星巴克管理信息系统
Laudon-第15版-第12章-中文

决策过程
决策的四个阶段
1、情报
发现、识别和理解组织中存在的问题
2、设计
识别和探寻问题的各种可能的解决方案
3、选择
在各种可能的解决方案中做出选择
4、执行
将所选择的方案付之实践,并继续监测方案执行的情况
决策过程的四个阶段
图12.2
问题发现: 问题是什么?
情报
解决方案发现: 可能的解决方案是什么?
商务智能基础架构
来自企业环 境的数据
呼叫中心 网络数据 移动设备 社交媒体数据 商店 供应商 政府和经济数据
数据库 数据仓库 数据集市 分析平台
用户界面
报表 仪表盘 记分卡 桌面计算机 移动设备 网络门户 社交媒体
商业分析工具集
模型 数据挖掘 联机分析处理 (OLAP) 报表和查询工具 大数据分析
输出平台
结构化决策: 重复性和常规性的决策;决策者遵循一个 明确的程序来决策,不必每次采用新程序来处理
半结构化决策: 只有一部分问题能由确定的程序给出明 确的答案
决策的类型有哪些?决策过程是怎 样的?(2/2)
高层管理者
面临许多非结构化决策的问题
中能含有非结构化 决策部分
商务智能用户
图12.4
12.4 支持半结构化决策
决策支持系统
支持半结构化决策
使用数学或分析模型 允许不同类型的分析
情景假设分析 灵敏度分析 反灵敏度分析 多维数据分析/OLAP
例如:数据透视表
26
灵敏度分析
图12.5
总的固定成本 单位可变成本 平均销售价格 边际毛利 盈亏平衡点
2. 位置分析如何帮助星巴克管理者做出更好的决策? 给出 Atlas 系统支持星巴克管理者做决策的两个例子。
星巴克管理制度

星巴克管理制度1. 引言星巴克是一家全球知名的咖啡连锁企业,拥有众多分店遍布全球各地。
作为一家规模庞大的企业,星巴克必须建立健全的管理制度来确保企业的顺利运营。
本文将介绍星巴克的管理制度,包括组织结构、决策流程、员工管理、培训发展和绩效评估等方面的内容。
2. 组织结构星巴克的组织结构分为总部和分店两个层级。
总部负责制定公司的整体战略和政策,包括市场营销、产品开发和品牌推广等方面的决策。
分店则负责具体的运营工作,包括供应链管理、人力资源招聘和培训等。
在总部层级,星巴克设立了各种部门来支持公司的运营。
例如,市场部负责市场调研和策划活动,人力资源部负责员工招聘和薪酬福利管理,财务部负责财务管理和报告等。
这些部门之间通过定期会议和信息共享来实现协同工作。
在分店层级,每个分店设立了店长和一支团队,店长负责具体的分店管理工作,包括员工调度、库存管理和客户服务等。
店长和团队之间通过定期会议和沟通来协调工作。
3. 决策流程星巴克采用分权管理制度,允许下属进行一定程度的决策。
重要的战略和政策决策由总部的高级管理层进行,而一些具体的运营决策则由分店的店长负责。
决策流程包括以下几个步骤: - 收集信息:从市场调研、客户反馈和员工意见等渠道收集相关信息。
- 分析信息:对收集到的信息进行详细分析和评估。
- 决策制定:根据分析结果,制定相应的决策方案。
- 决策执行:将决策方案转化为具体行动,并进行执行。
- 监督与评估:对决策执行结果进行监督和评估,根据情况进行调整和改进。
4. 员工管理星巴克非常重视员工的管理和发展。
公司提供全面的培训计划,包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。
通过培训,员工能够掌握相关的技能和知识,提高工作效率和质量。
星巴克还重视员工的福利和激励。
公司为员工提供竞争力的薪酬待遇和福利,包括健康保险、退休计划和员工折扣等。
此外,星巴克还鼓励员工参与决策和创新,通过奖励和激励机制来激发员工的积极性和创造力。
星巴克供应链管理

