公司足球队章程
**公司足球队章程
为适应足球队不断发展的趋势，营造和谐发展的球队氛围，更加规范队员参加活动的秩序，特制定本章程。
足球队的精神是“团结理解、互信互助、自强不息、分享足球”，所有的球员要在这个原则上为球队奉献自己的力量。
为了能够长久的保持队伍良好的氛围和发展趋势，所有队员必须仔细阅读以下各项章程。
新加入队伍的队员应尽可能融入队足球文化，减少过多个人的意识；老队员应该以身作则，严格遵守其中的纪律和行为规范的条款，共同营造一个积极健康的球队形象，为球队发展做出努力。
第一章总则
1．名称
本足球队的正式名称为：**足球队，简称为：**之队。
2．性质
本足球队属于由单位集体组织的、半自费性质的非营利性业余团体。
3．宗旨
本足球队的宗旨是强身健体、团结向上、以球会友、拼搏强企。
4．义务
本足球队全体队员应遵守中华人民共和国宪法、法律、
法规和国家政策，遵守社会道德风尚，遵守公司规章制度。
第二章足球队组织架构及职责
1.组织架构
(1)本足球队设队委会，为本队最高权力机构。
采用民主集中制，少数服从多数的原则行使队务权力。
(2)本足球队设领队1人；副领队1人；队长1人；副队长1人；教练及助理2人；行政支持1人；财务1人；医务1人。
2.队委会成员：
由领队、副领队、队长、副队长、教练及助理、行政支持、财务和医务共9名队委会成员组成。
3.队委会职权
(1)是本队的最高权力机构；
(2)负责本队日常各项事务的管理；
(3)发布招收新队员的信息；
(4)试训队员正式加入本队；
(5)对本队队员所作贡献，提出并公布给予该队员的奖励措施；
(6)对本队队员违规情况，提出并公布给予该队员的处罚措施；
(7)在本章程框架内，定期或不定期对本足球队各方面重大方针政策的讨论、规划、修改与制定；
(8)审议并接受、或驳回对于本队队委会成员的罢免；
(9)决定关系到本足球队其他重大事宜。
4.队委会决议
(1)队委会决议的定义
球队队委会在行使本章程所规定的职权时，由教练助理负责提出草案，并提交队委会进行商论，形成的最终决议。
(2)队委会决议的形成
队委会决议的形成，需队委会成员采用民主集中制的原则，少数服从多数讨论通过；
(3)队委会决议的颁布
队委会决议由球队队长代表队委会负责对外颁布。
5.球队领队和副领队
(1)负责监督、支持球队制定的规章制度及对外比赛事务。
(2)在领队缺席的情况下行使领队权力。
6.球队队长，副队长
(1)球队队长负责本足球队全面工作的督导；
(2)球队队长是本队队委会的负责人；
(3)球队队长负责召集并主持队委会，颁布队委会决议；
(4)球队副队长负责发布球队活动通知，并组织队员参加；
(6)球队副队长协助队长做好工作，在队长缺席的情况下行使队长权力。
6.行政支持
责球队后勤保障、摄像、拍照及拉拉队管理。
7.球队教练及助理
(1)负责球队的日常训练；
(2)负责球队比赛时人员和技战术安排。
8.球队财务
负责球队日常财务经费相关的预算、统计、收缴、管理和帐目的公开。
9.医务
负责意外伤痛的紧急处理。
第三章球队活动
1.每周进行一次比赛和队内训练，根据实际情况可以适当调整，但应保证每月有3-4次比赛或训练。
2.组织报名参加正式的业余足球联赛。
3.组织或参与其他一些有意义的集体活动，如集体看球，聚会及其他公益活动等。
第四章队员入队管理办法
1.申请入队的条件
(1)男性，年龄在20－45岁之间（45周岁的年龄上限，是指队员申请加入球队时的要求）；
(2)本办法适合集团公司全体同仁；
(3)无重大疾病；
(4)多数情况下有时间参加球队的活动，并有一定的足球基础；
