三、劳务派遣与合同工的法律责任。
1. 劳务派遣的法律责任：
用人单位应当依法向劳务派遣公司支付劳务费用；
用人单位对劳务派遣工作条件和安全生产负有责任；
劳务派遣公司应当依法向劳动者支付工资报酬。
2. 合同工的法律责任：
用人单位应当依法向合同工支付工资报酬；
合同工应当按照劳动合同约定履行工作职责；
用人单位对合同工的工作条件和安全生产负有责任。
以上所述为劳务派遣与合同工的区别及法律责任，如有需要，可根据实际情况进行合同范本的定制和起草。
社保里劳务工与合同工的区别
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社保里劳务工与合同工的区别
主要有以下区别：
1、参保主体不同
企业、社会自由职业养老内保险都隶属于社会保险，在职缴费的容参保主体是企业和个人，个人灵活就业的参保主体是个人。
2、缴费基数和缴费比例不同
比如灵活就业养老缴费比例为20%，企业职工养老缴费比例为28%，缴费基数也因地而异，但是缴纳情况可就不同了，企业职工的保险单位一般会承担单位部分的金额，而灵活就业很少有雇主给缴纳保险的单位部分，
3、退休时间不同
男的都是60岁，女的灵活就业一律55岁，企业职工城镇户口50就可退休，当然还有一些特殊工种类的提前退休的情况。
退休金的影响因素很多，因缴纳时间的长短、历史平均缴费比例、个人账户上的钱、退休年龄等诸多方面有关系。
在其他因素都相同的情况下，如果两者缴费的基数是相同的，那么以后领取的退休金是一样的。
只不过职工养老保险单位交费部分多。
如果是个人出钱，建议参加个人自由职业养老保险比较好。
聘用工和合同工的区别
聘用工和合同工的区别
合同范本专家建议：
在聘用工和合同工的区别方面，需要特别注意以下几点：
1. 雇佣关系，聘用工通常是公司的正式员工，受雇于公司，享有公司提供的福利和保障。
而合同工则是以签订合同的形式与公司合作，通常没有享受公司员工的福利和保障。
2. 工作时间和地点，聘用工通常需要按照公司规定的工作时间和地点进行工作，而合同工则可能具有更大的灵活性，可以自行安排工作时间和地点。
3. 税务和社保，聘用工的税务和社保通常由公司代缴，而合同工则需要自行负责税务和社保问题。
4. 解雇和离职，聘用工在解雇和离职方面通常受到劳动法的保护，有一定的离职补偿和法定通知期，而合同工则可能在合同中约定了解雇和离职的条件和补偿。
在起草聘用工和合同工的合同范本时，需要根据具体情况和法律法规进行细致的规定，确保双方权益得到保障，避免后期纠纷和法律风险。
如果有任何疑问或需要进一步的指导，欢迎随时与我联系，我将竭诚为您提供帮助。
2024年劳务工和合同工的区别
劳务工和合同工的区别合同编号：__________第一章劳务工和合同工的定义1.1劳务工：指在雇主指定的场所，按照雇主的要求，完成雇主委托的工作任务，但与雇主不建立劳动关系的自然人。
1.2合同工：指与雇主签订劳动合同，按照合同约定，为雇主提供劳动的自然人。
第二章劳务内容和期限2.1劳务内容：乙方应根据甲方的需求，为甲方提供__________（具体工作内容）等劳务。
2.2劳务期限：本合同自双方签订之日起生效，有效期为__________年，至__________年__________月__________日止。
第三章劳务报酬和支付方式3.1劳务报酬：甲方应按照双方约定的标准，向乙方支付劳务报酬。
3.2支付方式：甲方以现金、转账等合法方式向乙方支付劳务报酬，支付时间为每月的__________日。
第四章劳务时间和地点4.1劳务时间：乙方应根据甲方的安排，按时完成劳务工作。
4.2劳务地点：乙方在甲方的办公场所、项目现场或其他指定地点提供劳务。
第五章保密条款5.1乙方在为甲方提供劳务过程中，应严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、市场信息等。
5.2乙方违反保密条款，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
第六章劳务合同终止和解除（1）合同期限届满，双方未续签的；（2）双方协商一致解除合同的；（3）一方违反合同约定，另一方有权解除合同的；（4）法律法规规定的其他情形。
6.2劳务合同终止或解除后，乙方应立即停止为甲方提供劳务，并按照甲方的要求办理相关手续。
第七章违约责任7.1双方应严格按照本合同的约定履行义务，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给守约方造成的损失。
7.2甲方迟延支付劳务报酬的，应按拖欠金额的__________%向乙方支付违约金。
第八章争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
劳务工合同工全民
一、劳务工劳务工是指与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的人员。
劳务工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与劳务派遣公司之间存在劳动关系。
