人资行政部部门职责范文(3篇)
人事行政部各岗位职责说明范文（3篇）
人事行政部各岗位职责说明范文人事行政部是企业组织中非常重要的一个部门，担负着管理企业员工、处理与员工相关事宜的职责。
不同岗位在人事行政部中有着不同的职责和任务。
下面是一个人事行政部各岗位职责说明的范本，供参考：一、部门经理：负责人事行政部的全面管理和协调工作，制定人事行政部的工作计划和目标，并组织实施。
具体职责包括：1. 拟定人事行政部的工作机构及职责分工，制定相关工作流程和操作规范；2. 协调人事行政部与其他部门的工作，解决部门间的问题和冲突；3. 指导部门员工的工作，组织开展培训和学习活动，提高员工的综合素质；4. 监督人事行政部的工作进展，及时调整工作计划并提出改进措施；5. 负责人事行政部的日常事务管理和绩效考核。
二、人力资源招聘专员：负责公司的招聘工作，协助部门经理完成招聘目标。
具体职责包括：1. 与部门经理沟通并了解岗位需求，制定招聘计划并组织实施；2. 撰写招聘广告、发布招聘信息，筛选和筛查简历，并进行面试和录用工作；3. 维护招聘渠道和招聘网站，与招聘中介机构保持良好的合作关系；4. 对应聘者进行背景调查和资格审核，确保招聘的合规性和合理性；5. 协助新员工的入职手续，办理相关的文件和合同。
三、员工培训与发展专员：负责员工的培训和发展工作，提升员工的能力和素质。
具体职责包括：1. 分析企业的培训需求，制定培训计划和方案，并组织实施；2. 按照培训计划组织员工的培训，包括内部培训、外部培训和职业发展计划等；3. 组织和开展员工的绩效考核和评估工作，确保培训效果的可量化和可评估；4. 监督和协助员工的职业发展，制定个人发展计划和晋升通道；5. 管理培训预算和资源，合理安排培训费用和资源利用。
四、员工关系专员：负责维护和管理公司与员工之间的关系，处理员工相关事宜。
具体职责包括：1. 解答员工的提问和问题，帮助员工解决个人和工作上的困难；2. 协助处理员工的离职、调岗、晋升等人事事务，保障员工的权益；3. 组织和记录员工的奖惩事项，协调员工与公司之间的纠纷；4. 组织和开展员工活动，提高员工的凝聚力和归属感；5. 负责员工关系管理制度和员工手册的制定和修订。
人事行政部岗位职责（5篇）
人事行政部岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解；3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件；4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；5、搜集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记；6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施；7、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。
对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动；9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；10、负责公司办公用品的管理；11、负责公司员工活动的策划和组织；12、负责公司档案管理工作；13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作；二、人事方面：1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。
人资行政部的岗位职责（通用12篇）
人资行政部的岗位职责人资行政部的岗位职责（通用12篇）在快速变化和不断变革的今天，越来越多人会接触到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。
大家知道岗位职责的格式吗？以下是小编收集整理的人资行政部的岗位职责（通用12篇），希望对大家有所帮助。
人资行政部的岗位职责11.配合上级完成人员招聘、入离调转等工作；2.协助组织公司月度会议、培训、团建、尾牙等；3.负责员工档案管理及人力资源管理系统维护；4.负责员工福利采购发放，员工关系维护；5.考勤统计与核对；6.六险一金办理；7.办公用品采购；8.酒店预订；9.费用报销；10.其他上级交代的任务。
