行政人事经理岗位职责说明书(共15篇)
行政人事部经理岗位职责5篇
行政人事部经理岗位职责行政人事部经理岗位职责（通用17篇）在现实社会中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。
到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编收集整理的行政人事部经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
行政人事部经理岗位职责 11.认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策，法令和指示，组织制定计划，经酒店领导批准后实施。
2.全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开全体会议，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。
3.组织本部门员工的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部员工的思想教育，团结本部员工，调动员工的工作积极性，保证完成各项工作任务。
4.组织制定、修改、充实各项规章制度，作到管理规范化、科学化。
5.根据用工计划组织招聘工作，负责人员的.调节、招聘，招收、辞退、辞职、调出、停薪以及留职员工的审核；负责内部调配的审核。
6.按照有关政策，结合同行标准和酒店实际情况制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利及各项津贴报表的审核。
7.按制度负责审批各类休假的期限和有关费用报销标准。
8.负责制定有关酒店人事政策制度，福利待遇及员工招募计划。
9.与用人部门保持紧密联络，保证聘用规范标准能符合职位的实际需求。
10.负责完成每周工作总结及下周工作计划、每月工作总结、季度工作总结。
11.负责办公室工作管理。
12.负责酒店维修和安全管理；13.完成上级交办的其他工作。
行政人事部经理岗位职责 2岗位职责1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;9、负责会务的`组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。
岗位职责说明书(行政人事经理)
岗位职责说明书(行政人事经理) 岗位职责说明书岗位名称：行政人事经理岗位职责：1. 负责制定和执行公司的人力资源管理计划，包括招聘、培训、绩效评估、福利管理等方面，确保公司的人力资源得到最大化利用。
2. 负责招聘和人才管理工作，包括招聘流程的设计、招聘渠道的选择、甄选合适的人才，以及为新员工提供适当的培训和福利待遇。
3. 制定和实施公司的绩效管理制度，包括绩效考核、激励机制等，确保员工的绩效得到有效的评估和奖励。
4. 负责员工的福利管理工作，包括员工保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的福利待遇符合国家的相关政策和公司的规定。
5. 负责管理公司的行政事务，包括档案管理、会议组织、办公设备管理等，确保公司的日常运营顺利。
6. 负责公司的财务管理工作，包括预算编制、成本控制、资产管理等，确保公司的财务运营稳健。
7. 负责与公司的各部门沟通协调，确保公司的人力资源、行政、财务等方面的工作得到充分配合和支持。
8. 负责管理人事档案，包括员工信息的采集、更新、整理以及保密工作。
9. 负责推动公司的文化建设，包括制定和实施公司的文化建设计划、加强员工内部交流和沟通等，确保公司的文化建设达到预期目标。
任职资格：1. 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、财务管理等相关专业毕业。
2. 5年以上相关工作经验，有较强的人力资源管理、行政管理、财务管理的经验和能力。
3. 熟悉人力资源、行政、财务等方面的管理知识和制度，了解国家相关政策和法规。
4. 具有良好的沟通、协调和组织能力，能够与各部门有效的沟通和协作。
5. 具有严谨认真的工作态度，注重细节，具有较强的执行能力和责任心。
6. 具有较强的团队合作精神和领导能力，能够激发团队成员的工作热情和创造力。
行政人事部经理岗位职责（精选5篇）
行政人事部经理岗位职责（精选5篇）行政人事部经理篇1职位描述行政人事经理职责，需兼备行政和人事两方面管理。
人事管理要求:1、在公司总经理的直接领导下制定出公司不同阶段的人事规划和战略，全面开展各项人事工作。
2、建立健全公司各项人事管理制度，定时对制度进行修改和指导、完善等工作。
3、制定公司各部门岗位职责和工作流程标准及。
4、根据公司各部门的用工需求，制定招聘计划、开展招聘工作。
5、负责员工的考勤、考核、晋升、调配、奖惩、辞退等工作。
6、负责编制公司各部门岗位，并根据实际情况的需要进行修改和完善工作。
7、制定公司员工培训计划工作和入职引导工作。
