劳动人事争议答辩书
劳动争议纠纷答辩书(3篇)
劳动争议纠纷答辩书（3篇）劳动争议纠纷答辩书（精选3篇）劳动争议纠纷答辩书篇1答辩人：被答辩人：地址：法定代表人：答辩人因被答辩人_______劳动争议纠纷一案，提出如下答辩：一、被答辩人所称与答辩人在_______年_____月_____日至_______年_____月_____日期间存在劳动关系没有事实依据。
可从两方面来说，一是，从______处网上记录信息得知，_______是从_______年_____月_____日才正是开始在公司上班，而不是其所称的_______年_____月_____日;二是，据仲裁申请书中，_______所述，其______年所签合同与_______年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系二、被答辩人要求经济补偿金______元无法律依据。
_______其打架行为已严重违反我公司规章制度，根据第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必给予经济补偿金。
三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。
其一，根据规定，劳动者与用人单位必须依法向社保机构缴纳社会保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。
其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备一定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。
四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实根据，根据______省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是____%，缴纳失业保险的比例为____%，如果从_____年____月____日开始起算，答辩人应缴纳养老保险金为_____元，缴纳失业保险金为____元;如果从_____年____月____日开始算，答辩人应缴纳养老保险金为____元，失业保险金为____元。
五、被答辩人要求我方支付迟延赔偿金____元无事实根据与法律依据。
综上所述，被答辩人的诉讼请求无事实根据与法律依据，请人民法院公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。
劳动人事争议工伤仲裁答辩书
劳动人事争议工伤仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
关于XXX诉我公司工伤赔偿一案，我公司在此作出如下答辩：一、原告在工作中受伤，是否属于工伤，应依据《工伤保险条例》进行认定，而不是仅仅依据其个人陈述。
我公司已经按照相关规定为原告购买了工伤保险，如果原告确实属于工伤，那么其相关的工伤赔偿应由工伤保险基金支付。
二、关于原告提出的赔偿金额，我公司认为其计算依据和标准不符合相关法律法规的规定。
我公司已经在原告受伤后及时为其支付了医疗费用和停工留薪期间的工资，且原告所提出的赔偿金额过高，部分项目无法律依据。
三、我公司一直遵守国家法律法规，维护员工的合法权益。
在原告受伤后，我公司积极配合相关部门进行调查，并按照相关规定为其申请工伤认定和赔偿。
我公司认为，原告此次提起仲裁申请，主要是因为对工伤保险赔偿金额的不满，而非我公司的过错。
综上所述，我公司请求仲裁委员会依法认定事实，公正裁决，维护我公司的合法权益。
此致
敬礼！
XXX公司
XXXX年XX月XX日。
2025年劳动争议答辩状
劳动争议答辩状尊敬的仲裁委员会：您好！我是[公司名称]的法定代表人[姓名]。
收到委员会发来的[案件编号]号仲裁申请书后，我对申请人[姓名]的诉求进行了认真核实，并于[日期]向委员会提交了答辩状。
在此，我就该劳动争议案件的争议点及事实情况作如下阐明：一、争议点该劳动争议案件的争议点在于申请人要求拿到未支付的绩效奖金，而我公司认为申请人不符合奖金领取条件。
二、事实经过1.申请人[姓名]于[日期]加入本公司，担任[职务]岗位。
2.公司制定了绩效考核制度，申请人也按照公司规定参加了绩效考核，并且因表现突出获得了奖励。
但在该年度的奖金分配时，申请人并未获得绩效奖金。
3.公司根据绩效考核规定，对员工进行考核，确定奖金分配方案，并向全体员工公布。
申请人虽然表现优异，但考核结果显示其在各项指标中均未达到最低要求。
4.公司已将申请人的绩效考核结果向其进行公示，申请人无异议。
5.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
对于表现不佳或未满足绩效考核规定者，公司并不予以奖金发放。