(5)可承担部分自己的活动费用（聚餐AA制）；
(6)品行端正。
2.申请入队的一般性流程
(1)了解球队的历史和现状；
(2)认真阅读并同意遵守本章程，认可球队的其他相关管理规定；
(3)联系领队、队长，得到确认后参加试训，成为预备队员；
(4)申请者参加不少于3周的试训；
(5)队委会决议同意其加入本队；
(6)球队收取其入队费（领导500元，员工200元），申请者正式加入球队。
第五章队员日常管理办法
1.正式队员有选举权、被选举权和表决权；预备队员无选举权、被选举权和表决权等。
2.队员有直接对球队队委会的工作提出建议的权利，但如果未被采纳，应服从本队队委会的管理。
(1)球队队委会应充分尊重队员的合理化建议。
(2)球队内部队员之间应团结友爱、相互理解信任，尽量避免矛盾的产生和激化。
(3)球队QQ群（群号：*********）是队员彼此联系的桥梁，队员应积极参与其中的讨论和投票。
(4)作为队员，有责任和义务在各种场合树立并维护足球队积极健康的形象，不得做出有损队伍声誉的行为，否则将视情节轻重予以相应处罚；
(5)在训练和比赛及其他以足球队名义进行的聚会中，队员不得有其他不良言论和行为、三次出现，予以口头警告，第四次开始，将以停训、停赛方式予以处罚。
一旦有打架斗殴行为，判别原因后，如果确系本队队员错误行为，立即予以停赛，后果严重者，开除出队；
(6)队员之间一律平等，不得因球技水平、个人背景等因素歧视队友，并以言行表现对球员进行指责；
(7)队员之间互相尊重隐私，友好相处；
(8)热爱球队，在不影响本职工作的情况下，在QQ群里就有关球队事宜积极发言响应，积极与队里组织的其他活动，并在队里或者队员需要帮助时，能够积极主动献计出力。
第六章比赛守则
1.任何比赛或训练，技术助理或行政支持必须提前（至少提前1天）在QQ群及其他方式进行通知，队员应给予积极回应。
2.每场比赛之前，队员应在比赛时间前30分钟到场。
3.比赛时，队员必须穿着球队统一比赛服装。
4.任何比赛不得与裁判员、对方队员、对方啦啦队队员等发生冲突。
5.球场上应相互大声呼喊鼓励，要球跑位时要更要积极呼喊，任何情况下不得埋怨队友，不得互相指责。
6.对待任何比赛都要力争发挥自己最好水平。
比赛中积极进取、奋勇拚搏，无论是领先还是落后，都要在一种良好的精神状态下完成比赛。
7.在比赛前，任何队员必须进行集体热身活动。
8.比赛结束后，立刻整理好自己的装备，开小会10-15分总结后统一离场，不得私自提前离场。
第七章队员处罚管理办法
1.队员遭受处罚的种类按照由轻到重的顺序，依次为：
(1)通报批评；
(2)警告；
(3)严重警告；
(4)停赛（训）；
(5)开除队籍。
2.队员处罚规定
(1)对于违反球队相关管理规定的行为或言论等，球队可以根据其性质、后果、悔过表现等情况，对相应队员做出适当的处罚；
(2)由球队的队委会集体讨论决议直接宣布。
3.队员退队管理办法
(1) 队员自愿退队
①由队员主动提出退队，则视为自动退队；
②队员已交纳的队费不退还。
（2）队员非自愿退队（即被开除队籍）
1）在队员出现下列任何一种情况时，经队委会决议，球队有权开除其队籍：
① 无理由不参加训练活动90天以上者；
② 球队内部队员之间出现打架斗殴事件的参与者；
③ 有诸如：赌球、受贿、吃“回扣”、故意泄露本队机密信息等严重损害球队利益行为之一者；
④行为或言论严重违犯球队的其他纪律规定的必须退
队者；
⑤因违法犯罪，遭到公安（或法院）等国家机关判处服刑役者。
2）在队委会做出球队某队员必须退队的队委会决议时，该队员必须按非自愿退队处理。