8、对每次培训效果进行评估和信息反馈给直属上级领导。
9、建立和完善公司的薪酬体系和福利体系政策。
10、完善公司绩效考核体系及监督落实各部门考核工作，并对考核结果予以反馈和应用。
11、负责审核公司各部门人员考勤出勤情况。
12、制定人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调配的安排统筹工作。
13、以对公司负责和为员工服务为工作宗旨，周密计划、组织协调各项后勤保障工作，确保完成各项工作。
14、建立员工职业规划机制、激励机制、留人机制、育人机制、沟通机制，确保各项机制有效实施和开展。
行政管理要求:1、在公司总经理的直接领导下建立和健全公司各项管理制度，并对相关制度的'落实和执行进行监督。
2、定期对公司各办公区行政固定办公用品和固定资产的盘点和预算费用控制工作。
3、负责公司文件档案资料的统一管理和存档调阅管理工作，并对公章的使用及管理等工作。
4、定期对公司相关证件进行年审和变更、申办等工作。
5、负责办公室区域的卫生及筹划安排各项员工业余文化活动等工作。
6、协助经理开展公司各项方案的筹划及实施工作，并且对外维护公司整体形象工作。
7、组织每周行政例会的开展及会议纪要下发落实、执行工作。
8、公司外联事务办理工作及后勤日常事务保障工作。
行政人事部经理岗位职责篇21.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。
人事行政部经理岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
人事行政部经理
所在部门
人事行政部
职系
管理职系
岗位定员
1
直接上级
直接下级
所辖人员
4
岗位分析日期
2023年10月1日
二、工作描述
2.1 职责概述:在总监旳领导下, 组织开展企业人事行政管理、后勤保障管理、外联等工作以及本部门团体建设工作。
2.2重要职责与工作任务
工作成果
协作部门
工作任务
1、负责企业新印章旳办理工作, 填写印模启用登记表, 并报上级审批；
启用登记表
2、负责企业印章旳废止工作, 填写印模废止登记表, 并报上级审批；
废止登记表
3.负责企业印章旳平常保管工作；
4、有关人员使用印章时, 按部门填写印章使用登记表后方可用印；
用印登记表
5、企业各部门须将印章拿出企业使用时, 填写企业印章外出使用申请表, 并需总经理审批。
与各类业务往来旳单位协商各项工作旳开展事宜。
三、任职资格
教育水平
大学本科
专业
企业管理、行政管理、人力资源管性别
不限
性格特质
性格中性或偏外向, 具有亲和力、责任感；具有乐观、积极、赋予创新旳性格特性；意志坚定；诚实守信、敬业、赋予工作激情。
工作经验
三年以上大中型企业行政工作经验
岗位所需
知识
精通行政管理知识；掌握文献、档案管理知识；理解基本旳财务知识；纯熟使用计算机办公；熟悉公文写作知识；熟悉与企业有关旳法律法规和一般司法程序。
职业能力
及素质规定
全局旳驾驭能力；优秀旳文字、语言体现能力；优秀旳外联与公关能力；处理突发事件旳能力；分析问题、处理问题旳能力；组织、协调能力；心理承受能力；情商管理能力；有良好旳职业道德和职业操守。
人事经理岗位职责精选15篇
人事经理岗位职责精选15篇为大家收集的人事经理岗位职责，欢迎大家分享。
人事经理岗位职责11.负责建立和完善公司行政管理的各项规章制度，并监督执行情况;2.负责处理公司日常行政后勤事务，包括固定资产管理、办公用品管理、安保、卫生管理、食堂各项监督管理、宿舍管理等工作;3.负责协调行政部与其他部门间的工作，配合各部门做好各项服务工作;4.负责公司车辆管理，包括车辆安排、日常维修保养、违章处理及年审换证等工作;5.负责控制本部门相关费用的支出工作;6.上级领导交办的'其他事务。
人事经理岗位职责2岗位职责:1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划;2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求;3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄选工作。
6、开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析。
9、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,提高招聘效率。
10、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。