星巴克供应链管理星巴克供应链管理1:绪论1.1 背景说明1.2 目的和范围2:供应链策略2.1 星巴克的供应链目标2.2 供应链的战略设计2.3 供应链网络规划3:供应链规划3.1 定义和分类供应链规划3.2 星巴克的供应链规划流程3.3 供应链规划的关键要素4:供应商管理4.1 供应商选择和评估准则4.2 供应商管理流程4.3 供应商绩效评估和改进5:订单管理5.1 订单处理流程5.2 订单管理的关键指标5.3 订单管理的持续改进6:库存管理6.1 库存分类与管理策略6.2 库存优化和定量管理方法6.3 库存控制工具和系统7:物流管理7.1 物流模式设计7.2 运输管理和优化7.3 仓储和配送管理8:信息系统支持8.1 供应链信息系统的分类和功能 8.2 星巴克的供应链信息系统8.3 信息系统的整合和优化9:风险管理9.1 供应链风险识别和评估9.2 风险应对和控制措施9.3 供应链紧急计划和恢复10:环境可持续性管理10:1 环境保护策略和目标10:2 环境可持续性的供应链设计10:3 环境管理的绩效评估11:结论附件:供应链流程图、供应商评估表格等法律名词及注释:1:供应链:指物流和业务流程中与产品和服务的生产、加工、配送和销售有关的所有环节。
2:供应商:向企业提供产品或服务的个体或组织。
3:库存:企业持有的未销售的产品或原材料的数量。
4:物流:包括产品运输、仓储和配送等环节。
5:信息系统:指在供应链管理中用来收集、存储、处理和交换信息的系统。
星巴克管理人员架构

星巴克管理人员架构1. 引言星巴克是全球知名的咖啡连锁店,拥有庞大的员工队伍和复杂的管理体系。
为了保证公司高效运营,星巴克采用了一套完善的管理人员架构。
本文将详细介绍星巴克的管理人员架构,包括各级管理职位及其职责、组织结构等。
2. 星巴克管理人员职位及职责2.1 高级管理层高级管理层是星巴克最高决策层,负责制定公司战略、规划业务发展方向等重要决策。
以下是几个重要的高级管理职位及其职责:•首席执行官(CEO):负责整体战略规划和决策,领导公司运营。
•首席财务官(CFO):负责财务战略和风险管理。
•首席营运官(COO):负责日常运营和供应链管理。
•首席市场官(CMO):负责市场营销和品牌推广。
2.2 区域管理层区域管理层负责星巴克在不同地区的管理和运营。
他们负责监督各个分店的运营情况,确保符合公司标准和政策。
以下是几个重要的区域管理职位及其职责:•区域经理:负责特定地区的运营管理,包括分店业绩、员工培训等。
•区域市场经理:负责特定地区的市场营销活动和推广策略。
•区域人力资源经理:负责特定地区的人力资源管理,包括招聘、员工福利等。
2.3 分店管理层分店管理层是星巴克各个分店的核心管理团队,他们负责具体分店的日常运营和员工管理。
以下是几个重要的分店管理职位及其职责:•店长:负责具体分店的整体运营,包括销售目标、员工调度等。
•副店长:协助店长进行日常运营管理,并承担一部分行政工作。
•咖啡师长:负责咖啡师团队的培训和技术指导。
3. 星巴克组织结构星巴克的组织结构是一种分权的结构,以便更好地适应不同地区和市场的需求。
以下是星巴克的组织结构示意图:CEO|+----------+| |区域管理层高级管理层| |+--------+ +--------+| | | |分店管理层分店管理层 ...在这个组织结构中,高级管理层负责整体战略规划和决策,区域管理层负责特定地区的运营管理,分店管理层负责具体分店的日常运营。
管理信息系统习题与答案4

一、单选题1、计算机对数据存储的主要方式是:A.Word文档B.WPS文档C.数据表格D.文件正确答案:D2、“我们去年与今年点心类产品的销售额变化情况怎样?”通过这个问题,我们可以提炼的数据维度是:A.去年、今年、点心类、产品B.时间、产品类别、产品C.时间、产品类别、销售额D.销售额、年度、点心类产品正确答案:B3、“我们公司近三年的人员学历结构变化是怎样的?”通过这个问题,我们可以提炼的数据量度是:A.学历结构B.学历C.本科以上学历人数比D.年度正确答案:C4、常见的OLAP对数据仓库操作是:A.选择、钻取、分组、卷上、旋转B.钻取、卷上、切片、切块、旋转C.投影、排序、切片、切块、连接D.选择、投影、分组、排序、连接正确答案:B5、在OLAP操作中互为逆操作的是:A.旋转、投影B.切片、切块C.选择、排序D.卷上、钻取正确答案:D6、以下属于描述型知识的是:A.我们的点心类产品热销是否会带动饮料类产品的畅销?B.明年我们的销售形势如何?C.明年的坏账是否会继续增加?D.满足哪些特征的人群是我们的潜在客户?正确答案:D7、数据挖掘的一般步骤是:①选取数据挖掘方法②从数据仓库中抽取需要的数据集③模式发现并可视化④ETL数据到数据仓库中A.①③④②B.①④③②C.④③①②D.④②①③正确答案:D二、多选题1、文件系统对数据存储的优点在于。