第八章接受赞助的规定
1.赞助的定义
赞助，是指企业、团体、个人有偿或无偿赠送、捐助给球队的钱、物等。
2.赞助经费的分配原则
赞助经费的分配方案应遵循以下基本原则：
(1)分配方案批准之前，所有赞助经费必须交由球队财务统一管理，不允许任何个人截流；待分配方案批准之后，再由球队分配下发。
(2)为鼓励队员积极给球队谋求赞助的行为，可将赞助经费拿出一定比例对其个人进行物质奖励，但最高的个人奖励不得超过总赞助经费的20%；
(3)球队至少应留下不少于总赞助经费50%的部分，用于球队参赛所需的纪律押金、预购统一队服，足球及药品购买所需备用资金等。
第九章其他说明
1.队员在训练和比赛时，应注意安全、相互保护，尽量避免受伤；为安全起见，建议队员自行购买保险。
球队在条件允许的情况下可进行人道主义援助。
2.队员加入球队前，均需认真阅读本章程；在正式加入之日起，则视为已阅读并接受本章程的所有条款；所有队员必须自觉遵守本章程，直至退出球队为止。
3.本章程的解释权、修改权和未尽事宜的决定权属于队委会。
4.本章程自全体队员投票通过之日起执行。
5.暂定2012.12.20 为球队成立之日。
广东足球队组织机构（队委会）名单：
领队：副领队：
队长：副队长：
教练：教练助理：
行政支持：财务：
医务：。
公司足球队管理制度范文
公司足球队管理制度范文公司足球队管理制度范文第一章总则第一条为丰富员工的业余生活，增强公司凝聚力，加强员工间的交流与合作，发挥足球运动在身体健康、团队合作等方面的作用，特制定本管理制度。
第二条公司足球队是由公司员工自愿参加组成的业余足球运动队伍，旨在提供一个友好、积极健康的运动平台。
队员均必须为公司在职员工。
第三条公司足球队遵守公司各项规章制度以及国家制定的足球运动规则和体育道德规范。
第二章组织架构第四条公司足球队的组织架构如下：1. 队长：负责队内组织管理，代表队与外部进行联络和对接；2. 教练：负责制定训练计划、指导队员训练并参与比赛指导；3. 副队长：辅助队长工作，协助队长处理日常事务；4. 队员：积极参与队内训练、比赛，并遵守队内纪律。
第五条对队长和教练进行任职和换届，按照民主、公平、公正的原则进行选举或申请。
任职周期一般为两年，届满后可连任一次。
第三章运动管理第六条公司足球队每周至少组织一次正式训练。
具体时间、地点、内容由教练根据情况制定并提前告知队员。
第七条队员参加训练需提前请假，特殊情况需提前告知队长和教练。
超过三次无故缺席或请假未经批准，队员有可能被暂停或取消队内资格。
第八条外出比赛需要提前向公司提出申请，并征得公司批准。
队员需确定自己身体状况适宜参加比赛，并保证自己的行为符合体育道德规范。
第四章赛事报名第九条公司足球队在内部和外部的足球比赛中可以积极参与。
队员根据自身情况自愿报名参赛。
第十条参赛前队员需向队长或教练缴纳参赛费用，以确保队伍的资金收支良性循环。
第五章比赛结果及表现奖励第十一条公司足球队在各类比赛中取得优异成绩的，将得到公司的表彰与奖励。
第十二条队员在比赛中表现突出者，将得到队伍的表彰与奖励。
第十三条对于严重违反比赛纪律或体育道德规范的队员，队伍有权采取相应的纪律处分，包括但不限于暂停参与比赛、取消比赛资格等。
第六章经费管理第十四条公司足球队的运作资金来源主要包括队员的会费、比赛奖励、公司的资助等。
足球俱乐部章程
*****公司职工足球俱乐部章程第一章总则第一条为了促进俱乐部的有序良好发展，也为了大家在工作之余有一个良好的健身环境，特制定俱乐部章程。
第二条 *****公司足球俱乐部（以下简称足球俱乐部）是公司工会组织领导下的，由公司职工自发组织自愿参加的群众团体。