任职要求:1、大学本科及以上学历,从事人力资源工作5年以上,有团队管理经验者优先;2、有大型正规金融集团公司工作经验,了解金融行业基本知识;3、有一定国内投资公司高端人才资源储备,有金融行业招聘经验或猎头背景优先;4、具有亲和力和优秀的`人际关系处理技巧;5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力;6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规;7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作人事经理岗位职责31.制定公司人力资源发展战略规划，有效控制人力成本;2.优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;3.负责推动公司的招聘、培训管理、人才梯队建设;4.负责推动制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;5.负责推动公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;6.推进集团总部人力资源政策及方案落地;7.推进人力资源其他项目及事项和部门重要工作。
人事经理岗位职责说明书(五篇)
人事经理岗位职责说明书1、人员招聘、储备及人才配置的管理工作;2、负责办公现场管理、办公资产管理、行政信息化管理工作，开展团队建设，开展行程管理等行政工作;3、负责绩效管理体系的建立、推行、修订、监督、检查;4、负责制订薪酬福利制度，建立、完善人力资源体系和相关管理制度和程序;5、负责处理劳动纠纷和争议，与劳动行政部门做好协调工作;6、负责管理公司流程与制度，开展合同、文件、档案管理，执行保密管理，组织与跟踪公司重要工作追踪，提供创新管理建议等;7、负责内部及外部各项事宜的协调、沟通;8、负责年度、月度培训计划的制定及安排;9、负责本部门月度费用预算的制定及控制;10、负责分公司印章管控工作;11、及时高效完成直接上级交办的各项临时性工作。
人事经理岗位职责说明书（二）1.熟悉办理员工入职、离职、晋升、调动、转正、调薪的相关手续及操作流程;2.有一定招聘资源，并能够根据用人部门的需求招聘合适的人员，做好简历筛选和初试，汇总招聘数据及复盘工作;____对当地各项政策较为熟悉，了解人事行政相关法律法规及劳动法等;4.可独立操作或统筹人事行政部门相关管理工作;5.熟悉处理员工的劳动争议，及时向城市公司人事行政经理反映情况并提供处理建议;____组织公司各项员工活动，如生日会、拓展活动、公司级会议、年会等;7.根据集团要求及各地区公司实际情况，制定培训计划，并做好各类培训的前期准备工作以及后续的跟进、汇总工作;8.完成领导交代的其他事项和日常事宜。
人事经理岗位职责说明书（三）1、负责制定公司人力资源整体战略规划。
2、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度。
3、监督下属各部门人力资源模块方面的工作，有效规避风险。
4、负责工作分折、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织设计提出改进方案。
5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。
6、组织推动公司企业文化建设。
公司行政人事岗位职责(15篇)
公司行政人事岗位职责(15篇)公司行政人事岗位职责11、负责项目员工招聘相关工作，包括简历筛选、邀约面试、侯选人沟通等工作;2、负责项目人员异动手续办理;3、负责项目所有档案管理;4、负责对接分公司所属行政人事主管，监督执行项目人事工作开展;5、负责收集所属项目的上报资料文件，并汇总;6、负责审核各项目月度工资及成本报表;7、积极完成上级领导交代的其他工作任务。
公司行政人事岗位职责2职责描述：1、负责公司来宾接待和引导；2、负责公司信件、传真等往来文件的收发、记录；3、负责公司会议安排及会议室使用管理；4、负责办公用品采购、入库及领用登记；5、参与公司节日庆典、公司年会等大型活动的`策划执行。
任职要求：1、普通话标准，形象端正，大方得体，有亲和力；2、服务意识强，热情有责任心，具备良好的沟通能力；3、身高要求1米65以上；4、英语可作为工作语言。
注：简历请附生活照片公司行政人事岗位职责3物业公司行政人事部主管岗位职责1、组织制定、执行、监督公司的各项管理制度;2、组织制定各岗位职责,并根据公司职位调整进行相应的变更,保证与实际工作相符;3、负责编制公司员工的薪酬方案,并组织制作公司每月的工资报表及用工成本、用工费用的分析报告;4、根据现有编制及业务发展需求,组织协调、统计各部门的招聘要求,及时督促与招聘相关岗位的缺岗人员;5、组织检查制度的.贯彻执行情况;6、组织、协调公司年会、员工活动及各类会议,负责外联工作;7、搜集整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;8、负责组织编制公司月度、年度工作总结和计划;9、负责组织编制公司行政费用开支计划;10、考核和指导行政人事部工作人员的工作并给予业务指导;11、负责员工的政治思想教育和专业技能培训,不断提高员工的综合能力和素质;12、完成上级领导交办的其它工作。
