坚持“四个融入”筑牢安全屏障
浅谈坚持“四个融入”推进反腐倡廉建设
浅谈坚持“四个融入”推进反腐倡廉建设党风廉政建设和反腐倡廉是关系到党和国家生死存亡的大事，是我党在新时期长期坚持的一项重要工作。
税务部门是国家的经济执法机关，肩负着组织财政收人，实施宏观调控的重要职能。
为保证国家税款及时足额人库，法律赋予了税务机关和税务干部税收执法权和行政管理权。
从近两年地税系统查处的违法违纪案件看，腐败现象的滋生和蔓延，无一不与“两权”的行使和运作过程有关。
由此看来，如何加强反腐倡廉建设，保护好税务工作人员，已成我们税务机关的一项长期而重要的任务。
一、反腐倡廉建设基本现状近年来，税务部门按照“依法治税、从严治队”的总体要求，不断强化干部队伍建设，完善监督管理机制，党风廉政建设和反腐败斗争从侧重治标转向标本兼治，逐步加大治本力度，取得了明显的成效。
干部队伍中腐败现象得到不同程度地遏制，有力地促进了各项税收任务的完成，维护了改革、发展、稳定的大局。
但是，从一件件案例通报也要清醒地看到，税务干部处于经济利益分配矛盾的焦点，在开展公务活动中，常年与纳税人打交道，不仅面临着偷骗税与反偷骗税的斗争,也面临着腐蚀与反腐蚀斗争的考验。
一些税务人员经不起各种利益的诱惑，在“两权”运行中，丧失了原则，用党和人民赋予的权力为自己谋取私利，最终走向了腐化堕落的道路，不仅葬送了自己的前程，影响了税务部门的形象和声誉，也严重损害了国家的利益。
近两年来咱们地税系统也发生了一些腐败案件，这些案件着实应该引起我们的高度重视，前事不忘后事之师，面对惨痛的教训，我们须痛定思痛，吸取教训，加以教育整治。
二、“四个融入”的产生为深入贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，解决我区地税系统干部队伍建设和反腐倡廉建设工作中存在的突出问题，自治区地税局党组结合自治区地税系统反腐倡廉工作实际，研究下发了《关于促进全区地税系统党员领导干部廉洁从政的意见》，创造性地提出：“把加强反腐倡廉建设融入转变工作作风之中、融入加强干部监督管理之中、融入加强财务管理之中、融入税收业务之中。
“四同四提升”筑牢思想政治工作“生命线”
“四同四提升”筑牢思想政治工作“生命线”作者：李永军郝朋朋何芳芳来源：《企业文明》2024年第03期习近平总书记指出，宣传思想文化工作事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力，是一项极端重要的工作。
中国石油长庆油田分公司第三采油厂（以下简称：采油三厂）始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新时代思想政治工作新形势新特点新任务新要求，把思想政治工作作为一项经常性、基础性工作来抓，将解决思想问题同解决实际问题相结合，不断丰富内容、创新载体、拓展领域，探索形成“四同四提升”工作格局，让思想政治工作真正成为企业高质量发展的有力保障。
学做同频，提升思想政治工作引领力强化理论武装坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂。
采油三厂党委坚持高质量开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，强化党委理论学习中心组学习，党委领导班子带头，严格执行“第一议题”制度，通过班子讲、劳模讲、骨干讲等形式，学习宣传“党的声音”，形成以上率下、深入学习氛围。
