综合科岗位职责及职责细则
综合科的工作职责说明书(3篇)
综合科的工作职责说明书一、协助中心领导制定信息技术中心的建设规划和实施计划;二、负责中心日常行政事务，配合中心领导协调各业务科室工作;三、负责中心计划、总结、报告、请示、公函等起草工作;四、保管中心印鉴，负责安排中心的内外联系和接待工作;五、负责中心安全保卫、保密、防火和卫生的督促检查工作;六、负责中心教职工的考勤、考核工作;七、协助领导拟定年度经费预算和决算，管理中心经费帐目;八、完成中心领导交办的其他工作任务。
如何做好综合科工作综合科的工作不仅限于文件转发、会议组织、车辆管理等日常工作，还涉及到档案管理、人力资源管理、宣传工作等诸多内容，肩负着辅佐决策、管理事物的重要作用。
下面结合自己在一公司综合科的工作经验，就如何充分发挥综合科职能作用并不断扩大服务内涵和提高服务质量等谈一下自己的认识。
一、建立健全公司管理制度，监督管理制度的有效落实(一)成功的知名企业依靠制度管人，按制度办事是这些成功企业的共同特点。
建立健全科学化、规范化且有很好可操作性的管理制度是企业必不可少的软件设施，也是企业得以正常运转的基石。
综合科作为一个公司的“中枢”，为公司建立健全管理制度的工作显得尤为重要。
(二)每一个经讨论后决定成文并组织实施的制度都必须坚决的执行。
在完成了细化和建立健全了相关和理规章制度后，开始实施的时候就需要加强监督落实，帮助公司形成一种制度文化，员工会自觉的遵守执行制度，新员工进入公司也会很快融入到企业的制度化管理中。
综合科在公司是制度的建立、执行部门，除了建制之外，还要严格监督制度的实施，提升公司内部的执行力。
二、解放思想、大胆创新(一)在日常的工作中要敢于打破旧框框，革除陈规陋习，面对新情况、新问题，要勇于思考，敢于探索，大胆地推进工作创新。
如:如何适应业务发展加大宣传工作力度，如何改进接待工作等等。
有了超前的意识、大胆创新精神和灵活多变的手段，就能使综合科工作有声有色、富有成效。
(二)综合科人员一定要有强烈的事业心和责任感，工作要脚踏实地真抓实干。
单位综合科岗位职责
单位综合科岗位职责单位综合科作为一个组织中的核心职能部门，负责协调和支持整个单位的运行和发展。
它的职责涵盖了组织、协调、监督、评估以及提供决策支持等多个方面。
下面我将从以下几个方面详细介绍单位综合科岗位的职责。
一、组织和协调工作单位综合科负责协调和组织单位内部各个部门的工作，确保各项工作按时、按质完成。
具体来说，它需要制定工作计划，分配任务，并且跟踪协调工作进展情况。
在组织和协调工作中，单位综合科需要与单位其他部门建立密切的协作关系，保持良好的沟通和协调，以促进各项工作的顺利开展。
二、监督和评估绩效单位综合科负责对单位各项工作的进展和绩效进行监督和评估。
通过制定绩效评估标准和指标，单位综合科能够对各个部门和个人的工作成果进行评估和考核，从而及时发现问题，提出改进措施，并推动问题的解决。
这需要单位综合科具备良好的监督和评估能力，能够客观公正地对工作进行评价，为单位的发展提供有力的支持。
三、提供决策支持单位综合科在日常工作中需要与单位领导层保持密切联系，并提供决策支持。
通过收集、整理和分析统计数据和相关信息，单位综合科能够为单位领导层提供实时的决策参考。
这需要单位综合科有良好的信息收集和处理能力，能够在快速变化的环境中及时准确地获取和传递信息。
四、制定和完善管理制度单位综合科负责制定和完善单位的管理制度和规章制度，确保单位的运行符合法律法规和组织要求。
制定管理制度需要综合考虑组织的特点和需求，并结合相关法律法规进行制定，以达到规范和提升单位管理水平的目的。
制定和完善管理制度需要单位综合科具备良好的法律法规和管理知识，并能够与相关部门合作，确保制度的有效施行。
五、协助组织发展和改进单位综合科需要协助单位领导层进行组织发展和改进。
