公司日常行为管理制度
公司日常行为管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，树立良好的企业形象，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和兼职员工。
第三条本制度旨在营造一个和谐、文明、有序的工作环境，促进公司健康稳定发展。
第二章员工仪容仪表第四条员工应保持良好的个人卫生，勤洗澡、剪指甲、理发，保持衣物整洁。
第五条女员工着装应端庄大方，不得穿奇装异服、透视装、高跟鞋等不适宜的服装。
第六条男员工着装应简洁大方，不得穿背心、拖鞋等不适宜的服装。
第七条员工上班时间应佩戴公司统一的工作牌，不得佩戴其他装饰品。
第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条员工应遵守公司作息时间，不得在工作时间从事与工作无关的活动。
第十条员工应保持工作场所的整洁，不得乱扔垃圾、随地吐痰。
第十一条员工应爱护公司财产，不得随意损坏、浪费公司资源。
第十二条员工应服从上级领导的工作安排，不得无理取闹、抵制工作。
第四章沟通协作第十三条员工应主动与同事沟通，保持良好的团队协作精神。
第十四条员工应尊重他人，不得进行人身攻击、恶意中伤。
第十五条员工应积极参与公司组织的各项活动，增强团队凝聚力。
第五章公共秩序第十六条员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。
第十七条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司机密。
第十八条员工应维护公司形象，不得在公共场合做出有损公司形象的行为。
第六章奖励与惩罚第十九条对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予奖励。
第二十条对违反本制度，造成不良影响的员工，公司将进行批评教育或处罚。
第七章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起实施。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
员工日常行为习惯规范管理制度
一、总则为了加强公司员工的日常行为规范，提高员工的整体素质，树立良好的企业形象，促进公司和谐发展，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、基本要求1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，努力提高自身业务水平。
3. 诚实守信，廉洁自律，保守公司商业秘密。
4. 团结协作，互相尊重，共同营造和谐的工作氛围。
5. 注重仪表，讲究卫生，保持良好的个人形象。
四、具体规定1. 上班时间（1）按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。
（2）上班期间，保持手机静音或振动，不得接听电话、玩手机等与工作无关的事情。
（3）工作时间，不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
2. 工作态度（1）积极主动，认真负责，按时完成工作任务。
（2）遇到问题，及时向上级汇报，寻求解决办法。
（3）对待客户，热情周到，耐心解答，维护公司形象。
3. 卫生与仪表（1）保持工作区域整洁，不乱扔垃圾。
（2）穿着整洁，符合公司规定，不得穿拖鞋、背心等不雅服装。
（3）保持个人卫生，勤洗手、剪指甲，不佩戴过于鲜艳的饰品。
4. 通讯与网络（1）遵守公司网络使用规定，不得利用公司网络进行非法活动。
（2）不得在工作时间浏览与工作无关的网页、视频等。
（3）不得泄露公司商业秘密，不得传播不良信息。
5. 礼仪与人际关系（1）尊敬领导，团结同事，友好相处。
（2）遵守公共道德，文明用语，不骂人、不斗殴。
（3）尊重他人，礼貌待人，不歧视、不排斥。
五、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、影响公司形象的行为，视情节轻重给予批评、警告、记过、降职等处分。
3. 对严重违反本制度，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司有权解除劳动合同。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订。
公司日常管理规定模版（三篇）
公司日常管理规定模版第一章总则第一条为了规范公司的日常管理，提高管理效率，建立良好的工作氛围，特制定本规定。
第二条公司日常管理遵循公平、公正、公开的原则，严格按照国家法律法规执行。
第三条公司员工应当遵守本规定，并承担相应的责任。
第二章员工入职管理第四条员工入职前需进行面试和体检，符合条件者经公司正式录用。