公司行政人事岗位职责4家具公司行政人事经理岗位职责书行政人事经理岗位职责书部门名称:行政人事部部门性质:行政人事管理岗位名称:经理任职人直属上级:行政副总直属下级:行政主管、人事主管管理权限:受分管副总经理委托,行使对公司员工工资报酬和人力资源调配管理,行使对公司后勤生活、维护内部治安管理权限,承担拟订、执行公司规章制度、规程及工作指令。
人力行政经理岗位职责
人力行政经理岗位职责人力行政经理岗位职责篇11、及时满足各部门用人需求,完成日常招聘工作;2、负责简历筛选、简历推荐、面试邀约、面试及薪资谈判等招聘工作;3、深度挖掘招聘岗位要求,不断拓展有效的招聘渠道,并能够主动猎聘到候选人;4、维护人才库和相关数据统计,做好日常招聘数据分析报告;5、其他人事团队日常工作。
人力行政经理岗位职责篇21、根据业务线发展需要，制定招聘计划，高效完成空缺职位的招聘工作;2、负责各招聘渠道的开发建立和维护，协助上级领导定期评估渠道效果;3、适时优化招聘流程，提高招聘效率;4、搜集行业市场信息，协助团队完善公司的人才选拔体系及人才储备机制;5、负责对公司及部门岗位团队的搭建;6、积极融入业务团队，开展各业务部门的团队建设，提高团队凝聚力和工作效率。
人力行政经理岗位职责篇3一、在总经理的.领导下，主持行政部职责范围内工作。
二、协助领导草拟工作计划、总结、规划、决议、报告、组织起草行政公文。
三、协助领导组织、安排会议，做好记录，检查决议落实情况，及时向领导汇报。
四、做好调查研究、归纳分析，对存在的问题提出解决办法，尽力当好参谋助手。
五、协助领导做好各部门的考核、监督及协调工作。
六、参与公司形象策划、做好宣传工作。
七、认真组织行政部人员日常政治和业务学习，不断提高本部人员的政治素养和业务素质。
八、及时处理各种公文、函电、报表等文字资料的签收、拆封、登记、呈报、传阅、催办，并做好整理归档工作。
十、负责来客来访的接待工作。
人力行政经理岗位职责篇41、根据公司战略规划,制定组织架构方案,制定人才标准,完成招聘工作,保证到岗率和招聘质量2、下属区域公司人力资源工作监管3、公司编制管理,制定年度编制方案4、公司培训方案制定、实施,管理、组织,效果评估,档案建立5、公司人才盘点,日常管理6、公司考核体系搭建,管理流程梳理,制度体系落地7、公司薪酬策略制定,市场薪酬水平动态了解8、公司激励体系建设9、一般公共关系的维护10、公司行政标准的制定,总部行政后勤工作的保障。
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行政人事经理岗位职责说明书〔共15篇〕第1篇：行政人事经理岗位职责1.拟定行政及人事管理规章制度及工作流程，并监视执行。
2.根据岗位要求，协调组织相关机构的人员招聘与甄选。
3.管理相关机构员工劳动人事关系。
4.落实相关机构员工薪酬与福利的分配。
5.协调组织相关机构的员工绩效管理。
6.拟订培训方案，组织员工培训，协助员工拟订个人职业生涯规划。
7.人力资的调研工作，理解人力资市场状况。
8.相关机构的人力资配置，监控人力资预算的执行情况。
9.管理相关机构固定资产和交通与通讯设备；组织相关机构办公场所的物业管理，包括平安保卫及保洁等。
10.组织会议及其他重要活动。
11.完成领导交办的其他工作。
第2篇：人事行政经理岗位职责1.负责公司的行政管理，协助总经理搞好各部门之间的综合协调。
加强对各项工作的催促和检查，沟通内外联络，保证上情下达和下情上报。
负责对会议、文件决定的事项进展催办、査办和落实。
2.负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；负责公司各项制度的制定和监视执行；负责公司各类文件的管理及发布。
3.制订公司行政预算，安排办公用品采购及发放；对公司固定资产及车辆等进展管理。
4.负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作。
5.负责公司资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续。
6.负责公司的总务管理和平安保卫工作。
7.企业文化的宣传和建立；企业形象的建立。
8.负责公司组织架构的设计、岗位描绘、人力规划编制、考勤管理的工作。
9.负责组织人员的招聘、培训和考核。
10.负责员工关系管理。
11.部门的团队建立。
12.公司领导安排的其他各类事务。
