人资行政部各岗位主要职责人资行政部部长
行政人资部部长岗位说明书
行政人资部部长岗位说明书岗位名称行政人资部部长岗位编号-008所属部门行政人资部岗位定员 1 人直属上级总经理直属下级人事、行政、司机、保安队长岗位目的负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设；负责后勤支持工作；出差管理等。
工作职责及内容：1.负责组织制定公司长期发展规划和公司年度经营计划；2.通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；3.协助总经理的工作，提供决策支持；4.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；5.负责督促管理制度的有效执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；6.制订综合管理部年度、月度工作目标、工作计划，并组织实施；7.负责公司形象设计和推广实施；8.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待工作；9.负责组织并协调公司的公关危机处理；10.负责公司网站的建设与更新；11.负责组织公司内部员工活动；12.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；13.负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；14.负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅；15.负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；16.负责对公司内电脑、网络的管理、维修和升级；17.负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；18.负责公司内的复印、传真、打印等工作；19.负责公司的公务用车管理，进行科学合理的调度；20.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；21.负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；22.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；23.负责控制部门预算，降低部门管理费用；24.完成总经理交办的其他任务。
内部协调关系：总经理，公司各部门外部协调关系：上级单位和兄弟单位、地方政府机关等岗位技能要求：1.掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法；2.熟练使用自动化办公软件，具备基本的网络知识；3.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
人事行政部部长职责范本(3篇)
人事行政部部长职责范本
1、根据集团总部的年度经营管理目标，统筹、规划区域公司人力资源总体战略规划;
2、负责制定并实施各项人力资源及行政的制度体系，完善和推动日常管理工作;
3、负责组织实施员工的招聘、录用、考核、调职、晋升、奖惩、辞退等全方位管理;
4、负责日常行政事务，包含计划督办、会务管理、文秘、接待、行政后勤等工作;
5、负责组织与指导企业文化建设，方案的制定以及推进落实。
人事行政部部长职责范本（二）
熟悉业务策略，根据区域特性进行区域整体人力资源规划与战略实施，协助区域总监推动业务变革;
为区域提供全面人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、人才发展、绩效考核、薪酬、考勤、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
推动事业部激励制度、企业文化在区域落地，打造有战斗力、风清气正的铁军团队;
协同销售管理部行政经理，统筹区域内部日常行政工作，为区域提供及时有效的行政服务，包括会务、接待、办公现场管理等。
人事行政部部长职责范本（三）
1、负责公司招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作;
2、协助人事经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系;
3、有培训工作经验，善于组织文体活动;
4、企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等;
5、执行力强，具备思维逻辑意识，工作目标意识强，爱好HR工作，有上进心;
6、领导交待的其他事项。
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－人事行政部长岗位职责人事行政部长对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
对公司的整体人力资源部门负责,对公司的总体行政工作负责,对招聘和培训模块有很强的专业性和推动力1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制和各阶段工作目标分解。
3.负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。
4.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
5.收集和了解各部门的工作状态,掌握全公司主要活动情况,编写公司年度大事记。
6.负责召集公司办公会议和其他有关会议,做好会议记录,根据需要撰写会议纪要,并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施。
人事行政部长岗位篇2：人事行政部部长岗位职责任职要求人事行政部部长岗位职责岗位职责:人力资源管理:1.根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;2.建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;3.组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;4.根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;5.建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;6.其他日常的人力资源管理工作。
人资行政部岗位职责
人资行政部岗位职责一、岗位职责概述人资行政部作为公司的紧要部门，负责协调、管理和推动公司的人力资源和行政事务工作。
本规章制度旨在明确人资行政部各岗位职责，确保人力资源和行政工作的顺利进行。