****公司足球俱乐部是****公司工会俱乐部总会下属分支机构。
俱乐部的宗旨是“快乐工作、享受团队、享受足球、健康生活”，即以俱乐部为平台，以足球活动为载体，以弘扬企业精神，传播企业文化，丰富职工文化生活，加强协作和团队精神，实现企业和个人的共同发展。
第二章领导和组织机构第三条俱乐部设主席（1名）、会长（1名）、秘书长（1名），工作委员会（1个）。
俱乐部拟每个季度召开一次工作委员会会议，讨论处理修改章程、选举管理层等俱乐部管理事务。
第四条俱乐部下设公司足球代表队和普通会员活动部。
公司代表队成员在自愿参加的基础上，由普通会员中活动积极性高、纪律性好、技术好的具有较高素质的人员产生，并实行浮动淘汰制。
第三章会员第五条凡热爱足球运动，有一定文化素养，拥护本章程的职工，均可申请加入俱乐部。
第六条会员的种类1、公司代表队成员：参加代表公司的各项赛事的会员。
2、普通会员：可以参加由俱乐部组织的各项赛事的会员。
3、荣誉会员：对俱乐部发展有突出或特殊贡献的，经领导特批，可成为荣誉会员。
第七条会员的权利和义务一、权利1、有选举权和被选举权。
2、有权参加俱乐部组织的活动。
3、有权对俱乐部的工作提出建议和批评。
二、义务1、遵守俱乐部的章程，执行俱乐部的决议和规章制度。
积极参加活动、承担俱乐部委托的工作，维护俱乐部的形象。
2、在公司内部宣传本俱乐部的宗旨，发展壮大会员队伍，让更好的人才加入到俱乐部中来，力争在各项活动中为公司争得荣誉。
3、报名参加却无故缺席俱乐部活动的会员，若一年内无故缺席次数达到三次，作自动退会处理；连续三个月未参加俱乐部日常活动的会员也作自动退会处理。
足球队章程
足球俱乐部章程第一章总则第一条：本组织的正式名称为“xxxxx”。
俱乐部将为会员提供组织比赛、联系赞助、策划宣传等方面的服务。
第二条：俱乐部宗旨在于以实际行动响应公司号召，丰富员工的业余生活，宣传足球文化，推动业余足球活动的发展。
通过定期的训练、比赛等活动加强会员之间的交流，增进彼此友谊，给足球爱好者提供一个相互交流、展现自我的平台，特组建本业余足球俱乐部。
第二章俱乐部组成与管理第一条：俱乐部管理层设主席一名、副主席以及其余官员数名。
第二条：俱乐部足球队成员包括：领队、教练、队长、队员。
第三条：俱乐部管理层成员共同负责球队的管理、比赛等工作。
第四条：本俱乐部的经费来源包括：会员费、俱乐部拨款以及其他赞助等。
经费由俱乐部财务掌管，并在每季度末向全体会员公布经费使用情况，接受全体会员的共同监督。
第三章会员第一条：入会。
本着自愿原则，热爱足球运动，能积极参加球队活动，交纳会员费，承认本章程内容并履行会员义务，均可通过向俱乐部提出申请，填写会员表格，经本俱乐部核准即可成为会员。
第二条：退会。
在如下情况下，会员可以退出俱乐部：1、会员本人申请退出；2、会员连续三次或累计五次无故不参加俱乐部组织的活动，且不与本俱乐部或活动召集人打招呼说明理由的，视同自动退会；3、因俱乐部取消。
第四章会员的权利与义务第一条会员有入会与退会的自由。
第二条会员有对俱乐部发展提出合理化建议以及参与选举、被选举的权利。
第三条会员可参加本俱乐部组织的各种训练、比赛以及其他活动。
第四条：有权了解球队与公开球队的收支情况。
第五条会员有遵守本俱乐部章程和维护俱乐部权益的义务。
第六条会员应遵守国家法律、社会公德和体育道德，遵守球队纪律，维护俱乐部荣誉及形象，树立良好风范，不得做有损俱乐部的事。
