劳务派遣课件
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劳务派遣分析课件
政府将加强对劳务派遣行业的监管，推动行业的规范化管理， 保障劳务派遣工的权益。
政策建议和思考
完善法律法规
政府应进一步完善劳务派遣相关的法律法规，明 确劳务派遣工、用工单位和劳务派遣机构的权利 和义务，减少法律纠纷。
促进市场竞争
政府应鼓励劳务派遣行业的市场竞争，打破行业 垄断，提高服务质量和效率。
强化监管力度
02
劳务派遣的优势与挑战
劳务派遣的优势分析
降低用工成本
提高用工效率
劳务派遣公司可以为企业提供灵活的用工 方式，减少固定人力成本支出，降低企业 的运营成本。
劳务派遣公司可以根据企业实际需求，快 速匹配适合的派遣员工，减少企业招聘、 培训等成本和时间，提高企业用工效率。
解决用工短缺
转移用工风险
劳务派遣公司可以通过其人才库和招聘渠 道，为企业提供各类专业人才，解决企业 用工短缺问题。
劳务派遣市场供给分析
供给规模
随着劳务派遣市场的逐步成熟， 供给规模也在不断扩大，满足企
业的灵活用工需求。
服务质量
劳务派遣机构的供给质量参差不 齐，一些大型专业机构能够提供
更全面、更专业的服务。
Hale Waihona Puke 供给成本劳务派遣机构的供给成本包括招 聘、培训、管理等方面的费用， 不同机构和地区的供给成本存在
差异。
劳务派遣市场竞争分析
差，可能影响企业业务连续性。
01
03
02 04
用工质量参差不齐
劳务派遣公司提供的员工素质和 能力参差不齐，企业需要花费更 多时间和精力进行员工筛选和培 训，确保用工质量。
社会舆论压力
部分公众对劳务派遣存在负面印 象，认为其剥夺劳动者权益，企 业使用劳务派遣可能面临一定的 社会舆论压力。
政策建议和思考
完善法律法规
政府应进一步完善劳务派遣相关的法律法规，明 确劳务派遣工、用工单位和劳务派遣机构的权利 和义务，减少法律纠纷。
促进市场竞争
政府应鼓励劳务派遣行业的市场竞争，打破行业 垄断，提高服务质量和效率。
强化监管力度
02
劳务派遣的优势与挑战
劳务派遣的优势分析
降低用工成本
提高用工效率
劳务派遣公司可以为企业提供灵活的用工 方式，减少固定人力成本支出，降低企业 的运营成本。
劳务派遣公司可以根据企业实际需求，快 速匹配适合的派遣员工，减少企业招聘、 培训等成本和时间，提高企业用工效率。
解决用工短缺
转移用工风险
劳务派遣公司可以通过其人才库和招聘渠 道，为企业提供各类专业人才，解决企业 用工短缺问题。
劳务派遣市场供给分析
供给规模
随着劳务派遣市场的逐步成熟， 供给规模也在不断扩大，满足企
业的灵活用工需求。
服务质量
劳务派遣机构的供给质量参差不 齐，一些大型专业机构能够提供
更全面、更专业的服务。
Hale Waihona Puke 供给成本劳务派遣机构的供给成本包括招 聘、培训、管理等方面的费用， 不同机构和地区的供给成本存在
差异。
劳务派遣市场竞争分析
差，可能影响企业业务连续性。
01
03
02 04
用工质量参差不齐
劳务派遣公司提供的员工素质和 能力参差不齐，企业需要花费更 多时间和精力进行员工筛选和培 训，确保用工质量。
社会舆论压力
部分公众对劳务派遣存在负面印 象，认为其剥夺劳动者权益，企 业使用劳务派遣可能面临一定的 社会舆论压力。
第五讲-劳务派遣PPT课件
10
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣关系是三方主体 劳务派遣单位（用人单位） 用工单位 劳动者
2
3、劳务派遣范围受限制(66条) 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须
为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作
时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业 正式员工。
试析本案涉及哪些法律关系主体？依法应如何 处理？
11
案例2、 李某在太原市内的一个物业公司做保洁工已
经有3年了，物业公司要求她每天早晚打扫两 次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不 要求8小时都在工作岗位。但物业公司未与李 某签订过书面劳动合同，因为工作时间便利， 工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快， 觉得工资太少的李某就又找了一份保洁的活， 利用白天的间隔时间工作2个小时。
2、不得向被派遣劳动者收取费用。
7
（三）用工单位的义务（62条）
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位
相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需
的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其
2005年10月12日，肯德基以违反劳动纪律和操 作规程为由将徐延格退回时代桥公司。10月12 日时代桥公司与徐延格解除劳动关系。