6.因此，根据公司制定的绩效考核制度，申请人在该年度的绩效奖金发放中并不符合奖金领取条件，公司不应支付相关款项。
三、法律依据1.《中华人民共和国劳动法》第五十二条规定：除国家规定和集体合同规定的情况外，用人单位应当按照劳动合同的约定和规定的工资支付劳动者的工资报酬；用人单位未按照劳动合同的约定和规定支付劳动者的工资报酬的，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：用人单位应当按照国家的保障最低工资标准，支付劳动者劳动报酬。
劳动者的劳动报酬，应当不低于用人单位所在地规定的最低工资标准。
用人单位应当依法保障女职工的工资报酬权益。
3.根据公司制定的绩效考核制度，只有在员工表现优异的情况下，符合一定规定并达到相应绩效水平的员工才有资格获得绩效奖金。
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书
尊敬的仲裁委员会：
我是被申请人，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关
规定，我在此正式提交劳动人事争议仲裁答辩书，就以下事实和理由
提出辩护：
一、关于工作岗位及工作内容
我在公司从事X岗位工作，工作内容主要包括XXXX。
在工作期间，我一直认真履行工作职责，但在XXX年XX月XX日之后，公司要求
我 XXX。
经过多次沟通，发现公司的要求并不合理，因此我拒绝执行
相关工作。
二、关于薪酬及福利待遇
根据我与公司签订的劳动合同，公司应当按时足额支付我工资，并
提供相应的福利待遇。
然而在XXX年XX月份，公司未能按时支付我
的工资，并且对我的福利待遇做出了不公平的调整。
我多次向公司提
出抗议，但公司方面始终未作出合理解释。
三、关于工作环境及安全保障
在公司工作期间，我发现公司存在XXX问题，给我的工作和生活
带来了一定的影响。
我曾向公司相关部门提出整改建议，但公司未能
采取有效措施解决问题，我对公司的管理方式和对员工的安全保障感
到担忧。
因上述事实，我在此向仲裁委员会申请仲裁，希望顺利解决与公司之间的劳动争议。
同时，我保留继续采取法律行动的权利，捍卫自身合法权益。
特此答辩。
被申请人：XXX
日期：XXXX年XX月XX日。
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书尊敬的仲裁委员会：我是被申请人XXX，特此向贵委申请人事争议仲裁案件的答辩书，并就涉案事实和理由作如下陈述：一、案件背景我是被申请人XXX公司的一名员工，于XXXX年XX月XX日入职该公司，担任XXXX职务。
在我入职的期间，我始终遵守公司的规章制度，尽职履责，为公司的发展做出了积极的贡献。
然而，自从XXXX年XX月XX日起，我与XXX公司之间的工作环境和待遇出现了显著变化。
公司频繁更改我的工作岗位和职责，工作过程中还出现了拖欠工资、加班不给付费等问题。
我多次与公司反映这些问题，但公司未能解决，严重影响了我的工作积极性和个人权益。
二、对申请的答辩及相关事实的陈述1. 工作岗位和职责变动：XXX公司自XXXX年XX月XX日起频繁更改我的工作岗位和职责，未经我的同意或事先通知。
这种频繁的变动使我难以稳定职业发展和适应新的工作环境，给我造成了极大的困扰和心理压力。
2. 拖欠工资和加班费问题：XXXX年XX月XX日以来，公司拖欠了我XXXX元的工资和XXXX元的加班费，对我造成了经济困扰。
我多次向公司提出工资问题，并要求公司及时支付工资和加班费，但公司以各种借口推脱和拖延支付时间。
三、相关证据的陈述我在此提交了以下证据，以证明我在工作期间的受苦和公司对我的不公平待遇：1. 工作岗位和职责变动的证据：（附上相关变动通知、工作交接记录等证明文件或邮件通讯记录）2. 工资和加班费拖欠的证据：（附上工资单、加班记录、申请支付工资的邮件记录等证明文件）四、我的合理诉求基于以上事实和证据，我诚挚地希望贵委能够公正处理此案，给予我合理的赔偿和补偿：1. 要求公司立即支付我拖欠的工资和加班费XXXX元；2. 要求公司恢复我原有的工作岗位和职责，确保我的稳定发展和工作环境；3. 要求公司承担由于拖欠工资和加班费所造成的经济和精神损失的赔偿。
五、答辩总结根据《中华人民共和国劳动法》和相关劳动法律法规的规定，我相信贵委会能够在公正和合法的原则下进行仲裁，以保护我的合法权益。
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)
劳动人事争议公司答辩书(涉福利待遇)尊敬的仲裁委员会：
我们是被申请人，在此对工人甲提起的劳动人事争议一案（涉
及福利待遇）提出答辩：
一、关于工人甲声称的加班费问题：
工人甲声称，公司未按照劳动合同约定支付加班费。
我方认为，根据劳动合同的约定，工人甲应在特定情况下才能获得加班费，而
根据我们的调查，工人甲在这些情况下并未工作加班。
因此，我们
请求仲裁委员会不予支持工人甲的加班费要求。
二、关于工人甲要求的年度奖金：
