外企HR劳动合同
外资企业劳动合同范本通用5篇
外资企业劳动合同范本通用5篇篇1甲方（公司全称）：___________公司地址：___________法定代表人：___________联系方式：___________乙方（员工全称）：___________户籍所在地：___________常驻地址：___________联系方式：___________身份证号码：___________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方公司工作的事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
合同期满前，经双方协商一致，可以续约。
二、工作内容与地点1. 乙方在甲方公司担任的职位为：___________。
2. 乙方的工作地点为：___________。
因公司业务需要，甲方有权在全球范围内调整乙方的工作地点。
三、工作时间与休假1. 工作时间：按照甲方公司规定的工作时间制度执行。
2. 休假：按照国家法定休假制度及公司相关规定执行。
四、薪资与福利1. 薪资：乙方的月薪为人民币____元整，支付方式为____。
甲方有权根据公司经营状况及乙方的工作表现调整薪资。
2. 福利：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于年终奖、五险一金等。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件，以及职业危害防护措施。
乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。
六、保密义务乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业机密、技术秘密等保密信息承担保密义务。
未经甲方许可，不得泄露、传播或利用上述信息。
七、知识产权归属乙方在任职期间因工作产生的发明、实用新型、外观设计等知识产权均归甲方所有。
乙方不得擅自将相关成果用于其他用途或转让给他人。
八、违约责任如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
九、其他约定事项1. 甲乙双方在本合同中的约定符合国家法律法规的规定。
【合同协议范本】外企HR劳动合同
外企HR劳动合同二劳动者基本信息
三劳动合同期限
第一条【劳动合同期限、试用期】
四工作内容和工作地点
第二条【工作内容】
第三条【工作内容的标准】
第四条【不能胜任工作调整工作岗位】
第五条【生产经营需要调整工作岗位】
第六条【工作地点】
第七条【附条件的工作地点调整】
五工作时间、休息休假
第八条【工作时间】
第九条【工时制度】
第十条【加班程序和加班时间】
第十一条【法定义务的加班】
第十二条【带薪年休假】
第十三条【带薪年休假程序】
第十四条【休假的工作交接与不休假的补偿】第十五条【休假方式】
第十六条【事假请假程序】
六劳动报酬、福利待遇
第十七条【同工同酬】
第十八条【工资待遇确定的标准】第十九条【最低工资标准】。
关于外企劳动合同范本8篇
关于外企劳动合同范本8篇第1篇示例：外企劳动合同范本第一部分：前言随着全球化的深入，越来越多的人选择在外企工作。
外企劳动合同是外企与员工之间的一种约定，规范了双方的权利和义务，保障了员工的合法权益。
制定一份合理且完善的外企劳动合同显得尤为重要。
第二部分：劳动合同基本条款1. 合同双方甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方进入甲方公司工作之事宜，经协商一致，订立劳动合同。
2. 工作岗位和职责乙方应当按照甲方安排的工作岗位和职责，认真履行工作职责，完成工作目标，并服从甲方公司的工作安排。
3. 工作时间和地点乙方的工作时间、地点和工作安排由甲方公司统一安排，乙方应当按时上下班，并接受甲方公司的工作调配。
4. 薪酬和福利待遇乙方的薪酬和福利待遇由甲方公司根据其工作表现和市场基准进行调整，并支付相关的社会保险、公积金等。
5. 保密义务乙方在公司服务期间以及离职后，均应当对公司的商业秘密和相关信息予以保密，不得泄露给公司外的任何个人或组织。
第三部分：特别条款1. 竞业限制乙方在离职后，须遵守竞业限制协议，不得在约定期限内在同类市场从事与甲方公司相竞争的工作或提供相类服务。
2. 违约责任若乙方违反本合同的任何一项条款，甲方公司有权要求乙方承担相应的违约责任，并可能面临相应的赔偿责任。
3. 合同变更和解除乙方违反本合同的条款，甲方公司可以要求乙方立即停止违法行为，并依法进行解除或者变更合同。
第四部分：其他事项1. 甲乙双方签署本合同后，本合同即刻生效，本合同一式两份，双方各执一份。
2. 本合同未尽事宜由甲乙双方协商解决，争议发生则提交劳动争议仲裁委员会解决。
3. 本合同自乙方入职起开始生效，至双方解除劳动合同关系止。
第五部分：附件1. 乙方身份证复印件2. 入职体检证明3. 学历证明4. 公积金和社保登记信息以上所述为外企劳动合同的基本条款和特别条款范本，希望可以帮助到需要的人员。
外企HR劳动合同
外企HR劳动合同
2018-06-21一用人单位基本信息二劳动者基本信息三劳动合同期限第一条【劳动合同期限、试用期】四工作内容和工作地点第二条【工作内容】第三条【工作内容的标准】第四条【不能胜任工作调整工作岗位】第五条【生产经营需要调整工作岗位】第六条【工作地点】第七条【附条件的工作地点调整】五工作时间、休息休假第八条【工作时间】第九条【工时制度】第十条【加班程序和加班时间】第十一条【法定义务的加班】第十二条【带薪年休假】第十三条【带薪年休假程序】第十四条【休假的工作交接与不休假的补偿】第十五条【休假方式】第十六条【事假请假程序】六劳动报酬、福利待遇第十七条【同工同酬】第十八条【工资待遇确定的标准】第十九条【最低工资标准】第二十条【待工工资约定】第二十一条【加班工资支付标准】第二十二条【工资晋级】第二十三条【工资支付】第二十四条【代扣代缴工资】……第二篇专家预测劳动争议五大趋向第三篇强调仲裁效率，体现民生关系第四篇劳动合同法实施条例外企hr劳动合同希望在新的一年里为你带来一年好运。