徐延格认为自己在肯德基连续工作11年，应当 是肯德基的员工，即使解除劳动合同，肯德基 也应当按11年工龄支付经济补偿金。肯德基认 为徐延格是时代桥公司派遣的员工，与肯德基 没有劳动关系，不同意支付任何补偿。
册资本不得少于五十万元。 2、劳务派遣关系是三方主体 劳务派遣单位（用人单位） 用工单位 劳动者
2
3、劳务派遣范围受限制(66条) 辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须
为企业非主营业务岗位； 替代性，指正式员工临时离开无法工作
时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时 替代； 临时性，即劳务派遣期不得超过6个月， 凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业 正式员工。
试析本案涉及哪些法律关系主体？依法应如何 处理？
11
案例2、 李某在太原市内的一个物业公司做保洁工已
经有3年了，物业公司要求她每天早晚打扫两 次卫生，其他时间只要保持卫生就可以，不 要求8小时都在工作岗位。但物业公司未与李 某签订过书面劳动合同，因为工作时间便利， 工资也少，每月工资500元。今年物价涨得快， 觉得工资太少的李某就又找了一份保洁的活， 利用白天的间隔时间工作2个小时。
2、不得向被派遣劳动者收取费用。
7
（三）用工单位的义务（62条）
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件 和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位
相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需
的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。 6、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其
劳动法课件 劳务派遣
劳动法课件劳务派遣一、劳务派遣的定义和基本概念劳务派遣是指用人单位将自己招聘的劳动者派遣给其他单位或个人，由被派遣单位支付劳动报酬的一种用工形式。
在劳动法中，劳务派遣被界定为“劳动者与用工单位建立劳动关系，与实际使用单位执行劳动合同约定的用工形式”。
二、劳务派遣的法律地位和适用范围1. 法律地位根据《中华人民共和国劳动法》第54条的规定，劳务派遣工作必须严格遵守劳动法律法规，确保派遣工作所涉及的权益得到保障，被派遣劳动者享有与同一用工单位的劳动者相同的劳动条件和权益。
2. 适用范围劳务派遣适用于以下情况：（1）派遣单位与被派遣单位之间具有劳动派遣关系；（2）被派遣劳动者与用工单位之间具有劳动合同关系；（3）用工单位向被派遣单位支付劳动报酬。
三、劳务派遣的合同要素劳务派遣关系中的合同要素包括以下内容：1. 被派遣人员的个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；2. 派遣岗位：具体说明被派遣人员将从事的工作内容和职责；3. 派遣期限：约定被派遣人员的派遣期限，以及终止派遣的条件；4. 劳动报酬：明确被派遣人员的工资、奖金、福利待遇等；5. 社会保险和福利待遇：约定被派遣人员享受的社会保险和福利待遇；6. 双方的权利和义务：明确派遣单位和被派遣单位的权利和义务，包括工作时间、休假、违约责任等。
四、劳务派遣中的法律风险与应对策略1. 避免派遣劳动者成为“不稳定就业者”劳务派遣工作涉及的法律风险主要体现在劳动关系的确定和保护上，派遣劳动者容易面临解雇、工资低、社会保障不完善等问题。
为减少这些风险，应加强对派遣劳动者的法律保护，确保他们的劳动权益得到保障。
2. 合理规范派遣工作派遣单位应制定符合法律要求的派遣政策，对派遣劳动者的招聘、管理、福利待遇等进行规范，保障派遣劳动者的基本权益。
3. 强化劳务派遣的监督与管理政府相关部门应加强对劳务派遣的监督与管理，建立健全的监管机制，加强对劳务派遣企业的执法检查，确保其合法经营、依法用工。
劳务派遣详解精品PPT课件
本文分为 上、中、下三篇、附件及姐妹篇。
上篇：劳务派遣常识 下篇：派遣十大谜团
中篇：派遣条款精析 特篇：策略应对技巧
附件：各类相关的文本提供给上海人才市场的招聘会客户及派遣客户。
姐妹篇：劳动合同法之精析之HR实务操作流程教材
前言
劳动合同法·机遇
法规是HR的底线，实操是HR的进阶，规划是HR的升华！
上篇
劳务派遣·发展阶段
中国最早的派遣的机构
1980年10月30日国务院发布《关于管理外国企业常驻代表机构 的暂行规定》第十一条 。
1979年成立
上篇
劳务派遣·发展阶段
政府的政策
1、政府的鼓励 2、没有规制 3、职介收费政策变化 4、特有人事管理方法等
快速发展原因
国有企业用工制度改革改革 1、减员增效、主辅分离
上篇
劳务派பைடு நூலகம்·发展阶段
第一节 我国劳务派遣的基本情况 １、中国劳务派遣的三个阶段 ２、中国最早的派遣机构 ３、中国劳务派遣快速发展的原因 ４、中国劳务派遣机构的分类 ５、中国劳务派遣存在的问题分析 ６、中国劳务派遣的发展趋势
上篇
劳务派遣·发展阶段
