节能考核管理办法标准范本
节能考核管理办法模版
节能考核管理办法模版一、总则为了提高能源利用效率，推动节能减排工作，依法规范节能考核工作，制定本办法。
二、目标与原则1. 目标：全面落实节能减排政策，推动单位和个人履行节能职责，促进改善能源消费结构，提高企事业单位节能管理水平。
2. 原则：科学合理、公平公正、依法依规、激励约束、动态调整、结果导向。
三、节能考核指标1. 能源消费总量指标：单位面积能耗、单位产值能耗、单位产品能耗等。
2. 能源结构指标：非化石能源比重、清洁能源利用比重、煤炭消费比重等。
3. 能源管理指标：节能设施设备运行状况、能源监测和计量系统运行情况等。
4. 环境绩效指标：单位排放量、污染物去除效率等。
四、节能考核方法1. 考核体系：建立科学合理的节能考核指标体系，根据不同行业、单位规模等因素制定差异化指标。
2. 考核周期：每年进行一次节能考核，考核结果作为单位绩效评价的重要依据。
3. 考核程序：发布考核通知、指导填报考核指标、组织审核、公示考核结果、听取意见反馈等。
4. 考核结果：将考核结果分为优秀、良好、合格和不合格等等级，并公示于单位内外。
五、考核奖惩办法1. 奖励：对达到或超过考核指标的单位授予节能先进单位称号，并给予奖励资金或其他优惠政策支持。
2. 处罚：对未达到考核标准的单位给予警告、扣减绩效工资、责令整改等处罚措施。
3. 提醒督促：对达到合格等级但仍存在不足的单位，督促其改进，并在下次考核中加以重点检查。
六、考核结果的监督与评价1. 监督机制：建立节能考核结果公示、监督检查、舆情回应、投诉举报等监督机制，确保考核工作的公正性和透明度。
2. 评价体系：对节能考核工作进行绩效评价，总结经验，完善工作方法和程序，提出改进意见。
七、附则1. 本办法自发布之日起施行，有效期为三年。
2. 本办法解释权归节能管理部门。
以上为节能考核管理办法模板，供参考使用。
请根据实际情况进行适当修改和完善。
2024年节能管理考核实施细则例文(二篇)
2024年节能管理考核实施细则例文为提升我厂管理水平，实现节能减排目标，确保节能降耗措施得到全体员工的支持与执行，结合我厂选煤生产的具体情况，特制定本节能降耗考核办法。
一、管理责任分级本厂厂长负责监督大型备品备件（人民币____元以上）及各类专用油料的更换，以及设备的大型维修工作。
各车间主任负责其管辖范围内的低值易耗品、钢材类及小型备品备件的更换。
具体职责分配如下：机电车间主任负责钢材类及小型备品备件的更换；重选车间主任负责筛兰、不锈钢筛板、弧形筛板、聚胺脂筛板、加压过滤机网套及滤扇的更换；压滤车间主任负责压滤机滤布、滤板及絮凝剂的更换。
二、考核指标设定设备的大型维修由厂长提请公司审批。
大型备品备件及专用油料的消耗按照入洗原煤量进行计算，每吨原煤的消耗定额为____元；机电车间低值易耗品、钢材类及小型备品备件的消耗按照每吨原煤消耗____元计算；重选车间相关消耗品的消耗按照每吨原煤消耗____元计算；压滤车间相关消耗品的消耗按照每吨原煤消耗____元计算；化验室的月消耗指标为____元。
三、具体实施措施厂长申报的大型维修计划必须确保超过设备使用周期，并与行业内平均水平进行比较。
若因设备使用不当导致损失，将按照公司规定进行处罚。
大型备品备件的更换，如渣浆泵备件、旋流器备件等，应根据设备台帐和检修记录严格控制使用周期，并在申报计划时向公司招标办提供真实信息。
若超过考核指标，将处以____%的罚款，低于考核指标则给予____%的奖励。
机电车间应建立完善的低值易耗品、钢材类及小型备品备件的领用和使用台帐，并对两个运行车间的相关消耗品进行考核，记录详细使用情况，判断是否需要更换、有无修复价值以及是否存在人为损害。