第七条会员退会程序以及违反纪律的处罚1、因各种原因自愿退会的会员，须向组织管理机构提出申请，待审批后，可以退会。
2、违反章程或未认真履行义务者，将视其情节轻重及违规次数劝其退出俱乐部。
单位足球队规章制度
单位足球队规章制度第一章总则第一条为了规范单位足球队的组织管理，提高队员的竞技水平，营造良好的足球氛围，特制定本规章制度。
第二条单位足球队是由本单位职工自愿组织的业余足球队，并遵循爱好足球、团结友爱、勇于拼搏的原则。
第三条单位足球队的活动范围和时间以周末或节假日为主，平时可适当安排训练。
第四条单位足球队的成员应当具有良好的团队精神和合作意识，服从队内管理，积极参加赛事和训练。
第五条单位足球队的管理机构包括队长、副队长和教练员，由全体队员选举产生。
第六条单位足球队的经费由单位提供一定的资金支持，队员也可根据自己的能力自愿捐赠。
第七条单位足球队的队服、器材等由单位提供，队员应当妥善保管并合理使用。
第八条单位足球队的比赛结果以及队员在比赛中表现的成绩，将会被纳入考核范围，并作为晋升、奖金等方面的依据。
第九条单位足球队对未成年人参与比赛，需征得其法定监护人的同意，并加强保护措施。
第十条单位足球队的任何行为都应当符合国家法律法规和道德规范，不得有违纪行为。
第二章赛前准备第十一条单位足球队的主要赛事有联赛、友谊赛等，赛前应当做好充分准备。
第十二条赛前训练应当根据比赛对手的特点进行针对性训练，提高战术意识和配合默契。
第十三条赛前队长、教练员应当对队员进行心理疏导，稳定情绪，保持良好的状态。
第十四条赛前队员必须经过身体检查合格后方可参赛，患有心脏病等危险疾病者不得参加比赛。
第十五条赛前队员应当合理安排时间，保证充足的睡眠和适当的饮食，提高身体素质。
第十六条赛前队员应当遵守比赛规则和纪律，不得擅自缺席或迟到，对于无故缺席或迟到者，将酌情处理。
第十七条赛前队员应当集中注意力，认真听取教练员的布置和战术安排，做到心中有战术，脚下有力量。
第三章比赛规则第十八条单位足球队的比赛必须遵守国际足球规则和比赛规程，不得有违规行为。
第十九条比赛过程中应当遵循公平竞争的原则，不得有采取不正当手段来取胜。
第二十条比赛过程中队员应当遵守裁判的指挥，听从队长和教练员的安排，保持队伍的组织性。
足球队章程
某某足球队章程第一章总则第一条为适应某某足球发展的需要，规范球队的组织和行为，保证球队各项工作的顺利开展，根据球队的实际情况，制定本章程。
第二条球队的宗旨：为了活跃广大员工的业余生活，增强某某大家庭的凝聚力，强身健体，提高某某的足球水平，树立公司健康良好的形象。
第三条球队名称：某某足球队（以下简称球队）第四条球队的组织形式：某某公司员工志愿组成的群众性组织。
第五条球队遵守国家法律、法规，维护国家利益、社会公共利益以及球队自身利益。
第二章球员第六条凡是对足球有浓厚兴趣，具备一定足球功底，承认球队的章程，愿意参加球队并在其中积极工作、执行球队决议，服从球队统一管理，都可以申请加入球队。
第七条球员必须履行下列义务：（一）自觉学习有关足球知识，积极参加球队训练，努力提高自身的足球技术水平。
（二）贯彻执行教练组意图，为球队建设出谋献策。
（三）自觉遵守球队纪律，保守球队的秘密，执行球队的决定，服从教练分配，积极完成球队交给的各项工作。
（四）维护球队的团结和统一，坚决反对一切形式的派别组织，反对任何有损球队声誉和团结的言论和行为。
（五）参与球队召开的各类会议，积极参加球队组织的训练、比赛等活动。
（六）球员应负责保管好球队配发给个人的所有物品，包括：球衣，球鞋，护腿板等。
第八条球员享有下列权利：（一）参加球队的有关会议，接受球队的训练，参加球队的比赛。