在福利待遇方面，劳务工的福利待遇由用工单位和劳务派遣公司共同承担。
劳务工的特点如下：1. 劳务工与用工单位不直接建立劳动关系，不享受用工单位的福利待遇。
2. 劳务工的劳动关系与劳务派遣公司存在，劳务派遣公司承担用工单位应承担的义务。
3. 劳务工在用工单位的工作时间、工作内容等由用工单位安排。
二、合同工合同工是指与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位建立劳动关系的人员。
合同工享有用人单位的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
合同工的特点如下：1. 合同工与用人单位直接建立劳动关系，享有用人单位的福利待遇。
2. 合同工的工作时间、工作内容等由用人单位安排。
3. 合同工在合同期限内，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
三、全民全民用工形式主要适用于国有企业。
全民是指在国家或集体企业工作的人员，享有国家或集体企业提供的各项福利待遇。
全民的特点如下：1. 全民用工形式主要适用于国有企业。
2. 全民享有国家或集体企业提供的各项福利待遇。
3. 全民在国有企业的工作时间、工作内容等由企业安排。
总结：劳务工、合同工、全民是三种常见的用工形式，各自具有不同的特点和优势。
在实际工作中，企业应根据自身情况和员工需求，合理选择合适的用工形式。
同时，劳动者也应了解不同用工形式的特点，维护自身合法权益。
以下是一份劳务工合同范本，供参考：甲方（用人单位）：乙方（劳务工）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、劳务期限1. 本合同期限自年月日起至年月日止。
2. 乙方在合同期内因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
二、工作内容1. 乙方在甲方处从事劳务工作，具体工作内容如下：（一）协助甲方完成生产、销售等任务；（二）遵守甲方各项规章制度；（三）完成甲方交办的其他工作任务。
劳动合同和劳务合同
劳动合同和劳务合同劳动合同和劳务合同1劳动合同和劳务派遣合同区别：1. 前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。
2. 工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。
3. 工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。
可能会随时解除合同。
4. 社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。
区别：（1）主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
（2）主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不劳动法仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。
但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。
（3）主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
（4）报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。
（5）用人单位的义务不同。
劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。
劳务工和合同工的区别
劳务工和合同工的区别
合同范本专家建议：
在劳务工和合同工的区别方面，需要特别注意以下几点：
1. 定义，劳务工通常是指受雇于企业或个人，以提供劳动力为
主要目的的工作者，其劳动关系受到劳动法律的保护。
而合同工则
是指与雇主签订了特定期限或特定项目的劳动合同，其劳动关系受
到合同法律的约束。
2. 劳动关系，劳务工与雇主之间存在着雇佣关系，受雇方需要
遵守雇佣方的管理和指导；而合同工与雇主之间存在着合同关系，
双方在合同中约定了具体的工作内容、工作期限和报酬等事项。
3. 劳动保障，劳务工在劳动关系中享有劳动法规定的各项权益，如工资保障、休假制度、社会保险等；而合同工在合同关系中享有
合同约定的权益，如按合同约定获得报酬、工作期限和终止条件等。
4. 法律责任，劳务工与雇主之间存在着劳动法律下的雇佣关系，受到劳动法律的保护和约束；而合同工与雇主之间存在着合同法律
下的合同关系，受到合同法律的保护和约束。
在撰写劳务工和合同工的区别合同范本时，需要根据具体的法
律法规和客户需求，明确双方的权利义务、合同期限、工作内容、
报酬待遇、违约责任等条款，以确保合同的合法性和有效性。
同时，建议客户在签订合同前，充分了解和理解劳务工和合同工的区别，