厂长将于每月____日、____日对使用情况进行检查，并根据考核结果对机电车间进行奖惩，超过考核指标罚____%，低于考核指标奖____%。
重选车间应建立单台设备更换台帐，详细记录消耗品的使用情况。
节能管理考核实施细则模版
节能管理考核实施细则模版一、引言随着能源的日益紧缺和环境保护意识的提高，节能管理成为各企事业单位普遍关注的问题。
为了加强对节能工作的监督和考核，制定节能管理考核实施细则是非常必要的。
本文针对企事业单位的节能管理考核制定了实施细则，以期能够促进节能工作的落实和改进。
二、考核目标1. 提高能源利用效率：通过考核，鼓励各单位采取措施减少能源消耗，提高能源利用效率。
2. 降低能源消耗：通过考核，推动各单位采用节能技术和设备，降低能源的消耗量。
3. 减少污染排放：通过考核，促使各单位降低能源消耗的同时减少污染物的排放。
4. 建立健全的节能管理体系：通过考核，鼓励各单位建立健全的节能管理机制和制度，实施节能管理措施。
三、考核指标1. 能源消耗总量：对各单位的能源消耗总量进行统计和比较，以评估能源利用效率的提高情况。
2. 能源消耗单位面积：对各单位的能源消耗总量除以单位面积，以评估能源利用效率的提高情况。
3. 能源消耗指标：根据各单位的行业特点和工艺流程，确定相应的能源消耗指标，以评估能源利用效率的提高情况。
4. 节能技术应用：评估各单位在生产过程中采用的节能技术和设备的应用情况。
5. 能源管理制度：评估各单位是否建立了健全的能源管理制度和相应的工作流程。
6. 污染物排放量：评估各单位能源消耗过程中产生的污染物排放情况。
四、考核方式1. 考核周期：每年一次。
2. 考核对象：所有企事业单位。
3. 考核内容：根据考核指标，对各单位进行综合评估和排名。
4. 考核方法：采用定量指标和定性指标相结合的方式进行评估。
定量指标通过数据统计和计算得出，定性指标通过考核组的实地考察和综合评价得出。
5. 考核组成：考核组由有关单位和专家组成，负责统计数据、实地考察和评价工作。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果：对各单位的节能工作进行排名，按照综合得分确定名次。
2. 奖励措施：对于考核结果较好的单位，给予奖励和表彰。
3. 处罚措施：对于考核结果较差的单位，根据具体情况进行批评教育、责令整改或者限期淘汰。
节能目标责任制考核办法模版(二篇)
节能目标责任制考核办法模版一、总则（一）为确保节能目标的落地实施，有效推进节能工作，制定本办法。
（二）本办法适用于各单位和个人的节能目标责任制考核工作。
（三）考核结果将作为单位和个人绩效评价、奖惩、晋升等的重要依据。
二、考核内容（一）节能目标责任制考核内容包括：1. 节能目标的制定和完成情况；2. 节能措施的落实和推广情况；3. 节能技术应用和新技术引进情况；4. 能源消耗量和能耗指标的实际降低情况；5. 节能宣传教育、培训和人员参与情况；6. 节能成本控制和经济效益的实现情况；7. 其他与节能目标责任制相关的工作。
（二）以上考核内容根据具体工作实际，可进行适当的调整和补充。
三、考核方法（一）综合考核和分项考核相结合，定性和定量并重。
（二）考核方法包括：1. 考核指标法：根据考核内容制定相应的考核指标，通过定量评价单位和个人的绩效。
2. 考核评价法：通过专项评价或第三方评价机构的考核评价，对单位和个人的绩效进行评价和排名。
3. 比较分析法：通过对比单位内部或与同行业单位之间的节能目标完成情况，进行考核分析。
4. 绩效考核法：将节能目标责任制考核结果与单位和个人的奖惩、晋升等绩效考核相结合。
四、考核周期（一）考核周期原则上为一年，具体考核时间另行确定。
（二）单位和个人可根据需要根据实际情况确定考核周期，但最长不超过三年。