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外企人力资源劳动合同模板
甲方（用人单位）：[公司名称]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]法定代表人（主要负责人）：[姓名]注册地址：[地址]经营地址：[地址]联系电话：[电话号码]乙方（劳动者）：[姓名]居民身份证号码：[身份证号码]（或其他有效证件名称及证件号：[证件名称及证件号]）户籍地址：[地址]经常居住地（通讯地址）：[地址]联系电话：[电话号码]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本劳动合同，共同遵守以下条款：一、劳动合同期限1. 本合同自年月日起生效，至年月日止，有效期为[具体期限]。
2. 如双方同意，可在合同期满前一个月内协商续签本合同。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方处担任[具体岗位]工作，负责[具体工作内容]。
2. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，按时完成工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方实行标准工时制度，每周工作[具体工作天数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。
2. 乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。
四、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施、安全卫生的劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。
五、劳动报酬1. 乙方工资按月支付，具体金额为人民币[具体金额]元/月。
2. 甲方根据乙方的工作表现和业绩，给予相应的奖金和提成。
3. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、劳动合同的变更、解除和终止1. 甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。
2. 出现以下情形之一，甲乙双方可以解除本合同：（1）乙方主动提出解除合同；（2）甲方因生产经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；（3）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定；（4）乙方因患病或非因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定，不能从事原工作；（5）其他法律法规规定的情形。
外商投资企业聘请员工劳动合同6篇
外商投资企业聘请员工劳动合同6篇第1篇示例：外商投资企业是指外国投资者以外资或外国投资者控股的形式进入我国设立企业或者并购投资境内企业的经济活动。
在中国这个世界上最大的发展中国家，外商投资企业的发展通常与国家的经济发展息息相关。
在外商投资企业的运营过程中，员工的劳动合同是非常重要的文件，它规定了雇主和员工之间的权利和义务，保障了员工的合法权益，也保障了企业的正常运营。
一、关于外商投资企业招聘员工外商投资企业在招聘员工的过程中，需要根据国家的相关法律法规以及企业自身的情况制定招聘政策。
企业需要明确自身的用工需求，明确需要招聘的岗位以及岗位的要求。
企业需要公开招聘，公平竞争，不得以种族、性别、宗教等其他因素歧视求职者。
企业应当依法签订劳动合同，规范员工的工作关系。
二、外商投资企业招聘员工的劳动合同内容1.合同当事人：劳动合同的当事人包括用人单位即外商投资企业和员工。
合同应当明确双方的名称、地址、法定代表人或负责人等基本信息。
2.劳动合同期限：劳动合同期限是劳动合同的重要内容之一，劳动合同的期限可分为固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。
3.工作内容：劳动合同应当明确员工的工作内容、工作地点、工作时间等，明确员工在企业工作的具体要求。
4.工资及福利：劳动合同应当明确员工的工资标准、发放时间、发放方式等，同时要明确员工的福利待遇、保险、社会福利等内容。
5.工作纪律：劳动合同应当规定员工在企业内的工作纪律，包括迟到早退、旷工、请假等规定。
6.解除条件：劳动合同应当规定解除合同的条件和程序，规定双方在解除合同时应当承担的责任。
7.保密条款：劳动合同应当规定员工在工作中应当遵守的保密义务，不得将企业的商业秘密泄露给他人。
8.其他约定：劳动合同最后可以附加其他约定，例如试用期、违约责任、竞业禁止等内容。
三、劳动合同的签订和变更劳动合同的签订是用人单位与员工之间就劳动关系达成共识的过程。
双方应当在自愿、平等的基础上签订劳动合同，并在法定程序下办理相关手续。
劳动合同(外商投资企业版)5篇
