员工心理压力与情绪管理课程
企业员工压力管理与心理调适培训方案

企业员工压力管理与心理调适培训方案企业员工压力管理与心理调适培训方案一、培训目标:帮助企业员工有效管理和调适工作压力,提升工作效率和心理健康。
二、培训内容:1. 压力的概念和分类- 压力的定义和影响- 不同类型的压力:工作压力、生活压力、人际关系压力等2. 压力源的分析和应对策略- 工作压力源的分析:工作量、工作环境、时间管理等- 应对策略:适度规划和分配任务、改善工作环境、提高时间管理能力3. 压力管理技巧- 放松技巧:深呼吸、冥想、瑜伽等- 运动和健身:积极参与体育运动或其他户外活动- 休息和睡眠:保持良好的作息时间,充足的睡眠- 良好的饮食和营养:合理的饮食习惯和均衡的营养摄入4. 心理调适方法- 情绪管理:认识自己的情绪,学会控制情绪的表达- 积极思维:培养乐观的心态,寻找事物的积极面- 社交技巧:有效沟通、团队合作、解决冲突等5. 自我认知和自我管理- 发现自己的优势和劣势,了解自己的兴趣和价值观- 设定目标和规划职业发展- 提高自我管理能力,合理安排时间和任务6. 企业支持系统的建立- 企业需为员工构建积极健康的工作环境和文化- 提供良好的职业发展机会和培训方案- 建立有效的沟通渠道和反馈机制,帮助员工解决问题和释放压力三、培训方式:1. 理论讲解:通过讲座、PPT等方式进行相关知识的传授,帮助员工了解压力的概念和分类,学习相关的应对策略和技巧。
2. 案例分析:为员工提供真实的案例,并让他们对这些案例进行分析和讨论,帮助他们理解并应用相关的应对策略和心理调适方法。
3. 模拟演练:通过角色扮演等方式,让员工亲身体验在不同情境下如何应对工作压力和处理情绪的过程。
4. 小组讨论与互动:安排小组讨论活动,让员工分享自己的经验和困惑,互相学习和帮助。
5. 心理测评:使用心理测评工具帮助员工了解自己的个性特点和应对压力的方式,为他们提供个性化的解决方案。
四、培训效果评估:1. 定期反馈:培训结束后,定期收集员工的反馈和意见,评估培训效果,并及时调整和改进培训方案。
职场压力与情绪管理培训课件

01 对压力的正确理解与测试
• 压力是已实现目标与未实现目标之间的
距离带来的心理感受,
• 压力是下雪天穿湿棉袄,
穿着冷,脱了更冷,
压力也叫应激 stress , 是一种心理上被 压迫的感受,是促使一个人的精神、思
想及躯体处于紧张状态的条件,
通俗版
恶搞版 理论版
02 压力源分析与压力人格倾向
信仰危机 价值错乱
国人十大减压方式 1 睡觉 2 看电影看电视 3 唱歌 4 和朋友聚会 5 找人倾诉、聊天 6 玩手机 7 旅游 8 吃东西 9 逛街 10 体育运动
国人十八大运动项目 1 跑步、散步 2 爬山、打球 3 骑车、踢毽 4 做健身操 5 打太极拳 6 钓鱼、跳绳 7 游泳、踢球 8 舞蹈、瑜伽、形体训练 9 广播体操 10 骑马、高尔夫
03 情绪的转化与操之在我
练习: 换框技术
常见模板:因为企业变革太快,所以我身心疲惫,
改良模板:因为企业变革太快,所以我身心疲惫,
因
果
正向意义
企业变革太快,所以我要以变应变,因为这样我的职业才更安全,
总结篇
过 渡 页
Chapter
模块一 了解自己的压力状况 模块二 压力管理的基本策略与方法 模块三 如何自我释放疏导负面情绪 模模块块三四 如做何一自个我乐释观放尽疏责导的负管面理情者绪
-合理化 -阿Q法
-泡脚法 -太冲穴法
-食疗法 -护肝法
02 情绪的自我疏导之法——管理生气
太冲穴:位于足背侧,第一、
二跖骨结合部之前凹陷处,
太冲穴是肝经原 穴,起到调节肝脏 ,平稳情志的作 用,是全身镇静 镇痛要穴,
02 情绪的自我疏导之法——管理焦虑
广泛性焦虑 ——
新员工培训中的情绪管理和压力处理

根据情绪的性质和强度,可分为积极情绪和消极情绪。积极情绪 如快乐、兴奋等,消极情绪如愤怒、焦虑等。