五、考核权责（一）省级节能主管部门负责履行全面指导和监督考核的职责。
（二）各单位和个人负责完成节能目标，并配合履行考核工作。
（三）相关部门和机构应积极配合，提供所需数据和信息。
六、考核结果处理（一）考核结果根据得分情况分为优秀、良好、合格和不合格等级。
（二）考核结果将作为奖惩、晋升、绩效评价的重要依据。
（三）考核结果将及时公布，并向相关单位和个人反馈。
七、考核奖惩措施（一）考核优秀的单位和个人将按照相关规定给予表彰和奖励。
（二）考核不合格的单位和个人将按照相关规定进行批评教育和处罚。
节能技术监督管理细则及考核办法范文(三篇)
节能技术监督管理细则及考核办法范文一、引言现代社会面临着日益严峻的能源资源压力和环境污染问题，节能技术成为了可持续发展的关键。
为了促进节能技术的推广和应用，需要建立健全的监督管理制度和考核办法。
本文将结合实际情况，提出一套节能技术监督管理细则及考核办法范本，旨在为相关部门提供有针对性的参考，并促进节能技术的全面落实和有效实施。
二、监督管理细则1. 监督管理机构的设置与职责（1）设立节能技术监督管理机构，负责统筹、协调和推动节能技术的发展。
（2）建立监督机构与行业协会、科研机构的合作机制，共同制定节能技术发展规划和标准。
（3）加强对节能技术推广、应用和效果的监督，及时发现和纠正不合规行为。
（4）建立节能技术管理档案，记录节能技术的研发、推广和应用情况，为有关决策提供参考依据。
2. 节能技术的分类与准入规定（1）对节能技术进行分类，包括高效节能技术、清洁能源技术、循环利用技术等，根据不同技术的特点制定相应的准入规定。
（2）准入规定包括技术指标、测试方法、标准要求等内容，对符合规定的节能技术进行认证，并向社会公开。
3. 监督检查与处罚措施（1）建立监督检查机制，对节能技术的推广、应用和效果进行定期检查，发现问题及时采取措施予以整改。
（2）对违反节能技术规定的单位或个人，按照法律法规予以处罚，包括罚款、责令停产停业、吊销相关证照等。
4. 社会宣传与教育培训（1）加强社会对节能技术的宣传，提高公众的节能意识和科技素养。
（2）组织节能技术培训班和讲座，提高相关人员的技术水平和管理能力。
三、考核办法1. 考核指标的设定与权重分配（1）制定节能技术推广和应用的考核指标体系，包括技术指标、经济指标和环保指标等。
（2）合理分配不同指标的权重，根据不同行业和单位的特点制定相应的考核权重。
2. 考核对象的确定（1）确定需要进行节能技术考核的单位和个人，包括国有企业、私营企业、政府机关等。
（2）建立考核对象名单，并及时更新。
节能目标责任制考核办法(三篇)
节能目标责任制考核办法是指对企业、机关、学校等单位在节能工作方面实施目标责任制的考核办法。
一、考核指标1. 能源消费总量指标：以单位面积或单位产值的能源消费量为指标，单位能源消费总量应低于规定的能源消费限额。
2. 能源消费结构指标：以不同能源的消费比例为指标，要求能源消费结构合理，减少对高污染、高能耗的能源的依赖。
3. 能源消耗效率指标：以单位产值所消耗的能源量为指标，要求单位产值能源消耗量低于规定的限额。
二、考核指标权重制定考核指标权重时，可以根据单位的特点和实际情况进行调整，一般可以根据三个指标的重要程度分配权重。
三、考核周期和报告1. 考核周期：一般为年度考核，也可以根据实际情况制定更短的考核周期。
2. 考核报告：单位应按照规定的时间提交节能目标责任制考核报告，报告中应包括相关数据和完成情况说明。
四、考核结果和奖惩措施1. 考核结果：根据考核指标和权重计算得出的考核分数，用于评价单位的节能工作成绩。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对达到及以上要求的单位给予奖励，对未达标单位进行警示和约谈，并采取相应的整改措施。