第五条员工入职需提供完整的个人信息，如有虚假，一经发现将取消录用资格。
第六条员工入职后需参加公司组织的培训，并签订劳动合同。
第三章员工考勤管理第七条员工考勤通过刷卡、签到等方式进行记录，严禁打卡代替现象。
第八条员工工作时间为每周5天，每天工作8小时。
按照国家法定假日休假。
第九条员工如需事假、病假等，需提前申请，凭证明材料，经上级审批后方可休假。
第四章员工岗位责任第十条员工岗位责任由公司明确及时向员工告知，员工需尽职尽责履行岗位职责。
第十一条员工如需变更工作岗位，需提前提交申请，经公司批准后方可变更。
第十二条员工不得私自泄露公司的商业秘密，一经查实，将承担相应的法律责任。
第五章员工考核评估第十三条公司定期对员工进行考核评估，评估结果作为调整薪酬、晋升等的参考依据。
第十四条员工应当配合公司进行绩效考核，如出现弄虚作假行为，将受到相应的惩罚。
第六章员工福利待遇第十五条公司按照国家规定为员工缴纳社保和公积金，并提供相应的医疗保险。
第十六条公司定期组织员工进行培训和学习，提供晋升和职业发展的机会。
第十七条公司为员工提供饭补、交通补贴、节日福利、年终奖金等福利待遇。
第七章员工纪律与处分第十八条员工应当遵守公司的纪律要求，不得违反公司规定。
第十九条员工如有违纪行为，将受到相应的处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。
第二十条因员工违规行为造成公司损失的，员工需承担相应的赔偿责任。
第八章终止劳动关系第二十一条员工申请解除劳动合同，需提前30天书面通知公司。
第二十二条公司有权解雇员工，如员工严重违反公司规定或犯罪，可即时解除劳动合同。
企业日常管理制度（3篇）
企业日常管理制度为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。
适用范围：适用于公司所有员工。
一、考勤管理制度(一)出勤1、工作时间：每周工作____天。
2、每天____小时，正常时间为上午____到____，下午上班时间为____到____。
3、迟到、早退和旷工(1)上班时间开始至____分钟到班者，按迟到论处，超过____分钟以上者，按旷工半日论处。
提前____分钟以内下班者按早退论处，提前____分钟以上下班者按旷工半天论处。
(2)所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。
特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。
(3)员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。
4、处罚规定(1)迟到：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(2)早退：扣罚当日工资____元；超过____次，双倍处罚。
(3)旷工：当月旷工____次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚；当月旷工____次及以上的视情况给予严肃处理。
5、打卡：(1)员工每天上班、下班，午休出入均需打卡(共计每日____次)。
员工应亲自打卡。
(2)忘记打卡的员工，需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签、。
每月每名员工仅可有二次补签情况。
(二)外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1、外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记，方便转接电话和留言。
外出前需填写《外出申请单》并通过审批流程，提交行政部备案。
时紧急外出，需电话告知相关主管，并在外出后____日内补填《外出申请单》。
2、出差：一个工作日以上的公出为出差。
出差前应填写《出差申请单》，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。
3、事假：一个工作日以内的事假，需取得公司相关领导的批准。
公司行为规范管理制度模板
第一章总则第一条为加强公司内部管理，规范员工行为，提高公司整体形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员、行政人员等。
第三条公司员工应遵守国家法律法规，遵循社会主义核心价值观，自觉维护公司利益，树立良好的职业道德。
第二章基本行为规范第四条工作纪律1. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
2. 严格遵守工作交接制度，确保工作连续性和完整性。
3. 不得在工作时间从事与工作无关的活动，如玩游戏、聊天等。
4. 遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。