通过对组织运行情况的分析和研究，单位综合科能够提出改进建议，并参与改革和改进的具体实施工作。
在协助组织发展和改进中，单位综合科需要具备良好的团队合作和沟通能力，能够与单位其他部门密切协作，共同推动组织的进步和发展。
学校综合科岗位职责
学校综合科岗位职责职责概述学校综合科是学校行政管理中的重要部门之一，负责学校各项综合事务的组织和协调工作。
综合科的职责范围广泛，工作内容包括行政管理、安全保卫、基建设施、后勤保障等多个方面。
行政管理1. 负责学校日常行政管理工作，包括文件档案的管理、会议组织、文件传递和公文收发等工作。
2. 负责学校领导安排的各项会议的准备工作，如会议议程的制定、会议材料的准备和会议记录的撰写。
3. 组织协调学校各单位之间的合作与沟通，促进学校的各项工作协调推进。
安全保卫1. 负责学校安全保卫工作的组织和管理，确保校园安全和学生的人身安全。
2. 协调有关部门，制定和落实学校的安全管理制度，加强学校安全防范工作。
3. 组织安全演练，提高教职工和学生的安全意识和应急处理能力。
基建设施1. 负责学校基础设施的建设和维护工作，包括校舍、图书馆、实验室等建筑设施的管理和维修。
2. 协助学校领导进行基础设施规划、建设项目选择和预算编制等工作。
3. 负责学校环境卫生管理，保持校园环境的整洁和美观。
后勤保障1. 组织学校的后勤保障工作，包括食堂、宿舍、校园网、水电等设施的管理与运行。
2. 负责学校设备的采购、配置与维护工作，保障学校的正常运转。
3. 协调学校的车辆管理，确保学校行车安全和交通秩序。
信息管理1. 负责学校信息管理系统的建设和维护工作，包括学校网站、电子档案等信息平台的开发和管理。
2. 组织学校信息安全工作，制定并落实信息安全政策和措施，保护学校信息资产的安全。
3. 负责学校信息统计工作，收集、整理和报送各类信息统计资料。
社会资源整合1. 负责学校与社会资源的对接和整合工作，与企业、社团、社区等单位开展合作，提供优质资源支持。
2. 组织学校与社会各界的交流活动，促进校园文化建设和社会的认同感。
总结学校综合科是学校行政管理中的重要组成部分，承担着多方面的职责。
通过稳妥地组织和协调综合事务的工作，学校综合科保障了学校的正常运行和发展，为学校的整体工作提供了重要支持。
综合科职责及工作内容
综合科职责及工作内容综合科是企业或组织中的一个重要职能部门，负责综合管理和协调组织内外的各项工作。
它的职责和工作内容与企业或组织的运营紧密相关，涵盖了许多方面。
综合科的职责主要包括：1. 管理监督：负责企业或组织内部的各项管理工作，监督员工的工作状态，确保企业的组织、规划、控制等方面的管理得到有效的实施和运作。
2. 外部联络：负责企业或组织与政府部门、社会机构等的联络沟通、信息对接等工作，维护企业或组织的声誉和形象，促进企业成长。
3. 行政后勤：负责企业或组织内部的后勤管理工作，包括设施维护、设备管理、物资采购、人力资源管理等方面的工作，确保企业内部的一切后勤保障得到有效的实施和运作。
4. 安全管理：负责企业或组织的安全管理工作，包括防范化解安全风险、保障员工的人身安全等方面的工作，为企业的稳定发展做出贡献。
5. 信息管理：负责企业或组织的信息管理工作，包括信息采集、整理、存储、传播等方面的工作，促进企业或组织的信息化建设和数字化转型。
综合科的工作内容主要包括：1. 制定企业或组织内部的管理制度和规章制度，确保企业或组织内部的各种管理工作的有序、高效运作。
2. 打造企业或组织内部的员工团队，建立完善的人力资源管理系统，为企业或组织的发展提供稳定的组织保障。
3. 负责企业或组织内部的行政和后勤保障工作，确保企业或组织内部的一切后勤保障工作有计划、有序、高效地运作。
4. 搭建企业或组织与外部机构、社会各界的联系渠道，积极搭建合作平台，为企业或组织的发展提供更多的资源和支持。