A.契合了人们日常工作中“纸质文件”的实物形态B.不再是用非常复杂的计算机指令,去处理数据C.可以用统一的数据处理指令去查询数据D.数据结构化正确答案:A、B2、文件系统对数据存储的缺点在于:A.数据不能结构化存储B.查找数据不方便C.文件分类比较随意D.没有文件分类习惯,则会造成管理混乱正确答案:A、B、C、D3、以下哪些属于常见的关系型数据库系统软件产品:A.SQL ServerB.My SQLC.OracleD.DB2正确答案:A、B、C、D4、以下哪些是非关系型数据库系统软件产品:A.GraphBaseB.RedisC.MongoDBD.HBase正确答案:A、B、C、D5、采用数据库系统存储数据的优点在于:A.可对数据随意存储B.方便用户查询数据C.数据可以充分共享D.数据是结构化的正确答案:B、C、D6、数据仓库中的数据来源:A.各个业务数据库B.外部文件C.其它数据库仓库D.互联网数据正确答案:A、B、C、D7、构建数据仓库的目的是:A.为分析现有业务执行情况提供依据B.为数据挖掘做准备C.为组织决策提供依据D.取代管理者为组织做出决策、预测正确答案:A、B、C8、以下属于细粒度数据的问题是:A.我们公司近三年的人员学历结构变化是怎样的?B.张雪眉是否是我们公司的员工? 职位是什么?C.我们去年与今年点心类产品的销售额变化情况怎样?D.我们的应收帐款还有多少?正确答案:B、D9、以下属于粗粒度数据的问题是:A.我们的应收帐款年增长率为多少?B.张雪眉是否是我们公司的员工? 职位是什么?C.我们公司近三年的人员学历结构变化是怎样的?D.我们在4月22日花生卖出了多少?卖给了谁?正确答案:A、C10、数据仓库的结构模型主要有:A.网状B.星型C.雪花型D.树型正确答案:B、C11、数据仓库的特征是:A.集成的B.时变的C.稳定的D.面向主题的正确答案:A、B、C、D12、数据挖掘技术帮助我们组织管理解决的问题是:A.帮助我们从不同维度观察汇总数据B.借助AI、机器学习等方法由计算机从数据中自动揭示事物规律C.帮助我们回答决策/预测层次的问题D.帮助我们关注数据的细节,可以获知个体信息正确答案:B、C13、利用数据挖掘技术帮助我们解决一个矛盾:A.查询大量数据的困境B.获得统计数据困难的困境C.信息很丰富,知识(信息)很贫乏的窘境D.大量数据积累,却迷失在海量数据中的困境正确答案:C、D14、数据挖掘是指:A.从数据中发现知识B.从数据中获得汇总C.从数据中查询对象D.从数据中发现规律正确答案:A、D15、可用于数据挖掘的数据是:A.来自互联网的数据B.来自数据集中的数据C.来自数据仓库中的数据D.来自数据库中的数据正确答案:A、B、C、D16、数据挖掘要发现的知识主要是:A.模式化知识B.行为预测型知识C.以往的存量知识D.概念描述型知识正确答案:A、B、D17、以下属于行为预测型知识的是:A.明年我们的销售形势如何?B.我们的点心类产品热销是否会带动饮料类产品的畅销?C.明年的坏账是否会继续增加?D.满足哪些特征的人群是我们的潜在客户?正确答案:A、B、C18、常见的数据挖掘方法:A.离群点分析B.决策树C.关联规则D.聚类正确答案:B、C、D19、商务智能的常见技术方法是:A.数据透视图B.数字仪表板C.数据挖掘工具D.数据透视表正确答案:A、B、C、D20、商务智能帮助星巴克解决门店铺设问题,体现了:A.商务智能是一种纯粹的技术手段B.商务智能能够取代管理者的决策C.实现商业价值增值,可以通过智能信息技术手段D.商业智能作为技术手段与管理方法结合,有助于实现商业价值正确答案:C、D三、判断题1、早期数据与程序是不可分隔的。
星巴克供应链管理模式