第五条办公室礼仪1. 保持办公环境整洁，不得随意堆放物品。
2. 接待来访人员时，应热情有礼，主动询问需求，提供帮助。
3. 使用文明用语，尊重他人，避免大声喧哗。
4. 不得在办公室吸烟、饮酒。
第六条职业道德1. 诚实守信，不得弄虚作假，欺骗他人。
2. 尊重客户，热情服务，维护公司形象。
3. 团结协作，相互尊重，共同进步。
4. 不得利用职务之便谋取私利。
第三章日常行为规范第七条着装规范1. 员工应着装整洁，符合公司规定的工作服或正装。
2. 不得在工作场合穿着休闲、暴露、不雅的服装。
3. 保持个人卫生，不得在公共区域赤脚行走。
第八条通讯工具使用规范1. 工作时间，不得使用手机聊天、玩游戏等。
2. 不得在工作时间内拨打与工作无关的电话。
3. 不得在工作时间收发私人邮件。
第四章违规处理第九条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为，给予口头或书面警告。
2. 记过：对情节较重的违规行为，给予记过处分。
3. 离职：对严重违规行为，如泄露公司秘密、严重损害公司利益等，给予解除劳动合同。
第五章附则第十条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订。
第十一条本制度自发布之日起实施。
注：本模板仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。
公司日常行为规范制度范本
公司日常行为规范制度范本第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，树立良好的公司形象，促进公司的发展，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规范。
第二条本规范适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和后勤人员。
第三条公司全体员工应严格遵守本规范，自觉维护公司的正常工作秩序，积极参与公司的建设和发展。
第二章：工作纪律第四条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第五条员工在工作期间，应保持工作环境的整洁和安静，不得大声喧哗，不得在办公区域吸烟、饮酒。
第六条员工应认真履行职责，按时完成工作任务，不得拖延、推诿。
对工作中遇到的问题，应及时报告上级，寻求解决办法。
第七条员工应保守公司机密，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第八条员工应遵守公司的考勤制度，不得旷工、串岗、私自离岗。
第三章：行为规范第九条员工应穿着得体，保持良好的个人形象。
男士不得留长发、染发、烫发；女士不得穿超短裙、浓妆艳抹。
第十条员工应礼貌待人，尊重同事、上级和客户，不得使用不文明的语言和行为。
第十一条员工应积极参加公司的各项活动，增强团队凝聚力，促进同事间的友谊。
第十二条员工应遵守交通规则，安全驾驶，不得酒后驾车。
第四章：奖惩制度第十三条对违反本规范的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、停职、解除劳动合同等。
第十四条对遵守本规范，表现突出的员工，公司将给予适当的奖励，包括奖金、晋升、培训等。
第五章：附则第十五条本规范的解释权归公司所有。
第十六条本规范自发布之日起实施，原有规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十七条公司可根据实际情况，对本规范进行修改和完善。
通过以上规范的制定和执行，相信公司的日常行为将得到更好的管理，员工的工作秩序和工作效率将得到提高，公司的形象和声誉也将得到提升。
希望全体员工共同努力，共创美好未来！。
日常行为管理制度范文
日常行为管理制度范文日常行为管理制度第一章总则第一条为规范员工的日常行为，提高工作效率，建立和谐的工作氛围，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本公司及旗下子公司所有员工。
第三条本制度内容包括：员工的工作时间、工作服装、工作纪律、工作安全等方面。
第四条员工必须严格遵守本制度，如有违反，将依法进行纪律处分。
第五条公司将会不定期进行制度宣讲，员工必须参加制度宣讲并签字确认。
第二章工作时间第六条工作时间根据岗位需要设定，一般为每周五天，每天八小时，实行弹性工作制。
第七条员工无特殊情况，必须按时上班，如确需请假，必须提前一天向上级领导请假。
第八条员工迟到早退超过三次或者累计超过六小时的，将被扣除一定的工资或进行其他处罚。
第九条加班需事先向主管经理提出申请，经批准后方可加班，加班费根据国家规定支付。
第十条员工应保持工作期间的专注，不得擅自进行与工作无关的活动，包括刷微信、上社交网站等。
第三章工作纪律第十一条员工必须爱岗敬业，为公司的利益着想，保守公司的商业秘密。