➢ 萌芽阶段 最早出现的劳动派遣是为了弥补外国法人驻华机构不得在我国境内直接招工的政策 限制； ➢ 服务于国有企业改革阶段 为配合国有企业产权变动、减员增效、主辅分离等改革所进行的劳动派遣。 ➢ 满足劳动力市场一般需求阶段 派遣机构的地位、业务都已社会化，服务对象包括各种所有制形式的雇主和本地、 外地劳动者。目前我国整体上正处在第二阶段向第三阶段过渡的状态，有些地方还 处在第二阶段。
对于立法程序而言，她的降生是一个过程的结果，而对于法律实施而言，对 于广大的人力资源从业者，它仅仅才是开始。
《劳务派遣》课件(2024)
THANK YOU
2024/1/30
27
2024/1/30
劳务派遣合同类型
包括固定期限劳务派遣合同、以 完成一定工作任务为期限的劳务 派遣合同等。
合同内容
应包括派遣岗位和人员数量、派 遣期限、劳动报酬和社会保险费 的数额与支付方式、违反协议的 责任等。
9
劳务派遣中的法律责任
派遣单位的法律责任
包括未按照劳动合同约定或者国家规 定及时足额支付劳动者劳动报酬、未 依法为劳动者缴纳社会保险费等。
在差异，若处理不当，可能引发员工不满和劳动争议。
税收风险
03
劳务派遣涉及税收问题，若操作不规范，可能引发税收违法和
财务风险。
17
风险防范与应对措施
01
02
03
04
完善法律法规
加强劳务派遣相关法律法规的 制定和完善，确保劳务派遣行
为有法可依、有章可循。
规范合同管理
制定规范的劳务派遣合同文本 ，明确双方权利义务，减少合
《劳务派遣》课件
2024/1/30
1
contents
目录
2024/1/30
• 劳务派遣概述 • 劳务派遣法律关系 • 劳务派遣的运作与管理 • 劳务派遣的风险与防范 • 劳务派遣的实践与案例 • 劳务派遣的未来发展趋势
2
01
劳务派遣概述
2024/1/30
3
定义与特点
定义
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的 工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。
2024/1/30
6
02
劳务派遣法律关系
《劳务派遣业务介绍》课件
结论和要点
劳务派遣业务是一种灵活的用工方式，具有灵活性、成本控制、专业化和减少用工风险的优势。然而，企业应 注意遵守法律法规，解决员工沟通和客户需求变化等挑战。
2
广告宣传，面试筛选人才。
3
工作安排
4
协调安排劳务派遣人员的工作任务。
需求调研
了解客户需求，确定派遣岗位和要求。
派遣合同签订
与客户公司签订派遣合同。
劳务派遣业务的优势
1 灵活性
根据需求调整人员数量和工作期限。
3 专业化
提供专业技能和行业知识的人才。
2 成本控制
节省员工福利和管理成本。
4 减少用工风险
劳务派遣业务介绍
劳务派遣业务是一种通过雇佣劳动者并将其派遣到其他公司工作的灵活用工 模式。本课件将介绍该业务的定义、流程、优势、案例分享遣业务的定义
劳务派遣业务是一种灵活的用工方式，通过将劳动者派遣到其他公司工作，满足劳动力市场的需求。
劳务派遣业务的流程
1
招募与筛选
员工由派遣公司负责管理，减少用工风险。
劳务派遣业务的案例分享
企业B的成功案例
通过劳务派遣，企业B快速获得 了一批高素质的员工，提升了生 产效率。
企业C的创新案例
企业C通过劳务派遣，引入了外 部专业人才，推动了创新和业务 发展。
企业D的合作案例
企业D与劳务派遣公司建立长期 合作，通过人才共享实现了互利 共赢。
劳务派遣业务的挑战与解决方案
法律法规
解决方案：严格遵守劳务派遣相关法律法规，保护劳务派遣人员的权益。
员工沟通
解决方案：加强与派遣人员的沟通，提升工作满意度和忠诚度。
客户需求变化
解决方案：灵活调整人员配置，满足客户需求的变化。
2024年劳务派遣详解课件
23
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
2024/2/29
24
行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动， 劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务 模式，如定制化服务、一站式服务 等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
2
01
劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
3
定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬 、社保等方面的权益，避免滥用劳务 派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采 取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
22
企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳 务派遣政策法规，确保公司劳务派遣 业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了 解政策动态和监管要求，主动配合监 管部门的检查和指导。
06
劳务派遣发展趋势预测与挑战应 对
2024/2/29
24
行业发展趋势பைடு நூலகம்析
行业规模与增长
随着全球化和经济发展的推动， 劳务派遣行业规模将持续扩大，