1.供应链:供应链是围绕核心企业,通过对信息流、物流、资金流的控制,从采购原材料开始,制成中间产品以及最终产品,最后由销售网络把产品送到消费者手中的将供应商、制造商、分销商、零售商、直到最终用户连成一个整体的功能网络结构模式2.牛鞭效应:指供应链上的信息流从最终客户端向原始供应商传递时候,由于无法有效地实现信息的共享,使得信息扭曲而逐渐放大,导致了需求信息出现越来越大的波动.此信息扭曲的放大作用在图形上很像一根甩起牛鞭,被形象地称为牛鞭效应。
3.物流:物流是为迎合顾客需求而对原材料、半成品、产成品及相关信息从产地到消费地高效率、低成本流动和储存而进行的规划、实施与控制过程4.战略匹配:是指竞争战略与供应链战略拥有相同的目标,即竞争战略设计用来满足的顾客优先目标与供应链战略旨在建立的供应链能力目标之间相互协调一致5.隐形需求不确定性:是指供应链不确定性的直接后果,即供应链予以满足的需求部分和顾客需求的特点是不确定的6.委托-代理理论:一个参与人(称为委托人)想使另一个参与人(称为代理人)按照前者的利益选择行动,但委托人不能直接观测到代理人选择了什么行动,能观测到的只是另一些变量,这些变量由代理人的行动和其他的外生的随机因素共同决定,因而充其量只是代理人行动的不完全信息。
委托人的问题是如何根据这些观测到的信息来奖惩代理人,以激励其选择对委托人最有利的行动7.招标采购:指通过在一定范围内公开采购信息,说明拟采购物品或项目的交易条件,邀请供应商或承包商在规定的期限内提出报价,按既定标准确定最优惠条件的投标人并与其签订采购合同的一种高度组织化采购方式8.电子采购:是在电子商务环境下的采购模式.其基本原理是由采购人员通过上网,在网上寻找供应商、寻找所需品种、在网上洽谈贸易、网上订货甚至在网上支付货款,但在网下送货进货,这样就完成全部采购活动9.物料需求计划:是根据市场需求预测和顾客订单制定产品的生产计划,然后基于产品生产计划组成产品的材料结构表和库存状况,通过计算机计算所需材料的需求量和需求时间,从而确定材料的加工进度和订货日程的一种实用技术。
星巴克国际采购供应商管理

星巴克国际采购供应商管理1. 引言星巴克是一家全球知名的咖啡连锁店,拥有庞大的供应链系统。
为了确保产品质量和供应链的稳定性,星巴克建立了国际采购供应商管理体系。
本文将介绍星巴克国际采购供应商管理的主要内容和流程。
2. 供应商选择与评估2.1 供应商选择准则星巴克对供应商的选择有一定的准则,包括但不限于以下方面:•公司信用和财务状况•产品质量和安全性•供应商的可持续发展能力•供应商的生产能力和交付能力•供应商的生产设备和技术水平2.2 供应商评估过程供应商评估是星巴克选择供应商的重要环节,评估流程一般包括以下步骤:1.收集供应商信息:星巴克会通过询价、市场调研等方式收集供应商的基本信息。
2.评估供应商资质:对供应商的信用、财务状况进行评估,确保供应商的可靠性。
3.评估产品质量和安全性:通过产品样品测试、工厂审查等方式评估供应商的产品质量和安全性。
4.评估供应商的可持续发展能力:评估供应商的环境保护、社会责任等方面的表现,确保供应商与星巴克的可持续发展目标一致。
5.评估供应商的生产能力和交付能力:评估供应商的生产设备和技术水平,以及供应商的交付能力。
6.综合评估:根据以上评估结果,综合考虑各项因素,确定是否合作。
3. 合作协议与合同签订当星巴克与供应商确定合作关系后,双方会签订合作协议或合同,明确双方的权益和责任。
合作协议或合同一般包括以下内容:•供应商的产品规格和数量要求•供应商的价格和付款条件•供应商的交付日期和方式•供应商的售后服务和质量保证•双方的保密条款•合作关系的修订和终止条件签订合作协议或合同能够确保供应商和星巴克之间的合作关系稳定和可持续。
4. 供应商绩效考核为了确保供应链的稳定和产品质量的持续改善,星巴克会进行供应商绩效考核。
供应商绩效考核一般包括以下内容:•产品质量评估:检查供应商提供的产品是否符合星巴克的质量要求。
•交付能力评估:评估供应商是否按时交付产品。
•售后服务评估:评估供应商的售后服务质量。