情绪对工作效率影响
积极情绪对工作效率的促进作用
积极情绪能够提高员工的工作满意度和投入度,增强创造力和团队协作能力, 从而提高工作效率。
消极情绪对工作效率的负面影响
消极情绪可能导致员工注意力不集中,思维僵化,降低工作效率和质量。长期 处于消极情绪中还可能引发职业倦怠和心理健康问题。
常见负面情绪及应对方法
焦虑
表现为过度担忧、紧张不安。应对方法包括深呼吸 、放松训练、寻求支持等。
愤怒
表现为激烈的情绪反应、攻击性行为。应对方法包 括沟通表达、寻求妥协、换位思考等。
沮丧
表现为情绪低落、失去兴趣。应对方法包括积极心 态调整、参与社交活动、寻求心理咨询等。
02
压力来源与识别
工作压力来源分析
目标
帮助新员工掌握应对工作压力 的方法,培养坚韧不拔的品质
和解决问题的能力。
制定个人情绪管理和压力处理计划
计划一
制定个人情绪管理方案,包括识别情绪、接受情绪和调节 情绪的具体步骤。
实施建议
鼓励新员工自我觉察,了解自己的情绪变化,学会接受并 妥善处理各种情绪。
计划二
制定压力应对方案,包括评估压力来源、制定应对策略和 寻求支持的具体措施。
启示
合理的时间管理和放松技巧有助于新员工应对工 作压力,保持身心健康,实现工作与生活的平衡 。
角色扮演模拟演练
演练一
模拟新员工与上级或同事之间 的沟通场景,练习表达观点、 提出建议和倾听他人意见的技
巧。
目标
提高新员工的沟通技巧,增强 自信心和表达能力,促进与团 队成员之间的良好沟通。
公司员工压力与情绪管理培训PPT课件(精)

生活压力
经济压力
物价上涨、房价高昂、子女教 育等带来的经济负担。
家庭问题
家庭矛盾、子女成长问题、照 顾老人等家庭责任。
健康问题
身体疾病、心理健康问题、不 良生活习惯等。
03
压力对员工影响
生理影响
01
02
03
身体健康问题
长期压力可能导致员工出 现高血压、心脏病、糖尿 病等身体疾病。
睡眠问题
压力可能导致员工失眠、 睡眠质量下降,进而影响 工作效率和身体健康。
行为影响
工作效率下降
长期压力可能导致员工工 作效率下降,无法充分发 挥个人能力和潜力。
缺勤和离职率增加
压力可能使员工对工作产 生厌倦和逃避情绪,导致 缺勤和离职率增加。
人际关系紧张
压力可能使员工情绪波动 ,容易与同事产生矛盾和 冲突,影响团队氛围和合 作。
04
情绪管理技巧与方法
认知重构技巧
认知重构的概念
学会自我调节和放松技巧
深呼吸和冥想
通过深呼吸和冥想,可以降低身 体的紧张程度,缓解焦虑和压力
。
渐进性肌肉松弛法
通过紧张和松弛不同肌肉群,达 到放松身体的效果。
想象放松法
通过想象自己身处一个安静、舒 适的地方,帮助身心放松。
寻求他人支持和帮助途径
与亲朋好友交流
与信任的人分享自己的感受和压力,可以获得情 感支持和建议。
优化工作环境和氛围
改善办公条件
提供宽敞明亮的办公环境,配备舒适的办公家具和设备,减少员工 的工作压力。
营造积极的工作氛围
鼓励员工之间积极交流、互相学习,形成积极向上的工作氛围。
关注员工福利
关注员工的福利待遇,提供完善的社保、公积金等保障措施,增强员 工的安全感和归属感。
员工心理健康与压力管理ppt课件

完整版ppt课件
当烦恼的压力累积到一定程 度时,即使只增加一个微小的刺 激,也足以使人崩溃。
完整版ppt课件
20
最后的一根稻草折断了骆驼的脊梁
完整版ppt课件
21
工作 变动 买房子
子女学 习不好 婚姻
不和 日常 烦恼
完整版ppt课件
22
3. 压力与工作绩效
如果没有压力,你就达不到完成任务所需的思维、情绪和 活动水平; 但是如果压力太大,也将干扰任务的顺利完成。 压力水平与工作绩效之间存在一个变化规律。
4.压力是面临威胁时的本能反应
完整版ppt课件
10
二、压力存在的意义
完整版ppt课件
11
1.压力给生活带来乐趣
如果人为减少外界 刺激,会发生什么 结果呢?