（二）在球队的会议上，参加关于球队的发展规划、战术布置等问题的讨论。
（三）对球队的工作和活动提出建议和倡议。
（四）在球队的会议上有根据地批评球队的任何成员，要求处分违纪球员，要求罢免或撤换不称职的球队干部，在日常训练和比赛中，不得发表有碍球队团结的言论。
（五）在球队讨论决定对球员进行纪律处分时，本人有权进行申辩。
（六）对球队的决议和规定以及对教练的战略布置如有不同意见，在坚决执行的前提下，个人意见可以声明保留。
第九条发展球员，必须经过教练组同意，坚持宁缺勿滥、择优录取的原则。
公司足球队管理规章制度
公司足球队管理规章制度第一章总则第一条为了促进员工身心健康，增强团队凝聚力，提升公司形象，特制定本规章制度。
第二条公司足球队是由公司员工组成的业余足球队伍，旨在丰富员工的业余生活，提升员工的团队精神。
第三条公司足球队的管理遵循公平、公正、合理原则，尊重队员的权益，促进团队合作。
第四条公司足球队的管理人员必须具备足球运动相关知识，能够有效组织队伍训练和比赛。
第二章球队组建第五条公司足球队由公司员工自愿报名组建，队员必须具备一定的足球基本功底和兴趣。
第六条公司足球队队员必须遵守队内规章制度，服从队内管理人员的指挥。
第七条公司足球队球员的选拔由管理人员根据球员的球技水平、身体素质以及团队精神综合进行评定。
第八条每名队员必须如实填写个人信息，并接受定期身体检查，确保身体状况符合比赛要求。
第三章训练管理第九条公司足球队每周至少进行两次训练，每次训练时间不少于1.5小时，队员必须全程参加。
第十条训练内容包括体能训练、技术训练、战术训练等，队员必须认真听从教练的指导，严格执行训练计划。
第十一条训练中禁止出现违纪行为，如拖延时间、旷课、打闹等，一经发现将由管理人员做出相应处理。
第十二条训练中如有受伤情况，队员必须立即停止训练并及时报告管理人员，接受相应的医疗处理。
第四章比赛管理第十三条公司足球队参加公司内部及外部足球比赛，比赛时间和地点由管理人员提前安排通知队员。
第十四条每场比赛前，管理人员会制定比赛战术，并对队员进行严格的训练和准备。
第十五条参加比赛的队员必须穿着统一的队服，队员必须遵守比赛规则，尊重裁判和对手。
第十六条比赛中如有违纪现象，一经发现将由管理人员做出相应处理，严重者可能采取开除队员的措施。
第五章奖惩管理第十七条公司足球队将根据队员的训练和比赛表现进行奖励，包括表扬、奖金等。
第十八条队员如有不遵守规章制度、违纪、漏训等行为，将受到相应的惩罚，包括警告、罚款、降级等。
第十九条球队管理人员必须严格遵守工作纪律，认真负责，确保球队的良好管理和运营。
组建公司足球队章程
XXXX有限公司足球队章程目录序 (2)宗旨 (2)组织结构 (2)球队成员的权力和义务 (2)管理人员的权力和义务 (2)足球队的作风和球队文化 (3)足球队的号码管理 (3)足球队的资金管理 (3)新会员加入 (3)拒绝加入的类型 (4)球QQ群管理制度 (4)球队章程修订办法 (4)备注 (4)版本 (4)序快乐和健康是我们永恒的追求。
XXXX有限公司的全体成员，共同创造和谐的团队氛围，组织员工进行足球锻炼，享受足球的快乐，拥有健康的身体。
球队以“快乐，健康，和谐”“公平”为运作宗旨。
全体成员必须遵守《XXXX有限公司足球队章程》的第一版由球队创始人本着快乐足球的理念起草。
以下《XXXX有限公司足球队章程》简称《章程》；XXXX有限公司足球队简称XXXX足球队。
宗旨●锻炼身体，保持健康和年轻的心态；通过足球运动放松身心，缓解工作和生活带来的压力和疲劳。