增长速度将加快。
2024/2/29
服务模式创新
劳务派遣公司将不断探索新的服务 模式，如定制化服务、一站式服务 等，以满足客户多样化需求。
行业监管政策变化
劳务派遣详解课件
2024/2/29
1
目录
2024/2/29
• 劳务派遣基本概念与特点 • 劳务派遣法律关系分析 • 劳务派遣操作实务指南 • 劳务派遣中员工权益保障措施 • 劳务派遣监管政策解读与应对策略 • 劳务派遣发展趋势预测与挑战应对
2
01
劳务派遣基本概念与特点
2024/2/29
3
定义及作用
2024/2/29
规范劳务派遣用工管理
企业应建立规范的劳务派遣用工管理 制度，明确劳务派遣工的岗位、薪酬 、社保等方面的权益，避免滥用劳务 派遣和侵害员工权益。
建立风险防范机制
企业应建立劳务派遣风险防范机制， 对可能出现的风险进行预测和评估， 并制定相应的应对措施，确保公司业 务的稳定性和可持续性。
监管力度与执法差异
不同地方在劳务派遣监管力度和执法方面存在差异，部分地区可能采 取更严格的监管措施和执法手段，对违法违规行为进行严厉打击。
2024/2/29
22
企业应对策略建议
深入了解政策法规
企业应全面了解国家和地方层面的劳 务派遣政策法规，确保公司劳务派遣 业务的合规性。
加强与监管部门沟通
企业应积极与监管部门沟通，及时了 解政策动态和监管要求，主动配合监 管部门的检查和指导。
对劳务派遣的简单认识课件
。
风险转移
用人单位将用工风险转 移给劳务派遣单位，减
少劳动纠纷。
便于管理
用人单位可以通过劳务 派遣单位对劳动者进行 统一管理，提高管理效
率。
劳务派遣的优势与劣势
优势 灵活用工：满足用人单位在不同时期、不同岗位的用工需求。
降低成本：用人单位可以按照实际需要支付劳动者的工资和社保费用，降低成本。
劳务派遣的优势与劣势
在某些专业领域，如IT、 法律、财务等，当企业需 要短期专业服务时，也会 选择劳务派遣。
劳务派遣在企业的作用
灵活用工
劳务派遣为企业提供了灵活的 用工方式，可以快速地应对市
场变化和业务波动。
降低成本
通过劳务派遣，企业可以节省 一部分长期雇佣员工的福利支 出和培训成本。
优化人力资源配置
劳务派遣可以帮助企业更加合 理地配置人力资源，将有限的 资源投入到核心业务上。
04
缺乏归属感：劳动者在用人单位提供的劳动场所工作，但与用人单位 没有直接的劳动合同关系，导致劳动者缺乏归属感。
02
劳务派遣的应用场景
哪些行业适用劳务派遣
制造业
在制造业中，劳务派遣常用于填 补临时性的生产岗位空缺，特别 是在生产高峰期或订单量大的情
况下。
零售业
零售业由于其销售的季节性特点， 经常使用劳务派遣来应对节假日或 销售高峰期的用工需求。
劳务派遣的未来趋势
技术进步的影响
随着科技的进步，劳务派遣将更加高效便捷，数 字化技术将优化招聘、管理流程。
行业规范与监管
劳务派遣行业将面临更严格的规范和监管，以确 保市场的公平竞争和劳动者的权益保障。
灵活用工的普及
未来，随着社会经济的发展，灵活用工模式将更 加普及，劳务派遣将发挥更 Nhomakorabea的作用。
风险转移
用人单位将用工风险转 移给劳务派遣单位，减
少劳动纠纷。
便于管理
用人单位可以通过劳务 派遣单位对劳动者进行 统一管理，提高管理效
率。
劳务派遣的优势与劣势
优势 灵活用工：满足用人单位在不同时期、不同岗位的用工需求。
降低成本：用人单位可以按照实际需要支付劳动者的工资和社保费用，降低成本。
劳务派遣的优势与劣势
在某些专业领域，如IT、 法律、财务等，当企业需 要短期专业服务时，也会 选择劳务派遣。
劳务派遣在企业的作用
灵活用工
劳务派遣为企业提供了灵活的 用工方式，可以快速地应对市
场变化和业务波动。
降低成本
通过劳务派遣，企业可以节省 一部分长期雇佣员工的福利支 出和培训成本。
优化人力资源配置
劳务派遣可以帮助企业更加合 理地配置人力资源，将有限的 资源投入到核心业务上。
04
缺乏归属感：劳动者在用人单位提供的劳动场所工作，但与用人单位 没有直接的劳动合同关系，导致劳动者缺乏归属感。
02
劳务派遣的应用场景
哪些行业适用劳务派遣
制造业
在制造业中，劳务派遣常用于填 补临时性的生产岗位空缺，特别 是在生产高峰期或订单量大的情
况下。
零售业
零售业由于其销售的季节性特点， 经常使用劳务派遣来应对节假日或 销售高峰期的用工需求。
劳务派遣的未来趋势
技术进步的影响
随着科技的进步，劳务派遣将更加高效便捷，数 字化技术将优化招聘、管理流程。
行业规范与监管
劳务派遣行业将面临更严格的规范和监管，以确 保市场的公平竞争和劳动者的权益保障。
灵活用工的普及
未来，随着社会经济的发展，灵活用工模式将更 加普及，劳务派遣将发挥更 Nhomakorabea的作用。
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一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
被派遣劳动者
劳务派遣单位
用工单位
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（二）劳务派遣用工的特点
劳务派遣用工形式最大的好处是灵活 用工和促进就业。对于用人单位来说， 可以减少许多职责，降低成本，避免与 被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动 纠纷。