第十二条员工不得泄露公司内部的业务信息、客户资料等重要信息，否则将依法追究其责任。
第十三条员工不得私自收取或索要客户的财物，如发现将依公司制度进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
第十四条员工必须遵守职业道德和法律法规，不得从事任何违法违纪的活动，如有违规行为，将立即停职并接受调查。
第十五条员工在工作中应注意保护环境，不得随意扔弃垃圾，保持工作岗位的整洁和卫生。
第四章工作安全第十六条员工必须按照公司的安全规定，正确使用办公设备和工具，注意个人安全和他人的安全。
第十七条员工在使用电脑时应注意人体工程学，避免长时间使用眼睛疲劳，定期进行眼部保健。
第十八条员工在工作期间必须遵守公司的消防安全规定，不得擅自使用易燃物品，不得在办公室吸烟。
第十九条员工在工作中如果发生意外事故，应及时向上级报告，并配合公司进行事故调查。
第五章其他事项第二十条员工应当提高自身素质，积极参加公司组织的培训活动，不断提升专业技能和综合素质。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
公司日常行为管理制度
为了维护好日常的办公秩序，进一步规范员工的日常行为,提高工作效率,创造良好的公司文化气氛,树立良好的公司形象，特制定以下几项公司日常管理规定。
一．日常行为规范
1.公司办公室人员必须穿戴整齐,清洁，工作期间内禁止穿拖鞋。
2.行为举止要文明礼貌，说话时要和气谦逊，要使用“请,您好,谢谢,对不起，再见”等文明用语，创造团结友好的气氛。
二．工作行为规范
1.严格遵守公司的各项规章制度,按时上下班，不迟到,早退,旷工。
有事时必须提前请假并填写请假条,经领导批准后方可离开，如有特殊情况来不及办理手续的，应先电话通知事后补办手续。
2.办公室人员接待来访和接听电话时要注意行为规范和文明用语，不准用办公室电话进行私人交谈和闲聊。
3.办公室人员应保持手机畅通，方便工作的顺利进行。
4.办公室人员应按照值日生表自行做好各项卫生工作，保持室内办公环境和办公台面的整洁有序，严禁随地乱扔垃圾，
5.上班时间不得干与工作无关的事,禁止吸烟，看电影,打牌,玩游戏等与工作无关的行为发生，严禁大声喧哗，嬉闹。
6.保守公司秘密及相关技术秘密，不准对外泄漏质量,技术,单价，资金及经营管理的事情，否则一经发现,根据情节严重处理。
7.办公室人员不得随意翻动他人文件及资料,如有需要事先告知,不得
随意挪动他人办公用品及办公设备。
8.爱护办公设备，仪器,节约使用纸张,能用废纸打印的不可用新纸,节约用电用水,严格按照办公室规定使用办公设备，下班时随手整理自己的办公桌，关窗，断电,锁门等。
9.公司开会时手机一律静音或关机,不准交头接耳,不准中途离开,做好笔记,以便发现自己的不足,听取别人的建议,将更好的状态投入到工作工作中来。
10.每位员工都有权力及义务维护公司的利益,爱护公司财产,严禁将公司财物占为己有,如有发现,根据情节严重处理。
三．办公用品管理规定
1.办公室用品实行需求审批，计划采购,领取登记和专人负责制度，根据实际需要填写《办公用品申请表》,有领导签字审批方可购买。
2.办公室用品本着实用，节约的原则，个人可根据自己的实际需要登记领取。
四．考勤管理制度
1、工作时间
１.1、公司实行每周六天工作制，周一至周六,每天８小时
１.2、按公司的实际需要，周日保持两人值班（根据个人实际情况而定）。
1．3、工作时间为上午８:20-12:00 下午 13：０0-5:3０1．４、如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的加班工作安排。
２、迟到
２．１、上班时间后五分钟以后到视为迟到一次。
2．2、员工迟到5分钟之内，不扣款;超出此范围，迟到5分钟到3０分钟之内扣工资15元，迟到一小时以内扣工资４0元,迟到半天者扣整天工资,末按规定扣除工资。
3 、早退
未经领导同意早退15分钟以内者按旷工半天处理,扣当日半天工资。
4、旷工
5－6-１、未经请假或假期届满未经续假擅自不到职者,均以旷工计算。
5-６-２、员工旷工当日,应按日不发当日薪资。
５-6-3、员工旷工连续三日或全月累计旷工三次者，有权予以解雇。
5-6-4、员工矿工之核计不满半日以半日计算，扣当日全天工资。
将考勤记录在每月的19号前报送财务部门,经领导审查后作为该月发放工资的依据。
五.出差
1.业务在公司的时候配合内勤的工作（例如报销的单据及时交到财务手里)
2.在外出差人员应严格遵守公司规章制度,特殊情况需向上级领导请假,扣除当日工资及出差补助，擅自离守者扣两日工资。
3.出差人员每天早上8:3０给内勤或者主管打电话,１０点之前记迟到,1０点以后记旷工。
4.出差时候的样板在出差前一天要写详细的申请表
5.仓库进出货必须有单据，如无单据不能出库
6.出差回来第二天下班之前交出差报表
本制度自颁布之日起生效
济南瑞腾科技有限公司
20１３年1０月１０号。