人资行政部的岗位职责21、通过招聘平台招聘纳新2、组织、安排面试，并且进行初试3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗等工作的综合管理；4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的'个人信息和资料；5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；6、负责社保、公积金缴纳，申报，年检等工作，及时掌握国家及地方的相关法律法规；7、负责考勤、员工休假的管理，每月考勤报表制作；，8、员工评估工作、跟进，共识会议安排并做好记录存档，9、及时为员工办理社会保障(社保)方面的工作，且及时准确上报相关资料，实习生的管理；10、负责公司固定资产管理；11、负责组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活，协助上级做好企业文化建设与推广；12、完成上级主管交办的其他工作。
人资行政部的岗位职责31、执行招聘计划，进行工作分析维护拓展招聘渠道；2、发布职位信息，收集简历及初步筛选,安排及参与面试并确保面试到岗率；3、随时跟踪面试结果，协助推进公司各岗位的招聘工作进展；4、对招聘结果进行分析，不断优化招聘流程；5、跟踪评估各类招聘渠道的使用情况，更新和维护人才储备库；人资行政部的岗位职责41、办理员工入职及转正、调动、离职等异动相关手续；2、负责员工劳动合同的签订、续签及内部员工档案建立与管理；3、进行办公用品及固定资产管理、员工关系管理；4、懂劳动法，有处理过劳动纠纷经验的优先；5、领导交代的其他临时性工作。
人资行政部部门职责范文(三篇)
人资行政部部门职责范文人力资源行政部职责范本一、组织人力资源规划人力资源行政部负责与管理层合作，制定和实施组织人力资源规划，了解公司发展战略和目标，评估组织的人力资源需求，并为公司供应足够数量和质量的人力资源。
二、招聘与选拔人力资源行政部负责制定并执行招聘策略，包括开展市场研究、设计招聘流程、撰写职位描述和招聘广告、筛选简历、组织面试和评估候选人。
此外，行政部还负责与招聘中介机构建立和维护合作关系，确保招聘渠道畅通。
三、员工入职与离职管理行政部门负责新员工入职的欢迎和安排，包括新员工培训计划、办理入职手续、分配工作任务、介绍公司文化和价值观等。
此外，行政部门还负责员工离职的管理，包括办理离职手续、收回公司财产和设备，并进行离职面谈和交接工作。
四、薪酬和福利管理行政部门负责制定和实施薪酬和福利政策，包括设计薪酬结构、执行薪资调整、管理员工绩效评估和奖励、提供员工福利和福利计划、处理员工的薪资和福利问题等。
五、员工关系管理人力资源行政部负责维护和改善员工关系，包括建立并执行员工反馈和投诉处理机制、组织员工活动和庆祝活动、建立沟通渠道和员工参与机制、促进员工团队合作等。
六、培训与发展行政部门负责制定和实施员工培训和发展计划，根据公司和员工发展需要，组织内部培训和外部培训，并评估培训效果和推动员工的持续发展。
七、绩效管理行政部门负责制定和执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、制定绩效评估标准、组织绩效评估和提供反馈、制定激励措施和奖励。
此外，行政部门还负责监测绩效数据和报告，支持管理层的绩效决策。
八、员工健康和安全管理行政部门负责制定和执行员工健康和安全政策，包括组织员工健康检查、培训并执行安全标准、处理员工的工伤和职业病案件、提供安全设备和环境等。
九、员工数据和档案管理行政部门负责建立和管理员工档案和数据，包括员工的个人信息、合同和协议、绩效和培训记录、薪资和福利信息等，确保数据的准确性、保密性和合规性。
人事行政部岗位职责范文(4篇)
人事行政部岗位职责范文一、人事行政部的职责概述在一个企业中，人事行政部门扮演着重要的角色。
人事行政部负责企业的人力资源管理、员工关系管理、劳动合同管理、薪酬福利管理等工作。
下面是人事行政部岗位职责的详细内容，旨在给应聘者提供参考。
人事行政部岗位职责范文（二）1. 人力资源规划及招聘管理岗位职责（1）负责制定并执行人力资源规划，根据公司发展战略和业务需求，提出人力资源需求计划。
（2）负责公司各类岗位招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、安排面试、制定录用标准等。
（3）负责招聘渠道的建设和维护，与招聘渠道合作商进行合作、谈判和管理。
（4）负责面试工作，包括对应聘人员筛选、面试、测评等，并提供录用建议。
（5）负责新员工的入职手续办理和培训安排。
2. 员工关系管理岗位职责（1）负责员工关系管理，建立和维护良好的员工关系。
（2）负责处理员工投诉、纠纷等问题，及时进行调解和处理。