为维持正常的状态,人们需要一个最低水平的
刺激输入。
完整版ppt课件
12
感觉剥夺实验
贝克斯顿(Boxton) 在美国麦吉利大学所做的 感觉剥夺研究,募集了大 学生志愿者作为参加实验 的人。
唱歌
?出现幻觉
吹口哨
自言自语
完整版ppt课件
14
感觉剥夺实验
研究人员认为:
维持大脑觉醒状态的中枢结构——网状结构 需要得到外界的刺激以维持一个激活的状态。
当外界接触被阻止时,大脑就即兴创作,自 己产生刺激。
实验证明,生命活动的维持需要一定水平的外界刺激。
完整版ppt课件
15
2.环境压力促进人类发展
2.工作超负荷或负荷不足
质量或数量超载 工作不饱和,工作要求低
完整版ppt课件
37
(一)压力来源于工作本身
3.缺少有关绩效的反馈信息 我做的事情是否正确 我的工作结果如何 哪些方面需要改进
情绪管理与压力疏导培训教材

岗前培训
岗前培训
入职上岗 入职上岗
传递正(负)能量;梳理,提升,资源 支持;职业生涯设计等
离职高发期;情绪波动期
A有标准;B社会支持(情感支持;信任支持;信息支持;物质支持)
情绪管理与压力疏导培训教材
第28页
组织压力管理之提升员工心理能量
❖ 让员工充满希望 ❖关注主动、正向焦点 (斯大林格列保卫战) ❖ 关注处理方案而非原因 ❖ 一个事情会有各种处理方案 ❖ 人们自己是处理问题教授
第10页
压力展现方式
表现
找出自己在压力曲线 位置(在高兴和抵抗 之间徘徊)
高兴
抵抗
厌倦 剥夺
情绪管理与压力疏导培训教材
衰竭
要求 威胁
第11页
压力管理策略
❖ 策略一:变革策略 --消除或减弱压力源 (猴子)
❖ 策略二:主动策略 --增强个人本身弹性 (变得强大)
❖ 策略三:反应策略 --学习暂时性应对方法 (处理)
情绪管理与压力疏导培训教材
第12页
第二单元:情绪缓解技术
情绪管理与压力疏导培训教材
第13页
生活中常见情绪缓解方法(1、2、3---)
情绪管理与压力疏导培训教材
第14页
生理缓解之减压操
我们情绪反应和生理反应息息相关,当我们精神担心时候,很多肌肉不知不觉地也会跟着 担心,长时间就会造成腰酸背痛等症状。
情绪管理与压力疏导培训教材
第33页
组织压力管理之关注员工生活
情绪管理与压力疏导培训教材
第34页
组织压力管理之关注员工生活
家园文化 ——员工幸福 走入一线 ——群众路线
情绪管理与第一单元:情绪与压力认知 第二单元:情绪缓解技术
银行员工情绪管理与压力释放培训课件

某银行柜员在面对工作压力时,通过积极沟通、调整心态、 寻求领导帮助等方式,成功解决了工作中的问题,并获得了 同事和领导的认可。
压力管理不当的案例反思
案例一
某银行信贷员在工作中遇到困难 时,未能及时寻求帮助和支持, 导致压力越来越大,最终影响了 工作表现和身心健康。
案例二
某银行大堂经理在面对工作压力 时,采取了消极应对的方式,如 过度饮酒、熬夜等,导致工作效 率下降,身心健康受损。
实践效果显著
培训过程中,员工积极参与实践活动,通过角色扮演、模拟演练等方式 ,将所学知识运用到实际工作中,提高了解决实际问题的能力。
未来压力管理策略与建议
持续关注员工心理健康
银行应建立员工心理健康档案,定期 开展心理健康调查,及时发现和解决 员工的心理问题。
完善压力管理机制
建立科学合理的压力管理机制,包括 定期评估工作压力、制定应对措施、 提供必要的心理支持等。
提升员工心理素质
通过培训、讲座等形式,提高员工的 心理素质和应对能力,使其更好地应 对工作中的压力和挑战。
营造积极的工作氛围
创造良好的工作环境和氛围,促进员 工之间的交流与合作,减轻工作压力 对个人和团队的影响。
THANKS
感谢观看
案例启示与建议
启示一
有效的压力管理需要积极的心 态和正确的方法,如合理安排 时间、寻求支持、适度锻炼等
。
启示二
及时寻求帮助和支持是应对压 力的重要途径,不要等到压力 过大时才采取行动。
建议一