以上是节能目标责任制考核办法的一些基本内容，实际的考核办法还需要根据具体情况和相关法律法规进行制定。
节能目标责任制考核办法（二）节能目标责任制是指以节能目标为导向，通过责任分解、计划编制、考核评价等方式，推动各级单位和个人履行节能责任，实施节能措施，降低能耗，提高资源利用效率的一种管理制度。
建立健全节能目标责任制考核办法，对于促进节能工作的全面推进，具有重要意义。
本文将从节能目标分解、计划编制、考核评价等方面，对节能目标责任制考核办法进行详细阐述。
一、节能目标分解1.1 上级目标下达上级政府部门应当制定年度节能目标，并按照不同层级和不同部门的特点，进行合理分解和下达。
目标下达应当明确指标和约束条件，确保目标具有可操作性和可实施性。
1.2 目标责任划分上级政府部门要按照相关法规和政策规定，对各级单位和个人进行节能目标责任的划分。
节能管理考核实施细则范文(3篇)
节能管理考核实施细则范文一、引言随着全球能源问题日益凸显，节能管理成为各个组织和企业日常运营中不可忽视的重要环节。
为了引导和推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，本细则旨在规范节能管理考核的实施细节，促进各个组织和企业的节能管理水平提升。
二、考核范围1. 能源消费考核涉及的能源消费范围包括但不限于电力、燃气、石油等主要能源消耗。
2. 节能措施考核涉及的节能措施包括但不限于能源管理系统建设、设备更新改造、工艺优化等措施。
三、考核指标1. 能源消耗总量对比同期企业的能源消耗总量，评估企业在同等经营规模下的能源消耗水平。
2. 能源消耗强度对比同期企业的能源消耗总量与产值之比，评估企业在单位产值下的能源消耗强度。
3. 节能措施实施情况评估企业对节能措施的实施情况，包括措施的种类、实施的程度、实施效果等。
4. 节能技术应用情况评估企业在生产和管理过程中应用的节能技术，包括节能设备、节能工艺等领域的应用情况。
四、考核方法1. 数据统计通过企业提供的能源消耗数据和相关报表，统计企业的能源消耗总量、能源消耗强度等数据。
2. 调研访谈对企业进行走访和访谈，了解企业的节能管理制度、节能措施的实施情况和节能技术的应用情况。
3. 绩效评估综合考核指标，对企业的节能管理绩效进行评估，并给出相应的评价意见和建议。
五、考核结果1. 绩效评级按照考核结果，对企业的绩效进行评级，分为优秀、良好、一般和差等级。
2. 奖惩措施对于绩效优秀的企业，给予相应的奖励，如证书、荣誉称号、补贴等；对于绩效较差的企业，采取相应的纠正措施，并给予警告、处罚等。
六、考核周期本考核细则的周期为一年，每年进行一次考核。
七、考核结果公示对于考核结果，将进行公示，以推动节能管理水平的透明度和全社会的关注。
八、评估建议根据考核结果，给予企业相应的评估建议，包括进一步加强节能管理、加大节能投入、加强技术研发等方面的建议。
九、总结本细则的实施将有助于推动节能意识的普及和节能措施的有效实施，引导各个组织和企业积极参与节能工作，为实现可持续发展和节能减排目标做出贡献。
节能目标责任制考核办法范本
节能目标责任制考核办法范本一、总则为了促进节能工作的落实和实现，增强各级单位和个人的节能意识和行动，在节能目标责任制的基础上，制定本办法，明确节能目标责任的考核办法，以达到提高节能效益的目的。
二、考核原则1.科学公正原则：考核必须公开、公正、科学，确保考核结果客观公正。
2.激励约束原则：以激励为主导，充分发挥激励约束作用，通过奖惩措施激发各级单位和个人的积极性和创造性。
3.综合考核原则：综合考核经济、社会、环境等多方面因素，综合评价各级单位和个人的节能成效。