星巴克客户关系管理系统现状分析报告及解决方案设计

星巴克咖啡客户关系管理现状分析及解决方案内容摘要:通过对星巴克的客户特征、客户满意、客户忠诚、客户保持及客户关系管理现状的分析,设计其客户满意体系、客户保持方案及CRM系统方案,全面了解关于客户关系管理方面的问题。
目录星巴克咖啡客户关系管理现状分析及解决方案 (1)1企业基本背景 (3)(1)星巴克概况 (3)(2)星巴克品牌 (6)(3)发展大事记 (7)2客户特征分析 (7)(1)“星巴克”名字由来和定位 (7)(2)调查研究 (8)A年龄 (8)B教育程度 (8)C职业 (9)3客户满意、客户忠诚现状分析 (9)(1)企业因素 (9)(2)产品因素 (11)(3)营销与服务体系 (11)(4)沟通因素 (13)(5)客户体验 (14)(6)小结 (14)4客户保持现状分析 (15)(1)为顾客提供免费商品(购买会员资格后才可享受) (15)(2)客户体验 (15)(3)服务创新 (16)(4)渠道创新 (16)(5)消费教育 (17)(6)口碑营销 (17)5客户关系管理中存在的问题分析 (17)(1)品牌的迷失。
(17)A 经济下滑,购买力下降。
(17)B扩张无度,加速品牌平淡化。
(18)C 品牌泛化,无异于品牌自宫。
(18)(2)服务质量下降。
(18)(3)解决方案 (18)6客户价值识别 (19)(1)客户价值定位 (19)a.企业为客户创造或提供的价值。
(19)b.客户为企业创造的价值。
(19)(2)客户价值的定义 (20)7客户满意度评价指标体系设计 (20)8客户保持方案设计 (21)9CRM系统方案设计(系统功能、及子系统功能) (22)(1)CRM系统定义 (22)(2)CRM系统功能 (23)A接触活动 (23)B业务功能 (23)C数据仓库功能 (23)(3)CRM各子系统功能 (23)10小结 (25)(1)星巴克成功原因 (25)(2)自己的收获 (26)1企业基本背景(1)星巴克概况星巴克(英文:Starbucks)NASDAQ:SBUX港交所:4337星巴克(Starbucks)是美国一家连锁咖啡公司的名称,1971年成立,为全球最大的咖啡连锁店,是世界领先的特种咖啡的零售商,烘焙者和星巴克品牌拥有者。
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2008年星巴克还启动了其第一个全球性的ERP系 统。6个月之后IT部门当时演示的即将推出的销售系 统的demo版,可以实现“谈话式订单”——如果顾 客说的是“大杯拿铁,加一点香草”,。(如今,星 巴克已经将这个系统部署到了美国、加拿大、英国和 爱尔兰,咖啡师一次就能准确地执行订单,计划在 2012年年内进行全面推广),同时星巴克借助微软 基于云的365办公软件服务,美国、英国和加拿大的 门店经理还可以在这些电脑上接收电子邮件和一些生 产应用程序。
CEO: 咖啡大王霍华德.舒尔茨, 星巴克创始人长兼CEO; 毕业于美国北密歇根大 学;他善于识别人才,且重视尊 重人才;重塑造企业文化;重视创新不守 旧; CIO: 斯蒂芬· 吉列(Stephen Gillett) ,500强企业中最年轻的 CIO;旧金山州立大学MBA毕业;他在技术方面头脑很灵活, 而且具有丰富的数字媒体知识,且有极强的好奇心
旗下零售产品包括30多款全球顶级的咖啡豆、手工制作的 浓缩咖啡和多款咖啡冷热饮料、新鲜美味的各式糕点食品以及 丰富多样的咖啡机、咖啡杯等商品。此外,公司通过与合资伙 伴生产和销售瓶装星冰乐咖啡饮料、冰摇双份浓缩咖啡和冰淇 淋,在零售店以外的便利场所生产和销售星巴克咖啡和奶油利 口酒,并不断拓展泰舒茶、星巴克音乐光盘等新的产品和品牌。 星巴克开创了一种独特的零售体验,怡人、舒适、轻松,让顾 客向往并吸引其一再光顾。在星巴克的店里,有舒适的座椅、 无线网路连接,甚至音乐也可自己选择。