二、人资行政部主管职责人资行政部主管是人资行政部的负责人，负责统筹、协调和管理整个部门的工作。
重要职责包含：1.订立和实施公司的人力资源和行政管理制度；2.负责招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作；3.管理和协调行政事务，包含设备采购、物资管理、保安管理等；4.监督和评估人资行政部工作的执行情况，并提出改进建议；5.审核和监督人资行政部的预算和资金使用情况。
三、人力资源管理岗位职责人力资源管理岗位重要负责公司的招聘、培训、绩效管理等人力资源工作。
具体职责包含：1.订立和执行公司的人才招聘计划，完成招聘工作；2.管理员工的入职手续，包含合同签订、档案管理等；3.组织和实施员工培训计划，提升员工的综合素养和专业本领；4.参加订立和完善绩效管理制度，帮助进行员工绩效考核；5.负责员工离职手续的办理和离职调查工作；6.解决员工的劳动关系纠纷，维护员工权益。
四、行政管理岗位职责行政管理岗位重要负责公司的行政事务管理，包含设备采购、物资管理、保安管理等。
具体职责包含：1.负责办公设备的采购、维护和修理和报废工作；2.管理公司的办公场合，保障办公环境和设施的正常运行；3.组织和协调公司的会议、活动和商务差旅等事宜；4.负责公司的物资管理，包含采购、库存管理和清查；5.负责公司的安全管理工作，包含保安招聘、培训和巡逻等；6.帮助处理员工的事假、病假和其他请假事务。
五、人资行政部帮助职责除了主管和岗位职责外，人资行政部还需要帮助其他部门的工作，包含但不限于：1.帮助财务部门进行薪酬福利发放和报销审批等工作；2.帮助销售部门进行销售团队的人员管理和培训计划订立；3.帮助技术部门进行研发团队的招聘和人才评估工作；4.帮助市场部门进行市场调研和品牌推广等工作；5.帮助法务部门进行劳动合同的起草和相关法律事务的处理。
行政人事部部长岗位职责
行政人事部部长岗位职责行政人事部部长岗位职责：
一、职责范围：
1.负责企业行政及人力资源管理的规划、组织、协调、实施和监督工作；
2.制定企业的人事招聘、晋升、离职、管理、考核、薪酬等制度和政策；
3.对企业员工的职业发展和能力提升进行规划和指导；
4.处理劳动纠纷和劳动关系，保护企业员工的合法权益；
5.与其他部门紧密配合，为企业的长期发展提供可靠的人力资源支持。
二、合法合规：
1.严格遵守国家法律法规和企业内部规定，保证企业的人力资源管理工作合法、合规；
2.对员工招聘、晋升、离职等方面的决策，严格按照程序和标准进行，确保公正公平。
三、公正公平：
1.保证企业员工的职业发展和晋升机会公正公平；
2.制定科学、合理、公正的薪酬体系，确保员工获得应有的回报。
四、切实可行：
1.为企业制定符合实际情况、切实可行的人力资源管理策略和计划；
2.制定细致透明的管理制度、流程、标准和考核指标，确保员工和企业能够顺畅地进行各类工作。
五、持续改进：
1.及时总结人力资源管理工作，发现问题并改进；
2.与时俱进，关注现代化人力资源管理理论、方法、技术的发展，通过持续改进，提高企业的核心竞争力。
人事行政部部长岗位职责
人事行政部部长岗位职责
人事行政部部长是企业人力资源管理部门的重要职位，其职责涵盖人才招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面，具体职责如下：
1. 制定企业人力资源管理战略和计划，根据企业发展战略和业务需求，制定招聘计划、培训计划、人才储备计划等，并协调各部门负责人参与实施。
2. 招聘管理：负责企业各类岗位的聘用工作，包括制定招聘方案、发布招聘信息、进行面试、签订合同等，同时保障招聘工作的公正与透明，确保招聘人员的质量。
3. 培训管理：负责制定员工培训计划，评估员工培训需求，安排培训工作，组织培训考核以提高员工的业务水平、技能与能力。
4. 绩效管理：负责制定企业绩效管理制度，制定绩效指标、评定标准和考核流程，对员工实行全员考核，并对高、中、低绩效员工给予相对应的激励或惩罚措施。
5. 薪酬福利管理：负责制定企业薪酬福利制度，并针对企业战略及员工需求不断进行调整与优化，确保薪酬与企业发展相匹配，既能吸引、留住人才，又能合理控制成本。
6. 劳动关系管理：负责处理员工的劳动纠纷和冲突，保障员工的劳动权益，与工会组织进行充分沟通和合作，维护企业和谐稳定的劳动关系。
7. 为企业领导提供人力资源咨询服务，提出合理化建议以促进企业人力资源管理水平的不断提高。
8. 建立健全人力资源管理相关制度与流程，并定期对制度和流
程进行审核，确保其实施贯彻。
9. 指导学习并负责教育员工了解和遵守企业人力资源管理政策、程序和法规，提升员工的管理素质。
以上便是人事行政部部长的岗位职责。
随着市场的不断发展变化，职责也将不断调整和变化，除以上职责外，部长还需具备危机
管理和创新能力。
人资行政部长岗位职责(共4篇)
人资行政部长岗位职责（共4篇）篇：人资部部长岗位职责人力资源部部长岗位职责-人力资源部部长岗位职责所属部门：人力资源部直接上级：总经理直接下级：招聘与培训专员、薪酬与考核专员、合同与保险专员本职：协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，负责公司人力资源战略规划的执行，全面负责人力资源管理的各项事务，负责人力资源部内部的组织管理，完成总经理交办的其它各项工作主要职责与工作任务：1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设；参与公司重大人事问题的决策；定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施；根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案；根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的职务说明书，并提出合理的人员配置方案；不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作；负责指导薪酬与考核工作；负责指导劳动合同与保险管理工作；负责指导人力资源部的各项管理工作;负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、年度工作总结计划，并组织实施；负责指导属下员工制定阶段工作总结计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作权力和责任权力：对公司编制内招聘有审核权对公司员工出勤的审核权对公司员工手册有解释权有对员工考核数据和事项核实权对员工投诉有核实权有对直接下级人员调配、奖惩的建议权，任免的提名权和考核评价权对所属下级的工作有监督、检查权对所属下级的工作争议有裁决权本部门预算内的费用使用权责任：对本部门的整体工作绩效负责对人力资源战略的制定及实施效果负责对公司人员供应的及时性负责对下属人员的工作负直接领导责任考核指标：员工满意度、部门合作满意度人力资源制度健全程度，人力资源计划的制定、执行情况部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理人员供应及时性、重要任务完成情况第2篇：人资行政总监岗位职责人事行政总监岗位职责在总经理领导下，全面主持人事行政部工作，主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