强化教育引导建立以基层党组织书记、政工人员为主体的思想政治工作队伍，通过不定期开展交流研讨，举办“党课开讲啦”活动暨“精品党课”比赛，组建党委讲师团，开展“百人进百站”送理论下基层宣讲活动。
将快板书、情景剧、三句半等形式与政策解读、知识竞赛等传统方式结合，以春风化雨式教育，强化员工思想武装，为奋进新征程凝心聚力。
强化行动落实坚持把员工群众满意度作为工作的出发点和落脚点。
举办“转观念、勇担当、高质量、创一流”等主题活动，激励全员把思想和行动统一到“我为祖国献石油”的生动实践中来。
改善生产生活设施，举办健康知识讲座，开展普惠服务、“四送”慰问及困难帮扶，新建蔬菜大棚、塑胶篮球场和文体场馆共36个，塑胶跑道4个等，帮扶困难家庭155户，落实送清凉、送温暖等专项慰问制度，助力思想政治工作走深走实、入脑入心。
知行同心，提升思想政治工作凝聚力“暖心活动”贯穿日常发挥思想政治工作队伍作用。
坚持“四个融合” 推进“法律七进”
坚持与法治文化建设相融合，多维度拓展
把法治文化建设作为深入开展“法律七进”，全面推进依法治市的重要内容，重点围绕法治文化阵地、法治文化产品、法治文化载体，全面持续开展法治文化建设。
二是巩固传统媒体普法阵地。重点打造“998法治大讲堂”、谭谈交通、张嬢逛街、师兄说法等法治品牌节目，在报刊杂志开设平安成都、法治成都、成都警察、司法行政、“法治大讲堂走进地铁·讲故事说法治”、“法律七进”等专版，打通新媒体与传统媒体的良性互动渠道。
三是构建全方位媒体互动平台。全面改版升级成都法治文化网，实现与全市广播电视报刊法治专题（专栏）、专业普法网站之间的良性互动，电脑、电视、手机之间的三屏联动，加强媒体普法长效机制建设。
二是建设城乡一体的法律服务平台。率先推进公共法律服务向村（社区）延伸，推行“一村一法律顾问”全覆盖，完善12348法律服务热线、24小时网络在线服务平台，推出各类法律服务客户端。目前已建成以市法律服务中心为龙头，区（市）县法律服务大厅为主体，司法所和村（社区）法律服务工作室为触角，法律服务综合信息平台为纽带的城乡一体法律服务平台。
一是推动法治文化阵地规模化。深入落实法治文化公共设施治公园（广场、长廊）共128个、法治警示教育合作基地35个。提档升级已建成的法治文化公共设施，提升“地标型”和“普通型”法治文化设施覆盖水平，实现了大型法治文化设施区市县全覆盖，法治宣传栏村（社区）全覆盖。
二是推动法治文化作品创作专业化。制定、启动法治文化“聚沙计划”，重点培育一批法治文化社会组织，目前共打造法治“文创产业街”、实验室、孵化基地21个。在全市开展“献智·成都普法2016”专项调研活动，为普法工作献智献策。根据时代发展要求和区域特色文化，创作高质量的法治公益作品，打造一区（县市）一品文化品牌。
“四个确保”筑牢防护“堤坝”
“四个确保”筑牢防护“堤坝”作者：中共易县县委组织部来源：《共产党员·上半月》 2020年第5期中共易县县委组织部2018年9月29日，省政府发出通知，正式批准易县退出贫困县序列。
一年多来，易县不松气、不歇脚，一如既往把脱贫攻坚作为最大的政治任务和第一民生工程来抓，砥砺奋进、尽锐出战，坚决防止脱贫人口返贫、边缘人口致贫，全面巩固和扩大脱贫攻坚成果。
驻村队伍整体稳定，确保帮扶力量不减易县认真贯彻落实“摘帽不摘帮扶”工作要求，坚持一套体系抓到底、一帮人马攻到底，切实做到驻村队伍不撤、驻村队员不减。