银行应提供必要的培训和资源 ,帮助员工掌握有效的压力管 理技巧和方法。
建议二
建立良好的沟通机制和团队氛 围,鼓励员工相互支持和帮助 ,共同应对工作中的挑战和压
公司员工内部培训情绪管理心理健康PPT课件

情绪调节与控制在工作中的应用
建立良好的工作氛围
01
通过积极的情绪调节,营造积极向上、和谐的工作氛围,提高
员工的工作满意度和归属感。
应对工作压力
02
通过情绪控制技巧,有效应对工作压力,保持工作积极性和效
率。
促进团队合作
03
通过良好的情绪调节,增强团队成员之间的信任和合作,提高
团队凝聚力和绩效。
直接表达
使用清晰、简洁的语言直接表达 自己的情绪和感受,避免使用攻
击性或指责性的言辞。
倾听与理解
在表达自己的情绪时,要倾听对方 的观点和感受,理解对方的立场和 需求。
寻求共识
在表达和倾听的基础上,寻求双方 都能接受的解决方案,以达成共识 和合作。
情绪识别与表达在沟通中的应用
建立良好的沟通氛围
通过准确识别和表达情绪,可以营造一个积极、开放、包容的沟 通氛围。
提供心理咨询服务
设立专业的心理咨询机构或聘请心理咨询师,为员工提供心理咨询 服务,帮助员工解决心理问题。
开展心理健康培训
通过定期开展心理健康培训,提高员工对心理健康的认识和自我调 节能力。
公司对员工心理健康的关注和支持
1 2 3
建立关注心理健康的企业文化
倡导关注员工心理健康的企业文化,让员工感受 到公司的关心和支持。
成功案例分享与解析
案例一
某公司通过情绪管理培训,员 工的工作效率和团队合作能力
得到显著提升。
分析
该案例说明了情绪管理培训对 于提高员工绩效和团队合作的 重要性。
案例二
某公司通过心理健康培训,员 工的工作压力得到有效缓解, 减少了员工因压力导致的离职 率。
分析
该案例说明了心理健康培训对 于缓解员工工作压力、提高员
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应激模型
应激的三个阶段
• 压力是你必须接受的生活变化或刺激。包括坏的变化和 好的变化,例如期盼已久的职位升迁对某些人来说也是 压力。
• 当刺激事件打破了有机体的平衡和负荷能力,或者超过 了个体的能力所及,就会体会到压力。这些刺激事件包 括各种外界和内部的情形,称为压力源。
有压力一定是坏事么? 压力影响行为 的规律
行
最高绩效表现
壹、 生理反应---
一、内分泌系统 二、自主神经系统 三、心脏血管系统 四、消化系统 五、肌肉 六、皮肤
测谎仪 及其记录
压力反应-心理反应
贰、心理反应
(一)认知功能: 可能降低或提高注意力、工作能力和逻辑思考能力
。 (二)情绪反应: 包括焦虑、不安、恐惧、易怒、沮丧、攻击、无助
、工作成就感降低。 (三)行为反应: 失眠、生产力降低或升高、行为慌乱、易发生意外
事件。
过度压力的危害:压力—疾病模式
生活情境→ 觉知压力→ 情绪觉醒→ 生理觉 醒→ 疾病
长期压力与身心疾病的关系(1)
1.高血压 2.冠状动脉疾患:人格特质—具攻击性、竞争 性强、时间紧迫性、具敌意 3.消化道溃疡 4.偏头痛:人格特质—完美主义、僵化、严守 秩序、竞争性强
长期压力与身心疾病的关系(2)
5.紧张性头痛 6.癌症:人格特质—怀恨、无法宽恕别人、自 怜、缺乏有意义的人际关系、不满意自己 7.气喘、过敏症 8.风湿性关节炎:人格特质—自我牺牲、被虐 倾向、无自我意识、害羞压抑的完美主义者
应激的产生及状态
• 应激的产生与人面临的情境以及人对自己能力的估计有 关
• 应激状态有两种情况:一种是积极的状态,应激引起的 身心紧张有利于主体调动身心各个部分力量去解决当前 的紧急问题。它使人思路清晰,急中生智,判断精确大 胆,动作机敏准确,能够化险为夷,渡过难关。
压力来自何处?(2)
• 个人能力与期待 – 解决问题的能力 – 处理人际关系的技巧 – 个人的抱负与理想:对他人或自己的期待与看法 。
• (10)未来几年我必须要做的重要抉择是什 么?