人事行政部长岗位职责任职要求
人事行政部长岗位职责任职要求人事行政部长岗位职责：人事行政部长是公司的紧要职位，重要负责管理和监督企业的人员管理和行政管理，确保公司的人员资源、政策、流程和制度符合公司目标和法规要求。
一、人事管理职责：1.全面负责公司的人事管理，包括人员聘请、考核、培训、绩效管理，以及员工福利、薪酬管理等方面的工作。
2.订立和执行人员流程和制度，如人事管理政策、聘请流程、员工手册，确保流程和制度的可行性、有效性和符合法律要求。
3.进展员工培训计划，确保新员工拥有必要的职业素养和本领。
4.建立和维持员工档案，对员工的工作表现、晋升机会及岗位审核进行评估分析，为聘请供给决策依据。
5.处理员工投诉并为员工供给引导，管理员工离职流程，并设计离职面谈，收集员工反馈，为企业订立合适的人员管理计划供给借鉴。
二、行政管理职责：1.全面负责行政管理的计划、引导和执行，包括办公室管理和维护、设备和资源管理、外部合作和协调等方面的工作。
2.帮助公司战略规划，订立行政方针和目标，优化流程和制度，提高工作效率和质量。
3.监管和执行公司的行政预算和付款流程，确保全部行政支出的完整性和可审查性。
4.处理行政事务，如档案管理、设备维护和更新，以及其他与行政管理有关的事项。
5.代表公司与外部机构和团体合作，为公司获得更多的信息和资源，并建立公司声誉。
三、任职要求：1.本科以上学历，人力资源管理、行政管理、管理学等相关专业优先。
2.至少十年人事部门或行政部门工作阅历，其中至少五年的管理阅历。
3.谙习人力资源管理和行政管理概念和实践，了解法律和法规规定。
4.优秀的沟通、组织和协调本领，能够有效地解决问题和管理员工。
5.有较强的商业敏感性和决策力，能够快速适应和反应市场变化和业务环境的变化。
6. 高度的责任心和职业操守，执行高耗能的工作状态。
总之，人事行政部长是公司的灵魂和核心，需要具备高度的管理本领和领导素养，能够在多而杂的市场环境中为公司做出贡献，确保公司顺当、稳定、健康地进展。
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人资行政部各岗位主要职责人资行政
部部长
岗位名称：人资行政部部长
所属部门：办公室
直接上级：总经理、董事长
直接下级：劳资员、网络管理员、后勤部长
工作关系：公司各部门，外部有关单位
岗位职责：
1、负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司"目标管理"绩效考核的推行。
2、建立和规范公司人力资源管理体系。
3、建立和规范公司后勤保障管理体系。
4、组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革。
5、深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
6、规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。
主要工作内容
1、负责制订公司的各项行政管理制度，使公司的管理工作规范化；负责公司各项制度的执行与监督；配合公司各部门发文，并按ISO9000的要求进行文件的统一管理；按照WRAP的标准执行并监督员工政策；负责办公区域的管理。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的"目标管理责任制"，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。
3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理。
4、主导全公司"目标管理"绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；督导人力资源及时收集各部门及各岗位与"目标管理"绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表，发现问题及时向总经理汇报。
5、参与公司重大决策事项的讨论。
6、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
7、建立并执行公司的薪资、福利制度。
8、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。
9、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术、一线生产人员的招幕工作。
10、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择；协助帮助员工建立职业生涯规划。
11、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循。
12、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。
13、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规
范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业。
14、负责公司的各项管理变革与组建公司的团队。
15、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作，主导专
用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；呈报审批并监督实施。
16、协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相
关管理规定。
17、组织商情资料，技术情报，文书档案及汇总公司年度综合性资料，掌
握全公司主要活动情况。
18、草拟公司年度总结，工作计划和其它综合性文稿，及时撰写总经理发
言稿和其他以公司名义发言文稿审核工作。
19、《员工奖惩制度》的建立及督导实施；负责日常行为的管理，并进行
相应的奖罚。
20、培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的
角度管理下属。
21、根据公司实际营运状况，决定公司公休(星期天、法定节假日等)及加
班时间之事宜。
22、负责撰写公司性质各类会议的会议记录，并检查督促会议决议的贯彻
实施。
23、负责公司后勤工作的安排和调度。
24、协调各部门工作之间的冲突与矛盾。