同时，进一步加强对驻村干部的跟踪管理和督促指导，及时对驻村第一书记和驻村干部作用发挥情况进行动态评估，对不作为、不合格、不担当的及时召回，对于因人事调动、身体原因等各类情况确需进行调整的，严格审核把关，综合进行研判，按照总量不少、标准不降的原则，对需补充的及时补充，保障驻村帮扶力量只增不减。
2020年以来，结合人事调整情况和工作需要，及时对2名省派驻村第一书记、6名市派驻村干部和10名县派驻村干部进行了调整，确保驻村帮扶工作队伍的连续性和稳定性。
精准帮扶因人施策，确保帮扶成效不减脱贫攻坚，精准是要义。
在扶贫脱贫工作中，易县始终坚持精准施策、精准发力、精准帮扶，采取对症下药、靶向治疗，切实做到因村因户因人施策，确保小康路上不落一村、一户、一人。
县公安局驻酸枣沟村第一书记王志勇带领工作队员，对全村22户边缘人口逐户逐人走访调研，摸清户情人情，做到因户因人精准施策。
村民唐士录常年瘫痪在床，妻子常年居家照顾，无法外出务工，该村类似情况的农户不在少数。
针对这种情况，工作队每年年初都会购买猪仔免费提供给农户养殖，同时邀请技术员入户传授科学养殖技术，年终通过电商平台、微信朋友圈帮助销售猪肉，销售所得全部归农户所有；37岁的村民宋利深自幼双目失明，一直以来依靠家人照养。
为帮助其自力更生，工作队资助他学习了盲人按摩，现在宋利深每月可稳定收入3000余元。
锻造“四铁”过硬队伍筑牢北疆安全屏障
锻造“四铁”过硬队伍筑牢北疆安全屏障作者：仲照明来源：《实践·思想理论版》 2016年第8期仲照明习近平主席强调，要加强理想信念教育，锻造具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的过硬部队。
作为维护边境安全稳定、服务经济社会发展的重要力量，公安边防部队必须深刻理解把握新形势下部队建设的规律特点，培育“四有”新一代革命军人，努力锻造“四铁”过硬队伍，为强边固防、维护稳定、促进发展提供强有力保证。
牢牢抓住思想政治建设这条生命线。
没有思想的共识，就没有行动的一致。
内蒙古公安边防官兵常年战斗在维护巩固祖国北疆安全稳定的第一线、防范打击边境违法犯罪活动的最前沿，必须在思想政治上有更高的标准、更严的要求。
我们把坚持和确保党的绝对领导作为部队思想政治建设的首要任务和根本要求，深入学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会和习近平主席系列重要讲话精神，加大党的政策理论知识的宣传贯彻，推动党的创新理论进警营、进课堂、进头脑，大力培育当代革命军人核心价值观，将绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠铭刻在灵魂中、熔铸在血脉里，做到真学、真信、真懂。
结合“讲党性、迎考验”主题教育活动，不断加强改进教育方式，通过政治教育增强官兵党性修养与使命感，通过经常性思想工作提升官兵是非辨别能力，通过纪律警示教育消除官兵不良动机，通过典型示范强化官兵奉献精神，切实把对党忠诚、献身使命内化为自觉意识，体现在行动上和实践中。
将“两学一做”学习教育作为加强党性锻炼的根本途径，紧紧围绕听党指挥这一灵魂，把强化党性意识、锤炼党性修养作为政治建警的重要抓手，不断强化官兵的党性观念，确保官兵始终在政治上清醒坚定、在重大问题上立场鲜明、在关键时刻经得住考验。
牢牢抓住组织堡垒建设这个基础。
2016 年是公安边防部队严格党内生活、创建模范党组织活动开展5 周年。