（3）负责员工激励和员工福利管理，制定和完善员工奖励制度，提供相关福利政策咨询。
（4）负责组织和管理员工活动，增加员工凝聚力和归属感。
3. 薪酬福利管理岗位职责（1）负责薪酬管理，包括制定薪酬政策、管理薪酬体系、进行薪酬测算和调整等。
（2）负责员工福利管理，包括员工保险、补贴、公积金等福利的发放和管理。
（3）负责工资核算和薪酬发放工作。
（4）负责薪酬税务的申报和支付工作，保证企业薪酬的合规性。
4. 劳动合同管理岗位职责（1）负责劳动合同的起草、审核和签订工作，确保公司与员工之间的权益得到保障。
（2）负责劳动合同的变更、解除和终止工作，与员工进行协商并办理相关手续。
（3）负责劳动法规及相关政策的宣传和解释工作，确保公司的行为符合法律法规的要求。
5. 绩效考核与培训开发岗位职责（1）负责制定和实施公司的绩效考核制度，确保考核的客观、公平和公正。
（2）负责员工培训和发展计划的制定和实施，包括培训需求分析、培训计划制定、培训活动组织等。
行政人事部工作职责（通用30篇）
行政人事部工作职责（通用30篇）行政人事部工作职责篇11、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费;2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、协助中心财务基础事务，报销流程跟进;4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。
行政人事部工作职责篇21、根据公司战略发展总体规划，跟踪人力资源现况及需求，制定所辖范围内的人力资源规划，并协助部门经理督促、实施;2、负责公司人事行政和流程的起草、完善和实施，组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、薪酬福利、绩效考核方案等人事管理的政策、规章和标准，并执行;并有效控制所辖范围内人力资源成本;3、负责公司员工档案、合同等各类重要档案的管理工作;负责日常考勤管理、休假管理、加班控制、招退工、社会保险和公积金的增减变动等等;4、负责公司文化建设，建立和维护良好的员工关系，部门团建的筹划;负责公司各项证件手续的办理、更换、续展、年审、变更等管理工作;5、协助制定所辖范围内的组织架构及战略的达成;协助编制部门年度费用预算和月度费用分摊;6、协助组织工作分析，编制所辖范围内的人员编制及岗位说明，并依据各部门的发展动态调整;7、协助建立和完善培训体系，实施公司相关培训计划及跟进;8、指导和协调下属员工工作开展，促其改进工作质量，并完成绩效考核;9、与当地劳动人事主管单位及部门建立关系，及时掌握政策动态;10、完成所辖范围内的及;行政人事部工作职责篇31、负责所辖业务领域考勤管理、招聘工作，薪酬管理，绩效管理，员工关系等;2、每月进行贴票报销;3、负责业务部门相关的行政事务工作;4、完成领导交代的其他事项等行政人事部工作职责篇41.招聘渠道的维护和管理，空缺岗位的招聘工作;2.负责面试的安排和后续录用事宜的跟进工作;3.员工入转调离手续的办理;4.负责员工人事相关问题的解答;5.负责办公室部分行政事务，包括：行政报销审核、房租水电费审核邮寄;6.负责分公司各类团队建设活动;7.其他领导交代的事务。
人事行政部部门职责范文(三篇)
人事行政部部门职责范文人事行政部是企业组织架构中的重要部门之一，负责人力资源管理和行政事务等工作。
这个部门的职责非常广泛，涉及到招聘、培训、绩效管理、员工福利等方面的工作。
以下是人事行政部的职责范本。
一、招聘和人才引进任务1. 根据公司发展战略和人力资源需求，制定招聘计划。
2. 制定并发布招聘需求信息，筛选并面试候选人。
3. 组织招聘活动和参加招聘会，与招聘渠道合作，扩大招聘渠道。
4. 完成新员工的入职手续办理，并进行入职培训。
二、人员管理任务1. 建立健全企业人力资源管理制度和相关政策，保证其规范运行。
2. 组织编制和管理公司员工的档案，妥善保管人事资料。
3. 进行员工考勤管理，监控和记录员工的出勤情况。
4. 制定并执行员工绩效管理制度，定期进行绩效评估。
5. 配合相关部门进行人员调配和调岗，实现人员的合理配置。
6. 管理员工的离职手续办理，进行离职面谈。
三、薪酬和福利管理任务1. 制定薪酬和福利政策，确保员工的工资、奖金和福利待遇合理。
2. 组织员工的薪资核算和发放工作，确保按时准确地发放工资。
3. 管理企业的社保和公积金缴纳，确保及时缴纳，保障员工的权益。
4. 协助员工解决薪酬福利方面的问题和纠纷，提供合理的解决方案。
四、培训和发展任务1. 制定并实施员工培训计划，包括入职培训、岗位培训和专业培训等。