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（三）解除劳动合同方面的区别
1.被派遣劳动者单方解除劳动合同 2 .被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十 八条的规定单方解除劳动合同 （1）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以 随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合 同 1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保 险费的 4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害被派遣劳动者权益的 5）劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情 形致使劳动合同无效的 6）法律、行政法规规定的其他情形
一壶茶雨
二、明确劳务中介、劳务代理、劳务分包、 劳务派遣之间的区别
（二）如何区分劳务中介、劳务代理、 劳务分包、劳务派遣 以用人单位与劳动者是否存在劳动关系 为判定标准
一壶茶雨
三、劳务派遣单位的设立
（一）劳务派遣单位的性质及设立条件
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照 公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
劳务派遣合同必备条款除劳动合同法第十七条 规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作 岗位等情况。
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（二）劳动合同期限方面的区别
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同。 在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期 限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时， 也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于 劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资 标准。
（1）劳务派遣用工管理便简，符合用工单位提高 管理效率的要求 （2）劳务派遣用人机制灵活，选择余地大 （3）可以规避用工风险，降低管理成本
工资 、社会保险 、劳动纠纷处理
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（五）劳务派遣用工存在的问题
1.当前存在的主要问题
不签订书面劳动合同； 违规派遣； 规避法律义务； 管理不规范； 不缴纳社会保险。
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员 和失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。 三是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占 劳务派遣总人数的29.98%。
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳 动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管 理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理 和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不 建立劳动关系。
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（四）劳务派遣快速发展的原因
1.部分劳务派遣符合经济社会发展的需要 （1）促进农村富余劳动力转移就业 （2）促进下岗失业人员再就业 （3）符合社会化分工原则，能够降低社会 成本
一壶茶雨
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.劳务派遣用工符合用工单位提高效率降低 成本的需要
一壶茶雨
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（2）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以 立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位即 劳务派遣单位 1）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的 2）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危 及被派遣劳动者人身安全的