5年来，公安边防部队把党组织活动融入到实现强警目标的生动实践中，党建基础工作得到巩固夯实、党内生活状况得到极大改善、党内权力运行得到有力规范、部队纪律作风得到全面加强、党建引领功能得到充分发挥。
“四力融合”筑牢“红色堤坝”
“四力融合”筑牢“红色堤坝”作者：高维海江小培来源：《北京支部生活》2020年第05期冯立作为一名在职党员，积极响应区委组织部号召，报名参加了“您歇一天，我来顶岗”行动，每周日协助社区和村“两委”开展人员排查登记、宣传防疫知识、代购生活物资等工作。
在疫情防控阻击战中，怀柔区委强化“组织引领、部门共促、群众参与、社会协同”四方联动，着力构建“组织引领力、条块治理力、群众自治力、社会动员力”四力融合机制。
各级党组织和党员第一时间投身战“疫”，守社区、护乡村，筑牢疫情防控的“红色堤坝”。
初心写在“顶岗”上在社区乡村防疫一线，党员干部连续超负荷工作，工作压力和心理压力加大。
为体现组织关爱，区委组织部在机关党组织和在职党员中开展了“您歇一天，我来顶岗”志愿服务行动，将每周日定为社区疫情防控一线工作人员休整日。
广大在职党员身穿“红马甲”、手持额温枪，严守执勤点。
肖颖是区市场监管局庙城镇市场所的一名党员。
从2月7日开始，她每周末都参加商业街社区出入口值守工作，人员登记、体温测量、宣传劝导、防疫消杀等，认真做好每件事。
同时，她还主动担负起庙城镇快递行业防疫应急工作，每天查看辖区快递行业疫情防控措施落实情况，不漏一点，不差一人。
她说，勇当红色先锋，青春无悔。
党员“顶岗”，赢得社工点赞。
“上周日，我们泉河街道就有20几位在职党员到社区‘顶岗’，让我们社区工作者实现了轮休。
”富乐北里社区工作人员彭超群说：“在职党员尽职尽责，不仅白天帮我们‘顶岗’，晚上还要到社区执勤，很辛苦！有了他们，我们的工作压力减轻不少。
”孙行仪是龙山街道迎宾路社区工作者。
他从大年三十开始，一直在社区坚守，家里的老人和孩子都顾不上照顾。
“在职党员‘顶岗’后，我每周可以歇一天，”孙行仪说，“有了党组织的关怀关爱，干劲更大了。
”“这次在职党员‘红马甲’志愿服务行动，既把区委的关怀送达每位基层工作者，又让党的组织力彰显在战‘疫’一线。
”区委组织部副部长王占军如是说。
“四个融入”开展大走访活动
八巨镇“四个融入”开展大走访活动
为扎实排查化解社会矛盾纠纷，促进社会和谐，近日，八巨镇“四个融入”全面开展“亲情大走访”活动。
此次“大走访”活动，八巨镇在广泛宣传发动的基础上，党员干部明确分工，带着政策、带着问题、带着感情、带着责任到挂钩的村组，与村民面对面沟通交流，把关怀温暖带下去，把诉求带上来，把发展思路弄清楚，做到“四个融入”，即融入发展，访生产经营情况；融入民生，访民生工程情况；融入区域，访环境治理情况；融入群众，访富民惠民情况。
在走访过程中，八巨镇突出大走访“察实情、重实效”这一靶向，以发现问题、梳理问题、解决问题、反思问题为重点，坚持问题导向，始终善作善成，积极到一线掌握民情民意、到一线落实政策措施，力保全面完成大走访活动各项目标任务，为我县实现“三争”目标奠定坚实群众基础。
八巨镇通过开展深入基层“大走访”活动，进一步了解了老百姓的生产、生活情况和贫困农户的思想动态，切实解决存在的问题，使党员干部进一步增强了群众观念，牢固树立宗旨意识，提高做基层工作的
能力和工作水平，为确保此次“走访”战略在各个层面深化升华、开花结果迈出了坚实的一步。
（滨海·刘海祥）。
坚持“四个融入”筑牢安全屏障5篇