咖啡原料的质量确保是社会责任的主要部份。客户 调查显示这点非常重要,而公司主管也认为这是竞争 致胜的关键。星巴克利用Oracle数据库,来追踪咖啡 豆来源及其它相关讯息。Gillett指出,“如果我们想增 加公平交易的咖啡或咖啡豆数量,那我们就要导入一 套系统,以便追踪到,哪些豆子是有公平交易认证的, 哪些没有。没有技术支持,你就不能跟大家拍胸脯保 证。
总部坐落美国华盛顿州西雅图市为全球最大的咖啡连锁 店, 星巴克在全球范围内已经有近12,000间分店遍布北美、 南美洲、欧洲、中东及太平洋区。 部分星巴克店与超级市场,书店、可口可乐公司、苹果公司 等异业结盟,于合作店铺内觅地开业星巴克还打算调低在全 球开设4万间店的长期计划,迄今已开了逾1.6万间。星巴克 咖啡国际公司总裁约翰· 卡尔弗希望中国成为星巴克在美国以 外最大的国家,在2015年星巴克将在中国大陆开设门店达到 1500家门店。
组员 王开洁ห้องสมุดไป่ตู้吴佳佳 沈校瑶 张安静 李昀蔚
分工 讲解PPT 查资料(管理系统) 制作PPT 查资料(企业文化、战略规划) PPT美化
成绩
王莹莹
王蓉
查资料(公司规模、工作范围)
查资料(简介和CEO CIO)
小组成绩
星巴克(Starbucks)1971年成立,为全球最大的咖 啡连锁店,其总部坐落美国华盛顿州西雅图市。是世界 领先的特种咖啡的零售商,烘焙者和星巴克品牌拥有者; 1987年,现任董事长霍华德∙舒尔茨先生收购星巴克; 1992年6月,星巴克作为第一家专业咖啡公司成功上 市,迅速推动了公司业务增长和品牌发展; 1999年进入中国,2005年底,星巴克在上海成立中 华区总部,主要负责星巴克大中华区战略发展、市场开 拓和营运等事务。
1987~1993年,霍华德•舒尔茨(Howard Schultz)斥资400万美元重组星巴 克,推动了星巴克向意式咖啡馆的转型,并完全以自己的理念来经营星巴克,为 公司注入了长足发展的动力。 1994~1997年,霍华德· 舒尔茨调整经营策略,高质量和风味独特的咖啡是 星巴克的根本;花费时间精力开拓非洲和亚洲的咖啡资源,保护环境和当地农民 的利益,让其有信心持续改善咖啡种植技术,并使之降本增效—这一切最终为星 巴克带来了一个相对稳固、能够抵抗经济危机的采购链条 1998~2006开始打入中国市场,出资人民币设立“星巴克中国教育项目” 专门用于改善中国教育状况,特别是帮助中西部贫困的地区的教师和学生。提高 企业形象 2007~2009年,CEO霍华德· 舒尔茨重视顾客体验的议题重占上风,大力削 减成本,一是为了止损,二是借此将精力资源腾挪出来,在星巴克内部和外部进 行“复兴咖啡”的改革,恢复品牌活力。 2010年初,星巴克在中国范围内开始推动自己的“共爱地球”平台,旨在 关注咖啡种植者和环境,并倡导咖啡店组织所在地区的消费者用志愿者等方式回 馈社区。 2011年初,变化标志。在全球几个城市开始了他们的全新品牌升级,包括 终端销售的咖啡杯、手提袋、餐纸等:,
星巴克以前的商品管理系统极为简单,只能处理30种左右的不同 咖啡品种。现在,ManugisticS的 软件帮助星巴克完成多达三百种咖 啡的生产、配送计划。以前,市场预测诗人工计算的,主要通过各部 门之间经理的电子邮件、电话联络方式来完成。现在星巴克采用了 Fair&Issac的市场预测软件,做销售预测,其结果数据为Manugistic 的供应链计划软件采用。以前星巴克的材料明细表管理也有很大的缺 陷,成为多余的资源,没人利用,这也大大提高了生产成本。而现在 Numerix公司的生产时序管理软件能够帮助星巴克有效地制定出细致 的生产计划。 星巴克选择了几个不同的供应链软件,再把它们整合成一个完整 的解决方案。因此星巴克的供应链管理系统有来自Fair&Issac、 Manugis-tics、 Numerix、oracle等公司的产品组成。
理念: 提供全面,优质咖啡的体验。让喝咖啡变成一种 生活体验,让喝咖啡的人感觉到自己享受咖啡时,不仅在 消遣休闲而且还能体验时尚与文化。 公司的目标: 建立优质咖啡馆。 公司的使命: 要让咖啡豆农享受高品质生活,,,把一种独 特的格调传送给顾客---浪漫. 提供给人们更多参与社会的 方式,优美环境的保证和友好的咖啡大师