4.分类考核原则：根据不同单位的产业特点和节能目标，实行分类考核，确保考核结果有针对性和可操作性。
三、考核主体1.中央级考核机构：根据国家节能政策，负责制定节能目标责任制考核指标和评价方法，并对各级单位的考核结果进行综合评价。
2.地方政府：负责组织本行政区域内各级单位的节能目标责任制考核工作。
3.各级单位：根据中央和地方政府要求，制定本单位的节能目标责任制，按照要求履行节能责任，并主动参与考核工作。
四、考核指标与评价方法1.单位考核指标：根据不同单位的产业特点和节能目标，确定合理的考核指标，包括能源消耗量、能源利用效率、技术改造情况等。
2.个人考核指标：根据岗位职责和个人工作内容，确定个人节能任务量、节能措施的推广情况、能源使用报告的编制情况等。
3.评价方法：采用定量和定性相结合的方法进行综合评价，通过数据统计、检查核实、考核汇评等方式，评估单位和个人的节能成效。
五、考核周期和频次1.考核周期：每年度为一个考核周期，从1月1日至次年的12月31日。
2.考核频次：每季度进行一次考核，每次考核周期为3个月。
六、考核程序和步骤1.考核计划制定：各级单位根据本单位节能目标责任制要求制定考核计划，并报至上级单位备案。
2.数据收集和报送：各级单位按照要求收集和报送相关数据，包括能源消耗量、能源利用效率、技术改造情况等，确保数据的准确性和完整性。
3.考核结果评审：中央级考核机构负责对各级单位考核结果进行评审，确保评价结果的客观性和公正性。
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管理制度编号：LX-FS-A31083 节能考核管理办法标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑节能考核管理办法标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
第一章总则为认真贯彻公司节能减排精神，实现煤矿又好、又快的发展，加强节能工作，推进节能技术进步，降低单位产值能耗和单位产品能耗，提高我矿的经济效益，实现节约型矿井，我矿成立了节能环保办公室，负责全矿的节能监督管理工作。
主要从用电、用水、用煤、用油四部分考核。
各单位负责人必须亲自抓节能工作，并配备节能工作管理人员。
加强对节能工作的组织领导，制定管理办法，明确节能任务和责任，把目标分解落实到班组及个人，组织开展节能管理工作。
节能环保办公室负责全矿节能措施的检查、考核工作。
一、节能管理领导小组组长：郭池副组长：张有前白官祥陈利明李书平吴安军王海文赵立昌成员：节能环保办公室全体成员。
节能环保办公室根据用电、用水、用煤、用油分四项成立考核小组，对各相关用户进行考核。
各单位要设立节能工作管理人员（矿井生产工区节能管理人员为邱爱明，其他部门为部长、队长、主任）。
二、管理目标1、完成公司下达的考核指标。
2、矿年度电费控制在1974万元之内，各单位完成节能办公室分解指标。
3、矿年度用水量控制在29万立方米之内，各单位完成节能办公室分解指标。
4、矿年度自用煤控制在1000吨（原煤）以内。
5、矿年度汽油用量控制在150吨之内，柴油控制在15吨之内，各单位完成节能办公室分解指标。
三、节能管理人员职责1、科技部节能主管负责全矿节能工作，各单位负责人负责本单位节能工作；各单位节能工作管理人员要积极配合节能主管对生活、机房、锅炉房、洗澡用锅炉及各部门等用电、用水、用油及用煤单位进行能源使用计量统计，按指标进行考核，实现节能管理的“精细化”。
2、建立健全能耗原始记录，统计台帐，按时上报各种报表和资料。
定期进行能源使用分析，为我矿最大限度降低生产成本，提供合理的分析依据。
合理调整矿井能源使用方式及分配情况，达到经济运行、节约用能的根本目的。