坚持“四个融入”筑牢安全屏障5篇第一篇：坚持“四个融入”筑牢安全屏障坚持“四个融入”筑牢安全屏障坚持“四个融入”筑牢安全屏障安全管理必须坚持以人为本，而工会组织体现教育职能的主题是广大职工；目的是提高职工队伍的整体素质。
那么，如何把工会的教育职能融入安全管理之中，筑牢安全生产屏障，确保安全生产稳步健康的发展，以我之浅见，必须融入以下四个环节，解决四个问题。
一、必须融入爱站教育之中唱响安全生产主弦律，要靠广大职工。
如何调动职工安全生产积极性，必须让职工视站如家，有到站如到家感觉，解决职工爱不爱站的问题。
一是要尊重职工。
尊重职工的人格，平等待人，尊重职工的意建和建议，把职工的智慧、意见和建议放在心上，要坚决推行民主管理制度，当好民主管理的监督者，重大问题要让职工知道，同职工商量，视职工为智囊源，使职工感觉到企业需要自己，让职工有归属感，从而树立主任翁责任感。
二是要理解职工。
以诚相待，承认职工的不同爱好和需求。
工会干部要做“知心姐姐”，经常与职工沟通，以心换心，换位思考，客观地了解对方和真诚地尊重对方的出发点来考虑和处理，与职工在思想上产生的互动，心灵上产生相互交融。
三是要关心职工。
对职工满腔热情，对职工的学习、工作、生活时刻放在心上，配合行政搞好生活线建设，积极主动抓好文化线建设，以“两线建设”为载体，建好“家”园，满足职工的物质和精神需求，使职工感觉到自己离不开企业。
四是要示范职工。
工会干部要有良好的精神状态，务实的工作作风，塑造廉洁勤政形象，团结带领广大职工争收创效，描绘共同愿景，让职工看到企业的希望，偿到企业的实患。
只有做到以上几点，职工对企业才有认同感，才能真心爱站。
二、必须融入爱岗的教育之中安全生产的主题是人，人的思想决定着人的行动。
因此，要搞好安全生产，首先要解决职工愿不愿干的问题。
如何引导职工自愿为安全生产奉献，培养职工爱岗敬业。
一是要营造良好的人文环境。
职工在团结和谐的环境中工作，有利于身心健康，心情抒畅，能激发职工的工作热情，充分发挥职工的潜能，增强安全联控的自觉性。
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坚持“四个融入”筑牢安全屏障
坚持“四个融入”筑牢安全屏障
坚持“四个融入”筑牢安全屏障
安全管理必须坚持以人为本，而工会组织体现教育职能的主题是广大职工；目的是提高职工队伍的整体素质。
那么，如何把工会的教育职能融入安全管理之中，筑牢安全生产屏障，确保安全生产稳步健康的发展，以我之浅见，必须融入以下四个环节，解决四个问题。
一、必须融入爱站教育之中唱
响安全生产主弦律，要靠广大职工。
如何调动职工安全生产积极性，必须让职工视站如家，有到站如到家感觉，解决职工爱不爱站的问题。
一是要尊重职工。
尊重职工的人格，平等待人，尊重职工的意建和建议，把职工的智慧、意见和建议放在心上，要坚决推行民主管理制度，当好民主管理的监督者，重大问题要让职工知道，同职工商量，视职工为智囊源，使职工感觉到企业需要自己，让职工有归属感，从而树立主任翁责任感。
二是要理解职工。
以诚相待，承认职工的不同爱好和需求。
工会干部要做“知心姐姐”，经常与职工沟通，以心换心，换位思考，客观地了解对方和真诚地尊重对方的出发点来考虑和处理，与职工在思想上产生的互动，心灵上产生相互交融。
三是要关心职工。
对职工满腔热情，对职工的学习、工作、生活时刻放在心上，配合行政搞好生活线建设，积极主动抓好文化线建设，以“两线建设”为载体，建好“家”园，满足职工的物质和精神需求，使职工感觉到自己离不开企业。