第3篇：人事行政经理岗位职责店面人事行政经理岗位职责：1、根据公司的开展战略，协助公司总经理班子，制定年度人力资开展规划，定期组织进展人力资现状和配置分析^p ，为公司决策提供准确根据；2、根据公司开展需要和当前人力资配置情况，与总经理和各部门主管进展协商，制定人员招聘方案，施行人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资保障；3、保证薪酬为组织的经营提供有力支持，有效吸引、鼓励、保存人才，监视做好工资核算发放及劳资统计工作，监视并指导下属完成各项与员工福利有关的手续办理和费用缴付，解答薪酬福利的相关疑问；4、组织对员工的绩效考核和评价工作，负责制定员工的鼓励措施，以促进员工的劳动积极性和工作满意度；5、根据国家相关法律法规和公司的人力资管理制度，指导下属完成劳动合同的签订、员工入职、离任等各项手续的办理，并进展监视，及时理解员工的动向，理解每一位员工的思想，对于他们的困难，及时提出相应的解决方法，组织公司员工纠纷和投诉处理工作，并协调相关部门解决，定期对于公司的员工满意度进展调查；6、根据公司开展规划，组织编制公司员工培训方案，根据培训方案，组织施行员工培训，并进展培训效果评估；8、指导下属为公司的相关会议提供支持，对公司内部文件的起草进展审核并上报总经理审批，并对相关执行情况进展监视，监管办公用品的采购、申报、领用等及费用管控工作，监视下属完成相关档案管理工作；9、指导、监视下属完成公司固定资产、易耗办公材料的领用、管理，接待用车及试乘试驾车辆的使用及管理，专营店内外保洁卫生状况检查及监视管理、消防平安知识的普及及自查自检工作；10、完成一般性的部门间的协调沟通工作，组织制定行政管理规章制度及催促、检查制度的贯彻执行，完成公司内部其它保障性工作；11、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照，组织来客接待和相关的外联工作，出席外联活动，并确保公司的良好形象；12、完成总经理委派的与其他部门协调执行的工作以及其他临时性工作。
第4篇：行政人事经理岗位职责行政人事经理岗位职责岗位描绘：行使对公司行政人事日常工作监视管理的权利，并承当执行各项制度、工作指令的管理责任，对所分管的工作全面负责。
工作职责及工作内容：1.负责公司部门月例会议的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理发文事宜。
2.负责抓好公司行政文件的起草工作，包括月、季、半年、年度工作方案和总结报告。
根据工作方案和目的责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反应信息。
3.及时处理重要外部行政单位文电信函的审阅、传递，催促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件。
4.负责对公司各部门制定的岗位职责的审核及各类制度、施行细那么的制定。
5.对公司各类财产和设施设备使用进展监视管理。
6.负责公司对门店方案执行情况进展检核及评价工作。
7.负责对公司各类档案的管理工作及公司人力资管理工作。
8．负责制定公司薪酬管理制度并予以完善。
9.及时完成上级临时交办的其他工作。
主要考核指标：1．公司制度标准性文件的起草、传递、执行情况；企业档案的完好性情况；2．企业文化、制度、岗位职责修订完善情况；3．企业人力资管理、薪酬管理情况。
第5篇：行政人事经理岗位职责行政人事部的岗位职责行政人事经理岗位职责一、行政方面：1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进展跟踪检查和督导，推进公司的管理。
3、搜集和理解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记。
4、监视执行各种规章制度，处理员工奖惩事宜。
5、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动。
6、负责公司车辆的管理，监视各部门有方案的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。
7、负责公司办公用品、档案管理以及内外部文件等的监视管理工作。
8、加强部门之间的协调，为促进互相之间的团结做好工作。
二、人事方面：1、负责公司人力资工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。
3、根据现有的编织及业务开展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘方案，经批准后施行。
4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
5、制定公司及各个部门的培训方案和培训大纲，经批准后施行。
6、对试用期员工进展培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
7、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制。
8、制定绩效评价政策，组织施行绩效管理，并对各部门绩效评价过程进展监视和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系可以落到实处，并不断完善绩效管理体系。
9.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续。
10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