3、宣传和贯彻国家有关节约能源的方针政策、法规、标准以及上级有关规定。
收集和传播节能信息，总结、交流节能经验，有针对性地开展节能宣传教育及培训工作。
4、制定各项能源管理制度及月度、年度能源消耗计划指标，并进行考核、评比，促进合理利用能源。
5、推广节能新技术、新产品、新工艺、新材料及节能技术改造项目的管理、测评工作。
6、编制企业节能的近期、年度和长远规划，制定节能措施并组织实施。
7、根据实际及时制定、修改本单位各用户的耗能指标。
第二章节电管理办法一、考核部门及人员考核部门：机电管理部考核人员：杜高杨和平王效业田福明二、目标完成本单位的节电指标。
各单位用电指标由节能办公室根据集团公司下达的节能指标分解。
三、管理制度各单位根据自己实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
（一）通用部分1、全体职工必须树立节约意识，优先使用节能产品、设备。
照明灯逐步淘汰白炽灯，改为节能灯。
2、严格执行“增容审批制度”，用户用电、增容必须拿机电科审批通过的用电批复到节能办公室申请装表计量，计量设施安装好后方可使用；原用电方案需改变的，必须经节能环保办公室审批，如需安装、更换、挪移、回撤电表等工作必须提前向节能环保办公室申请。
凡违反上述规定的，每次罚责任单位（人）200元。
3、不准私自增加负荷，改变用电方式。
所增加的负荷未经节能环保办公室批准，不予增加用电指标；减少负荷时，必须及时通知节能环保办公室进行调整指标，否则，除扣除发生电费外，每次罚款200元。
4、爱护计量设施。
本着“谁使用、谁维护”的原则，责任单位及时维护好各自范围内的计量设施，发现问题及时跟节能环保办公室联系；私自处理或破坏计量设施，除承担发生的经济损失外，每发现一次对责任人罚款200元，责任单位罚款1000元。
5、杜绝偷电行为，电度表铅封损坏、甩掉不用、私调电表等，每发现一次罚款1000元，并由当事人承担本用电区域内当月用电差额。
举报有奖，对于举报偷电的人员，进行保密，经查举报属实后，给予罚款数额50%的奖励。
6、各单位要制定所辖区域日常照明规定，并根据昼夜长短变化每周调整一次，以天亮可隐约见道路和不妨碍正常工作为准，无人作业机房硐室必须关灯，无人作业但有人值班地点要控制亮度，亮灯不允许超过全部灯具的50%。
超过规定每次罚单位负责人100元、值班人员100元。
7、机电科要抓好用电审批、计算工作，严格履行审批手续，合理调整变压器的负载，减少变压器及线路损耗。
8、外供电用户（含外施工队）收费标准：计费以照表计电费加损耗电费执行，按0.81元/kWh收取。
（二）生活用电管理考核、收费标准1、职工宿舍：指标以内不收费用，超量部分20度及以内，按1元/kwh收取电费，20度以上按3元/kWh收取电费。
⑴夏季（7~9月）用电指标：100kwh/(月、房间)。
⑵春、秋、冬季用电指标：15kwh/(月、房间)。
2、空调用电收费标准：限额供电，超额部分按1元/kwh收取电费，从相关科室工区工资总额中扣除(按矿上规定的时间投入使用)。
3、中央空调必须按规定时间开停（特殊情况需经矿领导批准），否则每发现一次对机电工区罚款1000元。
夏季室内温度不得低于26度。
4、创建节约型企业。
办公室、宿舍区用电必须做到人走灯灭、停空调、饮水机、电视、电脑等用电设备，否则每发现一次对责任人罚款100元。
公共场所，不需要长时亮灯的地方，由总务科供电管理人员负责安装声光控照明开关。
5、办公室、单身宿舍及各机房硐室，严禁使用大功率电器烧水、做饭等；否则，除承担电费、没收其用电设备外，并对责任人进行处罚，电炉子300元/次，电饭锅200元/次（含电水壶），热水器50元/次，电暖器300元/次。
（三）生产用电管理1、各单位主要负责人为本单位用电考核第一责任人，对本单位生产用电管理全权负责。