四是要示范职工。
工会干部要有良好的精神状态，务实的工作作风，塑造廉洁勤政形象，团结带领广大职工争收创效，描绘共同愿景，让职工看到企业的希望，偿到企业的实患。
只有做到以上几点，职工对企业才有认同感，才能真心爱站。
二、必须融入爱岗的教育之中安全生产的主题是人，人的思想决定着人的行动。
因此，要搞好安全生产，首先要解决职工愿不愿干的问题。
如何引导职工自愿为安全生产奉献，培养职工爱岗敬业。
一是要营造良好的人文环境。
职工在团结和谐的环境中工作，有利于身心健康，心情抒畅，能激发职工的工作热情，充分发挥职工的潜能，增强安全联控的自觉性。
要通过开展丰富多彩的职工文化娱乐活动，创建学习型班组等形式教育引导职工自觉维护班组团结，培养职工敬业乐群精神，让每个职工都保持一种愉快的心态，全身心地投入安全生产中去。
二是要营造良好的激励环境。
要尊重职工的劳动成果，对职工在安全生产中取得的成绩要充分肯定，要善于发现职工中的闪光点，不失时机地给予精神鼓励或物资奖励，让职工的工作成绩有被象承认的满足感和被重视的激励感。
要充分发挥好“双文明职工”评比工作的激励作用，尤其不能忽视落后职工的进步，更不能戴上有色眼睛看待他们，有缺点更需要称赞，称赞是一种力量，能改其缺点。
要克服“首因效应”，让每个职工都能在自已的岗位上看到希望。
要防止对一些人不断帮助、鼓励，对另一些人歧视、冷漠的态度，而使大多人失去动力和力量。
三是要营造良好的工作环境。
环境能影响人、凝聚人，潜移默化培养职工的良好习性。
既要注重美化工作环境的投入，又要注重企业文化的投入，努力营造具有鲜明特色的企业文化，使职工的思想情躁随着企业环境的改变而提高。
三、必须融入爱学教育之中娴熟的业务技能是保证安全的前提。
职工业务技能的提高，不能仅靠行政命令去要求，还要靠形之有效的方法去调动职工学技术、练硬功的积极性，解决职工会不会干的问题。
一是培养职工的学习兴趣。
要充分发挥工会联系群众的优势，开展群众性的“练功比武”活动，通过喜闻乐见的活动，愚教于乐，营造学习氛围，培养学习兴趣。
二是创建健康的育人机制。
要把企业的用人机制纳入段务公开之中，职工提职、提干要比能力、比业务，做到公平、公证、公开，使真正能力强、业务精的职工脱颖而出，使有进取精神的职工得到肯定。
三是创造良好的学习环境。
要用好学习制度，用好学习园地，建好职工读书示范点和联系点，不断深化职工读书自学活动，发挥学习氛围的“硬”作用。
四、必须融入遵章守纪教育之中。
实现车务系统的安全目标，关键是要一丝不苟高标准地执行千
次万次循环的作业程序，这就要求必须让职工养成遵章守纪的惯性，解决职工能否干好的问题。
一是要靠教育。
教育职工遵章守纪是工会组织教育职能的具体体现，要不厌其烦地向职工宣传违章违纪的危害，通过案例教育，使职工认识到一闪失可能铸成千古恨的道理。
二是要靠引导。
围绕各工种安全作业标准，制定有岗位特点、量化可操作的考核标准，严格标准，严格考核的同时，组织职工定期不定期的开展劳动竞赛，调动职工的劳动积极性，引导职工逐渐养成良好的作业习惯。
三是要靠惩罚。
没有惩罚的教育是不完整的教育。
要发挥劳动保护组织的作用，开展经常性的劳动保护检查，对违章指挥，强令职工冒险作业或者发现事故隐患时，运用“三书”“一档”提出解决的建议；发现职工违章违纪要进行惩罚，但惩罚要讲究方法、区别情况，具体问题具体分析，坚持四不防过的原则，尤其思想不通不放过，只有思想通了，才能治本，才能从根本上杜绝“两违”12全文查看。