2. 定期评估员工的培训需求，组织培训活动，提升员工的综合素质。
3. 协助员工制定个人职业发展规划，提供发展建议和支持。
五、员工关系管理任务1. 组织公司内部员工活动，增强员工的凝聚力和归属感。
2. 处理和解决员工的投诉、纠纷和不满意情况，保持良好的员工关系。
3. 监督和执行企业的劳动法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
六、行政事务管理任务1. 管理企业的办公设施、办公用品和资产，确保其正常使用和维护。
2. 组织和协调各部门之间的协作和沟通，促进工作的高效运转。
3. 负责会议和活动的筹备和组织工作，确保会议和活动的顺利进行。
人力行政部的职责范文(3篇)
人力行政部的职责范文人力行政部（以下简称HR部门）是组织中负责管理、协调和执行与人力资源相关事务的部门。
它在组织中起着关键的作用，是保障人力资源的有效运作和发展的重要机构。
下面是一个人力行政部的职责范本，供参考：一、人力资源规划与招聘1. 负责制定人力资源规划，根据组织的战略目标和业务需求，规划人力资源需求，并制定相应的招聘计划。
2. 负责招聘工作，包括编制招聘需求、制定招聘策略、发布招聘广告、筛选应聘者、组织面试、进行背景调查等。
3. 管理和维护招聘渠道，与各类招聘渠道建立良好的合作关系，确保招聘渠道的有效性和可持续发展。
二、员工入职与离职管理1. 负责新员工的入职办理，包括签订劳动合同、办理入职手续、进行新员工培训等。
2. 管理员工的离职手续，包括与离职员工进行离职面谈、办理离职手续、处理离职后事务等。
并对员工流失进行分析并提出相应的改进措施。
三、员工薪资与福利管理1. 负责制定薪资政策及相关制度，确保薪资体系的公平、合理和有效。
2. 组织薪酬调查，对市场薪酬水平进行调研，确保薪资政策与市场保持一致。
3. 负责员工福利计划的管理和执行，包括员工保险、住房公积金、节假日福利等。
4. 根据员工绩效和贡献，进行薪资涨幅及绩效奖金的发放，确保薪酬激励与员工绩效挂钩。
四、员工绩效管理1. 设计和管理绩效管理制度和流程，包括目标设定、绩效评估、绩效反馈等。
2. 全面管理绩效评估的过程，确保评估的公平、准确和科学，提供可行的改进方案。
3. 制定绩效激励方案，对高绩效员工进行奖励和激励，提高员工的工作积极性和工作满意度。
4. 跟踪和分析员工绩效数据，提供决策支持和人力资源发展的参考。
五、员工培训与发展1. 设计和实施员工培训计划，根据员工的工作需要和发展需求，提供相关的岗位培训和专业培训。
2. 组织各类员工发展项目，如岗位轮岗、岗位培训等，提供员工发展的机会和平台。
3. 管理和评估培训效果，根据培训后的评估结果，对培训计划进行调整和改进。
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人资行政部部门职责范文
1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的问题。
2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。
3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。
4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。
人资行政部部门职责范文（二）
1.负责家长与孩子的接待服务与每日学生考勤工作。
配合行政专员做好日常补课、收费工作。
2.课程约课、消课、对接其他部门，套餐使用管理工作。
3.负责保管校区运营资料与登记、接听电话与收发邮件、与教学部对接相关内容。
4.协助建立畅通的沟通渠道，听取家长合理化建议，协助组织处理家长投诉和争议，提高服务质量与良好口碑。
5.上级领导安排的其他事务。
人资行政部部门职责范文（三）
1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常管理（5S）、绿植管理等;
2、负责公司保洁管理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡视、不断优化保洁工作流程、制度及标准化手册;
3、负责对接公司内外部防疫工作;
4、负责公司内外部会议会务接待工作;
5、负责行政类物品的采购工作;
6、负责员工福利安排及策划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等;
7;负责三地公众号运营统筹管理工作;
8;负责领导交代的其他工作;。