2、生产工区分管机电副区长为安装、维护、管理责任人，负责本单位范围内的电度表安装及日常管理。
3、机电工区要加强35KV变电所无功补偿管理，保证全矿功率因数不低于0.90，否则，因功率因数低所增加的费用从机电工区工资总额中扣除。
选煤厂、煤码头、锅炉房变电所的低压系统无功补偿坚持正常投入，严禁私自退出，否则，每次罚款500元。
4、提高设备利用率，减少设备空载运转时间。
综采、综掘及掘进迎头要大力提高司机的操作技术，最大限度提高设备利用率。
检修、交接班及空闲时间，采煤面液压泵站要及时停机，使用皮带及刮板机的，要根据生产情况，集中运输，减少空载损耗，提高设备利用率。
每发现一次设备空运转超10min，罚当班司机100元、当班管理人员100元、责任单位500元。
5、对原煤系统照明用电进行严格考核，不生产时，照明灯一律关闭（检修时段、值班室除外），否则每发现一次处罚责任人50元。
6、要根据井下生产情况及时调度车皮数量，装车要装满，提高提升运输系统的利用率，副井提升物料时，严格执行平衡提升，禁止单提、单放，特殊情况必须请示矿调度室。
每发现一次罚责任人50元，相关单位500元。
提升人员时，要尽可能满员提升、集中提升，机关管理人员、辅助人员上下井尽量集中统一上下。
副井提升电费只按提升车皮进行核定。
7、压风机要根据风压及井下用风情况及时调整开机台数，做到经济合理运行，各使用单位要做好用风设施的检查工作，出现漏风及时处理。
否则发现一处漏风罚责任人100元。
8、通防工区要依据矿井通风用量合理调整主扇变频器频率，做到经济合理运行。
各掘进迎头供风，要根据迎头距离，合理选用风机型号，小功率风机能满足要求的严禁使用大功率风机；能开单机运行的，严禁开双机；停产检修时，要根据需要停机或开单机。
积极利用矿井总风压，不用风机能满足供风要求的，严禁开风机供风。
9、各作业地点供、排水系统必须保证管路、阀门、逆止阀完好，严禁出现倒灌水现象。
跑冒滴漏每次罚责任人100元，出现倒灌现象每次罚责任人100元、责任单位1000元。
四、奖惩考核1、按照计划月度考核各单位电量消耗情况，按照材料费考核办法超用部分照价付款，节约部分50%用于奖励相关人员。
2、经过努力,功率因数达到电业公司要求,按照电业公司奖励数额的10%奖励机电工区(以电业公司提供的客户电费清单数据为准)。
第三章节水管理办法一、考核部门及人员考核部门：节能环保部考核人员：王效业田福明二、目标矿年度用水量完成节能办公室分解到本单位的指标。
三、管理制度根据本单位实际情况和矿下达的指标及节能制度，制定本单位详细的、切实可行的管理制度，并由本单位专（兼）职节能管理人员每月24日将本单位月度能源利用情况进行总结，26日前报矿节能环保办公室进行核实。
1、地面生活供水系统：每月进行供水平衡对标，杜绝地下管路漏水（损耗率不高于10%）。
地面供水、供暖系统由机电工区、总务科按照原来分工各自管好自己所管辖范围的水泵、管路、阀门及水表等供水设施，发现问题及时汇报、维修。
2、井下供水系统：运搬工区负责井下大巷主供水管路（包括至分管的第一个阀门）的检查、维护工作，其他管路按照谁使用谁维护的原则进行分工负责，其他责任不明确的，按照矿制定的卫生区范围分工负责。
3、各用水单位必须明确供水管理负责人，井上、井下每趟管路、每个阀门都要有专人负责，并挂责任牌，检查发现一处无责任牌，对所属单位罚款100元。
4、禁止长流水及跑、冒、滴、漏等浪费水现象发生。
检查发现一处，对责任单位罚款100元、责任人50元。
5、综采设备冷却循环水采用内部循环系统，在水温不超的情况下，严禁长期注入新水。
其他电机、变速箱等采用一次性水冷系统的，要控制好水量，出水端温度不超过额定温度为宜，严禁开超水量。