11、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习。
进步管理程度和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
12、其他突发事件处理和领导交办的工作。
行政人事主管岗位职责行政方面：1、协助行政人事经理制定、监视、执行公司通用规章制度。
2、负责办理录用、转正、晋级、离任等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
3、组织公司办公费用的方案、办公用品的购置、管理和发放工作。
4、负责公司档案管理工作。
5、负责公司印章的管理和平安使用。
6、完成公司办公用品申购、领用、盘库等工作，完成公司固定资产申购、领用、调拨、处理、报废等工作。
7、负责建立公司公务用车管理制度，并做好公司公务用车管理工作。
8、负责公司证照年检、变更，及申领各类证件等对外行政事务工作。
9、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电电脑等工作。
10、完成直属上司交办的临时性工作。
人事方面：1、在行政人事经理的领导下负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见。
2、负责建立人才库，催促公司全年培训方案的施行进度及效果。
3、负责保存员工的人事档案,做好各类人力资状况的统计,分析^p ,预测,调整,查询和人才库建立等工作。
4、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
5、负责办理录用、转正、晋级、离任等人事手续，以及员工劳动合同签订、社保缴纳、档案及入户工作，建立并完善员工档案。
行政人事专员岗位职责1、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
2、公司内部员工档案的建立与管理。
3、及时更新公司员工通讯录和花名册。
4、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。
5、负责协助领导做好企业文化建立工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。
6、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监视并执行。
8、负责各部门进展人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与挑选推荐等。
9、负责对新员工进展企业制度与文化的培训工作，建立企业形象。
7、协助上级制定员工培训方案，包括新员工培训以及所有员工的培训方案。
10、负责离任员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离任证明、合同解除等。
11、负责管理劳动合同、保密协议以及各类人事行政文档。
12、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。
13、负责公务用车的安排工作，填写出行记录表。
14、其他突发事件的处理。
行政前台工作职责：1、负责对来访者的接待、登记、导引工作。
2、负责公司总机的接线工作，对未能联络上的记录在案并及时转告；对紧急设法接通。
3、收发公司、复印、熟习前台公司各分机号码。
4、做好在公司就餐以及误餐人员的统计工作。
5、做好考勤统计工作。
6、保持前台的清洁卫生。
7、领导安排的其他事宜。
驾驶员工作职责1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。
2、坚持行车平安检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。
3、平安驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。
4、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。
5、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
6、对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。
7、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充分的精力和体力保证平安行车。
8、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断进步自己的技术程度和积累行车经历。
9、驾驶员要穿着整洁、礼貌待人、热情效劳，不藐视公司其他普通员工。
10、出车送达时，未经乘车人允许不得分开车辆，应听从带车车人安排。
11、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。