2019年重庆劳动法实施细则-word范文 (18页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)劳动合同劳动合同是劳动双方约定劳动关系、明确权利义务的书面合同。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同必须有以下内容：1.劳动双方的名称、地址和法定代表人或者负责人的姓名；2.劳动合同期限或者工作任务的完成期限；3.工作地点和工作内容；4.劳动报酬及其支付方式；5.工作时间、休假和休息的办法；6.劳动保护、劳动条件和劳动保险的具体安排；7.劳动纪律和劳动合同解除的程序；8.劳动纠纷解决的方式。
劳动合同的起止时间劳动合同期限根据工作性质的不同有固定期限和无固定期限两种情况。
1.固定期限的劳动合同：双方预先约定了劳动合同的期限，根据合同约定，享有双方签署的劳动合同规定的权益和义务。
2.无固定期限的劳动合同：劳动合同没有明确规定期限，但是劳动者可以随时终止劳动合同。
劳动合同的终止劳动合同可以通过以下方式终止：1.劳动合同期满：劳动合同达到约定的期限终止。
2.双方协商一致解除劳动合同：劳动双方通过协商一致解除劳动合同。
3.即时解除：有一方违反劳动合同的约定，另一方可以立即解除劳动合同。
4.因不可抗力导致无法履行：劳动合同履行遇到不可抗力导致无法履行合同，双方协商解除。
所涉及附件如下：1.劳动合同模板附件一：固定期限劳动合同样本。
2.劳动合同模板附件二：无固定期限劳动合同样本。
所涉及的法律名词及注释如下：1.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》。
2.劳动合同：劳动双方约定劳动关系、明确权利义务的书面合同。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法如下：1.劳动合同纠纷：如果发生劳动合同纠纷，应尽量通过协商解决，如无法协商解决，可以请相关部门或者法院进行调解或者仲裁。
2.劳动保护问题：在劳动合同执行过程中，如有劳动保护问题，双方应当及时沟通解决，确保劳动者的安全和权益。
3.解除劳动合同问题：当劳动合同需要解除时，双方应按照劳动法的规定进行合理解除，避免不必要的纠纷。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。
第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。
第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。
附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。
2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。
3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。
5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。
6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。
解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。
2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。
3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。
重庆劳动法实施细则
重庆劳动法实施细则【篇一：劳动法--重庆--重庆市人民政府令〔第106号〕--重庆市最低工资保障规定】重庆市人民政府令（第１０６号）《重庆市最低工资保障规定》已经２０００年１１月２０日市人民政府第７２次常务会议审议通过，现予发布，自２００１年１月１日起施行。
市长包叙定２０００年１２月４日重庆市最低工资保障规定第一条为适应社会主义市场经济发展需要，保障劳动者本人及平均赡养人口的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际，制定本规定。
第二条本市行政区域内的各类企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者确定的工资适用本规定。
市人民政府人事行政主管部门制定与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的劳动者的工资规定，不得与本规定相抵触。
第三条各级人民政府应加强对本规定实施工作的领导。
各级劳动保障行政部门负责本规定的组织实施和监督检查，有关部门协助配合。
第四条各级工会组织依法维护劳动者的合法权益，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督。
任何组织和个人有权检举和控告违反本规定的行为。
第五条劳动者有获得最低工资保障的权利，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。
第六条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低限额。
最低工资不包括下列各项：（一）加班加点工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件或者特殊工作环境下的津贴；（三）用人单位支付给劳动者的非货币性补贴；（四）法律、法规、规章、政策规定的非工资性劳动保险福利待遇。
第七条本规定所称正常劳动，是指劳动者在法定工作时间内按照劳动合同的约定从事的劳动。
劳动者依照法律、法规的规定休假、探亲以及依法参加社会活动的，不得扣减工资。
第八条最低工资标准按月、日计算。
实行计件工资、提成工资等支付形式的，应当按照不低于月、日最低工资标准额进行折算。
第九条全市最低工资标准，由市劳动保障行政部门进行测算并提出方案，由市人民政府确定并下达执行。
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)2019年劳动法实施细则全文已经发布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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第一章总则为了保障劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系，劳动法实施细则全文【最新】制定了以下规定：第一条：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；第二条：规定了适用本法的组织和劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止；第三条：规定了订立劳动合同的原则；第四条：规定了用人单位应当遵守的劳动规章制度和劳动者权益保障；第五条：规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制的内容；第六条：规定了工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立在劳动合同的订立方面，劳动法实施细则全文【最新】规定了以下内容：第七条：用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查；第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。
如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，或者劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。