球队成员以此作为加入球队的最高目的。
●增加生活质量，拓展人脉范围，结交更多的朋友；以球会友，让人生更加丰富多彩。
●快乐、健康、和谐；球队的一切运作，必须遵守以上宗旨。
组织结构XXXX足球队是一个团体，本着快乐足球的理念，球队采用以下组织结构。
XXXX足球队的组织结构由全体成员和球队管理委员会两部分组成。
成员：加入球队，即可成为正式队员。
享受球队队员的一切权力。
球队管理委员会：队长、会计、领队组成。
（一人可身兼多职）球队成员的权力和义务●成员有管理委员会一切事物知情权；在XXXX足球队，成员是球队的主人。
当队员有合理的建议和想法的时候，可以和管理委员会沟通，管理委员会召开会议进行讨论，全体成员超半数通过，即可按照成员的建议进行操作。
其中，原则性问题，需要超过70%的成员通过。
当队员的建议和想法，无法和管理人员沟通的时候，可在球队群内，公开发表阐述自己的建议。
群内赞同率超过70%的时候，即可要求管理人员按照此建议进行操作。
在球队的团队活动时，队员应服从管理人员的安排。
公司员工足球队制度
公司员工足球队制度武汉苏中杰出足球队作为一支业余足球队，本着欢乐足球、身心健康的目的，与大家相聚在一起，希望我们成为一个乐观的、充分正能量的团队。
身为一个团体，没有规矩不成方圆，为了让球队能够顺利的发展强大，我们必需订立相应的规章制度来对团队进行管理，希望大家都能够自发遵守。
球队制度如下：一、球队的`组织机构：球队董事长：XX球队总经理：XX球队常务副经理：XX球队领队：XX主教练：XX球队队长：XX球队队务：XX二、队员守则：1、队员必需遵守国家法律法规，遵守球队规章制度，不得以球队名义进行有损国家、集体和个人利益的行为。
2、队员之间需要团结友爱、相互帮忙，不得做出有损球队利益的行为。
3、队员应遵守球队的规章制度，并有对球队行为提出看法、建议、批判、指正和共同建设球队的权利和义务。
4、队员应敬重教练的管理，在竞赛中坚决不移的贯彻战术意图，不得擅自更改球队决议。
5、如有队员要退队或转会，请告知球队管理层，管理层获悉后退队。
三、队员享有以下权利:1.提出合理化建议；2.监督球队的管理组织是否公正合理。
3.有权了解球队财务情况、要求公开财务帐目；4.全年出勤率实现70%的队员，有权参加当年年会相关福利活动及下一年会费8折优惠；（如因伤病或疫情等特殊原因，可不算缺勤）四、入队要求：1、入队球员（每人/每年）需缴纳入队诚恳金1000元（作为球队年终嘉奖及球队赛后宵夜或其他紧急事务应急），离队概不退还。
2、后期如有新队员加入，必需进行试训后由全体队员表决，经三分之二以上队员同意后即可缴费加入并领取球衣。
五、日常及竞赛纪律：1、无兄弟不足球，必需维护队内团结，相互信任、宽容、友爱是最基本也是最紧要的，严禁队内闹矛盾。
2、余超每次赛前会在群里发布竞赛信息通知，并确定能参加竞赛队员名单。
队员依照报名次序报名，严禁报名后迟到、早退、无故缺席（如真有急事，应提前一天在群内告知），球队成员应尽量参加，敬重球队管理人员听从所布置的各项事务，维护团队形象。
球队章程
足球队章程第一条、球队宗旨足球队是一个公司员工体育组织，其宗旨在于宣传企业文化，以实际行动响应国家全民健身计划的号召，增进同事关系，促进全方位交流。
球队通过定期地训练、比赛等活动，激发队员的体育热情，增强队员的身体素质，加深队员之间的了解与友谊，提高球队的技战术水平，培养良好的道德品质及协作互助的团队精神。
第二条、球队组成与管理1.足球队成员包括领队、教练、队员。
2.球队设领队1名，教练1名、队长1名。