5. 负责企业或组织内部的安全管理工作，包括防范化解各种危机风险，确保企业或组织的稳定、安全。
6. 推进企业或组织的信息化、数字化建设，打造高效、智能的信息系统，提升企业或组织的管理水平和运营效率。
如何做好综合科的工作？1. 加强与各部门的协作，建立和谐的团队合作机制，提高工作效率和协调性。
2. 不断学习和成长，适应快速变化的市场环境和管理模式，提升自身领导力和管理能力。
综合科的工作职责说明书模版
综合科的工作职责说明书模版综合科工作职责说明书一、岗位概述综合科是一个全面负责公司综合业务的部门，同时也是公司的管理和支持部门。
综合科的主要职责是协调并管理公司内部各个部门的日常工作，确保公司的运营顺利进行。
综合科的工作涉及到人力资源管理、行政管理、企业文化建设、内部沟通等多个方面。
二、岗位职责1. 人力资源管理（1）负责招聘和招聘流程的管理，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等；（2）协助制定公司的人力资源规划和招聘计划，满足不同部门的用人需求；（3）负责员工的入职和离职手续办理，保证工作流程的顺畅进行；（4）负责员工绩效评估和薪酬管理，确保公平合理的薪酬体系的建立和执行；（5）协助组织公司内部员工培训和发展计划，提高员工的综合素质。
2. 行政管理（1）负责公司的日常行政管理工作，包括物业管理、设备维护、办公用品采购等；（2）协助制定公司的行政管理制度和规范，确保各项行政工作的顺利进行；（3）协助组织公司各种会议和活动的策划和组织，确保顺利进行；（4）负责公司的安全保卫和消防工作，确保员工和资产的安全；（5）处理员工的投诉和纠纷，维护公司的正常秩序和员工关系的和谐。
3. 企业文化建设（1）协助制定公司的企业文化建设规划，提出相应的实施方案；（2）负责组织公司的文化活动和员工关怀活动，增强员工的凝聚力和归属感；（3）促进公司的员工文化，传递公司的核心价值观和企业精神，建立良好的企业文化氛围；（4）负责公司内部员工奖励和激励机制的设计和管理，激发员工的积极性和创造力。
4. 内部沟通（1）负责公司内部各个部门之间的沟通协调工作，保持信息的畅通交流；（2）组织公司内部的例会和部门间的协调会议，推动工作的顺利进行；（3）协助制定公司内部通知和文件，确保信息的及时准确传达；（4）负责员工的反馈和建议的收集，优化公司管理体制和工作流程。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、社会学等相关专业优先；2. 具备扎实的人力资源管理和行政管理知识，熟悉员工招聘、培训和绩效考核等工作；3. 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能够有效处理各种复杂问题；4. 具备较高的责任心和敬业精神，能够承担一定的工作压力；5. 具备较强的团队合作意识和领导力，能够有效地组织和管理团队。
综合科职责范围模版(3篇)
综合科职责范围模版一、负责当地负责区域及驻区域人员行政管理、项目拓展储备、开发项目前期手续的办理、销售租赁管理、房屋确权办证、按揭贷款的办理、各类台账记录；二、墙改费以及各类收费押金的返还、配合财务部办理措施费和建筑劳保费的返还；三、后勤方面的考勤管理，车辆管理，办公用品管理，卫生，电话，日常接待及对应的其它工作；四、项目全程销售策划预案、房屋销售、租赁，按揭贷款办理、销售台账记录以及销售代理公司的管理等；五、负责送银行办理各项手续，并负责通知购房户办理签字手续，完毕到房管局办理备案、抵押手续后领取他项权利证，转财务部到银行办理出款。
六、销售代理公司的管理；七、做好公司领导随时安排的其它工作。
综合科职责范围模版（2）综合科是各类组织中非常重要且广泛的一个部门，它承担着多种职责和任务。