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（六）规范劳务派遣用工的目的
通过采取措施使符合经济社会发展需要的劳 务派遣用工行为能够得到健康发展，防止用 工单位规避劳动保障法律法规，构建和谐稳 定的劳动关系务代理、劳务分包、
劳务派遣之间的区别
劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服 务，并收取一定的职业介绍费用。 劳务代理是指劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人 单位委托，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政 策法规与管理咨询。 劳务分包指工程发包人（也可以是专业分包单位）将其承 包工程的劳务工作发包给劳务分包单位完成的活动。 劳务派遣指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后， 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
被派遣劳动者
劳务派遣单位
用工单位
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（二）劳务派遣用工的特点
劳务派遣用工形式最大的好处是灵活 用工和促进就业。对于用人单位来说， 可以减少许多职责，降低成本，避免与 被派遣劳动者之间可能引发的直接劳动 纠纷。
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四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（三）解除劳动合同方面的区别
1.被派遣劳动者单方解除劳动合同 2 .被派遣劳动者可以依照劳动合同法第三十 八条的规定单方解除劳动合同 （1）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以 随时通知用人单位即劳务派遣单位解除劳动合 同 1）劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳 动保护或者劳动条件的
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四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
2）劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的 3）劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保 险费的 4）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害被派遣劳动者权益的 5）劳务派遣单位因本法第二十六条规定的情 形致使劳动合同无效的 6）法律、行政法规规定的其他情形
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二、明确劳务中介、劳务代理、劳务分包、 劳务派遣之间的区别
（二）如何区分劳务中介、劳务代理、 劳务分包、劳务派遣 以用人单位与劳动者是否存在劳动关系 为判定标准
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三、劳务派遣单位的设立
（一）劳务派遣单位的性质及设立条件
《劳动合同法》第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照 公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”
劳务派遣合同必备条款除劳动合同法第十七条 规定的一般劳动合同的必备条款以外，还包括 被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作 岗位等情况。
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四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（二）劳动合同期限方面的区别
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以 上的固定期限劳动合同。 在被派遣劳动者无工作期间，即在劳动合同期 限之内，派遣期限届满，没有新的派遣岗位时， 也必须向劳动者支付劳动报酬，其标准不低于 劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资 标准。
（1）劳务派遣用工管理便简，符合用工单位提高 管理效率的要求 （2）劳务派遣用人机制灵活，选择余地大 （3）可以规避用工风险，降低管理成本
工资 、社会保险 、劳动纠纷处理
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（五）劳务派遣用工存在的问题