工人甲要求公司支付年度奖金，但我们在事先并未与工人甲签
订相关协议或合同。
根据劳动法的规定，员工应当在公司与员工签
订相关协议后才能有资格获得年度奖金。
因此，我们请求仲裁委员
会不予支持工人甲的年度奖金要求。
三、关于工人甲声称的其他福利待遇问题：
工人甲声称公司未履行其应尽的福利待遇义务。
我方对此予以否认，我们在劳动合同中已明确规定了工人甲的福利待遇，且按照合同约定履行了相关义务。
我们请求仲裁委员会驳回工人甲对其他福利待遇的要求。
基于上述事实和理由，我们请求仲裁委员会判决驳回工人甲的全部诉讼请求。
感谢仲裁委员会的审议。
被申请人：[公司名称]
日期：[日期]。
劳动争议仲裁应诉答辩书精选5篇
劳动争议仲裁应诉答辩书（一）________劳动争议仲裁委员会：你会____第____号应诉通知书收悉，答辩人就________一案，提出答辩如下：(写明答辩的事实、理由、依据等内容)答辩人：_____________年____月___日附：有关证据____份；本答辩书副本____份。
注：１．劳动争议仲裁应诉答辩书是由劳动争议仲裁案件的被诉人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文书。
２．制作应诉答辩书应当注意的问题是：(1) 仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。
决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被诉人提出答辩书。
(2) 被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
(3) 被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。
(4) 答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也可以放弃，这完全由被诉人自己决定，他人不得干预。
在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。
答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。
劳动争议仲裁应诉答辩书（二）仲裁字（）第号申诉人姓名性别年龄______民族_______籍贯工作单位______职业住址（如申诉方系企业时，写单位全称和所在地址）法定代表人：姓名职务___________________法定代理人：姓名（注明与申诉人的关系）性别________年龄_______工作单位___________________职业住址___________________指定代理人：姓名性别年龄___________________工作单位职业住址___________________委托代理人：姓名（是申诉人近亲属的，注明与申诉人的关系）性别年龄工作单位_______职业住址（委托代理人是律师的，写姓名并写明某某法律顾问处律师）被诉人：姓名性别年龄_____民族籍贯____________________工作单位____________________职业住址____________________（如被诉方系企业时，写单位全称和所在地址）（被诉人的法定代表人和诉讼代理人的填写项目与申诉人法定代表人和诉讼代理人相同）案由：（以下简述双方当事人争议的主要事实和调解理由）。
劳动争议答辩书-1（精选五篇）
劳动争议答辩书-1（精选五篇）第一篇：劳动争议答辩书-1劳动争议答辩书答辩单位名称：深圳市***有限公司地（住）址：深圳市法定代表人：委托代理人1：电话：委托代理人2：电话：因我司丹平快速路项目部原施工员***离职后引发的劳动争议一案现答辩如下：深圳市***有限公司（以下简称我司）是深圳市大型市政工程施工企业，“丹平快速路项目”是2008年09月份开工的重点市政工程（大运会配套工程），工期紧、任务重，工作千头万绪、纷繁复杂，需要工地员工大干快上、无私奉献。
申请人***于2009年3月16入职“丹平快速路项目部”，任该项目部“施工员”。
其入职前，曾于2009年3月6日至2009年3月15日期间，在另一个已竣工项目（我司关联企业的项目－红树林项目）任“资料员”岗位，协助整理竣工资料。
上述工作完成后，申请人曾向我司有关人员申请，希望能到我司工作。
后来，经我司有关人员引荐，遂安排他于2009年3月16日到丹平快速路项目部任“施工员”，当初因考虑到，申请人以前从未任过“施工员”岗位，到丹平项目部后，就给他最长3个月的试用期（自2009年3月16日至2009年6月16日），希望他能顺利转变，争取有所作为，当时我司还承诺，视其今后工作状况，再进行工资调整（事实上，出于对申请人的鼓励，我司在其工作满一个月后，还给其上浮了500元的工资）。
但申请人自到丹平项目部入职后，还是因工作经验严重缺乏，学习能力又不强，最终导致常常不能完成本职工作，距离一个“施工员”的岗位要求相距甚远。