综合科的职责范围非常广泛，它涉及到组织内部的各个方面，从人事管理到行政事务，从财务管理到信息技术支持，都需要综合科的支持和协调。
首先，综合科负责人事管理。
这包括招聘、录用、管理和退出员工等一系列工作。
综合科需要根据组织的需求，制定并实施招聘计划，招聘合适的人才。
同时，综合科还需要负责员工的培训和发展，提供员工绩效考核和激励等方面的支持。
此外，综合科还需要处理员工的福利待遇、薪酬管理和劳动关系等事务。
其次，综合科还负责行政事务管理。
行政事务管理涵盖了组织内部的各种日常事务，例如办公设备的采购和维护、固定资产管理、办公室供应品的采购、快递和邮件管理等等。
综合科需要确保这些行政事务能够顺利进行，并提供必要的支持和服务。
另外，综合科还承担财务管理的职责。
财务管理是组织中非常重要的一个方面，它涉及到预算编制、资金管理、会计核算和财务报表等工作。
综合科需要协助制定预算计划，并监督预算的执行情况。
同时，综合科还需要管理组织的资金流动，确保资金的合理使用和安全管理。
另外，综合科还需要负责会计核算工作，包括收入、支出、资产和负债的管理和记录，以及编制财务报表。
综合科职员岗位职责
综合科职员岗位职责一、职位概述综合科职员是公司综合管理部门的重要岗位之一，主要负责协助部门领导做好综合管理工作，保障公司运转顺畅。
在工作中，需要协调各个部门之间的工作，处理各种日常事务，提高公司的效率和管理水平，确保公司各项工作得以顺利推进。
二、岗位职责1.协助部门领导做好日常的综合管理工作，包括会议安排、文件处理、资料整理等。
2.负责公司办公室的日常运转，包括办公用品的采购、办公环境的卫生维护等。
3.协调各个部门之间的工作，确保各项工作有序推进，及时解决工作中的问题和矛盾。
4.协助部门领导做好日常工作计划和计划执行，确保工作进度和效果。
5.负责公司各项文件的归档和管理，确保文件的安全性和准确性。
6.负责部门内部员工的培训和考核，提高员工的综合素质和服务水平。
7.协助部门领导处理各类突发事件，确保公司正常运转和安全稳定。
8.负责公司活动的组织和协调工作，确保活动的顺利进行和取得预期效果。
9.负责公司内部沟通和协调工作，解决员工之间的矛盾和合作问题。
10.协助部门领导做好各类汇报工作，提高公司的管理水平和效率。
11.负责公司各项综合管理制度的落实和执行，确保公司的管理规范和制度完善。
12.负责公司各项信息的收集和整理工作，为部门决策提供参考依据。
13.协助部门领导做好公司对外交流和合作工作，提高公司的社会形象和影响力。
14.负责部门内部员工的日常管理和激励工作，确保员工的工作积极性和创造力。
15.协助部门领导做好预算和成本控制工作，提高公司的经济效益和盈利能力。
16.负责公司各项重要文件和资料的保密管理工作，确保公司的商业机密和权益。
17.协助部门领导做好公司员工的社会保障和福利工作，提高员工的生活质量和工作积极性。
18.负责公司各项管理信息系统的建设和维护工作，提高公司的信息化管理水平和效率。
19.协助部门领导做好公司的规划和发展工作，确保公司的长期稳定和可持续发展。
20.负责公司各项管理报告的撰写和汇总工作，为部门领导提供决策支持和依据。
岗位职责综合科
岗位职责综合科岗位职责综合科是指一个部门或团队负责综合管理和协调各个岗位的职责，并确保其按照公司的目标和规定进行工作。
以下是这个岗位职责的详细说明。
1. 制定和实施综合管理策略：岗位职责综合科负责制定综合管理策略，包括目标设定、流程改进和团队协作等方面。
他们需要与各个部门的主管合作，了解他们的需求和问题，从而制定相应的解决方案，并确保这些方案能够有效地推行。
2. 协调各个部门的工作：岗位职责综合科需要确保各个部门的工作能够协调一致，并围绕公司的目标进行。
他们需要与各个部门的主管和员工进行沟通，了解他们的需求和问题，提供协助和支持，并在需要时统一决策。