3.领队和教练共同负责球队的管理、工作；领队负责球队的经费管理、人员确定、场地落实、队服发放及其他后勤保障工作。
比赛上场阵容及打法由教练和队长共同确定；场上的指挥任务由队长负责。
4.球队的主要事情由领队和教练共同决定, 必要时提交全体成员讨论后决定。
第三条、入队方式1.凡全体员工在完全自愿的前提下，都可以加入足球队，年龄不限，性别不限，但必须能经常参与球队活动,并按球队要求参加平时训练，缴纳会费。
2.队员要注意足球队论坛通知，及时参加足球队活动。
3.啦啦队：由领队配合组织啦啦队。
球队啦啦队可以参加球队的活动（包括训练、及聚会等），在每次参加活动时根据情况缴纳活动费。
第四条、球队经费及财务制度1.经费来源：每个队员每季度交纳元/人的会费，其他费用由公司提供，会费交纳时间不确定，视球队经费使用情况决定。
2.经费使用：主要用于购买饮料、药品、租用场地、队服、装备等。
装备包括：球鞋、球袜、长袖队服、短袖队服各一套、护板及守门员套装。
3.经费管理：由领队保管支配，每笔支出均有记录，每个月要在内网上公布财务收支情况。
4.装备归属：球队为每个正式队员配置的装备及训练比赛用球归公司所有，当队员退出球队时，原有装备交还领队。
5.每次比赛由领队负责场地费开支并做帐，如领队不能到场，则由教练提前请领场地费用。
如球队因增添新队员或因正常损耗须添置球具及装备，必须经领队和教练同意认可方可购买。
第五条、球队活动1.每周进行一次内部训练（暂定），根据实际情况可以适当调整（如下雨、季节、场地落实等），但应保证每月两次训练，每两个月对外比赛一次。
公司足球队管理制度
公司足球队管理制度第一章总则第一条为了弘扬企业文化，促进员工身心健康，提高团队凝聚力和凝聚力，公司特制定本管理制度。
第二条全体员工可自愿加入公司足球队，并接受该管理制度的约束。
第三条公司足球队遵守《中华人民共和国体育法》、《中华人民共和国体育促进法》等相关法律法规，认真落实各项管理制度，保障队员的合法权益。
第四条公司足球队以团结、协作、拼搏、奉献为核心价值观，倡导健康、积极、向上的精神风貌。
第五条公司足球队实行民主管理，遵循公平公正原则，促进全体队员之间的相互理解和信任。
第六条公司足球队成立领导班子，负责具体管理和组织足球队的训练、比赛等活动。
第七条公司足球队实行奖励制度和惩罚制度，激发队员的积极性和进取心。
第八条公司足球队严格规范队内行为，倡导团队合作、互相尊重的精神。
第二章队员选拔第九条公司足球队队员选拔采取自愿报名、经过测试、综合考评等程序。
第十条每年公司足球队进行一次队员选拔，优秀者有机会入选，但不得歧视其他队员。
第十一条入选队员需签订《公司足球队管理制度》合同，认真履行职责和义务。
第十二条入选队员需参加全年度的训练和比赛，不得擅自缺席或退赛。
第三章训练管理第十三条公司足球队每周进行一次集中训练，时间由领导班子决定。
第十四条集中训练内容包括体能练习、技战术训练、对抗练习等，提高队员整体素质和配合能力。
第十五条每次训练前队员需进行适当的热身运动和拉伸，保障身体健康。
第十六条训练期间不得擅离队伍或私自离开训练场地，要服从领导班子的指挥和安排。
第十七条训练中出现伤病情况，队员应及时向领导班子报告，接受合理的治疗和康复训练。
第四章比赛管理第十八条公司足球队定期参加各类足球比赛，锻炼队员的比赛实战能力。
第十九条参加比赛前，队员需认真准备，保持良好的竞技状态和心态。
第二十条比赛期间队员需服从裁判和对手指挥，遵守比赛规则和纪律，维护体育道德。
第二十一条比赛结束后，队员应当以公平的态度接受胜负，不得有恶意的言行举动。