劳动合同（外商投资企业版）5篇第1篇示例：劳动合同是劳动关系的载体，是员工和雇主之间约定工作内容、工作条件、权利义务及劳动关系的书面文件。
对于外商投资企业来说，劳动合同的制定更显重要，因为外商投资企业涉及跨国业务，需要遵守更多的法律法规和规定。
一、劳动合同的签订外商投资企业在与员工签订劳动合需要注意以下几个方面的内容：1. 合同的基本内容：劳动合同应当包括双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、工作保障等内容。
2. 合同的期限：外商投资企业应当根据实际情况确定劳动合同的期限，包括固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作任务为期限的合同等。
3. 合同的解除和终止：外商投资企业在劳动合同中应当明确规定双方解除合同和终止合同的条件、程序和方式，以及可能产生的经济补偿等。
4. 合同的争议解决：外商投资企业和员工在劳动合同中可以约定争议解决的方式，如调解、仲裁和诉讼等。
外商投资企业在签订劳动合同时需要保障员工的隐私权和个人信息安全，不能在合同中泄露员工的电话、身份证、名字和地址等个人隐私信息。
外商投资企业还应当建立健全的信息安全制度，保护员工的个人信息不受泄露和侵犯。
三、劳动合同的变更和补充外商投资企业在与员工签订劳动合应当明确规定变更和补充合同的程序和方式。
如果需要变更或补充合同，应当经过双方协商一致，并签订书面补充协议，以确保劳动关系的稳定和法律合规性。
四、劳动合同的终止和解除外商投资企业在解除或终止劳动合应当遵守中国相关法律法规和政策，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷和法律风险。
外商投资企业还应当向员工支付相应的经济补偿和福利待遇，如工资、社会保险和健康保险等。
外商投资企业在与员工签订劳动合应当遵守相关法律法规和政策，保障员工的合法权益和个人信息安全，建立和健全劳动合同制度，维护企业的利益和形象，确保劳动关系的稳定和和谐。
【劳动合同（外商投资企业版）】的制定和执行对于企业和员工双方都是有益的，值得高度重视和认真执行。
外资企业劳动合同范本通用3篇
外资企业劳动合同范本通用3篇篇1外资企业劳动合同范本通用第一部分：甲方（用人单位）基本信息甲方：（用人单位名称）住所：（用人单位地址）法定代表人：（法定代表人姓名）职务：（法定代表人职务）联系电话：（用人单位联系电话）统一社会信用代码：（用人单位统一社会信用代码）第二部分：乙方（劳动者）基本信息乙方：（劳动者姓名）性别：（男/女）出生年月：（出生年月日）身份证号码：（身份证号码）户口所在地：（户口所在地）现居住地：（现居住地）联系电话：（劳动者联系电话）第三部分：合同基本内容一、工作岗位：乙方被聘用为甲方公司的（具体岗位名称），履行（具体工作内容）的工作。
二、劳动期限：本合同自（年月日）起至（年月日）止，合同期满后如双方都愿意继续工作，可以协商签订新的劳动合同。
三、工作地点：乙方的工作地点为甲方公司的（工作地点），具体地址为（工作地址），如需调动工作地点，需提前协商并双方同意。
四、薪酬待遇：1. 乙方的基本工资为人民币（具体数额）元/月（税前），每月发放。
2. 乙方享受的其他福利和补贴为（具体福利和补贴待遇）。
3. 乙方的薪酬待遇按时发放，依法纳税。
五、工作时间：乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方公司制定，乙方应按时到岗。
六、劳动保护和职业安全：1. 乙方在工作过程中应遵守甲方公司的各项规章制度，保障公司和员工的合法权益。
2. 乙方在工作过程中应注意劳动安全和职业健康，保持工作环境整洁，注意工作日常防护。
七、休假及离职：1. 乙方享有法定休假和带薪年假，具体请参照国家相关劳动法律法规规定。
2. 如乙方有离职意向，需提前向甲方提出书面辞职申请，并按照国家相关劳动法规规定履行工作交接手续。
八、其他条款：1. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。
2. 本合同未尽事宜，可通过双方协商解决。
3. 本合同自双方签字（加盖公章）之日起生效。
甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签字：签字：日期：日期：以上为外资企业劳动合同范本通用，甲乙双方在签订劳动合同前应仔细阅读并确认合同内容，如有任何疑问或异议，可进行协商或者寻求法律意见。
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外企HR劳动合同
[模版仅供参考，切勿通篇使用]
一用人单位基本信息
二劳动者基本信息
三劳动合同期限
第一条【劳动合同期限、试用期】
四工作内容和工作地点
第二条【工作内容】
第三条【工作内容的标准】
第四条【不能胜任工作调整工作岗位】
第五条【生产经营需要调整工作岗位】
第六条【工作地点】
第七条【附条件的工作地点调整】
五工作时间、休息休假
第八条【工作时间】
第九条【工时制度】
第十条【加班程序和加班时间】
第十一条【法定义务的加班】
第十二条【带薪年休假】
第十三条【带薪年休假程序】
第十四条【休假的工作交接与不休假的补偿】
第十五条【休假方式】
第十六条【事假请假程序】
六劳动报酬、福利待遇
第十七条【同工同酬】
第十八条【工资待遇确定的标准】
第十九条【最低工资标准】
第二十条【待工工资约定】
第二十一条【加班工资支付标准】
第二十二条【工资晋级】
第二十三条【工资支付】
第二十四条【代扣代缴工资】
……
第二篇专家预测劳动争议五大趋向
第三篇强调仲裁效率，体现民生关系
第四篇劳动合同法实施条例
外企hr劳动合同希望在新的一年里为你带来一年好运。