3. 跟踪和评估工作绩效：岗位职责综合科需要跟踪和评估各个部门的工作绩效，包括完成情况、质量和效率等方面。
他们需要制定相应的指标和评估方法，并定期与各个部门的主管和员工进行沟通和反馈。
4. 管理和优化公司资源：岗位职责综合科需要管理和优化公司的资源，包括人力资源、资金和设备等。
他们需要与各个部门的主管进行合作，确定资源的需求和分配，以及确保这些资源能够得到适当的利用和管理。
5. 管理和维护公司的规章制度：岗位职责综合科需要管理和维护公司的规章制度，包括招聘、培训、考核和奖惩等方面。
他们需要与公司的人力资源部门进行合作，确保这些规章制度的制定和执行能够符合公司的政策和法规要求。
6. 解决和处理工作纠纷：岗位职责综合科需要解决和处理各个部门之间和内部员工之间的工作纠纷。
他们需要进行调查和收集证据，并与各当事人进行沟通和协商，以达成公正和合理的解决方案。
7. 提供管理咨询和培训：岗位职责综合科需要提供管理咨询和培训，帮助各个部门的主管和员工提高他们的管理和业务能力。
他们需要了解公司的培训需求，并制定相应的培训计划和方法，以提高公司整体的绩效。
8. 参与公司的决策和战略规划：岗位职责综合科需要参与公司的决策和战略规划，为公司提供专业的意见和建议。
他们需要了解公司的战略目标并与各部门进行沟通，以确保公司的发展方向和目标能够得到有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
综合科岗位职责及职责细则
职责
一、负责收文、发文工作。
二、负责“ISO14000”环境和“OHS18000”职业健
康安全贯标工作，（新增职责）
（涉及文件控制和物管合同控制，内容较多）
三、负责“ISO9001”质量贯标工作。
四、负责印章、介绍信管理。
五、负责人事劳资工作。
六、负责生产辅助设备、易耗品管理。
七、负责教育工作。
八、负责计划生育工作。
九、负责综合性事物工作。
十、协助完成秘书科的有关工作。
、
十一、完成领导交办的工作。
职责细则
一、收文、发文工作：
1、收文工作包括以下内容
●收文：人工交换（省政府、省国资委、火车北站）
签收文件；下载（中国中铁、省办公厅、内部）网
上文件；接受传真文件；接受邮递文件等。
●甄别所有收文，确定公司收文。
●对甄别后的公文进行扫描，制作成电子文件。
（纸质
文件电子化处理）
●将电子文件登录到“办公操作系统”收文处理项，
把经过编号，登记，带公文处理签的电子公文送秘
书科进行公文流转。
●对流转完成后的电子公文进行归档。
（生成电子档案）●将归档后的电子文件逐件打印成纸质为文件，贴上
处理笺，收集、整理、造册。
（生成纸质档案）
●将每年造册后的纸质文件移交集团公司档案馆。
●注：一律把涉密文件和超厚超宽类纸质文件按人工
方式进行公文处理。
（流转程序不变，这里不再庚述。
）
2、发文工作包括以下内容
●运用“办公操作系统”对集团公司需要发文（函）的，
进行拟稿、核稿、签发等节点的流转操作。
●负责清稿，对领导签发的文件，按发文（函）格式制
作文件，经校核无误后保存所有文件。
（生成电子文件档案）
●集团公司发文（函）一般有四种方式发送，电子文档
（无印）发送到“办公操作系统”内的相关单位；
加盖电子公章，通过“oa”系统发送至中国中铁；
打印文件盖章邮寄；人工送达。
●所有集团公司发文（函）底稿均需打印成纸质文件存
档，造册登记。
（生成纸质文件档案）
●将每年造册后的纸质文件移交集团公司档案馆。
二、“ISO9001”质量贯标工作：
●技术性公文属“ISO9001”贯标中“文件控制”覆
盖范围，负责对技术性收发文的过程进行控制。
●控制包括：检查文件的有效性和时效性，防止错误
版本的文件在公文处理中流转，收文的甄别是控制
的重点；检查文件流转中是否留下“痕迹”，签署是