压力来自何处?(1)
•社会环境因素
–经济景气 –社会变迁的速度。 –噪音、空气污染、交通阻塞、拥挤的空间
。
•工作环境因素
–任务方面:资源条件不佳、任务过重、任 务多样化。
–角色方面:角色负担过重,角色混淆。 –人际关系:同僚的支持与否。 –组织结构:呆板、管道不通。
义的经验?未来我还希望有哪些种类的经历?
理清感受,界定你的压力所在
• (7)现在我的生活中有哪些重大的约束和限 制,以致于我很难取得我所寻求的目标或成 绩?
• (8)我想停掉哪些事,不再去从事?我想开 始去做或学着去做哪些事?
• (9)我能期望怎样的理想未来?想象一下你 希望去经历些什么?以及你希望能一起生活 或共事的人?
• 阻抗阶段:表现为身体动员许多保护系统去抵抗导致危机的出现,此 时,全身代谢水平提高,肝脏大量释放血糖。如果此时期过长,使机 体糖的储存大量消耗,下丘脑、脑垂体和肾上腺系统活动过度.使内 脏受到损伤,出现胃溃疡、胸腺退化等症状。
• 衰竭阶段:表现为体内各种贮存物质消耗殆尽,机体处于危机状态, 在这些情况下,可导致重病。
• 应激的积极状态是可以训练的。通 过训练,培养思维的敏捷性,提高 意志的果断性,增强动作机敏灵活 性,加强技能的精巧熟练性,提高 在意外情境下迅速决策的能力,这 样遇到新异情况,就能镇定自若, 当机立断,摆脱困难,转危为安。
过度压力会导致心理疾病: 我有重度抑郁症吗?
1.抑郁情绪,对诸多事情缺乏兴趣达两周以上。 2.无食欲、体重减轻(或食欲大增,体重增加
) 3.无精力 4.动作、思考缓慢(或烦躁不安、无法平静) 5.无法决定事情。 6.自己没有价值、罪恶感。 7.无助无望感、自杀意念或行为。
理清感受,界定你的压力所在
• (1)我目前最关切的担忧的事是什么? • (2)我目前所承受的最大压力是什么?什么
时候我会有所感觉?我必须为此做些什么?
• (3)改变我命运的是什么? • (4)我期望能在此生中达到的目标是什么? • (5)我在这一生寻求的最重要的报酬是什么? • (6)我曾有过哪些强烈、令人满足又深具意
3、认知:适度压力会提高
思考效率,过度压力会使 思考认知功能下降,注意 力不集中,目光短浅,决 定草率。
2、心理:引起不良情绪。抑
郁症、焦虑症、适应困难等 应激性心理障碍。重者诱发 精神病。
4、行为:逃学、破坏、攻
击、向周围人情绪发泄、 酗酒、滥用精神活性物质, 家庭暴力等,重者轻生。
压力反应-生理反应
为
绩
效
一般压力范围
压力不足, 懈怠无聊
压力超载, 燃料烧尽
压力水平
适当的紧张有利无害
• 调动身体的能量 • 肾上腺素分泌增加 • 血糖升高 • 兴奋性增强 • 速度和效率提高
过度压力给我们带来的影响……
1、生理:近期会提高警觉、
使生理功能兴奋、使免疫功 能紊乱(过高或下降);长 期的生理影响就会出现心身 疾病。高血压、偏头痛、消 化道溃疡或者持续性!
• 每天超过25万人因为压力生病必须请假。 • 1995年英国:
–冠状动脉疾病:800万英镑 –心脏病6100万英镑 –精神疾病9100万英镑 –酒精所致的疾病17亿英镑
压力是什么?
• 压力是个体在心理受到威胁时产生的负面情绪反应,自 己的能力与外界环境的需求有相当的不平衡。
人如果经常处于应激状态下,身体健康就会受到影响。加拿大心理学 家塞立叶的研究表明,长期处于应激状态会使人体内部的生化防御系 统瓦解,身体抵抗力降低,容易患病。他还把应激分为以下三个阶段 (一般适应症候群):
• 警觉阶段:表现为肾上腺素分泌增加、心跳加快、血压升高、肌肉张 力增大、血糖提高等现象;一般而言,这些变化具有一定的压迫意义, 因为它们为机体应付挑战开始动员能量。