如果没有集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。
第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。
第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。
...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。
2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。
3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。
...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。
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2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)[公司名称]关于中华人民共和国劳动法最新版[日期]目录1. 背景介绍2. 劳动合同与用工制度3. 劳动报酬与工时管理4. 劳动合同解除与争议解决5. 劳动安全与卫生6. 特殊群体劳动者保护7. 管理机制和监督附件：1. 劳动合同范本2. 加班工资计算表3. 法定节假日安排表4. 职业病防治措施手册5. 岗位操作规范手册法律名词及注释：1. 劳动合同：中华人民共和国劳动法第十二条规定，劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，包括劳动合同书和劳动协议。
2. 工时管理：中华人民共和国劳动法第三十六条规定，劳动者一般每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
3. 劳动合同解除：中华人民共和国劳动法第三十九条规定，劳动合同解除应当经过劳动者和用人单位协商一致，也可以依据劳动法规定的情况解除。
4. 争议解决：中华人民共和国劳动法对劳动争议解决提供了多种途径，包括申请劳动仲裁、向劳动争议仲裁委员会提起仲裁、向人民法院提起诉讼等。
执行中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：劳动合同范本的制定存在多种情况的考虑，需根据具体岗位和职责进行个性化调整。
解决办法：在制定劳动合同范本时，结合公司实际情况，明确各类岗位的工作内容、工时、薪资待遇等，确保合同范本的全面性和准确性。
2. 困难：加班工资的计算存在差异，不同岗位和情况下的计算方法不同。
解决办法：制定加班工资计算表时，要考虑不同岗位和情况下的计算要点，并提供示例演示，以确保计算方法的统一性和准确性。
3. 困难：法定节假日是每年不断变化的，难以准确安排。
解决办法：制定法定节假日安排表时，要结合国家规定的法定节假日的具体日期，以及公司的工作情况，进行合理安排，并在安排表中说明参考依据。
4. 困难：职业病防治需要考虑不同岗位的特殊性。
解决办法：在职业病防治措施手册中，要根据不同岗位的特殊性，明确防治措施，并提供相应的培训和指导，确保职业病防治的有效性。
重庆市劳动合同法实施条例 (2)
重庆市劳动合同法实施条例第一章总则第一条为贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》，结合本市实际，制定本条例。
第二条本条例适用于本市行政区域内建立劳动关系的用人单位和劳动者。
第三条用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同。
劳动合同依法订立后，对用人单位和劳动者具有法律约束力。
第二章劳动合同的订立和变更第一节订立劳动合同第四条用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
第五条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证件号码；（三）工作内容和工作地点；（四）劳动时间和休息时间；（五）劳动报酬；（六）社会保险；（七）劳动合同期限；（八）违反劳动合同的责任；（九）双方约定的其他事项。
第二节变更劳动合同第六条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的约定。
第七条用人单位单方面变更劳动合同，应当经劳动者同意。
未经劳动者同意变更劳动合同的，劳动者可以解除劳动合同。
第三章劳动合同的履行第一节用人单位的义务第八条用人单位应当履行以下义务：（一）向劳动者提供劳动条件和必要的劳动保护；（二）按时足额支付劳动报酬；（三）为劳动者缴纳社会保险费；（四）保障劳动者享受国家规定的节假日、休假和福利待遇；（五）对劳动者进行职业培训；（六）其他依法应当履行的义务。
第二节劳动者的义务第九条劳动者应当履行以下义务：（一）忠实履行劳动合同，遵守用人单位的规章制度；（二）完成规定的劳动任务，保证劳动质量；（三）保守用人单位的商业秘密；（四）遵守劳动安全卫生规程，参加用人单位组织的职业健康检查；（五）其他依法应当履行的义务。
第四章劳动合同的解除第一节用人单位单方解除劳动合同第十条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；（三）劳动者因本法第三十八条规定以外的其他原因不能胜任劳动岗位；（四）经过多次培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任劳动岗位；（五）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；（六）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（七）劳动合同期限届满，劳动者继续履行劳动合同，用人单位不同意续延劳动合同；（八）遇不可抗力导致劳动合同无法继续履行；（九）劳动者依法丧失劳动能力的；（十）劳动者死亡。
重庆劳动法实施细则
重庆劳动法实施细则重庆劳动法实施细则第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。
第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
县级以上地方政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。
第二章促进就业第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条地方各级政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。
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重庆劳动法实施细则
重庆劳动法实施细则【1】
第一章总则
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社
会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、
休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、
享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳
动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守
劳动纪律和职业道德。
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权
利和履行劳动义务。
第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。