确保自身权益不受损害。
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劳务工与合同工的区别篇一：劳务工,合同工,劳务派遣工的区别劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
（劳务合同）合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
（劳动合同）劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。
篇二：合同工与劳务工的标准区别合同工与劳务工的标准区别现在对用工形式有很多说法，什么合同工、劳务工、协保等，他们标准的划分是怎样的，请见下：目前，根据不同的从业形态可以分为：1.按现行劳动法律调整的标准劳动关系；2.按民事法律调整的民事劳务关系；3.不能按上述二种法律进行调整的其他用工关系，其中国家公务人员、现役军人等可以由其他专项法律调整，我们将其中一部分目前尚无相应法律调整的，称作特殊劳动关系。
1.标准劳动关系：标准劳动关系的主要特征为用工主体双方符合劳动法律规定的构成条件，劳动者劳动过程具有完整的被管理支配的从属性，双方的劳动权利义务调整完整适用劳动法律规范，也可称为劳动法律关系。
现行劳动法律法规规范下的全日制劳动合同和非全日制劳动合同用工属此类。
2.民事劳务关系：民事劳务关系的主要特征为主体双方符合民事法律规定的平等主体构成条件，以最终劳动成果为协议标的，劳动者劳动过程不具有被管理支配的从属性，劳动报酬体现为购买给付。
从事居间、行纪、承揽加工等情况属此类。
3.特殊劳动关系：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动者在使用单位从事劳动的同时与另一用人单位存有各种形态的劳动合同关系。
目前，用人单位使用下列人员构成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业按政策实行内部退养人员；3．企业按政策实行停薪留职人员；4．各类专业劳务公司输出的本市或外来从业人员；5．退休人员；6．未经批准使用的外来从业人员。
篇三：银行劳务派遣与合同工有什么区别银行劳务派遣与合同工有什么区别欢迎来到湖南银行招聘，为您整理湖南银行招聘考试信息，并为您提供免费备考资料、备考视频、试题真题等资料，湖南中公金融人预祝众考生考试成功!劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工;劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。
更多湖南银行招聘信息请访问湖南银行招聘篇四：劳务工、合同工、劳务派遣工的区别劳务工，合同工，劳务派遣工的区别当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢？答案也是否定的。
实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系：一种是合同名写的是劳务合同，但内容上却与劳动合同内容相同，则这类合同实际上仍属于劳动合同，双方建立的是劳动关系；另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为“以合法形式掩盖非法目的”而归于无效。
对于以上两种情况，劳动者仍然可要求用工单位按《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定履行义务，发生争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
因此，对于劳务合同和劳动合同，劳动者既要谨慎区分，同时也要根据合同的具体履行情况学会保护自己的合法权益，不能仅以合同的表面形式简单判断。
劳务工，合同工和劳务派遣员工我们透过现象看本质，之前提到的各式工种无外乎使用这两种合同，而最终总结为以下的三种用工形式：劳务工：劳务工于用工单位或个人签的是劳务合同，只需完成约定的工作内容，就可以得到劳务报酬，用工单位无需为劳务工购买五险一金，或是提供工具、生产资料或办公环境。
（劳务合同）合同工：合同工于用人单位签订劳动合同，作为单位中的一员，接受单位的管理和支配，用人单位需要根据劳动法，劳动合同法及其他相关的法律为员工提供必要的保障和劳动保护。
（劳动合同）劳务派遣员工：被派遣员工与派遣单位签订的是劳动合同；派遣单位与用工单位签订的是劳务合同。
（劳动合同+劳务合同）从以上的分析我们可以看出，劳务工对于用工单位的成本及责任是最小的，这就是为什么企业想方设法的想与劳动者签订劳务合同来降低自己的用人成本。
但是法律对劳务合同有着明确的规定，一旦构成事实劳动关系对于企业反而会得不偿失。
短期工应该签劳动合同，还是劳务合同？劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位之间的社会劳动关系。