控制的重点(也即过程控制)。
●负责“文件控制”过程的持续改进：当管理制度发
生变化时，“文件控制”需做相应的改进，以适应新
管理制度的要求。
三、印章和介绍信管理
1、印章刻制管理
●印章刻制条件：凡由集团公司领导签发的公文、报
告要求刻制行政类公章的，均应承办印章刻制。
●刻制完成的印章必须造册登记，留下印模。
●印章领取时，领印单位须签字方可领取。
●印章收回：单位更名、撤销、不能继续使用的印章
必须收回、注销。
●公章残损予以以旧换新，使用单位不能自行复制。
2、印章使用管理
●负责保管集团公司董事会、集团公司（含英文）、法
人代表、集团公司行政领导、四川省建设工程设计
出图专用章、四川省建设工程设计勘察出图专用章、
集团公司懂监会办公室、集团公司办公室等印章。
●所有印章必须在具备了用印申请或各级领导签字同
意的条件下方可使用相应印章。
●印章使用时不得缺人监管，防止错印，及时纠正。
●收集、整理、编号用印申请单，核备待查。
3、介绍信管理
●代表集团公司开据的介绍信，须有公司办公室领导
签字、方可印刷公章出据（格式化）介绍信。
●介绍信存根联和出据联必须编号一致，核备待查。
四、人事劳资工作
1、人事劳资工作
●负责调令、助勤令等保存，人员花名册台帐登记和
变更。
●负责办理工资、奖金、各种福利待遇的造册、变更
和报送和发放。
●负责奖金发放。
●负责奖金余额保管。
●负责社保对账单发放和收集。
●负责升降级（职）人员各项待遇变更。
●负责职工各类标志、标牌的造册、变更、登记报送
和发放。
2、职称晋升工作
●负责组织职称晋升人员做好各项材料的准备。
●负责收集职称晋升材料。
组织基层级职称评审及评
语撰写，上报集团公司人力资源部。
五、生产辅助设备、易耗品管理
●负责生产辅助设备、易耗品管理，认真执行《司办
易耗品、生产辅助设备管理办法》。
●负责年度设备计划上报和执行。
●负责下半年设备补充计划的上报和执行。
●负责临时急需设备的上报和执行。
●负责使用设备的维修、保养和报废处理，做好台帐
和实物管理。
●负责公用设备器材的保管、借用。
●负责易耗品计划申报、购置、保管和签发，做好登
记（台帐）和实物管理。
六、教育工作
●负责上报年度培训计划和年终教育总结
●负责职工培训登记、年度统计。
●负责职称考试通知、办理。
●负责协助学历教育认证和奖励的办理。
七、负责计划生育工作
●
八、事务工作
●负责对物管服务工作的监管，重点指导并检查对领
导办公室的清洁卫生、日用和生活用品的更换、饮
用水换装、报刊杂志分发和回收的执行。
●负责报刊杂志的统计和征订。
●负责外勤工作，办理好文件交换、火车票务、器材
维修、购买物品等其他外勤工作。
●负责配合秘书科工作，参与接待、会务、协调停车
位、出入牌分配、协调生产房屋分配、综合活动安
排等项工作。
●负责领导出差、职工车补票据的核实、粘贴、报销、
登记、分发。
●负责日用品、生活用品、饮用水的采购、保管和签
发。
●负责会务用品、标识标牌准备，鲜花水果预定。
●负责资料销毁、垃圾分类排放、内务整理等项工作。
负责领导安排的其他事务性工作。
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.
10.
每个人都会老，父母会比我们先老。
当父母不能照顾自己的时候，很多事情做得不好的时候，请不要嫌弃他们，并请维持他们的“自尊心”.
当他们不爱洗澡时，请抽空定期帮他们洗身体，因为纵使他们自己洗也不可能洗干净；
当我们享受美食的时候，请替他们准备大小适当、容易咀嚼的一小碗。
他们不爱吃，可能是因为牙齿咬不动了。
曾经听到过这样一个说法：其实，每位母亲都是一位漂亮的仙女，她们有一件非常美丽的衣裳。
可是当她决定做某个孩子母亲的时候，当她准备呵护某个生命的时候，就会褪去这件美丽的衣裳，变成一名普通的女子，一辈子，平淡无奇。