因考虑到他是经公司有关人员引荐进来的，就一再给他试用的机会。
直到2009年6月9日，考虑到申请人在项目部的试用期限即将到期，申请人在项目上也确实难有大的作为，项目部曾准备以“试用期不合要求”为由，在试用期内提前几天通知其，将其辞退。
与此同时，好在申请人也有自知之明，也于2009年6月9日向项目部管理人员提出了书面辞职申请，并希望即辞即走，立即结清工资。
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劳动人事争议答辩书
近来，不少朋友问如何写劳动人事争议答辩书，那么，下面请参考xx小编给大家整理收集的劳动人事争议答辩书，希望对大家有帮助。
劳动人事争议答辩书1 答辩人：xx建设设计有限公司(被申请人)
地址：xx市xx区青年广场A栋x层E座
法定代表人：严xx
职务：总经理
尊敬的江汉区劳动争议仲裁委员会：
答辩人收到贵会的江劳人仲通字(xx)第0915-1-2号的开庭通知，现针对申请人的请求事项答辩如下：
第一、申请人与被申请人之间存在事实劳动关系，这一点是客观存在的，但被申请人是xx年7月19日依法成立，xx 年11月28日被依法吊销，故双方的劳动关系存续时间是：xx 年7月19日---xx年11月28日，而非申请人所说的xx年6月至xx年6月。
第二、申请人提出的xx年2月至xx年6月期间的双倍工资差额的仲裁请求无事实和法律依据。
1、首先被申请人与申请人未签订书面的劳动合同，但根据《劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
既然视为签订了劳动合同，也就不存在所谓的未签劳动合同要支付双倍工资的情形，另xx市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题纪要 (武中法『xx』第87号)第18条中规定用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资。
2、即使支持双倍工资的请求，按目前的法律规定最多也就是支持xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资，但按照劳动部《工资支付暂行规定》第三条之规定，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
工资的本质是劳动者提供的劳动这种商品价值的货币表现形式。
用人单位已经发放的工资就是这种价值的体现，而另外一倍工资(双倍工资差额)，并不是劳动者提供劳动的价值体现，因此不属于工资，属于因用人单位违反法律的规定而承担的惩罚性赔偿。
关于时效起算点，劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
既然双倍工资差额不属于劳动报酬，那么就应该适用这一规定，故
xx年2月至xx年12月11个月的双倍工资的差额部分截止xx 年12月已过仲裁时效，况且截至今日已有4年之久，对此阶段的双倍工资的差额部分请求事项应依法驳回。
第三、对于申请人要求支付10个月每月按3500元经济补偿金的请求事项无事实和法律依据。
1、被申请人存续的时间是xx年7月19日---xx年11月28日，总计4年4个月，即使支付经济补偿金最多也是4.5个月工资。
2、申请人在职期间的平均工资远没有3500元，最高不超过3000元。
3、xx年6月要求支付xx年11月28日之前的经济补偿早已过了劳动仲裁一年的仲裁时效。
4、申请人在职期间，在工作过程吃回扣，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，为此申请人肆意旷工、擅自离职，而非公司原因导致其离职，公司念及旧情暂时保留向其追究责任的权利，申请人更无权向被申请人要求支付经济补偿金。
第四、对于申请人提出的缴纳xx年7月至xx年6月期间的社会保险或者支付社会保险损失无事实和法律依据。
1、被申请人存续时间是：xx年7月19日---xx年11月28日，即使补缴或者赔偿也仅限于此期间。
2、依照我国法律规定补缴社会保险，应该有行政机关处理而非仲裁机构和法院受理的范围。
3、此请求事项已过一年的仲裁时效。
终上所述，申请人请求事项无事实和法律依据，答辩人恳请贵委依法驳回申请人的仲裁请求，依法维护答辩人的合法权益。
此致
xx市江汉区劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：xx建设设计有限公司
时间：
劳动人事争议答辩书2 答辩人：xx市xx物业服务有限责任公司
法定代表人：罗xx 职务：总经理
地址：略。
被答辩人：黄xx，男，xx年x月x日出生，住xx市xx 号，身份证号码：450xx。
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