1.当前存在的主要问题
不签订书面劳动合同； 违规派遣； 规避法律义务； 管理不规范； 不缴纳社会保险。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（三）劳务派遣用工的发展及我区现状
1、大规模使用 ； 2、各种行业都有 ； 3、各类人员都有； 4、范围不断扩大。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
我区劳务派遣人员的来源，主要由三部分组 成。一是农村转移的富余劳动力，占劳务派 遣总人数的57%。二是城镇新增就业人员 和失业人员，占劳务派遣总人数的12.82%。 三是勤工助学及已经毕业的大中专学生，占 劳务派遣总人数的29.98%。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.存在的长远隐患
劳务派遣用工形式将可能进一步泛滥，导致劳 动关系“空壳化”，即大量有劳动关系的单位 不用工，而用工的单位与劳动者没有劳动关系， 劳动者权利得不到有效保障，影响社会稳定与 社会和谐。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（二）设立劳务派遣单位的禁止性规范
《劳动合同法》第六十七条规定：“用人单位不得设立劳务 派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。”
（三）劳务派遣岗位的规范
《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性 、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”
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四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（一）劳动合同必备条款方面的区别
规范劳务派遣用工 构建和谐劳动关系
自治区人力资源和社会保障厅 李海
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（一）劳务派遣的定义
劳务派遣，指的是劳务派遣单位与被派遣劳动 者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动的一种特殊用工形式。
在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳 动者建立劳动关系，但是不用工，即不直接管 理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理 和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不 建立劳动关系。
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
（四）劳务派遣快速发展的原因
1.部分劳务派遣符合经济社会发展的需要 （1）促进农村富余劳动力转移就业 （2）促进下岗失业人员再就业 （3）符合社会化分工原则，能够降低社会 成本
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一、劳动合同法对劳务派遣专门作出 特别规定的背景
2.劳务派遣用工符合用工单位提高效率降低 成本的需要
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四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别
（2）有下列情形之一的，被派遣劳动者可以 立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位即 劳务派遣单位 1）劳务派遣单位以暴力、威胁或者非法限制 人身自由的手段强迫被派遣劳动者劳动的 2）劳务派遣单位违章指挥、强令冒险作业危 及被派遣劳动者人身安全的
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（六）规范劳务派遣用工的目的
通过采取措施使符合经济社会发展需要的劳 务派遣用工行为能够得到健康发展，防止用 工单位规避劳动保障法律法规，构建和谐稳 定的劳动关系务代理、劳务分包、
劳务派遣之间的区别
劳务中介主要是通过向用人单位和劳动者提供职业介绍服 务，并收取一定的职业介绍费用。 劳务代理是指劳务代理单位根据用人单位需求，接受用人 单位委托，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政 策法规与管理咨询。 劳务分包指工程发包人（也可以是专业分包单位）将其承 包工程的劳务工作发包给劳务分包单位完成的活动。 劳务派遣指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后， 将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。
四、明确劳务派遣合同与 一般劳动合同的区别